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為深入貫徹黨的精神，進(jìn)一步提高基層婦聯(lián)組織建設(shè)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，激發(fā)基層婦聯(lián)干部的宗旨意識、責(zé)任意識、大局意識，加強村（社區(qū)）婦女小組長隊伍建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變基層婦聯(lián)干部工作作風(fēng)，確保婦聯(lián)改革實效，推進(jìn)“新婦女”運動，促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村各項工作的穩(wěn)步推進(jìn)，根據(jù)《中華全國婦女聯(lián)合會章程》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《中華人民共和國村民委員會組織法》《婦女聯(lián)合會農(nóng)村基層組織工作條例（試行）》和中央、省、市、縣有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合基層婦聯(lián)工作實際，現(xiàn)就村（社區(qū)）婦女小組長隊伍考核管理提出如下辦法（試行）:

一、工作職責(zé)

圍繞鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)風(fēng)文明和“新婦女”運動等內(nèi)容，切實圍繞中心服務(wù)大局，立足基層服務(wù)婦女,村（社區(qū)）婦女小組長在村（社區(qū)）“兩委”和村（社區(qū)）婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)下履行職責(zé)。

1.宣傳路線方針政策。積極向婦女群眾宣傳黨和政府在農(nóng)村的路線方針政策，參與為民服務(wù)的各項工作，根據(jù)村（社區(qū)）“兩委”和村（社區(qū)）婦聯(lián)的安排，及時將黨和政府開展的各項惠民工作和活動通知到群眾中。

2.掌握社情民意信息。主動聯(lián)系了解婦女中的思想動態(tài)、生活狀況，及時向村（社區(qū)）婦聯(lián)組織反映婦女群眾呼聲和要求，推動婦女參與基層民主自治實踐。

3.服務(wù)鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)。面向家庭廣泛開展傳統(tǒng)美德教育和家庭道德責(zé)任意識教育，號召婦女群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，孝老敬親、移風(fēng)易俗，積極參與農(nóng)村（社區(qū)）環(huán)境整治，倡導(dǎo)科學(xué)健康文明的生活方式。

4.排查調(diào)解矛盾糾紛。積極排查本小組內(nèi)矛盾糾紛，協(xié)調(diào)鄰里關(guān)系，主動調(diào)解婚姻家庭矛盾，關(guān)注各類問題和矛盾的苗頭，有的放矢地做好思想工作，力求把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。宣傳法律法規(guī)，幫助婦女和家庭成員依法維護自身權(quán)益。

5.引導(dǎo)婦女創(chuàng)業(yè)致富。帶領(lǐng)和引導(dǎo)婦女參加農(nóng)業(yè)科技知識和實用技術(shù)的培訓(xùn)，搭建婦女群眾交流創(chuàng)業(yè)致富經(jīng)驗的平臺，幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導(dǎo)婦女共同致富。

6.聯(lián)系幫扶困難群體。經(jīng)常聯(lián)系貧困家庭、空巢老人、留守婦女兒童和孤困兒童，倡導(dǎo)鄰里互助，為困難家庭和群眾提供實際幫助。

二、考核辦法

村（社區(qū)）婦女小組長的考核工作，在鎮(zhèn)黨委政府指導(dǎo)下，由村（社區(qū)）“兩委”具體負(fù)責(zé)實施，各村（社區(qū)）要根據(jù)實際制定績效考核方案，考核方案及年度考核最終結(jié)果須報鎮(zhèn)婦聯(lián)審核、備案。績效報酬要適當(dāng)拉開距離，防止出現(xiàn)“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”。考核分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，實行季度考核，年度綜合評定制。

考評內(nèi)容主要有：

1.積極宣傳并完成“新婦女”運動十個方面的工作內(nèi)容，積極宣傳夫妻和睦，主動參與調(diào)解本組婚姻家庭矛盾，積極引導(dǎo)本組內(nèi)婦女群眾開展孝敬老人活動，積極開展傳承孝道好家風(fēng)活動，積極宣傳厚養(yǎng)薄葬等鄉(xiāng)風(fēng)文明，積極開展婚事儉辦活動，積極開展科學(xué)教子活動，積極開展勤勞致富活動，積極開展勤儉持家活動，積極開展團結(jié)鄰里活動，積極開展熱心公益活動（累計2次以上未按時按要求完成上級交辦的工作任務(wù)，不得評為“優(yōu)秀”，累計4次以上，不得評為“稱職”；主動開展相關(guān)活動，影響面廣且積極向上，可評為“優(yōu)秀”）。

2.摸排掌握本組清潔家園、夫妻和睦、孝敬老人、厚養(yǎng)薄葬、婚事儉辦、科學(xué)教子、勤勞致富、勤儉持家、團結(jié)鄰里、熱心公益等十個方面的先進(jìn)典型，并報送到村（社區(qū)）婦聯(lián)（每季度報送先進(jìn)典型少于2例，不得評為“優(yōu)秀”，每半年少于3例，不得評為“稱職”）。

3.主動牽頭，帶領(lǐng)婦女群眾開展“清潔家園”衛(wèi)生周周評比，每月開展環(huán)境衛(wèi)生巡查不少于4次（連續(xù)2周未開展“清潔家庭”評比的，不得評為“優(yōu)秀”，連續(xù)3周未開展“清潔家庭”評比的，不得評為“稱職”；每月少于4次環(huán)境衛(wèi)生巡查的，不得評為“優(yōu)秀”，少于2次，不得評為“稱職”）。

4.定期走訪婦女群眾家庭，掌握本小組內(nèi)婦女群眾思想動態(tài)，關(guān)心生活狀況，主動幫助本小組內(nèi)婦女群眾依法維護自身合法權(quán)益（由婦女群眾評議）。

5.積極參加上級召開的各種會議及培訓(xùn)（無故1次缺席，不得評為“優(yōu)秀”，累計3次，不得評為“稱職”）。

6.完成鎮(zhèn)黨委政府、村（社區(qū)）“兩委”、村（社區(qū)）婦聯(lián)交辦的工作任務(wù)，配合抓好精準(zhǔn)扶貧、環(huán)境整治、“兩違”治理、征地拆遷、護林防火、防汛救災(zāi)等中心工作（由村（社區(qū)）“兩委”評議）。

三、考核結(jié)果運用

強化考核結(jié)果綜合運用，將村（社區(qū)）婦女小組長考核情況作為其管理和使用的重要依據(jù)。

1.村（社區(qū)）婦女小組長每個季度的考核情況由村（社區(qū)）婦聯(lián)主席在村（社區(qū)）“兩委”會議上進(jìn)行集中通報，并對考核結(jié)果進(jìn)行公示。連續(xù)三次以上季度考核評為“優(yōu)秀”的婦女小組長，由鎮(zhèn)婦聯(lián)進(jìn)行通報表揚。連續(xù)三次季度考核不合格的婦女小組長由村（社區(qū)）婦聯(lián)主席對其進(jìn)行誡勉談話。年終考核不合格的村（社區(qū)）婦女小組長由鎮(zhèn)婦聯(lián)進(jìn)行通報批評，并進(jìn)行改選。

2.村（社區(qū)）婦女小組長連續(xù)兩年綜合評定結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可將其作為村（社區(qū)）后備干部優(yōu)先推薦人選。

3.所在村（社區(qū)）可根據(jù)實際情況，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀村（社區(qū)）婦女小組長，在政策規(guī)定范圍內(nèi)給予一定獎勵，并推薦到鎮(zhèn)婦聯(lián)和縣婦聯(lián)，作為評選年度“三八紅旗手”和“優(yōu)秀婦女工作者”的重要依據(jù)。

4.全鎮(zhèn)村（社區(qū)）婦女小組長工作補貼按平均每人每年1200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由鎮(zhèn)婦聯(lián)視考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。村（社區(qū)）婦女小組長工作補貼由基本補貼（占60%）和績效補貼（占40%）構(gòu)成，村（社區(qū)）婦女小組長和村（社區(qū)）“兩委”其他職務(wù)或村民小組長存在重復(fù)任職的，就高享受報酬補貼，兼任多個小組的婦女小組長不得重復(fù)享受補貼。

四、有關(guān)要求

1.高度重視，穩(wěn)步推進(jìn)落實。開展好村（社區(qū)）婦女小組長考核工作，有助于夯實基層婦聯(lián)組織基礎(chǔ)，更有利于調(diào)動村（社區(qū)）婦女小組長工作積極性，發(fā)揮婦女群眾主體作用，助力脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重大決策部署的落實。各村（社區(qū)）婦聯(lián)要高度重視，確保補貼使用規(guī)范、專款專用，并足額發(fā)放到位，不得擠占、截留。

2.精心組織，確保客觀公正。各村（社區(qū)）婦聯(lián)要抓好具體實施，按照上級要求和標(biāo)準(zhǔn)核定各個婦女小組長職數(shù)，進(jìn)一步細(xì)化村（社區(qū)）婦女小組長工作職責(zé)。要精心組織、周密安排，確保考核結(jié)果全面客觀準(zhǔn)確，確保考核工作不走過場。

3.總結(jié)經(jīng)驗，完善方式方法。各村（社區(qū)）婦聯(lián)要加強研究、指導(dǎo)和檢查，及時協(xié)調(diào)解決村（社區(qū)）婦女小組長考核工作中出現(xiàn)的問題。各村（社區(qū)）婦聯(lián)要積極探索完善考核工作的方式方法，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新路子，培樹村（社區(qū)）婦女小組長先進(jìn)典型，加大宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。