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民營企業(yè)履職報告范文1
一、服務社區(qū) 讓代表發(fā)好聲音
1、推動民生改善。塘橋聯(lián)絡(luò)室建立了以民生為主的調(diào)研機制，并建立督促調(diào)研成果轉(zhuǎn)化的長效機制和工作流程。根據(jù)代表的職業(yè)特點，設(shè)置與民生相關(guān)各領(lǐng)域問題，為社區(qū)推進民生問題改善提供發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的科學依據(jù)。每年街道近3000萬的實事項目經(jīng)費預算、民生項目和實事工程都讓人大代表與社區(qū)代表一道參與醞釀、審定、決策。推動“停車難、買菜難、就業(yè)難、就醫(yī)難、物業(yè)難、養(yǎng)老難”等社區(qū)民生問題有效推進。目前，代表總共開展各類調(diào)研20余次，形成調(diào)研報告20份，形成議案、書面意見3份，其中1011社區(qū)巴士、限時菜場、潮汐式停車等6項調(diào)研成果已被社區(qū)采納并實施。
2、服務社區(qū)共治。塘橋人大聯(lián)絡(luò)室承擔起了推進社區(qū)管理創(chuàng)新的職能，建立了人大聯(lián)絡(luò)室和社區(qū)共治辦公室合署辦公的工作機制。一是建立人大代表社區(qū)共治專題研討機制，代表先后參與多項課題調(diào)研；二是推進代表參與社區(qū)公共事務決策，以文件形式規(guī)定人大代表成為社區(qū)公共事務議事機構(gòu)——塘橋社區(qū)委員會的委員，讓代表分別參加社委會中的民意征詢、協(xié)商議事和監(jiān)督評議三大專委會工作。三是組織代表參與社區(qū)實事項目調(diào)研和監(jiān)督，組織代表參與聽證會、協(xié)調(diào)會等。代表把一些涉及到新區(qū)層面的社委會形成的決議通過代表議案的形式提交到新區(qū)人大，為社委會工作推進提供法定渠道。
二、服務選民 讓代表更好履職
1、暢通民意渠道。一是創(chuàng)新“三位一體”接待機制。進一步拓展經(jīng)常性聯(lián)系群眾機制化平臺，建立代表與居民結(jié)對助學、助困機制，建立代表集體與街道黨政領(lǐng)導定期交流機制，建立代表走訪社區(qū)單位的長效機制等。二是信息化民意渠道。在塘橋熱線上設(shè)立人大代表服務之窗，方便群眾第一時間找到代表、聯(lián)系代表。建立塘橋人大微博，及時聯(lián)動代表，及時有關(guān)信息。三是建立“選民約見”機制。出臺《塘橋社區(qū)（街道）人大代表聯(lián)絡(luò)室工作機制建設(shè)的指導意見》，采取預約登記制，選民約見所要見的人大代表。目前已經(jīng)有3名人大代表接受三批次選民約見，選民就小區(qū)孩子就近入學、小區(qū)設(shè)置公交站點、小區(qū)附近工地擾民等問題分別與張瑞芳代表、萬添杰代表、施引華代表進行約見，代表就選民關(guān)心問題向有關(guān)部門反映并持續(xù)跟蹤問題解決。
2、開展“代表進社區(qū)”活動。塘橋著力打造人大代表社區(qū)行主題活動，代表為社區(qū)居民提供公益講座、民生咨詢、便民服務等；建立人大代表進社區(qū)項目化管理機制，落實每個代表為社區(qū)和居民解決一到兩個突出問題；開展“代表軍營一日”活動，開展人大代表擁軍活動。
三、服務代表 讓代表提升能力
1、提升代表履職能力。不斷完善人大代表之家功能，建立人大代表每二月學習交流會制度。進一步規(guī)范代表報告履職機制，確保每位代表在屆內(nèi)完成至少一次履職報告，并鼓勵基層代表每年履職一次，目前已經(jīng)完成4人次履職報告會。組織代表積極參與民生基金、黨員愛心基金、愛心義賣、慈善一日捐等公益事業(yè)。
民營企業(yè)履職報告范文2
一、強服務，為中小企業(yè)發(fā)展提供支持
一是強化政策服務。認真貫徹國家和省各項支持中小企業(yè)特別是小微企業(yè)發(fā)展的措施辦法，結(jié)合我省實際盡快出臺配套意見。采取多種形式，加大政策宣傳力度，組織3次規(guī)模較大的“金色陽光行動”，開展政策檢查督導和政策落實效果評估活動，促進政策落實和效力發(fā)揮。抓好對各地、各部門發(fā)展民營經(jīng)濟情況綜合評估綜合排隊，組織開展評選表彰發(fā)展民營經(jīng)濟先進市（縣）政府、百強民營企業(yè)、百名創(chuàng)業(yè)功臣和金銀銅牌優(yōu)秀企業(yè)家，努力營造良好發(fā)展環(huán)境。
二是強化調(diào)查研究。采取局領(lǐng)導包市、機關(guān)人員包縣的辦法，深入市縣、企業(yè)，開展以了解中小企業(yè)特別是小微企業(yè)資金周轉(zhuǎn)、勞務用工、產(chǎn)品銷售、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展走勢，幫助企業(yè)搞好銀企對接、化解資金難題，幫助企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開拓市場、搞好產(chǎn)銷銜接，幫助企業(yè)及時化解改造升級中的項目、技術(shù)、人才、土地等要素制約，幫助企業(yè)解決好職工素質(zhì)提升，留住人、用好人等問題，幫助企業(yè)謀劃發(fā)展思路和舉措為主要內(nèi)容的“五了解、五幫扶”活動，并根據(jù)活動開展和調(diào)研情況，寫出工作總結(jié)和專題調(diào)研報告。
三是強化信息服務。不斷推進中小企業(yè)信息化建設(shè)，努力構(gòu)建面向企業(yè)的省市縣三級信息服務渠道，搞好中小企業(yè)公共服務信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，加大財政支持，爭取列入國家試點。積極推進電子政務，全面推行政務公開，依托中國中小企業(yè)河北網(wǎng)和各設(shè)區(qū)市中小企業(yè)網(wǎng)站，及時刊登國家和省、市以及兄弟省市發(fā)展中小企業(yè)、民營經(jīng)濟的政策措施，工作動態(tài)、產(chǎn)業(yè)導向、市場需求和人才招聘等信息資訊，為企業(yè)提供方便快捷、真實可靠的信息服務，解決中小企業(yè)信息不暢和共性需求，促進企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高發(fā)展質(zhì)量、增強市場競爭力。
四是強化創(chuàng)業(yè)服務。組織創(chuàng)業(yè)輔導師、創(chuàng)業(yè)輔導員深入集群、深入園區(qū)、深入基地，開展以創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)診斷、創(chuàng)業(yè)輔導、創(chuàng)業(yè)培訓為主要內(nèi)容的“訂單式”服務活動，增強創(chuàng)業(yè)輔導針對性，提高創(chuàng)業(yè)成功率。年內(nèi)組織50場次的“訂單式”服務，服務企業(yè)4000家。充分發(fā)揮省政府鼓勵創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導小組辦公室職能，指導各地各部門開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)活動，促進全民創(chuàng)業(yè)活動有效開展。
五是強化技術(shù)服務。加大公共技術(shù)平臺建設(shè)力度，重點支持產(chǎn)業(yè)集群、工業(yè)園區(qū)、工業(yè)聚集區(qū)的中小企業(yè)公共技術(shù)服務平臺與高等院校、科研院所、社會機構(gòu)等開展對接合作，不斷提高技術(shù)水平和服務能力。年內(nèi)全省建成200個，省級示范25個。鼓勵引導企業(yè)開展自主創(chuàng)新和技術(shù)改造，加快新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)推廣，走創(chuàng)新發(fā)展之路。
二、破難題，為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件
一是破解融資難題。按照“做強省級、做大市級、做實縣級”的思路，加強融資性擔保機構(gòu)監(jiān)管，年內(nèi)擔保資本金達到300億元以上，融資擔保能力1500億元以上；以省中小企業(yè)擔保中心為主體建立省級再擔保機構(gòu)，構(gòu)建中小企業(yè)再擔保體系。大力開展政銀企保對接活動，積極協(xié)助銀行選擇小微企業(yè)項目，加大小微企業(yè)信貸投放力度，全年解決企業(yè)貸款不少于2000億元；會同有關(guān)部門規(guī)范民間借貸，大力發(fā)展小額貸款公司、開展村鎮(zhèn)銀行試點、組織企業(yè)上市培訓、推進發(fā)行中小企業(yè)集合債券，鼓勵企業(yè)通過項目、股權(quán)等途徑融資。
二是破解用地難題。實行“一列入三進入”，幫助企業(yè)解決發(fā)展用地，“一列入”即對符合省級重點項目的企業(yè)，幫助其謀劃項目，爭取列入省級重點，“三進入”即鼓勵引導企業(yè)進入工業(yè)聚集區(qū)、工業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)輔導基地。在省批準設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和工業(yè)聚集區(qū)中規(guī)劃不少于200畝的土地建設(shè)標準廠房，支持企業(yè)發(fā)展；大力發(fā)展中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導基地，年內(nèi)全省新建40個，總數(shù)達到380個，評定一批“星級”基地；對租用占用農(nóng)村集體建設(shè)用地的中小企業(yè)、民營企業(yè)，結(jié)合農(nóng)村征地制度改革，積極妥善地幫助解決，符合條件的依法辦理用地手續(xù)。
三是破解人才難題。深入實施民營經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)提高工程，落實好企業(yè)家培訓規(guī)劃，加大中小企業(yè)發(fā)展專項資金培訓比例，聯(lián)合清華大學舉辦CEO特訓班和中小企業(yè)名家講壇、依托遠程教育基地開展企業(yè)自主培訓等教育活動，全年省級直接培訓中小企業(yè)經(jīng)營管理者1萬人、全省培訓20萬人，力爭兩年輪訓一遍。年內(nèi)重點建設(shè)中小企業(yè)培訓基地100個，認定省級民營企業(yè)人才培訓基地30個。搞好人才交流，每年針對不同層次人才需求，組織網(wǎng)上招聘和高校畢業(yè)生、中高級人才、專業(yè)技術(shù)骨干大型專場招聘活動，年內(nèi)為企業(yè)引智引才1萬余名。
三、幫企業(yè)，為中小企業(yè)發(fā)展排憂解難
一是幫助企業(yè)做大規(guī)模。認真抓好重點產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)劃論證，有效發(fā)揮15個省級示范產(chǎn)業(yè)集群的示范效應，突出抓好120個產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展壯大。省市縣三級聯(lián)動，進一步了解掌握“十二五”末營業(yè)收入100億元以上的54家民營企業(yè)（集團）生產(chǎn)經(jīng)營情況，實施“一企一策”的有效幫扶，協(xié)調(diào)解決突出困難。年內(nèi)組織兩次檢查督導活動，確保各項措施落實到位。
二是幫助企業(yè)做優(yōu)品牌。引導企業(yè)強化品牌意識，加強質(zhì)量管理，組織開展中小企業(yè)名牌和省級區(qū)域品牌認定工作，年內(nèi)培育扶持200個中小企業(yè)名牌產(chǎn)品。會同省有關(guān)部門幫助中小企業(yè)、民營企業(yè)申報國家和省級名牌產(chǎn)品和馳名商標，提高企業(yè)知名度。
三是幫助企業(yè)做強產(chǎn)業(yè)。以產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)為主體，以企業(yè)整體優(yōu)化為突破口，選取綜合發(fā)展、技術(shù)裝備、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營管理、人才隊伍等五類關(guān)鍵指標與省內(nèi)、國內(nèi)、國際先進企業(yè)開展對標行動，逐項查找差距，分析問題原因，提出改進措施，力爭在工藝技術(shù)、裝備水平、新產(chǎn)品研發(fā)、節(jié)能減排和綜合效益等方面實現(xiàn)晉檔升級。
四、保增長，為中小企業(yè)發(fā)展增強后勁
一是落實專項資金。積極協(xié)調(diào)和督導市縣政府，按照冀政[2011]36號文件要求設(shè)立扶持中小企業(yè)發(fā)展專項資金，確保設(shè)區(qū)市2000萬元、縣（市、區(qū)）500萬元中小企業(yè)發(fā)展專項資金及時足額到位，并逐年擴大規(guī)模。調(diào)整省級中小企業(yè)發(fā)展專項資金支出結(jié)構(gòu)，重點用于支持中小企業(yè)技術(shù)改造、公共服務平臺建設(shè)、人才培訓等方面，努力發(fā)揮資金最大效用。
二是扶持技改項目。發(fā)揮省技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等專項資金的引導作用，加大對創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新性、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條型和勞動密集型中小企業(yè)支持力度。省級技術(shù)改造資金劃出一定比例，支持民營大企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)技術(shù)改造；中小企業(yè)發(fā)展資金劃出5000萬元，專項用于支持小微企業(yè)技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)升級和成果轉(zhuǎn)化；省級技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓等涉企資金，重點對小微企業(yè)200萬元以下項目給予支持。
三是加大市場開拓。大力實施“走出去”戰(zhàn)略，采取參展參會補貼的辦法，引導組織省內(nèi)中小企業(yè)、民營企業(yè)參加中國中小企業(yè)博覽會、APEC中小企業(yè)技術(shù)交流會等境內(nèi)外經(jīng)貿(mào)洽談和對接交流活動，幫助企業(yè)開拓市場。同時，圍繞區(qū)域特色經(jīng)濟和主導產(chǎn)業(yè)，組織開展3次省內(nèi)區(qū)域性產(chǎn)業(yè)產(chǎn)銷對接活動，搭建交流平臺、促進合作共贏。
民營企業(yè)履職報告范文3
湖北日報按照省委宣傳部的統(tǒng)一部署和要求，高揚時代主旋律，奏響跨越最強音，出色完成了今年省“兩會”戰(zhàn)役性報道任務，受到省領(lǐng)導、代表委員和廣大讀者的高度評價和廣泛贊譽。省委領(lǐng)導評價說，湖北日報堅持正確導向，創(chuàng)新報道形式，精心策劃，加強創(chuàng)意，把筆觸、鏡頭聚焦代表、委員，報道內(nèi)容和手法出新出彩，營造了提神鼓勁給力、推動科學發(fā)展跨越式發(fā)展的濃厚氛圍，表現(xiàn)出很強的職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，在代表、委員和廣大群眾中產(chǎn)生了很好的反響。
策劃出特色
轟動效應 熱門話題
湖北日報高度重視，春節(jié)前就策劃了“兩會”報道預案，抽調(diào)精兵強將組成前方報道組。社長江作蘇對報道組提出“把握導向、及時準確、突出重點、創(chuàng)新出彩”的總體要求。總編輯唐源濤多次和政宣部的同志研究完善報道方案。副總編輯蔡華東一線坐鎮(zhèn)指揮，審稿把關(guān)。
為了給“兩會”預熱、造勢，政宣部在“兩會”前組織策劃了一組“爭創(chuàng)佳績迎‘兩會’”報道，在湖北日報一版先后刊發(fā)《為科學發(fā)展立法和重大戰(zhàn)略監(jiān)督，人大立法監(jiān)督助推重大決策硬著陸》、《執(zhí)政民為本事事實當先 ，省政府去年十件實事全部兌現(xiàn)》、《 緊扣中心和全局給力發(fā)展與民生， 684件政協(xié)提案效果實》、《 負重前行奮起直追，我省法院執(zhí)法辦案實現(xiàn)四項新突破》、《揚鞭著力保駕護航，我省檢察機關(guān)服務經(jīng)濟社會跨越發(fā)展》等報道，突出宣傳了省人大、省政協(xié)和“一府兩院”以奮發(fā)有為的姿態(tài)，開拓創(chuàng)新的精神，扎實努力的工作，為湖北跨越式發(fā)展貢獻力量的嶄新風貌，反響很好。
為了爭取主動，早在春節(jié)前，政宣部全員上陣，圍繞人大建設(shè)、政協(xié)建設(shè)、法治建設(shè)、全省“十一五”和2010年經(jīng)濟社會發(fā)展成就，采寫了一組述評性深度報道“兩會特稿”。在“兩會”期間二版頭條先后推出《合奏發(fā)展大和聲――省政協(xié)“十一五”發(fā)展履職綜述》、《民意的暢快表達 ――省人大常委會履職掃描》、 《化蝶的陣痛與美麗 ――“十一五”經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整觀察》、 《1.5萬億的直觀解讀》、《長風破浪會有時 ――我省實施“兩圈一帶”戰(zhàn)略走筆》、 《和煦春風綠荊楚 ――聚焦我省破解“三農(nóng)”難題》、 《開放先導潮涌荊楚》、《民生畫卷暖人心》等重頭報道，凸顯了省委機關(guān)報“兩會”報道的權(quán)威性、公信力、影響力。
“兩會”開幕之初，湖北日報又先聲奪人，及時策劃推出了《構(gòu)筑東西輝映的雙子星座》的重頭報道，聚焦我省新近啟動的武陵山、大別山“兩區(qū)”建設(shè)，提出了跨越式發(fā)展的新視野、新動力、新標桿，在代表委員中產(chǎn)生了轟動效應，成為熱門話題。
報道求創(chuàng)新
突出主題 創(chuàng)新形式
1．謀篇布局，突出主題。
共同開創(chuàng)湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展新局面，是今年“兩會”的主題。湖北日報緊緊圍繞這一主題抓策劃，做文章，謀篇布局，奏響跨越發(fā)展的時代最強音。
省政協(xié)十屆四次會議開幕時，湖北日報以《 共同開創(chuàng)湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展新局面》為題報道了開幕盛況，并配發(fā)了《同心同德共促跨越發(fā)展》的社論；省十一屆人大四次會議開幕時，湖北日報以《推進跨越發(fā)展轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，開創(chuàng)湖北科學發(fā)展新局面》為題報道了開幕盛況，并配發(fā)了《提神鼓勁給力共同開創(chuàng)跨越式發(fā)展新局面》的社論；省委主要領(lǐng)導第一天參加各代表團審議政府工作報告時，湖北日報在一版顯要位置以《共同開創(chuàng)湖北科學發(fā)展跨越式發(fā)展新局面》、《成為全省跨越式發(fā)展階段重要支撐點》、《武漢要在全省跨越發(fā)展中發(fā)揮龍頭作用》為題，分別報道了省委書記李鴻忠，省委副書記、代省長王國生，省委副書記楊松參加有關(guān)代表團審議報告的情況；“兩會”閉幕時，湖北日報刊發(fā)《開啟激情跨越新征程》，發(fā)表了激情四射、催人奮進的社論。
“十一五”成就、2010年的亮點，為湖北科學發(fā)展跨越發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。為進一步形成主題宣傳的合力，凝聚會內(nèi)會外的關(guān)注，“兩會”期間，湖北日報有針對性地組織相關(guān)領(lǐng)域的代表、委員回眸“十一五”，暢想“十二五”，放談跨越發(fā)展的美好未來和具體措施，先后推出《在輝煌之上激情跨越 ――代表委員說成就話未來》、 《向“更高更快更強”挺進 ――代表委員聚焦“支柱產(chǎn)業(yè)倍增計劃”》、《競相追逐新潮流 ――民營企業(yè)代表委員放談跨越式發(fā)展》、《外資軍團：跨越發(fā)展新動力》、《奏響文化大繁榮交響曲――代表委員爭說文化跨越式發(fā)展》、 《開創(chuàng)“新農(nóng)村時代” ――代表委員放談“三農(nóng)”促跨越》、《 “第一驅(qū)動力”噴薄迸發(fā) ――代表委員聚焦科技創(chuàng)新》等重頭報道，引起會內(nèi)會外強烈反響和共鳴。
2．創(chuàng)新形式，耳目一新。
――圍繞跨越發(fā)展作文章。
企業(yè)是市場的主體，是湖北經(jīng)濟跨越式發(fā)展的主體力量所在。荊楚各類企業(yè)跨越發(fā)展了，湖北經(jīng)濟就能實現(xiàn)大的跨越。為此，湖北日報在一版開辟了“企業(yè)家話跨越”專欄，邀請企業(yè)家代表、委員放談跨越式發(fā)展。這個欄目先后推出了《超越，以300多公里時速》、《有犟勁方能突進有斗志才有跨越》、《構(gòu)建電力“高速公路”》、《放飛千億夢想》、《向全國最大商品交易中心挺進》、《 “世界第一，目標并不高”》、《 掘進，向著“低碳”的方向》、《 當綠色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者》等報道，形式獨特，令人耳目一新。
――圍繞民生共享作文章。
開辟“公務員談親民”專欄，邀請縣市公務員代表委員暢談群眾工作和民生共享，先后推出了《京山縣縣長胡小國： 發(fā)展就是最大的親民》、《咸豐縣副縣長曾慶國：放下身段向群眾學習》、《 谷城縣城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長海光明：辦事成不成，說句熱心話》、《 掇刀區(qū)委書記王保舉：民生共享評發(fā)展》、《 長陽縣委書記馬尚云：埋頭解群眾所難就會“不親自親”》、《 武漢市黃陂區(qū)委書記袁：群眾的幸福觀就是公務員的政績觀》、《黃陂區(qū)武湖街黨工委書記周少敏：“三問于民”方可干群魚水》、《 監(jiān)利縣委書記李吉高： 親民之要在解難》等報道。
這些報道生動活潑，給人啟迪，廣獲好評。
民營企業(yè)履職報告范文4
我省檢察機關(guān)預防部門以科學發(fā)展觀為指導，圍繞省委建設(shè)經(jīng)濟強省、和諧河北的目標，把預防調(diào)查作為預防工作的基本手段、預防部門的看家本領(lǐng)和實施其他預防措施的基礎(chǔ)，在預防職能配置、機制建設(shè)和程序設(shè)計等方面，積極探索符合河北實際的檢察預防工作規(guī)律。全力打造檢察機關(guān)“新品牌”，推動預防工作科學發(fā)展，逐步建立以預防調(diào)查為先導并及時轉(zhuǎn)化調(diào)查成果，有針對性地深度開展預防教育、預防咨詢、行賄犯罪檔案查詢、犯罪分析、檢察建議的預防工作新機制，取得了良好的政治效果、法律效果和社會效果。此次，在專刊這一平臺上，與五位檢察長一同對創(chuàng)新預防措施，注重預防實效進行了連線探討。
石家莊市人民檢察院檢察長 蔡春和
近年來，石家莊市檢察機關(guān)不斷提升服務大局水平和預防監(jiān)督能力，為建設(shè)幸福石家莊發(fā)揮了積極作用。一是突出抓好重點項目預防工作。針對我市“三年大變樣、上水平”工作實際，對轄區(qū)396個國有投資834億元的重大項目開展專項預防。與市政府聯(lián)合組織召開工程建設(shè)領(lǐng)域查辦和預防職務犯罪工作座談會，實行預防項目主辦責任制、工程駐地檢察院進駐制、上級檢察院巡視制等三項工作機制，做到了同步參與、同步宣傳、同步教育、同步預防、同步查處“五個同步”的全程監(jiān)督。開展城中村改造中預防職務犯罪工作，撰寫《關(guān)于城中村改造中村干部職務犯罪情況調(diào)查分析》，實行城中村重大事項集體決策邀請檢察官到場監(jiān)督制度。二是突出抓好民生領(lǐng)域預防工作。緊緊圍繞食品安全、民政優(yōu)撫、醫(yī)療保險等民生領(lǐng)域，深入工商、質(zhì)監(jiān)、食監(jiān)、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行政執(zhí)法部門開展“四個一”活動。即制定一份共同預防工作方案，贈閱一本預防宣傳手冊，簽訂一份“認真履行職責，依法行政”的承諾書，上一堂警示教育課，從而有效規(guī)范了行政執(zhí)法人員的職務行為。今后，我市檢察機關(guān)也將繼續(xù)圍繞省委部署的“著力改善發(fā)展環(huán)境、著力改善生態(tài)環(huán)境建設(shè)”，努力抓好預防工作規(guī)律性研究，擴大預防宣傳覆蓋面、影響力，不斷打造預防工作的“石家莊品牌”。
承德市人民檢察院檢察長 段麗榮
承德市檢察機關(guān)把預防調(diào)查作為深化預防工作的有力抓手，積極探索運用預防調(diào)查推進預防工作全面發(fā)展新模式，實現(xiàn)了預防工作由“單一預防”向“綜合預防”、由“虛防”向“實防”的轉(zhuǎn)變。一是立足保障要求，以預防調(diào)查為抓手推進預防工作社會化。緊緊圍繞黨委重大決策部署和社會熱點、難點問題開展預防調(diào)查工作，充分發(fā)揮檢察職能，主動為黨委政府分憂解難，營造有利于預防工作深入開展的社會環(huán)境。二是立足監(jiān)督屬性，以預防調(diào)查為手段推進偵防一體化。加強預防與偵查的協(xié)作配合，確保制度銜接，努力形成“以共享案件信息為主線、以偵防部門密切配合為推動、以執(zhí)法辦案工作規(guī)范運行為保障”的“偵防一體化”工作平臺，切實達到“偵防一體”的應有效果。三是立足服務職能，以預防調(diào)查為平臺促進社會管理創(chuàng)新。充分運用預防調(diào)查方式靈活、針對性較強的優(yōu)勢，積極服務社會建設(shè)，提升依法管理水平、促進社會管理創(chuàng)新。三年來，通過系統(tǒng)、行業(yè)的調(diào)查分析，兩級院共提出加強規(guī)范行業(yè)管理的檢察建議115件，幫助相關(guān)系統(tǒng)、行業(yè)規(guī)范和完善管理制度、機制275項，專項報告被地方黨委批示146件次，促進了預防調(diào)查結(jié)果的轉(zhuǎn)化和行業(yè)管理水平的提升。
邯鄲市人民檢察院檢察長 賈振之
今年以來，邯鄲市檢察機關(guān)從檢察職能出發(fā)，以打造邯鄲預防工作新品牌為目標，主動履職盡責，創(chuàng)新預防措施，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，取得了良好的社會效果和法律效果。一是深化重大項目建設(shè)預防，保障經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。南水北調(diào)，是改變?nèi)祟惿姝h(huán)境，保護生態(tài)平衡和促進經(jīng)濟發(fā)展的偉大壯舉，是今年全省、全市預防工作的重點。我們通過制定專項預防方案、召開聯(lián)席會議、認真落實進駐制、巡視制，積極聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)等舉措，切實加大了南水北調(diào)工程建設(shè)的專項預防工作力度。其中多次派員到施工工地臨場監(jiān)督，杜絕職務犯罪隱患，尤其是權(quán)、錢、物等關(guān)鍵崗位。經(jīng)過積極探索，摸索出“實行資金賬戶雙控管理”的辦法，最大程度上消除了工程資金撥付及使用過程中的風險和隱患。二是創(chuàng)新預防調(diào)查方法，積極參與社會管理創(chuàng)新。今年以來，全市檢察機關(guān)圍繞重大項目建設(shè)、群眾反映強烈的民生問題、涉農(nóng)問題、職務犯罪多發(fā)單位和行業(yè)等開展預防調(diào)查32次，真正做到了把預防關(guān)口前移，把職務犯罪隱患消滅在萌芽狀態(tài)。邯鄲市人民檢察院在預防調(diào)查工作中總結(jié)出“三個四”工作法，即爭取四個支持、堅持四個圍繞、促進四個轉(zhuǎn)化，在全國檢察機關(guān)預防調(diào)查經(jīng)驗交流會上，作為大會書面交流材料進行了交流。
保定市人民檢察院代檢察長 李 勤
保定市人民檢察院立足反腐倡廉建設(shè)前沿，充分發(fā)揮職務犯罪預防工作的法律監(jiān)督屬性，確定了“圍繞大局抓預防，圍繞穩(wěn)定抓預防，圍繞檢察工作重點抓預防，圍繞檢察職能抓預防”的工作總思路，制定并出臺了《關(guān)于服務京畿強市，善美保定建設(shè)的意見》和《關(guān)于重大項目建設(shè)護航工程的實施意見》、《關(guān)于開展扶貧資金專項預防，扶貧開發(fā)攻堅護航工程的實施意見》等五個護航工程，再次提升了專項預防工作的標準。在工作開展中，保定市檢察機關(guān)始終關(guān)注民生、維護民利。為有效防范南水北調(diào)配套工程等重大項目建設(shè)中職務犯罪案件的發(fā)生，與南水北調(diào)工程建設(shè)委員會辦公室等相關(guān)單位、部門簽署共同預防職務犯罪實施意見，為確保工程項目的公平、公正、公開起到了積極的推動作用。始終服務大局，履職盡責。7月21日，保定淶源、淶水、易縣等11個縣市遭受特大洪澇自然災害，部分地區(qū)災情十分嚴重。保定市人民檢察院黨組決定對救災捐贈款物立項預防。為此與市民政局聯(lián)合出臺并下發(fā)了《關(guān)于對“7·21”抗洪救災捐贈款物開展專項預防工作的實施意見》，并著力強化細節(jié)管理，認真組織專項檢查，確保了救災捐贈款物的安全合理使用。始終立足職能，注重創(chuàng)新。針對民政資金管理、使用、發(fā)放等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的漏洞，保定市檢察院制發(fā)了《關(guān)于民政資金專項預防的檢察建議》，受到民政系統(tǒng)高度重視；針對農(nóng)機補貼領(lǐng)域職務犯罪制發(fā)的檢察建議，被最高人民檢察院評為“十佳檢察建議”。
民營企業(yè)履職報告范文5
新入職員工培訓心得范文1新教師入職培訓心得體會
在8月13日上午開始的高新區(qū)新教師入職培訓啟動儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區(qū)的概況，分析了高新區(qū)“小機構(gòu)、大服務、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點，分別是：1、全員聘用管理;2、績效工資制;3、崗位設(shè)置管理;4、與高新區(qū)體制相適應。高新區(qū)社會事業(yè)局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德，樹師愛，強師能，穩(wěn)心態(tài)，習常規(guī)，擅創(chuàng)新，求發(fā)展”的七點希望，表達了對所有新老師們殷切的關(guān)懷。
入職培訓題正式開始，首先是由來自電子科立大學的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威，真是讓之前一片茫然的我獲益良多。唐老師在整個發(fā)言中，著重強調(diào)了4點內(nèi)容：第一，清空歸零。所謂不破不立，剛進入一個新的環(huán)境，要盡快放下自己以前的成績，從自己之前的生活中走出來，走出之前的思維和做事的定式，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二，團隊意識。一個人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個優(yōu)秀的團隊。切記不要對外講自己團隊的壞話，要真正地以團隊為榮;第三，教師要注重自己的態(tài)度和專業(yè)，做到“量、現(xiàn)、德、才”四個字。教師的立身之本就是自己的專業(yè)，無論對自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四，教育是一項講心的事業(yè)，具有巖壁的過程。這一點不難理解，我們也聽過很多，但對我而言，無論重復多少遍都是有必要的。之后，來自芳草小學的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教20xx年來的點點滴滴，對她的每一個學生都如數(shù)家珍地展示給我們，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長歷程，也讓我真正明白了作為教師最大的成功，莫過于像先生說的“爭取學生熱愛你的學科”。
下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師。馮老師對從教者提出了“知、情、意、行”四個方面的要求，即教育思想、情感態(tài)度、意志品質(zhì)、行為實踐，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述，深入淺出，有理有據(jù)。整個講座中，氣氛十分親近，馮老師通過劉翔受傷、體育教學、《窗邊的小豆豆》等生動的例子，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考。馮老師不僅用扎實的知識引導我們，同時她平易近人的謙和態(tài)度以及樂觀豁達的處事風度也讓我們受益匪淺。在講座的最后，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：1、正確的價值觀、責任感、使命感;2、堅持師德規(guī)范、行為規(guī)范;3、不斷學習，勇于創(chuàng)新;4、堅持夢想，走自己的路。
14日上午的講座是由七中初中學校的楊校長講的題為“站在學校文化的‘肩膀上’”的報告。在報告中，楊校長首先要注重對學校文化的感知的選擇。新教師要分別去感知學校文化的各個組成部分，感知學校的規(guī)章制度，感知領(lǐng)導的只言片語，感知師生的行為習慣，感知同行的交流學習;然后對所感知到的一切做出選擇，選擇遵守制度，選擇遵從領(lǐng)導，選擇尊重同行，選擇效仿骨干。在感知和選擇的基礎(chǔ)上，新教師要領(lǐng)會和融入學校的文化大環(huán)境，高新區(qū)的學校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進的辦學追求;求真務實的工作作風;開拓創(chuàng)新的教改精神;團結(jié)奉獻的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理。第三就是要在完全融入學校文化之后，要爭取和學校的文化產(chǎn)生良性的互動關(guān)系，積極參與到學校文化的建設(shè)中。對于楊校長在報告中提到的“云技術(shù)”、“電子書包”等新鮮名詞，引起了我極大的探索熱情。
下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學的張教授。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方，問題雖然看似不大，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力。張教授所講的見面、餐廳、語言、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用。最后，張教授還送給我們?nèi)齻€主題詞作為忠告，分別是接納、欣賞和贊美。
講座的最后一天，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報告開始的。因為我也是一名未來的語文教師的緣故，我感覺劉老師所說的內(nèi)容處處幾乎都是為我量身訂做而成。我會開始閱讀《江蘇教育》、《四川教育》，我會重讀周國平，我會盡力捍衛(wèi)孩子的童年，我會關(guān)注兒童文學，我會努力實行“不言之教”·····下午，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關(guān)于“走向成熟”的講座。唐老師提出了一個從大學生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專家的成長路徑，指出教師作為一份職業(yè)，首先是讓我們用以謀生的手段。大學生剛從象牙塔中走出而步入社會，不缺知識，缺乏的是方法和技巧，我們需要熟悉、把握教材，從而駕馭課堂，要重視“師傅”的指點，順利地渡過職業(yè)倦怠期，掌握先進的教育技術(shù)和藝術(shù)。作為一名教師，他必須具備先進的教育思想;較強的科研能力;終生學習并影響學生的習慣，最終達到“道法自然”的境界，時刻了解到學生在想什么，需要什么，我能為他們做些什么。最后，唐主任根據(jù)自己多年從教的經(jīng)驗對我們新教師提出來寶貴的建議。
這三天的講座堂堂精彩，各有千秋。針對我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問題都提出了相當有價值并極具實用性的意見和建議，使我有醍醐灌頂之感，真是字字珠璣，發(fā)人深省。當然，我的從教之路才剛剛開始，在以后漫長的教師生涯中，我必將“如臨深淵，如履薄冰”，把我的最美好的時光獻給教育，獻給孩子們，做一個永遠長不大的孩子王!
新入職員工培訓心得范文2教師入職培訓心得體會
在大學畢業(yè)之際，很榮幸能作為一名應屆畢業(yè)生留校工作。7月3日至7日，在學院人事處的組織下，進行了為期五天的20xx年新進教職工入職培訓。
在培訓過程中，投資集團就在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長問題方面為我們做了培訓，接著人事處的尹處長就人事管理制度及師資建設(shè)情況做了介紹。學工處何處長作了學院學生工作概述的報告。教務處李慶副處長就教學管理制度及基本常識與大家作了交流。接下來幾天時間，學院培訓中心的郭主任帶領(lǐng)大家進行素質(zhì)拓展，在有戲與趣味中提升新進職工的團隊精神，合作思想，責任意識等綜合素質(zhì)。
經(jīng)過短暫而系統(tǒng)的培訓學習，使自己對工作制度，崗位職責，個人發(fā)展人生規(guī)劃等方面都有了長足的認識與提高，總結(jié)一下，主要有一下三個心得：
一、學習集團辦學理念奉獻社會 努力提升自我素質(zhì)有所作為
培訓第一天，投資集團的老師為我們作了關(guān)于在民辦高等教育的環(huán)境下實現(xiàn)個人發(fā)展成長的報告。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發(fā)展機遇;民營企業(yè)的投入為高等教育注入活力;學校發(fā)展與個人成長這三個方面的內(nèi)容。聽了老師的報告，是我對獨立學院的發(fā)展歷史及過程;投資集團的發(fā)展及對教育板塊的投資，江城學院的發(fā)展與個人的成長都有了較深入的認識。
特別是老師講到投資集團把投資于汽車、金融、地產(chǎn)等多個領(lǐng)域的資金拿來投入高等教育領(lǐng)域，反哺社會。投資集團目前在全國范圍內(nèi)擁有6所經(jīng)國家教育部批準設(shè)立的民營獨立學院，與國立高校共同發(fā)起創(chuàng)辦的全日制本科普通高校，目前在校生總規(guī)模超過2萬人，為我國民辦高等教育的發(fā)展做出了自己應有的貢獻。責任是企業(yè)立足社會的基本保證，而個人而言，教師又是人間最美的職業(yè)。我作為江城學院的一名新進教職工，應該更加努力，工作盡職盡責，勤奮學習，努力提升自己，爭取有所作為，為江城學院的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
二、學以致用盡職盡責快樂工作 寓學于樂有感有悟開心生活
凡事在經(jīng)歷后才會懂得的更多。在學院培訓中心郭主任的帶領(lǐng)下，我們進行了素質(zhì)拓展訓練，通過這次素質(zhì)拓展訓練，我受益匪淺，感受頗深。在這次拓展中，既有個人項目又有團隊項目，但所有的個人項目也都是和團隊共進退的。團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是群策群力，團結(jié)互助，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中，隊的隊員之間最關(guān)心的都是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。
讓我深有感觸的是“信任背摔”這個游戲，在這個環(huán)節(jié)中，最重要的就是要戰(zhàn)勝自己的恐懼心理。在那高高的背摔臺上摔下來，雖說下面有人擋著，而且是三重防護，但還是有人沒有完全放開心中的恐懼。從這個游戲中，我也有很深的體會：要相信自己、相信自己的隊友，要敢于克服心中的恐懼，懷揣一顆堅強勇敢的心;還要學會換位思考。
為期幾天的素質(zhì)拓展訓練結(jié)束了，雖然大家都很累，但是素質(zhì)拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位，只要用心體會就能得到有益的人生感悟。在這幾天時間里，感悟最深的應該是團隊的意識，從一個人到一個團隊是一個飛躍，在團隊的范疇里，我們不能僅僅考慮到自己個人的利益，而是應該以團隊的利益為中心。
再回頭，每一個游戲都有它在現(xiàn)實生活中，工作中的意義。每個人循規(guī)蹈矩的生活，很難有機會重新思考與認識自己，拓展便為我們開啟了這道門，使我們親身體會到了那些早己熟悉的，看似平常的做人和生活的理念，真正的認識自我，勇于挑戰(zhàn)新事物，有開拓創(chuàng)新精神。并充分認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用，資源的合理分配的重要性。
決不輕言放棄，堅決堅持到底，絕不脫離團隊，團結(jié)協(xié)作，通過這次拓展訓練，我在今后的工作生活中會團結(jié)合作，盡職盡責，快樂工作，在游戲中體味人生道理，寓學于樂，開心生活。
三、回顧過去有得有失無不受益 展望未來美好明天再接再厲
今年三月份，我作為一名即將畢業(yè)的大學生，仿佛一張白紙一樣憑借著自己的幸運加入了學院教職工這一個光榮的隊伍。剛剛進入崗位實習，緊張而忙碌地開始了自己的實習工作生涯。在四個月的時間里，從學院的學士學位評估整理文檔到維護實驗室設(shè)備及打掃衛(wèi)生;從清理實驗室資產(chǎn)到完善實驗室相關(guān)制度;從申報采購實驗材料到發(fā)放實驗耗材;從期末考試監(jiān)考到實驗室搬家等。在管老師的帶領(lǐng)下，一路走來，成長了許多，完成了從一個學生到一名教職工的轉(zhuǎn)變。今后，我會繼續(xù)沿著實驗室和學院領(lǐng)導、以及自己制定的規(guī)劃前行，爭取在各方面有所提高。
新入職員工培訓心得范文3一轉(zhuǎn)眼，我在公司已經(jīng)工作12天了。這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內(nèi)務工作，比如文件復印、經(jīng)費報銷、統(tǒng)計員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經(jīng)過這些天的工作，我也有了一些對于工作和自我的想法。
我在剛來的2天里，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什么，也不知道自己要負責干什么。后來是經(jīng)過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個領(lǐng)域的工作，也沒有相關(guān)的專業(yè)知識。轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對口，但他們的學歷都比我高，應該比我更有基礎(chǔ)。所以，我非常害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優(yōu)勢。
我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切。一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我現(xiàn)在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環(huán)節(jié)。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發(fā)揮。
民營企業(yè)履職報告范文6
關(guān)鍵詞：露天煤業(yè)；民主管理；具體途徑
一、露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理的難點
露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理存在以下三個難點：第一難點，露天煤礦長久以來存在的形式就是民營企業(yè)，露天煤礦不存在民主管理制度，不存在職代會制度，同時也不存在民情、民聲渠道，露天煤礦更不存在職工參政議政的權(quán)利以及機制，而且也不存在民主管理體系，其中民主管理體系包括，隊務公開和礦務公開等，也就是對于露天煤礦而言，民主管理是一個空白；第二難點，露天煤業(yè)屬于民營企業(yè)，礦主也就是露天煤業(yè)企業(yè)業(yè)主早已經(jīng)習慣了霸王作風，也就是說，對露天煤業(yè)企業(yè)業(yè)主而言，錢就是萬能的，而這些企業(yè)工作人員必須絕對遵從其的分配，稍有失誤就可能會造成失業(yè)的現(xiàn)象；第三難點，露天煤業(yè)中的工作人員，尤其是較為受苦受累的工作人員為了生計已經(jīng)習慣聽從露天煤業(yè)企業(yè)業(yè)主的每一項吩咐，在一定程度上來說委曲求全、逆來順受已經(jīng)成為其在露天煤業(yè)中生存的唯一選擇。在他們的思想認識當中，更是沒有參與企業(yè)管理的意識，以及行使民利的概念，即便面對自身權(quán)益受到侵害的情況，他們大多數(shù)的選擇也是忍氣吞聲，在一定程度上來看，上述工作人員的權(quán)益受到了嚴重的侵害。
根據(jù)上述露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理的三個難點不難看出民主管理滲透到露天煤業(yè)的必要性、重要性以及緊迫性，露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理成為當務之急。但是僅僅構(gòu)建民主管理是遠遠不夠的，還需要將露天煤業(yè)民主管理工作做好，這樣才可能實現(xiàn)企業(yè)的兼并融合，在很大程度上利于露天煤業(yè)自身的發(fā)展，而且還可以使職工和企業(yè)融為一體，在一定程度上實現(xiàn)職工與企業(yè)的相互統(tǒng)一，使企業(yè)可以保持和諧的發(fā)展。
二、露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理的具體途徑
（一）維護職工的合法權(quán)益，堅持以職代會制度為基點。以職代會制度為基點，使職代會各項制度不斷被完善、補充以及建立，堅持召開一次或者是兩次次職代會，將集中培訓與會前培訓相互結(jié)合，并且采取集中培訓與會前培訓相互結(jié)合的措施，保證代表述職的活動得以積極的進行開展，使其代表參政議政的水平和能力得以不斷的提升，在最大程度上保證職代會籌劃的充分性，保證程序具有嚴格性，議題要保證充分的準備，使活動現(xiàn)場的氛圍隆重，對代表的意愿表示充分的尊重，使代表的提案可以得到充分的落實，不斷加強監(jiān)督檢查指導，將職代會納入黨建目標管理考核中，實施應用一票否決的制度，在最大程度上落實民主管理基礎(chǔ)。
（二）維護職工的合法利益，堅持集體合同制度為切入點。 維護職工的合法利益過程中較為重要的一點就是堅持集體合同制度為切入點，使集體合同中的每一項條款得以落實，圍繞關(guān)于員工切身利益的相關(guān)問題，比如勞動時間、勞動報酬、安全保證以及教育培訓工作等開展平等的協(xié)商，應用代表巡視、堅持檢查以及年終職代會報告相互結(jié)合的措施，在一定程度上保證集體合同履行情況得以及時的被了解以及及時的被掌握，對執(zhí)行不好的條款而言，需要進行及時的協(xié)調(diào)解決工作；對于職工與單位之間的勞動爭議而言，相關(guān)工作人員需要熱情的接待，盡最大可能爭取在政策允許的前提下，有效合理的解決職工與單位之間的勞動爭議，使和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系得以最大程度上的維護。
（三） 維護職工的監(jiān)督權(quán)益，堅持民主評議干部制度為深入點。維護職工的監(jiān)督權(quán)益，堅持民主評議干部制度為深入點，堅持將年度考核與日常監(jiān)督相互結(jié)合的方式，工作重點為干部的執(zhí)行力、干部的工作業(yè)績、干部的廉潔自律以及干部的工作作風，其中一項硬性指標就是職工群眾的信任度，實施基層機關(guān)交叉考核、職能科室業(yè)績考核以及分管礦領(lǐng)導考評等綜合考核辦法，并且可以將考核之后的結(jié)果作為調(diào)整干部的一項較為重要的依據(jù)，對能力強、業(yè)務精的干部進行及時的或物質(zhì)或精神上的獎勵。
（四）維護職工的知情權(quán)，堅持礦務公開制度為突破點。 工會工作的一個難點就是公開工作，在一定程度上來看公開工作是職代會制度的一種延伸。為了使職工群眾的知情權(quán)得到最大程度上的維護，相關(guān)工作人員需要做好公開工作。工會需要堅持礦務公開制度為突破點，這樣不僅可以實現(xiàn)在現(xiàn)實意義上擴展民主管理的內(nèi)涵以及空間，而且還可以促進全體干部、職工之間進行公開的交談，進而達到促進企業(yè)改革發(fā)展的效果。可以嘗試從公開事項的提出，公開事項的審查，公開事項的議政以及公開事項的整改等公開操作規(guī)程做起，也就是說提出公開事項，實施責任審查措施，確定公開的方案，將公開情況的步驟和程序進行及時的反饋。除此之外，還要注意定時間進行交流經(jīng)驗活動，將公開形式向各種類型的會議、簡報以及公示等進行過渡，使礦務公開的內(nèi)涵不斷被豐富，將礦務公開延伸到經(jīng)營、生產(chǎn)、管理以及生活后期等每一個領(lǐng)域中。
（五）以維護為主要內(nèi)容。維護職工的政治權(quán)、參與權(quán)等可以在一定程度上表現(xiàn)群眾文化活動、發(fā)揮民主監(jiān)督作用、民主管理以及經(jīng)濟技術(shù)的創(chuàng)新等。維權(quán)的衡量標準之一就是：辦實事，辦成事，相關(guān)干部要注意建立扶貧幫困運行機制，采取成立職工互助儲金會以及扶貧幫困基金會的措施，保證扶貧幫困活動得以很大程度上的開展。干部需要注意將工會群眾安全監(jiān)督檢查組織的作用得以有效合理的發(fā)揮，結(jié)合全礦生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵性技術(shù)環(huán)節(jié)以及全礦生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點，鼓勵職工積極參與合理化建議征集、班組勞動競賽等活動中，在最大程度上調(diào)動職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，以及在最大程度上維護職工的經(jīng)濟權(quán)。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，工會需要盡最大可能爭取煤礦黨政為職工建設(shè)學習圖書館以及建設(shè)文化娛樂相關(guān)場所，保證文化體育活動得以廣泛的開展，進而實現(xiàn)維護好職工的文化利益的目的。
（六）堅持職工代表巡視制度。堅持職工代表巡視制度為創(chuàng)新點，堅持每年一次的職工代表巡視制度，緊抓難點問題以及熱點問題，確定相對應的巡視項目，制定相關(guān)的方案，完成深入現(xiàn)場的任務，對基層單位行政以及相關(guān)的工作匯報進行悉心聽取，還要注意悉心聽取廣大職工的意見以及評價，對相關(guān)的基礎(chǔ)工作數(shù)據(jù)和原始數(shù)據(jù)進行查閱，對巡視過程中遇到的疑點和難點進行詳細的詢問，并及時向相關(guān)工作人員提出質(zhì)詢。
三、小結(jié)
民主管理是一項較為復雜的工作，不僅其構(gòu)建難度較大，而且其實現(xiàn)難度也較大，根據(jù)以上露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理的具體途徑，將其應用到實際露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理工作當中，在最大程度上實現(xiàn)民主管理的構(gòu)建工作。本文從露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理的難點入手，進而引出對露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理具體途徑的詳細闡述，期望不僅可以實現(xiàn)露天煤業(yè)構(gòu)建民主管理的目標，而且還可以逐步推進民主管理工作。
參考文獻：
[1] 段文輝.圍繞中心構(gòu)筑堡壘模范履職――黑岱溝露天煤礦運輸隊創(chuàng)建“五好四有”黨支部工作紀實[J].中國煤炭工業(yè)，2012， 13（11）：123-124.
