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摘要：“人力”與“資源”的結合體構成人力資源，它是整個社會經濟體系的命脈，對社會的發展起著至關重要的作用。綜合我國的人力資源情況，我國應該加大教育力度，培養大批科技性、技術性、創新性人才，為我國經濟發展奠定基石。

關鍵詞：人力資源；經濟發展；經濟時代；人力資本

引言

“人力”與“資源”的有機結合體是人力資源，人力資源中最頂端就屬人才資源。現代社會，要想發展社會經濟，首先需要開發人力資源。人是經濟發展的主體，沒有人，即使其他工作做得再好也是無用的。本文主要綜述了在知識經濟時代下對人力資源的戰略分析。

一、人力資本

人力資本是指一些具有某一特殊技能的人才積累起來的總和。人力資本是一種無形性的投資，比如說：教育投資、保健投資、醫療投資等。人力資源增多，社會生產力也會大大提高，因此加大對勞動者的人力資本的投資，是社會發展至關重要的一步。技術、勞力、資本是我國經濟增長模式的主要構成部分，資本是由人力資本和物質資本構成的。技術、勞力、資本分別代表著人力資源各個層面，它由人力資源的質量和數量所決定的，起決定性的一步是人力資源的質量。人力資源的質量即人力資源的素質，包括勞動者的質量問題、能力問題、工作效率問題、知識豐富程度問題等，大致可以從精神層面、知識層面、能力層面進行劃分。發展社會經濟，人力資本是保障，因此我們應該加大人力資源的投資。

二、如何開發人才資源

在中國14億人口中，大學生人數占了很大的比率，這可以用人才濟濟來形容。這可以區分人才和人口的概念。在信息化時代，又出現了一個新名詞——人才，在社會上具有技能的人口稱之為人才。人才和勞動力的結合體是現代科技的強大武器。因此，就需要開發人才資源。人才資源的開發是指人受到素質教育將知識變成自己的財富。在現代社會，知識產業是一個比較新興的產業，對人才有著極大的需求。同志曾明確指出應大力發展國民素質，需要在極大程度上來發人才資源，可見開發人才資源的重要性。在開發人才資源的過程中，難免會遇到磨損問題，即人才資源磨損，主要包括有形和無形兩種類型。有形磨損是指我們肉眼可以看見的，隨著時間的推移人才的智力、體力、心理水平的下降。無形磨損是指由于勞動力分配不足、人才觀念不同而造成。我們應合理分配人才，盡量避免人才資源的磨損。

三、開發人才資源的對策及研究方案

(一)教育是關鍵

開發人才資源，教育是關鍵。我們應大力發展教育，為社會培養出更多的經濟性人才。我國一直以來都特別重視教育問題，從之前提出的科教興國戰略到后來提出的人才強國戰略，這足以體現重視程度。在信息化時代，我們對人才重新做了一個定義，我們需要培養更優秀、更專業的人才，不局限于只培養文化人，我們追求的是人才的質量與素質。教育是培養人才的關鍵，是一個國家發展的根本，只有發展教育才能更好地開發人才資源。

(二)創新教育改革模式

目前我國對教育體制改革正在進行中，新課標要求，新式教育重在培養人才的自主能力和創新能力，促進學生全面發展。有個別地方學校不能遵從教育部門的管理要求，應及時采取應對策略，對這些學校進行不定時不定期的檢查工作，確保教育改革模式順利展開。

(三)合理確定培養目標

現代社會對人才的概念存在偏見，大多數人認為只要有大學文憑就屬于頂端人才了，其實不以為然。我們也應該著力培養技能性人才。我認為教育部門在開展義務教育和高等教育的同時，也應該同時開展職業教育，這樣的話人才在工作中可以充分將腦動、手動有機結合，為社會效益創造更大的價值。

四、為人才提供廣闊的平臺

我們一味地培養人才卻不為人才平臺，在無形中就會造成人力資源的損失，因此我們應構建一個人力資源網絡體系，為人才提供一個廣闊的平臺，進而提高人才資源利用率。俗話說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”千里馬即使跑得再快，沒有伯樂一切都是徒勞。我國是一個家大業大的國家，千里馬并不缺少，我們需要有發現千里馬的伯樂。我們構建的人力資源網絡體系可以讓人才足不出戶就能找到適合自己的工作，而企業也能各取所需，找到自己需要的人才，更好地為人才提供平臺。

五、結語

信息化時代經濟高速運轉，人才供應已經跟不上經濟發展的腳步，所以我們應該加大人才資源管理，確保人才利用率達到最高水平。企業發展需要更多的人才，在知識經濟時代下，我國的人才資源管理戰略還不夠完善，資源開發還存在著各式各樣的問題。但是我相信在黨和人民政府的正確領導和大力支持下，我國的各項經濟制度會得到明顯改善，經濟效益會逐步提高，人才資源開發效率也會提升，科技興國和人才強國的目標也指日可待。人民生活會越來越好，我們的中國夢離我們越來越近。

【參考文獻】

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[4]秦宗槐.討論現代企業的人力資源管理[J].安徽商貿職業技術學院院報,2004(04).

作者:陳俊燁 李江舸 單位:上海立信會計金融學院 吉林大學