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摘要:行政事業(yè)單位一般是由政府出資，承擔一定社會職責的單位，隨著當前我國事業(yè)單位改革不斷進行，對行政事業(yè)單位財務(wù)方面有了新的要求，行政事業(yè)單位會計必須不斷增強自身會計隊伍建設(shè)，這樣才能夠滿足當前財務(wù)工作的需要。因此，本文主要對行政事業(yè)單位會計隊伍建設(shè)進行探討，希望對相關(guān)從業(yè)者有一定的參考。

關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;會計隊伍;建設(shè)探討

一、行政事業(yè)單位會計隊伍建設(shè)的重要性

提高行政事業(yè)單位會計隊伍建設(shè)主要有以下幾個方面的重要性:第一，增強行政事業(yè)單位會計隊伍建設(shè)，能夠有效提升部門預(yù)算的準確性以及預(yù)見性，從而制訂合理的后續(xù)財務(wù)計劃，增強單位內(nèi)部工作計劃性。第二，能夠有效強化預(yù)算執(zhí)行的規(guī)范性以及約束性，確保行政事業(yè)單位財務(wù)預(yù)算管理工作能夠在更加嚴謹?shù)那闆r下進行。第三，擴大財務(wù)會計核算的范圍以及維度，能夠保證在會計事業(yè)進行的過程中，有效強化資產(chǎn)的管理，從而提高事業(yè)行政單位的會計核算水平。第四，能夠有效提升財務(wù)核算的復(fù)合型以及一致性，讓財務(wù)決算按照預(yù)算編制的目標進行，從而保證財務(wù)質(zhì)量提升。

二、行政事業(yè)單位會計隊伍現(xiàn)狀

(一)人員力量不均衡，會計崗位設(shè)置不合理

在目前的行政事業(yè)單位中，會計隊伍質(zhì)量參差不齊，很多會計在專業(yè)性以及其他的方面都有所欠缺，造成了會計工作效果較差。除了一些大機關(guān)、大系統(tǒng)相對來說情況稍微好一些，其他的單位機構(gòu)，會計的崗位以及人員的數(shù)量和質(zhì)量都嚴重不足。這就導(dǎo)致了會計機構(gòu)以及崗位人員設(shè)置不是十分合理，往往會導(dǎo)致會計人員在任職期間內(nèi)，去兼顧一些其他方面的工作，不能夠?qū)Ｐ挠行氖聲嫼怂阋约柏攧?wù)預(yù)算管理工作。除此之外，在進行工作的過程中，由于財務(wù)人員兼任的職位較多，導(dǎo)致權(quán)責無法有效分離，造成了當前的行政事業(yè)單位在進行內(nèi)部控制的過程中，存在一定的風險。

(二)職業(yè)規(guī)劃不夠明確，會計工作人員積極性不足

在當前的行政事業(yè)單位中，會計崗位的數(shù)量較少，并且相關(guān)的財務(wù)會計上級部門較少，這就導(dǎo)致了當前的會計人員在升遷的方面存在一定的局限，從而讓會計人員積極性受到影響。除此之外，在進行會計工作的同時，當前的會計單位工作量較大，并且工作人員在工作的過程中，需要接受新的知識比較多、工作責任較大、任務(wù)也比較重，導(dǎo)致了當前的工作人員積極性嚴重受到打擊，甚至部分的會計人員在長期工作之后，提出轉(zhuǎn)崗要求，導(dǎo)致了事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)人員數(shù)量更少。這就讓行政事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)了一種惡性循環(huán)，嚴重影響行政事業(yè)單位運行。

(三)從業(yè)門檻不高，會計人員專業(yè)性不足

會計人員從業(yè)對專業(yè)性的要求非常高，只有具備一定資質(zhì)的人員才能夠從事會計工作。但是在現(xiàn)實的工作中，由于部分行政事業(yè)單位對會計人員的重視程度不足，在一些行政事業(yè)單位中，甚至存在無從業(yè)資格證的會計擔任工作的現(xiàn)象，這樣的情況導(dǎo)致了當前的行政事業(yè)單位內(nèi)部會計質(zhì)量參差不齊。而且在當前的事業(yè)單位之中，由于事業(yè)單位工作人員的薪酬不和專業(yè)技能進行掛鉤，導(dǎo)致了工作人員在面對提升自身機會的時候，積極性不足，行政事業(yè)單位內(nèi)部缺乏人才已經(jīng)成為行業(yè)常態(tài)。

(四)基層會計管理體制不順，財務(wù)管理職責邊界不清

根據(jù)財務(wù)管理職責相關(guān)的要求，在當前各級財政部門對原來實施的集中制度進行轉(zhuǎn)軌。由于會計人員數(shù)量較少，因此在會計核算方面對這些專業(yè)人員的依賴性較強，這就導(dǎo)致了單位內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)職責錯位的現(xiàn)象，同時在當前行政事業(yè)單位之中，由于基礎(chǔ)教育工作不到位，導(dǎo)致了財務(wù)人員主動提升自身意識的情況不強。在現(xiàn)實工作中，提升財務(wù)人員專業(yè)性的工作很難實施，導(dǎo)致工作長期處于被動狀態(tài)，造成了預(yù)算管理工作改革存在一定的問題。

三、加強行政事業(yè)單位會計人員建設(shè)的建議

(一)健全事業(yè)單位內(nèi)部會計機構(gòu)、設(shè)置合理的崗位

想要健全事業(yè)單位內(nèi)部會計機構(gòu)，需要從以下幾個方面進行:第一，按照事業(yè)單位人員數(shù)量、人員的規(guī)模以及行政事業(yè)單位內(nèi)部的事務(wù)量，設(shè)置獨立的會計機構(gòu)，并且在內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)的崗位設(shè)置，這樣才能夠充分讓具備資質(zhì)的工作人員進行工作。第二，主管部門對所屬事業(yè)單位的管理強度，這樣才能夠有效增強規(guī)模，從而完善會計人員的結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮會計人員的積極性，并且具備這樣的機構(gòu)，能夠讓會計人員具備一定的職業(yè)前景，從而增強會計人員的主動性，同時在同一個機構(gòu)內(nèi)部，能夠集思廣益，讓工作的創(chuàng)造性更強。

(二)改進用人機制，實施專業(yè)測評

想要增強會計用人機制，必須有相匹配的考核測評機制，因此在當前的行政事業(yè)單位之中，可以從以下幾個方面進行:第一，會計機構(gòu)在用人的時候，對招收的人員進行一定的考核，并且在用人能力方面做出評估。針對當前的行政事業(yè)單位內(nèi)部的各種情況，進行有效的評估，從而針對當前的人員評估進行適配，這樣才能夠保證行政事業(yè)單位招收的工作人員能夠滿足當前的工作需求。第二，對工作人員的各種資格證以及各種能力進行測評，并且將測評的結(jié)果作為年終考核依據(jù)，對進步的工作人員進行獎勵，對退步的工作人員作出一定懲罰，用這樣的方式，增強工作人員在日常工作中主動去提升自身的工作能力的決心，促進整體工作人員的能力提升。第三，各單位在進行財務(wù)管理工作的過程中，需要時刻接受財務(wù)部門的指導(dǎo)，保證工作能夠有效進行，同時讓工作的進程能夠符合當前的財務(wù)需求。除此之外，在工作的過程中，需要財政部門按照年度對單位財務(wù)會計，預(yù)算收支以及績效管理工作進行評定，只有這樣才能夠充分保證當前的財務(wù)工作質(zhì)量。

(三)強化教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力

第一，完善會計人員培訓(xùn)機制，在崗前對工作人員進行有效培訓(xùn)。除此之外，會計人員需要定期接受單位的培訓(xùn)，保證自身工作能力的提升。第二，在單位內(nèi)部，可能因為工作繁重的原因，很多會計人員對培訓(xùn)工作存在逆反心理，因此行政事業(yè)單位可以分批進行培訓(xùn)。這樣一方面能夠有效提升工作人員的專業(yè)知識，另一方面則是在培訓(xùn)過程中，讓工作不至于停滯不前，能夠有效促進事業(yè)單位內(nèi)部會計人員的提升。第三，定期進行會計人員專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，主要是讓會計人員能夠認可當前事業(yè)單位的各項舉措，同時事業(yè)單位的工作人員，能夠在長期的工作過程中，不斷提升自身的責任感，在長期的工作過程中，增強自身的道德感，從而促進事業(yè)單位財務(wù)工作的不斷發(fā)展，在事業(yè)單位內(nèi)部建立一個具備初級、中級以及高級人才組成的會計隊伍，讓財務(wù)管理工作能夠符合當前國家財政管理改革的規(guī)定，更好實現(xiàn)國家號召。

(四)借助信息技術(shù)，探索業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型

隨著當前社會的發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)日趨成熟，在當前的財務(wù)會計工作之中能夠起到非常重要的作用，因此在當前的財務(wù)工作之中，必須普及信息技術(shù)。這樣一方面能夠有效保證財務(wù)工作的進行，另一方面在財務(wù)工作當前的形勢下，同時我國事業(yè)單位與市場的聯(lián)系越發(fā)緊密，因此想要更好獲取知識，并且增強自身的工作效率，財務(wù)單位必須增強自身的信息處理能力。在當前的時代中，信息設(shè)備是達到這些目的最好的方式，也是最有效的方式。

四、結(jié)語

綜上所述，在當前的財務(wù)管理工作中，尤其是行政事業(yè)單位，想要提升自身會計隊伍的建設(shè)，需要從各種不同的情況入手，不斷提升自身對財務(wù)管理工作的認識，增強自身綜合實力，從設(shè)施、體系、制度以及培訓(xùn)等多方面入手，這樣才能夠充分增強行政事業(yè)單位會計隊伍建設(shè)，更好完成上級的任務(wù)。

參考文獻:

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［2］計永芳．淺析行政事業(yè)單位會計隊伍的建設(shè)［J］．財務(wù)與會計，2018(1):73－74．

［3］計永芳．行政事業(yè)單位會計隊伍建設(shè)的思考［J］．新理財(政府理財)，2017(10):79－80.

作者:黎雪蕓 單位:惠州市惠陽區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局結(jié)算中心