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［摘要］我國社會不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平也在穩(wěn)步提升，自從2001年加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織以后，我國大部分企業(yè)更是邁出了國門，走向了國際。因此，面對競爭不斷激烈和強化的今天，我國企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展，只有不斷加強自我完善和建設(shè)，才能保證自身實力得到進(jìn)一步強化。財務(wù)作為企業(yè)經(jīng)營中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，現(xiàn)階段我國企業(yè)中由于缺少更為專業(yè)的高級會計人才，因此更應(yīng)該加強對企業(yè)高級會計人才的培養(yǎng)，通過加強對其培養(yǎng)，進(jìn)一步強化企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的方向和途徑，不斷滿足現(xiàn)代社會中企業(yè)的發(fā)展方向。針對這種情況，文章對培養(yǎng)高級會計人才的重要性進(jìn)行研究，以期不斷完善企業(yè)發(fā)展，使會計工作建設(shè)得到更好的發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］企業(yè);高級會計人才;困境;出路

隨著我國改革開放的推進(jìn)，我國的經(jīng)濟(jì)也得到了迅速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制在現(xiàn)在社會的推動下得到了相應(yīng)的提升。在這個過程中，我國經(jīng)濟(jì)和國際也在逐步接軌。在這個過程中，我國企業(yè)中相關(guān)高級會計人才也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步過程中起到了至關(guān)重要的作用，并且也反映出現(xiàn)階段我國高級會計人才的短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。高級會計人才的專業(yè)水平在一定程度上能對企業(yè)的發(fā)展起到影響作用，但是現(xiàn)在我國高校逐漸擴招，在一定程度上使得高級會計人才的專業(yè)水平差距加大，雖然一部分會計人才能滿足企業(yè)的發(fā)展，但是還有很大一部分高級會計人員根本無法滿足現(xiàn)代社會的需要。［1］針對這種情況，我們必須加強對高級會計人員素質(zhì)的提升，改善其發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步提升我國企業(yè)的整體經(jīng)營狀況，進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)實力的提升。

1企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的重要性

1.1高級會計崗位在企業(yè)基礎(chǔ)工作中的重要作用

隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在高級會計人才在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮的作用也越來越大，其職能范圍逐漸從傳統(tǒng)財務(wù)管理過渡到戰(zhàn)略管理的過程中。在企業(yè)的發(fā)展中，要求高級會計人才除了要具備較強的會計專業(yè)技能，還要求其具備一定的組織管理能力。一般情況下，管理職能主要體現(xiàn)在對內(nèi)部組織的協(xié)調(diào)能力和財務(wù)管理能力上。組織協(xié)調(diào)能力需要高級會計人才要在企業(yè)全局的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的財務(wù)和企業(yè)中生產(chǎn)、營銷等部門進(jìn)行更為效的管理和協(xié)調(diào)，從而幫助企業(yè)形成更為有效的合作模式。而財務(wù)管理能力則是要求高級會計人才要充分地了解各種籌資方式，在這個基礎(chǔ)上對各種籌資成本進(jìn)行核算，以便找出對企業(yè)發(fā)展最有力的方式，幫助企業(yè)進(jìn)行有效籌資。同時高級會計人才還應(yīng)該掌握較強的分析和判斷能力，在企業(yè)的發(fā)展過程中對各種有效信息進(jìn)行分析，進(jìn)一步對企業(yè)發(fā)展有利的決策進(jìn)行選擇。［2］

1.2企業(yè)對創(chuàng)新型高級會計人才的需求

一個企業(yè)想要不斷得到發(fā)展，就要保持創(chuàng)新，沒有相應(yīng)的創(chuàng)新，企業(yè)就難以得到發(fā)展。對于企業(yè)或是一個行業(yè)的發(fā)展來說，沒有創(chuàng)新，就意味著企業(yè)喪失了競爭能力，這對企業(yè)的收益將產(chǎn)生極為不利的影響。同樣的道理，如果一個行業(yè)不堅持創(chuàng)新，那行業(yè)也將失去基本的發(fā)展方向。雖然近年來我國的經(jīng)濟(jì)得到了全面的發(fā)展，但是由于和世界上先進(jìn)的西方國家相比還存在一定差距，因此我國仍舊處于落后的狀態(tài)。出現(xiàn)這一問題的主要原因就是我國的創(chuàng)新意識一直不強，特別是企業(yè)的發(fā)展過程中。高級會計人員作為企業(yè)工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，如果工作的過程中不保持創(chuàng)新，將難以帶動整體企業(yè)的發(fā)展。［3］

2企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的困境

2.1企業(yè)管理層對會計智能的定位存在不合理性

阻礙現(xiàn)代高級會計人才成長的一個重要因素就是現(xiàn)在企業(yè)管理人員對會計的智能定位還存在較明顯的偏差。在我國很多企業(yè)的發(fā)展過程中，會計人員的智能并沒有得到有效發(fā)展，而是長期停留在傳統(tǒng)工作模式下，也就是負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)收支工作，沒有對其他工作進(jìn)行重視。這就造成這項工作在企業(yè)中的地位相對比較低，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策工作難以發(fā)揮作用。長期在這種情況下，會計人員的實踐能力和理論知識能力就難以得到有效提升，更是不利于將其應(yīng)用在企業(yè)的實際發(fā)展中。

2.2企業(yè)會計管理體制不夠完善

會計管理體制主要是財政部門進(jìn)行管理和實施的，財政部門不僅包含對從業(yè)資格認(rèn)證、注冊會計師資格認(rèn)證、會計人員繼續(xù)教育等工作的管理，同時還包含很多細(xì)節(jié)工作。但是在實際工作的開展過程中，財政部門卻主要關(guān)注與對公共財政工作的管理，缺乏和企業(yè)中相關(guān)會計工作人員的溝通、交流，并且對企業(yè)的經(jīng)營情況也十分不了解。在這種情況下，必須更有針對性地對會計人才進(jìn)行培養(yǎng)。

3企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的策略

鑒于筆者多年的工作經(jīng)驗和對國外先進(jìn)工作方式的研究，筆者建議在今后的工作過程中，可以采用以下策略。

3.1提升企業(yè)高級會計人才的工作標(biāo)準(zhǔn)

想要對高級會計人才的職業(yè)能力進(jìn)行提升，首先要加強對高級會計人才的培養(yǎng)工作。在對高級會計人才進(jìn)行研究的過程中能發(fā)現(xiàn)，我國雖然一直對人才的培養(yǎng)比較重視，但是由于在培養(yǎng)的過程中過于重視數(shù)量，很大程度上忽視了質(zhì)量，因此導(dǎo)致現(xiàn)在高級會計人才的素質(zhì)存在參差不齊的狀況。因此在這個前提下，想要將高級會計人才的綜合能力得到進(jìn)一步的提升，各高校在進(jìn)行招收的過程中就應(yīng)該提高標(biāo)準(zhǔn)，同時也要及時地對自身教育方式進(jìn)行完善，不斷加強學(xué)生的實踐能力，讓學(xué)生在實踐的過程中使會計工作水平和自身能力得到進(jìn)一步提升。同時，還應(yīng)該進(jìn)一步強化對會計從業(yè)資格證的審查工作，進(jìn)一步提升各項專業(yè)資格的工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)勝劣汰。通過這種方式，相信我國高級會計人才的培養(yǎng)工作也將得到更穩(wěn)定的發(fā)展和提升。［5］

3.2提高高級會計人才的職業(yè)道德和情操

現(xiàn)階段，我國企業(yè)會計人員在實際工作中并沒有建立起完善的道德意識和觀念，同時大部分企業(yè)在管理的過程中為了收獲更多的經(jīng)濟(jì)效益，會引導(dǎo)會計人員進(jìn)行弄虛作假，因此這也在一定程度上導(dǎo)致工作人員的職業(yè)道德和情操受到嚴(yán)重的影響，工作中將很容易產(chǎn)生不良風(fēng)氣。那么為了更好地將這一問題進(jìn)行解決，我國也應(yīng)該加強對會計工作人員職業(yè)道德的考核工作，從根本環(huán)節(jié)上提升會計人員的職業(yè)素質(zhì)。同時，我國還應(yīng)該加強對職業(yè)道德獎懲機制的制定，企業(yè)中一旦出現(xiàn)違反工作紀(jì)律的人，要按照相應(yīng)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格處理，嚴(yán)重的還應(yīng)該讓其擔(dān)負(fù)刑事責(zé)任。同樣地，對于工作中嚴(yán)格遵守工作規(guī)范的也應(yīng)該給予相應(yīng)的獎勵，通過這種鼓勵方式，提高其工作熱情。

4結(jié)論

在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，社會不僅對企業(yè)的發(fā)展提出了相應(yīng)的要求，同時也對高級會計人才也提出了更多的要求。通過本文的研究，我們清楚地了解到企業(yè)發(fā)展中高級會計人才的問題所在，希望通過筆者的深入研究，對相關(guān)單位和企業(yè)工作者的會計工作能其起到更大的幫助作用。同時希望今后國家能對這一問題引起重視，綜合社會各方面的發(fā)展情況，不斷完善高級會計人才的建設(shè)機制和監(jiān)督體系，從而全面滿足現(xiàn)代社會對會計人才的需求。

參考文獻(xiàn):

［1］赫桂萌，王迪.企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的困境與出路［J］．商場現(xiàn)代化，2016，29(5):198－199.

［2］劉天權(quán).現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理對高級會計人才的素質(zhì)要求［J］．金融經(jīng)濟(jì):理論版，2015，18(3):236－238.

［3］伊映雪.現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理對高級會計人才的素質(zhì)要求［J］．現(xiàn)代企業(yè)文化，2015，39(26):137.

［4］陳萬瑞.現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理對高級會計人才的素質(zhì)需求［J］．當(dāng)代會計，2014，52(4):57－58.

［5］吳子景.加強整體素質(zhì)建設(shè)著力培養(yǎng)高級會計人才［J］．時代金融:下旬，2011，39(11):208.

作者:翟皓姝 單位:沈陽綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司