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一、企業領導要關心、尊重員工，保障員工合法權益

職工作為企業的主體，在創新企業文化，促進企業整體發展等方面發揮著重要作用。為此，企業管理者要堅持以人為本的理念，關心和尊重企業職工人員。例如，企業領導要經常開展送溫暖活動，關心員工的生活疾苦，積極幫助困難職工解決生活中的困難。對于企業下崗職工，也要制定完善下崗職工生活保障制度，保障下崗職工的基本生活水平，積極幫助下崗人員實行再就業。此外，要廣開言路，關注職工的思想動態。例如，經常性的開展員工座談會，建立員工意見箱等，鼓勵員工發表意見，尊重員工自由個性化的思想，虛心聽取員工合理化建議，保證員工的合法權益。總之，企業領導要努力解決員工生活和工作中的困難，保證員工無后顧之憂，為企業的發展盡心盡力，為企業思想政治教育工作的開展創造有利條件，以不斷提高企業整體凝聚力和向心力，實現企業的發展目標。

二、開展企業文化活動，加強對職工思想教育培訓

加強職工的思想教育培訓，是不斷提高職工的思想道德素質，開展思想政治教育工作的重要環節。為此企業要推選思想政治教育工作管理者，全面了解思想政治管理內容，合理做好企業不同職工工作空余時間的教育工作計劃，針對不同員工開展有針對性的教育活動，引導職工樹立誠實守信、廉潔自律、愛崗敬業、實事求是的崇高思想道德觀念，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，豐富員工的精神世界，增強員工的精神力量，促進員工的全面發展，培養員工艱苦奮斗、自強不息的工作精神和堅持愛國守法、明禮誠信的思想行為準則，此外，還要在員工的心理素質方面加強培訓，開展心理健康教育工作，提高員工社交能力，幫助員工塑造良好的心理品格，保障職工以飽滿的熱情面對工作和生活，增強員工歸屬感，為企業創設溫馨和諧的工作氛圍，從而從整體上提高企業的文化競爭力和綜合實力。

三、發揮企業中黨員職工先鋒作用，帶動整體思想政治水平

發揮國有企業黨員職工的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用是提高企業整體思想政治水平的推動因素。為此，要積極鼓勵黨員職工發揮其工作熱情，發揮其模范帶頭作用，密切聯系廣大員工，積極向上級反應廣大職工需求，增強團隊意識和集體主義觀念，對待工作認真負責，做好表率。通過以企業中黨員先進工作者為橋梁不僅有利于加強企業全體員工進行自身思想政治教育的熱情和主動性，提高全體員工的愛國主義精神和職業道德素質，而且有利于提高企業整體思想政治水平，有利于國有企業不斷加強思想、政治、文化建設，不斷適應社會主義社會發展腳步。

四、結束語

和諧的企業文化建設是構建社會主義和諧社會的重要環節。企業在適應經濟全球化的發展過程中面臨著越來越多的挑戰，要想不斷提升企業文化軟實力，促使企業在激烈的市場競爭中處于不敗地位，就要構建以人為本、人際和諧的企業文化，不斷抓住企業發展道路上的機遇，不斷創新改革公司員工的思想政治教育工作，為企業加強精神文化建設提供思想政治保障，為企業規范化工作的開展創造條件，為企業的發展創新注入源源不斷的生命力。

作者：梁潔 單位：湖南省高廣投資有限公司