【摘要】

在醫(yī)院快速發(fā)展的新形勢下，思想政治工作的有序開展發(fā)揮著非常重要的作用，不但能夠提升醫(yī)院的整體管理水平，還可以促進(jìn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量等進(jìn)一步提高，對于推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展有著重要意義．因此，思想政治工作應(yīng)與醫(yī)院管理工作有機(jī)的結(jié)合在一起，以最大限度地提高醫(yī)院職工的工作熱情，最終促進(jìn)醫(yī)院更快、更好的發(fā)展．本研究就思想政治工作在醫(yī)院管理中的滲透作用進(jìn)行全面探討，以期為醫(yī)院管理工作水平的不斷提升提供可參考的依據(jù)．

【關(guān)鍵詞】

思想政治工作;醫(yī)院管理;滲透作用

0引言

綜合分析我國近幾年醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展情況，思想政治工作在其中扮演著十分重要的角色，思想政治工作如果無法取得比較理想的效果，醫(yī)院管理工作則會出現(xiàn)諸多問題．因此，充分發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理中的滲透作用，才能進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展，從而推動我國醫(yī)療事業(yè)全面發(fā)展．

1思想政治工作存在的主要問題

【摘要】

思想政治工作是一切工作正常運(yùn)行的生命線，隨著新經(jīng)濟(jì)時代的不斷發(fā)展，醫(yī)院管理面臨著各式各樣的新老問題，我們需要從根本上改革創(chuàng)新，完善管理體制，改進(jìn)管理辦法等，還要提高思想政治工作，為實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院社會管理的綜合治理提供保障。

【關(guān)鍵詞】

綜合治理；社會管理；思想政治工作

思想政治工作是醫(yī)院進(jìn)行工作管理的核心部分。隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，醫(yī)療改革的逐步深化，醫(yī)護(hù)人員的價值觀與政治觀都發(fā)生了極大的變化，怎樣才能在新經(jīng)濟(jì)形勢下將思想政治工作真正滲入到醫(yī)院的社會管理工作當(dāng)中，從而實(shí)現(xiàn)綜合治理，值得每一位醫(yī)院職工深思。因此本文就醫(yī)院思想政治工作與社會管理的綜合治理的探討具有重要意義。

一、醫(yī)院思想政治工作的特點(diǎn)

醫(yī)院思想政治工作是一項具體實(shí)踐活動，主要職責(zé)是解決人的思想問題，處理人與社會、人與人之間的關(guān)系。醫(yī)院中醫(yī)護(hù)人員的文化水平較高，具有較強(qiáng)的接受能力和參與意識。部分職工認(rèn)為自己思想素質(zhì)良好、工作能力強(qiáng)、接受過高等教育，自然沒必要再接受思想政治教育。然而，近年來，在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的推動下，“唯利是圖、重利輕義”的思想開始在醫(yī)院蔓延，導(dǎo)致有些醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德缺失，在工作中過于追求物質(zhì)利益，甚至有些醫(yī)護(hù)人員無利不醫(yī)，將自身擁有的技術(shù)當(dāng)作商品進(jìn)行交易，責(zé)任義務(wù)感淡薄，認(rèn)為醫(yī)院對外競爭和平安建設(shè)與自己無關(guān)而是管理人員的事情。此外，有些醫(yī)護(hù)人員不滿足于現(xiàn)代醫(yī)院內(nèi)部管理機(jī)制，畏難和抱怨情緒嚴(yán)重，在工作中不求上進(jìn)。由于醫(yī)護(hù)人員在思想上存在矛盾，嚴(yán)重影響著醫(yī)院的穩(wěn)定與發(fā)展，也不利于醫(yī)院社會管理綜合治理。這些現(xiàn)象都是醫(yī)院思想政治工作必須面對和解決的，也意味著醫(yī)院思想政治工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。

[摘要]

隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深入，疾控人事管理思想政治工作面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對此，疾控人事干部應(yīng)該加強(qiáng)對思想政治工作的重視，以推動人事管理工作的有效運(yùn)行。鑒于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作進(jìn)行了分析，探討了其中存在的問題，并提出了具體的工作建議，以期能加強(qiáng)疾控隊伍建設(shè)，推動疾控事業(yè)順利發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]

疾控中心；人事管理；思想政治工作

面對國內(nèi)衛(wèi)生體制改革和人事制度改革的不斷深入，疾控中心人事管理工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。作為一項既復(fù)雜、政策性又很強(qiáng)的工作,人事管理工作涉及每位職工的切身利益，如職稱晉升、人員調(diào)配、福利待遇、人才培養(yǎng)等。作為疾控中心組織人事干部，想要面面俱到，讓每名職工都滿意，受客觀條件和政策的限制是非常有難度的。如何化解不滿，增強(qiáng)理解，達(dá)成共識，這就需要在人事管理過程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，為疾控人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目標(biāo)是吸引、培養(yǎng)、留住、用好公衛(wèi)人才，切實(shí)保障人民的生命健康安全。通過在疾控人事管理工作中開展思想政治工作，有助于提升疾控職工政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，有助于培養(yǎng)疾控職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，有助于疾控事業(yè)的整體發(fā)展。

1疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的有力保證。疾控人事管理不能單純地拘泥于人才的招募和培養(yǎng)管理，還要關(guān)注理解人才的思想和需求，解決人的復(fù)雜矛盾心理，幫助他們確立正確的政治立場，使他們對疾控中心這個公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有歸屬感、自豪感。只有解決疾控職工的思想問題，使他們樹立正確的價值觀和端正的工作態(tài)度，才可以有效提升人事管理工作的質(zhì)量和效率，同時也使他們能夠更好地為社會提供優(yōu)質(zhì)的公共衛(wèi)生服務(wù)。

[摘要]思想政治教育管理作為現(xiàn)代高等教育體系的重要組成部分，既要遵循教育發(fā)展和教育方法的基本規(guī)律，又要符合教育管理工作的實(shí)際。進(jìn)入新時代，社會環(huán)境的變化使高校思想政治教育管理工作面臨制約實(shí)效的困境。文章針對管理體制、管理制度、管理隊伍等問題，探索相應(yīng)發(fā)展路徑，為高校思想政治教育管理發(fā)展提供借鑒。

[關(guān)鍵詞]新時代；高校；思想政治教育；管理；問題；對策

高校思想政治教育管理工作在我國高等教育事業(yè)發(fā)展中具有舉足輕重的地位。新的歷史時期，文化呈現(xiàn)出多元化的特征，各種思想交融、碰撞，高校思想政治教育管理表現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜性。高校作為思想政治教育的主陣地，其思想政治教育功能和作用的發(fā)揮，根本任務(wù)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都離不開思想政治教育管理作為保障。

一、問題的提出：高校思想政治教育管理何以極端重要

（一）高校思想政治教育管理工作的重要性

在全國高校思想政治工作會議上“強(qiáng)調(diào)，我們的高校是黨領(lǐng)導(dǎo)下的高校……要堅持不懈傳播馬克思主義科學(xué)理論，抓好馬克思主義理論教育，為學(xué)生一生成長奠定科學(xué)的思想基礎(chǔ)”，“他強(qiáng)調(diào)，高校思想政治工作關(guān)系高校培養(yǎng)什么樣的人、如何培養(yǎng)人以及為誰培養(yǎng)人這個根本問題”①。在新時代下，高校必須堅持以“立德樹人”為基本理念，以提升學(xué)生素養(yǎng)為基本宗旨，以創(chuàng)辦具有中國特色的大學(xué)為基本目標(biāo)。當(dāng)前，我國仍處于社會主義初級階段，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民生活水平提高，人民的社會生活發(fā)生了巨大改變，對思想和文化的追求也在悄然變化中，世界觀、人生觀、價值觀趨于復(fù)雜多樣。這種復(fù)雜的社會現(xiàn)實(shí)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然結(jié)果，是符合客觀規(guī)律的、不可避免的，面對當(dāng)前的社會現(xiàn)實(shí)，高校的教育工作也應(yīng)與時俱進(jìn)，將合理的教育管理方法與先進(jìn)的教育觀念相結(jié)合。因此，高校的教育工作不應(yīng)一成不變，不應(yīng)死板教條，而是要順應(yīng)時展的潮流，遵循客觀規(guī)律，從實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用聯(lián)系的觀點(diǎn)，將高校思想政治教育工作與管理工作相聯(lián)系，從而一方面使得高校思想政治教育工作更加合理，另一方面使得高校管理工作更加有效。

（二）高校思想政治教育管理方法轉(zhuǎn)變的必要性

一、企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)思想政治工作之間雖然在表面上分屬兩個不同的領(lǐng)域，但事實(shí)上兩者之間存在密切的聯(lián)系。企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)思想政治工作之間的聯(lián)系表現(xiàn)在如下兩個方面：

（一）企業(yè)戰(zhàn)略管理為企業(yè)思想政治工作指明方向

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要方面，旨在提高職工的思想境界、思想修養(yǎng)和思想能力，以大量的高素質(zhì)職工推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。企業(yè)戰(zhàn)略管理應(yīng)重視企業(yè)思想文化工作，將思想建設(shè)作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個方面。凡是優(yōu)秀的企業(yè)、成功的企業(yè)，大都在企業(yè)戰(zhàn)略管理中給企業(yè)思想政治工作保留了應(yīng)有的地位，將思想政治工作當(dāng)作一項重要的工作來抓。企業(yè)戰(zhàn)略管理能夠為企業(yè)思想政治工作指明方向，使企業(yè)思想政治工作能夠遵循一定的規(guī)律、方法，并取得良好的成效。

（二）企業(yè)思想政治工作為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供智力支持

企業(yè)思想政治工作的開展能夠?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略管理產(chǎn)生反饋?zhàn)饔?。思想政治工作能夠為企業(yè)培養(yǎng)大量的高素質(zhì)員工，使企業(yè)能夠擁有大量的優(yōu)秀人力資源儲備。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以更好地開展戰(zhàn)略管理。以企業(yè)管理中的員工參與為例，員工參與可以使優(yōu)秀的員工參與到企業(yè)的決策和管理中，并對企業(yè)戰(zhàn)略管理產(chǎn)生良好的支持作用。以企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“頭腦風(fēng)暴”法為例，思想政治工作可以為企業(yè)更好地開展“頭腦風(fēng)暴”，實(shí)現(xiàn)集思廣益，提供智力上的支持?？梢?，企業(yè)思想政治工作能夠作用于員工的思想和精神，并提高員工對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識程度、工作能力和思想深度，最終將有益于企業(yè)的戰(zhàn)略管理。

二、企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)思想政治工作互動的效益分析

摘要:

企業(yè)思想政治工作是是指為提高員工思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化知識而開展的文化教育工作，是企業(yè)開展人力資源管理的重要途徑。當(dāng)前，有些企業(yè)還沒將思想政治工作與人力資源管理相融合，導(dǎo)致人力資源管理落后于企業(yè)發(fā)展的步伐。鑒于此，本文分析了思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系，希望能提高企業(yè)人力資源管理水平，提高員工的思想政治素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞:

思想政治工作；人力資源管理；企業(yè)管理

企業(yè)要想發(fā)展，就必須對人力資源管理的方式、內(nèi)容等進(jìn)行創(chuàng)新，而這些創(chuàng)新必然要在思想政治工作的指導(dǎo)下才能更加完善，因此，對于企業(yè)經(jīng)營管理來說，當(dāng)務(wù)之急是找到正確的方式，處理好思想政治工作與人力資源管理中的關(guān)系，發(fā)揮好思想政治工作對于企業(yè)人力資源管理的作用。

一、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系

(一)二者研究方向具有交叉性

第一篇

1、物業(yè)管理中思想政治工作的重要作用

1.1有利于構(gòu)建物業(yè)管理企業(yè)的文化

當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷推行和企業(yè)管理水平的提高，企業(yè)文化以一種競爭軟實(shí)力的存在，而被越來越多的企業(yè)所重視，成為人力資源管理的一個重要方面。企業(yè)文化與硬性的條款約束有所不同，它更多的是以一種無形的文字來對企業(yè)內(nèi)所有員工的思想行為舉止進(jìn)行著推動和規(guī)范，是一種軟性的力量。企業(yè)文化的力量，在物業(yè)管理企業(yè)里的表現(xiàn)尤其明顯。主要是因為在物業(yè)管理企業(yè)里人員構(gòu)成相對復(fù)雜，既有覺悟高的高級管理者，也有覺悟低的保潔、保安等。如果單純依靠制度的約束，無疑會激起較為明顯的沖突，而企業(yè)文化則可以很好的通過柔性的約束，既能規(guī)避尖銳的沖突，還能起到規(guī)范員工行為、提高物業(yè)管理企業(yè)競爭力的作用。

1.2有利于增強(qiáng)物業(yè)管理企業(yè)的凝聚力

在物業(yè)管理企業(yè)中，一個很普遍的現(xiàn)象是員工的集體意識有待提高，這表現(xiàn)在員工往往傾向于只完成自己的工作，而對集體的其他工作漠不關(guān)心。這樣只能導(dǎo)致集體毫無凝聚力可言，呈現(xiàn)一盤散沙的狀態(tài)。長期以往，必然影響到企業(yè)的發(fā)展。而通過加強(qiáng)思想政治工作，能讓員工切實(shí)感受到“大河無水小河干”的道理，眾人拾柴火焰高，每個員工都是企業(yè)集體的一份子，只有為企業(yè)的利益著想，集體強(qiáng)大了，個人也能獲得更大發(fā)展。從而有利于企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。由此帶來的好處還有一個，那就是能夠增加員工彼此之間的感情，互相團(tuán)結(jié)友愛，更加有利于員工的工作積極性。

2、增強(qiáng)物業(yè)管理中思政政治管理工作的有效措施

摘要:

思想政治工作在高校后勤管理中的作用至關(guān)重要，同樣也是學(xué)校教育和管理的重要組成部分。以思想政治工作來優(yōu)化高校后勤管理結(jié)構(gòu)，能夠?qū)Ω咝０l(fā)展、改革起到積極的推進(jìn)作用。本文重點(diǎn)探討思想政治工作在高校后勤管理中的作用，及高校后勤思想政治工作所面臨的問題及情況，并提出相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞:

思想政治工作;高校;后勤管理;作用

引言

思想政治工作應(yīng)用到高校后勤管理改革中已經(jīng)成為一種趨勢，并且在實(shí)施過程中非常的復(fù)雜且困難。但是隨著社會發(fā)展，教育必須要與社會經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，思想政治工作應(yīng)用到高校后勤管理之中，既能夠推動高校后勤改革，又能夠充分落實(shí)我國國家政策。所以，高校要充分了解改革的重要性，在改革過程中要加大力度，盡最大的努力推動高校后勤思想政治化改革。高校后勤未來是否能夠良好發(fā)展，還要取決于高校及政府的政策、方法，以及社會第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度與高校后勤人才的綜合素質(zhì)。從多方面角度進(jìn)行政治化改革，讓思想政治工作能夠正確落實(shí)到高校后勤管理之中。

一、思想政治工作應(yīng)用在高校后勤管理中存在的問題