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人們印象中的教師培訓多指一人授課，受訓教師臺下聽講，講座人有組織地進行教學信息的傳遞、教學方法的傳遞、教學技能的傳遞、教學理念的傳遞等。但這種培訓方式只解決了教師理解層面的問題，如何對聽到的培訓內(nèi)容深入理解和分析，在課堂這個主陣地真正落實了嗎？教研員只有走進課堂、走進教師、走進教學，對教師進行跟進指導，才能看到教師教學行為的改變，培訓才有真正的效果。

一、常思

聽課后，要診斷教師課堂教學中突出的優(yōu)缺點，提出急需改正的毛病，分析課堂教學現(xiàn)象發(fā)生的原因與根源，給出相關的幾個建議，幫助老師盡快改進教學方法、教學行為。因為被聽課教師不可能把教研員的建議全部記住，也不可能馬上改掉所有的毛病。有時，教師在改了這個突出的教學毛病時，又有新的問題出現(xiàn)了。所以，在教學中進行修正的同時要及時引導，思考自己的教學和成長，規(guī)劃下一步成長目標。哪些方面需要改進？怎樣改進？改進的方法？如何為進步提速？教師努力思考的過程、設計的過程、準備的過程就自然成了提高的過程、成長的過程。這種思考就是很好的教學反思，只有通過這樣的反思，教師才會不斷地剖析自己在課堂教學中的優(yōu)缺點，細致地、冷靜地加以推理總結(jié)，具體到對于某個問題的對策、某一教學環(huán)節(jié)中學生的質(zhì)疑，甚至對某一個辯論回合展開思考。在反思中，加以積累，成為下一步教學的能力，日積月累，這種駕馭課堂教學的能力將慢慢形成。

二、常促

就是常督促。對教師教學和學習進行提醒、監(jiān)督和管理，使教師更好地成長。聽課前和聽課后的交流對教師來說都是督促。聽課前要提前通知講課教師，要精心準備，包括制作PPT、設計學生活動、精選練習題等。這個準備的過程就是對教師督促的過程，更是教師自我鞭策的過程。有一位特崗老師參加市級課堂教學大賽評比的初選活動，她對課堂出現(xiàn)的意外情況處理得非常恰當，既保護了學生的自尊心，又打破了課堂上教師所處的尷尬局面。課后對她點評時，我及時抓住這個契機，鼓勵她把這節(jié)課的意外事件好好思考一下，把這個案例詳細敘述下來，認真分析自己的教學設計，加入自己的真情實感，是個非常鮮活的教學案例。每次聽課后，我都會要求老師標記好聽課時間，講課的課題，給教師留任務，如：教學日記、描述──解釋自己的教學活動──分析教學事件、征求同事及學生意見和建議等，這樣逐漸積累，為教師建立成長檔案，記錄他們的點滴進步。如：對教學設計的修改，撰寫課后教學反思或課堂隨筆，對課堂上表現(xiàn)的優(yōu)點和不足進行總結(jié)，鼓勵他們用恰當?shù)奈淖譁蚀_地表達出來。通過這樣的任務驅(qū)動，教師對自己的教學有了明確的認識后，督促他們盡快完成文字總結(jié)任務后上交，我及時閱讀并寫出體會和評語。

三、常夸

每個人的成長都需要教練和拉拉隊。幫助教師養(yǎng)成良好的教學習慣，也是教研員的一個職責。多表揚，勤鼓勵。平時對教師的指導盡量做到表揚說感受，批評說建議。能讓老師首先從心理上接受教研員對他們的評價，心甘情愿地采納教研員提出的相關建議，把新的做法及時反饋給我們。每次發(fā)現(xiàn)教師某個方面的進步，要及時表揚他們對教學過程的積極投入、努力與策略的選擇、專注和堅持。鼓勵教師通過多種策略和方法審視、分析自身的教育觀念及教學活動，明確告訴他們還有更大的成長空間，相信他們很快會成熟起來，成為學校的教學骨干。充分尊重教師的主體地位，發(fā)揮教師的能動性、積極性和創(chuàng)造性。教師在表揚與鼓勵中，會自愿從多個方面改進自己的教學，促進教師自主性的專業(yè)發(fā)展。

四、常引

教研員的引領能促進教師專業(yè)化成長。將好的專業(yè)書籍介紹給他們，激勵教師學習相關的內(nèi)容，怎樣去改正自己的不足，補齊短板，使大家共同成長。我用思維導圖軟件做了一個梳理課文的思維導圖，發(fā)給老師并鼓勵他們在課堂上應用，讓他們感受使用思維導圖教學的成功體驗；有時把我對教材歸納的思維導圖手繪在紙上，用手機照相后發(fā)給教師，引導他們學習思維導圖軟件的操作方法，使他們逐漸學會用軟件自己制作思維導圖。總之，只有不斷跟進，才能使教師真正在各方面有所提高，逐步改變教學觀念，改進教學行為，真正使新課程改變教師的生活。

參考文獻：

［1］吳春明，范學.根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展的周期性開展教師培訓工作［J］.佳木斯教育學院學報，2014（4）.

［2］徐永利.以科學發(fā)展觀統(tǒng)領教師培訓工作［J］.前線，2007（1）.

作者:張紅 單位:吉林省白城市洮北區(qū)教師進修學校