摘要：標(biāo)準(zhǔn)是綠色礦山建設(shè)的重要技術(shù)支撐。文章分析總結(jié)了國(guó)外綠色礦山建設(shè)的要求與經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)研究了支撐我國(guó)綠色礦山建設(shè)、評(píng)價(jià)等工作的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀，針對(duì)當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)支撐綠色礦山建設(shè)工作的不足，提出加快完善綠色礦山建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系、逐漸建立統(tǒng)一的綠色礦山建設(shè)評(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)宣貫與實(shí)施等建議。

關(guān)鍵詞：綠色礦山；建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

0引言

當(dāng)前，綠色礦山建設(shè)已經(jīng)成為我國(guó)礦業(yè)領(lǐng)域踐行生態(tài)文明理念的必然要求[1-2]。2017年《關(guān)于加快建設(shè)綠色礦山的實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)土資規(guī)〔2017〕4號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“4號(hào)文”）印發(fā)，標(biāo)志著我國(guó)綠色礦山建設(shè)全面推進(jìn)。文件提出了我國(guó)綠色礦山建設(shè)的總體目標(biāo)，并要求“制定領(lǐng)跑標(biāo)準(zhǔn)，打造綠色礦山”[3]，試圖通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)綠色礦山建設(shè)。標(biāo)準(zhǔn)化不僅是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的必要條件，還是科學(xué)管理的基礎(chǔ)[4]。從2007年中國(guó)礦業(yè)大會(huì)提出“發(fā)展綠色礦業(yè)”的倡議以來(lái)，我國(guó)綠色礦山建設(shè)取得顯著進(jìn)展。越來(lái)越多的礦山企業(yè)意識(shí)到主動(dòng)建設(shè)綠色礦山在降低政府規(guī)制風(fēng)險(xiǎn)、政府補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面可以獲得多項(xiàng)收益[5]，正在由“要我建”向“我要建”轉(zhuǎn)變。為落實(shí)4號(hào)文對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作的要求，政府部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)高度重視標(biāo)準(zhǔn)化工作。原國(guó)土資源部、河南省、山東省、廣西壯族自治區(qū)等政府機(jī)構(gòu)紛紛提出標(biāo)準(zhǔn)制定計(jì)劃并了部分標(biāo)準(zhǔn)，為當(dāng)前綠色礦山建設(shè)提供了技術(shù)指引和支撐。但是，現(xiàn)階段無(wú)論是在政府管理層面，還是礦山企業(yè)層面，對(duì)于綠色礦山如何建、建到何種程度等關(guān)鍵問(wèn)題仍然存在疑問(wèn)，急需加大標(biāo)準(zhǔn)研制力度，對(duì)綠色礦山的建設(shè)、評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理工作進(jìn)行規(guī)范、指引，助力綠色礦山建設(shè)新格局的盡快形成。本文在分析國(guó)外相關(guān)綠色礦山建設(shè)要求與特點(diǎn)基礎(chǔ)上，從我國(guó)綠色礦山建設(shè)、評(píng)價(jià)兩個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)化工作現(xiàn)狀入手對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出對(duì)策建議。

1國(guó)外綠色礦山建設(shè)要求及經(jīng)驗(yàn)

國(guó)外綠色礦山要求多以法律文件形式固定。早在19世紀(jì)，英美等國(guó)就提出了綠色礦山建設(shè)的理念。隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展，綠色礦山的概念內(nèi)涵在不斷變化和延伸，由最初的重視環(huán)境，演變?yōu)槎?zhàn)后由環(huán)境保護(hù)延伸至“資源的綜合利用”，直到當(dāng)代，已經(jīng)演變?yōu)?ldquo;以人為本”，并達(dá)成了“科技創(chuàng)新是人類(lèi)發(fā)展與進(jìn)步的唯一途徑”的共識(shí)[6]。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展，英美等國(guó)對(duì)礦山開(kāi)采活動(dòng)中涉及的植被恢復(fù)、廢水處理、礦山環(huán)境治理、閉坑與復(fù)墾等方面提出了不同的要求[7]，這些要求多是以法律、法規(guī)的形式固定下來(lái)。目前，加拿大和芬蘭是僅有的明確提出綠色礦業(yè)計(jì)劃的國(guó)家[8-9]。為了提升礦業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，加拿大從政府層面制定了“綠色礦業(yè)”倡議（GMI）和綠色礦業(yè)研究計(jì)劃（2016—2021），芬蘭政府提出了綠色礦業(yè)計(jì)劃（2011—2016），旨在通過(guò)創(chuàng)新方法，實(shí)現(xiàn)綠色礦業(yè)發(fā)展。2004年，加拿大礦業(yè)協(xié)會(huì)（MAC）提出了一套工具指標(biāo)，即“邁向可持續(xù)采礦工具指標(biāo)”（TSM），主要目標(biāo)是使礦業(yè)公司以最符合社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境要求的方式滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)礦物、金屬和能源產(chǎn)品的需要，幫助礦業(yè)企業(yè)評(píng)估和管理其環(huán)境和社會(huì)責(zé)任[9]。從TSM的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來(lái)看，重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)的一級(jí)指標(biāo)分為三個(gè)領(lǐng)域，分別是礦山企業(yè)在社區(qū)和居民、環(huán)境管理、能源效率；二級(jí)指標(biāo)分為7個(gè)方面，集中在管理系統(tǒng)的不同方面，包括土著和社區(qū)外展人、危機(jī)管理合溝通規(guī)劃、安全與健康、防止強(qiáng)迫合雇傭童工、尾礦庫(kù)的管理、生物多樣性保護(hù)的管理、能源使用和溫室氣體排放管理。TSM將評(píng)價(jià)結(jié)論劃分了5個(gè)量級(jí)，分別是AAA、AA、A、B、C，其總體目標(biāo)是讓所有礦山達(dá)到A級(jí)或更高級(jí)。TSM是目前世界上唯一在礦業(yè)領(lǐng)域做到對(duì)生產(chǎn)礦山進(jìn)行評(píng)估的計(jì)劃，其對(duì)礦山企業(yè)考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)要求與評(píng)價(jià)量級(jí)劃分對(duì)我國(guó)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)具有借鑒意義。

2我國(guó)綠色礦山建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)狀

摘要：新常態(tài)下，國(guó)內(nèi)礦山企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)增速放緩的沖擊，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。通過(guò)分析礦業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)和礦山企業(yè)面臨的問(wèn)題，提出了礦山企業(yè)新常態(tài)下的發(fā)展對(duì)策：在生態(tài)文明建設(shè)的指引下，以技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)綠色礦山建設(shè)；沿著“一帶一路”堅(jiān)持“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略；加快礦山信息化智能化步伐，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)；加強(qiáng)礦山安全文化建設(shè)，提升礦山安全生產(chǎn)保障能力。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；綠色礦山；生態(tài)治理；智能化；安全監(jiān)控

改革開(kāi)放后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得快速發(fā)展，2012年經(jīng)濟(jì)增速開(kāi)始放緩，2014年5月，在考察河南時(shí)指出：“我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。”［1］自此，“‘中國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出新常態(tài)。’速度———‘從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)’，結(jié)構(gòu)———‘經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)’，動(dòng)力———‘從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)’［1］”，最終實(shí)現(xiàn)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展。新常態(tài)下，礦業(yè)行業(yè)以“科技創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為主導(dǎo)，廣泛地在大宗礦產(chǎn)資源、礦產(chǎn)資源綜合利用與開(kāi)發(fā)等方面開(kāi)展技術(shù)升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新，用科技成果轉(zhuǎn)化帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，為供給側(cè)改革提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持和新動(dòng)能，為我國(guó)新一輪資源領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了技術(shù)支撐［2］。在建設(shè)美麗中國(guó)的指導(dǎo)思想下，采礦行業(yè)面臨一系列新趨勢(shì)和問(wèn)題的挑戰(zhàn)，礦山企業(yè)應(yīng)積極采取應(yīng)對(duì)措施。

1礦業(yè)新趨勢(shì)

（1）采礦行業(yè)投融資不穩(wěn)定，產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展難度加大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2017年起全球礦業(yè)股指下降幅度高達(dá)18％，2018年礦業(yè)股指累計(jì)收跌，2019年上半年礦業(yè)股指依然表現(xiàn)不理想，礦業(yè)股指的持續(xù)走弱，導(dǎo)致許多大型礦業(yè)企業(yè)的市值大幅縮水，采礦行業(yè)的股東回報(bào)率持續(xù)降低，投資者對(duì)礦業(yè)企業(yè)的熱衷程度不斷下降，不利于行業(yè)的發(fā)展壯大。就采礦業(yè)投資而言，受礦業(yè)周期的影響，各年投資很不均衡，2005年我國(guó)采礦業(yè)對(duì)外直接投資約17億美元，最高時(shí)達(dá)到248億美元，2017年為－37億美元［3］，投資熱情非常冷淡，許多礦山行業(yè)發(fā)展壯大舉步維艱。沒(méi)有強(qiáng)大的資金支持日益加劇企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，資金鏈的枯竭使得國(guó)內(nèi)新建礦山項(xiàng)目越來(lái)越少，鮮有大型項(xiàng)目，過(guò)去在建的多個(gè)項(xiàng)目也出現(xiàn)緩建和停工的局面。受其影響，礦山設(shè)計(jì)企業(yè)繼續(xù)為生存而戰(zhàn)，行業(yè)內(nèi)惡性競(jìng)爭(zhēng)加??；礦業(yè)集團(tuán)出于保護(hù)自身考慮，壁壘依然難以攻破。礦山爭(zhēng)取項(xiàng)目越來(lái)越難，不得不做更多的小型項(xiàng)目，合同額小，利潤(rùn)率低，而生產(chǎn)的壓力大；部分大項(xiàng)目推進(jìn)速度緩慢，清欠和收費(fèi)工作難度加大。（2）綠色發(fā)展理念深入人心，綠色礦山建設(shè)全面推進(jìn)。不可否認(rèn)，礦業(yè)開(kāi)發(fā)致使全球生態(tài)鏈破壞，生態(tài)系統(tǒng)退化，人類(lèi)生存環(huán)境惡化，尾礦、廢石等固體廢棄物在礦產(chǎn)采掘過(guò)程中產(chǎn)生并且未得到很好的綜合利用，形成了我國(guó)可持續(xù)發(fā)展中不可規(guī)避的環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的矛盾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有色礦業(yè)開(kāi)發(fā)每年產(chǎn)生固體廢棄物約10億t，巨大的環(huán)境破壞和資源消耗不符合可持續(xù)發(fā)展的要求。為此，自然資源部于2018年6月頒布了包括《非金屬礦行業(yè)綠色礦山建設(shè)規(guī)范》等9項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，隨著規(guī)范的實(shí)施，建設(shè)綠色礦山、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展已成為礦業(yè)發(fā)展的主題之一［4－5］。行業(yè)發(fā)展需要滿(mǎn)足節(jié)能、環(huán)保、低碳、綠色等要求，因此未來(lái)需要圍繞綠色發(fā)展理念，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，提升項(xiàng)目的綠色、智能化水平，提升行業(yè)發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，才能化解發(fā)展瓶頸、實(shí)現(xiàn)行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展。這也意味著，對(duì)于開(kāi)采條件差、對(duì)環(huán)境破壞嚴(yán)重的小型礦山企業(yè)面臨著關(guān)閉停產(chǎn)，新一輪礦山企業(yè)間的技術(shù)升級(jí)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、優(yōu)勝劣汰已經(jīng)開(kāi)始。

2我國(guó)礦山企業(yè)存在的問(wèn)題

在礦業(yè)新趨勢(shì)下，我國(guó)礦山企業(yè)仍存在如下主要問(wèn)題。（1）管理體系缺乏完整的科學(xué)性和系統(tǒng)性。制度建設(shè)是制定制度、執(zhí)行制度并在實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度的過(guò)程，制度的建設(shè)在于規(guī)范和約束行為。通過(guò)一系列行之有效的管理制度，真正做到議事有規(guī)則、管理有辦法、操作有程序、過(guò)程有監(jiān)控、職責(zé)又追究的良好格局，在礦山企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中能很好的降低“風(fēng)險(xiǎn)”、鼓勵(lì)“勤政”、促進(jìn)“發(fā)展”。所以，完善的制度和一套高效實(shí)用的管理信息系統(tǒng)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言尤為重要，該系統(tǒng)擁有很好的擴(kuò)充性、個(gè)性定制化、可開(kāi)發(fā)性等性能，能在內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生改變的情況下迅速適應(yīng)。但是受到行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的特殊性影響，礦山企業(yè)不同于其他企業(yè)，其內(nèi)部成本管理受到自然、環(huán)境、生態(tài)周期等自然因素以及傳統(tǒng)的管理方式影響非常大，這些因素不可控且難預(yù)測(cè)，為此礦山企業(yè)很難設(shè)計(jì)出一套高效實(shí)用的管理系統(tǒng)，取而代之的往往多是針對(duì)諸如財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等某一個(gè)領(lǐng)域的單項(xiàng)系統(tǒng)管理程序，從而管理缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，無(wú)法充分滿(mǎn)足礦山企業(yè)復(fù)雜的管理需求。（2）對(duì)生態(tài)環(huán)境治理和環(huán)境美化的重視有待加強(qiáng)。2018年開(kāi)始，國(guó)家對(duì)于生態(tài)環(huán)境治理高度重視，首先將生態(tài)文明納入了國(guó)家憲法，發(fā)展成為國(guó)家戰(zhàn)略的重要一部分，隨后自然資源部出臺(tái)并實(shí)行了《非金屬礦行業(yè)綠色礦山建設(shè)規(guī)范》等9項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這意味著礦山企業(yè)要最高級(jí)別地關(guān)注生態(tài)環(huán)境治理和環(huán)境美化工作，要把“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的理念落實(shí)到礦山開(kāi)采、礦區(qū)建設(shè)中的廠區(qū)建筑、采礦、選礦、尾礦庫(kù)處理、回水利用等每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。然而，在高強(qiáng)度的資源開(kāi)發(fā)、低層次環(huán)境管理的觀念影響下，由于過(guò)去長(zhǎng)期以來(lái)粗放的發(fā)展方式、較為簡(jiǎn)陋和落后的開(kāi)采方式，過(guò)多注重產(chǎn)量而一定程度上忽視了探采選冶過(guò)程中的方式方法，造成了地表塌陷、水土流失、植被破壞等問(wèn)題；固體廢棄物的處置簡(jiǎn)單，產(chǎn)生了較多的廢水、廢氣和粉塵，甚至部分地區(qū)出現(xiàn)了重金屬污染的問(wèn)題。針對(duì)這些突出問(wèn)題，規(guī)范執(zhí)行后礦山企業(yè)必須高度重視、積極整改，否則將面臨停產(chǎn)關(guān)閉等嚴(yán)重后果。（3）我國(guó)礦業(yè)技術(shù)、管理水平與發(fā)達(dá)國(guó)家有較大差距。在日新月異的中國(guó)，各個(gè)領(lǐng)域?qū)τ诘V產(chǎn)資源的需求量與日俱增，為滿(mǎn)足各方需求同時(shí)追逐更大的經(jīng)濟(jì)利益，在粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的影響下，各大企業(yè)都是竭盡所能加大對(duì)礦產(chǎn)資源的采掘，開(kāi)采的方式相對(duì)簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)，較少做長(zhǎng)久和全面的規(guī)劃和考量工作，最終造成資源的浪費(fèi)和生態(tài)的過(guò)度破壞。雖然近幾年我國(guó)在礦山采礦、選礦及冶煉技術(shù)方面的技術(shù)創(chuàng)新不斷發(fā)展，包括難選礦石處理技術(shù)、復(fù)雜精礦冶煉技術(shù)等得到大幅提升，而與發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)現(xiàn)礦業(yè)開(kāi)發(fā)的智能化、低碳化、機(jī)械化的綠色高效開(kāi)采還是有較大的差距，需要在礦山企業(yè)加大對(duì)技術(shù)的攻關(guān)力度，尋求礦業(yè)技術(shù)的整體提升。此外，國(guó)內(nèi)礦山企業(yè)的管理水平與發(fā)達(dá)國(guó)家的礦山企業(yè)管理水平上還有些差距，且對(duì)于企業(yè)管理制度、操作流程、人事任命、議事規(guī)則，尤其是企業(yè)文化建設(shè)等方面的重視程度很少。針對(duì)礦山企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、品牌打造、人才梯隊(duì)的建設(shè)等內(nèi)生因素考慮不夠，缺乏精細(xì)化內(nèi)在管理，最終制約了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)對(duì)提升商譽(yù)，打造品牌價(jià)值也有不利影響。

摘要：礦業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革是礦業(yè)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的必經(jīng)之路。礦業(yè)類(lèi)創(chuàng)新人才培養(yǎng)要解決學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)不足、安全素養(yǎng)不高、工程精神不強(qiáng)等問(wèn)題。太原理工大學(xué)從創(chuàng)新能力、安全素養(yǎng)和工程精神三個(gè)層次搭建了礦業(yè)類(lèi)創(chuàng)新人才培養(yǎng)框架，構(gòu)建的“三位一體”培養(yǎng)模式實(shí)現(xiàn)了自主式理念創(chuàng)新、多維度融合創(chuàng)新和遞進(jìn)式協(xié)同創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：礦業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；創(chuàng)新人才；三位一體模式；工程精神

礦業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，礦業(yè)類(lèi)人才是礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。礦業(yè)類(lèi)人才不僅要工程技術(shù)性強(qiáng)、知識(shí)面廣、綜合素質(zhì)高，而且面臨艱苦的工作環(huán)境［1-2］。隨著新時(shí)期“雙一流”“新工科”“工程教育”的持續(xù)推進(jìn)，以及智能礦業(yè)、智慧礦山等新技術(shù)的發(fā)展，開(kāi)展以學(xué)生為中心的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式改革是礦業(yè)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的必經(jīng)之路，也是礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求［3-5］。當(dāng)前，全國(guó)礦業(yè)類(lèi)高校積極探索提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的路徑，不斷推進(jìn)教學(xué)改革，已取得較為顯著的成果［6-9］。太原理工大學(xué)采礦工程、礦物加工工程這兩個(gè)礦業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)均為國(guó)家級(jí)一流專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)和省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)，并通過(guò)工程教育認(rèn)證。近年來(lái)，在國(guó)務(wù)院和教育部系列政策的指導(dǎo)下，太原理工大學(xué)礦業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)以國(guó)家的高等教育人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀為先導(dǎo)，以培養(yǎng)出更多滿(mǎn)足礦業(yè)行業(yè)發(fā)展新需求的創(chuàng)新型人才為目標(biāo)，積極探索提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的路徑。經(jīng)過(guò)充分調(diào)研、廣泛論證，結(jié)合礦業(yè)行業(yè)特色和人才培養(yǎng)定位，太原理工大學(xué)實(shí)施了礦業(yè)類(lèi)創(chuàng)新人才“三位一體”培養(yǎng)模式改革，形成了具有鮮明特色的礦業(yè)類(lèi)創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。本文將其提煉、總結(jié)，以期為相關(guān)院校教學(xué)改革提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

一、礦業(yè)類(lèi)創(chuàng)新人才培養(yǎng)面臨的主要問(wèn)題

礦業(yè)屬于傳統(tǒng)艱苦行業(yè)，在“市場(chǎng)化就業(yè)”政策的導(dǎo)向下，學(xué)生對(duì)礦業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的自信心和熱愛(ài)度不如其他專(zhuān)業(yè)高。傳統(tǒng)礦業(yè)類(lèi)人才培養(yǎng)主要偏重于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的傳授，但是由于受到礦山安全生產(chǎn)壓力、經(jīng)費(fèi)、地域等因素的限制，學(xué)生赴企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)的時(shí)間有限，實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量難以保障。當(dāng)前礦業(yè)類(lèi)創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在三個(gè)較為突出的問(wèn)題：（1）學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、驅(qū)動(dòng)力和條件不足，難以滿(mǎn)足礦業(yè)行業(yè)科技革新需求；（2）學(xué)生安全素養(yǎng)不高，對(duì)礦業(yè)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)感知的敏感性不足，規(guī)避和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱；（3）學(xué)生工程精神不強(qiáng)，科學(xué)精神、人文精神、工程倫理素質(zhì)仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、人才培養(yǎng)模式的結(jié)構(gòu)針對(duì)上述問(wèn)題

太原理工大學(xué)提出了“三位一體”礦業(yè)特色創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式（如圖1所示）。該培養(yǎng)模式針對(duì)礦業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的特殊性，完善了人才培養(yǎng)鏈條，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的安全素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和工程精神。該模式的核心特征可以概括為“三層面、四梯度、五自主”?！叭龑用妗奔磩?chuàng)新能力、安全素養(yǎng)和工程精神，該模式從這三個(gè)層面搭建了創(chuàng)新人才培養(yǎng)框架；“四梯度”是指遵循教育教學(xué)循序漸進(jìn)的規(guī)律，將上述層面劃分為四個(gè)梯度，對(duì)應(yīng)本科生大學(xué)四年培養(yǎng)過(guò)程；“五自主”即運(yùn)用自主發(fā)現(xiàn)、自主選擇、自主學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新和自主評(píng)價(jià)，以生為本，幫助學(xué)生形成自主式學(xué)習(xí)方法。“三層面、四梯度、五自主”貫穿在本科生四年的培養(yǎng)過(guò)程中，體現(xiàn)在培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、課堂教學(xué)、實(shí)踐訓(xùn)練等各環(huán)節(jié)中。

本文作者：杜炳建 王翔宇 連民杰 單位：中鋼集團(tuán)上海有限公司 中鋼礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司

國(guó)外大型礦業(yè)公司的基本情況

英美資源集團(tuán)（AngloAmericanplc）及其子公司、合資公司是世界上采礦和自然資源領(lǐng)域的著名公司。它在黃金、白金、鉆石、煤等領(lǐng)域都有重要的影響，集團(tuán)在非洲、歐洲、南美洲、北美洲和澳洲都有業(yè)務(wù)操作和發(fā)展。斯塔拉塔公司（Xstrataplc）是總部設(shè)在瑞士的全球性礦業(yè)公司，產(chǎn)品包括銅、煉焦煤、熱媒、鐵鉻合金、鎳、釩鋅等。公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和投資項(xiàng)目遍布世界四大洲和18個(gè)國(guó)家，是世界上最大的鋅和鐵鉻合金生產(chǎn)商，全球第二大煤炭出口商。智利國(guó)家銅業(yè)公司（Codelco）為智利全資國(guó)有企業(yè)，由智利政府于1976年成立，是一家集銅礦開(kāi)采、冶煉和銅金屬銷(xiāo)售的世界級(jí)礦業(yè)公司，其銅礦儲(chǔ)量和電解銅的生產(chǎn)量均為世界第一位，該公司2011年銅產(chǎn)量約為170萬(wàn)t。巴里克黃金公司（BarrickGoldCorporation）是一家跨國(guó)的以黃金勘查和開(kāi)發(fā)為主的礦業(yè)公司，總部設(shè)在加拿大多倫多市。該公司全球金保有儲(chǔ)量達(dá)2700多t，其黃金地質(zhì)、采礦、選礦、冶煉技術(shù)處于世界領(lǐng)先地位。俄羅斯諾里爾斯克鎳業(yè)公司（NorilskNickel）是全球最大的鎳和白金生產(chǎn)集團(tuán)，該公司所生產(chǎn)的鎳占所有鎳產(chǎn)量的20％。該公司有高管預(yù)計(jì)截至2012年底，旗下位于南非的合資企業(yè)鎳年產(chǎn)量將達(dá)20000t，目前產(chǎn)量為6000t左右。法國(guó)埃赫曼集團(tuán)（ErametGroup）總部設(shè)在巴黎，主要生產(chǎn)和銷(xiāo)售鎳、錳及其化工產(chǎn)品，高性能特殊鋼、合金、超合金和高附加值的鍛件。該公司是全球錳系化工產(chǎn)品最大的生產(chǎn)商，同時(shí)還是世界第二大高品位錳礦生產(chǎn)商。世界金屬礦業(yè)公司十強(qiáng)2010財(cái)年，世界金屬礦業(yè)公司十強(qiáng)凈利潤(rùn)情況。

世界大型礦業(yè)公司的特點(diǎn)通過(guò)對(duì)國(guó)外大型礦業(yè)公司，尤其是三大鐵礦石集團(tuán)進(jìn)行實(shí)證分析研究之后，我們發(fā)現(xiàn)，這些礦業(yè)公司在多國(guó)家、多地區(qū)進(jìn)行礦產(chǎn)品的開(kāi)采、加工和銷(xiāo)售，公司的規(guī)模都比較大，盈利能力可觀，持續(xù)發(fā)展能力比較強(qiáng)。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：在多地區(qū)占有數(shù)量龐大、種類(lèi)豐富的資源。國(guó)外大型礦業(yè)公司之所以規(guī)模大、盈利能力強(qiáng)、實(shí)力雄厚，本質(zhì)原因是通過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，在多地區(qū)占有了數(shù)量龐大、種類(lèi)豐富的資源。這些資源，如鐵、石油、天然氣、銅、鋁等，都是重要的、大宗消費(fèi)礦產(chǎn)。從三大鐵礦石供應(yīng)商的基本情況就能看出，他們占有世界上優(yōu)質(zhì)的鐵礦石資源，從源頭上壟斷和控制了鐵礦石的開(kāi)采供應(yīng)，因此，具有雄厚的談判實(shí)力、盈利水平和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。進(jìn)行礦產(chǎn)品的加工、貿(mào)易等活動(dòng)，進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)。大型礦業(yè)公司不僅進(jìn)行礦石開(kāi)采，很多還擁有自己的冶煉廠，對(duì)礦產(chǎn)品進(jìn)行加工。如必和必拓在氧化鋁精煉和金屬鋁冶煉上擁有很強(qiáng)的實(shí)力。除此之外，三大礦業(yè)公司積極參與全球礦石貿(mào)易，在礦產(chǎn)品定價(jià)上起到了決定性作用。積極推動(dòng)并購(gòu)重組、參與資本市場(chǎng)。BHP礦業(yè)和BILLITON礦業(yè)公司合并而成必和必拓集團(tuán)、力拓并購(gòu)加拿大鋁業(yè)、必和必拓與力拓聯(lián)合開(kāi)發(fā)澳洲鐵礦，瑞士斯特拉塔公司收購(gòu)加拿大鷹橋礦業(yè)，以及現(xiàn)在正的嘉能可并購(gòu)斯特拉塔公司，這些案例都說(shuō)明大型礦業(yè)公司積極參與并購(gòu)重組，有效地進(jìn)入資本市場(chǎng)進(jìn)行全球資源配置。占有或壟斷礦產(chǎn)地的基礎(chǔ)設(shè)施?；A(chǔ)設(shè)施是進(jìn)行礦產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和貿(mào)易的必要條件之一。大宗礦產(chǎn)品的運(yùn)輸主要依靠鐵路、港口、海運(yùn)。大型礦業(yè)公司十分重視對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。三大礦業(yè)公司都在自己的礦產(chǎn)地?fù)碛懈劭诨蜩F路的運(yùn)營(yíng)權(quán)，而力拓和必和必拓還曾試圖說(shuō)服政府不允許其他公司進(jìn)入本公司鐵路網(wǎng)絡(luò)。開(kāi)展全球化經(jīng)營(yíng)。從幾大礦業(yè)公司的礦產(chǎn)開(kāi)采分布情況可以發(fā)現(xiàn)，這些公司在大的、優(yōu)質(zhì)成礦區(qū)域都進(jìn)行資源開(kāi)發(fā)，如澳大利亞、南非、巴西等地，產(chǎn)品銷(xiāo)售到世界的多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。對(duì)于日本、美國(guó)這種本身缺少礦產(chǎn)資源的國(guó)家，它們通過(guò)三井物產(chǎn)、美國(guó)鋁業(yè)公司、菲爾普斯道奇公司等世界級(jí)礦業(yè)公司，在全球市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行資源配置。

國(guó)內(nèi)大型礦業(yè)公司的基本情況（以冶金礦山為主）

我國(guó)礦產(chǎn)地分布范圍廣泛，20多萬(wàn)處礦床（點(diǎn)）散布在全國(guó)各地。從20世紀(jì)90年代末，國(guó)內(nèi)礦業(yè)公司開(kāi)始蓬勃發(fā)展。如今，從事礦業(yè)開(kāi)發(fā)的公司幾乎遍布各個(gè)省市地區(qū)。這些礦業(yè)公司不僅分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市，在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)但資源豐富的地方同樣具有一定的數(shù)量。在全國(guó)2204個(gè)縣或縣級(jí)行政區(qū)中，有2019個(gè)縣或縣級(jí)行政區(qū)有礦業(yè)開(kāi)發(fā)活動(dòng)，占全國(guó)縣或縣級(jí)行政區(qū)總數(shù)的9％。目前，比較優(yōu)秀的礦山企業(yè)除了老牌的國(guó)有礦山，如鞍鋼礦業(yè)、攀鋼礦業(yè)、武鋼礦業(yè)、馬鞍山礦業(yè)、包鋼礦業(yè)、本溪礦業(yè)、太鋼礦業(yè)、梅山礦業(yè)、邯邢冶金礦山管理局、魯中礦業(yè)、海南鐵礦這些黑色冶金礦山外，還有江西銅業(yè)、云南銅業(yè)、銅陵礦業(yè)、華錫集團(tuán)、云錫集團(tuán)等有色礦山，以及紫金礦業(yè)、西部礦業(yè)這樣新興的民營(yíng)企業(yè)。國(guó)內(nèi)幾大礦山企業(yè)簡(jiǎn)要情況分析鞍山礦業(yè)公司是鞍鋼集團(tuán)公司全資子公司，是全國(guó)最大的冶金礦山企業(yè)。探明鐵礦石儲(chǔ)量74億t、工業(yè)儲(chǔ)量44億t，具備年產(chǎn)鐵礦石4500萬(wàn)t、鐵精礦1500萬(wàn)t的能力，占全國(guó)礦石產(chǎn)量的6％。“十二五規(guī)劃”鐵礦石產(chǎn)量將近3500萬(wàn)t。河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)公司是河北鋼鐵集團(tuán)的全資子公司，由原唐鋼集團(tuán)和邯鋼集團(tuán)所屬礦山整合組建而成，是以鐵礦山采選加工為主業(yè)的國(guó)有大型冶金礦山企業(yè)?，F(xiàn)有礦石儲(chǔ)量10．37億t，規(guī)劃鐵礦山資源儲(chǔ)量46．26億t?，F(xiàn)有大型全資鐵礦4個(gè)、控（參）股鐵礦3個(gè)、正在開(kāi)發(fā)建設(shè)鐵礦3個(gè)，另有白云石礦、兆豐冶煉等多個(gè)企業(yè)。“十二五規(guī)劃”鐵礦石產(chǎn)量將近3000萬(wàn)t。中國(guó)五礦是中國(guó)最大的冶金工業(yè)原材料集成供應(yīng)商，也是中國(guó)最大的鋼鐵貿(mào)易企業(yè)之一。目前擁有鐵礦石儲(chǔ)量約10億t、焦煤儲(chǔ)量約2．5億t，焦炭、煤炭、鐵合金、耐火材料等產(chǎn)品的出口量和鐵礦砂、廢船、廢鋼、鋼坯的進(jìn)口量居全國(guó)前列，年銷(xiāo)售鋼材2000萬(wàn)t。

在鐵礦石生產(chǎn)領(lǐng)域，中國(guó)五礦重組了邯邢礦業(yè)有限公司、魯中礦業(yè)有限公司。邯邢礦業(yè)先后建成18座鐵礦山、9座選礦廠，資源控制量已增加至6億t以上，在安徽霍邱地區(qū)已具備千萬(wàn)t鐵礦石生產(chǎn)能力。目前，邯邢礦業(yè)擁有鐵礦山10座、選礦廠9座，已建成年產(chǎn)鐵礦石1000萬(wàn)t、鐵精礦500萬(wàn)t的生產(chǎn)能力。魯中礦業(yè)的鐵礦資源總儲(chǔ)量?jī)|t，品位在45．5％以上，鐵礦石生產(chǎn)能力400萬(wàn)t／a。中國(guó)五礦收購(gòu)世界第二大鋅公司———澳大利亞OZMinerals公司旗下多個(gè)礦產(chǎn)項(xiàng)目，基本上涵蓋了OZMinerals公司所有的鉛鋅礦。擁有鋅1820萬(wàn)t、鉛260萬(wàn)t。中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)在境外擁有多個(gè)已建成、在建和開(kāi)發(fā)的有色礦山，擁有境外有色金屬資源量1000萬(wàn)t，鋁土礦資源量逾3億t。在國(guó)內(nèi)，中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)擁有銅、鋅等有色金屬生產(chǎn)加工企業(yè)以及鉭、鈮、鈹?shù)认∮薪饘傺邪l(fā)、加工科研生產(chǎn)基地。中鋼集團(tuán)是我國(guó)最早走出去從事資源開(kāi)發(fā)的企業(yè)。目前，中鋼集團(tuán)擁有15個(gè)礦山企業(yè)，遍布國(guó)內(nèi)4個(gè)省區(qū)及澳大利亞、新西蘭、菲律賓、印尼、南非、津巴布韋、喀麥隆等國(guó)家。占有鐵、鉻、錳、鎳、鈾、鉬、釩、螢石8個(gè)品種，控制資源量達(dá)30多億t，其中在海外擁有鐵礦石儲(chǔ)量20多億t，鉻礦石儲(chǔ)量2億多t。同時(shí)，鉻礦石在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行深加工，并銷(xiāo)往世界各地。經(jīng)過(guò)20多年的經(jīng)營(yíng)，尤其是近5年來(lái)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)礦石產(chǎn)能已達(dá)1000多萬(wàn)t，海外礦石產(chǎn)能已達(dá)2000多萬(wàn)t。資源開(kāi)發(fā)作為中鋼的三大主業(yè)之首，將來(lái)定將會(huì)有更長(zhǎng)足的發(fā)展。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較好，工業(yè)發(fā)展對(duì)礦產(chǎn)資源需求量大，一定程度上促進(jìn)了礦產(chǎn)行業(yè)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)礦山企業(yè)投資建設(shè)了一批礦山，其中正在投資和即將建設(shè)的礦山生產(chǎn)規(guī)模達(dá)9000萬(wàn)t以上。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#

作者：畢普云 周寶練 單位：海南省委黨校

本文采用ADF檢驗(yàn)法來(lái)檢驗(yàn)時(shí)間序列數(shù)據(jù)lngy，lnmfa的平穩(wěn)性，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)ADF統(tǒng)計(jì)量的絕對(duì)值小于臨界值的絕對(duì)值，則該變量存在單位根，即非平穩(wěn)；若ADF統(tǒng)計(jì)量的絕對(duì)值大于臨界值的絕對(duì)值，則該變量不存在單位根，即是平穩(wěn)。時(shí)間序列的平穩(wěn)性檢驗(yàn)結(jié)果如表1所示。由表1可見(jiàn)，lngy，lnmfa在5％的顯著性水平下，ADF檢驗(yàn)的t統(tǒng)計(jì)量的絕對(duì)值小于所對(duì)應(yīng)的臨界值，所以不能拒絕存在單位根的零假設(shè)。對(duì)lngy、lnmfa進(jìn)行一階差分后再進(jìn)行ADF檢驗(yàn)，在5％的顯著性水平下，△lngy，△lnminfa的t統(tǒng)計(jì)量的絕對(duì)值均大于對(duì)應(yīng)的臨界值，即拒絕存在單位根的零假設(shè)。因此，lngy，lnmfa均為I（1）型序列，滿(mǎn)足協(xié)整檢驗(yàn)的前提條件。

礦業(yè)投資和工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期均衡關(guān)系分析

1協(xié)整檢驗(yàn)

目前關(guān)于協(xié)整檢驗(yàn)的研究主要有兩種方法：一是Engel和Granger在1987年提出的基于協(xié)整回歸殘差的兩步法檢驗(yàn)；二是Johansen（1988、1991）和Juselius（1990）提出的基于VAR模型方法的協(xié)整系統(tǒng)檢驗(yàn)。本文依據(jù)E－G兩步法，對(duì)lngy與lnmfa進(jìn)行OLS回歸，檢驗(yàn)兩個(gè)變量是否存在協(xié)整關(guān)系。協(xié)整檢驗(yàn)的前提是兩個(gè)變量時(shí)同階單整變量，根據(jù)上表檢驗(yàn)結(jié)果可知lngy、lnmfa都是一階單整序列，因此可以進(jìn)行協(xié)整回歸分析，對(duì)lngy和lnmfa進(jìn)行OLS回歸，結(jié)果如下：lngy＝4．45＋0．81×lnmfa（1）（16．18）（17．75）R2＝0．94D－W＝0．43提取式（1）的殘差圖如圖2所示。由式（1）的D－W值及方程的殘差圖可以看圖2回歸估計(jì)的實(shí)際值、擬合值、殘差圖出，方程殘差呈有規(guī)律的波動(dòng)，預(yù)示著方程存在自相關(guān)，需進(jìn)行自相關(guān)修正，運(yùn)用迭代估計(jì)法對(duì)以上回歸方程進(jìn)行自相關(guān)性調(diào)整，默認(rèn)迭代次數(shù)為100，誤差精度為0．001，估計(jì)方程為：lngy＝14．34＋0．054lnmfa（2）（18．78）（11．36）R2＝0．99D－W＝1．79F－statistic＝2470將此方程與以上OLS方程估計(jì)相比，方程擬合度有所提高，D－W值明顯提高接近于2，方程常數(shù)項(xiàng)數(shù)值變?yōu)?4．34，斜率估計(jì)為0．054。因此采用式（2）作為工業(yè)產(chǎn)值和礦業(yè)投資的長(zhǎng)期均衡方程。

2殘差檢驗(yàn)

對(duì)殘差e進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，若e是平穩(wěn)的，說(shuō)明兩變量之間的協(xié)整關(guān)系是存在的，反之不存在。檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。單位根檢驗(yàn)結(jié)果（表2）表明：殘差e在5％臨界值水平下為平穩(wěn)序列。由此可以認(rèn)為lngy、lnmfa是（1，1）階協(xié)整，存在長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系。礦業(yè)投資額的彈性系數(shù)為0．054，即從長(zhǎng)期來(lái)看，礦業(yè)投資增加1％，工業(yè)產(chǎn)值將增加5．4％。

摘要：礦業(yè)企業(yè)的管理水平與綜合實(shí)力既關(guān)系到未來(lái)發(fā)展，也對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)生重要影響，考慮到該行業(yè)的重要價(jià)值，管理人員也愈發(fā)重視相關(guān)的管理工作，并加大力度研究了行業(yè)特性與企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。從行業(yè)的維度進(jìn)行分析，礦業(yè)企業(yè)屬于典型的周期性行業(yè)，易受外部市場(chǎng)格局與經(jīng)濟(jì)形式的影響，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，礦業(yè)企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)隨之增大。礦業(yè)企業(yè)開(kāi)展稅收籌劃工作有利于緩解現(xiàn)有的稅收負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的快速增長(zhǎng)。文章就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析，以期通過(guò)合理的對(duì)策建議確保礦業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量與管理水準(zhǔn)得到全面提升。

關(guān)鍵詞：稅收籌劃；礦業(yè)企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；策略

我國(guó)的財(cái)政收入需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期、持續(xù)性的積累，才能確保我國(guó)的建設(shè)工作更好地開(kāi)展下去，而稅收正是實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入的有效途徑，對(duì)于我國(guó)的平穩(wěn)發(fā)展也有著積極的促進(jìn)作用。對(duì)于礦業(yè)企業(yè)而言，當(dāng)下面臨著較為嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)壓力，若想實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展獲得可觀的利潤(rùn)收益，就需要在日常的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中科學(xué)地開(kāi)展稅收籌劃工作，以便有效降低企業(yè)現(xiàn)階段的運(yùn)營(yíng)成本，使自身的財(cái)務(wù)管理水平得到顯著提升，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展?，F(xiàn)階段，稅收籌劃已經(jīng)成為了各個(gè)行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，無(wú)論是從理論層級(jí)進(jìn)行探究還是從實(shí)務(wù)方面進(jìn)行分析管理人員都可以從中獲得很多有益于企業(yè)發(fā)展的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，廣大礦業(yè)企業(yè)有必要提升自身的稅收籌劃水平，在對(duì)管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析的前提下尋求更加科學(xué)的稅收籌劃方案，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、稅收籌劃概述

（一）概念

稅收籌劃在其具體實(shí)施的過(guò)程中，有一些特定的要求與規(guī)范。工作人員在開(kāi)展這一活動(dòng)的過(guò)程中，首先要確保籌劃的范圍不與我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)相沖突，可以結(jié)合已有的稅收優(yōu)惠政策，在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，合理分配企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。如果企業(yè)的籌劃水平有限，也可以委托中介機(jī)構(gòu)開(kāi)展相應(yīng)的管理事宜，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，而工作人員籌劃的過(guò)程包括對(duì)經(jīng)濟(jì)行為或經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的涉稅事項(xiàng)的有效設(shè)計(jì)過(guò)程。對(duì)于企業(yè)而言，稅收籌劃的效果是較為顯著的，也可將這一舉措看作提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要方式。

（二）目標(biāo)

【摘要】工程項(xiàng)目管理與評(píng)價(jià)課程是礦業(yè)類(lèi)院校工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)主干課程之一，實(shí)用性較強(qiáng)，與工程背景密切相關(guān)。然而，現(xiàn)有教材對(duì)于礦業(yè)特色的工程項(xiàng)目管理教學(xué)體系和教學(xué)實(shí)踐不太適用。本文從課程體系建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)建設(shè)兩個(gè)方面對(duì)適合于礦業(yè)特色的工程項(xiàng)目管理課程建設(shè)進(jìn)行研究，提高學(xué)生運(yùn)用課程理論知識(shí)解決礦業(yè)工程管理中實(shí)際問(wèn)題的能力。

【關(guān)鍵詞】礦業(yè)工程;項(xiàng)目管理;教學(xué)改革;實(shí)踐教學(xué)

作為礦業(yè)院校工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)必修課之一，工程項(xiàng)目管理與評(píng)價(jià)課程雖有一些實(shí)踐案例，但是案例的礦業(yè)工程特色不鮮明，課程設(shè)計(jì)對(duì)于所屬領(lǐng)域最新動(dòng)態(tài)存在一定的滯后性，需進(jìn)一步整合和優(yōu)化課程體系。本文從課程建設(shè)方面通過(guò)提出了新型的教學(xué)手段，完善教學(xué)大綱與課件等方式進(jìn)行課程體系的適應(yīng)性研究，探索本課程問(wèn)題導(dǎo)向、案例教學(xué)等教學(xué)形式在礦業(yè)工程領(lǐng)域的探索，開(kāi)展探究式、體驗(yàn)式、案例式等新型教學(xué)形式。隨著我國(guó)礦業(yè)工業(yè)深入發(fā)展和礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的迫切需求，工程建設(shè)管理與評(píng)價(jià)方面需要大量?jī)?yōu)秀的、對(duì)礦業(yè)行業(yè)較為了解的綜合性人才。而目前的工程項(xiàng)目管理與評(píng)價(jià)課程設(shè)計(jì)多聚焦到建筑工程方面，不能適應(yīng)礦業(yè)類(lèi)院校的學(xué)科特色和國(guó)家對(duì)于礦業(yè)工程管理人才的實(shí)際需求，造成礦業(yè)工程項(xiàng)目管理崗位存在著一定的人才缺口[1]?；谥袊?guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）課程建設(shè)與教學(xué)改革項(xiàng)目(J180120，J180115)，本文致力于培養(yǎng)工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)于礦業(yè)類(lèi)工程項(xiàng)目管理知識(shí)的掌握能力，促進(jìn)學(xué)生運(yùn)用工程、管理、經(jīng)濟(jì)等綜合知識(shí)解決企業(yè)復(fù)雜生產(chǎn)問(wèn)題。

1.適合于礦業(yè)特色的工程項(xiàng)目管理課程體系建設(shè)

項(xiàng)目管理沖突博弈教學(xué)形式的開(kāi)展。在教學(xué)過(guò)程中，組建項(xiàng)目成本管理、時(shí)間管理、質(zhì)量管理等多要素沙盤(pán)推演博弈小組，讓學(xué)生切實(shí)體會(huì)到工程項(xiàng)目管理過(guò)程中需要綜合考慮的各項(xiàng)要素。開(kāi)展項(xiàng)目管理教學(xué)的辯論形式，讓學(xué)生就某個(gè)工程項(xiàng)目管理的觀點(diǎn)發(fā)表見(jiàn)解，并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)與小組討論。項(xiàng)目可行性報(bào)告撰寫(xiě)及課堂評(píng)比。項(xiàng)目可行性報(bào)告是集成項(xiàng)目管理與評(píng)價(jià)總體框架和知識(shí)脈絡(luò)的綜合報(bào)告。在評(píng)比過(guò)程中，指導(dǎo)學(xué)生通過(guò)閱讀國(guó)外有關(guān)項(xiàng)目管理與評(píng)價(jià)的最新教材，拓寬學(xué)生視野，提高學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)的能力。通過(guò)礦業(yè)工程建設(shè)與一般建筑工程的項(xiàng)目建設(shè)可行性對(duì)比分析，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)生對(duì)于工程項(xiàng)目管理的系統(tǒng)化思維能力。

2.適合于礦業(yè)特色的工程項(xiàng)目管理實(shí)踐教學(xué)建設(shè)

采用現(xiàn)代化新技術(shù)進(jìn)行礦業(yè)相關(guān)的工程項(xiàng)目管理實(shí)踐教學(xué)[2]。例如，在建筑學(xué)的工程項(xiàng)目管理中，BIM仿真模型的運(yùn)用能夠提高建筑工程項(xiàng)目管理中的實(shí)踐教學(xué)可視化水平，有利于學(xué)生切實(shí)體驗(yàn)建筑工程管理的具體實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)。根據(jù)本校礦業(yè)工程特色，采用當(dāng)前虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）實(shí)驗(yàn)室的科研儀器，掌握在礦井工程建設(shè)過(guò)程中的項(xiàng)目管理實(shí)際，便于運(yùn)用具體案例對(duì)礦業(yè)相關(guān)的工程項(xiàng)目管理進(jìn)行教學(xué)，提高礦業(yè)工程相關(guān)學(xué)生在未來(lái)求職或工作過(guò)程中對(duì)于項(xiàng)目管理的知識(shí)儲(chǔ)備。與學(xué)校、學(xué)院實(shí)踐教學(xué)基地開(kāi)展合作，探索建立煤炭生產(chǎn)企業(yè)礦井工程建設(shè)項(xiàng)目案例數(shù)據(jù)庫(kù)。煤炭生產(chǎn)企業(yè)礦井工程建設(shè)項(xiàng)目案例數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)有利于課程教學(xué)過(guò)程中學(xué)生運(yùn)用課本知識(shí)對(duì)工程管理實(shí)際案例進(jìn)行項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目成本、項(xiàng)目人力方面的優(yōu)化建模與分析，促進(jìn)礦業(yè)特色的工程項(xiàng)目管理課程教學(xué)的專(zhuān)業(yè)化和信息化，增強(qiáng)學(xué)生運(yùn)用課本知識(shí)解決實(shí)際案例的能力。以全國(guó)高等院校項(xiàng)目管理大賽為契機(jī)，增強(qiáng)自我實(shí)踐教學(xué)能力，培養(yǎng)學(xué)生課外學(xué)習(xí)拓展知識(shí)的能力。全國(guó)高等院校項(xiàng)目管理大賽為高校開(kāi)展項(xiàng)目管理理論與實(shí)踐教學(xué)交流提供了大學(xué)生競(jìng)賽平臺(tái)，可有效激發(fā)青年學(xué)生學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的動(dòng)力和興趣愛(ài)好。大賽設(shè)立的個(gè)人賽和團(tuán)體賽，個(gè)人賽為學(xué)生營(yíng)造獨(dú)立思考的學(xué)習(xí)環(huán)境，團(tuán)隊(duì)賽培養(yǎng)學(xué)生在項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)中的自由探索、勇于創(chuàng)新的能力。大賽為每位參與者提供IPMP-D級(jí)證書(shū)，前提是筆試成績(jī)大于或等于110分，分為免費(fèi)獲得和付費(fèi)獲得兩種形式。鼓勵(lì)學(xué)生參加競(jìng)賽，有利于將學(xué)習(xí)知識(shí)學(xué)以致用，掌握項(xiàng)目管理知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐的技巧，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力[3]。本研究從課程體系建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)建設(shè)進(jìn)行研究，使得課程體系與學(xué)科發(fā)展相適應(yīng)，實(shí)踐教學(xué)與工程背景相適應(yīng)，建立了課程學(xué)習(xí)與未來(lái)從事工程管理執(zhí)業(yè)能力相匹配的新型教學(xué)模式，提高課堂教學(xué)的信息化水平，注重學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，為學(xué)生動(dòng)手操作能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提供了強(qiáng)有力的保障。

【摘要】財(cái)務(wù)管理作為一項(xiàng)全面、綜合的管理活動(dòng)，與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有著密切的聯(lián)系。本文首先對(duì)業(yè)財(cái)融合進(jìn)行了概述，闡述了礦業(yè)企業(yè)開(kāi)展業(yè)財(cái)融合的意義，分析了礦業(yè)企業(yè)開(kāi)展業(yè)財(cái)融合工作的現(xiàn)狀，最后提出業(yè)財(cái)融合在礦業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的實(shí)施策略。

【關(guān)鍵詞】業(yè)財(cái)融合；礦業(yè)企業(yè)；財(cái)務(wù)工作；實(shí)施策略

引言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變?yōu)榈V產(chǎn)企業(yè)的健康發(fā)展增添了新的挑戰(zhàn)，礦產(chǎn)企業(yè)為了增強(qiáng)整體的綜合能力，應(yīng)不斷創(chuàng)新生產(chǎn)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化企業(yè)業(yè)財(cái)融合，積極進(jìn)行內(nèi)部業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型工作，確定企業(yè)業(yè)財(cái)融合目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作的穩(wěn)健發(fā)展。同時(shí)，礦業(yè)企業(yè)不僅要注重生產(chǎn)還要注重財(cái)務(wù)管理工作。礦業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作與其生產(chǎn)成本以及經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)密切相關(guān)，一旦企業(yè)財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)給其生產(chǎn)和管理工作帶來(lái)不利。因此，礦業(yè)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量，確保企業(yè)提高整體管理工作水平。

一、關(guān)于業(yè)財(cái)融合的概述

業(yè)財(cái)融合為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的重要部分，并對(duì)公司財(cái)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生了直接影響。業(yè)財(cái)融合是指企業(yè)通過(guò)運(yùn)用信息化技術(shù)手段將企業(yè)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)有效融合，即把財(cái)務(wù)流程放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)流程前面，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)在開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的過(guò)程中把業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)有效融合。同時(shí)，通過(guò)采用各種財(cái)務(wù)管理方式對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)過(guò)程中各項(xiàng)問(wèn)題實(shí)現(xiàn)高效管理，業(yè)務(wù)層面為企業(yè)財(cái)務(wù)工作提供相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)可以獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并為企業(yè)管理者制定決策提供數(shù)據(jù)支撐。

二、礦業(yè)企業(yè)開(kāi)展業(yè)財(cái)融合的意義