一、了解短板，是實行信息管理的前提

1.工作效率不高。

主要表現為：信息處理牽扯大量精力，工作效率不高或低下。基層組織，尤其是員工基數較多的分廠、車間，在收集和掌握員工信息方面往往捉襟見肘。主要原因管理者工作精力確實有限，從而造成對員工信息和關注點掌握不夠或不及時，影響工作效率，甚至導致錯誤的決策。

2.信息不全面。

主要表現為：需要了解的信息多，掌握不全；信息匯集難，影響工作的效果。員工需求和關注點因人而異，要正確掌握每位員工的信息，做到信息的及時匯集和梳理可不是件容易事。而在實際工作開展過程中，往往會出現信息了解不夠多，掌握不夠全，最終影響工作的開展。

3.信息不對稱。

主要表現為：信息變化不能夠及時、全面掌握，信息的準確與否難以判斷，工作缺少共享平臺。員工需求和關注點因時、因人、因事不同，如果不能動態和正確的把握員工需求，又怎么能將企業各項工作落到實處呢？實踐證明，在實行員工需求與關注點信息管理的過程中，搭建平臺刻不容緩。

【摘要】隨著科技的不斷發展進步，人們的工作生活也隨之產生了巨大的改變。計算機和信息技術的飛速發展，其高效率和高準確性使得計算機的應用在各個行業中大放異彩。本系統是針對公司對員工信息的管理而設計的，目的是改變企業員工信息現有的手工或半手工的管理模式，使公司員工信息管理工作更規范，更標準，提高公司員工信息管理的效率，充分體現信息時代的優越性。

【關鍵詞】員工信息管理；信息系統

隨著國民經濟的迅速發展以及科學技術的全面進步，人們開始對日常管理工作的環境和效率提出了更高的要求。一開始，企業對員工各種信息的管理，采用的都是人工模式，后來漸漸地過渡到了半人工模式，在這種模式下容易造成數據更新不及時，重復性工作多，對于那些規模較小的企業來說，這種模式尚可應付日常管理工作所需。但隨著各行各業競爭日益白熱化，對信息管理的效率和準確性提出了更高的要求，而解決這些問題的最有效方法，就是將信息管理系統合理的引入到公司管理體系中來。鑒于此，該文設計開發了實用性強、界面友好、安全性高的員工信息管理系統。

1系統的技術選擇

早期的信息管理系統常常采用C/S結構運行模式，此種模式一般用于在小型的局域網，然后再通過特定服務器提供連接以及數據的交換，并且每個客戶端都需要針對各個操作系統開發出不同版本的軟件，這樣才能在各系統安裝使用，同時在成本的維護方面也是非常的昂貴。在電子產品更新換代速度極快的現狀下，這種結構不僅成本高昂，其低下的效率也常常被人詬病，已不能適應目前企業管理的需要。而在B/S結構下，系統界面通過瀏覽器實現，可以隨時隨地進行查詢，瀏覽等業務處理，維護簡單方便，避免了資源的浪費，最大程度的實現資源共享，調動了工作人員的積極性。根據系統的開發目的和需要，我對數據庫系統、服務器的類型和網絡操作系統平臺進行了認真的對比和分析，該系統將采用微軟的Windows7作為網絡操作平臺，數據庫將采用Oracle，以JSP作為系統的開發語言，Tomcat6.0作為WEB服務器。

2系統的業務流程

要開發一個方便實用且兼具友好的管理系統，首先要做的是明確系統的主要業務流程，筆者對公司的管理現狀進行了深入了解后，設計了公司的員工信息管理系統，它的業務針對管理員和員工兩部分：（1）管理員可以對公司的部門信息、員工個人信息、員工考勤信息、員工薪資信息、員工的獎懲信息以及員工合同信息進行管理。（2）員工可以查看自己的工資信息和考勤信息。根據這個信息管理和查看的流程繪制出其業務流程如圖1所示。

1醫院人力資源信息管理系統的構建及運用

通過對醫院各部門充分的需求調研與分析后，腫瘤醫院與廣州市H人力資源信息管理軟件公司合作開發，一起構建了綜合性人力資源信息管理系統(以下統稱e－HR系統)。相對于傳統的人力資源信息管理軟件，e－HR系統除具有傳統系統基本人員信息管理功能外，還綜合集成多個其他亮點功能。

1.1網絡版

與傳統只能在特定計算機登陸、運行的單機版人力資源信息管理軟件不同，e－HR系統通過在中央服務器上安裝管理軟件，再分配賬號，即可實現在有網絡連接的任何一臺計算機終端登陸與運行該系統。網絡版可實現醫院人力資源信息共享。系統管理員可以隨時隨地通過網絡登陸系統，進行管理數據、分析數據、導出數據等操作。通過分配賬號與設置權限，醫院領導及醫務處、教務科、科研科、護理部、黨辦、財務處等部門均可自行登陸系統，管理相應模塊人員信息，實現人力資源信息共享的同時，做到權限分配的針對性與安全性。不需像傳統單機版模式，任何人力資源信息都要向特定的人力資源管理專員索取，從而可充分發揮人員信息功能，提高工作效率。網絡版可實現員工自助操作。每個員工均可分配到以員工編號為用戶名的賬號，用以登陸e－HR系統。登陸系統后，員工可查看其本人的人力資源信息，并可在系統上直接申請更新個人信息(如戶籍信息、住址信息、學歷信息等)，同時上傳相關證明材料的掃描件即可獲批。通過在系統上直接抓取數據，員工還可以直接在e－HR系統申請多種業務，有打印在職證明、收入證明、計劃生育證明等，填報提交新員工信息采集表、出國培訓申請表、年度考核表等。如新員工入職信息采集方面，員工只需要自行登錄填報，人力資源管理部門負責審批即可寫入系統，在保證數據準確的同時，亦可省去大量信息錄入的工作量。相比于傳統單向的人員信息管理模式，員工自助功能可實現員工與醫院雙方對人力資源信息的對稱溝通，以保證人員數據的準確性與及時性，亦可一定程度上增強員工主人翁精神。

1.2多管理模塊的集成性

e－HR系統是一個動態管理的綜合性系統，系統內集成了多種子系統。

1.2.1考勤管理模塊。

摘要：在高速發展的互聯網信息技術時代背景下，大數據運用在人們的生產生活過程中發揮著越來越重要的作用，大數據在收集和分析大量數據方面都具有顯著效果，對于高效管理信息工作效率明顯，但是在管理信息工作中也存在很多問題，需要想辦法加以解決。本人將結合大數據時代背景，介紹在信息管理中發現的一些問題，提出一些具有可行性的解決辦法，供相關讀者參考。

關鍵詞：大數據；互聯網信息技術；信息管理；策略

為了和時代發展背景相適應，在信息管理過程中要充分利用大數據技術的作用。在當今背景下，要不斷創新信息管理方式方法，不斷優化信息管理制度，對于信息管理中遇到的一些問題要及時想辦法進行處理，充分發揮大數據技術的功能，不斷提升信息管理的技術水平。

1大數據對信息管理有何重要意義

毋庸置疑，近年來大數據是互聯網信息技術中關注度比較高的。目前，在云計算和互聯網之后，大數據已經成為直接影響信息管理的應用技術。如今很多企業和科研單位都著力于從不同角度具體研究對大數據的應用，希望把大數據的內在價值深入挖掘出來，使大數據有關技術走向迅速發展的軌道。

（1）促進信息管理效率的提升

大數據對于提升信息管理效率具有十分顯著的效果，受到眾多企業的追捧，通過對數據進行收集和分析可以促進數據的檢索和分析匯總，確保信息管理的狀態持續良好運行，從而確保信息數據的完整性，并不斷改進現有的數據管理模式。

1功能模塊

我們將企業員工管理系統分為以下幾個模塊：系統安全管理：（1）用戶登錄，不同的用戶登錄方式有所區別，可分為管理員登錄和員工登錄等；（2）密碼管理，不同的用戶可以對自己的密碼進行更改；用戶編輯，主要進行用戶的信息更新和修改等處理。員工信息管理：可以系統地查看所有員工，也可以詳細地對每一個員工的信息進行查看，例如根據其工號等對其進行姓名、性別、民族、出生日期、年齡、籍貫、政治面貌、身份證號、是否結婚、文化程度、畢業學校、家庭住址等信息的查詢。同時還可對員工信息進行增、刪、改、查的處理。部門信息管理：將員工進行部門分類后進行瀏覽和查詢，通過對各部門的詳細編輯提高企業管理者的管理效率。工資信息管理：考勤管理、獎金管理、扣薪管理。這個模塊不管是對于企業，還是對于員工來講都是至關重要的一環，所以這一部分的設計需要的并不僅僅是完備的，同時簡介明了的操作功能也是其必須必備的。

2技術架構

企業員工管理系統是采用基于業界標準J2EE為基礎的B/S架構，該系統不僅能幫助企業管理人員高效的管理員工，也能讓集團的高層以及決策者系統地對企業員工進行全面的掌控。采用JAVA語言開發的這一管理氣筒在對企業員工管理方面真正地達到了高效率、高質量、高標準。在設計管理系統的過程中，為了達到層與層之間的結合，各層之間采用了成熟的開源框架，接口統一。在管理系統開發的過程中，為了實現軟件系統的快速開發，開發技術選擇了現代流行的且開發人員比較青睞的J2EE開發平臺。通過J2EE開發平臺，可以使現有的軟硬件資源充分得到開發。

3J2EE開發平臺的優越性

（1）簡潔明了的結構。由于J2EE是基于Java編程語言和J2SE平臺，它提供了編寫一次，隨處運行的可移植性，支持簡潔的和基于組件開發的模型，因此這個模型可供遵循J2EE標準的所有服務器使用。（2）通過J2EE開發平臺，開發人員能夠按照自己的技能對應用程序進行分工開發，并行開發，這主要取決于組件技術的應用，如此整體的開發效率便會得到提高。（3）強大的可移植性。Java和EJB在移植性方面都比較強。其中EJB則是Bean和支持該組件容器之間所形成的一套標準的應用程序的變成接口，通過這樣的一個接口，可使得開發人員在無需重復編程的情況下將Bean進行移植。（4）良好的重用性。在EJB模型當中，不同的組件其是嚴格區分開來的，因此可利用現有的軟件當中的組件對服務器的應用程序進行裝配，而這與JavaBean容器當中的可裝配客戶端程序一樣。（5）易于維護。由于其中的組件可以進行更新和替代，而不影響其他的組件，因此，使得該系統更具備可維護性，而不需要進行重新的編程。（6）可伸縮性。因為J2EE平臺的應用程序可被部署應用到所有操作系統上，因此，從某種意義來講，該平臺可被運用到各種不同的操作系統或者硬件當中。如期可被部署到UNIX上，同時該平臺還提供負載的平衡策略，從而保證系統能夠均衡發展，并可集成部署，從而使得系統具備廣泛的伸縮性。（7）廣泛認可。在所有的IT的供應商中，基本都采納了EJB體系，并且其受到廣泛的認可。

4結束語

摘要：企業信息管理平臺的構建對于提升企業核心競爭力顯得尤為重要。信息化管理平臺的構建可以快速儲存信息，提供數據支持，加快企業決策過程，同時基于互聯網將信息覆蓋到全球，實現跨國經營管理。本文從中小企業信息管理平臺構建的需求出發，指出中小企業信息管理平臺的構建應從自身性質出發，從而實現企業信息管理平臺的構建，進一步完善相關的制度體系和科學的管理方法，以便于更好的實現企業發展的目標，以供參考。

關鍵詞：中小企業；信息管理平臺；企業管理

企業信息管理平臺的建設日益迫切。目前國家發展改革委中小企業和信息產業部信息化推進組織實施的“中小企業信息化推進工程”已經正式啟動，這也充分說明了我國在經濟化全球發展的大環境下對于國內中小企業信息管理平臺構建的高度重視和支持。

一、中小企業管理現狀

我國的中小企業因其具有經營獨立、資金規模小、管理便捷等特點，因而能針對市場所發生的變化，迅速做出相應的調整。在我國改革開放不斷深入發展的時代背景下，中小企業的發展已成為推動我國經濟增長的力量之一，對優化我國的經濟結構、促進社會的繁榮與穩定等具有積極意義，同時，也是擴大就業渠道、完成技術創新和機制創新的主要方式。從目前來看，我國中小企業的生產規模在不斷壯大，但其在經濟管理模式上還相對陳舊，企業的快速發展與落后的管理模式經常出現矛盾，管理者也無法通過現在的管理手段解決企業實際生產中存在的問題。為了充分適應市場經濟的發展需求，中小企業應根據企業發展的實際狀況，在經濟管理模式上做出改變和創新，通過不斷提升管理水平和綜合實力，以增強企業在市場經濟環境中的競爭力，迎合時展帶來的改變。

二、中小企業管理信息平臺構建中存在的問題

中小企業想要構建信息管理平臺首先需要認清自身發展模式，繼而增強對信息化的學習和認知，否則一些中小企業只是跟風構建企業管理信息平臺，無法理解其發展模式從而功虧一簣。

摘要：隨著機動車生產規模的擴大，機車車輛維修管理活動隨之增多，后勤管理部門基于可靠性與維修性理論，具體落實管理單位車輛維修信息管理工作，這對交通行業良性發展有促進作用。本文首先介紹機車車輛可靠性與維修性評價指標，然后針對機車車輛維修信息管理重點分析。

關鍵詞：機車車輛；維修；管理

0引言

近年來，機車車輛維修實踐需求不斷提高，為促進機車車輛維修管理工作順利推進，大大提高維修管理效率，后勤管理部門務必制定完善的維修信息管理系統，同時，為工作人員組織系統培訓活動，進而加快機車車輛維修管理現代化進程。由此可見，這一論題探究的現實意義較明顯，能為相關管理者提供借鑒。

1機車車輛可靠性與維修性評價指標

1.1可靠性評價指標

可靠性指的是，既定條件以及時間下，實現功能修復的一種能力。機車車輛維修工作圍繞可靠性維修理論來展開，循序漸進擴大維修范圍，通過有效維修來縮短維修時間，降低故障發生幾率，以此提高機車車輛可靠性，延長車輛使用壽命。可靠性評價指標包括平均故障間隔時間、大修間隔時間、平均修車時間、使用壽命、不良率、完好率。掌握機車車輛可靠性衡量指標后，站在機車車輛使用者角度分析可靠性問題，從整體上提高車輛安全性和穩定性，以此提高機車車輛使用效率[1]。

摘要：隨著社會的不斷進步和經濟的不斷發展，人們越來越重視生活質量。在當今快速發展的社會中，醫院建設越來越受到人們的關注。醫院信息管理系統是醫院的重要組成部分，目前醫院信息管理工作非常重要，需要不斷進行完善。如今，信息管理系統是一個必不可少的發展趨勢，也是醫院成功的基本條件。基于此，筆者對信息管理系統在醫院管理中的重要性進行了分析和研究。

關鍵詞：信息管理；醫院管理；建設；重要性

0引言

隨著社會的不斷進步和發展，醫院在社會中的關注度也逐漸增加，對于醫院的發展來說，信息管理在其中有著重要的作用，是醫院在發展中不可缺少的，由此，醫院需要逐步完善信息管理系統。信息管理是醫院項目實施的核心，對醫院至關重要，在醫院管理中必須加強醫院信息管理系統的建設，以改善醫院信息管理工作的不足。

1醫院信息系統問題產生的原因

首先，建立醫院信息系統是整個醫院計劃的一部分，是實現醫院第一個五年計劃的關鍵。信息管理系統的特點是建設周期長、投資大。基于醫院可持續發展的長期計劃需要為醫院的信息管理系統制訂詳細的系統計劃，并需要解決周期長和復雜多變的系統建設周期問題[1]。其次，做好信息化建設需要投入大量的資金。近年來，醫院投入大量資金建設新設施，購買先進設備，建立醫院的內外設施，導致資金缺口越來越嚴重。同時，很多領導者和醫務人員沒有認識到信息管理系統的重要性，因此缺乏參與度。最后，很多工作人員對于信息技術的概念不是很熟悉，沒有掌握計算機技能，再加上醫院的很多計算機設備已經過時，不能投入使用，從而導致很多醫院工作人員的學習熱情并不高。

2信息管理系統的建設在醫院中的重要性