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科技期刊是傳播科技理論，推動(dòng)技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新，促進(jìn)科技發(fā)展的重要平臺，人才隊(duì)伍建設(shè)直接關(guān)系到刊物的核心競爭力。截至2017年底，湖南省科技期刊總數(shù)位列全國第11名［1］。當(dāng)前信息技術(shù)發(fā)展飛速，新媒體融合的縱深發(fā)展要求不斷對傳統(tǒng)學(xué)術(shù)期刊和辦刊隊(duì)伍提出挑戰(zhàn)［2－4］。厲亞等［5］以湖南省科技期刊為例，對新媒體條件下提升科技期刊文化軟實(shí)力對策進(jìn)行研究，提出要樹立新媒體思維，提高編輯自身素質(zhì)，依托高校資源建立高效發(fā)展平臺;龔維忠等［6］從數(shù)量、數(shù)據(jù)庫收錄、影響因子等方面對湖南省高校科技期刊概況進(jìn)行了分析，認(rèn)為高校科技期刊存在發(fā)展不平衡、同質(zhì)化嚴(yán)重、傳播效率低等問題，要通過改革創(chuàng)新，樹立精品意識，抱團(tuán)整合資源，打造高素質(zhì)的編校隊(duì)伍;高國賦等［7］以《湖南農(nóng)業(yè)科學(xué)》為例，陳艷芬等［8］以22種湖南省農(nóng)林科技期刊為例，從專業(yè)、年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)等方面對人才隊(duì)伍進(jìn)行分析，提出要從體制改革、創(chuàng)新機(jī)制、加強(qiáng)編輯培訓(xùn)等方面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);沈小玲等［9］對湖南省高校科技期刊與非高校科技期刊編輯隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行比較分析，認(rèn)為高校科技期刊在年齡和職稱結(jié)構(gòu)方面優(yōu)于非高校期刊。上述研究都論及湖南省科技期刊人才隊(duì)伍建設(shè)，但有的只是作為促進(jìn)湖南省科技期刊發(fā)展的一個(gè)方面進(jìn)行闡述，論述比較簡單;有的雖是專門研究人才隊(duì)伍建設(shè)，卻只是以某一領(lǐng)域的期刊或某一種期刊為例，覆蓋面相對較窄。本文以湖南省106種科技期刊為研究對象，獲取期刊相關(guān)的原始數(shù)據(jù)，對湖南省科技期刊整體發(fā)展概況進(jìn)行論述，并在此基礎(chǔ)上對人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查分析，針對不足找出對策，為湖南省科技期刊人才隊(duì)伍建設(shè)長遠(yuǎn)布局和規(guī)劃提供參考，以期更好地實(shí)現(xiàn)科技期刊引領(lǐng)科技發(fā)展、提高國家科技競爭力、增強(qiáng)文化軟實(shí)力的目的。
1研究數(shù)據(jù)及方法
1．1研究對象
科技期刊的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)科分類均根據(jù)CN號中的中圖分類號進(jìn)行劃分，以2017年原湖南省新聞出版廣電局公布的學(xué)術(shù)期刊名單中的科技期刊為對象［10］，按《中國圖書館分類法(第四版)》中屬于自然科學(xué)的10個(gè)基本大類進(jìn)行分類，剔除重復(fù)期刊，統(tǒng)計(jì)湖南省106種科技期刊的相關(guān)數(shù)據(jù)，其中包括2種英文期刊。
1．2數(shù)據(jù)來源及獲取途徑
采取電話調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)查詢等方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，主要采用定量分析法進(jìn)行研究。主要數(shù)據(jù)來源為中國知網(wǎng)，獲取途徑為:點(diǎn)擊中國知網(wǎng)“出版物檢索”→輸入出版物名稱→進(jìn)入出版物界面，然后分別通過基本信息、刊期瀏覽、欄目瀏覽、統(tǒng)計(jì)與評價(jià)等欄目獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。刊期瀏覽以2018年每種期刊的最后一期為樣本。在統(tǒng)計(jì)編輯部人數(shù)時(shí)，通過瀏覽“原版目錄頁瀏覽”，獲得版權(quán)頁等處公布的人員配置信息，對于中國知網(wǎng)未收錄的期刊，通過期刊官方網(wǎng)站或與編輯部電話聯(lián)系的方式獲取信息。
2湖南省科技期刊的基本情況
2．1類別與數(shù)量
根據(jù)CN號中的學(xué)科信息可知，湖南省科技期刊中，基礎(chǔ)科學(xué)類期刊共34種，技術(shù)科學(xué)類期刊共45種，醫(yī)藥衛(wèi)生類期刊共27種，涵蓋了除X(環(huán)境科學(xué)、安全科學(xué))以外的9個(gè)自然科學(xué)大類，詳見表1。
2．2主辦單位、城市與人員數(shù)量分布
將106種科技期刊的主辦單位、城市分布和平均辦刊人數(shù)按9個(gè)大類別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理。主辦單位對期刊的創(chuàng)辦、出版內(nèi)容的把關(guān)、經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)管等具有直接的責(zé)任，期刊的人才選拔、隊(duì)伍建設(shè)等也跟主辦單位的性質(zhì)密切相關(guān)，與期刊的發(fā)展聯(lián)系緊密。此次調(diào)研的主辦單位中高校是指全日制普通高校;科研機(jī)構(gòu)是指以科學(xué)研究為主的事業(yè)單位，包括醫(yī)院;學(xué)/協(xié)會是指社會團(tuán)體;企業(yè)包括由科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后成立的公司等。從表2可以看出，高校主辦的期刊數(shù)量最多，為48種，其次是學(xué)/協(xié)會，為29種。各類主辦單位所辦期刊數(shù)量的占比如圖1所示，可以看到:高校主辦期刊數(shù)量占比為45．28%，學(xué)/協(xié)會為27．36%，企業(yè)為16．04%，科研機(jī)構(gòu)為11．32%。高校主辦期刊的平均辦刊人數(shù)為5．4人，科研機(jī)構(gòu)為5．4人、學(xué)/協(xié)會為6．8人，企業(yè)為5．5人。從平均辦刊人數(shù)來看，學(xué)/協(xié)會主辦期刊的人數(shù)略高于另外三類單位。高校和科研機(jī)構(gòu)同屬事業(yè)單位，兩者主辦的期刊數(shù)量占比接近六成。各類期刊的平均辦刊人數(shù)也不一致。湖南省科技期刊的平均辦刊人數(shù)為5．8人，每類期刊的平均辦刊人數(shù)不一，醫(yī)藥衛(wèi)生類最多，為8人，而農(nóng)林、交通運(yùn)輸、數(shù)理化類最少，均不足5人。這與期刊的刊期有關(guān)，下文將進(jìn)行論述。湖南省科技期刊地域分布并不平衡。城市的發(fā)展對期刊的影響是多方面的，所在城市對期刊人力資源、學(xué)術(shù)依托、科研背景、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面會產(chǎn)生較大的影響，尤其會影響期刊對辦刊人才的吸引力度，進(jìn)而影響期刊的長遠(yuǎn)發(fā)展。湖南省一共有13個(gè)地級市和1個(gè)州，至今還有永州市、懷化市、婁底市、張家界市沒有科技期刊分布，而且辦得較好的中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(ChineseScienceCitationDatabase，CSCD)來源期刊(含擴(kuò)展版)、中國科技核心期刊等集中分布在長沙、株洲、湘潭、衡陽、岳陽等省內(nèi)交通、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市(表3)，尤其是長沙，所有的CSCD來源期刊都在長沙。
2．3刊期與人員情況
刊期直接關(guān)系到文章的刊載量和出版頻率，與辦刊人員的工作量直接相關(guān)，辦刊人員的配備，尤其是專職編輯隊(duì)伍建設(shè)對期刊質(zhì)量十分重要，因此本研究對湖南省106種科技期刊的刊期進(jìn)行單獨(dú)分析。在醫(yī)藥類期刊中，旬刊、半月刊、單月刊數(shù)量占比約60%，出版頻率比其他類期刊高，因此平均辦刊人數(shù)也高于其他類期刊。1991年6月5日，國家科學(xué)技術(shù)部和原國家新聞出版總署第12號令的《科學(xué)技術(shù)期刊管理辦法》的第三章第八條規(guī)定:“專職編輯人員按任務(wù)定編，一般季刊(或半年刊)不少于三人，雙月刊不少于五人，月刊不少于七人，并設(shè)有一定數(shù)量的專職編務(wù)人員”［11］。實(shí)際上，很難有科技期刊人數(shù)配備達(dá)標(biāo)，湖南省科技期刊的平均辦刊人數(shù)也只勉強(qiáng)達(dá)到規(guī)定的專職編輯一項(xiàng)的總?cè)藬?shù)(表4)。每期平均辦刊人數(shù)(即辦刊總?cè)藬?shù)與期刊年出版總期數(shù)之比)和每期平均編輯人數(shù)(即編輯人數(shù)與期刊年出版總期數(shù)之比)可以有效反映工作人員的工作量。從表4可以看出，只有季刊的每期平均辦刊人數(shù)超過1，其他則都小于1;而每期平均編輯人數(shù)均不足1人，其中半月刊和單月刊只有0．3人。湖南省科技期刊的平均辦刊人數(shù)為5．8人，學(xué)/協(xié)會主辦期刊的平均人數(shù)最多，也只有6．8人，少于中國科協(xié)主辦科技期刊的平均辦刊人數(shù)7．2人［12］。而根據(jù)《中國科技期刊發(fā)展藍(lán)皮書(2017)》的數(shù)據(jù)，我國科技期刊中季刊的總?cè)藬?shù)集中在1～6人，雙月刊集中在4～10人，月刊集中在4～15人，半月刊集中在7～15人，旬刊集中在7～30人［13］，湖南省科技期刊的平均辦刊人數(shù)均在此范圍內(nèi)，但因?yàn)榇舜谓y(tǒng)計(jì)的人員還包括編輯部之外只掛名未實(shí)際參與業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，以及聘請的編外人員、兼職人員等，所以調(diào)研所得的數(shù)據(jù)比編輯部的實(shí)際人數(shù)大。湖南省科技期刊編輯部總?cè)藬?shù)在全國約處于中等水平。人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)對期刊的長遠(yuǎn)發(fā)展十分重要。筆者借湖南省高校學(xué)報(bào)研究會交流的機(jī)會，對高校主辦科技期刊的人才隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷等進(jìn)行了一個(gè)簡單的調(diào)研，共收到38種科技期刊的有效資料。在調(diào)研的期刊中，僅有8種期刊設(shè)有編務(wù)人員，其中還包括與別的期刊共用一個(gè)編務(wù)的情況，目前尚未有期刊設(shè)置專門的新媒體編輯。碩士及以上學(xué)歷人員占比約為68%。就年齡來看，按出生日期，90后、80后、70后及60后所占比例分別為5%、16．8%、33．5%、43．0%，39歲以下的從業(yè)人員僅占21．8%，50歲以上的辦刊人員占了四成多，其中有的期刊由于辦刊需要，還有70多歲的人員在工作。年齡分布并非呈兩頭小、中間大的正態(tài)分布，而是由小到大呈倒金字塔型，年齡結(jié)構(gòu)并不穩(wěn)定。
2．4學(xué)科占比情況
通過分析近10年期刊文獻(xiàn)的學(xué)科占比情況，可以大致了解期刊的專業(yè)化程度，進(jìn)而分析期刊編輯的專業(yè)要求和工作難度。根據(jù)中國知網(wǎng)“統(tǒng)計(jì)與評價(jià)”中“期刊近10年文獻(xiàn)的學(xué)科分布”(統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)截至2019年4月20日)，統(tǒng)計(jì)得到103種(有3種期刊未在中國知網(wǎng)公布信息，為保證數(shù)據(jù)的一致性，未將其加入此項(xiàng)調(diào)查)科技期刊在近10年刊載文獻(xiàn)數(shù)量最多的學(xué)科(以下簡稱“主要學(xué)科”)占比情況(表5)，主要學(xué)科占比超過80%的只有9種期刊，僅占統(tǒng)計(jì)期刊總數(shù)的8．74%;50%以上的期刊共有38種，約占總數(shù)的37%;63%的期刊主要學(xué)科占比在50%以下。大多數(shù)期刊所刊載文獻(xiàn)的學(xué)科領(lǐng)域較為分散，屬于學(xué)科、專業(yè)“拼盤”式的綜合性期刊，這對編輯人員的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求。術(shù)業(yè)有專攻，一個(gè)編輯的學(xué)科專長往往集中在某一領(lǐng)域，期刊學(xué)科越分散，編輯選稿、審稿、編校的難度會越大。
3湖南省科技期刊人才隊(duì)伍建設(shè)的困難
3．1期刊涉及學(xué)科領(lǐng)域廣，編輯人員擅長專業(yè)有限
從期刊分類和主要學(xué)科占比可以看到，湖南省科技期刊涉及的學(xué)科領(lǐng)域十分廣泛，所發(fā)文獻(xiàn)領(lǐng)域?yàn)橹饕獙W(xué)科的最高占比在60%以上的期刊數(shù)量僅占湖南省科技期刊總數(shù)的25．4%，整體上專業(yè)化程度高的期刊數(shù)量占比并不高。即使是專業(yè)期刊，所涉及的學(xué)科也依然比較分散，大部分期刊仍是綜合發(fā)表多種學(xué)科的論文。以湖南省科技期刊中以主辦高校冠名的21種學(xué)報(bào)為例，主要學(xué)科占比在20%以下的學(xué)報(bào)有11種，20%～30%的7種，30%～40%的2種，50%以上的只有1種，可以說95%以上的學(xué)報(bào)都是多欄目、多學(xué)科的“拼盤”，而這些學(xué)報(bào)的平均編輯人數(shù)才2．7人。學(xué)科的廣泛性與編輯人數(shù)偏少、專業(yè)較窄形成了矛盾。期刊專業(yè)程度越高，編輯越能集中于某一專業(yè)領(lǐng)域深耕。無論是審稿、約稿、組稿，還是選題策劃，都需要一定的學(xué)術(shù)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，這也要求編輯有自己的學(xué)術(shù)圈和一定的學(xué)術(shù)水平。前述調(diào)研統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，近七成的湖南省高校科技期刊從業(yè)人員具有碩士及以上學(xué)歷，許多期刊從業(yè)人員甚至已經(jīng)是某一領(lǐng)域的專家，但其所涉獵的專業(yè)領(lǐng)域依然有限。許多編輯憑借多年積累的選稿、編校經(jīng)驗(yàn)?zāi)苷邕x出一部分優(yōu)秀稿件，通過追蹤熱點(diǎn)提出有價(jià)值的創(chuàng)新性選題，向行業(yè)的佼佼者約到優(yōu)質(zhì)稿件，但專業(yè)的限制會影響工作效果。就算是專業(yè)化程度較高的期刊，同一學(xué)科的專業(yè)也可能擁有較多分支，編輯不可能都了解，專業(yè)限制了編輯的選稿、策劃等能力的發(fā)揮，進(jìn)而也會制約期刊的發(fā)展。
3．2辦刊人員偏少，年齡結(jié)構(gòu)不科學(xué)
湖南省科技期刊數(shù)量位居全國第11名，但辦刊人員偏少，專職編輯人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到《科學(xué)技術(shù)期刊管理辦法》的標(biāo)準(zhǔn)，除季刊外，每期平均辦刊人數(shù)均不足1人。編輯人數(shù)少，工作量大，勢必會影響科技期刊的發(fā)展。編輯平均年齡偏高也是湖南省科技期刊需要引起重視的一個(gè)問題。前述高校科技期刊的調(diào)研結(jié)果顯示，43%的期刊從業(yè)人員屬于20世紀(jì)60年代生人，再過幾年將面臨一個(gè)較大的退休潮。而根據(jù)文獻(xiàn)［8］，15年前年齡低于25歲的湖南省農(nóng)林科技期刊從業(yè)人員的占比為12．2%，26～35歲占比為26．1%，36～45歲占比為31．3%，可推算如今40歲以上人員占比也較高。筆者在參加湖南省內(nèi)期刊交流會的時(shí)候，也聽到很多資深編輯對目前編輯行業(yè)“青黃不接”的人才形勢的擔(dān)憂。與相關(guān)編輯交流的時(shí)候了解到，企業(yè)主辦期刊并非獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，有的期刊由于待遇低，找不到或很難留下人才，有的干脆采取聘請兼職人員的做法，而高校由于崗位設(shè)定和職稱指標(biāo)限制，人員晉升渠道有限，對年輕人也缺乏吸引力。雖然工作有空缺，總可以招到人來做，但是這一代基礎(chǔ)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)的辦刊人員退休后，后繼人員能否一如既往地維持并提高期刊的發(fā)展水平，這是一個(gè)有待考量的問題。畢竟，國家整體大環(huán)境的人口紅利在逐漸消退，“用工荒”逐漸蔓延，由低收入行業(yè)開始，逐步在各行各業(yè)都會顯露端倪。只有將“人口”紅利轉(zhuǎn)化為“人才”紅利，才是包括科技期刊在內(nèi)的各用人單位的發(fā)展之道。此外，根據(jù)期刊所在城市的調(diào)研結(jié)果，目前湖南省科技期刊的地域分布不均衡，偏遠(yuǎn)城市的科技期刊如何克服人力資源吸引力弱帶來的困難，也是需要解決的問題，這涉及人才梯隊(duì)的有效建設(shè)和人力資源的整合利用。
3．3工作細(xì)分專業(yè)化趨勢下，人員分工仍未明確
在對人員分工和整體情況進(jìn)行調(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn)，湖南省科技期刊存在人員分工不明的情況。雖然期刊的人員分工類別標(biāo)注各有不同，但大部分期刊涉及人員分工名單是按照主編或社長、副主編、編輯部主任、執(zhí)行編輯、責(zé)任編輯、編輯、英文譯校等分類。僅有5種期刊標(biāo)明了排版人員名單，4種期刊標(biāo)明了校對人員名單。根據(jù)上文對高校科技期刊的調(diào)研，以及與部分期刊編輯交流，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)期刊是編輯校對一體化，編輯承擔(dān)了校對的職責(zé)，沒有專門的校對人員;設(shè)有全職編務(wù)人員的期刊也較少，或是編務(wù)以編務(wù)工作為主、編輯工作為輔，或是編輯一人完成了編輯加工、校對、編務(wù)等工作，這在人手少的高校主辦期刊中更常見。許多期刊的編輯除了參與選稿、編校，甚至還有排版、發(fā)行等實(shí)務(wù)，分工不明確，事多而雜。在“內(nèi)容為王”的趨勢面前，在新媒體技術(shù)日新月異的發(fā)展態(tài)勢下，期刊出版社會化分工將日益精細(xì)，內(nèi)容組織、生產(chǎn)管理和影響傳播等環(huán)節(jié)的分工會更明確，各司其職、分工合作的明晰化編輯分工應(yīng)該是科技期刊未來的發(fā)展趨勢。近六成湖南省科技期刊屬于高校和科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位主辦期刊，除此之外，還有一部分是國企主辦期刊，這些期刊由于體制、政策等方面的原因，受到人員編制、資金等的限制，進(jìn)行改革的難度相對大，所以人員分工大多沿襲傳統(tǒng)的方式，引進(jìn)新媒體技術(shù)人才促進(jìn)期刊發(fā)展的進(jìn)度較慢。在編輯人力資源緊缺的情況下，如何實(shí)現(xiàn)人員的明確分工合作，以適應(yīng)媒體融合時(shí)展的大趨勢，是我們需要認(rèn)真思考的問題。
3．4新技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)滯后
湖南省科技期刊中標(biāo)注“網(wǎng)絡(luò)編輯”的期刊只有1種，尚未有期刊明確標(biāo)注“數(shù)字編輯”或“新媒體編輯”等表明是專門服務(wù)于數(shù)字化、媒體融合新技術(shù)的人員分類;筆者在之前對38種高校科技期刊的調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)，尚未有期刊專門設(shè)置新媒體編輯。有些期刊有專門的新媒體技術(shù)人才，卻并未專門標(biāo)注這一分類，說明此類編輯人才仍匱乏，并尚未引起足夠的重視，需要采取有效的解決方法。新媒體技術(shù)在湖南省科技期刊中的運(yùn)用仍然發(fā)展緩慢，如數(shù)字對象識別號(DigitalObjectIdentifier，DOI)應(yīng)用是新媒體時(shí)代期刊數(shù)字化出版的重要組成部分，難度較低但實(shí)用性較強(qiáng)，在湖南省本科院校主辦的24種科技期刊中，仍有5種期刊未實(shí)現(xiàn)DOI著錄［14］，需要大力推進(jìn)。
4湖南省科技期刊人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
4．1加大人員培訓(xùn)力度
基于湖南省科技期刊大多屬于事業(yè)單位，人員編制等受限制，改革發(fā)展緩慢的現(xiàn)實(shí)，充分利用現(xiàn)有人力資源是期刊長期穩(wěn)固發(fā)展的基礎(chǔ)。要加大對現(xiàn)有編輯隊(duì)伍的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)編輯新媒體技術(shù)的培訓(xùn)［15］，讓大家在思想上先重視起來，實(shí)現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變，再逐步提高運(yùn)用新媒體技術(shù)的能力。要充分跟進(jìn)國家政策，多提供編輯學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，在待遇等方面予以支持，激發(fā)他們的激情，如跟緊國家“數(shù)字出版千人培養(yǎng)計(jì)劃”等政策，利用國家出版專業(yè)為數(shù)字出版的正、副高級職稱評審建立通道等機(jī)會，鼓勵(lì)、支持編輯往這方面努力，培養(yǎng)新媒體技術(shù)人才。
4．2充分發(fā)揮編委會作用
基于湖南省許多科技期刊專業(yè)化程度不高，涉及學(xué)科多而雜，以及青年編輯少，辦刊人員整體年齡偏大等問題，充分發(fā)揮編委會作用顯得十分重要。(1)成立青年編輯委員會等相關(guān)組織，增加青年編輯的歸屬感和價(jià)值感。支持、扶助設(shè)立青年編輯委員會等，搭建交流平臺，開展各類活動(dòng)，有利于促進(jìn)青年編輯的發(fā)展，激發(fā)他們對期刊的向心力［16－17］，充分培養(yǎng)、吸引和留住編輯人才。同時(shí)，新聞出版主管部門、各類期刊學(xué)/協(xié)會組織、各期刊編輯部在職稱評定、評獎(jiǎng)等方面也應(yīng)適當(dāng)向青年編輯傾斜，增加行業(yè)對年青人的吸引力。(2)充分發(fā)揮編委會作用。許多發(fā)達(dá)國家的科技期刊界已普遍采用編委送審制，成員除少部分是期刊的專職編輯外，大部分為兼職科研工作者，編委多為某一學(xué)科的專家，具有優(yōu)質(zhì)作者和審稿專家的雙重身份，對期刊整體學(xué)術(shù)質(zhì)量的保證有非常重要的意義，但目前國內(nèi)編委的作用并未得到充分發(fā)揮。我國科技期刊應(yīng)充分利用編委會，采取有力措施提高編委的主觀能動(dòng)性，深度挖掘每種期刊的可利用資源［18－19］。
4．3善于利用網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)
湖南省科技期刊的刊均編輯數(shù)量較少，工作量大，充分利用網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)和平臺可以實(shí)現(xiàn)期刊流程化、規(guī)范化管理，提高編輯工作效率。使用專業(yè)的采編系統(tǒng)，如勤云遠(yuǎn)程稿件處理系統(tǒng)、三才期刊采編系統(tǒng)等，可以使編輯處理稿件、聯(lián)系作者和專家更加便捷，有效緩解編輯人手不足的困難。同時(shí)，編輯在日常工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和摸索新的工作模式，利用一些計(jì)算機(jī)軟件或小程序來協(xié)作工作:(1)可以充分利用Excel、Word等常用軟件分析整理數(shù)據(jù)，例如可以利用Excel合并精靈軟件對多份數(shù)據(jù)進(jìn)行合并整理［20］;(2)利用黑馬校對等軟件輔助編輯校對，可以彌補(bǔ)人工編輯校對的疏漏，查漏補(bǔ)缺，有助于編校質(zhì)量的提升;(3)利用EndNote、Mendeley、Zetero等文獻(xiàn)管理軟件，既可以規(guī)范文獻(xiàn)格式便于數(shù)字化出版，又有助于優(yōu)秀期刊文章的推廣［21］。
4．4推進(jìn)資源共享平臺的建設(shè)
在人力資源日益緊缺、科技期刊分布地域不均衡的情況下，充分利用各部門、單位的現(xiàn)有資源，加強(qiáng)期刊編輯人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)，采用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等手段，創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源共享十分重要。目前，湖南省在大力促進(jìn)媒體融合發(fā)展，如湖南廣電集團(tuán)的媒體融合已頗有成效，構(gòu)建了以芒果TV等為核心的融媒體產(chǎn)品布局［22］，湖南省內(nèi)科技期刊也可以向其取經(jīng)或參與合作，推動(dòng)相關(guān)平臺的建設(shè)。如何實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展、資源共享是需要深入研究和探討的大命題，本文暫不進(jìn)行討論，但相關(guān)政府部門、學(xué)/協(xié)會和期刊對這個(gè)問題要在思想上重視起來，才會有動(dòng)力去行動(dòng)。
5結(jié)語
通過對湖南省科技期刊進(jìn)行調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)其在人才隊(duì)伍建設(shè)上面臨人手不足、人員年齡趨于高齡化、新媒體技術(shù)人才缺乏等問題，這些問題阻礙了科技期刊的發(fā)展。省內(nèi)相關(guān)部門可以按年檢數(shù)據(jù)，對期刊隊(duì)伍情況進(jìn)行長期動(dòng)態(tài)跟蹤和研究，掌握變化規(guī)律和趨勢，提前預(yù)估人才建設(shè)將要面臨的困難和挑戰(zhàn)，更好地進(jìn)行人才布局。此外，在媒體融合的趨勢下，如何依據(jù)湖南特色，構(gòu)建湖南省期刊資源共享平臺，也是一個(gè)值得深入研究的問題，期待更多的人能關(guān)注和思考，促進(jìn)湖南省科技期刊的發(fā)展。
