Human Resource Management
《人力資源管理》創(chuàng)辦于2006年,主要欄目有論壇、高校管理、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、高端訪談、案例、法務(wù)、組織管理等,豐富的內(nèi)容使您能夠自由地遨游在知識(shí)的海洋里,了解最新趨勢(shì)。作為一本關(guān)注于如何有效管理組織中人力資源的專著,深入探討了人力資源管理的各個(gè)方面,包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)和員工關(guān)系等。
雜志介紹了招聘和選拔的過(guò)程,招聘是一個(gè)尋找合適人選填補(bǔ)組織空缺職位的過(guò)程,而選拔則是從這些候選人中選擇最合適的人;對(duì)績(jī)效評(píng)估進(jìn)行了詳細(xì)的講解,績(jī)效評(píng)估是一個(gè)重要的管理工具,用于衡量員工的工作表現(xiàn),并為員工提供反饋,以便他們改進(jìn)工作。作為一本全面介紹人力資源管理的專著,為讀者提供了豐富的理論和實(shí)踐知識(shí),無(wú)論是人力資源專業(yè)人士,還是希望了解人力資源管理的其他人士,都可以從這本書中獲得寶貴的知識(shí)和啟示。
論壇、高校管理、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、高端訪談、案例、法務(wù)、組織管理等
1、文章標(biāo)題要簡(jiǎn)短,能概括中心思想,一般不超過(guò)20個(gè)漢字,必要時(shí)加副標(biāo)題
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