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【摘要】現(xiàn)如今社會的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化成為了當代社會的標志，那么在新時代下，“十三五”期間，圖書館是如何管理人員的呢？圖書館需要培養(yǎng)管理人員哪些素質(zhì)呢？是如何對管理人員進行培訓(xùn)的呢？本文就通過當前形勢下圖書館管理人員的現(xiàn)狀，對其應(yīng)具備的素質(zhì)和培養(yǎng)上進行初步討論。

【關(guān)鍵詞】圖書館；管理人員；綜合素質(zhì)；培養(yǎng)

圖書館在信息傳遞方面，面對著社會中更大的挑戰(zhàn)和沖擊?，F(xiàn)時代的圖書館需要有現(xiàn)時代高素質(zhì)的圖書管理人員進行管理，作為圖書管理人員，其宗旨就是為了滿足讀者個性化的文化需求而最大限度的調(diào)動館內(nèi)藏書資源。因此，想要將圖書館的藏書等文化資源更好的利用和傳承下去，首先就必須要提高各圖書管理員自身的綜合素質(zhì)，保證各圖書館管理人員有一定程度的文化修養(yǎng)、專業(yè)技巧和基本素質(zhì)。只有高素質(zhì)的圖書管理人員，才能將圖書館的文獻資源最大限度的滿足廣大讀者。

一、現(xiàn)如今各圖書管理員現(xiàn)狀

（一）管理人員資源配置不合理，專業(yè)管理人員數(shù)目較少

各圖書館人力資源配置的不合理主要分為以下方面，從年齡結(jié)構(gòu)上看，中青年在管理人員中所占比例小，而老年管理人員較多，出現(xiàn)了年齡斷層或者年齡銜接有誤等問題。如果從職務(wù)來看，不少圖書館中高職管理人員較少，而低職管理人員較多，這回導(dǎo)致圖書館情報處理研究會出現(xiàn)很大問題。如果從專業(yè)結(jié)構(gòu)來說，大多數(shù)圖書館管理人員不是專業(yè)學(xué)習(xí)過相關(guān)知識的，而是從其他崗位調(diào)過來的，所以其專業(yè)技巧方面與專業(yè)人員有很大欠缺。如果從學(xué)歷上來看，很多的圖書館管理人員都是低學(xué)歷的，這類人員對于管理圖書在思想上有一定的局限性，無法實現(xiàn)圖書館人才的復(fù)合型培養(yǎng)。如果不能很好的對人才素質(zhì)進行培養(yǎng)，圖書館的現(xiàn)代化就無法實現(xiàn)。

（二）精神服務(wù)的淡薄

圖書館管理人員的工作較為單一，不少圖書管理人員對自身單調(diào)、重復(fù)的工作產(chǎn)生了不滿，易導(dǎo)致圖書管理人員降低其自身職業(yè)素質(zhì)，失去了服務(wù)精神。部分圖書館管理人員喪失其自身的職業(yè)道德，缺乏對藏書的管理意識，絲毫沒有奉獻精神，沒有不斷進取、敢為人先的精神境界，只是在工作中貪圖懶散，斤斤計較。把“服務(wù)顧客，用戶至上”的理念拋之腦后，消極怠工，這不僅使用戶無法得到其應(yīng)獲取有效信息，更會導(dǎo)致圖書館的社會形象降低。

（三）競爭意識的淡薄

各圖書館在分配工資是采用的是統(tǒng)一的標準，和之前傳統(tǒng)的大鍋飯模式是一樣的。圖書管理人員就沒有將管理圖書當做其應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，單純的認為只要按點來，按點走就行。這樣的思想無法使圖書管理人員實現(xiàn)其自身的價值，在這種管理機制之下，圖書管理人員上進心受到了壓迫，對日常的工作失去了熱情，導(dǎo)致其最后安于現(xiàn)狀不思進取。

二、各圖書館管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)

現(xiàn)如今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，圖書館中也出現(xiàn)了大量的管理新技術(shù)和新設(shè)備。作為新一代的圖書館，在工作方式上肯定與之前的傳統(tǒng)圖書館有很大的變化，這就要求圖書管理員要加強學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)圖書管理人員的多元化。

（一）政治思想素質(zhì)

圖書管理人員服務(wù)的好壞直接會影響到讀者的滿意程度，從一方面來說，還有可能對科學(xué)教育產(chǎn)生一定的影響。對于圖書館的管理人員來說，首先要具備的就是堅定的政治思想素質(zhì)以及高尚的政治信仰。在現(xiàn)在這個多種多樣價值觀沖擊我們大腦的社會，我們更要保持清醒，矢志不渝的堅持中國特色社會主義，跟隨主席的方針，強化自身的服務(wù)意識，對各讀者全心全意的服務(wù)。

（二）職業(yè)道德素質(zhì)

和其他行業(yè)一樣，圖書管理人員也需要用良好的服務(wù)態(tài)度和良好的職業(yè)道德支撐圖書館的形象。作為社會的知識傳播主要途徑和教學(xué)科研的主戰(zhàn)場，圖書館的文化資源是至關(guān)重要的。而在調(diào)取圖書館文化資源的過程當中，圖書管理員才是讓讀者滿意的一個重要支撐。這就要求圖書管理人員需要主動、積極的為讀者服務(wù)，爭取讓讀者的要求都得到滿足。所以，圖書管理人員素質(zhì)的高低不僅能夠決定圖書館的服務(wù)質(zhì)量，也可以決定未來圖書館的發(fā)展前景和創(chuàng)新潛質(zhì)。

（三）專業(yè)素養(yǎng)

我國現(xiàn)代圖書館的兩大支柱就是高科技的技術(shù)設(shè)備和高素質(zhì)的員工，隨著時代的進步，圖書館已經(jīng)采用了更多國內(nèi)外先進的高新技術(shù)，而對于這些高新技術(shù)的使用方面，就需要管理人員對該技術(shù)有一個較為深入的專業(yè)了解。每個圖書管理人員都需要了解圖書采供、編碼、參考等各方面的專業(yè)知識，熟悉館內(nèi)資源，并掌握一定的檢索工具的使用?，F(xiàn)如今社會的快速發(fā)展，原有單一的知識型人才已經(jīng)漸漸不可取了，取而代之的是現(xiàn)在多元化的現(xiàn)代圖書管理人員。圖書管理人員還應(yīng)不斷革新觀念，掌握新技術(shù)、新知識。不斷適應(yīng)現(xiàn)代社會高速發(fā)展的需要。

（四）合作意識

圖書館工作的一大特點就是需要集體成員共同努力，圖書館作為一個集體，是不可分割的，每一個圖書管理人員都需要相互合作、互相包容、擰成一股繩。如果員工之間出現(xiàn)嫌隙，就會導(dǎo)致整條服務(wù)脈絡(luò)效果較低。良好的合作機制能夠符合讀者的切身利益，也能在讀者面前體現(xiàn)良好的管理人員的職業(yè)素養(yǎng)?，F(xiàn)如今社會文明對管理人員要求不斷提高，管理人員的合作意識也需要不斷提高。只有圖書館管理人員共同營造出一個愉快向上的工作環(huán)境，才更有利于圖書館工作的實施。

三、結(jié)束語

現(xiàn)如今隨著時代的高速發(fā)展，原有傳統(tǒng)的圖書館漸漸的變成了具有信息化、網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)代圖書館，圖書管理人員在這個社會發(fā)展的大趨勢下，其自身的任務(wù)和工作性質(zhì)也發(fā)生了一定的改變。這不僅對于眾多圖書管理人員來說是個發(fā)展要求，更是其自身發(fā)展的一個機遇。作為圖書館管理人員，必須將自身良好的職業(yè)道德素養(yǎng)擺在首位，進而不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)以及各先進技術(shù)的使用。通過圖書館對圖書管理人員進行良好的職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)，相信會對現(xiàn)有圖書館又好又快的發(fā)展提供強有力的保障。

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作者:查麗萍 單位:湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院