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工商管理的管理范文1

對(duì)于我過企業(yè)管理的層次性較強(qiáng)，工商管理的培訓(xùn)層次越高，相對(duì)的內(nèi)容也較為復(fù)雜，而且培訓(xùn)的任務(wù)也是非常的重大。所以加速企業(yè)管理中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革已經(jīng)刻不容緩，其體現(xiàn)最為突出的是內(nèi)容改革對(duì)培訓(xùn)方式的影響較大。現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)呈現(xiàn)為現(xiàn)代化與多元化趨勢(shì)，不僅在獲取內(nèi)容信息上住不到的得到增強(qiáng)，而且在很大程度上對(duì)企業(yè)管理層的影響也是比較大的。另外，培訓(xùn)的內(nèi)容可以通過多種方式進(jìn)行。

比如說，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行專題的講座、研討會(huì)、教學(xué)案例分析以及提問等方式進(jìn)行，這樣不僅能夠提高培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)積極性，還能促使培訓(xùn)內(nèi)容的進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。而且不能只是停留在培訓(xùn)企業(yè)管理水平理論上的學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)加大促進(jìn)實(shí)踐與理論想結(jié)合的方式對(duì)企業(yè)管理水平。其中培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)側(cè)重于對(duì)管理層面的技能培養(yǎng)以及實(shí)際處理問題的能力，通過這兩方面管理內(nèi)容的改革來加強(qiáng)企業(yè)管理的實(shí)踐能力和應(yīng)急能力。另外還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行有效的分析與培訓(xùn)，從而加速促進(jìn)企業(yè)管理中管理培訓(xùn)內(nèi)容的改革，提高企業(yè)自身的管理能力。

2.提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力

提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力主要體現(xiàn)在以下的四個(gè)方面：第一，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識(shí)到自己的能力，并且能夠有效的提升企業(yè)管理者對(duì)上級(jí)命令執(zhí)行的程度。通過正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，提高勇于承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，從而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。第二，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。在面對(duì)現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力與風(fēng)險(xiǎn)，并且在這種情況下維持企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。對(duì)此在管理能力方面的培訓(xùn)可通過同行管理人員的互相交流學(xué)習(xí)，以及企業(yè)出資深造等方式來提高企業(yè)管理人員的管理水平。第三，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)提高自身的學(xué)習(xí)能力。要具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力，具備理論知識(shí)還不夠，要在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在結(jié)合自己所處在公司的地位以及自己能力大小，從而促進(jìn)對(duì)企業(yè)管理以及企業(yè)發(fā)展的步伐。對(duì)于自己在公司管理上出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的得到解決，同時(shí)也要與同事之間進(jìn)行相互學(xué)習(xí)，從而提升自己的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)管理水平。第四，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)提高自身的綜合素質(zhì)。比如說，做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人以及注重對(duì)細(xì)節(jié)方面的重視等。這樣能夠促進(jìn)管理人員在企業(yè)管理方面水平的提高，有效的對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供基本的前提條件。因此，提升企業(yè)管理中管理人員的管理能力是促進(jìn)工商管理培訓(xùn)強(qiáng)化對(duì)提高企業(yè)管理水平的重要途徑。

3.結(jié)束語(yǔ)

工商管理的管理范文2

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)；工商管理；發(fā)展；途徑

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)作為一種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，現(xiàn)在信息技術(shù)為核心，在信息技術(shù)發(fā)展的下，運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的生產(chǎn)及消費(fèi)而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)必須做好創(chuàng)新工作，一方面，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是對(duì)信息和通信技術(shù)的產(chǎn)業(yè)群體，另一方面是網(wǎng)狀運(yùn)行行業(yè)的產(chǎn)業(yè)群體，并且已經(jīng)取得了相當(dāng)大的發(fā)展規(guī)模，因此工商管理應(yīng)該注重對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的管理。

1網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下工商管理的作用

1.1改善工商管理部門的工作方式

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)普及之后，能夠使信息溝通更加滿足社會(huì)需求。當(dāng)網(wǎng)絡(luò)成為信息的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)就可以設(shè)立工商管理部門的工作流程，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)來完成，以此來提高工作效率，縮短工作時(shí)間，工商管理部門的工作方式進(jìn)行改進(jìn)。

1.2降低工商管理部門的成本

對(duì)工商管理部門而言，為了節(jié)省管理費(fèi)用和時(shí)間，就可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來提升工作效率，降低管理成本，并且信息在實(shí)時(shí)傳遞使能夠減少傳送時(shí)間和流程，節(jié)約整個(gè)流動(dòng)過程利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，就能夠?qū)r(jià)值功能最大化，為工商管理工作的展開進(jìn)行服務(wù)。

1.3及時(shí)獲取市場(chǎng)信息

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用使工商管理，在工作的過程中。能夠及時(shí)有效地對(duì)市場(chǎng)上的信息進(jìn)行收集和整理，并且通過分析和共享對(duì)整個(gè)行業(yè)的信息進(jìn)行掌握。使工商管理部門能夠快速獲取市場(chǎng)信息，并且及時(shí)的觀測(cè)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化情況，以方便工商管理部門作出經(jīng)濟(jì)管理的調(diào)整工作，能夠更加科學(xué)地進(jìn)行決策[1]。

2網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下工商管理的發(fā)展措施

2.1轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理觀念

工商管理部門作為一個(gè)宏觀的經(jīng)濟(jì)管理部門。代表著政府對(duì)市場(chǎng)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的背景下的管理，為了能夠在管理上不斷的進(jìn)行資金投入，淘汰傳統(tǒng)的管理手段，并且引進(jìn)相應(yīng)的管理儀器，在這種管理過程中必須重視宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和人才市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，轉(zhuǎn)變工商管理的經(jīng)濟(jì)管理觀念，對(duì)管理方面進(jìn)行大量的資金投入，更新管理方式，引進(jìn)先進(jìn)儀器。保證工作能夠處于一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的狀態(tài)，通過創(chuàng)新的管理模式，提升管理效率，滿足網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。對(duì)新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立，并且在管理的過程中不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，及時(shí)的根據(jù)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)改變思維方式，調(diào)整工作重點(diǎn)，對(duì)管理人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)，嚴(yán)格把控人才，并且對(duì)相關(guān)的制度進(jìn)行調(diào)整充分的利用網(wǎng)絡(luò)審批功能，做好各項(xiàng)制度的轉(zhuǎn)換發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)升級(jí)所帶來的科技手段，提升管理的整體效率。

2.2建立過全面的工商管理機(jī)制

工商管理部門在這進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理過程中，應(yīng)該以身作則發(fā)揮出工商管理部門的職能，在企業(yè)進(jìn)行登記時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于不符合工商管理要求標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)不予辦理登記，并且對(duì)之后的每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行仔細(xì)查驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢(shì)，建立一個(gè)完善的工商管理機(jī)制。及時(shí)的掌握更好的發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題，進(jìn)行管理時(shí)幫助企業(yè)在發(fā)展中協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，讓工商管理的內(nèi)部部門學(xué)會(huì)聯(lián)系加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，提升工作效率。讓人們能夠在實(shí)際生活和工商管理的具體決策中，真實(shí)的感受到工商管理部門對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的好處[2]。

2.3建立規(guī)章制度

跟隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，隨時(shí)更新，工商管理部門的經(jīng)濟(jì)制度，才能夠保證管理方法與實(shí)踐，在這一過程中要重視企業(yè)的發(fā)展讓企業(yè)的發(fā)展，更好的為人民服務(wù)。并且對(duì)管理工作中所遇到的問題進(jìn)行科學(xué)分析，嚴(yán)格遵守所建立的規(guī)章制度。

2.4加強(qiáng)工商管理的職能

依法使用工商管理的權(quán)利和監(jiān)督力度，避免違法行為的出現(xiàn)。才能夠在監(jiān)督過程中更好地實(shí)施工商管理的職能，使企業(yè)能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中擁有法律意識(shí)，依法辦事。遇到問題時(shí)，勇于承擔(dān)。使相關(guān)的管理人員和企業(yè)中的人員都具有相應(yīng)的權(quán)責(zé)意識(shí)。工商管理部門使在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)引導(dǎo)部門。因此，要好好的利用職能提高自身的管理水平，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不斷進(jìn)步。

2.5加強(qiáng)法制環(huán)境建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)所帶來的電子商務(wù)環(huán)境出現(xiàn)了大量的弊端，網(wǎng)絡(luò)欺詐和侵權(quán)等違法行為頻頻出現(xiàn)，因此針對(duì)新出現(xiàn)的違法行為，也要設(shè)計(jì)出相應(yīng)的法律法規(guī)，完善整個(gè)法律環(huán)境的建設(shè)。對(duì)違法犯罪行為，嚴(yán)厲打擊。建設(shè)相應(yīng)的法律法規(guī)職能化，并且參考國(guó)際維權(quán)制度，使工商管理在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也能夠積極的參與到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的管理中幫助網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立起一個(gè)公平和諧的市場(chǎng)環(huán)境。

2.6自我加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

以人為本是每個(gè)時(shí)展的關(guān)鍵，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了使管理更加規(guī)范，就必須確保工商管理，在進(jìn)行管理的過程中擁有一支優(yōu)質(zhì)的隊(duì)伍。因此對(duì)工商管理的人才要進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和調(diào)整，使工商管理的進(jìn)行職能化的過程中能夠通過高效，優(yōu)質(zhì)的管理隊(duì)伍，進(jìn)行對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的管理。而由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的特殊性，工商管理部門中缺少相應(yīng)的專業(yè)人才，無法有效地進(jìn)行保障，因此應(yīng)該去為工商管理中的人員提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)。并且審核演人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的掌握，確保每一位人員都能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的要求，掌握電子商務(wù)知識(shí)，才能保證工商管理，在進(jìn)行工作時(shí)，提升工作效率，加大信息化建設(shè)核心技術(shù)部門的建設(shè)。充分發(fā)揮工商管理中的網(wǎng)絡(luò)上的管理職能[3]。綜上所述，一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開工商管理，因此為了能夠使企業(yè)在一個(gè)健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中進(jìn)行發(fā)展，有必要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行維護(hù)，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于一個(gè)秩序全穩(wěn)的狀態(tài)下，才能夠使國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行增長(zhǎng)，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下也要求工商管理部門必須能夠跟進(jìn)我國(guó)的國(guó)情，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)崛起時(shí)能夠通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的管理加強(qiáng)管理職責(zé)，創(chuàng)新管理模式，使工商管理的職能落到實(shí)處，并且提高社會(huì)中企業(yè)的公民意識(shí)，將企業(yè)利益和社會(huì)利益進(jìn)行平衡，使企業(yè)能夠在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代下也健康平穩(wěn)的有序發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

工商管理的管理范文3

    一、我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀分析

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),工商管理機(jī)關(guān)在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),夯實(shí)基層基礎(chǔ)等方面發(fā)揮著重要的作用。然而,就目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形勢(shì)來看,我國(guó)工商管理工作仍存在以下薄弱環(huán)節(jié):

    (一)工商管理方面的人才短缺

    根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),至2010年底,在人才市場(chǎng)上,初級(jí)工商管理人才有一定的需求量,但作為金字塔的中部和塔尖,中高級(jí)工商管理人員缺口很大,高級(jí)工商管理人才的緊缺就更嚴(yán)重了。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配和消費(fèi)之上的經(jīng)濟(jì),是相對(duì)于過去農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的新態(tài)型經(jīng)濟(jì)。它要求管理人員必須要有競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí),要有國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易等思想,才能適應(yīng)時(shí)代的要求。然而,長(zhǎng)期以來工商管理在制訂人才培養(yǎng)方案時(shí)過分強(qiáng)調(diào)注重專業(yè)需要和偏重知識(shí)的傳授,不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

    (二)工商管理制度不完善

    隨著改革的深入和市場(chǎng)體系的完善,工商管理發(fā)揮越來越大的功能與作用。這就客觀上要求拓寬其管理范圍,加強(qiáng)其薄弱環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)職能到位。不僅要管好市場(chǎng)調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),而且要監(jiān)督宏觀調(diào)控指導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),不僅要管理個(gè)體,私營(yíng)經(jīng)濟(jì),而且要管好公有制經(jīng)濟(jì),維護(hù)社會(huì)主義統(tǒng)一市場(chǎng)的秩序。而目前工商管理體制是按行政區(qū)劃進(jìn)行管理的,把已經(jīng)形成的區(qū)域性市場(chǎng)人為地分割成條條、塊塊,各業(yè)務(wù)部門各自為政,分兵把關(guān),不利于形成管理的合力。無法擺脫充當(dāng)?shù)胤奖Ｗo(hù)主義的工具。而地方政府常常采取各種地方保護(hù)主義的措施,因此,建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工商管理體制是加快建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要步驟,也是與國(guó)際慣例接軌得以盡快實(shí)現(xiàn)的重要舉措。

    (三)工商管理內(nèi)部管理體制不健全

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和有序的進(jìn)行需要工商管理部門的科學(xué)管理,作為市場(chǎng)監(jiān)督的行政機(jī)關(guān)和執(zhí)法的部門工商管理機(jī)關(guān)對(duì)做好社會(huì)管理和維持市場(chǎng)秩序的工作有著重要的作用,那么做好這些工作就不能忽視工商管理機(jī)關(guān)自己內(nèi)部的管理。可以看到的是工商管理部門規(guī)模大,各個(gè)職能很多,而國(guó)家投入的資產(chǎn)形式又很多,一些單位財(cái)務(wù)的管理根本不完善甚至有的單位沒有財(cái)務(wù)管理制度,這樣在一定的程度上就會(huì)造成資產(chǎn)使用率不高,更有可能造成國(guó)家資產(chǎn)的流失現(xiàn)象。再就是工商管理內(nèi)部的審計(jì)管理不完善,然而內(nèi)部審計(jì)工作有著重要的作用,它是做好管理和會(huì)計(jì)控制檢查評(píng)價(jià)的關(guān)鍵,正是因?yàn)楣ど坦芾頇C(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)體制的不完善,造成了工商管理機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督工作不好展開的現(xiàn)象,也就不利于實(shí)際的會(huì)計(jì)控制工作的完成。

    二、提高我國(guó)工商管理的對(duì)策

    (一)培養(yǎng)管理需要的專業(yè)人才

    隨著高等教育大眾化的實(shí)現(xiàn)以及我國(guó)對(duì)外開放的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,我國(guó)工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)必須改革與探索出各具特色的創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式,使培養(yǎng)的人才適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的要求。

    1、提倡新的教育理念既然工商管理機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的作用,那對(duì)于教育方面就要加強(qiáng)對(duì)這方面人才培養(yǎng),同時(shí)要注重的是改變舊有的教育理念,提倡新的教育理念,適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,對(duì)人才的培養(yǎng)以實(shí)踐創(chuàng)新為主體,使其更好地適應(yīng)管理的需要,培養(yǎng)的人才有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念,以便更好地為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

    2、增強(qiáng)管理人員國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)觀念新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理者必須要有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的思想。所以,這就要求工商管理人員的培養(yǎng)必須樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),要有國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易等思想。

    3、培養(yǎng)相關(guān)人才實(shí)踐能力在人才培養(yǎng)過程中,必須高度重視將管理理論與管理實(shí)踐的結(jié)合,增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力。

    (二)完善工商管理體制,發(fā)揮工商管理職能

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展中變得更加的多元化,不再是單一的地域和國(guó)家的市場(chǎng),這樣的國(guó)際形勢(shì),就需要我們不斷的加強(qiáng)工商管理制度的完善,盡可能有效的發(fā)揮工商管理機(jī)構(gòu)的職能。

    1、建立工商管理體制的宏觀調(diào)控

    在工商管理體制的建設(shè)中,一方面可運(yùn)用登記管理職能,要求工商管理部門根據(jù)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策和本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)各類行業(yè)發(fā)展的寬嚴(yán)度正確把握,防止產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)比例失調(diào)的現(xiàn)象,促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。另一方面可運(yùn)用綜合監(jiān)督管理職能,促使市場(chǎng)機(jī)制的完善和經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行。工商管理部門可通過加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理和經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解仲裁,促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)機(jī)制的完善和市場(chǎng)功能的正常發(fā)揮。

    2、完善統(tǒng)一的工商管理體制的建立

    社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督管理需要可以適應(yīng)形勢(shì)的工商管理方面的新制度,這樣就需要不斷地進(jìn)行改革,不斷工商管理體制,加強(qiáng)工商管理體制的統(tǒng)一性,更好的發(fā)揮它的效力,增強(qiáng)工商管理機(jī)構(gòu)的威信,提升管理能力,維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。

    (三)優(yōu)化工商管理執(zhí)法對(duì)策,加強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度

    1、完善工商管理法制體系加強(qiáng)制定單項(xiàng)配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則,解決掉新舊法規(guī)自相矛盾、執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一的問題,解決工商行政基本法操作性不強(qiáng)的問題。同時(shí),注意加強(qiáng)法制宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷增強(qiáng)執(zhí)法人員的法制觀念和依法辦事的能力,不折不扣地履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管執(zhí)法職權(quán)。

工商管理的管理范文4

    1.1企業(yè)管理者對(duì)工商管理內(nèi)涵理解不深刻

    通過上述實(shí)證研究我們不難看出管理者對(duì)工商管理工作的內(nèi)涵不能全面了解,以急功近利的想法來對(duì)待工商管理培訓(xùn)是達(dá)不到預(yù)期效果的。一方面只看重時(shí)間、效果忽視員工自身的接受能力,只會(huì)打擊員工的積極性。另一方面只看重基本素質(zhì)的培訓(xùn)不注重員工能力的提高不能達(dá)到工商管理培訓(xùn)的預(yù)期效果。同時(shí)從投入成本上計(jì)算工商管理培訓(xùn)的價(jià)值既不能積累員工的經(jīng)驗(yàn)又不能提高員工自身的技能。

    1.2中小企業(yè)在部門設(shè)置上忽略工商管理部門的作用

    工商管理在企業(yè)發(fā)展過程中起著重要作用,但是從當(dāng)前中小企業(yè)部門設(shè)置上看,并不單獨(dú)設(shè)立工商管理部門,單純的由其他部門代為行使工商管理工作,不但失去了工商管理的真正意義,使得工商管理工作的重要性不能得到體現(xiàn),更不能被員工重視起來。

    1.3工商管理培訓(xùn)缺乏創(chuàng)新

    在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)過程中,由于培訓(xùn)過程采用授課的方式進(jìn)行,所以只是單純的將理論知識(shí)傳授給企業(yè)員工,不能在教授過程中與實(shí)踐相結(jié)合,因此,工商管理培訓(xùn)工作并不能激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性,而且不能使得理論知識(shí)通過實(shí)踐得到掌握。

    1.4企業(yè)缺乏信息反饋機(jī)制

    上述實(shí)證研究表明大部分中小企業(yè)不設(shè)置信息反饋機(jī)制,員工不能將培訓(xùn)知識(shí)的中存在的問題反映到相關(guān)部門,使得工商管理工作的實(shí)施效果無法反饋,工商管理培訓(xùn)的效果無法衡量。

    2.完善工商管理工作的對(duì)策

    2.1加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)工商管理的培訓(xùn)

    企業(yè)管理者是企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展的重要人物,企業(yè)管理者自身素質(zhì)的高低決定著整體企業(yè)的興衰。由于我國(guó)長(zhǎng)期處于傳統(tǒng)思想觀念之下,我國(guó)中小企業(yè)在工商管理方面仍處于落伍狀況。為了早日彌補(bǔ)我國(guó)中小企業(yè)在工商管理方面的不足,培養(yǎng)更為優(yōu)秀的企業(yè)管理者,我們必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的工商管理知識(shí)培訓(xùn),提高中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.2設(shè)置獨(dú)立的工商管理部門

    面對(duì)當(dāng)前工商管理工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性,我們中小企業(yè)應(yīng)該設(shè)置獨(dú)立的工商管理部門,使工商管理工作的重要性在員工中得到體現(xiàn),切實(shí)明確工商管理工作的目的與意義。由專職部門對(duì)工商管理培訓(xùn)工作進(jìn)行負(fù)責(zé),制定規(guī)范的培訓(xùn)制度、新型的培訓(xùn)方法以及相應(yīng)的效果評(píng)價(jià)制度,使得全體員工都對(duì)工商管理重視起來。

    2.3改善工商管理工作的培訓(xùn)方法

    中小企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用,為此國(guó)家制定了一系列優(yōu)惠政策與指導(dǎo)方針幫助其健康發(fā)展。其中工商管理培訓(xùn)尤為重要,根據(jù)以前進(jìn)行工商管理培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)和效果,目前我們尤為強(qiáng)調(diào)改善工商管理培訓(xùn)的方法,提出了在考慮各類中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,給出不同的培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施科學(xué)的培訓(xùn)管理,提高員工的主動(dòng)性和積極性,更有助于達(dá)到工商管理培訓(xùn)的預(yù)期效果。

    2.4設(shè)置完善的信息反饋機(jī)制

    完善的信息反饋機(jī)制是企業(yè)整體運(yùn)作的重要組成部分,有了完善的信息反饋機(jī)制,企業(yè)能夠及時(shí)全面獲取管理過程中的存在的一系列問題,以及各個(gè)部門存在的不足,有利于企業(yè)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改善,方便企業(yè)管理者、各層領(lǐng)導(dǎo)以及基層員工值得交流,有利于企業(yè)制定出更有可行性的管理制度。對(duì)于中小企業(yè)工商管理工作來說,制定完善的信息反饋機(jī)制有利于將工商管理培訓(xùn)的效果進(jìn)行衡量,及時(shí)獲取培訓(xùn)工作的不足之處,以便作出調(diào)整。

工商管理的管理范文5

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隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革逐步加深，我國(guó)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也變得復(fù)雜，在社會(huì)管理的體系中工商管理具有重要的作用，特別是在行政執(zhí)法和政府主管市場(chǎng)的監(jiān)督方面，工商管理依然擁有重要的地位。尤其是在我國(guó)進(jìn)入世界貿(mào)易組織（WT0)后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與世界經(jīng)濟(jì)接軌，來往更為密切，如何在新形勢(shì)下充分發(fā)揮工商管理的綜合職能，是能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)穩(wěn)定、持續(xù)、多元化發(fā)展的重要性環(huán)節(jié)。近些年來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者都在重點(diǎn)研究新形勢(shì)之下世界工商管理的發(fā)展方向，深入探索工商管理的性質(zhì)和制度創(chuàng)新，為提高我國(guó)的工商管理水平起到了積極作用。

一、我國(guó)工商管理現(xiàn)狀分析

隨著近幾年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工商管理機(jī)關(guān)在面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)時(shí)，不論是在夯實(shí)基礎(chǔ)還是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)方面都起到重要的作用。但是，目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)復(fù)雜，在工商管理的相關(guān)工作方面還存在著很多不足之處：

(一）工商管理的制度不完善

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，工商管理在市場(chǎng)監(jiān)控方面發(fā)揮的作用和功能也越來越大。客觀形勢(shì)上需要拓寬工商管理的管理范圍，使薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)。不僅要管理好個(gè)體私營(yíng)的經(jīng)濟(jì)，還要關(guān)注公有經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，維護(hù)好社會(huì)主義市場(chǎng)秩序，并且要把握好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的活動(dòng)管理，在對(duì)宏觀調(diào)控計(jì)劃上也要監(jiān)督實(shí)現(xiàn)。這便要求建立完善的工商管理體制，而目前我國(guó)的工商管理制度是按照行政區(qū)來管理，因此，加快建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要一步就是建立健全社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件之下的工商管理制度，這也有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理與國(guó)際慣例的接軌。

(二）工商管理人才缺乏

根據(jù)人才招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，初級(jí)工商管理的人才需求是比較可觀的，但是作為中級(jí)和高級(jí)工商管理人才的部分卻存在著很大的缺口，尤其是高級(jí)工商管理人才更是十分緊缺。現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是新形態(tài)的經(jīng)濟(jì)體制，建立在知識(shí)的生產(chǎn)分配和消費(fèi)上。但是它要求從事管理的人才必須具有國(guó)際金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易等思想，要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這樣才能夠適應(yīng)時(shí)代和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。一直以來，工商管理在培養(yǎng)人才的過程中都比較注重于專業(yè)的傳授和需要，偏重于知識(shí)理論的學(xué)習(xí)，實(shí)際上是不利于創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)。首先，工商管理培養(yǎng)的途徑過于單一，缺乏創(chuàng)新，教學(xué)方法也很傳統(tǒng)，在課程設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容方面都偏重理論知識(shí)，而與實(shí)際的工作不符，沒有做到理論聯(lián)系實(shí)際應(yīng)用；其次，工商管理學(xué)習(xí)考核的方法比較單一，不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)鍛煉，也使得高校培養(yǎng)的發(fā)展停滯不前。在我國(guó)，大部分的高校工商管理專業(yè)考核都是以考試成績(jī)來判定學(xué)生的能力，這種評(píng)估模式并不能完全地反映學(xué)生的實(shí)際水平，并且也不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展。

(三）工商管理執(zhí)法力度不強(qiáng)

工商管理機(jī)關(guān)是促進(jìn)社會(huì)和諧、有效推動(dòng)依法治國(guó)的重要力量。工商管理人員在執(zhí)行工商職責(zé)時(shí)要嚴(yán)格依法行政，切實(shí)履行工商管理的行政執(zhí)法職能，并且還要不斷加強(qiáng)執(zhí)法力度，保證執(zhí)法效能，以促進(jìn)社會(huì)和諧為工作的主要基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)的工商管理執(zhí)法過程中，現(xiàn)代社會(huì)關(guān)系日趨復(fù)雜，工商管理部門遇到很多難題，并不能自如方便地應(yīng)對(duì)，執(zhí)法手段也不被社會(huì)大眾認(rèn)可。首先，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》限制了行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的結(jié)合使用，以至于工商部門在做出行政處罰之后卻并不具有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，這也就減弱了執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，沒有威懾力；其次，工商行政的管理執(zhí)法嚴(yán)重受到地方干預(yù)。地方政府一般都認(rèn)為工商行政管理阻礙了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，持不支持態(tài)度，并且會(huì)私自決定工商管理部門在不得到政府許可的情況下不得對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查并處罰，從根本上大大增加了工商管理人員的執(zhí)法難度。

(四）工商管理內(nèi)部制度不夠完善

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理體系中作為政府主管市場(chǎng)監(jiān)督和行政執(zhí)法工作部門的工商管理機(jī)關(guān)起著重要作用，但是部門內(nèi)部的管理問題也是存在的。首先，因?yàn)楣ど坦芾聿块T的職能部門很多，導(dǎo)致國(guó)家投資很多，而由于單位的財(cái)務(wù)管理制度不完善，以至于資產(chǎn)使用率較低，出現(xiàn)嚴(yán)重的國(guó)有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象；其次，工商管理部門審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全。但目前來看，我國(guó)工商管理的內(nèi)部審計(jì)制度不夠健全，無法開展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，以至于會(huì)出現(xiàn)影響內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制效果。

二、創(chuàng)新我國(guó)工商管理的對(duì)策

(一）滿足工商管理專業(yè)人才需求，創(chuàng)新工商茜理人才培養(yǎng)模式

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的加快，高等教育也在不斷普及，工商管理的專業(yè)化教育也面臨著國(guó)際化和市場(chǎng)化的發(fā)展和挑戰(zhàn)，并且也對(duì)工商管理的專業(yè)人才提出的新的要求，必須要具有創(chuàng)新能力和適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。因此，我國(guó)的工商管理人才培養(yǎng)模式必須要不斷改革，創(chuàng)新出新的人才培養(yǎng)模式。

1.教育理念創(chuàng)新。工商管理的人才培養(yǎng)應(yīng)以創(chuàng)新教育為主要目標(biāo)，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。以實(shí)踐教學(xué)體系改革為手段，培養(yǎng)出卓越的有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的綜合性素質(zhì)人才，不斷吸收新的知識(shí)和能力，以求進(jìn)一步的發(fā)展。

2.增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。要加強(qiáng)工商管理人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的樹立，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化而成為熱門專業(yè)。在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理人才必須具備競(jìng)爭(zhēng)思想，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具備國(guó)際貿(mào)易、金融和經(jīng)濟(jì)思想。

3.提高人才的實(shí)踐能力培養(yǎng)。工商管理的人才主要是從事管理和分析工作，所以在培養(yǎng)人才的過程中，必須十分重視管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)以及理論和管理實(shí)踐的結(jié)合，增強(qiáng)管理實(shí)踐的能力。

(二）建立完善的工商管理制度

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場(chǎng)日益復(fù)雜化、多元化。而在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)之下，建立健全完善的工商管理體制，這不僅滿足了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是工商管理職能充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在。

1.健全工商管理體制宏觀控制。相關(guān)的工商管理部門必須要嚴(yán)格配合國(guó)家在各個(gè)時(shí)期對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控政策、目標(biāo)和要求，才能更好促進(jìn)發(fā)揮職能作用。在建設(shè)工商管理體制的過程之中，可以應(yīng)用登記管理制度，要求工商管理部門以本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，避免出現(xiàn)比例失調(diào)的情況。同時(shí)可應(yīng)用綜合監(jiān)督和管理職能，促進(jìn)市場(chǎng)制度的完善。

2.建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工商管理制度。為保證工商行政管理新的體制能夠適應(yīng)社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，應(yīng)加快對(duì)現(xiàn)行的工商管理制度的改革，可實(shí)行省以下的工商行政管理部門垂直領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

工商管理的管理范文6

分析新形勢(shì)下工商管理工作中面臨的挑戰(zhàn)

如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鏈正在不斷的發(fā)展和完善，各國(guó)與世界的聯(lián)系越加緊密，國(guó)際間的市場(chǎng)聯(lián)系也開始密切起來。在這樣的情形下，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也會(huì)受到世界其他國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響。工商管理研究的主要是盈利性組織的一般活動(dòng)規(guī)律，其中還涵括不少理論，如企業(yè)管理理論、方式及技術(shù)管理等，工商管理的出現(xiàn)有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)和和諧發(fā)展。不過，最近的幾年，盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展，國(guó)際地位也開始攀升，但關(guān)于工商管理這項(xiàng)工作中所面臨的挑戰(zhàn)和壓力也更加明顯，日漸發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)甚至在一定程度上阻礙了工商管理工作的正常進(jìn)行。在這樣的形勢(shì)下，如何采取正確的策略來應(yīng)對(duì)這類挑戰(zhàn)，使工商管理工作變得更加得心應(yīng)手，是擺在工商管理工作人員面前的首要問題。

工商管理是一門與商業(yè)密切相關(guān)的學(xué)科，它的發(fā)展歷程比較復(fù)雜，并且一直以來都還處于那種被人類猜疑的狀態(tài)下，在很多人的眼里，所謂的工商管理是只關(guān)注投資者或股東而忽略整個(gè)企業(yè)整體利益的舉措。如此認(rèn)知水平，也是造成工商管理今天的發(fā)展還是如滯后的重要原因。最近的這幾年，參與工商管理高層管理工作的人員其薪酬迅猛提高，專注于服務(wù)個(gè)人或私企，公司行為與整個(gè)社會(huì)的利益背離的局面不斷出現(xiàn)。正是由于如此種種原因，使得工商管理工作在社會(huì)及公民的心中一直就扶不正地位，社會(huì)對(duì)于這項(xiàng)工作的猜疑和評(píng)論也越來越趨向于消極一面。在這樣的形勢(shì)下，工商管理工作難以開展，又如何談及發(fā)展？

從總體來看，如今的工商管理所遇到的這些時(shí)代挑戰(zhàn)，主要的原因還是在于以下幾點(diǎn)：1. 社會(huì)對(duì)工商管理工作人員的認(rèn)知及信賴程度不高2. 整個(gè)社會(huì)的發(fā)展環(huán)境以及可持續(xù)發(fā)展觀念的逐步貫徹與落實(shí)3.社會(huì)契約。來自以上三方面的挑戰(zhàn)，使得工商管理工作幾乎沒有辦法正常運(yùn)行，而整個(gè)工商管理也處于一種尷尬的局面中。

工商管理應(yīng)采取哪些對(duì)策來應(yīng)對(duì)這類挑戰(zhàn)

從很大程度上來說，工商管理可以保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展，同時(shí)也能夠有效的管理整個(gè)社會(huì)行業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)及行為，促進(jìn)其有序進(jìn)行。正因?yàn)檫@樣，工商管理工作才必須做出更好的調(diào)整，來應(yīng)對(duì)這一時(shí)展局勢(shì)，推薦整個(gè)管理工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)。下面就主要針對(duì)工商管理工作中面臨的這類挑戰(zhàn)，從三個(gè)方面進(jìn)行分析和闡述應(yīng)采取的對(duì)策。

2.1 重新定位在社會(huì)中的角色，爭(zhēng)取社會(huì)的再次信任

工商管理工作中所出現(xiàn)的角色定位錯(cuò)誤及社會(huì)對(duì)其一貫的猜疑態(tài)度，對(duì)其管理工作的運(yùn)行起著很大的阻礙作用，這兩點(diǎn)也讓參與工商管理工作的人員在社會(huì)中留下了極其不好的印象。正是因?yàn)槿绱耍ど坦芾聿鸥鼞?yīng)該把定位自身角色放在首要位置，采取合理的方式來調(diào)整自己的社會(huì)角色，從而應(yīng)對(duì)新時(shí)代下出現(xiàn)的社會(huì)信任危機(jī)這一挑戰(zhàn)，重新幫助工商管理找回社會(huì)地位和信任，這是搞好工商管理自身形象建設(shè)，打造企業(yè)優(yōu)越的外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并重新贏得員工信任，形成完美的凝聚力的重要舉措。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，可從以下幾個(gè)方面來著手努力：對(duì)于工商管理的從業(yè)人員，也要將其當(dāng)作一種無形資產(chǎn)來對(duì)待，而不是用來謀取利益或者降低成本的對(duì)象。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，應(yīng)該適當(dāng)?shù)膶?quán)力下放，給這些參與工商管理的員工應(yīng)有的報(bào)酬，充分發(fā)揮其員工的才能與智慧，調(diào)動(dòng)其積極性，從而贏得消費(fèi)者和社會(huì)的再度信任。再者，從工作形式上來分析，各企業(yè)應(yīng)該要建立起一種和諧的工作氣氛和工作方式，率先引用一些先進(jìn)的管理模式來發(fā)揮其員工的主動(dòng)性，提高其工作效率，例如我們常見的團(tuán)隊(duì)工作細(xì)分，采用小組進(jìn)行績(jī)效評(píng)比等方式。而在技術(shù)方面，應(yīng)該將之與企業(yè)員工有效結(jié)合起來，眾所周知，技術(shù)人員是一家企業(yè)的核心力量，只有使員工與技術(shù)實(shí)現(xiàn)完美結(jié)合，才能發(fā)揮其最大的效益。同時(shí)，企業(yè)工商管理負(fù)責(zé)人也可以將企業(yè)進(jìn)行定位，把自己視為組織者，將整個(gè)企業(yè)的利益與工商管理緊密聯(lián)系起來。/

2.2 規(guī)范產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)其健康有序管理

應(yīng)對(duì)新時(shí)代下的這些挑戰(zhàn)，工商管理還必須建立一種健康有序的管理組織模式，促進(jìn)其可持續(xù)，健康和諧發(fā)展。第一步，企業(yè)作為工商組織的重要參與者，必須與其他組織一起，以市場(chǎng)顧客需求為導(dǎo)向，創(chuàng)建一條高效和諧的供應(yīng)鏈，來實(shí)現(xiàn)工商管理工作的逐步發(fā)展。此外，企業(yè)或者其管理組織要制定合理的制度和行為規(guī)范，使之在滿足企業(yè)自身發(fā)展的前提下，又能很好的滿足顧客所提出的個(gè)性化需求，在這樣的和諧模式下，有序的開展工商管理工作。再者就是，企業(yè)及其他組織要在開展工商管理工作時(shí)，切實(shí)保障組內(nèi)成員的利益，充分汲取各方面對(duì)自身工作能力和績(jī)效的監(jiān)督，不斷獲得進(jìn)步和提高。進(jìn)行工商管理的組織還要在這種監(jiān)督下，不斷去提高自己的工作效率、服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量，完善自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并形成一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使參與工商管理的組織健康良性發(fā)展開來。

2.3 促使新的社會(huì)契約創(chuàng)立，切實(shí)有效的開展工商管理工作

角色定位是工商管理工作應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)的重要舉措，通過重新定位自身角色，工商管理才能從新獲得社會(huì)的信賴，通過創(chuàng)建合理的可持續(xù)發(fā)展管理組織，也能夠很好的應(yīng)對(duì)這類社會(huì)困境，推動(dòng)工商管理更快更和諧的向前發(fā)展。這兩種方式都能較為有效的促進(jìn)工商企業(yè)改變當(dāng)前局勢(shì)，但還有一個(gè)方面，工商管理也可以作為參考，它也能很好的幫助其走出當(dāng)前的困境局面。那就是社會(huì)契約。社會(huì)契約主要表現(xiàn)為企業(yè)工商管理部門與政府以及企業(yè)組織或員工之間存在的聯(lián)系。面對(duì)如今的全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)建一種和諧有效、全面社會(huì)契約可以很好的應(yīng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所出現(xiàn)的難題和挑戰(zhàn)，企業(yè)也可以通過這種方式獲得更好的發(fā)展，與此同時(shí)，不同員工之間的需求也能相應(yīng)的得到保障，整個(gè)工商管理工作才算得上是有效的得以開展。//html/jianli/