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一、人資源管理風險的表現(xiàn)形式

(一)人力資源獲取風險

人力資源獲取是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),也是控制人力資源質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。在人力資源的獲取過程中,由于工作失誤,或決策不當,導致所招聘的人員與實際需求不符或未能獲取,進而產(chǎn)生人力資源獲取風向。在實際當中,對于人力資源的需求缺乏調(diào)研,人力資源閑置所帶來的浪費問題,也在很大程度上增加了人力資源管理的風險,不利于可持續(xù)發(fā)展的有力推進。

(二)人力資源投資風險

人力資源投資所形成的成本控制是人力資源管理的重要內(nèi)容。人力資源投資的范圍比較廣泛,如醫(yī)療保健、在職教育和家庭等,這些人力資源成本的投入,主要在于獲取投資的增值。但是,在人力資源管理的過程中,由于人力資源過于頻繁的流動,所投入的人力資源開發(fā)成本無法在實際中回收,這就造成人力資源管理問題的出現(xiàn)。

(三)人力資源的使用風險

人力資源的有效利用,是創(chuàng)造人力資源價值的重要保障,但也是管理風險最突出的領(lǐng)域。由于人力資源調(diào)配不合理、人事決策失誤或人力資源質(zhì)量不佳等因素,給人力資源的使用造成不同程度的損失,進而表現(xiàn)出職業(yè)能力風險、道德風險等。一旦人力資源使用風險日益突出,則需要進一步優(yōu)化人力資源管理,確保人力資源最優(yōu)化。

二、新時期人力資源管理風險的防范策略

當前,人力資源管理正面臨諸多因素的影響,進而造成管理風險的產(chǎn)生。為進一步強化人力資源管理,避免或降低人力資源管理風險,應(yīng)著力于有效防范策略的應(yīng)用,從思想上、制度上和法律上,強化對人力資源管理風險的防范。

(一)在思想上：強化人力資源管理風險意識

在人力資源管理風險的防范過程中,首先,需要在思想上形成良好的風險意識,認識到人力資源管理風險的成因及表現(xiàn)形式,提高主觀能動性；其次,要著力于思想道德建設(shè),提高人力資源的道德水平,不僅從思想上夯實人力資源管理的風險意識,而且進一步規(guī)范各方的思想行為,為管理風險的防范創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境；再次,在多元化的社會環(huán)境下,人力資源的結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,強化價值觀、人生觀和世界觀教育,讓人力資源在價值創(chuàng)造的同時,自覺規(guī)范自我行為,這對于提高人力資源質(zhì)量,起到重要的作用。

(二)在制度上：建立完善的人力資源管理風險防范體系

人力資源管理涉及面廣,且管理難度,這就強調(diào)建立完善的制度體系,確保人力資源管理風險防范落實到位。是人力資源管理風險防范體系。從中我們可以知道,人力資源管理風險防范體系的構(gòu)建,強化戰(zhàn)略性發(fā)展導向下,防范體系的完備性與有效性,并充分依托組織管理制度、風險監(jiān)察考核制度等,夯實人力資源管理風險防范的基礎(chǔ),確保將風險降低至最小。

(三)在法律上：完善勞動關(guān)系管理

人力資源管理風險的防范不僅僅依靠于思想道德教育、制度體系,更強調(diào)法律在其中的重要作用。當前,人力資源管理風險的誘發(fā),很大原因在于勞動關(guān)系問題所產(chǎn)生的經(jīng)濟問題。因此,在法律上,應(yīng)進一步完善《勞動法》等相關(guān)法律,最大程度的保障各方的合法權(quán)益。并且,在相關(guān)法律的執(zhí)行上,要強化法律的執(zhí)行效力,對于人力資源管理中的違法行為,要依據(jù)相關(guān)法律進行處罰,為人資源市場營造良好的環(huán)境,降低或規(guī)避人力資源管理風險。

三、結(jié)束語

總而言之,人力資源管理是一項復雜而系統(tǒng)的工作,人力資源管理風險的出現(xiàn)是人力資源管理逐步深化改革的必然結(jié)果。因此,人力資源管理風險的防范,一是要在思想上形成良好的風險防范意識；二是在制度體系上逐步夯實人力資源管理風險防范的基礎(chǔ)；三是要在法律上積極營造良好的人力資源市場。

作者：張綱綱 單位：福建省核工業(yè)二九五大隊