前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的分層次管理中護理管理論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

1資料與方法

1.1一般資料

在我院本科室選取在職護理人員30名，均為女性，年齡20-45歲，工作年限1-22年，其中中專學歷9人，大專15人，本科6人。將其隨機分為對照組和觀察組，每組各15人。兩組人員的年齡、文化程度以及工作年限等方面，差異不顯著，無統計學意義(P>0.05)。

1.2方法

對照組：實施常規護理管理模式。觀察組：實施分層次管理模式。分層次管理的具體措施參考文獻。

1.3評價標準

評價指標包括理論知識考核成績、操作技能考核水平和患者滿意度評價。考核結果均分為四個等級：優、良、一般、差。

1.4統計學處理

采用SPSS17.0統計軟件，統計和分析所有數據資料。采用卡方檢驗，以P﹤0.05表示差異有統計學意義。

2結果

采用分層次管理模式的觀察組的理論知識、操作技能和滿意程度三方面成績均明顯高于采用常規護理管理模式的對照組（P均<0.05）。

3討論

分層次管理法是一種新型的管理模式，它與以前的常規護理管理模式相比，是一種更為完善、優良的護理管理模式，它符合了現代醫學的所有需求。它是為每個層次的護理人員量身制定的，根據不用層次護理人員的基本素質，開發其內在潛力及才智，大大活躍了本身的積極性，提高了工作質量。

作者：劉玉 單位：衡東縣人民醫院護理部護理管理