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獸醫(yī)培訓總結(jié)范文1

關鍵詞：畜禽防治；現(xiàn)狀；問題；對策

中圖分類號：S851.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-0432（2011）-07-0243-1

禽畜養(yǎng)殖的主要主體在我國農(nóng)村，而我國農(nóng)村的禽畜養(yǎng)殖大多數(shù)是以農(nóng)戶為單位，養(yǎng)殖量少并不足以形成規(guī)模養(yǎng)殖。而我國農(nóng)村的養(yǎng)殖戶大多數(shù)都缺少必要的畜禽養(yǎng)殖知識，對禽畜疾病的防治意識和知識較為淡薄，致使畜禽極易染病傳染。而在農(nóng)村，獸醫(yī)是非常重要的角色，但是他們的特點是自身的文化程度較低，也沒有真正的接受過系統(tǒng)的獸醫(yī)理論教育，在行醫(yī)過程中，往往是靠著自身的經(jīng)驗對畜禽進行治療，致使治療存在著很多的問題和誤區(qū)，造成了許多不必要的不良后果。

1 獸醫(yī)在畜禽疾病防治中存在的問題

1.1 農(nóng)村獸醫(yī)的現(xiàn)狀

農(nóng)村中的絕大部分獸醫(yī)都是根據(jù)自身的經(jīng)驗對畜禽進行治療，他們本身缺乏大量的臨床經(jīng)驗，所以在對畜禽進行治療時，通常是根據(jù)自己極少的理論知識或者憑著經(jīng)驗對畜禽疾病進行防治，致使治療結(jié)果往往是藥不對癥。農(nóng)村獸醫(yī)大多數(shù)受教育的文化程度較低，很多都是小學畢業(yè)或初中畢業(yè)，他們沒有經(jīng)過畜禽疾病防治的系統(tǒng)學習，他們加入獸醫(yī)也僅僅是將其看做是一種謀生的手段而已。而還有一部分獸醫(yī)他們僅僅是跟隨老獸醫(yī)學習過一知半解的治療知識而做起了獸醫(yī)，他們對畜禽疾病的防治與治療只是根據(jù)也老獸醫(yī)傳授的經(jīng)驗或自身經(jīng)驗來診治，而這樣的效果往往適得其反。

1.2 農(nóng)村獸醫(yī)在畜禽疾病防治中的盲目性

1.2.1 診治方法的盲目性 農(nóng)村獸醫(yī)受教育的程度較低，對畜禽疾病防治的知識存在著局限性，在對農(nóng)村畜禽的診治過程中是見病用藥、見熱就退、見泄就止、見效就停藥。農(nóng)村獸醫(yī)在診治畜禽過程中，最喜歡用抗生素，已經(jīng)達到了濫用的地步，其實并不是所有的疾病都需要使用抗生素的，如消化不良、中毒、中暑等常見疾病，如果使用抗生素的話不但不會見效或見效不明顯，反而會使病菌的抗藥性大為加強，而且使用抗生素會在體內(nèi)的細胞、組織和器官中留下殘渣，人食用后會對身體健康產(chǎn)生影響。獸醫(yī)在對畜禽治療過程中，只要畜禽的病情稍有好轉(zhuǎn)便停止用藥，這樣通常會造成病情反復發(fā)作，甚至會為農(nóng)村的養(yǎng)殖戶帶來經(jīng)濟損失。

1.2.2 用藥的盲目性 因為農(nóng)村獸醫(yī)對畜禽疾病防治的知識缺少系統(tǒng)的、理論的學習，致使農(nóng)村的大多數(shù)獸醫(yī)對獸藥藥理、動物病理以及病原微生物的特征所知甚少或是一無所知，他們并不了解每一種藥物都有一定的適應性。在診治過程中，他們也只是“按簽用藥”，這樣的獸醫(yī)還算是好的。有些獸醫(yī)在畜禽診治過程中，只喜歡憑借自身的經(jīng)驗來用藥，全然不理畜禽發(fā)病的原因，這樣的結(jié)果通常會造成畜禽治療失敗。農(nóng)村獸醫(yī)在對畜禽診治過程中，因為其用藥的盲目性，會造成畜禽的治療失敗或死亡。

1.2.3 藥物使用劑量、使用療程和用藥途徑的盲目性 農(nóng)村獸醫(yī)在對藥物的使用劑量上存在著很大的誤區(qū)，有一些獸醫(yī)在使用藥物劑量時按照獸藥法定標準(標簽)在使用劑量上都是按每千克體重來測算的，但卻沒有標注出使用藥物劑量的上限，這就使得部分獸醫(yī)在用藥中私自加大藥物的劑量。他們認為畜禽的病情輕的就應該用小劑量的，病情重的就用大劑量的，甚至有許多獸醫(yī)他們使用藥物劑量時是按照動物的體重來劃分標準的。農(nóng)村的許多獸醫(yī)不會掌握合理用藥，從而按照療程治療，往往是第一針下去，又來第二針，接著來第三針，這樣盲目的使用藥物劑量，盲目用藥，不按療程治療，通常是造成病沒治好，畜禽卻已死亡的事實。用藥途徑指的是給畜禽使用藥物的方式，如口服、肌內(nèi)注射、靜脈注射等，很多農(nóng)村的獸醫(yī)不了解不同的藥物需要不同的用藥途徑，而用藥途徑直接影響到用藥的效果。用藥途徑不當，可能會造成為動物治療的藥量不夠或因為注射部分的錯誤，達不到治療的目的。

2 畜禽疾病防治中的對策

2.1 提高農(nóng)村禽畜養(yǎng)殖戶的疾病防治的意識

要想從根本上預防畜禽疾病的發(fā)生，就要提高農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖戶的畜禽防治意識，只有他們的意識提高了，才會了解畜禽疾病預防的重要性。地方政府要加大對畜禽養(yǎng)殖戶的培訓力度，將畜禽養(yǎng)殖的疾病預防列入到培訓工作中的重點，讓每個畜禽養(yǎng)殖戶都能夠準確的掌握。

2.2 對農(nóng)村的獸醫(yī)進行系統(tǒng)、理論的培訓

農(nóng)村獸醫(yī)的文化程度普遍較低，對畜禽疾病的防治缺乏系統(tǒng)的、理論的學習和掌握，因此，我們要對農(nóng)村的獸醫(yī)進行系統(tǒng)、理論的培訓，務必使他們掌握系統(tǒng)、理論的知識，這樣才可能更好的為農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖戶服務。

2.3 農(nóng)村獸醫(yī)應該努力的提高自身的臨床技術(shù)水平

農(nóng)村獸醫(yī)應多多學習畜禽疾病防治的理論知識，在工作中多多的進行經(jīng)驗總結(jié)，將理論與實踐相結(jié)合，努力的提高自身的臨床水平。

3 結(jié)語

農(nóng)村獸醫(yī)雖然受教育水平和理論知識的缺點所限，在畜禽防治中存在著許多問題和誤區(qū)，但農(nóng)村獸醫(yī)卻是農(nóng)村養(yǎng)殖戶的主要服務人員。地方政府一定要多對獸醫(yī)進行培訓，加強獸醫(yī)的專業(yè)知識的學習。獸醫(yī)本人一定要為努力提高自身的水平而不斷的進行經(jīng)驗總結(jié)，豐富自己的獸醫(yī)診治水平。

參考文獻

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獸醫(yī)培訓總結(jié)范文2

1.1建立執(zhí)業(yè)獸醫(yī)精細化管理機制在我市實施畜牧獸醫(yī)精細化管理工程基礎上，圍繞執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理職能職責，剖析執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理內(nèi)涵和管理形勢，評估管理風險點，制定工作目標、風險應對措施和考核指標，建立了執(zhí)業(yè)獸醫(yī)考試檔案、注冊信息檔案和診療行為監(jiān)督檔案等管理檔案。編寫《精細化管理手冊》，明確執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格審查、考試、信息備案、監(jiān)督管理等程序和責任主體等內(nèi)容，做到“職責清晰、任務明確、程序嚴格、執(zhí)行有力”，建立了執(zhí)業(yè)獸醫(yī)“職能職責精細化、崗位標準精細化、考核指標精細化”的管理機制。

1.2開通執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信息服務平臺在北京市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站設立了“執(zhí)業(yè)獸醫(yī)”專欄，專欄建立了熱點信息、政策信息、考務動態(tài)、考試指南、執(zhí)業(yè)管理和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試查詢等7個板塊宣傳執(zhí)業(yè)獸醫(yī)相關政策、法規(guī)、報名、考試、注冊和監(jiān)督管理等相關內(nèi)容及動態(tài)信息，為社會提供查詢、了解執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試情況。

1.3精心組織執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試為確保執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試工作順利開展，每年提前3個月制定下發(fā)實施方案，明確指導思想和工作目標，成立考試領導小組，明確職能職責。

1.3.1宣傳動員開展執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度宣傳月活動，通過媒體、網(wǎng)絡和報紙宣傳執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度、報名流程及相關法律法規(guī)。通過印發(fā)《考務工作實施方案》、召開專題部署會議，對執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試涉及的網(wǎng)上報名、現(xiàn)場審核、考務培訓和安全保密等一系列工作進行部署，明確各部門職責分工及各項工作完成時限，動員相關人員做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試籌備工作。

1.3.2組織實施在組織實施過程中，重點做好考試信息公布、資格審查、考務保障和現(xiàn)場考試等工作。通過媒體和網(wǎng)絡向社會公告，公布執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試的報考地點、報考條件、報考方式、考試內(nèi)容、成績查詢和咨詢電話等事項。組織考生現(xiàn)場或網(wǎng)絡報名、資格審查及復審。2010—2012年經(jīng)復審符合考試資格人數(shù)累計7293人，2010年2645人，2011年2449人，2012年2199人。協(xié)調(diào)保密、公安、衛(wèi)生、交通、電力和通信等部門，做好試卷保密、安全保衛(wèi)、醫(yī)療保障和應急處置等工作，成立考務、應急保障、后勤保衛(wèi)、試卷保管和巡考等工作小組，對巡考員、機要員和監(jiān)督員等考務人員進行考務規(guī)則培訓。考試現(xiàn)場安排巡考員對考務人員履責情況、考場秩序等情況進行巡視監(jiān)督，加強考場紀律管理。

1.3.3總結(jié)分析考試結(jié)束后，組織各工作小組全面總結(jié)考試工作取得的成績和典型經(jīng)驗，分析遇到的問題，提出改進建議和措施，為下一年考試奠定基礎。

1.4完善執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊制度《執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理辦法》規(guī)定取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書或執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師資格證書后，從事動物診療活動的，應當向注冊機關注冊或備案。執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊是獸醫(yī)從業(yè)的一項行政許可行為，落實執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊制度是做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理和監(jiān)督的重要保障。

1.4.1注冊機構(gòu)及注冊期限2011年北京市農(nóng)業(yè)局下發(fā)了《關于執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊管理有關工作的通知》，明確了各區(qū)縣動物衛(wèi)生監(jiān)督管理局（辦公室）負責本行政區(qū)域內(nèi)的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師注冊和執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師備案工作，規(guī)定了動物診療從業(yè)人員申請注冊的具體時限，2011年1月1日后申請注冊從事動物診療活動的，必須取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格；2011年1月1日前已從事動物診療活動的，在2013年12月31日前必須取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格，否則不得從業(yè)。這一規(guī)定既給動物診療從業(yè)人員較寬裕的緩沖時間，又督促其盡快取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格，有效促進了執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度的建立。

1.4.2注冊與備案在執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊備案管理工作中做到“四統(tǒng)一”：統(tǒng)一審核程序。制定了注冊申請材料受理、審核、時限等。統(tǒng)一申請表格。制作了執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊申請表、執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師備案申請表等樣本。統(tǒng)一發(fā)放管理。執(zhí)業(yè)證書由北京市農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一印制，發(fā)放至各區(qū)縣，各區(qū)縣設立專人管理執(zhí)業(yè)證書，負責證書的申領、收回、注銷和統(tǒng)計等管理工作。統(tǒng)一填寫規(guī)范。起草了《獸醫(yī)師執(zhí)業(yè)證和助理獸醫(yī)師執(zhí)業(yè)證填寫規(guī)范》，要求規(guī)范填寫執(zhí)業(yè)證書。

1.4.3信息管理以執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信息管理系統(tǒng)為平臺，做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊信息的錄入、審核、通報。區(qū)縣獸醫(yī)主管部門錄入執(zhí)業(yè)獸醫(yī)基本信息和執(zhí)業(yè)活動年度報告上報情況。動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)通過系統(tǒng)收集執(zhí)業(yè)獸醫(yī)基本信息、執(zhí)業(yè)活動定期報告情況，在監(jiān)督執(zhí)法中對信息進行核對，并將違法違規(guī)行為錄入到誠信記錄中。市農(nóng)業(yè)局定期匯總各區(qū)縣錄入的注冊信息、年度報告和違法行為等情況，對未執(zhí)行年度報告、注銷執(zhí)業(yè)證書等情況的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信息向全市職能部門進行預警通報，采取跟進措施加強管理。

1.5推進執(zhí)業(yè)獸醫(yī)誠信自律體系建設北京市以規(guī)范行為為核心、以從業(yè)準入為抓手、以誠信記錄為載體、以行業(yè)協(xié)會為依托，引導執(zhí)業(yè)獸醫(yī)樹立誠信理念，強化自律意識，構(gòu)建執(zhí)業(yè)獸醫(yī)依法執(zhí)業(yè)、規(guī)范從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務的誠信自律體系，以此塑造執(zhí)業(yè)獸醫(yī)良好形象。一是將執(zhí)業(yè)獸醫(yī)誠信記錄錄入執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信息管理系統(tǒng)，建立獸醫(yī)行業(yè)人員記錄查詢系統(tǒng)，促進執(zhí)業(yè)獸醫(yī)誠信自律。二是收集整理執(zhí)業(yè)獸醫(yī)信用信息，參考誠信記錄，定期監(jiān)督執(zhí)業(yè)獸醫(yī)從業(yè)行為，督促提升獸醫(yī)服務質(zhì)量。三是鼓勵支持行業(yè)協(xié)會，2002年北京市多家寵物醫(yī)院執(zhí)業(yè)獸醫(yī)倡議成立協(xié)會，自發(fā)組建籌備委員會，2007年在北京市農(nóng)業(yè)局的大力支持下，經(jīng)北京市民政局社團辦審批許可，成立了北京小動物診療行業(yè)協(xié)會。定期開展醫(yī)德教育、職業(yè)培訓和診斷技術(shù)等學術(shù)交流會議，宣傳政策法規(guī)、交流經(jīng)驗和培訓國內(nèi)外先進技術(shù)，提高執(zhí)業(yè)獸醫(yī)的技術(shù)水平，加強醫(yī)師的職業(yè)道德教育，促進國內(nèi)外小動物診療行業(yè)的技術(shù)交流，強化行業(yè)自律與合作。

1.6健全執(zhí)業(yè)獸醫(yī)監(jiān)督機制

1.6.1日常監(jiān)督與專項整治相結(jié)合從動物診療機構(gòu)、動物飼養(yǎng)場入手，規(guī)范動物診療和疫病防治行為，進而推動執(zhí)業(yè)獸醫(yī)從業(yè)行為監(jiān)管，在日常監(jiān)督執(zhí)法中按照“風險分級、量化監(jiān)督、檔案管理”的監(jiān)督模式，根據(jù)診療機構(gòu)的接診數(shù)量、動物飼養(yǎng)量、動物疫病防控措施和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)人員資質(zhì)等情況，設置風險因子和風險系數(shù)，按照風險級別由高至低分為A、B、C三個級別，結(jié)合區(qū)域監(jiān)管對象分布等綜合情況，確定量化監(jiān)督指標，實施日常監(jiān)督。依據(jù)動物疫病防控形勢和多發(fā)性違法行為，適時開展專項整治活動，全市聯(lián)動集中整治違法行為，形成高壓執(zhí)法態(tài)勢。2012年開展了查處不使用病歷或處方箋、未公示從業(yè)人員基本情況、未經(jīng)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)注冊從事動物診療活動等三個專項活動，共處罰36起，有效遏制了“無證行醫(yī)“”借殼行醫(yī)”等行為。

1.6.2宣傳告知與監(jiān)督執(zhí)法相結(jié)合目前，我國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)制度處于起步階段，社會對執(zhí)業(yè)獸醫(yī)認知度不高。有鑒于此，一方面，利用多種途徑開展以動物防疫法律法規(guī)、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理法規(guī)和安全使用獸藥知識為主題的宣傳活動，提高社會對執(zhí)業(yè)獸醫(yī)的認識，增強執(zhí)業(yè)獸醫(yī)法律意識。另一方面，通過網(wǎng)絡、媒體曝光典型案例，在動物診療機構(gòu)懸掛公示牌公布監(jiān)督舉報電話，加強社會監(jiān)督力度。

1.6.3服務引導與監(jiān)督管理相結(jié)合執(zhí)業(yè)獸醫(yī)隊伍是我國獸醫(yī)體系的主力軍，事關獸醫(yī)社會化服務水平，事關獸醫(yī)事業(yè)健康發(fā)展。目前，受多種因素的制約，我國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)隊伍存在專業(yè)技術(shù)低、知識結(jié)構(gòu)單一等問題，對這些不足之處，要在監(jiān)督管理中加強對執(zhí)業(yè)獸醫(yī)的服務和引導。具體做法是：鼓勵鄉(xiāng)村獸醫(yī)、村級防疫員和飼養(yǎng)場獸醫(yī)參加執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試，引導其積極學習獸醫(yī)理論知識，告知相關政策法規(guī)。積極協(xié)調(diào)處理動物診療糾紛，結(jié)合醫(yī)療糾紛中暴露的問題，指導執(zhí)業(yè)獸醫(yī)改正不規(guī)范行為，合理避免醫(yī)療糾紛，2012年北京市協(xié)調(diào)處理動物醫(yī)療糾紛40余起。

2存在問題

2.1執(zhí)業(yè)獸醫(yī)人員數(shù)量存在較大缺口按照《動物防疫法》《執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，從事動物診療和動物保健活動的獸醫(yī)人員均應該取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格。目前，北京市有動物醫(yī)院299個，動物診所64個，養(yǎng)殖場2500余個，而取得資格證書的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師只有1789名，執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師1485名。執(zhí)業(yè)獸醫(yī)人員數(shù)量與實際需求存在較大缺口。

2.2繼續(xù)教育難以執(zhí)行執(zhí)業(yè)獸醫(yī)應當定期參加獸醫(yī)專業(yè)知識和相關政策法規(guī)教育培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。但是，目前執(zhí)業(yè)獸醫(yī)參加繼續(xù)教育需要自行支付培訓費、占用工作時間，多數(shù)人沒有積極性參加。

2.3崗位分配不均通過本市近3年執(zhí)業(yè)獸醫(yī)考試和注冊情況顯示，執(zhí)業(yè)獸醫(yī)崗位分配極其不均衡，從事寵物診療的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)人員明顯多于其他崗位。主要有兩個原因，一是寵物診療行業(yè)工資待遇高，工作環(huán)境好，吸引了大批人才；其次是從事寵物診療人員多數(shù)是高校畢業(yè)生，學歷、個人素質(zhì)整體高于飼養(yǎng)場獸醫(yī)、鄉(xiāng)村獸醫(yī)，較容易通過資格考試。

3建議

3.1提高獸醫(yī)教育水平獸醫(yī)專業(yè)院校要做到基礎理論和臨床操作并重，提升實際操作能力。另外，為養(yǎng)殖場獸醫(yī)、鄉(xiāng)村獸醫(yī)、村級防疫員提供獸醫(yī)教育機會和扶持。

3.2執(zhí)行臨床技能考試我國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試內(nèi)容包括綜合知識和臨床技能考試，而臨床技能考試尚未執(zhí)行，隨著執(zhí)業(yè)獸醫(yī)考試制度的推行，執(zhí)業(yè)獸醫(yī)數(shù)量基本滿足實際需要，應適時執(zhí)行臨床技能考試。

獸醫(yī)培訓總結(jié)范文3

關鍵詞：基層獸醫(yī)部門；教育培訓；對策與建議

干部隊伍問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。加強獸醫(yī)人才的教育與培訓，直接關系到獸醫(yī)工作的形象和效率。

1 當前基層獸醫(yī)部門教育培訓工作存在的主要問題

1.1 教育培訓思路滯后，缺乏系統(tǒng)的培訓體系 基層獸醫(yī)干部的知識結(jié)構(gòu)比較單一，復合型人才少，主要原因是日益提高的現(xiàn)代化管理需要與基層干部職工培訓短缺的矛盾愈來愈明顯。從實效上看，盡管制定了教育培訓的長遠規(guī)劃，但基層獸醫(yī)工作的情況發(fā)生了變化，規(guī)劃的內(nèi)容沒有與時俱進，有些指標脫離了實際，導致基層難操作，達不到培訓的效果。

1.2 教育培訓機制不夠健全，培訓缺乏活力 一是教育培訓工作質(zhì)量考核機制有待建立健全，一些基層單位對教育培訓工作沒有進行跟蹤問效，直接影響了培訓質(zhì)量的提高；二是干部激勵約束機制尚未建立健全，沒有很好地把教育培訓與干部的選拔、任用、交流有機結(jié)合起來，鼓勵個人學習、積極進取的氛圍不夠濃郁，形成“學與不學、學好與學差一個樣”的現(xiàn)象。1.3 教育培訓形式單一，培訓缺乏針對性 教育培訓的形式比較呆板、方法簡單，缺乏吸引力、感染力，導致參訓人員產(chǎn)生厭學心理，既有悖于教育規(guī)律，也難以適應干部知識結(jié)構(gòu)、文化程度、年齡層次的不同需求，不利于培養(yǎng)學員的思維能力、組織能力、創(chuàng)新能力。

1.4 工學矛盾沒有解決，造成培訓資源浪費 基層的工作任務多，任務重，部分重要崗位上的業(yè)務骨干忙于應付日常工作，存在“人離不開崗，崗離不開人”的問題，結(jié)果造成崗位人員沒時間培訓，參訓人員沒有在培訓崗位上工作，使培訓資源大量浪費。

1.5 教育培訓資源不足，培訓質(zhì)量難以保證 基層獸醫(yī)部門教育培訓需求與培訓師資特別是高水平的師資短缺之間的矛盾十分突出，不能滿足大規(guī)模培訓干部的要求；缺乏科學、實用、高效培訓教材，難以做到因人制宜、因材施教。

2 加強基層獸醫(yī)部門教育培訓的對策與建議

2.1 在創(chuàng)新干部教育培訓理念上求突破

2.1.1 樹立服務大局的觀念 基層獸醫(yī)部門教育培訓工作必須全面貫徹落實科學發(fā)展觀，要從“為人民服務”工作宗旨的高度來謀劃，從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識加強干部教育培訓工作的重要意義，增強大局意識和服務意識。

2.1.2 樹立“獸醫(yī)要發(fā)展，培訓需先行”理念 一個單位事業(yè)的成敗，工作效率的高低，歸根到底取決于人員素質(zhì)的高低，干部素質(zhì)的提高不僅需要個人在工作中鉆研探索，更重要的是需要有計劃、有組織的教育培訓。為此，要進一步樹立起以人為本的觀念，切實把教育培訓作為人力資源開發(fā)與管理的重要手段，真正擺上重要位置。

2.2 在創(chuàng)新干部教育培訓內(nèi)容上下功夫

2.2.1 要區(qū)別不同的崗位的干部 不同內(nèi)容培訓的需求，采取不同的培訓方式。對中層領導干部的培訓以提高綜合素質(zhì)和管理能力為重點，做到既會做事，又會管人；對基層干部的培訓則要以集中、短期、專題培訓為主，著重提高實踐能力；對年輕后備干部要加大實用知識培訓，豐富工作經(jīng)驗，增加閱歷，提高解決問題的能力。

2.2.2 加強綜合素質(zhì)教育培訓 在做好業(yè)務培訓的同時，著力從科學素養(yǎng)和人文素養(yǎng)兩個方面出發(fā)，完善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。加強科學知識、科學方法的培訓，幫助干部掌握科學規(guī)律，培養(yǎng)科學思維，提高創(chuàng)新能力，拓寬干部的知識視野，培養(yǎng)提高捕捉信息的能力、調(diào)查研究的能力、總結(jié)歸納的能力、實際應用的能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。

2.3 在創(chuàng)新干部教育培訓方式方法上見成效

2.3.1 集中式培訓和開放式培訓相結(jié)合 要創(chuàng)新教學方法，加強教與學之間的雙邊互動，采用案例式教學、會診式教學、研究式教學，因勢利導、因人施教，推行差別化、個性化教學，增強教育培訓的針對性和實效性。

2.3.2 實行分層培訓和分類培訓相結(jié)合 針對一般干部工作需要，認真組織好全員的基礎知識培訓，使全體干部職工都能具備基本的專業(yè)知識和基本的職業(yè)素質(zhì)，確保能夠勝任各自崗位工作；針對領導干部，則重點培訓管理方面的理論性、概念性、前瞻性的知識，提高決策能力和領導藝術(shù)；針對基層干部，重點進行基礎知識的培訓；對中層干部重點進行“應用型知識”、“提高型知識”的培訓。

2.4 在創(chuàng)新干部教育培訓制度上求質(zhì)量。

2.4.1 完善教育培訓工作機制 實施培訓項目管理制度，規(guī)范項目策劃、申報、審定和實施程序，加強日常監(jiān)督，提高工作績效，推進干部教育培訓工作的科學化和規(guī)范化。

獸醫(yī)培訓總結(jié)范文4

1 基層畜牧獸醫(yī)人才培養(yǎng)管理存在的問題

1.1 人才綜合素質(zhì)不高

由于我們所在城郊的畜牧業(yè)規(guī)模正在逐漸縮減，使得在基層的畜牧獸醫(yī)業(yè)從業(yè)者的素質(zhì)并不高，很大一部分從業(yè)者并未得到專業(yè)知識的培訓。同時具有較高水平的畜牧獸醫(yī)技術(shù)值停留在紙上談兵，并未落在實處，在很大程度上限制了高等技術(shù)的推廣和普及，這不僅制約了畜牧獸醫(yī)業(yè)的發(fā)展，同時也間接造成了集成畜牧獸醫(yī)業(yè)人才素質(zhì)不高。

1.2 畜牧獸醫(yī)業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定

工作在畜牧獸醫(yī)業(yè)第一線的工作人員的待遇并不高，同時由于一直處于基層工作，工作環(huán)境也難以得到保障，工作也比較辛苦，因此這些基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作崗位對于從業(yè)者來說缺乏吸引力，因此基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員并不穩(wěn)定。

1.3 畜牧獸醫(yī)業(yè)人才流失大

從事基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作的工作一般都需要面對艱苦的工作條件，以及不成比例的低待遇，因此難以很好的保留人才。同時由于區(qū)級城市化發(fā)展，懂技術(shù)的人才紛紛進入城市需找更好的工作機遇，并不愿意留在條件艱苦的基層工作，因此基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才流失巨大。

1.4 基層工作人員老齡化嚴重

雖然我國畜牧獸醫(yī)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢迅猛，但由于我們所處地區(qū)屬于城郊，畜牧業(yè)規(guī)模正在逐漸縮減，因此對于年輕人來說工作發(fā)展空間有限，加之工作辛苦，因此基層的畜牧獸醫(yī)業(yè)工作者大多超過了40歲，具有專業(yè)技術(shù)水平的年輕人很少會有人愿意從事基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作，可見基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員面臨嚴重的年齡化問題。

1.5 基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)缺乏相應的實踐操作

與其他人才培養(yǎng)體系相類似，基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)同樣主要依托于理論知識培養(yǎng)，缺乏實際操作培養(yǎng)。雖然理論知識培養(yǎng)可以奠定堅實的理論基礎，但是只靠單純的理論培養(yǎng)并不能真正的應付實際工作中遇到的問題，這種紙上談兵式的人才培養(yǎng)方式，很難培養(yǎng)出真正可以駕馭實際基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作的實用性人才。同時由于我們處于城郊，近年來的畜牧業(yè)規(guī)模逐漸減少，因此畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)的實踐操作的落實也存在較大的難度，使得基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)難以獲得實踐操作的機會。

2 應對基層畜牧獸醫(yī)人才培養(yǎng)管理存在的問題及采取的措施

2.1 培養(yǎng)實用型人才

雖然我們所處于的城郊位置，畜牧業(yè)發(fā)展規(guī)模逐漸縮小，但基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)更應該注重實用型，致力于培養(yǎng)實用型人才。而培養(yǎng)實用型人才，要已服務當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展為主旨，培養(yǎng)更具地方特點以及基層特性的，既具有一定技術(shù)水平，又具有吃苦耐勞精神的實用型人才。可以與當?shù)氐男竽莲F醫(yī)業(yè)專業(yè)相關的學校合作，做特定學生培養(yǎng)計劃，從學校就開始，為未來的基層畜牧獸醫(yī)業(yè)發(fā)展發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。

2.2 加強基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才隊伍建設

基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才隊伍建設首先要對其進行經(jīng)濟支持，將財政經(jīng)費投入到對基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的福利待遇、工作經(jīng)費的完善和建設之中，提高基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的福利待遇水平，在經(jīng)濟待遇層面留住人才。同時還要將財政經(jīng)費投入到對基層畜牧獸醫(yī)業(yè)的技術(shù)水平培訓和專業(yè)儀器設備的改善方面，在人才培訓和設備配套方面提升基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的專業(yè)水平。

除此之外，還要將人才培養(yǎng)作為畜牧業(yè)發(fā)展的首要大事，注重對專業(yè)人才的引進，定期選拔專業(yè)人才投入到基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作之中，逐漸提升基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的整體技術(shù)水平，進而逐漸提高對人才的吸引力，進而逐漸擴大基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)隊伍。

2.3 加強技術(shù)交流

加強基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)管理，應注重基層畜牧獸醫(yī)業(yè)技術(shù)人員間的專業(yè)技術(shù)交流。可以通過定期專業(yè)培訓、出外學習、考察進修等手段，從而增強基層畜牧獸醫(yī)業(yè)技術(shù)人員之間的技術(shù)交流，進而提升基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)的整體技術(shù)水平，除此之外，基層畜牧獸醫(yī)業(yè)技術(shù)人員間的技術(shù)交流，還會促進基層畜牧獸醫(yī)業(yè)的技術(shù)發(fā)展和推廣。

同時技術(shù)交流還可以通過下戶考察和實踐來提升基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員實際工作能力，增長基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員實際工作經(jīng)驗。

2.4 優(yōu)化基層畜牧獸醫(yī)業(yè)用人機制

對基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)應采取公平、公正、公開的方式進行選拔，通過對基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員技術(shù)水平的檢驗，以及工作人員自身發(fā)展的需要，采取靈活的選擇機制，擇優(yōu)錄取。

同時，對于基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)應建立起全新的工作獎勵機制以及工作績效核算機制，以此為基礎，建立起完善的基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才考核評估體系，不僅需要對基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的技術(shù)水平進行考核，同時還要對基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的實際工作能力進行一定的考量，對于優(yōu)秀者不僅優(yōu)先錄取，同時對于基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作人員的努力和工作應給予及時的肯定和獎勵，從而鼓勵更多的具有一定技術(shù)水平的人員參與到基層畜牧獸醫(yī)業(yè)工作之中，同時也對基層畜牧獸醫(yī)業(yè)人才培養(yǎng)進行科學有效的管理。

獸醫(yī)培訓總結(jié)范文5

由市和飼料有限公司承辦、縣畜牧獸醫(yī)局協(xié)辦的現(xiàn)代養(yǎng)殖實用技術(shù)培訓班今天正式開班了。謹此，我代表縣畜牧獸醫(yī)局對全縣現(xiàn)代養(yǎng)殖實用技術(shù)培訓班的成功開班表示熱烈的祝賀！向市和飼料有限公司王周遠總經(jīng)理、徐海淜經(jīng)理的到來表示衷心的感謝！向參加培訓的各專業(yè)技術(shù)人員和養(yǎng)殖大戶表示最為誠摯的歡迎！

加強現(xiàn)代實用養(yǎng)殖技術(shù)培訓，提高畜牧科技含量是全面加快我縣畜牧業(yè)發(fā)展步伐的關鍵和突破點。經(jīng)過多年來不懈努力，我縣初步建立起較為完善的畜牧科技推廣體系，以生豬品種改良為主的基層良種繁育體系進一步完善，縣、鄉(xiāng)、村三級畜牧獸醫(yī)科技服務隊伍不斷充實壯大，建立了一批具有較強輻射帶動力的規(guī)模養(yǎng)殖場（戶），畜禽新品種、飼草飼料開發(fā)利用、林草牧結(jié)合示范、飼料配制等現(xiàn)代實用養(yǎng)殖技術(shù)得到普遍推廣應用，農(nóng)村科學養(yǎng)殖水平明顯增強，生豬良種覆蓋率達85%，出欄率達107%，養(yǎng)殖科技入戶率達80%以上，科技對畜牧業(yè)發(fā)展的支撐能力不斷增強，有力提升了全縣畜牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力。

但是，受地方經(jīng)濟社會發(fā)展水平低等多種因素影響，現(xiàn)階段全縣畜牧科技含量總體水平不高，基層良種繁育體系還未健全，良種繁育能力不強，豬人工授精、肉牛凍精改良等良種良法推廣進程緩慢，地方優(yōu)良畜品種資源退化嚴重，農(nóng)村傳統(tǒng)養(yǎng)殖比重依然較大，良種覆蓋率、出欄率和科學養(yǎng)殖水平與內(nèi)地先進縣市相比存在較大差距，專業(yè)化、標準化、規(guī)模化和產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)程度低，畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)隊伍不穩(wěn)定，人員思想觀念和專業(yè)技能更新緩慢，嚴重制約了畜牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力的迅速提高。

當前，我縣畜牧業(yè)正處于加速發(fā)展的重要時期，縣委、政府進一步深化認識縣情，畜牧產(chǎn)業(yè)地位和作用日益凸現(xiàn)，從促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和改善社會民生的角度出發(fā)對建設我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)提出了新的更高目標和要求，進一步加大了政策資金扶持力度。建設現(xiàn)代畜牧業(yè)，關鍵在科技，核心在人才，就在昨天，縣人民政府做出了加強全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)巡回培訓工作的決定，抽調(diào)畜牧、農(nóng)技、林業(yè)、科技專家組成培訓組深入全縣所有自然村對農(nóng)戶進行為期半年的全覆蓋式培訓。作為畜牧獸醫(yī)專業(yè)工作者，要明確自身職業(yè)角色與社會職責，認清發(fā)展形勢，把握發(fā)展機遇，增強學習緊迫感和工作責任感，自覺加強對現(xiàn)代實用養(yǎng)殖技術(shù)的學習和掌握，做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，樹人先樹己，切實承擔起自身所肩負的重要工作職責。作為養(yǎng)殖大戶也需要加強培訓學習，準確掌握養(yǎng)殖市場發(fā)展規(guī)律、發(fā)展形勢及最新實用養(yǎng)殖技術(shù)，不斷增強科學養(yǎng)殖水平，提高養(yǎng)殖綜合效益，只有這樣，才能促進養(yǎng)殖生產(chǎn)不斷發(fā)展壯大，使自己在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

獸醫(yī)培訓總結(jié)范文6

關鍵詞：農(nóng)村畜牧獸醫(yī)；公共服務體系；分析

中圖分類號：S85 文獻標識碼：A 文章編號：1674-0432（2013）-06-0232-1

農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務體系是農(nóng)村進行正常牧業(yè)飼養(yǎng)的基本保障，對于畜牧行業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，其對于病情的防疫有一定的防范效果，對于其行業(yè)的管理有一定的規(guī)范作用。隨著農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務體系的不斷改革發(fā)展，拓展了其服務的空間，也逐漸形成了多元化的發(fā)展趨勢，以下就對現(xiàn)在的農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務體系進行分析闡述。

1 農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務體系的構(gòu)成

農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務體系是由社會公益服務、基層政府機構(gòu)、市場單位以及個人多方面所組建而成的。社會公益服務的機構(gòu)主要包括了國家認可的服務性協(xié)會，聘請一些專業(yè)的講師、學者對于廣大的畜牧養(yǎng)殖農(nóng)戶進行一些專業(yè)的培訓，也會組織一些專業(yè)的知識講座和一些新型科技的宣傳，協(xié)助政府推進當?shù)匦竽列袠I(yè)做一些改進的措施，推動當?shù)匦竽了降奶岣撸换鶎诱饕鞘┬幸恍┖暧^調(diào)配政策對于畜牧行業(yè)進行綜合的管理，如：市場的規(guī)范、衛(wèi)生的監(jiān)督以及一些優(yōu)惠的政策等；市場化的服務單位包括診所和獸醫(yī)店，其主要的是提供多樣的畜牧藥品，并且還要對農(nóng)戶進行一些基礎知識的培訓，這是基層畜牧疫病防疫的一個重要渠道。

2 農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務體系存在的問題

2.1 服務體系上人員配置的問題

在農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務體系之中，雖然也存在著多角度、多層次以及多渠道發(fā)展，但是，這些機構(gòu)在人員的配置上也存在著比較大的問題。由于農(nóng)村條件的限制，各項基礎設施都不健全，這樣就不能吸引到大量的人才來到農(nóng)村發(fā)展，而且農(nóng)村也是對于獸醫(yī)服務需求比較大的地區(qū)，所以就導致了農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務體系從業(yè)人員的素質(zhì)相對較低，人員也相對比較缺乏。在面對比較大的疫情發(fā)生的時候，很難有足夠的人員配備進行防疫措施的實施工作，另外，農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務體系的從業(yè)人員大多都是一些臨時的員工，沒有統(tǒng)一的安排，這樣也就導致了農(nóng)村畜牧獸醫(yī)業(yè)務不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生，使其服務體系不能得到很好的實施。

2.2 技術(shù)力量相對來說比較薄弱

受到了農(nóng)村條件的限制，這就導致了很多現(xiàn)今的設備和藥品都無法進入到農(nóng)村的畜牧獸醫(yī)市場，這樣就無法從根本上來解決農(nóng)村技術(shù)條件差的問題，也不能接受到現(xiàn)今的畜牧防治的技術(shù)，沒有良好的條件來聘請優(yōu)秀的專家來進行一些專業(yè)知識的培訓工作。這樣在一旦發(fā)生疫情變異現(xiàn)象或者是疫情出現(xiàn)復雜現(xiàn)象時，就不能準確的進行判斷以及良好的防治工作的實施。

2.3 體制中所存在的問題

農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務體系經(jīng)費的來源比較單一，并且其數(shù)目也比較少，其資金只能維持一些基礎防治工作的花銷，不能滿足一些課題研究經(jīng)費的花銷。其服務組織相對來說比較分散，服務的范圍也比較小，不能滿足農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展的需求。

3 農(nóng)村畜牧獸醫(yī)公共服務體系現(xiàn)狀分析

今年來，隨著各地機構(gòu)的不斷改革，其改革的類型主要有以下三種：第一，在改革過程中保持其鄉(xiāng)村畜牧獸醫(yī)醫(yī)療站的基本不動，讓其隸屬的關系保持原狀，另外其經(jīng)費的供給渠道以及資產(chǎn)的所有權(quán)也保持不變，主要是針對于在運行體制上的改革，增強其內(nèi)部活力，在服務的功能方面做努力。第二，將鄉(xiāng)村站所合并成為農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務中心，從人員上面進行統(tǒng)一的調(diào)配，在資產(chǎn)上面進行統(tǒng)一的管理，統(tǒng)一的進行工作的安排。第三，在職能上面進行分離政策，實施中心站和區(qū)域站管理政策，在畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法和其部分公益性職能方面只能由縣級的畜牧獸醫(yī)主管部門進行負責，其飼料的銷售以及藥品等要實行社會化的管理模式，原來的畜牧獸醫(yī)工作人員一部分要進入中心站，受委托要承擔產(chǎn)地檢疫品種改良等工作，并且要從事一些經(jīng)營性的活動。在改革之后主要產(chǎn)生的積極變化有：首先使其在觀念上進行了轉(zhuǎn)變，增強了專業(yè)技術(shù)人員的責任感和緊迫感，并且使其產(chǎn)生了一定的危機意識。其次，產(chǎn)生了一些新的畜牧獸醫(yī)體系的組織形式。另外，其推動了基層畜牧獸醫(yī)體系運行機制的轉(zhuǎn)變，使其服務的空間更大。

4 總結(jié)

加強對于農(nóng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)的公共服務體系的建設，加強鄉(xiāng)村防疫檢疫的力度，根據(jù)農(nóng)戶的需求進行服務內(nèi)容的相關調(diào)整工作，并且加強對于農(nóng)戶專業(yè)知識的培訓，這樣可以有效的促進鄉(xiāng)村畜牧獸醫(yī)行業(yè)健康快速的發(fā)展。

參考文獻

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