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煤礦職工思想動態分析范文1

一、加強煤炭企業思想政治工作的重要意義

1、思想政治工作是煤炭企業改革和發展的生命線。

這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營治理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產、效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到安全生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

2、思想政治工作是推動煤炭企業改革和發展的精神動力。

就煤炭企業改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使企業改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

3、思想政治工作是培養煤炭企業核心競爭力的重要途徑。

增強核心競爭力是煤炭企業持續創新的力量之源，要具備吸納先進煤炭生產技術能力，提高采煤工藝能力，合理科學組織能力，持續發明創新能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高職工整體素質，才能為煤炭企業競爭力的提高，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。

二、煤炭企業思想政治工作開展現狀

1、煤炭企業職工思想政治水平參差不齊

近些年來，隨著社會的不斷進步，經濟得到了飛速發展，人們生活水平也有了很大的提高。煤炭企業職工之間的競爭壓力增加，因此，一些職工主動、自發的對自身進行完善，還有一些職工，由于其自身受到生活環境和工作環境的影響，沒有對自身思想政治水平提升的觀念，因此，他們不能夠主動的提升自己的思想政治水平，這就造成了他們思想政治水平低下。因此，他們給煤炭企業思想政治工作的良好開展增加了困難。

2、煤炭企業思想政治工作存在不足

現在很多煤炭企業在開展思想政治工作時，一直在強調思想政治工作的重要性等，而忽略了職工自身對于思想政治工作的認識和職工自身的需求。在煤炭企業進行職工思想政治工作評價時，大多過于重視職工的出勤率、考核成績等，而忽略了職工的所思所想。

三、如何更好地開展煤礦企業思想政治工作

1、圍繞中心工作，創新思想政治工作的內容

把思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，改革穩步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發揮其應有的作用。社會主義市場經濟客觀上要求煤炭企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的現代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。

2、適應新要求，引導干部職工進一步解放思想更新觀念

在企業重大變革中必然要求干部職工的思想觀念與之相適應。思想政治工作要為推進企業深化改革提供思想保證，就要教育引導干部職工自覺地把思想認識從那些不適應企業深化改革的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，打破常規，堅持只要有利于企業發展、有利于廣大職工根本利益的事，就要大膽地試、大膽地闖，以新的境界、新的理念、新的思路、新的舉措破解企業改革發展中遇到的各種難題。要按照新的戰略目標來想辦法、定措施，改變不適應的現狀，通過主觀努力，創造條件符合戰略要求，實現戰略目標。要樹立正確對待改革、理解改革、支持改革的思想，從維護企業大局利益和廣大職工的根本利益出發，去對待改革，激勵職工以積極的態度投身到企業改革改制中去。

3、實現新作為，發揮先進典型的示范引領

在煤炭企業開展思想政治工作，要注重先進典型的引領示范作用。由于煤炭企業職工工作的特殊性，因此，必須要堅持求真務實、與時俱進，要讓企業職工自身明確自己身上所肩負的使命和責任，使職工具有艱苦奮斗和奉獻精神。所以，在進行煤礦企業思想政治工作時，可以通過宣傳典型、樹立典型以及經歷典型這一方法來鼓勵煤炭企業職工提升其自身的思想政治水平，從而使煤炭企業職工主動提升自身工作積極性。

4、溝通求和諧，堅持以人為本的原則

在煤炭企業對職工開展思想政治工作時，要將以人為本作為開展思想政治工作的重要原則，煤炭企業應該重視自己職工對開展思想政治工作的評價。企業應該通過搭建與職工相互溝通和聯系的平臺，使信息反饋渠道更加暢通，努力構建能夠集中民智、反映民意的科學決策，并且實施資格審查、民主評議等制度，使它們更好的發揮對煤炭企業的監督作用，從而保證了煤炭企業思想政治工作的純潔性，使煤炭企業在開展思想政治工作時切實遵循職工意見，堅持以人為本的重要原則。這樣不僅僅對完善煤炭企業領導機制有很大好處，還能夠使煤炭企業思想政治工作的開展得到很好的落實，最終有效地促進煤炭企業更好的展開思想政治工作，有利于煤礦企業職工自身思想政治水平的提升。

5、增強針對性，服務大局促和諧

要緊緊圍繞企業中心工作，根據不同時期不同階段的任務及時調整思路、創造性地開展工作，始終把握工作的主動性。要根據煤炭企業改革的精神，結合本企業具體實際及時利用各種手段，大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育，對企業改革中面臨的困難、提高企業經濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰等諸多問題進行宣講，使職工感到企業需要大家團結一心、共度難關，及時獲得職工的認同、理解。工作中，要充分堅持“思想政治工作到現場入人心”的原則，充分發揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、辦法、措施都向職工講明白，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時地解決職工工作和生活中的實際困難。要通過讓職工及時了解有關政策，并參與企業的民主管理、監督等形式，去贏得職工的理解和信任，激發職工對企業的認同感、自豪感，促進思想政治工作的有效進行。

6、突出實效性 創新的內容、方法和渠道

煤礦職工思想動態分析范文2

[關鍵詞]煤礦企業 思想政治建設 優化措施

中圖分類號：D422.62 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01

思想政治工作是確保企業順利開展各項經濟活動以及其他工作的重要基礎，近幾年來我國煤礦行業取得了很大發展，不斷加大了煤炭資源的整合力度，煤礦企業的建設規模不斷擴大，這種發展使煤礦企業思想政治工作對象、方法、方式也出現了很大改變。在煤礦企業轉型的關鍵時期，如何加強建設企業思想政治工作，穩定職工思想，營造一種和諧、良好、健康的內部環境，確保企業的安全生產，是現代煤礦企業管理的一項重要任務。下面是筆者對煤礦企業思想政治建設工作的幾點思考。

1.當前煤礦企業思想政治工作中存在的主要問題

煤礦行業屬于一種高危行業，以往由于客觀條件的限制，常常會出現各種安全事故。實際上導致煤礦企業安全事故頻發的主要原因還是由于煤礦企業管理比較簡單、粗獷，企業管理思想過于傳統，思想政治教育工作沒有做好。現階段，煤礦企業基本上都做到了高技術、高投入以及強管理，注重以科學發展觀作為指導，雖然在很大程度上降低了安全事故發生率，但是隨著現代煤礦開采程度的不斷提高，企業管理理念以及管理方式都發生了很大改變，在很大程度上也增加了企業思想政治工作難度。新時期下，煤礦企業應提高對思想政治工作的重視度，不斷創新思想政治工作觀念，為煤礦企業發展提供正確、理性的思想指導和支持，進而確保煤礦企業生產的安全性、高效性。

但是，目前很多煤礦企業并沒有充分認識到思想政治工作的重要性，往往將管理工作重心都傾向于企業生產方面，在企業思想政治教育工作方面投入的時間和精力比較少，進而導致企業思想政治教育工作流于形式。同時，因為社會環境的巨大變化，使煤礦企業員工思想也受到很大沖擊，員工思想出現多元化發展態勢，尤其是一些眼前利益、小團體利益以及個人利益等不良思想很容易扭曲員工的價值觀、人生觀、世界觀，不僅不利于員工的身心健康發展，也不利于企業的發展。其次，目前煤礦基層思想政治教育工作人員的整體素質普遍較差，政工干部對員工思想政治工作沒興趣、沒信心，并不能有效、順利開展思想政治教育工作。另外，煤礦企業工作基本上都是重體力勞動，大多數員工的知識文化素養較低，專業知識儲備不足，基本安全知識缺乏，這樣也大大增加了煤礦企業思想政治工作的難度。

2.進一步完善煤礦企業思想政治建設的建議

2.1 拓寬企業思想政治工作領域

煤礦企業開展思想政治教育工作的主要目的是為了提高企業員工的整體素質，充分挖掘企業員工的內在潛能，從而為煤礦企業發展提供更好的服務。因此，企業管理工作者不僅應高度重視思想政治工作，同時應有機結合企業日常管理工作，和企業生產經營密切聯系起來，也就是指將企業思想政治工作完美的融入到企業各項工作中，使思想政治工作列入到企業發展規劃中，并且將其視為企業各項經濟活動順利開展的生命線。具體而言，煤礦企業應全面貫徹、落實黨的十精神作為指導思想，堅持科學發展觀，以企業的發展戰略目標作為基本出發點以及落腳點，從而使企業發展提供重要的思想保證、人才保證、智力支持、組織保證。同時，企業經營發展的終極目標是為了實現經營效益的最大化，而行政管理手段是提高企業經濟效益的主要手段，因此現代煤礦企業在進行思想政治工作中應結合企業經營發展目標將行政管理工作難點作為工作重點，從而和企業實現真正的統一、融合，為企業發展排憂解難，真正發揮思想政治工作的作用。其次，思想政治工作中應將構建和諧企業作為重點，做到充分尊重員工、關心員工、愛護員工，時刻關心員工的思想動態變化，加強員工貼心服務，為員工切實解決生活和工作中的所有難題，從而穩定企業職工隊伍，促進企業的和諧、穩定發展。2.2不斷豐富企業思想政治工作的內容

煤礦企業在開展思想政治工作過程中，只有盡可能從職工的實際生活和工作出發，了解員工的實際思想，然后開展各項思想政治教育工作，才可以引起員工的共鳴，確保思想政治教育工作的效果。新時期下，煤礦企業政工干部應使企業員工全面了解本礦資源儲量形勢以及國內外煤炭市場形勢，從而提高企業員工的危機感以及緊迫感。同時，應加強煤礦企業制度改革的相關教育，不斷提高企業員工的責任意識以及愛崗敬業的精神，培養員工團隊協作意識，從而提高煤礦員工的綜合素質，增強整支隊伍的整體戰斗力。其次，企業應定期組織“五好黨員”、“明星員工”等先進員工評選活動，大力宣傳一些模范人物的事跡，弘揚無私奉獻精神以及開拓創新精神，充分發揮模范代表的引導力，從而在企業內部形成一種良好的文化氛圍，使企業員工思想能夠和企業發展緊緊拴在一起。

2.3 積極創新企業思想政治工作方式

傳統的企業思想政治工作方式主要是開大會、學文件、讀報紙等一些比較老套的傳統手段，企業員工的學習參與興趣低下，導致思想政治教育效果不佳。新時期下，煤礦企業應不斷創新思想政治工作方式，比如，可以將思想政治工作也作為一項管理創新成果進行考核，只要思想政治工作有所創新，并且取得了良好的社會效益、經濟效益，都可以和企業其他科技成果共同表彰、獎勵。同時，可以建立一套科學、合理的員工思想動態分析制度，企業基層支部應多和基層員工交流、溝通，全面了解員工在情感、家庭、工作各方面的情況，合理預測員工可能會出現的負面情緒，提前做好相應的預防、整改措施，使員工時刻保持著一種穩定、平和的心態。另外，由于煤礦企業員工的知識文化水平低下，家庭條件不是很好，企業在思想政治教育工作中應尊重員工的個性，了解員工的個人利益訴求，采用針對性的教育形式以及教育內容，使思想政治教育工作形式多樣化，增強其趣味性，從而提高思想政治教育工作的實效性，避免思想政治工作流于形式。

綜上所述，新時期下思想政治教育工作在煤礦企業發展建設中的重要性越來越突出，煤礦企業管理者應充分認識到思想政治工作的重要意義，明確思想政治工作的核心重點和難點，不斷創新思想政治工作方式，提高思想政治工作的實效性，充分發揮其作用。

煤礦職工思想動態分析范文3

摘 要 攀煤公司是二十世紀六十年代國家“三線”建設中為攀枝花鋼鐵基地配套建成的國有重點煤炭企業。經過47年生產建設與改革發展，現已發展成為以煤為主，電力、化工、火工、建材、機械制造等多業并舉、配套發展的綜合型企業。近年來，攀煤公司一直把培育安全文化作為打造特色企業文化的重中之重，堅持以人為本，用文化力激活生產力，堅定不移地走安全發展之路，杜絕了較大及以上安全生產事故，特色安全文化為企業安全和諧穩定發展提供了有力支撐。

關鍵詞 攀煤公司 安全文化 安全礦區

一、培育安全理念，豐富安全文化內涵

攀煤公司一直把培育安全理念作為安全文化發展中的首要環節來抓，并注重在生產實踐中發揮其獨特的引導作用。

一是培育理念，改變職工思維方式。在具體的生產實踐中，經過整合、提煉，凝聚形成了具有攀煤特色的安全理念，即“由零開始，向零奮斗”的理念（安全工作零起點、執行制度零距離、安全生產零事故、發生事故零效益）、“以人為本，安全發展”的安全生產觀、“安全第一，生產第二”的安全生產原則，努力打造本質安全現代化煤炭企業的奮斗目標。通過對廣大員工進行持續不斷的理念灌輸，使廣大員工從文化理念的角度認識安全管理的重要性，不斷強化員工安全意識，推進安全文化向深層發展。

二是圍繞理念，征集安全警句。圍繞安全理念，在職工中廣泛征集安全警句。比如，“只認瓦斯不認人”、“最大的隱患是麻痹，最大的禍根是失職；最大的浪費是事故，最大的幸福是安全”等，置于職工經常出入的井口、井下巷道、猴車等地點，使職工在潛移默化中接受理念的熏陶和感染，形成濃厚的安全文化氛圍。通過編發《安全文化手冊》、《安全小故事》、《一封家書》，《安全警語集》等手冊，加大對職工安全理念的認知程度。圍繞安全核心理念，公司還制定員工安全行為準則和崗位道德規范，通過宣揚正確的安全道德觀、安全價值觀，喚起員工對安全理念的認同，從而有效發揮理念凝聚人心的作用。

二、創新活動載體，夯實安全文化基礎

攀煤公司把人性化教育、人情化幫助、親情化感染“三化”方法融于各種載體，夯實安全文化基礎，不斷推進安全文化建設的深入。

一是人性化教育。首先推廣應用“煤礦職工安全自我評價系統”，做到了“班前預想與準備、班中控制、班后安全自我評價”，使職工在這個系統中，實現了自我教育、自我提高、自我控制、自我評價、自我約束、自我管理，規范作業行為，預防、控制、減少事故的發生。其次，結合不同階段，組織宣講團深入到班前進行典型事跡宣傳和安全思想動態分析，及時了解職工的安全思想狀況，找出癥結，解決問題。第三，各礦還經常組織 “三違人員”、發生事故的現場人員到班前或舉辦事故案例報告會進行現身說教，增強職工的安全意識。

二是人情化幫助。在安全思想教育上，著力突出剛性考核，柔性管理，對嚴重“三違”人員采取師徒幫扶、職工聯保、家屬協保、領導包保的方法；建立了“三違人員”幫教制度，“三違人員”談話制度等。通過聯保職工幫其找出“三違”原因，區隊長、書記動之以情，曉之以理的耐心幫教，家屬協助吹“安全風”，使整個教育過程充滿人情味，盡可能消除職工在接受安全處罰和教育過程中的逆反心理，更好地促進每一名職工認真學習安全規程，解決思想隱患。

三是親情化感染。首先，在每一個班組都開辟了“全家福”照片專欄，使每一名員工在上下班的時候，都能感受到一種家庭般的溫馨。其次，開展“親情創安”活動，在井口建立了“礦嫂”接待站，親情“茶水站”，及時做好問題人、情緒人的疏導、勸解、溝通工作，全天候為上下井礦工供應熱茶、冰水、水、綠豆湯、稀飯、豆漿等，以親切的微笑、貼心的話語和周到的服務，把企業的關懷、安全的叮囑送到職工心坎上。

三、構筑安全平臺，創建安全文化網絡

在多年的安全生產中，攀煤公司逐漸構建起五個覆蓋全員的“安全監管網絡”，橫向閉合的五種安全管理方法和五個安全宣教陣地交叉立體的“555”安全管理模式。

五個安全監管網路。即黨員“雙無”安全示范崗；群眾安全督察崗；安監員；青年安全監督崗；職工家屬安全聯保。充分發揮各級組織的群體優勢，從而形成了專兼結合盡職責，齊抓共管筑防線，群策群力抓安全覆蓋整個礦區的安全監管網絡。

五種安全管理方式。即安全生產精細化管理，礦井機械化、數字化，安全質量標準化，“雙基”工作質量化和執行“532”安全質量結構工資制。嚴格執行領導干部帶班檢查制度，推行現場全員手指口述和傷害預知預警KYT活動；導入了5S管理和職業健康體系等內容；使全礦井做到了安全工作無縫隙，生產現場無缺漏，安全生產始終處在全員、全過程的監控之下，處在完全閉合、環環相扣、良性循環的系統化管理中。

五個安全宣教陣地。即職工培訓中心，安全展室和井口安全長廊，工業廣場安全小廣播，以一報、一臺、一網、一飛信，大力宣傳煤礦安全事故，政策法規、礦井安全基本知識等培育和提高員工安全素質，引導員工樹立正確的安全觀，筑牢安全生產的思想防線起到良好的作用。