【摘要】隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境越發(fā)復(fù)雜，國有企業(yè)在發(fā)展中面臨的風(fēng)險也更加多元化，所以需要提升國有企業(yè)基層黨建政工工作的實效性。基于此，筆者對國有企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存問題進(jìn)行了分析，然后結(jié)合黨的路線、方針、政策，對加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的對策進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；基層；思路；現(xiàn)狀；黨建

經(jīng)濟(jì)降速增長的市場環(huán)境對我國諸多企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了影響，在這種環(huán)境下，國家對國有企業(yè)的宏觀調(diào)控更加嚴(yán)格，企業(yè)在不斷深化制度改革的過程中，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的實效性，這樣才能有效提升企業(yè)的核心競爭力。

一、我國國企基層黨建政工工作現(xiàn)存問題分析

（一）對國企基層黨建政工工作缺乏清晰的認(rèn)識。一直以來，國企黨建工作人員對政工工作的理解都不夠透徹，這和我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及現(xiàn)代商業(yè)模式化的轉(zhuǎn)變有著較大的關(guān)系。雖然國企的性質(zhì)和社會企業(yè)有著諸多不同，但是我國國企依舊是存在于社會主義經(jīng)濟(jì)市場中的企業(yè)，需要通過自身的業(yè)務(wù)活動提升自身的市場競爭力，同時，國企的運(yùn)營、發(fā)展離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)以及支持。在新常態(tài)環(huán)境下，國企企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變自身的運(yùn)作模式，以此提升自身在新常態(tài)下的市場競爭力。

（二）基層黨建政工工作缺乏有效管理監(jiān)督機(jī)制?；鶎狱h建政工工作是一項有計劃、有目的的長期工作，但是我國部分國企在管理的過程中，企業(yè)針對基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制，雖然在工作中加大了對基層黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經(jīng)常難以保持和一致，企業(yè)內(nèi)部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對企業(yè)的正常運(yùn)作造成了一定影響。

（三）基層黨建政工工作人員素質(zhì)參差不齊。政工工作人員的素質(zhì)會直接對基層黨建政工工作的成效造成影響，但是因為政工工作崗位的特殊性，工作內(nèi)容具有較強(qiáng)的綜合性，所以政工工作人員的素質(zhì)差異較為明顯，許多工作人員甚至不是正式黨員，因此在政治覺悟和工作能力上有著較大的差別。歸根結(jié)底，這是因為企業(yè)對政工工作缺乏足夠的認(rèn)識，在人員投入以及監(jiān)督上未采取正確的方法，受人員素質(zhì)的影響，基層黨建政工工作的效率、質(zhì)量都強(qiáng)差人意。

【摘要】現(xiàn)階段我國煤炭企業(yè)面臨嚴(yán)峻生存危機(jī)及巨大社會壓力，為確保煤炭企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)社會安定，對國內(nèi)各煤炭企業(yè)強(qiáng)化黨建思政建設(shè)尤為重要?；诖?，本文對我國煤炭企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)存問題如領(lǐng)導(dǎo)黨建思政工作認(rèn)知不足、黨建思政工作內(nèi)容較為單一、黨建思政工作效率較為低下等展開分析，并對如何強(qiáng)化煤炭企業(yè)黨建思政工作提出幾點建議。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；黨建思政工作；黨組織

隨著我國環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會建設(shè)進(jìn)程不斷加快，國內(nèi)各煤炭領(lǐng)域正處于大規(guī)模資源整合及并購重組階段?，F(xiàn)階段新能源技術(shù)進(jìn)步發(fā)展，國內(nèi)傳統(tǒng)煤炭企業(yè)存有眾多歷史遺留問題、技術(shù)發(fā)展瓶頸，尤其自2012年至今，煤炭經(jīng)濟(jì)蕭條，使得煤炭行業(yè)生存處境更為艱難。因此，強(qiáng)化煤炭企業(yè)黨建政治建設(shè)，對推動煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維持社會穩(wěn)定具有重要作用。

一、煤炭企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)存問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)黨建思政工作認(rèn)知不足

為人民服務(wù)為黨建思政工作宗旨，但事實上，大部分黨建思政工作均以開展黨內(nèi)活動為主要工作內(nèi)容，黨外活動相對較少，同人民群眾、職工間聯(lián)系較少。與此同時，黨建思政工作已隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展而被逐漸弱化，部分煤炭企業(yè)黨建思政部門已納入企業(yè)其他部門進(jìn)行管理，黨建思政工作原有職能不斷減弱。煤炭企業(yè)定位、黨建思政工作定位模糊，將會對黨具有的核心政治作用發(fā)揮產(chǎn)生重要影響。此外，若黨建活動的開展并非以人民群眾作為基礎(chǔ)，則會導(dǎo)致黨建工作難以長期、有效開展，同時也會對黨于群眾中所建立的信任度、形象造成嚴(yán)重影響。

（二）黨建思政工作內(nèi)容較為單一

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)黨組織只有積極對黨建思政工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，才能提高工作質(zhì)量。黨建思政工作是企業(yè)開展文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，企業(yè)文化建設(shè)又對黨建思政工作開展具有促進(jìn)作用，因此，兩者相輔相成。企業(yè)承擔(dān)著我國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要任務(wù)，更需要與時俱進(jìn)加強(qiáng)黨建思政工作，要將科學(xué)發(fā)展觀等先進(jìn)的理念融入并貫徹到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，保證在企業(yè)的發(fā)展過程中保持黨的先進(jìn)性。只有將企業(yè)文化建設(shè)與黨建思政工作結(jié)合起來進(jìn)行管理，才能促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)黨建思政工作存在的問題

知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)在進(jìn)行全面改革創(chuàng)新，同時員工意識領(lǐng)域也得到了多元化的發(fā)展。雖然企業(yè)黨組織不斷加大力度對員工思想政治工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，然而政治思想建設(shè)方面還存在著很多的問題。一是社會因素的多變性、復(fù)雜性影響企業(yè)黨建思政工作的開展。二是很多企業(yè)黨建思政教育形式比較枯燥，難以引起員工興趣。三是企業(yè)黨建思政教育工作內(nèi)容大多只存在于表面，脫離現(xiàn)實且比較空洞。

二、企業(yè)黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的優(yōu)勢

企業(yè)文化和黨建工作本質(zhì)上都是通過加強(qiáng)思想文化建設(shè)來引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的發(fā)展方向前進(jìn)，進(jìn)而推動企業(yè)的發(fā)展。所以，兩項工作密不可分、相輔相成。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨建思政工作的成果體現(xiàn)，而企業(yè)的黨建思政工作是企業(yè)文化建設(shè)的前提和保障。企業(yè)黨建思政工作的任務(wù)是對員工進(jìn)行思想政治教育，促使員工學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀，樹立正確的人生觀和價值觀，激發(fā)他們的正能量，促進(jìn)企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)文化能使全體員工形成共同的價值取向，在企業(yè)精神的熏陶下團(tuán)結(jié)一心，匯成企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。因此，企業(yè)黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者具有結(jié)合的優(yōu)勢。企業(yè)發(fā)展離不開黨建思政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，政治使命依托企業(yè)管理任務(wù)來促進(jìn)，經(jīng)濟(jì)工作依靠黨建思政工作來保證。值得注意的是，企業(yè)文化和企業(yè)黨建思政工作又有所不同，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)的精神力量，為了營造一種文化氛圍，激發(fā)他們的工作熱情和積極性，立足點是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，旨在使員工共同推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而黨建思政工作強(qiáng)調(diào)的是對員工進(jìn)行社會主義核心價值觀的引導(dǎo)和教育，立足點是增強(qiáng)國家整體的凝聚力，意義更加深遠(yuǎn)和廣泛，旨在使員工樹立正確的職業(yè)道德觀，使他們積極主動地投入到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中來。

三、企業(yè)黨建思政工作和企業(yè)文化結(jié)合的措施

（一）提高黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)

摘要：國有施工企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作的支持，黨建工作是提升國有施工企業(yè)管理的重要手段和方式。施工企業(yè)的工程場所主要在戶外，甚至野外，工作環(huán)境復(fù)習(xí)差，人員分散，企業(yè)黨員也需要始終堅持在一線的戰(zhàn)斗中。這種工作模式導(dǎo)致黨建工作開展存在很多問題，影響黨建工作開展的時效性和作用發(fā)揮，因此國有施工企業(yè)必須要注重對黨建工作實效性的提升。文章主要對國有施工企業(yè)黨建工作實效性提升策略進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：國有施工企業(yè)；黨建工作；實效性；策略

1國有施工企業(yè)黨建工作開展的制約因素

第一，內(nèi)外環(huán)境結(jié)構(gòu)復(fù)雜。從當(dāng)前國有施工企業(yè)的發(fā)展情況來看，本身具有流動性，分散性以及復(fù)雜性等方面的特點，在施工企業(yè)項目組的構(gòu)成中，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，年齡跨度、文化程度等方面都存在很大差異，同時項目開展中會存在一定的人員流動、項目變更等情況也會導(dǎo)致黨建工作的開展受到限制，使國有施工企業(yè)的實效性降低。第二，認(rèn)識偏差不利于工作開展。國有施工企業(yè)容易存在認(rèn)知片面問題，將經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因此對于施工企業(yè)來說一直將項目作為重要的經(jīng)營目標(biāo)，黨組織作用發(fā)揮效果不受重視。第三，組織建設(shè)不合理，黨員素質(zhì)有待提升。當(dāng)前很多企業(yè)在黨務(wù)政工干部配比中沒有根據(jù)要求的比例進(jìn)行配備，一人兼任數(shù)職的情況明顯，同時行政工作涉及到的內(nèi)容比較多、復(fù)雜，導(dǎo)致在工作開展中難以顧及到黨建工作，黨組織工作開展受到限制，而且黨組織工作人員成為征拆、后勤等部門可以隨時調(diào)動的“機(jī)動人員”。黨建工作得不到有效的支持和重視，書記角色定位不清晰。同時黨務(wù)人員沒有得到公平的待遇和評價，在人才培養(yǎng)以及黨務(wù)隊伍建設(shè)方面都不夠穩(wěn)定。部分黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)和能力偏低，知識結(jié)構(gòu)簡單，僅聽從上級命令行事，難以對工作思路進(jìn)行拓展和創(chuàng)新。

2國有施工企業(yè)工程黨建工作方法

2.1轉(zhuǎn)變黨建工作思路

國有施工企業(yè)發(fā)展中必須要認(rèn)識到，雖然新時期下我國開始加強(qiáng)企業(yè)制度改革，但是仍然保留社會主義性質(zhì)，無論企業(yè)的管理模式、組織形式以及企業(yè)性質(zhì)方面如何改變，黨組織的政治核心始終不動搖，政治性作用不會改變。這也進(jìn)一步表明施工企業(yè)管理人員必須要加強(qiáng)對黨建工作的重視，并在生產(chǎn)實踐過程中能夠發(fā)揮黨建工作作用，落實黨政方針，保持社會主義社會性質(zhì)[1]。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮監(jiān)督作用，提升黨建支持力度和工作積極性，為企業(yè)發(fā)展提供更大的動力。

摘要：鐵路企業(yè)在我國社會發(fā)展新時期，高度重視文化建設(shè)和思政融合工作，這不僅是提升鐵路企業(yè)競爭實力，提升企業(yè)形象的有效途徑，而且還能促進(jìn)鐵路企業(yè)持續(xù)發(fā)展。本文首先介紹了基本融合現(xiàn)狀，然后分析了二者融合的意義，最后探究了有效的融合措施。

關(guān)鍵詞：新時期；鐵路企業(yè)；文化建設(shè)；思政工作；融合措施

近年來，我國鐵路企業(yè)在發(fā)展中存在文化建設(shè)不完善、政治思想落后等問題，這在一定程度上阻礙了鐵路企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，適時實施文化建設(shè)和思政工作融合活動，能夠為企業(yè)發(fā)展提供有力保障，大大提升員工的道德素質(zhì)。由此可見，本文探究該論題是十分重要的，論題分析的現(xiàn)實意義較顯著。

一、基本現(xiàn)狀

鐵路企業(yè)主要以提供便利交通、滿足人們出行需要為基本目標(biāo)，目標(biāo)實現(xiàn)的過程，即企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加的過程。鐵路企業(yè)在社會發(fā)展的新階段，應(yīng)適當(dāng)調(diào)節(jié)文化建設(shè)形式，改變思政工作方法，但大部分鐵路企業(yè)仍按照原有的形式和方法組織文化、思政工作，并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不注重二者間的巧妙融合，即使開展融合工作，也只是形式化推進(jìn)，進(jìn)而間接影響員工的文化理念和實際行為，這對鐵路企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有消極影響。從中能夠看出，當(dāng)前鐵路企業(yè)在二者融合方面的表現(xiàn)較差，究其原因，領(lǐng)導(dǎo)者的融合意識淡薄，領(lǐng)導(dǎo)者尚未意識到二者融合的積極意義。下文針對二者滲透、融合的意義具體介紹，希望能夠調(diào)動鐵路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者組織融合活動的自信心。

二、融合意義

開展文化建設(shè)和思政工作融合活動，首先，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，即鐵路企業(yè)員工的思想能夠保持高度一致，對于企業(yè)組織的文化活動，員工會積極主動的參與，進(jìn)而能夠緩解緊張的工作壓力，保持積極向上的工作狀態(tài)。其次，企業(yè)工作環(huán)境能夠輕松構(gòu)建，員工在舒適的工作環(huán)境中，會拓展工作思路，保持樂觀的工作心態(tài)，這為思政工作推進(jìn)具有鋪墊作用。然后，鐵路企業(yè)員工還能提升為人民服務(wù)的工作意識，在實際工作中互相幫助，規(guī)范自身工作行為，這對文化建設(shè)任務(wù)及時完成具有引導(dǎo)性作用。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工間的關(guān)系會不斷緩和，員工能夠在正確認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上，制定適合的思政學(xué)習(xí)目標(biāo)，以此拓展職業(yè)上升空間，為鐵路企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量[1]。鐵路企業(yè)在結(jié)合發(fā)展實際的基礎(chǔ)上，巧妙融合文化建設(shè)和思政工作，這不僅能夠為企業(yè)制定準(zhǔn)確的發(fā)展決策，而且還能促使員工在適合的崗位中實現(xiàn)自我價值，無論對企業(yè)自身發(fā)展來講，還是對員工個人進(jìn)步來講，這種融合舉措具有現(xiàn)實意義，此外，二者間的良好融合，也是我國和諧社會建設(shè)的必然要求。

摘要：

在實際的醫(yī)院管理工作中，只有在保證政工工作順利開展的前提下，人力資源管理工作才能穩(wěn)定進(jìn)行。本文主要研究了醫(yī)院政工工作和人力資源管理工作二者的關(guān)系、現(xiàn)狀、醫(yī)院政工工作與人力資源管理工作結(jié)合的途徑。

關(guān)鍵詞:

醫(yī)院政工；人力資源管理；關(guān)系

思想政治工作是一項能夠提升醫(yī)院意識形態(tài)強(qiáng)化員工的積極性以及責(zé)任心的工作。而人力資源管理作為醫(yī)院管理體系的重要部分，人力資源管理工作與醫(yī)院的管理水平息息相關(guān)。

1醫(yī)院政工工作、人力資源管理工作二者的關(guān)系

一般在醫(yī)院實際的日常管理過程中，管理者需要充分了解員工的思想動態(tài)變化情況，與此同時，采取有針對性的對策來改善員工的思想狀態(tài)，以此來進(jìn)一步保證員工的思想政治問題，最終幫助醫(yī)院進(jìn)行更有效的發(fā)展，以便實現(xiàn)醫(yī)院政工工作開展的意義。另一方面，人力資源管理工作作為醫(yī)院日常業(yè)務(wù)中的核心內(nèi)容之一，有效的人力資源管理與醫(yī)院工作的順利開展息息相關(guān)。同時這兩種工作在醫(yī)院工作中一直維持著非常大的一致性，在平常的工作中也可以相互滲透，針對人力資源管理工作而言，還需要對員工進(jìn)行約束，然而在約束的同時，通常會涉及一部分利益上的問題，而利益問題作為直接影響著員工的思想工作的元素之一，此時政工工作的作用就需要得到充分的發(fā)揮。通常在實際政工工作進(jìn)行的工作中，針對一部分自覺性不高的工作者來說，一般需要在相關(guān)的人力資源管理指標(biāo)的基礎(chǔ)上，來進(jìn)行約束工作，鑒于此，以上兩種工作通常保持著互相影響、相輔相成、互相關(guān)聯(lián)的關(guān)系。

【摘要】

本文簡要闡述了黨建政工工作在企業(yè)中的作用，提出了企業(yè)黨建政工工作中所存在的問題，并針對此類問題，著重探討了企業(yè)黨建政工工作的改善措施，旨在使企業(yè)能夠通過黨建政工工作的指引，邁向輝煌的明天。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)；黨建政工工作；時效性

新形勢下，企業(yè)在面對激烈的市場競爭環(huán)境下，難免會遇到發(fā)展挫折與困惑，此時，便是黨建政工工作發(fā)揮效用的時候。通過企業(yè)中的黨建政工工作，可以使企業(yè)員工在正確思想觀念的引導(dǎo)下，最大程度地建立起企業(yè)的向心力與凝聚力。然而，現(xiàn)階段我國企業(yè)中黨建政工工作仍存在諸多的問題，應(yīng)針對此類問題進(jìn)行細(xì)致的分析與研究，并從中找尋出有效的解決措施，使黨建政工工作充分發(fā)揮時效性。唯有如此，才能使其為企業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，做出積極且必要的推動。因此，對于“企業(yè)黨建政工工作時效性探討”的研究，就具有極大的現(xiàn)實意義。

一、黨建政工工作的作用

黨建政工工作在企業(yè)中所具備的作用可分為兩部分內(nèi)容：其一，是促使企業(yè)員工的工作滿意度提升。隨著時代的發(fā)展、社會環(huán)境的變化，促使黨建政工工作要具備良好的創(chuàng)新性。在黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的同時，也應(yīng)在企業(yè)中開展起促進(jìn)員工成長及凝聚力培養(yǎng)的活動。通過此類活動，對員工進(jìn)行思想政治理念的宣導(dǎo)與傳播。此種做法，不僅能夠使員工的心態(tài)更為放松、認(rèn)知更為深入，還能使員工在活動之余，卸下工作中的壓力，轉(zhuǎn)變員工的情緒，從而使員工的工作滿意度得以提升。其二，是黨政黨規(guī)的實現(xiàn)。企業(yè)唯有時刻緊隨黨的步伐，并積極接收我黨政策方針的指引，才能有效落實黨建政工工作，也才能確保黨建政工工作的時效性得以體現(xiàn)。

第一篇:20xx個人年終總結(jié)模板范文

隨著新年鐘聲的敲響，20xx年就快結(jié)束，回首年的工作，有艱辛也有收獲，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20xx年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：

一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，圓滿完成任務(wù)!

(一)在20xx年里，我始終自覺加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作經(jīng)驗，在工作中，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。同時又不知道的就會問，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺護(hù)欄的維修，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!

(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用

二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點，落實管理目標(biāo)責(zé)任制