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摘要：企業文化作為企業管理的基礎和核心，對自身的發展具有重要作用。在我國實行改革開放的二十多年間，能夠充分得出國有企業改革的成功與不斷發展的企業文化密切相關。本文將對國有企業思想政治建設及評估進行分析，并對企業文化在國有企業中的作用和地位加以闡述。

關鍵詞：企業文化；國有企業；思想政治工作

目前，企業文化已經成為企業管理理論發展的新潮流，國有企業作為一種特殊的企業形態，其主要特點是資本結構的國有化。目前，我國已經實現計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變，因此企業員工的思想和認識都應隨之更新，將企業文化融入到企業的各個方面當中。

一、我國目前國有企業思想政治建設及評估分析

要想進行良好的國有企業思想政治建設則需要其認真貫徹落實黨的十八大精神，在進行黨建工作的評估中，能夠使自身的工作理念和思路得到進一步的提升，并且迎合國家提出的創新精神，根據目前國有企業的實際發展情況對黨建工作內容進行創新。對于企業中的基層部門，更要嚴格將黨的理論與實踐進行緊密結合，加強廉政的建設，杜絕違法亂紀，以權謀私的現象。同時，還需要加強與人民群眾之間的聯系，對于人民群眾的新需求應盡量給予滿足。此外，還需要加強對國有企業中黨員隊伍的建設，及時為企業的黨建組織補充新鮮的血液，重視黨建工作人員的綜合素質，使其能夠成為企業員工的榜樣，對員工整體思想政治素質的提升起到促進作用。

二、企業文化在國有企業中的作用和地位

（一）統一企業員工的奮斗目標

我國目前正處于建立中國特色社會主義的道路中，建立和完善市場經濟十分重要，我國國有企業的改革背景與其他國家也有所不同。企業文化是企業長期發展中逐漸積累下的傳統，它能夠將價值觀念、行為規范以及道德準則都融合到經濟哲學，最終匯入到同一個目標當中，這就是企業中最為重要的一致性。因此，每個企業中良好的企業文化能夠成為企業的“靈魂”，是企業賴以生存的精神支柱[1]。

（二）掃除企業發展中的障礙

在國有企業中，思想政治工作是十分重要的管理內容，發展企業文化建設既能夠實現將思想政治工作與各個生產環節相融合，還能夠將經濟工作與經營管理有效結合，這是國有企業中文化建設的獨特之處。同時，要正確看待企業文化，它是一個系統的、龐大的綜合性工程，需要較長的建設周期，包括經濟、文化、教育以及政治等多個方面。它能夠通過企業員工工作中的行為習慣和動機表現等進行思想上的溝通，建立出國有企業的經營目標、思想觀念和認同感，從而使國有企業中強大的潛能得以充分發揮。此外，針對我國國有企業中存在的以權謀私等違背道德的現象，進行國企文化建設不僅能夠對其有效的改進和預防，掃除企業發展的障礙，同時還能夠提升整體員工素質，進而促進社會生產力的發展。

（三）提升企業員工素質

如果企業中員工存在精神空虛、文化不和諧的問題，將會導致國企的思想根基不夠牢固，那么國企的文化建設將無法實現快速的發展。要想在國有企業中進行良好的文化建設，則必須擁有一個能夠得到廣大工作人員認同的和諧文摘要：企業文化作為企業管理的基礎和核心，對自身的發展具有重要作用。在我國實行改革開放的二十多年間，能夠充分得出國有企業改革的成功與不斷發展的企業文化密切相關。本文將對國有企業思想政治建設及評估進行分析，并對企業文化在國有企業中的作用和地位加以闡述。關鍵詞：企業文化；國有企業；思想政治工作化。因此，國有企業的文化建設必須堅持以人為本的原則，尊重員工在文化中的主體地位，培養員工在企業中的主人翁意識，提升員工的職業素質，使其能夠實現和企業共同成長和發展，將企業精神與企業價值人格化，從而營造出和諧的企業氛圍。

（四）堅持以人為本，奠定良好的群眾基礎

哲學中強調人的文化意識，每個人都是社會中的主體，在國有企業文化建設中也是如此，國企文化建設主要包括兩個方面，一方面具有嚴格的規章制度約束以及科學合理的員工評估手段。另一方面，要求在進行國企管理中要以人為本、以文化建設為主，奠定良好的群眾基礎，注重人在企業文化建設中的地位和作用，不斷豐富企業發展中的人本觀。良好的企業文化能夠使決策者制定出正確的經營戰略，改變其看待事物的方式，能夠充分發揮出人在企業建設中的創造能動性和自覺性。國有企業文化建設的過程中，應加強人與人之間的心理溝通和了解，有效的溝通和交流能夠增加企業和員工之間的認識，從而使雙方在文化認同、價值觀念等方面達成共識，在對待企業未來的發展中也能夠擁有共同的目標，并為之奮斗。同時，企業員工應根據自身的特點，選擇適合其發展的平臺和職位，從而使員工的工作熱情有效提升。此外，企業若想實現長久的發展，則必須注重對員工的培養，讓員工明確自身的存在價值和奮斗目標，這樣將會使其在目標的激勵下努力工作，從而營造出和諧的企業文化氛圍[2]。

三、結束語

綜上所述，隨著時間的推移，物質資源或許會枯竭，但是文化卻生生不息。在我國目前社會經濟快速發展的背景下，國企文化建設對員工和企業都將起到較大的積極作用，它能夠統一企業員工的奮斗目標、掃除企業發展中的障礙、提升企業員工素質以及奠定良好的群眾基礎，最終促進國有企業的良性發展。

參考文獻

[1]殷振川.淺析經營管理人才在國有文化企業中的地位和作用[J].經濟研究導刊,2012,10:122-123.

[2]李喬.國有企業思想政治工作融入企業文化建設研究[D].吉林農業大學,2015.

作者:陳恭 單位:國網信息通信產業集團有限公司