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人力投資論文范例

前言:一篇好的文章需要精心雕琢,小編精選了8篇人力投資論文范例,供您參考,期待您的閱讀。

人力投資論文

人力資本投資企業(yè)營銷論文

1企業(yè)營銷型人力資本投資的概念界定

1.1企業(yè)人力資本投資

早在19世紀(jì)60時代,舒爾茨、貝克爾等人就對人力資本理論、人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)、教育對人力資本的作用等研究做出了明確的闡釋。企業(yè)人力資本是當(dāng)人力資源投入到企業(yè)后,為企業(yè)現(xiàn)在或?qū)硎找鎺淼模嬖谟谌松砩系闹R、技能等綜合價值的存量。企業(yè)人力資本投資是“企業(yè)為維持或提升現(xiàn)有人力資本價值和效率而進(jìn)行的資金運用行為”。與物質(zhì)資本投資相比,企業(yè)人力資本投資具有長期性、流失性、風(fēng)險性、復(fù)雜性等特征。由于員工自身知識、技能、創(chuàng)新能力的提高是企業(yè)人力資本投資的直接結(jié)果,只有這些人力資本投入到生產(chǎn)運行中并產(chǎn)生影響時,才能評價出人力資本投資對生產(chǎn)經(jīng)營活動的作用,因此,企業(yè)人力資本投資收益較難計量。

1.2企業(yè)人力資本分類

對于企業(yè)人力資本的分類,學(xué)者們從不同研究視角有著不同的劃分方式,例如,貝克爾根據(jù)知識的專用性,認(rèn)為企業(yè)人力資本包括一般價值人力資本與特定人力資本;李忠民根據(jù)不同的能力素質(zhì),認(rèn)為企業(yè)人力資本包括一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本與企業(yè)家型人力資本;孔憲香根據(jù)人力資本在技術(shù)創(chuàng)新活動中的地位和作用,認(rèn)為企業(yè)人力資本包括企業(yè)家人力資本、研發(fā)型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本與營銷型人力資本。

1.3企業(yè)營銷型人力資本投資

企業(yè)營銷型人力資本是指具有一定的市場營銷知識和專業(yè)知識,具有較強的技術(shù)操作能力和與人交往的能力,敢于進(jìn)行市場開拓的人力資本,在現(xiàn)實生活中營銷型人力資本所對應(yīng)的是各類營銷人員。在企業(yè)經(jīng)營活動中,營銷型人力資本所對應(yīng)的是各類營銷人員。企業(yè)通過對營銷型人力資本所有者進(jìn)行投資,以獲取相關(guān)的預(yù)期收益的行為,包括為聘用人力資本存量較高的營銷人才進(jìn)行的投資;為獲得更高的營銷收益而提升人力資本價值的各類營銷人員培訓(xùn)投資;為獲得更高的營銷成效而進(jìn)行的激勵性投資行為等。

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工商管理學(xué)生實踐教學(xué)改革

一、獨立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位

在人才培養(yǎng)目標(biāo)上,獨立學(xué)院應(yīng)根據(jù)新型高等教育類型自身的特點,進(jìn)行獨特定位。由于獨立學(xué)院是三類本科,所以應(yīng)找到普通本科高校和高職高專院校在人才培養(yǎng)中的弱勢,并把它作為獨立學(xué)院人才培養(yǎng)的著力點和突破點。從目前情況來看,普通本科生的理論基礎(chǔ)知識相對較強,實踐能力相對較弱,而高職高專院校則恰恰相反。如此一來,獨立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)是:與普通本科高校相比,獨立學(xué)院培養(yǎng)的人才應(yīng)具有更強的實踐技能和動手能力;與高職高專院校相比,獨立學(xué)院培養(yǎng)的人才應(yīng)具有更扎實的知識基礎(chǔ)、更強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性。因此,獨立學(xué)院要在深入研究自身的服務(wù)對象、層次定位的基礎(chǔ)上,區(qū)別于母體高校的培養(yǎng)目標(biāo),避免“趨同化”,找準(zhǔn)自己的位置,科學(xué)合理地進(jìn)行定位,以市場為導(dǎo)向,培養(yǎng)面向生產(chǎn)一線、基礎(chǔ)扎實、專業(yè)實踐能力強,符合社會需求的應(yīng)用技能型高級專業(yè)人才。根據(jù)教育部《關(guān)于進(jìn)一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高〔27〕2號)的文件精神,獨立學(xué)院要高度重視實踐環(huán)節(jié),提高學(xué)生實踐能力,制定與理論教學(xué)計劃相符的實踐教學(xué)總體建設(shè)方案,明確實踐教學(xué)的建設(shè)目標(biāo),從專業(yè)實踐能力和社會實踐能力出發(fā),加強實驗教學(xué)、課程設(shè)計、課程實習(xí)、專業(yè)實習(xí)、職業(yè)資格培訓(xùn)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(論文)和社會實踐等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

二、工商管理類專業(yè)實踐教學(xué)體系的構(gòu)建

實踐教學(xué)在實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)中占有非常重要的地位,具有直觀性、實踐性、探索性和啟發(fā)性等特點,是對課堂理論教學(xué)的延續(xù)、補充和深化,對提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與實踐能力具有特殊意義。實踐教學(xué)體系是一個有機的整體,各個實踐環(huán)節(jié)在發(fā)揮各自作用的同時,又相互聯(lián)系、相互配合。獨立學(xué)院應(yīng)根據(jù)自身的特點及就業(yè)導(dǎo)向,構(gòu)建工商管理類專業(yè)實踐教學(xué)體系。工商管理類專業(yè)實踐教學(xué)體系是在一個基本目標(biāo)下,有實踐能力體系、實踐內(nèi)容體系、實踐保障體系、實踐評價體系4個體系,基礎(chǔ)實踐層、專業(yè)實踐層、綜合實踐層、創(chuàng)新實踐層、就業(yè)實踐層5個層次,以及16項內(nèi)容構(gòu)成的實踐教學(xué)閉環(huán)系統(tǒng)。

1.基礎(chǔ)實踐層

基于工商管理類專業(yè)的定位,獨立學(xué)院可以安排計算機類課程實驗、專業(yè)基礎(chǔ)的大型作業(yè)和到校外實踐教學(xué)基地實習(xí)三個環(huán)節(jié)。通過計算機類課程的上機實踐,管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等課程的案例分析,會計學(xué)大型作業(yè)、統(tǒng)計學(xué)綜合訓(xùn)練等實踐形式,以及到企業(yè)實地參觀實習(xí),為專業(yè)課的學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)。

2.專業(yè)實踐層

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企業(yè)發(fā)展科協(xié)價值創(chuàng)新服務(wù)

【摘要】

當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速推進(jìn),經(jīng)濟(jì)不再依賴于原有的自然資源或者其他人力生產(chǎn)條件,更在乎于創(chuàng)新、知識。因此企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新,創(chuàng)新也逐步成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一。特別對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),創(chuàng)新甚至成為企業(yè)發(fā)展的根本源泉。因此,如何提高創(chuàng)新服務(wù),為企業(yè)創(chuàng)新提供快速、有效的保障成為當(dāng)前高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的另一個重點。本文淺析了當(dāng)前創(chuàng)新服務(wù)的要素,探討了創(chuàng)新服務(wù)在科協(xié)日常工作中的價值體現(xiàn),并結(jié)合實際工作提出幾點建議。

【關(guān)鍵詞】

創(chuàng)新服務(wù);科協(xié);價值;創(chuàng)新管理

1前言

企業(yè)創(chuàng)新是社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵源泉,也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的根本動力。特別由于航空制造企業(yè),企業(yè)本身有著競爭不確定性等多重因素影響,這些因素不僅僅成為企業(yè)發(fā)展風(fēng)險的來源也成為企業(yè)發(fā)展的重要良機,而決定發(fā)展成效的取決于企業(yè)的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新意識。當(dāng)前,由于我國企業(yè)在科技投入和市場發(fā)展機制方面的不完善,創(chuàng)新壓力和動力嚴(yán)重不足。這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致企業(yè)的創(chuàng)新服務(wù)也隨之發(fā)展緩慢。企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)作為企業(yè)創(chuàng)新的后勤保障,是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵之一,特別是科協(xié)方面的工作,其已經(jīng)逐步成為當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新工作的評估方法和手段,如何進(jìn)一步加強企業(yè)創(chuàng)新的力度,科協(xié)工作以及其他創(chuàng)新服務(wù)顯得尤為重要。本文試從實際出發(fā),淺析當(dāng)前創(chuàng)新服務(wù)的發(fā)展要素,探討了當(dāng)前創(chuàng)新服務(wù)在科協(xié)日常工作中的體現(xiàn),并借此提出幾點建議。

2企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的基本要素

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新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)

[摘要]農(nóng)民工職業(yè)技能提高培訓(xùn)是提升整個國民素質(zhì)水平的重要組成部分,更是在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要措施。文章首先對農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移政策和職業(yè)培訓(xùn)中的一般理論問題進(jìn)行了概括,然后分析我國目前在農(nóng)村農(nóng)民工專業(yè)技術(shù)知識提高培訓(xùn)中所面臨的主要問題,最后從政府的主導(dǎo)地位、企業(yè)的主體地位、社會非營利機構(gòu)的補充、國家財政投入等方面探討在新農(nóng)村建設(shè)過程中農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)的具體措施。

[關(guān)鍵詞]新農(nóng)村建設(shè);職業(yè)技能提升;理論與實踐;農(nóng)民工

在研究現(xiàn)代中國發(fā)展問題的大部分國內(nèi)外論文中,基本上都將農(nóng)戶群體視為一種處于弱勢地位的人群,因為他們的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生存境遇在社會現(xiàn)代化發(fā)展過程中處于較為弱勢地位,所以農(nóng)戶群體一旦出現(xiàn)了職業(yè)能力或經(jīng)濟(jì)社會地位上的流變,則不管流動是以何種方法實現(xiàn),絕對多數(shù)人都將是向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。以中國農(nóng)民工職業(yè)技能提升為培養(yǎng)對象,既包括所有向城市非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)戶群體,也包括已進(jìn)入城市非農(nóng)行業(yè)的農(nóng)戶。對他們開展職業(yè)培訓(xùn)的主要目的就是鼓勵其走向小城鎮(zhèn),或分流至小城鎮(zhèn)的第二、三產(chǎn)業(yè)市場以進(jìn)行再就業(yè),從而更安全地融入城鄉(xiāng)生活,并成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)時期我國城鎮(zhèn)建設(shè)的合格生力軍。所以,農(nóng)民工的職業(yè)技能提高培訓(xùn)在某種意義上講是一場農(nóng)民非農(nóng)化或者說農(nóng)民市民化運動,對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展意義重大。

一、農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與培訓(xùn)相關(guān)的理論

(一)農(nóng)村勞動力遷移理論

關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的成因,發(fā)展階段經(jīng)濟(jì)學(xué)給出了一個詮釋,即指出由于某一市場經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的各種技術(shù)變革,或是由于一些工業(yè)生產(chǎn)部門,如工商企業(yè)的擴(kuò)大,導(dǎo)致了對勞動力需求的增長,這種轉(zhuǎn)移是某種職業(yè)或就業(yè)的改變。勞動力從農(nóng)村轉(zhuǎn)向一些工業(yè)生產(chǎn)部門可從他們貨幣收入回報的差別中獲得解釋[1]。即出現(xiàn)某種產(chǎn)業(yè)部門相互之間的勞動收益的比較利益差別,勞動力往往從其他貨幣總收入較低的農(nóng)村部門向利潤較高的工商企業(yè)等部門流轉(zhuǎn),此說作為基本預(yù)設(shè)前提條件的社會經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋農(nóng)動力轉(zhuǎn)移的一個很重要的理論基礎(chǔ)。后來發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)還以各種方法對此理論邏輯做出了深入的發(fā)展,如最杰出的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯二元市場經(jīng)濟(jì)條件下剩余勞動力無限供應(yīng)的模型,把傳統(tǒng)部門看作是現(xiàn)代部門的勞動力儲水池,對處在社會經(jīng)濟(jì)人均低收入部門的人而言,在高薪資部門早已確定了所必需的資金和技能之后,其余所有的人必然會盡最大的力量擠進(jìn)高薪資部門中去[2]。拉尼斯、費景漢等則改進(jìn)了劉易斯模型,并指出剩余勞動力轉(zhuǎn)移的前提是傳統(tǒng)部門的勞動生產(chǎn)率的提高。而托達(dá)羅的移動模式指出,人類進(jìn)行移動決定的基礎(chǔ)在于預(yù)期的城市和鄉(xiāng)村的實際工資差距以及在城市實現(xiàn)就業(yè)的概率,從而指出失業(yè)人數(shù)可能對總?cè)丝诋a(chǎn)生影響效應(yīng)。作為對絕對收入差異假設(shè)的補充,伊斯特林又引入了關(guān)于人口遷移研究的另一種解釋框架—比較經(jīng)濟(jì)地位變動假設(shè),此學(xué)說指出,相對收入確定了人類的社會經(jīng)濟(jì)活動。斯塔克等用相對的經(jīng)濟(jì)地位變動這個范疇來說明勞動力轉(zhuǎn)移問題,以彌補托達(dá)、羅伊斯特林等預(yù)期收入假說理論闡釋能力的缺陷,即人們轉(zhuǎn)移不僅僅是受到相對人均收入差異的推動,還深受農(nóng)戶與農(nóng)戶間人均收入相對差異的影響,即他們感覺根據(jù)當(dāng)?shù)鼗緱l件來看收入水平太低,所以很多感覺到經(jīng)濟(jì)地位降低的農(nóng)民也會有轉(zhuǎn)移動機。

(二)人力資本理論

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交通企業(yè)人力資源管理問題及措施

摘要:在如今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,人力資源的作用凸顯得更加重要,人力資源管理的作用也進(jìn)一步凸顯。交通行業(yè)是一個國家發(fā)展國家經(jīng)濟(jì)、提高國家競爭力的一個非常至關(guān)重要的行業(yè),而對于我國公路投資管理行業(yè)的發(fā)展中,交通企業(yè)投資管理人力資源管理具有非常重要的意義。本篇論文通過理論分析交通企業(yè)投資管理人力資源管理方面存在的問題并提出了相應(yīng)的措施。通過一系列的研究和實例證實,交通企業(yè)人力資源管理理論在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用,所以認(rèn)清我國公路投資管理企業(yè)人力資源管理中面臨問題并針對性改進(jìn),對于改善我國交通企業(yè)管理具有重要的實際性作用和改進(jìn)意義。

關(guān)鍵詞:新常態(tài);交通企業(yè);人力資源管理;問題及措施

引言

隨著改革開放的不斷深入,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已由高增長、粗放式逐步轉(zhuǎn)變成結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化、增長速度穩(wěn)定、社會和諧發(fā)展的穩(wěn)定階段,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。在這種情形之下,傳統(tǒng)交通企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整來適應(yīng)現(xiàn)代市場的要求,可以說是非常嚴(yán)峻的考驗。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,交通企業(yè)需要將發(fā)展理念的革新和管理的方式進(jìn)行一定的改變,也要對當(dāng)前人力資源管理所處的環(huán)境有清晰的認(rèn)識,人才培養(yǎng)方面有必要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母锱c創(chuàng)新,才可以適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的環(huán)境。交通作為人們衣食住行其中一個重要方面,其在提升綜合國力以及推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與交通是否發(fā)達(dá)都有著不可或缺的關(guān)系。交通投資管理要管好用好預(yù)算內(nèi)投資,更好發(fā)揮積極財政政策效應(yīng),突出抓重點、補短板、強弱項。要進(jìn)一步加強公路基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)建設(shè),特別是要加強中西部地區(qū)的重大基礎(chǔ)設(shè)施投資,進(jìn)一步加大在補齊民生短板領(lǐng)域的投資,使投資更好地增進(jìn)民生福祉。創(chuàng)新政府投資方式,通過投資補助、資本金注入等方式撬動民間資本參與重點建設(shè)。在公路投資管理企業(yè)中,由于人力資源管理是促進(jìn)社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源動力,因此其逐漸引起相關(guān)部門高度的重視。其中組織能力在協(xié)調(diào)組織活動與管理組織活動等方面起著重要的作用。它能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)活動的質(zhì)量與效果產(chǎn)生直接影響,同時也在促進(jìn)交通企業(yè)投資管理發(fā)展為一種相對高效行業(yè),并強化內(nèi)部人力資源管理方面同樣具有決定性作用。基于此本文筆者結(jié)合實際工作經(jīng)驗,從以下兩個方面,即對當(dāng)前我國公路投資管理實際狀況與當(dāng)前投資管理內(nèi)部人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行著重討論與分析;針對交通投資管理問題提出了相應(yīng)的措施。

一、我國近年來公路投資管理實際狀況

2015年以來,在落實穩(wěn)增長、加快推進(jìn)交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等一系列政策,以及各省加快推進(jìn)完成“十三五”目標(biāo)的帶動下,公路行業(yè)投資額增速呈較為明顯的回升態(tài)勢,投資規(guī)模保持高位,2015、2016年增速分別達(dá)到7.69%和12.92%,但在公路建設(shè)成本增長較快影響下,公路通車?yán)锍淘鏊俜啪彛?015、2016兩年公路總里程增速分別為2.80%和2.47%,截至2016年底全國公路總里程達(dá)到469.63萬公里[1]。還有一個特點就是行業(yè)建設(shè)投資區(qū)域分化。我國公路發(fā)展呈現(xiàn)出東、中、西部區(qū)域發(fā)展不平衡的狀態(tài)。近年來中部和西部地區(qū)的公路總里程已經(jīng)超過東部地區(qū),但路網(wǎng)密度依然明顯低于東部地區(qū),截至2016年底,中部和西部地區(qū)的公路里程分別為126.19萬公里和193.38萬公里,路網(wǎng)密度分別為93.86公里/百平方公里和29.08公里/百平方公里,而東部地區(qū)的公路總里程為148.82萬公里,但路網(wǎng)密度已達(dá)136.74公里/百平方公里,公路分布呈現(xiàn)出東部密集,而中西部稀疏的態(tài)勢。從公路里程增長情況來看,雖然國家整體公路總里程的增長呈現(xiàn)增速放緩的態(tài)勢,但西部地區(qū)公路里程增速始終高于全國增速,且遠(yuǎn)大于東部和中部地區(qū),顯示出“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略下,國家對西部地區(qū)公路建設(shè)支持力度的加大。綜上所述,主要原因還是由于西部地區(qū)的人口遷移以及經(jīng)濟(jì)相對于東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后,其次是人才的原因。近年來西部的人才不斷地往東部地區(qū)轉(zhuǎn)移,因為對于投資管理人力資源方面不得不重視;其次根據(jù)《國家公路網(wǎng)規(guī)劃(2013年-2030年)》規(guī)劃的“71118網(wǎng)”,到2030年我國國家高速公路網(wǎng)總規(guī)模將達(dá)11.80萬公里,另規(guī)劃1.80萬公里的遠(yuǎn)期展望線。預(yù)期未來我國高速公路整體投資增速仍將處于低速增長水平,因此在此背景下,交通投資管理對于人力資源尤其是人才尤為重要。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下公路投資企業(yè)人力資源管理面臨問題

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企業(yè)人力資源的演進(jìn)及趨勢研究

摘要:以中國知網(wǎng)(CNKI)文獻(xiàn)作為研究的數(shù)據(jù)來源,采用CiteSpace文獻(xiàn)計量可視化軟件,通過關(guān)鍵詞聚類、關(guān)鍵詞突現(xiàn)及CNKI結(jié)果分析等方法對2000—2022年國內(nèi)企業(yè)人力資源有關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行計量可視化分析。研究發(fā)現(xiàn),中國企業(yè)人力資源的演進(jìn)可分為4個階段,分別為引入國內(nèi)初步發(fā)展階段、改革開放快速發(fā)展階段、問題突出階段及近年來再發(fā)展階段。通過比較分析不同時間階段的研究熱點與規(guī)模,動態(tài)揭示國內(nèi)企業(yè)的人力資源演變過程,對企業(yè)人力資源管理未來發(fā)展進(jìn)行展望并給出建議。

關(guān)鍵詞:CNKI文獻(xiàn);企業(yè);人力資源管理;演進(jìn)趨勢;CiteSpace

從泰勒的科學(xué)管理到如今人工智能、大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展,人力資源管理也在不斷成體系、成學(xué)派地蓬勃發(fā)展。“人力資源”首次被定義是在1954年出版的《管理的實踐》(作者為彼得·德魯克)一書中,中國對于人力資源管理的研究首先由趙曙明從西方國家引進(jìn),之后國內(nèi)越來越多的學(xué)者開始進(jìn)行人力資源研究,目前中國化的人力資源管理研究達(dá)到了一定的高度并且取得了可觀的成果。本文利用CiteSpace文獻(xiàn)計量工具,以中國知網(wǎng)(CNKI)文獻(xiàn)作為研究的數(shù)據(jù)來源,對國內(nèi)2000—2022年的企業(yè)人力資源管理研究文獻(xiàn)進(jìn)行定量的整理,期望從中得到一些人力資源研究的共性問題與經(jīng)驗,總結(jié)出這20多年企業(yè)人力資源演變邏輯與規(guī)律,為未來的企業(yè)人力資源管理提供借鑒。

一、研究方法與數(shù)據(jù)來源

1.研究方法

目前,CiteSpace軟件已經(jīng)發(fā)展成熟并且被多位學(xué)者用作文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)未來演進(jìn)趨勢,而且表現(xiàn)出良好的使用效果,故本文使用CiteSpace軟件對2000年1月1日—2022年4月21日有關(guān)企業(yè)人力資源管理的文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析,試圖從中找出這20多年的發(fā)展特點,為未來企業(yè)人力資源發(fā)展提供指導(dǎo)。

2.數(shù)據(jù)來源

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索洛經(jīng)濟(jì)增長模型的進(jìn)展及應(yīng)用

 

自1956年羅伯特.索洛在其里程碑式的論文《關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長理論的一篇論文》當(dāng)中創(chuàng)建了新古典經(jīng)濟(jì)增長理論模型,索洛經(jīng)濟(jì)增長模型在以后的半個世紀(jì)當(dāng)中都扮演著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論基石的角色。自90年代末以來,中國宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究逐步從以邏輯推理演繹為主轉(zhuǎn)向更重視數(shù)理分析和模型建設(shè),其中很大一部分理論及實證研究都是以索洛模型為主要出發(fā)點和推理根據(jù)。經(jīng)過十余年的研究發(fā)展,索洛增長模型亦在諸多的實證檢驗和理論應(yīng)用當(dāng)中得到進(jìn)一步修正完善和多層次多方向延伸。   一、理論基礎(chǔ)與發(fā)展   索洛增長模型(Solow,1956)通過放棄勞動力與資本固定比例,修正了哈羅德-多馬模型中的“刀刃平衡”,通過將資本、勞動和總產(chǎn)出之間的比例關(guān)系內(nèi)生化。索洛將一般的生產(chǎn)函數(shù)表述為:Y=F(K,L),并在考慮技術(shù)水平變化時使用可具有希克斯中性技術(shù)進(jìn)步的生產(chǎn)函數(shù):Y=A(t)F(K,L)。給定儲蓄率不變,最終產(chǎn)品與資本存量的穩(wěn)態(tài)增長率都為,其中n為勞動力(人口)的增長率。索洛模型假定總儲蓄率為s,資本折舊率為δ,得出資本積累方程k=sf(k)-(n+g+δ)k。在以后的經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書中,以具有哈羅德中性技術(shù)進(jìn)步的生產(chǎn)函數(shù)代替了具有希克斯中性技術(shù)進(jìn)步的生產(chǎn)函數(shù),修正這個模型為Y=F(K,AL)。為解釋不同的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,之后的研究引入了多種索洛模型的變形。如卡斯等人建立了無限期界模型并提出使社會福利最大化的資本存量條件,索洛模型最初推導(dǎo)出的黃金律資本存量被修正為修正黃金律資本存量(Cass,1965),以將儲蓄率內(nèi)生化;引入已有資本的廢棄率來考量新通用技術(shù)的出現(xiàn)引起的產(chǎn)出下降(Aghion,Howitt,2011,第九章);在索洛模型中引入人力資本因素H(t)(Mankiw,RomerandWeil,1992)等。我國亦有不少研究對索洛模型進(jìn)行了理論拓展和延伸。李軍(2003)、周晨和熊和平(2007)引入老齡化因素以測定老齡化程度對經(jīng)濟(jì)的影響;熊俊(2005)通過“希克斯中性的技術(shù)進(jìn)步”、“規(guī)模報酬不變”和“完全競爭的市場結(jié)構(gòu)”假設(shè)條件的放松和自變量的調(diào)整,擴(kuò)展了索洛增長模型;劉海生和解江樹(2005)在索洛模型中引入按技術(shù)分配,分析了非體現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步和體現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出的影響;李國柱(2006)引入環(huán)境約束以考察經(jīng)濟(jì)增長和環(huán)境污染之間的關(guān)系;何莉(2007)引入人力資本和出口依存度,以測量各省經(jīng)濟(jì)受對外貿(mào)易的影響;傅為忠和劉!楠(2008)通過引入隨機干擾項對模型進(jìn)行了改進(jìn);張誼浩和周庭佐(2011)引入相對貨幣供應(yīng)量因素,得出新的人均產(chǎn)出。   二、實證研究與應(yīng)用   由于索洛模型的基礎(chǔ)作用和解釋能力,經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域很多研究都運用該模型作為工具來解釋和分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、提出經(jīng)濟(jì)策略。下面以基于中國經(jīng)濟(jì)的實證應(yīng)用為例,綜合評述索洛模型在不同經(jīng)濟(jì)問題中的應(yīng)用和驗證。自1988年始,我國的索洛模型實證應(yīng)用研究共計191篇。可粗略分為七大類,即整體的宏觀經(jīng)濟(jì)分析、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)分析、人口勞動力、貿(mào)易投資、科技教育和資源環(huán)境的貢獻(xiàn)和影響因素分析。   (一)宏觀經(jīng)濟(jì)分析   索洛模型的主要應(yīng)用方向之一是根據(jù)具體國情,從總體宏觀經(jīng)濟(jì)層面解釋國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運行情況和經(jīng)濟(jì)基本要素的變動和貢獻(xiàn),并提出改進(jìn)對策。典型的應(yīng)用有國內(nèi)經(jīng)濟(jì)全要素分析、儲蓄貢獻(xiàn)、投資貢獻(xiàn)、貨幣供應(yīng)影響等。如劉強(2001)、王玉榮和孫玉琴(2002)、馬小鵬(2005)、王維國和杜修立(2005)對中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了收斂性分析;王風(fēng)云(2005)利用索洛模型對中國經(jīng)濟(jì)周期波動進(jìn)行了動態(tài)計量分析;韓立杰、于海濱和劉喜(2007)、王德勁(2007)、波唐勇(2009)、俞林(2011)等對我國經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)行了技術(shù)進(jìn)步、資金投入、勞動投入等全要素分析;賀福珍(2010)基于索洛增長模型,探討了非充分就業(yè)環(huán)境假定下的經(jīng)濟(jì)增長問題。   (二)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)   利用索洛模型對國內(nèi)各產(chǎn)業(yè)進(jìn)行具體的分析和解釋,具體可以分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析、工業(yè)經(jīng)濟(jì)分析、服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析和企業(yè)經(jīng)濟(jì)分析。亦有研究是基于整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式等來分析經(jīng)濟(jì)增長。如戰(zhàn)明華和許月麗(2006)將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)因素引入模型,測度了城市化對經(jīng)濟(jì)增長的作用;彭軍濤和陳其霆(2000)分析了制度因素在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長中的作用,趙燃和駱樂(2007)、祖立義、傅新紅和李冬梅(2008)、曹佳、肖海峰和楊光(2009)分別測算了我國漁業(yè)、種植業(yè)和畜牧業(yè)全要素生產(chǎn)率及其影響因素;余明陽和劉春章(2009)運用索洛模型構(gòu)建品牌聲譽增長模型,解釋了品牌體驗水平對穩(wěn)態(tài)的影響;高曉然、董勤和于英川(2005)對集成電路行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用進(jìn)行定量計算。   (三)區(qū)域經(jīng)濟(jì)   索洛模型運用在區(qū)域經(jīng)濟(jì)分析當(dāng)中,通常是具體分析某一地區(qū)的要素貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)增長路徑,或綜合分析國內(nèi)各區(qū)域間的異同、研究要素對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的整體影響。如趙玉杰(2006)利用索洛模型對濟(jì)南和青島的城市經(jīng)濟(jì)增長模式進(jìn)行了比較;孟波,李定猛和張貴平(2009)定量分析了貴州省科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn),汪慧玲和王富貴(2009)以甘肅省為例測定了西部地區(qū)的技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)率;涂山峰和曹休寧(2005)利用索洛模型解釋了基于產(chǎn)業(yè)集群的區(qū)域品牌與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長間的關(guān)系,馬飛、馮梓洋和韓清艷(2009)構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長影響的數(shù)理模型;龍文(2007)對中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了收斂性分析,賈男和甘犁(2010)運用生產(chǎn)函數(shù)差異嘗試解釋地區(qū)差異,陳體標(biāo)和饒曉輝(2011)對我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)移動態(tài)特征進(jìn)行了實證分析,驗證出索洛模型在解釋我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長方面的局限性。   (四)人口與勞動力   在分析人口與勞動力對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)程度的研究中,索洛模型的應(yīng)用十分廣泛。針對人口流動、人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)和相關(guān)制度問題與影響的研究亦為數(shù)不少。如李軍(2003)通過引入老齡化因素測算了老齡化對我國經(jīng)濟(jì)的影響;梁君林和杜世奇(2003)、梁君林和余濤(2004)基于索洛模型探討了在不同人口增長率、利率和貼現(xiàn)率條件下養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌的效率;楊蔚、胡博、楊錦秀和傅新紅(2008)利用拓展的索洛模型探討了省際人口遷移、人力資本流動對人均收入增長率和地區(qū)收入差距的影響;張運峰(2009)分析了技術(shù)規(guī)模報酬遞增或遞減條件下人口增長的影響;韓勝娟(2011)將人力資本基尼系數(shù)引入擴(kuò)展的索洛模型,測算了人力資本貢獻(xiàn)。#p#分頁標(biāo)題#e#   (五)貿(mào)易與投資   針對貿(mào)易和投資對國內(nèi)整體和各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響,一部分研究借鑒了索洛模型的分析方法,以得出定量的結(jié)論。如吳喜龍(2005)對中國對外貿(mào)易對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用進(jìn)行分析,何正霞(2006)從外貿(mào)外資角度對中國經(jīng)濟(jì)增長數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸分析,得出對外開放對經(jīng)濟(jì)的作用;馮秀娟(2005)運用比較分析法對我國在利用外商直接投資過程中損失利潤進(jìn)行了定量分析,李有(2009)運用擴(kuò)展的索洛模型對對外直接投資與全要素生產(chǎn)率的關(guān)系進(jìn)行實證分析。   (六)科技與教育   很多嘗試解釋技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的研究都運用了索洛模型,也有一些研究將該模型應(yīng)用到了分析教育因素影響上。如夏杰長(2002)對中國經(jīng)濟(jì)增長中的技術(shù)進(jìn)步作用進(jìn)行了定量測算,沈思、陳泉和孫紅湘(2003)利用柯布道格拉斯函數(shù)和索洛模型計算資本產(chǎn)出彈性系數(shù)和勞動力產(chǎn)出彈性系數(shù),對未來五年的科技貢獻(xiàn)率進(jìn)行預(yù)測,鐘國寶和吳廣謀(2007)基于索洛模型分析了研發(fā)投入對GDP的貢獻(xiàn),劉大海、李朗、劉洋和劉其舒(2008)測算了海洋科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率;黃大乾、彭麗茹和高建軍(2009)通過構(gòu)造專業(yè)人力資本投入的生產(chǎn)函數(shù)模型,分析了高等教育與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。   (七)資源、能源與環(huán)境   不少研究借鑒索洛模型對資源、能源和環(huán)境的經(jīng)濟(jì)影響進(jìn)行分析,并以此為基礎(chǔ)推演出保證可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長策略。如羅浩(2007)通過新古典經(jīng)濟(jì)模型探討了克服資源瓶頸的兩種方式,易瑩瑩,李鶯和樂燕波(2007)運用索洛模型分析了自然資源對中國經(jīng)濟(jì)增長的限制性影響;李奇旆(2009)利用改進(jìn)后的索洛模型驗證了土地資源并非必然帶來經(jīng)濟(jì)增長;李新春和張雷(2011)研究了環(huán)保消費對經(jīng)濟(jì)發(fā)展最優(yōu)路徑的影響。   三、存在問題與展望   索洛經(jīng)濟(jì)增長模型本身存在假設(shè)條件苛刻、作為增長源泉的技術(shù)進(jìn)步因素外生性等問題,這些問題的修正和展望在增長經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書中有詳細(xì)描述,在此不再贅述。我國應(yīng)用索洛模型的實證研究亦存在一些問題。   首先,從數(shù)據(jù)中可以看出,雖然我國相關(guān)實證研究數(shù)量繁多,但方向較為集中,一些領(lǐng)域研究不足。占最大比例的宏觀經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)分析當(dāng)中,很大一部分都是收斂性分析和全要素生產(chǎn)率分析,只有寥寥數(shù)篇嘗試了從儲蓄率、貨幣供應(yīng)、經(jīng)濟(jì)周期等角度對宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深入的實證分析。而其他方向的研究則數(shù)量較少且角度單一,以人口和勞動力角度為例,國外關(guān)于老齡化、生育率等人口因素經(jīng)濟(jì)影響的索洛模型研究深入廣泛,多配合世代交疊模型和其他數(shù)理模型,但我國此類文獻(xiàn)很少。再如索洛模型中制度因素的引入問題,雖然我國有關(guān)于制度影響的理論研究,但實證研究屈指可數(shù)。當(dāng)然,一些研究如黃紅艷(2005)對于財政分權(quán)對經(jīng)濟(jì)增長影響的分析和張璇(2010)對于法律保護(hù)對經(jīng)濟(jì)增長的影響的研究都很有啟發(fā)意義,但總體來看,我國依然缺乏廣泛系統(tǒng)的制度因素貢獻(xiàn)研究。   其次,現(xiàn)有研究還存在著深度不夠、量化分析不足的問題。大量研究在原模型基礎(chǔ)上單純增加了新的約束或變量,以期獲得該約束或變量所代表的要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)的結(jié)果。但這些約束和變量往往脫離現(xiàn)實且不易計量,造成了基于實證的定量分析并不能完全反應(yīng)現(xiàn)實情況或提供合理可行的策略。   最后,基于索洛模型的研究與其他數(shù)理模型和研究方法的結(jié)合不足。經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)作為一個復(fù)雜整體,單個經(jīng)濟(jì)模型很難有效解釋其運行機制和問題。很大一部分實證研究僅僅建立在索洛模型上,可能導(dǎo)致分析結(jié)果的片面性。   因此,我國基于索洛模型的實證應(yīng)用研究還有很大的發(fā)展空間。在勞動力、制度、環(huán)境資源等研究領(lǐng)域,可應(yīng)用索洛模型進(jìn)一步構(gòu)建分析其他要素和這些要素之間關(guān)系的模型、在宏觀經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中研究要素間的互動;可更多探究某一要素對整體產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)、比較國內(nèi)外異同;從微觀角度深入分解各要素的貢獻(xiàn),并通過可行的分解進(jìn)行量化要素效用分析;依據(jù)我國實際情況和研究需要,結(jié)合不同數(shù)理模型,獲得全局把握。

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應(yīng)用型金融學(xué)綜合改革方案

【摘要】

經(jīng)濟(jì)學(xué)院于2014年前半年進(jìn)行了專業(yè)自評估,根據(jù)我院自評估情況,計劃對金融學(xué)專業(yè)圍繞培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)進(jìn)行綜合改革。改革方案將從團(tuán)隊建設(shè)、課程與教學(xué)、教學(xué)方式方法、實踐教學(xué)、教學(xué)管理幾個方面展開。其中改革的亮點主要體現(xiàn)在:網(wǎng)絡(luò)課程的大范圍開設(shè);教學(xué)大綱的調(diào)整將緊密結(jié)合各類專業(yè)證書的考試大綱來制定;課程考核形式的大幅改革;對專業(yè)選修課的課時進(jìn)行整體規(guī)劃,開設(shè)小課等。

【關(guān)鍵詞】

綜合改革;改革方案

【基金項目】

本論文由西北民族大學(xué)金融學(xué)專業(yè)綜合改革試點項目支持,項目編號為001-10013501。經(jīng)濟(jì)學(xué)院于2014年前半年進(jìn)行了專業(yè)自評估,根據(jù)我院自評估情況,計劃對金融學(xué)專業(yè)圍繞培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)進(jìn)行綜合改革。

一、改革目標(biāo)

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