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一、引言

企業(yè)財務(wù)會計通過各種手段的應(yīng)用來掌握和管理企業(yè)的各項資產(chǎn)運營和盈利狀況，不僅能促進其現(xiàn)代化企業(yè)制度確立的進程，從而有利于企業(yè)更加適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的競爭；而且還能推動企業(yè)各項資本科學(xué)有效的運營，從而有利于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展等基本活動的有效開展，對企業(yè)的生存和發(fā)展意義重大。

二、企業(yè)財務(wù)會計現(xiàn)狀

（一）企業(yè)財務(wù)會計制度建設(shè)方面

目前我國的企業(yè)財務(wù)會計制度建設(shè)還有待完善，對財會人員的管理也存在著較大的漏洞，其中不乏企業(yè)財務(wù)會計工作人員為了個人的私利，偽造相關(guān)的虛假信息。同時，因為財會系統(tǒng)或者企業(yè)內(nèi)部缺乏合理的監(jiān)控機制，不能有效地控制和避免類似事情的發(fā)生，而且由于監(jiān)督機制不完善，會計相關(guān)資料沒有條理，收集和編制的會計信息不全，也是造成做假賬等不良現(xiàn)象的原因。企業(yè)的會計信息得不到有效保障，加劇了會計信息失真的程度，給企業(yè)帶來了很大的負面作用。

（二）企業(yè)財務(wù)會計人員控制方面

會計工作直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益和財產(chǎn)資金等方面的各個問題，很多企業(yè)在會計人才的引進上多以任人唯親、任人唯信等的原則，使用的財務(wù)會計人員多為不具備相關(guān)的資格或者自己的親屬或者親信。沒有真正按照市場競爭機制進行企業(yè)的財務(wù)會計人員的招聘，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)會計人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德低下，而真正高素質(zhì)的財務(wù)會計專業(yè)人才無法進入；同時，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，對在職的企業(yè)財務(wù)會計人員沒有進行適時的培訓(xùn)和再教育，不僅加劇了財務(wù)會計從業(yè)隊伍的老化，更使得會計人員的素質(zhì)趕不上不斷變化發(fā)展的市場形勢的要求。

（三）企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部核算方面

首先，不能依法建賬的違規(guī)操作行為，很多企業(yè)為了躲避稅收、簡化管理等，存在不建賬、賬目混亂、設(shè)有多套賬以及使用虛假原始憑證記賬等違規(guī)行為，不僅使得賬目信息失真，更不利于企業(yè)的經(jīng)營決策；其次，會計核算主體界定不明確，在核算過程中經(jīng)常出現(xiàn)收入和成本的損益計算不能反映實際經(jīng)濟活動以及各項資金的支用混亂等現(xiàn)象；最后，財務(wù)報表的編制率低下，以報表形式展現(xiàn)出某項會計信息是根據(jù)企業(yè)不同的需要而進行的，然而很多企業(yè)除了必須必要編制的資產(chǎn)負債表、損益表等以外，其他類報表相當少，過度簡化報表的制作導(dǎo)致信息的缺少妨礙核算職能的發(fā)揮。

三、創(chuàng)新企業(yè)財務(wù)會計工作的對策分析

（一）創(chuàng)新企業(yè)財務(wù)會計理念，推進管理體制改革

首先，企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理理論的指導(dǎo)，并結(jié)合自身的實際情況，突破傳統(tǒng)財務(wù)會計理念，及早的完成財務(wù)會計理念的轉(zhuǎn)變，加快推行企業(yè)財務(wù)會計體制改革，并更加重視對會計人員的內(nèi)部控制和管理，不斷地建立健全各會計職能機構(gòu)和崗位；其次，積極利用會計委派制推進企業(yè)財務(wù)會計制度的創(chuàng)新發(fā)展和改革進程。根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營生產(chǎn)特點、企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模等實際情況，選擇適合自己的財務(wù)會計人員委派模式，以促進企業(yè)會計管理制度的轉(zhuǎn)型的順利實現(xiàn)。加強管理，建立暢通的會計信息反饋和違法違規(guī)行為舉報機制，促進財務(wù)會計工作風氣的潔凈。

（二）創(chuàng)新企業(yè)財務(wù)會計人員控制及管理

首先，完善企業(yè)財務(wù)會計人員的選聘。企業(yè)聘用財務(wù)會計人員的招聘和選用時，既可以通過內(nèi)部提升的方式，也可以積極引進市場競爭機制通過公開招聘等方式進行選拔，并嚴格控制企業(yè)財務(wù)會計從業(yè)人員的資格審查；其次，加強對企業(yè)財務(wù)會計人員的隊伍建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)企業(yè)自身存在的具體問題和實際情況，制定針對性、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，加強對在職會計人員的再教育，培訓(xùn)和教育的內(nèi)容應(yīng)當包括財務(wù)理論新知識、會計行業(yè)新的規(guī)章制度和法律法規(guī)、結(jié)合先進的計算機及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下的財務(wù)會計工作新方式等內(nèi)容，幫助員工完成知識的更新，提高其業(yè)務(wù)水平。最后，企業(yè)還可以建立健全會計財務(wù)工作人員的激勵和約束制度，鼓勵其中合法規(guī)范操作、業(yè)務(wù)能力高的員工，并對表現(xiàn)不好的員工給予相應(yīng)的懲罰或者不鼓勵措施，進而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的資金控制和財務(wù)活動氛圍。

（三）創(chuàng)新企業(yè)財務(wù)會計核算

首先，企業(yè)應(yīng)當創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)財務(wù)會計核算流程。在會計準則允許企業(yè)在特定的情況下，擯棄舊習(xí),更新觀念,接受新的會計核算辦法。在保證基本的財務(wù)會計數(shù)據(jù)的管理上，引用現(xiàn)代信息技術(shù)及系統(tǒng)工程,為實現(xiàn)財務(wù)管理目標提供有力的保障。其次，明確會計核算對象，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)自身經(jīng)營目標和產(chǎn)品的實際情況下在既適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)組織的特點，又能滿足企業(yè)加強成本管理的要求下，明細分類各個核算對象。最后，根據(jù)自身特點，編制不同于其他企業(yè)的各類報表，使得各類報表既能滿足企業(yè)對會計信息的使用，同時使得對會計信息處理工作更加有效。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)財務(wù)會計對企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的意義，企業(yè)應(yīng)當與時俱進的創(chuàng)新傳統(tǒng)財務(wù)會計工作模式，加強財務(wù)會計人員的管理工作，保證人員素質(zhì)，強化隊伍建設(shè)，定期培訓(xùn)，以便會計人員更好地得知當下會計系統(tǒng)的最新制度及信息，以適應(yīng)新形勢、新要求，提升企業(yè)財務(wù)會計工作效率，以保障企業(yè)在市場中的可持續(xù)發(fā)展。強化會計的監(jiān)督職能，進一步提高監(jiān)督主體的獨立地位。

作者：徐春霞 單位：黃淮學(xué)院