前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的包容型主編對(duì)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量影響，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

隨著學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展，編輯、審稿專家、作者所構(gòu)成的人才群體，已經(jīng)成為期刊發(fā)展的重要力量.學(xué)術(shù)期刊的創(chuàng)新特性使得其需要一種較為開放和有效的領(lǐng)導(dǎo)方式來引領(lǐng)發(fā)展，以及提高質(zhì)量.主編與編輯、審稿專家、作者之間的合作過程較為復(fù)雜，這是因?yàn)榕c學(xué)術(shù)期刊發(fā)展相關(guān)的群體是典型高級(jí)知識(shí)型人群，他們具有相應(yīng)的專業(yè)特長(zhǎng)和較高的個(gè)人素養(yǎng)，具有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈愿望、高創(chuàng)造性和自主性.主編領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)學(xué)術(shù)期刊人才群體之間的交流與相處有著重要的影響作用.合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠大大提高編輯的工作滿意度，提高與審稿專家、作者的親和度，這有利于提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量.本文將探討包容型主編對(duì)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的影響.

1包容性、包容型領(lǐng)導(dǎo)與包容型主編的內(nèi)涵

包容性是社會(huì)個(gè)體或某個(gè)社會(huì)主體能夠包容客體的特性，指人與人、社會(huì)、自然的和諧.具體而言，包容性可平等地使個(gè)體獲得應(yīng)有的發(fā)展機(jī)會(huì)，踐行人本主義，進(jìn)而促成人際和諧與個(gè)體發(fā)展.包容性是我國(guó)人文精神所倡導(dǎo)的，如“海納百川，有容乃大”；亦是聯(lián)合國(guó)所推崇的重要理念，如認(rèn)為以尊重和保護(hù)人權(quán)為基礎(chǔ)的包容性可持續(xù)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)人類普遍繁榮和幸福的基礎(chǔ).在包容性管理中，管理者能夠允許不同群體參與組織目標(biāo)和在此框架下充分實(shí)現(xiàn)自我，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮多樣化員工的價(jià)值，重視從語言和行為上平等對(duì)待并尊重不同的個(gè)體，重視對(duì)差異和不同的認(rèn)可，鼓勵(lì)差異化個(gè)體表現(xiàn)自我.這可提升員工的心理安全感知，從而提高員工個(gè)體績(jī)效，進(jìn)而促進(jìn)組織達(dá)成高績(jī)效.包容型領(lǐng)導(dǎo)具有包容性思維.包容性思維是積極思考各種不同的觀點(diǎn)，將一些看似互不關(guān)聯(lián)甚至互相矛盾的思想、觀點(diǎn)、理論經(jīng)過一定的加工改造，使之互相兼容、有機(jī)組合、融為一體.由此，包容型領(lǐng)導(dǎo)人格素質(zhì)表現(xiàn)為開放、民主、人本和公正等，并能承認(rèn)個(gè)體差異，接受員工有益的建議，欣賞及認(rèn)可員工的努力與貢獻(xiàn)，與員工具有共同的目標(biāo)和愿景.對(duì)員工而言，包容型領(lǐng)導(dǎo)是可親近和可獲得幫助的.包容型領(lǐng)導(dǎo)通過關(guān)注員工并與員工互動(dòng)，營(yíng)造鼓勵(lì)表達(dá)的工作氛圍，促進(jìn)員工的付出與收獲之間的公平性.這樣可以使員工獲得滿足感、意義感.這種心理狀態(tài)會(huì)使得員工愿意積極表達(dá)對(duì)工作的看法和建議，也會(huì)更加愿意為實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)而努力.并使得員工相信工作環(huán)境是安全的，有足夠的心理安全感來面對(duì)錯(cuò)誤.基于此，作為學(xué)術(shù)期刊的領(lǐng)導(dǎo)者，包容型主編的內(nèi)涵界定為：在編輯出版過程中表現(xiàn)為開放、民主、人本、公正等人格素質(zhì)，行為上體現(xiàn)為豁達(dá)、自覺、自律、果敢理智、積極主動(dòng)等一系列積極品質(zhì)的學(xué)術(shù)期刊主編.具體為：包容富有進(jìn)取心編輯的個(gè)體特征，并關(guān)注其需求，擅于聽取工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的編輯所提出的觀點(diǎn)和認(rèn)可其對(duì)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)資源與利益、責(zé)任與義務(wù)共享，鼓勵(lì)編輯群體為保證與提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量而努力.同時(shí)對(duì)編輯個(gè)體福祉表現(xiàn)個(gè)別、全面而長(zhǎng)久的關(guān)懷.以平等的態(tài)度對(duì)待作者，吸引作者將自己最新的研究成果投到期刊，進(jìn)而精心組建優(yōu)質(zhì)核心作者群.容納并尊重審稿專家的個(gè)性，與審稿專家交朋友，進(jìn)而建立合適的審稿專家群.包容型主編還強(qiáng)調(diào)完善自身的品質(zhì)和行為，并以此作為基點(diǎn)影響編輯群體的品質(zhì)和行為.包容型主編可同時(shí)兼顧理性（辦刊原則）與感性（與編輯、作者群與審稿專家群的情感與關(guān)系維系）.學(xué)術(shù)期刊主編承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、應(yīng)對(duì)變化，約稿、編稿、組織同行評(píng)議，制定刊物政策，出差、建立關(guān)系網(wǎng)的職責(zé).同時(shí)學(xué)術(shù)期刊主編具有建設(shè)編輯隊(duì)伍、培養(yǎng)核心作者群、吸引優(yōu)秀審稿專家的作用［4］.包容型主編可激發(fā)編輯、審稿專家、作者等與學(xué)術(shù)期刊相關(guān)潛力的有效發(fā)揮，進(jìn)而提高學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量.

2包容型主編可激發(fā)編輯的工作積極性和創(chuàng)新性，進(jìn)而提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量

包容型主編的民主開放心態(tài)與學(xué)術(shù)期刊的公共屬性及追求學(xué)術(shù)創(chuàng)新和文化傳承的使命相契合.為提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量與影響力，包容型主編更注重以開放的方式激發(fā)編輯工作的積極性與創(chuàng)新性.學(xué)術(shù)期刊編輯工作的積極性和創(chuàng)造性主要表現(xiàn)在職業(yè)態(tài)度上.編輯的職業(yè)態(tài)度是通過其學(xué)術(shù)能力反映出來的.編輯的學(xué)術(shù)能力包括學(xué)術(shù)敏感力、學(xué)術(shù)鑒賞力、學(xué)術(shù)判斷力、學(xué)術(shù)交往力、學(xué)術(shù)堅(jiān)守力和學(xué)術(shù)表達(dá)力.編輯群體較高的學(xué)術(shù)能力是學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要保證，其培養(yǎng)除需要編輯的高度自律與自覺外，還需主編提供開放及鼓勵(lì)性的工作情境.為獲取高質(zhì)量的稿件、策劃特色欄目，鼓勵(lì)編輯積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)及國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議等.包容型主編鼓勵(lì)和促進(jìn)編輯群體在學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量提升過程中的參與度，強(qiáng)調(diào)資源與利益、責(zé)任與義務(wù)共享等，可激發(fā)有進(jìn)取心的編輯對(duì)期刊質(zhì)量的責(zé)任感與使命感，進(jìn)而主動(dòng)提升自身學(xué)術(shù)能力以提高選取優(yōu)質(zhì)稿件的能力.還可使編輯在精通編輯業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷更新學(xué)科知識(shí)，積極參與學(xué)科科研項(xiàng)目.同時(shí)可使編輯注重期刊學(xué)術(shù)品質(zhì)，堅(jiān)守質(zhì)量第一原則，積極開拓尋求優(yōu)質(zhì)稿源的路徑.學(xué)術(shù)期刊的運(yùn)作是一個(gè)互動(dòng)的過程，是主編、編輯、審稿者、作者相互之間思想交流的過程.編輯工作如約稿、初審、選擇合適的審稿專家、及編輯加工均屬于精神范疇的活動(dòng)，因此安全需求和高層次中的尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求表現(xiàn)得較為強(qiáng)烈.因此，編輯群體希望獲得寬松自由的編輯出版環(huán)境并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值.包容型主編擅于聽取編輯所提出的觀點(diǎn)和認(rèn)可其對(duì)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的貢獻(xiàn)，重視編輯的不同期望和需求，為編輯自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ).包容型主編對(duì)具有進(jìn)取心編輯個(gè)體特征的包容、需求的關(guān)注、福祉的關(guān)懷還可使編輯獲得尊重的需求，進(jìn)而能使其主動(dòng)與學(xué)術(shù)期刊融為一體，并樹立主體意識(shí)及增強(qiáng)對(duì)工作的關(guān)注度.由此，在認(rèn)同學(xué)術(shù)期刊出版價(jià)值觀念的基礎(chǔ)上，編輯將以主編提出的維護(hù)學(xué)術(shù)道德、出版法律法規(guī)要求為導(dǎo)向，自覺體現(xiàn)“把關(guān)人”特質(zhì).包容型主編所營(yíng)造的寬松、和諧的氛圍，還可激發(fā)編輯的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，使他們認(rèn)真工作是源于對(duì)工作本身感興趣和喜歡，而非強(qiáng)制性的后果.包容型主編和編輯互動(dòng)中表現(xiàn)出的開放性、有效性和易接觸性，還可維護(hù)學(xué)術(shù)期刊的集體意識(shí)，激發(fā)編輯群體工作的積極性及參與提升學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量工作的熱情.如為了提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量，編輯會(huì)主動(dòng)收集行業(yè)主管部門的重大決策，掌握國(guó)家重大改革發(fā)展方向，確保選題策劃處于前沿.還可使編輯充分發(fā)揮其對(duì)所熟悉領(lǐng)域稿件、報(bào)道范圍的理解力、洞察力、判斷力.包容型主編包容質(zhì)疑、不同意見及觀點(diǎn)并鼓勵(lì)創(chuàng)新意識(shí)，有利于編輯運(yùn)用創(chuàng)造性的方法解決問題，產(chǎn)生新想法、新問題、新手段等.如編輯在初審時(shí)，能積極地、創(chuàng)新性地利用各大數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)資源，對(duì)稿件的學(xué)術(shù)性、創(chuàng)造性、實(shí)用性作出科學(xué)的鑒別和評(píng)價(jià)，選取具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值及創(chuàng)新性的稿件送專家外審，不會(huì)完全依賴審稿專家對(duì)稿件進(jìn)行價(jià)值判斷.同時(shí)，編輯可立足于大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)送審；還可通過對(duì)各種數(shù)據(jù)的分析，把握學(xué)術(shù)發(fā)展方向與熱點(diǎn)問題發(fā)展趨勢(shì).編輯初審工作的創(chuàng)造性及準(zhǔn)確性能確保優(yōu)質(zhì)稿件的獲取，平庸稿件的淘汰，可保證學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量第一關(guān)的有效性.包容型主編在編輯出版工作中所保持的開放信任心態(tài)，能使其經(jīng)常與編輯互動(dòng)，為編輯提供專業(yè)的指導(dǎo)，能鼓勵(lì)編輯大膽從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí).包容型主編的開放性、共享性社會(huì)行為，還有利于有效管理編輯情緒、滿足編輯情感需求.主編可以通過干預(yù)編輯的情緒來影響他們對(duì)公平的判斷.公平氛圍是學(xué)術(shù)期刊出版團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體共享的公平感，是團(tuán)隊(duì)成員公平感知的集合，是影響團(tuán)隊(duì)成員態(tài)度和行為的重要因素.主編與編輯的互動(dòng)所營(yíng)造編輯部的公平性氛圍有利于相關(guān)信息共享（如編輯培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、科研活動(dòng)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職稱晉升等），這有助于編輯的職業(yè)生涯規(guī)劃及編輯工作能力的提升，以保證學(xué)術(shù)期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量與編校質(zhì)量.

3包容型主編有利于凝聚優(yōu)質(zhì)作者群以獲得優(yōu)質(zhì)稿源

包容型主編以平等、包容與尊重的態(tài)度對(duì)待作者，有利于密切學(xué)術(shù)期刊與作者的關(guān)系，可吸引高水平的學(xué)術(shù)帶頭人成為期刊的核心作者，進(jìn)而提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量.包容型主編在堅(jiān)守出版法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，會(huì)保證學(xué)術(shù)自由，提倡爭(zhēng)鳴與討論，使作者（同時(shí)是讀者）在寬松的環(huán)境基礎(chǔ)上大膽發(fā)表有理有據(jù)、創(chuàng)新獨(dú)到的觀點(diǎn)見解，而不是畏首畏尾、裹足不前.寬松自由、和諧的學(xué)術(shù)環(huán)境，對(duì)作者創(chuàng)新起到支持作用，可使學(xué)術(shù)期刊能夠吸引具有創(chuàng)新精神的作者，他們能為學(xué)術(shù)期刊提供優(yōu)質(zhì)稿源.稿源質(zhì)量是學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的基礎(chǔ)，始終位于學(xué)術(shù)期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn).包容型主編豁達(dá)、行為自覺、善于自制、果敢理智、積極主動(dòng)等一系列積極品質(zhì)，使其對(duì)學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的作者真誠(chéng)熱情、友善，尊重并維護(hù)作者的尊嚴(yán)、價(jià)值及多樣性，能吸引作者將自己專業(yè)化、特色化的稿件投到學(xué)術(shù)期刊.包容型主編的開放品質(zhì)有利于創(chuàng)建以作者為核心的學(xué)術(shù)共同體人脈關(guān)系，并深入介入學(xué)術(shù)圈子，進(jìn)而獲取具有創(chuàng)新價(jià)值的稿件.包容型主編對(duì)優(yōu)質(zhì)作者群良好的人際關(guān)系處理能力，也體現(xiàn)著學(xué)術(shù)期刊的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)影響力，影響著學(xué)術(shù)期刊的外在展示度.良好的學(xué)術(shù)期刊人際關(guān)系，有利于包容型主編與學(xué)術(shù)期刊優(yōu)秀作者群借助學(xué)術(shù)期刊平臺(tái)進(jìn)行深入的交流，并在交流中贏得必要的信賴和支持，建立互動(dòng)的親密關(guān)系；有利于學(xué)術(shù)期刊組建、維護(hù)、優(yōu)化高研究能力作者群，吸引優(yōu)質(zhì)稿源，提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量.

4包容型主編有利于組建合適的審稿專家群以保證學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量

審稿人對(duì)文章質(zhì)量把握著關(guān)卡，是作者修改、編輯復(fù)審、終審的重要依據(jù)，學(xué)術(shù)論文審稿專家的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)是決定學(xué)術(shù)期刊學(xué)術(shù)影響力的關(guān)鍵.組建合適的審稿專家群可以確保優(yōu)質(zhì)稿件的選擇.包容型主編以人為本的的包容、開放聲譽(yù)可造就學(xué)術(shù)期刊的良好聲譽(yù)，能凝聚審稿專家，并有利于提高同行專家審稿的有效性.刊物質(zhì)量主要取決于稿件質(zhì)量，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徃暹^程是稿件質(zhì)量的最重要保障，而稿件質(zhì)量與期刊質(zhì)量互相影響［13］.優(yōu)質(zhì)的審稿專家群意味著優(yōu)質(zhì)的同行評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)與流程的質(zhì)量水平，能確保稿件學(xué)術(shù)質(zhì)量判斷第二關(guān)的有效性.優(yōu)質(zhì)的審稿專家群能確保學(xué)術(shù)期刊采用稿件的公平性，及以質(zhì)取稿.活躍的優(yōu)質(zhì)審稿專家群還可稱為學(xué)術(shù)期刊的智囊，積極為辦刊方向的確定、主題策劃等提供有益的建議.學(xué)術(shù)期刊的先進(jìn)性、前沿性，審稿專家群的高知性、高自尊性、分散性等需要一種較為開放和有效的領(lǐng)導(dǎo)方式——包容型領(lǐng)導(dǎo)來引領(lǐng)學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展和組建優(yōu)質(zhì)審稿專家群.包容型主編奉行以人為本的原則，堅(jiān)持以開放的態(tài)度組建合適的審稿專家群，并以自身的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和交際組織能力，專注于相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域，跟蹤學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，了解該領(lǐng)域較為出色專家的情況，主動(dòng)聯(lián)系并交朋友，請(qǐng)其審稿，為稿件學(xué)術(shù)質(zhì)量把關(guān).包容型主編開放視野，促使其積極主動(dòng)地向?qū)徃鍖＜艺髑筠k刊建議，使審稿專家成為辦刊的重要力量，如可使審稿專家身份轉(zhuǎn)換為學(xué)術(shù)期刊的辦刊顧問，為學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的提升與發(fā)展出謀劃策.請(qǐng)其協(xié)助組織、策劃有影響的選題，進(jìn)而設(shè)立前沿、熱點(diǎn)問題方面的專欄、名欄.還可使審稿專家成為學(xué)術(shù)期刊專欄的發(fā)起人與主持人，辦好一兩個(gè)在業(yè)界有影響的欄目.另外，還可使審稿專家身份轉(zhuǎn)換為作者，為學(xué)術(shù)期刊提供優(yōu)質(zhì)稿源.同時(shí)，在與學(xué)科領(lǐng)域優(yōu)秀審稿專家的交往過程中，包容型主編的開放性使其善于吸收各種有益的思想，主動(dòng)調(diào)整并豐富自己的知識(shí)架構(gòu)，同時(shí)獲得更寬的學(xué)術(shù)視野、更深的學(xué)術(shù)功力，以便與業(yè)界領(lǐng)軍人物對(duì)話并探討深層次問題，進(jìn)而提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量.

5包容型主編有利于編輯出版工作流程高效運(yùn)行，確保學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量

科學(xué)、流暢、高效率的稿件處理流程是學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要保障因素.學(xué)術(shù)期刊出版過程中，包容型主編表現(xiàn)出的包容性，即以編輯為本的管理原則，能容納不同的觀點(diǎn)及想法，有利于編輯團(tuán)隊(duì)在組稿、審稿、編輯加工、校對(duì)中發(fā)揮潛力，從而促進(jìn)編輯出版工作流程高效運(yùn)行.這有利于加快優(yōu)質(zhì)稿件及科研成果的發(fā)表與，還可吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿源，形成良性循環(huán)，確保學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量.包容型主編所領(lǐng)導(dǎo)的開放性、活躍性的編輯團(tuán)隊(duì)在編輯出版流程——總體設(shè)計(jì)與年度計(jì)劃、選題與組稿、審稿、編輯加工、校對(duì)與發(fā)行等中更易于創(chuàng)造新價(jià)值，提供新服務(wù)，有利于流程高效運(yùn)行，為學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量提供支撐.包容型主編所帶領(lǐng)的開放進(jìn)取的編輯團(tuán)隊(duì)組稿時(shí)能針對(duì)學(xué)術(shù)熱點(diǎn)，突出領(lǐng)域最新進(jìn)展.包容型主編鼓勵(lì)編輯通過思考、嘗試、實(shí)驗(yàn)、反復(fù)探索等解決流程中的復(fù)雜問題，多渠道組織優(yōu)質(zhì)稿源，打破傳統(tǒng)出版模式束縛.在開放性氛圍中的學(xué)術(shù)期刊編輯在編輯出版流程的組稿、編輯、校對(duì)、印刷、發(fā)行等環(huán)節(jié)能積極采用新方法，如采用最新的校對(duì)軟件，為低碳環(huán)保而采取按需印刷，為擴(kuò)大傳播范圍與傳播速度采取全媒體出版等.包容型主編友好的學(xué)術(shù)期刊人際關(guān)系可促使審稿人以較快速度審稿，作者以較快的速度及較高的配合度修改稿件，能縮短編輯出版流程時(shí)間，提高編輯出版效率.此外，包容型主編的開放性有利于學(xué)術(shù)期刊保證高質(zhì)量同行評(píng)議流程的透明性，有利于建立學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量投訴與處理機(jī)制.包容型主編能較好地適應(yīng)當(dāng)前的學(xué)術(shù)期刊全新管理情境，為編輯出版管理提供一個(gè)清晰的思路，即要想讓編輯、審稿專家、作者有行為上積極的改變，應(yīng)該創(chuàng)造良好、舒適的學(xué)術(shù)期刊心理環(huán)境.包容型領(lǐng)導(dǎo)是新興的領(lǐng)導(dǎo)方式，在我國(guó)期刊發(fā)展的背景下探討包容型主編對(duì)于編輯行為與期刊質(zhì)量的影響具有一定的意義.

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