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【摘要】高校的后勤水電管理和維修部門是對于學生們生活和學習環境的保證。因此，高校的后勤水電管理和維修工作一定要做好，能夠使學生們更加心無雜念和更加集中注意力在提升自身能力上。但是目前在高校后勤水電管理和維修制度中還存在很多問題需要去解決，無論是在管理還是在人員的流動等方面，都需要采取一些措施進行解決其中存在的問題。

【關鍵詞】水電管理；維修工作；制度改革

隨著教育事業的發展，高校的數量也越來越大。每個學校都在使盡渾身解數去為學生們提供更加良好的學習環境。高校的水電管理和維修工作的重要性不容忽視，它能給學生們的日常生活提供保障，進而能夠給學生們提供更加良好的學習環境。就目前的現狀而言，高校后勤水電管理和維修工作沒有達到應有的標準和要求。因此，本文主要探討高校后勤水電管理與維修制度改革的實踐。

1目前高校后勤水電管理與維修制度中存在的問題

1.1高校后勤水電管理以及維修部門的工作人員的專業水平不夠

目前，在我國的大多數高校中都存在有后勤水電管理和維修部門的工作人員專業水平不夠的問題。高校的后勤水電管理和維修工作相對于專門的水電管理和維修公司的專業人員數量較少并且專業水平也相對較低，一部分原因是高校的后勤水電管理和維修工作相對于專門的水電管理和維修公司來說，專業標準相對較低，導致學校在聘用后勤水電管理和維修部門的工作人員時，專業的要求沒有那么高；還有一部分的原因是因為高校的后勤水電管理和維修工作的服務主體是學校和學生，學校對于后勤水電管理和維修工作的管理制度還較不成熟，學生對于后勤管理和維修工作的要求也相對較低，使高校后勤管理和維修工作的相關人員在工作崗位上沒有提升自我專業水平的意識，專業水平達不到標準和要求。

1.2高校后勤水電管理和維修工作人員對于工作的重視程度不夠

高校后勤方面作為學生們生活的保障，一定要受到學校和后勤部門的重視。但是就目前的情況而言，有很多高校的后勤水電管理和維修工作人員對于后勤工作的重視程度不夠以及后勤水電管理和維修人員的工作責任感也相對較弱。在高校的后勤水電管理和維修工作中，出現了學生報修、沒有工作人員及時進行維修以及斷水斷電的通知和救急措施等工作都沒有做到位的問題，這些問題看似是表面上的問題，對于學生們的影響貌似不大。但是，這些水電等問題是學生們生活的保障，這些問題不能及時的得到解決可能會影響學生們的學習和生活，無法保證提供給學生們良好的學習環境。歸根結底，這些問題的出現是由于高校的后勤水電管理和維修部門的工作人員對于水電管理和維修工作的重視程度不夠以及工作的責任感也相對較弱。高校后勤水電管理和維修部門工作人員對于高校后勤水電管理和維修工作的重視程度不夠，這是一個繼續解決的問題。

1.3高校對于后勤水電管理和維修部門的投入較少

目前，在很多的高校中都存在對于后勤水電管理和維修部門投入的精力和時間都相對較少的情況。高校后勤水電管理和維修部門學校的主要任務是培養學生們以及為學生們提供更好的學習環境和學習平臺，因此，很多學校都把管理的精力以及更多的資金投入在了學生的管理和培養之中，對于高校后勤水電管理和維修工作不夠重視。但是，高校的后勤工作作為學生們生活的保障，后勤工作的重要性不容忽視。只有后勤工作做好，學生們才能更加心無雜念地、全身心的投入學習中去[1]。在后勤工作有保障的前提下，學生們能夠更加飽滿和充滿動力的去投入到對自身的能力培養問題中。高校對于后勤水電部門和維修部門的投入不夠這是一個影響后勤水電部門和維修部門的工作能否順利開展和完成的問題。

2針對目前存在的問題提出的突破策略

2.1提高高校后勤水電管理和維修部門工作人員的專業水平

針對于高校后勤水電管理和維修部門工作人員專業水平不夠的問題，可以采取提高高校后勤水電管理和維修部門工作人員的專業水平的措施，這可以分為兩個階段，第一個階段是在招聘時，提高高校后勤水電管理和維修部門的工作門檻，這樣是從源頭上提高工作人員的水平；第二個階段是提高現有的工作人員的專業水平，可以設置一些高校中關于后勤水電管理部門和維修部門之間的合作，能加強學校之間的交流和溝通，從他人的工作經驗中汲取經驗和意見[2]。

2.2提高后勤水電管理部門和維修部門對于工作的重視程度

針對于高校中后勤水電管理和維修部門對于工作的重視程度不高的問題，可以采取提高高校后勤水電管理部門和維修部門對于工作的重視程度的措施。只有高校后勤水電管理部門和維修部門對于工作的重視程度提高，提高工作責任感，才能為學生們提供一個更加良好的學習環境。學校可以定期組辦一些和工作相關的講座或者對后勤水電管理部門和維修部門的優秀工作人員進行嘉獎，讓后勤水電管理部門和維修部門的工作人員意識到自己部門的重要性，能夠更投入到工作中。

2.3加大高校對于后勤水電管理和維修部門的投入

針對于高校對于后勤水電管理和維修部門投入不夠的問題，可以采取加大高校對于后勤水電管理和維修部門的投入的措施。資源和經費是保障后勤水電管理和維修部門工作順利開展的前提。因此，要加大高校對于后勤水電和維修部門的投入來保障高校的后勤水電管理部門和維修部門的制度改革。學校從經費和資源方面加大投入，此外，高校的后勤水電管理部門和維修部門要建立節能制度，監督學生們的水電使用情況，懲罰相應的浪費行為。

3結束語

本文主要探討高校后勤水電管理與維修制度改革的實踐，主要從兩個方面分別是目前高校后勤水電管理與維修制度中存在的問題和針對目前存在的問題提出的突破策略。目前制度中存在的問題主要包括工作人員的專業水平不夠、工作人員對于工作的重視程度不夠和高校對于后勤水電管理和維修部門的投入較少。針對問題提出的突破策略有提高工作人員的專業水平、提高部門對于工作的重視程度和加大高校對于后勤水電管理和維修部門的投入。

參考文獻

[1]王勇.大專院校后勤水電管理問題及解決對策[J].新西部:中旬•理論,2017(9):112-113.

[2]黎玖高,皮光純.高校后勤服務育人的過去、現在與未來[J].高校后勤研究,2017(S1):115-122.

[3]張平.高校后勤水電管理中的問題及對策研究[J].產業與科技論壇,2013,12(9):248-249.

作者:薛志鵬 單位:鄭州澍青醫學高等專科學校