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會計監(jiān)督存在的問題及對策范文1

1.企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善。企業(yè)的會計監(jiān)督與其內(nèi)部控制制度的完善程度密切相關(guān)，有效的內(nèi)控制度可以確保會計監(jiān)督工作的貫徹落實(shí)，相反地，不完善的內(nèi)部控制制度，就很難使會計監(jiān)督發(fā)揮其實(shí)效。在現(xiàn)代企業(yè)的制度下，為了保障企業(yè)資金的安全性和完整性，企業(yè)管理者需要加強(qiáng)對企業(yè)資產(chǎn)的有效的會計監(jiān)督。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，就需要不斷強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制制度，構(gòu)建完善科學(xué)的內(nèi)控制度。但是目前，我國部分企業(yè)的內(nèi)控的有關(guān)規(guī)章制度尚不健全，一方面是缺乏科學(xué)健全的監(jiān)督體制以及內(nèi)部牽制機(jī)制，另一方面是由于會計使用領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，計算機(jī)也不斷推廣，對會計人員的專業(yè)技能以及計算機(jī)能力也提出了更高的要求。企業(yè)的內(nèi)控制度不健全，許多內(nèi)控措施沒有及時地貫徹落實(shí)，導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為，極大地提高了企業(yè)會計監(jiān)督工作的難度。

2.政府監(jiān)督不力。政府監(jiān)督不力主要體現(xiàn)在會計監(jiān)督的立法規(guī)章上，我國政府是會計監(jiān)督在某些方面嚴(yán)重缺乏相關(guān)會計法規(guī)的支持，在實(shí)施會計監(jiān)督時，沒有相關(guān)的會計法律作為依據(jù)。制定會計監(jiān)督立法時，主要強(qiáng)調(diào)對違反會計法律的違法行為進(jìn)行行政處罰或者實(shí)施刑事處罰，忽視對其進(jìn)行民事責(zé)任的追究與處罰，甚至在現(xiàn)階段依據(jù)的法律體系中依舊找不到有關(guān)這方面規(guī)定的條款，導(dǎo)致會計監(jiān)督工作在實(shí)施過程中，缺乏有效的法律支持，沒有相關(guān)法律法規(guī)可依，嚴(yán)重缺乏與之相配套的實(shí)施細(xì)則。

3.企業(yè)管理者不重視。企業(yè)會計監(jiān)督實(shí)施不力的一個重要原因就是企業(yè)管理者缺乏對會計監(jiān)督的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的約束機(jī)制不夠健全，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)會計監(jiān)督實(shí)際效果的有效發(fā)揮。一直以來，人們普遍對會計工作的實(shí)質(zhì)存在錯誤的認(rèn)識，簡單地認(rèn)為會計工作主要就是記賬，工作比較簡單、單一，任何人都很容易勝任會計工作。有的企業(yè)的管理者對會計知識缺乏相應(yīng)的了解和掌握，沒有充分認(rèn)識到會計自身的發(fā)展規(guī)律，忽視會計工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動發(fā)展的重要性。有的企業(yè)管理者為了掩蓋企業(yè)的財務(wù)狀況，甚至指示會計人員制造虛假帳表，所制造的會計項(xiàng)目嚴(yán)重違法了相關(guān)的法律法規(guī)，為了企業(yè)短期的利益而損害了國家經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。比如，“宏觀實(shí)業(yè)”上市公司制定了一系列的虛假賬目，最終損害了大批股民的經(jīng)濟(jì)利益，造成這種情況的重要原因就是企業(yè)管理者的約束機(jī)制不夠健全，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)會計監(jiān)督的執(zhí)行，最終致使會計信息質(zhì)量難以得到保障。

4.會計人員整體素質(zhì)偏低。我國部分企業(yè)的會計人員整體素質(zhì)偏低，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，會計人員的會計監(jiān)督意識淡薄，法制觀念和責(zé)任感不高。許多會計人員缺乏對相關(guān)會計法律法規(guī)的了解和掌握，存在許多制造假賬的情況，致使企業(yè)的會計信息失真，同時，會計監(jiān)督的責(zé)任感不強(qiáng)，有時無法及時有效地完成上級所交代的會計監(jiān)督任務(wù)，其次，會計人員的職業(yè)風(fēng)險意識與職業(yè)判斷能力有所欠缺。有的企業(yè)的會計人員在進(jìn)行會計監(jiān)督時，只是按照上級的指示開展監(jiān)督工作，沒有對實(shí)際事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)地分析，缺乏自己獨(dú)立的觀點(diǎn)，缺乏對監(jiān)督事項(xiàng)的判斷能力，對潛藏的風(fēng)險沒法及時進(jìn)行有效的防范。

二、提高企業(yè)會計監(jiān)督的對策

1.加強(qiáng)企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部審計部門是企業(yè)內(nèi)部控制制度的重要組成部分，也是企業(yè)監(jiān)督其他內(nèi)部控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)施內(nèi)部審計的主要目的是加強(qiáng)對企業(yè)環(huán)境以及工作程序的有效監(jiān)督和控制，并且監(jiān)控企業(yè)的相關(guān)的內(nèi)部控制措施是否有效的得到貫徹落實(shí)，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)控措施的執(zhí)行情況和執(zhí)行效果，促使企業(yè)管理盡早達(dá)到其制定的預(yù)期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。同時，企業(yè)在實(shí)施內(nèi)部審計的過程中，可以有效地推動企業(yè)建立環(huán)境控制制度，從未為完善控制制度提供實(shí)用的建議，從而不斷提高企業(yè)的內(nèi)部控制制度。目前，我國的電力行業(yè)正在試圖建設(shè)一套完善的企業(yè)內(nèi)部審計制度，設(shè)置相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，全面開展資產(chǎn)負(fù)債表審計、損益表審計等財務(wù)審計活動，將提高經(jīng)濟(jì)效益設(shè)置為企業(yè)的主要的經(jīng)營審計目標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決審計過程中提出的問題，強(qiáng)化企業(yè)控制管理，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)最大化。另外，構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體制，使企業(yè)的所有職工參與到企業(yè)的內(nèi)部控制管理中來，并將這一活動落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中，以內(nèi)部控制為核心，不斷推動企業(yè)會計監(jiān)督的貫徹落實(shí)，使內(nèi)部控制形成一個嚴(yán)密的網(wǎng)絡(luò)體系。在實(shí)施內(nèi)部控制的過程中，加強(qiáng)對企業(yè)貨幣資金的控制，堅持不相容崗位相分離的原則，健全企業(yè)的資金使用授權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的防范，實(shí)施事前、事中、事后控制，不斷提高對成本費(fèi)用的管理與控制機(jī)制，提高企業(yè)的管理水平，從而獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益。

2.加強(qiáng)社會和政府監(jiān)督。社會監(jiān)督與政府監(jiān)督也是提高企業(yè)會計監(jiān)督的重要的兩個方面。依靠社會與國家的會計監(jiān)督，有助于企業(yè)會計監(jiān)督的水平的提高以及會計監(jiān)督質(zhì)量的提高。首先，加強(qiáng)社會監(jiān)督。會計師事務(wù)所可以對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行全面科學(xué)的分析，充分反映企業(yè)的財務(wù)狀況，為企業(yè)潛在的投資者以及相關(guān)的利益人提供真實(shí)的投資依據(jù)。同時，所有的單位以及個人都有權(quán)利對企業(yè)的財務(wù)進(jìn)行會計監(jiān)督，依法構(gòu)建一個交流暢通、嚴(yán)格保密的社會監(jiān)督機(jī)構(gòu)，鼓勵企業(yè)職工或者其他個人及時反映自己知道的會計信息狀況，從而推動社會監(jiān)督的有效發(fā)展。所以，應(yīng)該發(fā)揮社會監(jiān)督的實(shí)效將社會監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督有效地結(jié)合起來，提高企業(yè)的會計監(jiān)督的作用的發(fā)揮。其次，加強(qiáng)政府監(jiān)督。政府監(jiān)督主要包括國家審計機(jī)關(guān)在內(nèi)的國家監(jiān)督機(jī)制以及相關(guān)的國家會計監(jiān)督部門。有效的國家監(jiān)督有助于維護(hù)社會以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，是其他監(jiān)督機(jī)制無法替代的，可以促進(jìn)會計監(jiān)督的持續(xù)發(fā)展。

3.加強(qiáng)法制建設(shè)。健全會計法律法規(guī)，制定相關(guān)的企業(yè)會計制度與會計準(zhǔn)則，提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量。首先，制定相關(guān)的會計準(zhǔn)則，建立完善的會計內(nèi)控制度，規(guī)范會計行為。嚴(yán)格規(guī)范原始憑證的取得、記賬憑證的制作、科目的設(shè)立、賬目的建立，保證明細(xì)科目的建立和涉及的內(nèi)容具有一致性。同時，建立國家級會計信息中心，統(tǒng)一制定會計報表格式，規(guī)范會計報表的填制、審批程序，提高會計信息處理的效率。其次，完善企業(yè)內(nèi)部有關(guān)的會計法律法規(guī)，使會計監(jiān)督有法可依。制定會計信息披露的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。國家需要在現(xiàn)行的會計制度的基礎(chǔ)上，以所有者的身份制定相關(guān)的會計制度，建立科學(xué)系統(tǒng)且具有中國特色的企業(yè)會計體系，制定適合企業(yè)發(fā)展的會計準(zhǔn)則或者企業(yè)會計制度，建立健全統(tǒng)一的企業(yè)會計信息報告體系。最后，提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。企業(yè)財務(wù)人員與會計人員實(shí)施明確分工，保證提供的會計信息的真實(shí)性和可靠性。明確規(guī)定，財務(wù)部門主要負(fù)責(zé)企業(yè)資金的收支分配、速動資產(chǎn)的保管、籌措與投放資金的管理，嚴(yán)格規(guī)定會計部門主要負(fù)責(zé)根據(jù)會計準(zhǔn)則記錄企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、提供真實(shí)的財務(wù)會計信息、通過科學(xué)記錄與報告對經(jīng)營部門進(jìn)行有效的控制。另外，嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的會計制度，保障會計信息的真實(shí)性。在會計核算上實(shí)施會計電算化管理，從而有效地節(jié)約會計工作時間，減少人為因素對內(nèi)部控制效果的影響，逐步建立起高質(zhì)量的企業(yè)信息系統(tǒng)。

4.提高會計人員的素質(zhì)。會計人員的素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)會計監(jiān)督是否落實(shí)到實(shí)處。因此，企業(yè)需要不斷提高企業(yè)的會計人員的專業(yè)素質(zhì)。首先，強(qiáng)化企業(yè)會計單位負(fù)責(zé)人的法律意識與責(zé)任意識，加強(qiáng)對其進(jìn)行會計知識培訓(xùn)，提高其會計管理水平。加強(qiáng)其法律意識，使其意識到違反會計法規(guī)的嚴(yán)重性，對于指示會計人員制造假賬的管理者實(shí)施嚴(yán)厲的懲罰，加強(qiáng)企業(yè)單位負(fù)責(zé)人為單位會計行為的責(zé)任主體的地位，為企業(yè)會計人員實(shí)施會計監(jiān)督提供強(qiáng)有力的保障。其次，提高會計人員專業(yè)素質(zhì)，推進(jìn)會計隊伍的建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范會計從業(yè)資格管理制度，促使企業(yè)會計人員不斷提高其自身的業(yè)務(wù)操作能力。加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德教育，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的良好職業(yè)道德。

會計監(jiān)督存在的問題及對策范文2

【關(guān)鍵詞】會計監(jiān)督 問題 對策

一、當(dāng)前普遍存在的企業(yè)會計監(jiān)督的主要癥結(jié)

（一）當(dāng)前普遍存在的企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的主要癥結(jié)

1.管理制度的不完善導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督難以開展

（1）行之有效的內(nèi)部會計控制制度還未建立

目前我國會計制度的內(nèi)部控制制度還不健全、不能得到確實(shí)的落實(shí)，基本的內(nèi)控制度都難以實(shí)現(xiàn)，會計監(jiān)督如同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用，會計監(jiān)督職能也就無法執(zhí)行。

（2）存在于會計管理體制中的問題

在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)行的企業(yè)管理體制，從會計人員在企業(yè)所處的地位來分析：首先，會計人員在企業(yè)里屬于普通員工，雖有義務(wù)去監(jiān)督企業(yè)，但是作為一名普通的員工他在各方面都是受制于企業(yè)的，要員工去監(jiān)督自己的老板，這顯然是不大可能的，試問，誰愿意以自己的前途、飯碗去嘗試，所以，從這一層面來講，所謂的會計監(jiān)督，實(shí)際上只是一種“虛擬”的監(jiān)督。其次，會計部門并非執(zhí)法部門，會計人員也并非執(zhí)法人員，他們因執(zhí)法而遭受的利益損失由誰來彌補(bǔ)，這種超負(fù)荷的職權(quán)，只能使法規(guī)的效力弱化。

2.會計從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低導(dǎo)致會計監(jiān)督無法有效開展

當(dāng)前在我國會計從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，嚴(yán)重影響了會計內(nèi)部監(jiān)督制度的實(shí)施，會計人員存在著業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏會計職業(yè)道德素質(zhì)。

（1）業(yè)務(wù)水平偏低

主要是由于崗位培訓(xùn)不到位、職業(yè)技能培訓(xùn)不夠，導(dǎo)致大部分會計人員業(yè)務(wù)水平偏低。雖然大部分會計人員主觀上要遵循各種會計規(guī)范，但是由于職業(yè)技能水平較低，專業(yè)知識不夠?qū)е码y以辨別真?zhèn)危由嫌秩狈γ舾行院头治瞿芰Γ瑥亩鴮?dǎo)致會計信息失真。

（2）缺乏會計職業(yè)道德素質(zhì)

由于不重視對會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，使得大部分會計人員政治素質(zhì)低，職業(yè)道德缺失，導(dǎo)致部分會計人員為了個人謀求不當(dāng)利益，不顧國家、公眾、集體的利益，法律意識薄弱。

（二）當(dāng)前企業(yè)外部會計監(jiān)督存在的主要問題

就國有企業(yè)來講，國有企業(yè)從解放初期開始，經(jīng)歷了國家的改革開放，世貿(mào)組織的加入，國有企業(yè)在我國經(jīng)歷了50多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，當(dāng)中的問題也是尤為突出。

1.國企改革發(fā)展過程中的歷史原因

國有企業(yè)長期形成的積弊，短時間內(nèi)是很難消除的，建立新的體制也需要一定時間來完善，因此在當(dāng)前的轉(zhuǎn)型時期，主要涉及的兩個方面的問題，一是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度；二是協(xié)調(diào)企業(yè)與各部門之間的利益關(guān)系。在這個過程中，就涉及到對權(quán)力和利益的再分配和再調(diào)整的問題，常會出現(xiàn)利益分配不當(dāng)和權(quán)力監(jiān)督滯后，甚至失效的現(xiàn)象。

2.國企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不健全

在產(chǎn)權(quán)單一或國有股占絕對優(yōu)勢的情況下，國有企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)先天不足，法人管理結(jié)構(gòu)不合理、不規(guī)范，也就不會有完整的法人治理機(jī)制。建立與之相適應(yīng)的國有企業(yè)治理機(jī)制，是為了更好的適應(yīng)國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和利益要求，其目標(biāo)是建立法人治理結(jié)構(gòu)。但在實(shí)際的管理過程中，許多企業(yè)只是片面地追求形式上的公司制，法人治理并沒有真正的落實(shí)到位。

3.制度安排不合理，權(quán)力配置不恰當(dāng)

制度安排的不合理表現(xiàn)為：首先是產(chǎn)權(quán)制度安排存在著問題；其次就是人事安排制度不合理；最后就是監(jiān)督制度不完善。作為國有企業(yè)的監(jiān)督主體，如果不明確監(jiān)督主體并落實(shí)監(jiān)督職責(zé)，不健全相應(yīng)的監(jiān)督制度，國有企業(yè)的監(jiān)督制度缺失現(xiàn)象就難以改善。

4.委托問題和激勵約束不足

國有企業(yè)委托關(guān)系中委托鏈較長這一問題始終存在著，出資人虛化或者不到位問題，加上監(jiān)督機(jī)制不健全，很容易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部問題。倘若經(jīng)營者自身素質(zhì)不高，又沒有職業(yè)風(fēng)險約束和道德規(guī)范，出資人利益就很容易被損害。

三、完善會計監(jiān)督的對策思考

針對我國目前會計監(jiān)督當(dāng)中存在的問題，如何更好的做好會計監(jiān)督工作，本人認(rèn)為應(yīng)采取以下方面的措施：

（一）以先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)為手段，強(qiáng)化財務(wù)規(guī)章制度，減少人為因素

加強(qiáng)會計管理制度的創(chuàng)新，運(yùn)用信息技術(shù)手段，把管理制度和企業(yè)規(guī)章制度變成大家共同遵守，通過計算機(jī)硬件管理，用程序約束所有人的行為，以此來保證制度的有效執(zhí)行。借助統(tǒng)一的財務(wù)管理軟件，使管理工作的執(zhí)行范圍闊大，準(zhǔn)確度增加，特別是通過計算機(jī)程序?qū)⒁?guī)章制度執(zhí)行到底。

（二）改革現(xiàn)行的會計管理體制，建立起適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢會計管理新體制

1.對國有企業(yè)實(shí)行會計委派制

在中央和地方各級人民政府成立會計管理局，采用歸屬地原則，通過制定合適的管理辦法和措施，對會計機(jī)構(gòu)、會計人員和會計工作進(jìn)行管理。

2.成立會計行業(yè)管理協(xié)會，對其他企業(yè)的會計人員進(jìn)行統(tǒng)一管理

成立會計行業(yè)管理組織來管理會計人員主要是使會計人員在行使會計監(jiān)督職能時能不受企業(yè)內(nèi)部管理部門的制約，更好地實(shí)施會計監(jiān)督。

（三）提高會計人員素質(zhì)，確保企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作質(zhì)量

不斷提高會計人員素質(zhì)，加強(qiáng)會計人員的法制觀念，培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、具有責(zé)任感、使命感，調(diào)動會計人員的積極性和創(chuàng)造性。會計人員只有具備了較高的專業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的監(jiān)督責(zé)任心，才能有效地實(shí)行監(jiān)督。同時，會計管理部門應(yīng)積極主動地通過開展定期培訓(xùn)、考核活動。

（四）加強(qiáng)會計人員之間的相互監(jiān)督

首先，建立會計人員流動制度。根據(jù)會計人員工作表現(xiàn)，定期淘汰不稱職人員，使會計隊伍始終處于學(xué)習(xí)、競爭的氣氛之中。在不同分工的會計人員中實(shí)行定期輪崗制，而輪崗期不宜太長也不宜太短。其次，制定會審制度。由總會計師領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)內(nèi)部會審標(biāo)準(zhǔn)，定期召開會計會審會議。最后，及時進(jìn)行對賬工作。

（五）發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

設(shè)立企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部控制，是建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)基本措施。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用。

會計監(jiān)督存在的問題及對策范文3

【關(guān)鍵詞】會計監(jiān)督;知識經(jīng)濟(jì);會計電算化

1983年,美國加州大學(xué)教授保羅?羅默提出了“新經(jīng)濟(jì)增長理論”,認(rèn)為知識是一個重要的生產(chǎn)要素,它可以提高投資的收益。知識經(jīng)濟(jì),亦稱智能經(jīng)濟(jì),是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。1999年10月31日我國頒布的《中華人民共和國會計法》,自2000年7月1日施行至今,已有七年的時間。《會計法》對單位內(nèi)部會計監(jiān)督、社會監(jiān)督和國家監(jiān)督問題做出了具體規(guī)定,加強(qiáng)了會計監(jiān)督制度,但實(shí)際效果還不明顯。

1、會計監(jiān)督的含義

知識經(jīng)濟(jì)條件下,各種經(jīng)濟(jì)活動都必須在有效的監(jiān)督下運(yùn)行。會計監(jiān)督作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容,是從本單位經(jīng)濟(jì)利益出發(fā),對經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性和有效性進(jìn)行全面的監(jiān)督。《會計法》規(guī)定:“會計機(jī)構(gòu),會計人員必須遵守法律、法規(guī),按照本法規(guī)辦理會計事務(wù),進(jìn)行會計核算,實(shí)行會計監(jiān)督。”在知識經(jīng)濟(jì)社會剛剛建立,相關(guān)會計法規(guī)建設(shè)尚不健全的情況下,不斷強(qiáng)化會計監(jiān)督職能尤其重要。

2、會計監(jiān)督的現(xiàn)狀

會計監(jiān)督職能伴隨著會計的產(chǎn)生而產(chǎn)生,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展。目前我國正逐步與國際接軌,會計監(jiān)督體系取得了長足的發(fā)展,但也還存在著不足。有一些部門和單位受局部利益或個人利益的驅(qū)動,會計工作違規(guī)違紀(jì),弄虛作假的現(xiàn)象時有發(fā)生,造成會計工作秩序紊亂,會計信息失真,嚴(yán)重影響了投資者、債權(quán)人及社會公眾的利益,同時也阻礙了國家宏觀調(diào)控和管理的正常運(yùn)行。

3、會計監(jiān)督存在的問題

會計監(jiān)督不力和弱化的原因具體可歸納為:

(1)缺乏完善的內(nèi)部控制。一些單位內(nèi)部監(jiān)督制度不健全,甚至根本沒有建立內(nèi)部牽制制度。有的單位雖有規(guī)章制度,但不落實(shí),不考核,形同虛設(shè),單位經(jīng)濟(jì)活動及會計工作本身均處于監(jiān)督無力狀態(tài),致使大量違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

(2)領(lǐng)導(dǎo)違法,會計監(jiān)督失效。一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)違紀(jì),會計監(jiān)督喪失效力。比如:違反回避原則,安排親屬在本單位從事重要的會計崗位工作,在資金使用上為自己大開綠燈,損公肥私,侵吞國家財產(chǎn);收入不入賬,或設(shè)立賬外賬;法人代表指使會計人員隱匿收入、轉(zhuǎn)移資金、偷稅漏稅,會計人員畏于權(quán)勢,喪失原則,共同作弊。

(3)會計電算化普及率較低。一些領(lǐng)導(dǎo)對實(shí)施會計電算化的重要意義缺乏足夠的認(rèn)識。部分管理人員認(rèn)為電算化僅僅是“以機(jī)代賬”,軟件只需一次投入即可,出現(xiàn)了只重視硬件換代,不注意軟件升級的情況。

4、加強(qiáng)會計監(jiān)督的思考

4.1加強(qiáng)單位內(nèi)部、國家、社會監(jiān)督

加強(qiáng)會計監(jiān)督,必須健全和完善新形勢要求相適應(yīng)的三位一體的會計監(jiān)督體系,即單位內(nèi)部會計監(jiān)督、政府部門監(jiān)督和社會監(jiān)督。

(1)單位內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容

單位內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容包括對其他經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督、對實(shí)際款項(xiàng)的監(jiān)督、對財務(wù)報告的監(jiān)督、對財務(wù)收支的監(jiān)督、對原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督對會計賬簿的監(jiān)督。

(2)會計工作的國家監(jiān)督

會計工作的國家監(jiān)督包括是否依法設(shè)立會計賬簿、會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料是否真實(shí)完整;會計核算是否符合會計法和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定;從事會計工作的人員是否具備從業(yè)資格。

4.2健全法律體系

會計監(jiān)督的有效實(shí)施,離不開一系列的法律法規(guī),因此要加強(qiáng)我國法律體系的建設(shè)。明確會計監(jiān)督、審計監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能;加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度,對違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其連帶責(zé)任人予以曝光。

4.3加強(qiáng)電算化普及

在科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代,電子計算機(jī)已日漸普及。面對新技術(shù)發(fā)展的浪潮,對財務(wù)管理和會計核算的要求也越來越高,推行會計電算化,特別是加強(qiáng)會計電算化的應(yīng)用管理,是實(shí)現(xiàn)會計工作現(xiàn)代化,提高會計管理水平的重要保證。

(1)制定嚴(yán)格的管理制度,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理。實(shí)施會計電算化,必須進(jìn)行和完善會計核算新體系。新的財務(wù)核算體系的建立與完善,就必須建立與之相適應(yīng)的電算化網(wǎng)絡(luò)財務(wù)系統(tǒng)。

(2)抓好運(yùn)行管理,不斷更新理念。系統(tǒng)運(yùn)行的全面管理,要求檢驗(yàn)系統(tǒng)的運(yùn)行結(jié)果。運(yùn)行質(zhì)量的好壞,直接影響到會計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,更影響會計信息質(zhì)量。在運(yùn)行過程中,要做到認(rèn)真審核原始票據(jù)制作憑證,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。切實(shí)抓好運(yùn)行調(diào)試工作,力爭做到每完成一步都要對其結(jié)果進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決,直至數(shù)據(jù)完全正確為止。通過運(yùn)行和不斷改進(jìn)創(chuàng)新,使電算化核算更加符合管理要求。

(3)加強(qiáng)會計電算化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的組織管理。為保證會計核算系統(tǒng)的保密性和安全性,必須加強(qiáng)上機(jī)人員的權(quán)限管理、計算機(jī)共享資源和硬件設(shè)備的管理。

4.4加強(qiáng)對會計檔案的管理

根據(jù)《會計檔案管理辦法》規(guī)定:各單位對會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料應(yīng)建立檔案,妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法應(yīng)當(dāng)按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行妥善保管。實(shí)行會計電算化的單位,有關(guān)電子數(shù)據(jù)及相應(yīng)軟件資料、文字資料等,應(yīng)當(dāng)視同會計檔案進(jìn)行管理。

4.5加強(qiáng)會計人員素質(zhì)建設(shè)

首先,提高會計人員的思想素質(zhì)。會計人員作為單位的理財人,掌握單位的財權(quán)和經(jīng)濟(jì)秘密,稍有不慎,就可能給國家、集體造成無可挽回的損失。所以會計人員要求具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心,正確處理各種利益關(guān)系。

其次,提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。會計人員應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高技能。會計主管部門或單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對會計人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育,對會計人員從嚴(yán)考核,從嚴(yán)要求,提高會計人員的業(yè)務(wù)水平。

我國已經(jīng)加入WTO,會計工作與國際接軌力度將會加強(qiáng)。在面臨更多機(jī)遇與挑戰(zhàn)的同時,我們應(yīng)加大對會計工作的監(jiān)督,使之實(shí)現(xiàn)真正意義上的會計監(jiān)督。

參考文獻(xiàn)

[1]劉澤海新編經(jīng)濟(jì)法教程,清華大學(xué)出版社,2010,6月第一版

會計監(jiān)督存在的問題及對策范文4

關(guān)鍵詞：高校；財務(wù)會計；問題；對策建議

1.引言

高校教育改革成為當(dāng)前我國教育事業(yè)發(fā)展的重要方面，甚至直接關(guān)系到整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會主義事業(yè)的建設(shè)。而財務(wù)會計工作作為高校發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作，對高校及教育事業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。因此，必須要全面提升財務(wù)會計工作的質(zhì)量，以有效促進(jìn)高校的發(fā)展。從現(xiàn)實(shí)情況來看，我國高校財務(wù)會計工作還存在很多的問題，比如對新會計準(zhǔn)則把握不準(zhǔn)、缺乏多方面有效的監(jiān)督、與高校改革步伐及要求脫軌等，都在很大程度上限制了我國高校教育的改革及發(fā)展，因此必須要對其進(jìn)行有效的分析，并提出有效的對策建議，以全面完善目前我國高校財務(wù)會計工作。

2.新時期我國高校財務(wù)會計工作存在的主要問題

2.1 對新會計準(zhǔn)則把握不準(zhǔn)

我國高校一般成立時間較早，其財務(wù)會計工作大多數(shù)都是沿襲著傳統(tǒng)的模式，很少能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新。而隨著我國新會計準(zhǔn)則的不斷實(shí)施，高校現(xiàn)有的財務(wù)會計工作在很大程度上難以適應(yīng)高校發(fā)展的需求，其存在的首要問題就是對新會計準(zhǔn)則把握程度不足。這不僅是由于我國高校財務(wù)會計工作傳統(tǒng)的理念和模式造成的，在很大程度上由于一些高校管理者對財務(wù)會計工作的關(guān)注度不夠，沒有將其視為高校發(fā)展和教育改革的重要方面。

2.2 缺乏多方面有效的監(jiān)督

高校作為人才培養(yǎng)和孵化的重要基地，其各項(xiàng)工作都受到廣泛的關(guān)注，而財務(wù)會計工作因具有較強(qiáng)的隱蔽性，導(dǎo)致各方對其監(jiān)督和管理不夠。一方面，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督管理；在高校中，其他部門領(lǐng)導(dǎo)層很少會過問和監(jiān)督財務(wù)部門的工作，而財務(wù)部門機(jī)構(gòu)龐大、人員較多，各項(xiàng)工作紛繁復(fù)雜，財務(wù)會計工作在執(zhí)行過程中難免有所疏漏。另一方面，缺乏嚴(yán)格的外部監(jiān)督管理；外界很難對高校的財務(wù)會計工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，主要是因?yàn)槿狈Ρ匾谋O(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督辦法，政府部門的相關(guān)督導(dǎo)工作還存在漏洞，這也使得目前我國高校的財務(wù)會計工作存在一定程度的不足。

2.3 與高校改革步伐及要求脫軌

教育改革尤其是高等教育改革一直是目前我國教育事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和核心，在這一背景下，我國高校的財務(wù)會計工作并沒有與高校改革的步伐及要求完全接軌，其在進(jìn)行財務(wù)管理和各項(xiàng)會計工作的過程中所采用的方式和方法還顯得過于陳舊，各項(xiàng)財務(wù)管理制度沒有及時跟進(jìn)，其對財務(wù)會計工作的管理效果和管理能力存在一定的漏洞。這使得很多財務(wù)會計工作很難滿足高校發(fā)展的需要，因此會使得整個教育事業(yè)的改革和發(fā)展受到限制，這反過來又在很大程度上影響了我國高校財務(wù)會計工作的順利開展。

3.新時期完善我國高校財務(wù)會計工作的對策建議

3.1 強(qiáng)化對新會計準(zhǔn)則的把握程度

新時期要想完善高校財務(wù)會計工作必須要強(qiáng)化其對新會計準(zhǔn)則的把握程度。首先，要嚴(yán)格按照新會計準(zhǔn)則的相關(guān)要求來全面強(qiáng)調(diào)財務(wù)會計工作的各個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，使其能夠從根本上改變傳統(tǒng)的模式和方法，以新會計準(zhǔn)則作為財務(wù)會計工作的依據(jù)和基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新財務(wù)會計工作，提升其有效性。其次，要充分提升高校管理者尤其是財務(wù)部門管理者的重視度，在高校內(nèi)部營造出財務(wù)會計工作的良好氛圍，提升財務(wù)會計人員的整體素質(zhì)，使其能夠順應(yīng)各項(xiàng)工作的發(fā)展趨勢，充分完善各項(xiàng)財務(wù)會計工作。

3.2 強(qiáng)化內(nèi)外兩方面的監(jiān)督管理

一方面，要通過在高校內(nèi)部組建專門部門的形式來強(qiáng)化對財務(wù)會計工作的監(jiān)督，使其可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上規(guī)范各項(xiàng)財務(wù)會計工作，避免出現(xiàn)過于流程化的問題，真正使得高校的財務(wù)會計工作能夠適應(yīng)高校的發(fā)展需求，及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)會計工作存在的問題，全面完善各項(xiàng)監(jiān)督管理工作。另一方面，要完善外部監(jiān)督管理制度，通過多種形式來增強(qiáng)高校財務(wù)會計工作的透明度，創(chuàng)新監(jiān)督管理渠道，完善各項(xiàng)監(jiān)督管理辦法和機(jī)制，使得外部監(jiān)督能夠順利有效實(shí)施。同時，要強(qiáng)化政府部門對高校財務(wù)會計工作的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，充分發(fā)揮政府的行政職能。

3.3 加強(qiáng)與高校改革步伐及需求的接軌程度

高校的財務(wù)會計工作本質(zhì)上就是要促進(jìn)高校的健康長期發(fā)展，服務(wù)于整個教育事業(yè)的需求，因此必須要全面加強(qiáng)財務(wù)會計工作與高校改革步伐及需求的接軌程度。要時刻分析和研究我國高校發(fā)展存在的問題，并對整個教育事業(yè)的改革進(jìn)程和其對財務(wù)會計工作的各項(xiàng)要求進(jìn)行分析，及時調(diào)整財務(wù)會計的方法和模式，并對其進(jìn)行及時有效的轉(zhuǎn)變，通過對新方法、新制度、新理念、新人才等的綜合利用來全面加強(qiáng)財務(wù)會計工作對高校及教育事業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

總結(jié)

新時期，完善我國高校財務(wù)會計工作是促進(jìn)高校發(fā)展和教育事業(yè)改革的重要途徑之一。目前我國高校的財務(wù)會計工作還存在諸多的問題，從本文的研究來看，應(yīng)該從強(qiáng)化對新會計準(zhǔn)則的把握程度、強(qiáng)化內(nèi)外兩方面的監(jiān)督管理、加強(qiáng)與高校改革步伐及需求的接軌程度等方面出發(fā)，全面完善高校財務(wù)會計工作，使其能夠充分發(fā)揮對高校發(fā)展和教育事業(yè)改革的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

會計監(jiān)督存在的問題及對策范文5

摘 要 醫(yī)院作為一個市場經(jīng)濟(jì)的主體，面對日益復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，當(dāng)前的醫(yī)院會計核算方法和監(jiān)督制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。因此醫(yī)院必須結(jié)合自身發(fā)展需求和外部發(fā)展條件，積極地去分析醫(yī)院在會計核算和會計監(jiān)督方面所存在的問題，并且努力的去探索解決對策。

關(guān)鍵詞 會計核算 會計監(jiān)督 缺陷和不足 對策

一、醫(yī)院會計核算存在的問題及優(yōu)化對策

（一）醫(yī)院會計核算存在的問題

1.固定資產(chǎn)核算方面

固定資產(chǎn)只是設(shè)置了一級科目和下屬明細(xì)科目反映醫(yī)院固定資產(chǎn)的情況，并沒有設(shè)置累計折舊和減值準(zhǔn)備賬戶。財務(wù)會計中固定資產(chǎn)都應(yīng)該計提折舊，以此來反映固定資產(chǎn)的新舊程度和真實(shí)的賬面價值。同時對資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備也是財務(wù)會計準(zhǔn)則的要求。但是醫(yī)院并沒有計提折舊和減值準(zhǔn)備，只是單純的利用初始入賬價值即歷史成本反映，忽視了市場的變化，醫(yī)院多是電子機(jī)器設(shè)備，科技含量高，入賬價值高，更新?lián)Q代也快，一味的按照歷史成本記賬就背離了固定資產(chǎn)的真實(shí)價值，不能正確的傳遞醫(yī)院的財務(wù)狀況的信息。這一缺陷嚴(yán)重違背了會計核算的謹(jǐn)慎性和真實(shí)性原則。

2.無接受投資科目

醫(yī)院接受投資的情況時有發(fā)生，一般醫(yī)院的處理原則就是沖減收入或者增加支出，并沒有對此種情況作明確的會計處理規(guī)定。這種處理方式混淆了醫(yī)院債務(wù)與債權(quán)的不同性質(zhì)，混淆了醫(yī)院自有資本金與投資人權(quán)益的數(shù)量界線，人為對醫(yī)院的經(jīng)營收入和經(jīng)營支出做了調(diào)整。會計準(zhǔn)則明確規(guī)定，企業(yè)分派的紅利不得稅前扣除，但是醫(yī)院把相關(guān)的業(yè)務(wù)核算與收入支出掛鉤，等于起到減稅作用，這不但導(dǎo)致醫(yī)院會計信息沒有可比性，而且使醫(yī)院會計信息嚴(yán)重失真，這種處理方式與國家的稅收制度和相關(guān)政策法規(guī)是相悖的。

3.成本費(fèi)用核算失真

同一種藥在不同的醫(yī)院購買會出現(xiàn)不一樣的價格，這就是醫(yī)院的成本會計核算出現(xiàn)了失真。目前，醫(yī)院沒有統(tǒng)一的成本項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，同行業(yè)的會計信息和成本制定標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)成一致，不具有可比性，導(dǎo)致醫(yī)院在列支各項(xiàng)成本開支時有很大的隨意性，醫(yī)療收費(fèi)價格相比之下就會失去公平。

（二）醫(yī)院會計核算的優(yōu)化對策

1.在固定資產(chǎn)賬戶下設(shè)置累計折舊賬戶，對固定資產(chǎn)計提折舊，并對相應(yīng)的資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備，真實(shí)反映資產(chǎn)的賬面價值。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，當(dāng)醫(yī)院購入固定資產(chǎn)時，及時把信息反饋給會計人員，會計人員按照正確的價值入賬并且積極的計提減值準(zhǔn)備，反映醫(yī)院真實(shí)的財務(wù)狀況，以免違背真實(shí)性原則和及時性原則。

2.設(shè)置接受投資賬戶，正確反映醫(yī)院的債權(quán)債務(wù)情況。此外，應(yīng)該順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時代潮流，增加一些會計支出科目的設(shè)置，使之更能適應(yīng)現(xiàn)在多種經(jīng)濟(jì)體制下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體系和全面反映醫(yī)院經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)類型的醫(yī)院會計核算科目體系。

3.增加“財務(wù)費(fèi)用”科目的會計核算。現(xiàn)行的醫(yī)院會計制度只設(shè)置了管理費(fèi)用，并沒有如企業(yè)財務(wù)會計那樣設(shè)置財務(wù)費(fèi)用賬戶，借款利息支出和存款利息收入都統(tǒng)一在管理費(fèi)用下列示，這樣混淆了管理費(fèi)用核算的范圍，不能很好的反映醫(yī)院的支出情況，財務(wù)費(fèi)用賬戶的設(shè)置為醫(yī)院管理者合理選擇籌資形勢提供更為直觀的依據(jù)。

二、醫(yī)院會計監(jiān)督存在的問題及優(yōu)化對策

（一）醫(yī)院會計監(jiān)督存在的問題

1.會計監(jiān)督法制不健全

有的醫(yī)院把會計監(jiān)督混同于審計監(jiān)督，審計監(jiān)督只是對會計監(jiān)督的一種事后監(jiān)督，是對會計監(jiān)督的再監(jiān)督，有的醫(yī)院甚至不知道會計監(jiān)督為何物。《會計法》頒布實(shí)施之后，相關(guān)配套的法律法規(guī)應(yīng)該同步，但是醫(yī)院的相關(guān)法律法規(guī)卻沒有跟上。

2.醫(yī)院管理體制不健全

醫(yī)院內(nèi)部管理和控制制度不健全，主要體現(xiàn)在有的醫(yī)院根本就沒有內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，有的醫(yī)院雖建立了相應(yīng)的制度，但這些制度無人遵守，形同虛設(shè)，沒有得到有效執(zhí)行，以致醫(yī)院會計秩序出現(xiàn)混亂，現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

3.醫(yī)院會計人員綜合素質(zhì)低

會計人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)督中起著至關(guān)重要的作用。但目前醫(yī)院會計人員整體素質(zhì)不高，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；理論基礎(chǔ)薄弱，缺乏系統(tǒng)的理論、專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會,知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低；會計人員的監(jiān)督意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差，惟命是從，一味聽從領(lǐng)導(dǎo)，在權(quán)大于法的思想支配下，有意造假，使會計信息失真在所難免。

(二)醫(yī)院會計監(jiān)督的優(yōu)化對策

1.強(qiáng)化醫(yī)院負(fù)責(zé)人的會計責(zé)任、提高對會計監(jiān)督的重視

強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會計責(zé)任，使醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)和職工充分認(rèn)識到會計監(jiān)督的重要地位和必要性，充分了解與會計監(jiān)督有關(guān)的財務(wù)政策和財務(wù)制度。著眼于提高管理水平和經(jīng)營水平，使會計監(jiān)督成為醫(yī)院生存發(fā)展的內(nèi)在要求和完成醫(yī)院規(guī)劃目標(biāo)的重要措施。醫(yī)院負(fù)責(zé)人應(yīng)該端正態(tài)度，增強(qiáng)法制意識，提高自身素質(zhì)，并且積極約束自己，避免形成領(lǐng)導(dǎo)。良好的氛圍也為會計人員的監(jiān)督工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

2.建立健全會計管理體制

積極建立醫(yī)院的內(nèi)部控制制度和內(nèi)部管理制度，必須為會計監(jiān)督工作創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，以便于會計人員實(shí)施會計監(jiān)督。在日常工作中，會計管理機(jī)構(gòu)和會計內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)要旗幟鮮明地支持會計機(jī)構(gòu)和會計人員大膽行使會計監(jiān)督職能，營造重視、支持、理解會計工作的氛圍，解決好會計工作和會計人員遇到的各種困難，從制度上給予保證。維護(hù)醫(yī)院的會計秩序，從根本上遏制等財務(wù)違規(guī)現(xiàn)象。

3.提高醫(yī)院會計人員素質(zhì)

要想搞好醫(yī)院的監(jiān)督問題，最根本的是使財務(wù)人員知法懂法，樹立嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律的觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，時刻維護(hù)國家利益、醫(yī)院利益。同時，會計人員最大的職責(zé)就是做好會計相關(guān)工作，因此，更要重視對會計人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，醫(yī)院會計人員必須不斷學(xué)習(xí)財會方面的新知識，掌握新技能，以適應(yīng)財務(wù)管理改革不斷發(fā)展和醫(yī)院快速發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

會計監(jiān)督存在的問題及對策范文6

隨著市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)面對激烈的競爭環(huán)境，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，要重視其管理，其中內(nèi)部會計控制對企業(yè)有著重要的影響，但目前，企業(yè)內(nèi)部會計控制方面存在諸多的問題急需解決。文中將對內(nèi)部會計控制方面的相關(guān)問題進(jìn)行深入的研究，針對其中存在的問題，將給出針對性的建議。

【關(guān)鍵詞】

內(nèi)部會計控制;問題;對策

一、引言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)要不斷完善自身的管理，其中內(nèi)部會計控制方面的管理尤為重要，內(nèi)部會計控制的成效直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。本文將闡述內(nèi)部會計控制的重要性，并對其存在的問題進(jìn)行分析，同時將提出完善內(nèi)部會計控制的有效對策。

二、內(nèi)部會計控制的概況

（一）內(nèi)部會計控制的涵義

內(nèi)部會計控制是指企業(yè)對會計信息的安全性、完整性和財務(wù)活動的合法性、有效性等方面進(jìn)行的控制，從而提高會計信息的質(zhì)量，保護(hù)會計信息的安全，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部會計控制是企業(yè)的管理機(jī)制，通過對會計的有效監(jiān)督與管理，進(jìn)而提高其管理效率。內(nèi)部會計控制的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的依法經(jīng)營與管理，減少企業(yè)的行為，提高企業(yè)會計信息的安全與完整。

（二）內(nèi)部會計控制的構(gòu)成

內(nèi)部會計控制是由三方面構(gòu)成的，其一，控制環(huán)境，即企業(yè)相關(guān)人員對控制的態(tài)度、認(rèn)識與行動等;其二，會計系統(tǒng)，即企業(yè)會計的相關(guān)活動、方法與程序等;其三，控制程序，即企業(yè)管理人員采取的方針與程序。

三、內(nèi)部會計控制方面存在的問題

（一）內(nèi)部會計控制的認(rèn)知程度偏低

目前，企業(yè)對內(nèi)部會計控制的認(rèn)識程度不足，企業(yè)過于重視生產(chǎn)，忽視了管理，企業(yè)未能建立健全內(nèi)部會計控制制度，致使會計的審核、復(fù)核與監(jiān)督等不能發(fā)揮其積極的作用，其內(nèi)部審計方面存在比較嚴(yán)重的問題。內(nèi)部審計工作對于企業(yè)來說是十分重要的，能夠提高企業(yè)經(jīng)營與管理的能力，進(jìn)而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部審計是通過行政干預(yù)才發(fā)展起來的，從而具有行政色彩，不能得到企業(yè)的重視;同時，審計的人員不具備專業(yè)的技能，不能有效地發(fā)揮審計的作用。

（二）內(nèi)部會計控制的執(zhí)行不到位

內(nèi)部會計控制的執(zhí)行存在問題，主要是由于企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的不完善，不能形成規(guī)范化的工作，會計信息的質(zhì)量不能得到保證。企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不符合工作的實(shí)際需求，在執(zhí)行過程中，不能保證會計信息的準(zhǔn)確性與可靠性，不能確定財產(chǎn)的安全性與完整性，對其中存在的錯誤未能進(jìn)行及時、有效地糾正。內(nèi)部會計控制的操作性弱，未能進(jìn)行系統(tǒng)的、科學(xué)的、明確的規(guī)定，在實(shí)際工作中，不能達(dá)到內(nèi)部會計控制的目的。

（三）內(nèi)部會計控制的職責(zé)不明確

企業(yè)為了降低成本，在工作中人員配置不足，其工作內(nèi)容比較復(fù)雜，職責(zé)不明確，不能形成權(quán)責(zé)明確、相互制約的高效管理，崗位間的牽制性弱。同時，由于企業(yè)會計機(jī)構(gòu)不明確，會計人員的權(quán)利與義務(wù)形成明確的劃分，致使會計人員的作用不能得到有效地發(fā)揮。

（四）內(nèi)部會計控制的監(jiān)督機(jī)制不健全

企業(yè)內(nèi)部會計控制的監(jiān)督機(jī)制十分重要，但目前，企業(yè)缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督人員欠缺。企業(yè)內(nèi)部會計控制的監(jiān)督要通過企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督共同作用才能實(shí)現(xiàn)的，但企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，主要是由于企業(yè)為了降低成本，監(jiān)督部門未能建立和監(jiān)督部門由其他部門人員兼職等。同時，企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的獨(dú)立性弱，監(jiān)督人員的綜合能力偏低，制約著企業(yè)監(jiān)督效果的提升。

四、完善內(nèi)部會計控制的對策

（一）提高內(nèi)部會計控制的重視

企業(yè)管理人員是十分重要的，管理人員的能力直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)管理人員要重視內(nèi)部會計控制，重視依法經(jīng)營與管理，加強(qiáng)對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與掌握;企業(yè)可以通過領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制與崗位責(zé)任制，首先由管理人員重視內(nèi)部會計控制，從而引起企業(yè)全體人員的重視與關(guān)注，通過考核，落實(shí)管理工作，提高管理的效果。

（二）健全內(nèi)部會計控制的體系

健全企業(yè)內(nèi)部會計控制體系要考慮其影響因素，如：內(nèi)部環(huán)境、控制活動、與監(jiān)督等。內(nèi)部會計控制的環(huán)境是實(shí)施的前提，內(nèi)部環(huán)境要得到重視，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)要明確，職責(zé)要合理;風(fēng)險評估要根據(jù)企業(yè)的自身情況開展工作，根據(jù)自身的風(fēng)險識別，從而制定控制對策;控制活動是最為重要的，在其活動進(jìn)行過程中，要完善其監(jiān)督，有效地監(jiān)督能夠提高內(nèi)部審計工作的效率。

（三）促進(jìn)內(nèi)部會計控制的管理

企業(yè)內(nèi)部會計控制的管理要有明確的原則，通過科學(xué)、合理的安排，實(shí)現(xiàn)其職務(wù)的相互分離、相互制約;同時，企業(yè)在管理過程中，建立激勵制度，調(diào)動人員工作的積極性與主動性;企業(yè)利用現(xiàn)代化的管理手段，積極利用計算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立內(nèi)部會計控制系統(tǒng)，從而提高內(nèi)部會計控制的管理能力，保證其安全管理、高效管理。

（四）保證企業(yè)人力資源的高素質(zhì)

在企業(yè)發(fā)展過程中，人才是最為重要的，高素質(zhì)的人才，是影響內(nèi)部控制的重要因素，企業(yè)人員綜合素質(zhì)的提高，將促進(jìn)內(nèi)部控制效果的提升。企業(yè)要明確內(nèi)部會計控制的準(zhǔn)則，不斷提高人員的專業(yè)技能與職業(yè)道德素質(zhì)，進(jìn)而保證其能夠順利完成其工作內(nèi)容，還能保證會計信息的安全。

（五）積極發(fā)揮內(nèi)部審計的作用

企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)要合理，并且要保證其獨(dú)立性，進(jìn)而保證其工作的效果。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)對內(nèi)部會計控制的效果進(jìn)行評價，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，主要是由于企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)在逐漸提高，其工作水平較高;內(nèi)部審計人員對自身企業(yè)的情況比較了解，能夠針對其中存在的問題，進(jìn)行及時、有效地解決;同時，內(nèi)部審計能夠有效地降低企業(yè)的管理成本，從而能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（六）完善外部監(jiān)督機(jī)制

外部監(jiān)督機(jī)制主要是要發(fā)揮政府的作用，當(dāng)企業(yè)管理人員內(nèi)部控制認(rèn)知不足時，政府要積極發(fā)揮其功能，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)督促企業(yè)健全內(nèi)部會計控制制度，并落實(shí)其工作內(nèi)容。同時，政府要加強(qiáng)執(zhí)法力度，對違法違規(guī)的企業(yè)依法進(jìn)行管理，保證企業(yè)依法經(jīng)營與管理。

五、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)在發(fā)展過程中，內(nèi)部會計控制是十分重要的，完善內(nèi)部會計控制，能夠提高會計信息質(zhì)量，進(jìn)而保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。文中對內(nèi)部會計控制存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，并提出了一系列的解決對策，旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳文銘.內(nèi)部會計控制問題的探討[N].東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2011，6（04）：4042