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摘要：在企業(yè)管理過程中，勞動(dòng)合同法可以明確企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，調(diào)整兩者訂立、履行、變更、解除以及終止雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。本文基于此分析了企業(yè)管理中勞動(dòng)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)性指出了相關(guān)的解決措施，以期為此后勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的防范工作提供更多的借鑒依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；勞動(dòng)合同；法律風(fēng)險(xiǎn)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，勞動(dòng)合同法在企業(yè)管理過程中的作用變得越來(lái)越重要。用人單位與勞動(dòng)者通過訂立勞動(dòng)合同法，可以在分配合同雙方當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)，改變兩者的預(yù)期行為。但其在管理過程中也存在較多風(fēng)險(xiǎn)因素，為了強(qiáng)化防范作用，企業(yè)應(yīng)在結(jié)合自身實(shí)際情況的基礎(chǔ)上制訂可行的勞動(dòng)合同管理機(jī)制，強(qiáng)化合同管理效果，從而保證企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)管理過程中勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)首先，企業(yè)在訂立合同時(shí)沒有結(jié)合勞動(dòng)法要求的形式與期限設(shè)置內(nèi)容，需要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法要求企業(yè)在一定期限內(nèi)及時(shí)書面化勞動(dòng)合同內(nèi)容，若沒有根據(jù)規(guī)定及時(shí)履行，或訂立內(nèi)容不符合要求時(shí)，則會(huì)承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)增大臨時(shí)工資成本。其次，無(wú)正當(dāng)理由，勞動(dòng)者不可拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后，勞動(dòng)者與用人單位不簽訂書面合同的，用人單位應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。若企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)沒有采用書面形式，則存在法律風(fēng)險(xiǎn)。最后，企業(yè)針對(duì)試用期員工沒有確定合理的期限與工資額度，勞動(dòng)合同法第十九、二十條明確規(guī)定了試用期及試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，若企業(yè)沒有按規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)加以明確，也可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）合同履行與變更風(fēng)險(xiǎn)。①勞動(dòng)合同履行期間的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵循勞動(dòng)合同條款與要求，依法向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位拖欠或未向勞動(dòng)者足額支付報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付。經(jīng)營(yíng)管理期間，企業(yè)若存在拖欠或未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為時(shí)，均需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。②變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)合同內(nèi)容可以依法變更，且采用書面修改方式，若沒有采用書面形式，還會(huì)承擔(dān)變更法律風(fēng)險(xiǎn)。

（三）勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)。①解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。合同法明確規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種基本情況，當(dāng)企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有嚴(yán)格遵循規(guī)章制度進(jìn)行，則會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。②終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，合同法明確提出終止合同的幾種情形，企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)若出現(xiàn)違規(guī)問題，則會(huì)承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（四）企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)在結(jié)合自身實(shí)際情況的基礎(chǔ)上制訂合同程序，且遵循合法、民主程序制訂以及公示等基本要求，以便作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)。若企業(yè)沒有根據(jù)相關(guān)規(guī)定制訂規(guī)章制度，則在此后訴訟或仲裁案件中，不可作為審理依據(jù)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)管理中勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)形成原因及防范原則

（一）勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)形成原因。①人為因素。這是勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因，比如基層勞動(dòng)者缺乏維權(quán)意識(shí)，不具備專業(yè)的法律知識(shí)，以致自身合法權(quán)益受到侵害。部分企業(yè)管理人員在知法情況下卻拒絕與勞動(dòng)者簽訂合同，隨意加班卻不支付加班費(fèi)等，這些均會(huì)導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。②制度因素。法律風(fēng)險(xiǎn)的潛在原因?yàn)楣芾碇贫却嬖谌毕荩热缙髽I(yè)沒有根據(jù)法定程序制訂合理的制度條例，程序不合法或主體不合規(guī)等。或企業(yè)制訂的勞動(dòng)合同管理機(jī)制與合同內(nèi)容存在沖突等，這些均屬于無(wú)效合同，在此后訴訟與勞動(dòng)仲裁期間不可成為審理依據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)詳細(xì)告知?jiǎng)趧?dòng)者需要履行的義務(wù)與享有的權(quán)利，并在入職前進(jìn)行全面審查。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，若勞動(dòng)者與前單位未解除勞動(dòng)合同，前單位若承受經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)在制訂勞動(dòng)合同時(shí)，缺乏合同試用期或必備條款，會(huì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，此時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)單獨(dú)試用合同賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。③法律法規(guī)因素。法律具備一定的動(dòng)態(tài)性，企業(yè)很難實(shí)時(shí)了解法律法規(guī)的變動(dòng)情況，無(wú)法避免不了解或了解不全面等問題，以致承擔(dān)責(zé)任。由此，企業(yè)沒有及時(shí)掌握法律法規(guī)變化情況，也會(huì)伴隨產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。④社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素。社會(huì)經(jīng)濟(jì)直接影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，以致引發(fā)合同法律風(fēng)險(xiǎn)。比如社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行良好時(shí)就業(yè)機(jī)會(huì)較多，而社會(huì)經(jīng)濟(jì)較差時(shí)失業(yè)率提高，進(jìn)而增大勞動(dòng)者怠工或主動(dòng)離職的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范原則。①預(yù)防為主。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的損失問題，企業(yè)應(yīng)針對(duì)實(shí)際情況制訂有效的事先防范措施，降低管理成本。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持事前防范與事中控制原則，聘請(qǐng)專業(yè)法律人員參與勞動(dòng)合同管理過程，并承擔(dān)本單位的法律業(yè)務(wù)，盡可能降低勞動(dòng)合同管理過程中出現(xiàn)的法律問題，并作為事后法律補(bǔ)救依據(jù)。②依法治企原則。雖然企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)存在多種方面，但最關(guān)鍵的沒有為企業(yè)做好重大決策的法律審核工作，勞動(dòng)合同管理力度較差，缺乏基本的管理依據(jù)，企業(yè)為了進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，應(yīng)時(shí)刻遵循依法治企的基本原則，提高自身的法治水平，在遇到勞動(dòng)合同管理問題及時(shí)運(yùn)用法律武器解決，強(qiáng)化審查與監(jiān)督效果。③以人為本原則。大多人具備實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需求，追求新目標(biāo)，此動(dòng)力促使人們?cè)谏钪胁粩鄬?shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。對(duì)此，在企業(yè)管理過程中應(yīng)有效結(jié)合個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)，保證相互促進(jìn)，在保證員工獲得更多工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、企業(yè)管理過程中勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策

（一）訂立勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。首先，在合同訂立過程中應(yīng)嚴(yán)格遵循合法、公平、公正的基本原則，真正做到協(xié)商后確定，在訂立、變更、解除以及終止合同時(shí)應(yīng)盡量采用書面形式。其次，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定確定試用期及工資待遇。當(dāng)合同以完成一定工作任務(wù)或期限不滿三個(gè)月時(shí)，不設(shè)置試用期。試用期間，應(yīng)根據(jù)規(guī)定設(shè)置勞動(dòng)者工資，不得低于合同約定工資的80%或本單位相同崗位最低工資，不得低于用人當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最后，應(yīng)先簽訂勞動(dòng)合同后在用工，保證用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，保證用人單位與勞動(dòng)者合法權(quán)利。

（二）履行、變更勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。企業(yè)應(yīng)依法履行并變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，全面履行自身義務(wù)。當(dāng)需要變更勞動(dòng)合同時(shí)，需要企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，且變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，保證合法性。

（三）解除、終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：過失性辭退和無(wú)過失性辭退，只有在無(wú)過失性辭退的情況下方需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。此處應(yīng)按過失與無(wú)過失進(jìn)行分類闡述，且在無(wú)過失性辭退中，提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人與額外支付一個(gè)月工資是選擇性條件而非并列條件，請(qǐng)加以更正。在解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)做好勞動(dòng)者檔案與社保資料的轉(zhuǎn)移工作，出具詳細(xì)的證明材料。一方面，當(dāng)企業(yè)辭退有過錯(cuò)的員工時(shí)應(yīng)保證證據(jù)確鑿、程序合法。用人單位辭退嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等造成重大損害的員工。期間用人單位應(yīng)在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中明確量化規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重影響以及重大損害的相關(guān)情況，并保留造成重大損害的相關(guān)依據(jù)。對(duì)于涉及員工切身利益的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)通過職工代表大會(huì)進(jìn)行討論，并及時(shí)為勞動(dòng)者公示。勞動(dòng)合同需要單方面解除時(shí)，企業(yè)應(yīng)與工會(huì)共同協(xié)商，在得到同意意見后才可予以解除。另一方面，企業(yè)應(yīng)根據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，經(jīng)濟(jì)裁員指的是用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)，為了改善狀況而批量辭退員工的行為。

（四）制訂勞動(dòng)規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。為了保證員工的管理效果，企業(yè)應(yīng)在結(jié)合自身實(shí)際情況的基礎(chǔ)上嚴(yán)格制訂勞動(dòng)規(guī)章制度，為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理提供更多依據(jù)，以有效防范因規(guī)章制度制訂不完善而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。①企業(yè)在勞動(dòng)規(guī)章的履行過程中應(yīng)充分注重勞動(dòng)者權(quán)益，保證合法性，并督促其實(shí)現(xiàn)自身義務(wù)。②當(dāng)涉及勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，企業(yè)應(yīng)通過職工代表大會(huì)討論之后在制訂、修改勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬以及福利待遇等事項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際情況指出切實(shí)可行的實(shí)行方案，并經(jīng)過討論協(xié)商確定。③實(shí)行重大規(guī)章制度或工作事項(xiàng)過程中職工認(rèn)為不當(dāng)且理由合理時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)改進(jìn)。④企業(yè)應(yīng)保留民主程序的相關(guān)制訂依據(jù)，嚴(yán)格遵循勞動(dòng)規(guī)章制度辦事。⑤企業(yè)在告知職工規(guī)章制度時(shí)應(yīng)采用告知或公示方法，嚴(yán)格遵循公示流程，保留書面證據(jù)。在公示規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)還可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、發(fā)放員工手冊(cè)、入職登記以及考試等形式。

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)策。首先，企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)明確管轄異議，判斷案件是否超過時(shí)效。其次，在處理問題時(shí)更多注重雙方利益，采用調(diào)解方法達(dá)成一致協(xié)議。最后，用人單位針對(duì)開除、辭退以及解除勞動(dòng)合同等行為依法承擔(dān)舉證責(zé)任，保留相關(guān)證據(jù)。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)管理過程中應(yīng)明確遵循勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，并采取措施避免法律風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，粗放型的管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)精細(xì)化發(fā)展要求。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)在明確法律約束的基礎(chǔ)上，不斷更新自身的管理理念，完善制度體系，以合理規(guī)避各種合同風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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[2]張列列.芻議多角度防范建筑施工風(fēng)險(xiǎn)分析[J].神州（中旬刊）,2016(10):99.

作者:王承銘 單位:山西汾西礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司曙光煤礦