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一、企業(yè)文化的意義以及內涵

目前來看，我們對于企業(yè)文化的意識還停留在喊口號的階段，對于真正的企業(yè)文化的了解以及掌握不是特別清楚。對于企業(yè)文化的認識僅僅以為只是對相關企業(yè)文化詞語的高度提煉，基于此，我們首先要具體了解關于文化的基本概念。所謂文化，一般來說指的是人類在社會歷史生產(chǎn)過程中所遺留下來的行為以及生活方式，對人們所生活的過程中所產(chǎn)生的認知與觀念。企業(yè)文化的發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展密不可分，是對現(xiàn)代企業(yè)員工的行為方式以及思想方式的進行規(guī)范的重要參考依據(jù)。企業(yè)文化一般被界定為兩個方面。其一，狹義上的概念，主要說的是在企業(yè)的方方面面（包括現(xiàn)代企業(yè)員工的習慣、意識以及感情等）有自己獨特的企業(yè)文化概念，其主要作用體現(xiàn)在在精神上以及思想上；其二，廣義上的概念，主要說的就是現(xiàn)代企業(yè)在生活以及生產(chǎn)操作的過程當中，對于企業(yè)文化的精神文明方面的建設的總價值體現(xiàn)，這其中也包括現(xiàn)代企業(yè)的管理層以及領導層對于在管理的過程中所實施的一系列手段和措施，都可以作為一種經(jīng)典的案例和企業(yè)文化的代表收納進現(xiàn)代企業(yè)的管理當中去。從以上兩個概念方面可以看出，企業(yè)文化并不是獨立于其他文化而存在的，而是在人們整個生產(chǎn)以及勞動過程中所總結出來（也就是說整個文化中）的一部分智慧，也是現(xiàn)代企業(yè)獨特的運營模式下應運而生的一種獨特的文化現(xiàn)象。從中可以體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)對于企業(yè)文化的重視程度，在此過程中意識到通過相關企業(yè)文化的制定，可以留住企業(yè)員工，避免人才的流失，導致企業(yè)的經(jīng)濟水平下降。

二、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中所起到的重大作用

企業(yè)文化是某一現(xiàn)代企業(yè)進行一種長期勞動以及生產(chǎn)所創(chuàng)造出來的一筆無形的財富，既包括了企業(yè)的物質方面的財富文化（具體表現(xiàn)在該企業(yè)所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的形態(tài)以及樣貌）又包括了企業(yè)的精神方面的文化（具體表現(xiàn)在該企業(yè)的經(jīng)營方法以及產(chǎn)品的價值）。通過對該企業(yè)的物質文化與精神文化的雙層分析，可以看出現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)文化中主要的價值追求方向。以下幾個方面是關于企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展過程中所起到的重大作用。進一步的提高了現(xiàn)代企業(yè)的競爭力與凝聚力目前來看，大部分的現(xiàn)代企業(yè)對于自身所要承擔的責任以及義務有非常明確的意識，這有利于現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)文化方面的形成，由此可以進一步的提高現(xiàn)代企業(yè)的競爭力與凝聚力，能夠立于市場經(jīng)濟的歷史發(fā)展大環(huán)境下不倒與此同時能夠得到長足的發(fā)展。舉例來說，山西省某煤礦企業(yè)，對于自身的企業(yè)文化是為社會盡責，為企業(yè)盡最大努力，為家庭盡最大的心意。建設企業(yè)的文化首先要對安全問題進行首要發(fā)展對象，把本企業(yè)的員工安全問題作為首要重視的問題之一，強化對于安全管理制度以及安全管理文化的重要性以及其現(xiàn)實意義。充分保障企業(yè)員工的生命安全，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。從安全文化的角度來看該公司對于該企業(yè)文化有了高度的詮釋，對其文化的特色以及內涵方面掌握的非常到位，因此對于該企業(yè)的發(fā)展以及進步有很大程度的提高。由此增強了企業(yè)在市場上的競爭力，對于企業(yè)的文化方面增添了許多的色彩，豐富了企業(yè)員工自身文化的同時也增強了該企業(yè)的核心凝聚力以及競爭力。

1.有助于現(xiàn)代企業(yè)的健康向上發(fā)展

眾所周知，企業(yè)的一系列文化在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，有很大的凝聚力以及向心力的作用。其強大的文化作用會被全面地體現(xiàn)在企業(yè)日常的工作當中。一個企業(yè)想要長遠的發(fā)展首先離不開對于文化的發(fā)展。與此同時，企業(yè)文化給企業(yè)的長足發(fā)展發(fā)揮了文化的重要作用，有著廣泛的應用價值。因為企業(yè)文化是在企業(yè)的日常生產(chǎn)活動過程中所形成的一種無形的資產(chǎn)，對于現(xiàn)代企業(yè)的員工以及領導人員來說是深受影響的。外資企業(yè)以及一些中外合資的企業(yè)能夠來我國進行相應的投資，其中最大的一部分原因就是因為受到企業(yè)文化的影響，從而不斷的創(chuàng)造出價值，不斷的推動現(xiàn)代企業(yè)的健康向上發(fā)展。

2.有著重要的導向作用

企業(yè)文化具備導向性的特點，其主要表現(xiàn)是在兩個方面來具體體現(xiàn)：其一，企業(yè)文化中的重要指導作用能夠給領導在執(zhí)行相關決策方案時提供重要的思考方向，重點突出表現(xiàn)了領導層以及管理層對于在企業(yè)的日常工作運轉中所遇到的問題，在此基礎上對于企業(yè)文化的基本詮釋，以上所說的這些原則和方式能夠快速的讓領導者做出正確的方案，從而讓該企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中快速穩(wěn)定下來，促進企業(yè)的靈活健康發(fā)展；其二，企業(yè)文化對于企業(yè)的目標以及企業(yè)的主要經(jīng)營模式有著重要的指導作用，另外，企業(yè)的主要發(fā)展目標決定了企業(yè)的主要發(fā)展方向，如果缺少了對相關方向的指導，對于企業(yè)來說打擊非常大，造成的損失也非常大。所以，現(xiàn)代企業(yè)應該從自身角度出發(fā)，堅持依靠企業(yè)文化來發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)。

三、結束語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開對于企業(yè)文化的依賴，企業(yè)文化對于現(xiàn)代企業(yè)的全面發(fā)展有一個理論指導的作用，企業(yè)文化可以促使現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程，獲得更好、更順利的發(fā)揮，同時還能夠促使現(xiàn)代企業(yè)文化與發(fā)展實現(xiàn)有機統(tǒng)一。因此，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，應當結合自身的實際情況，且結合時代的發(fā)展，構建良好的企業(yè)文化，以便有效發(fā)揮企業(yè)文化的作用，最終促使企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。

作者：孫晉東 單位：山西省長平煤業(yè)有限責任公司