《人才研究》雜志已正式更名為《中國人才》雜志。
《中國人才》創(chuàng)辦于2017年,主要欄目有研究報告、文獻(xiàn)綜述、簡報、專題研究,豐富的內(nèi)容使您能夠自由地遨游在知識的海洋里,了解最新趨勢。
《中國人才》雜志以服務(wù)于人力資源管理工作,促進(jìn)人才全面發(fā)展為宗旨,內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個領(lǐng)域,關(guān)注人力資源管理的最新動態(tài)和熱點(diǎn)問題,邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者撰寫文章,為讀者提供前沿的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。雜志還針對不同的主題和需求,為讀者提供更加深入、實(shí)用的信息,幫助讀者更好地理解和應(yīng)用人力資源管理理論和實(shí)踐。雜志的影響力逐漸擴(kuò)大,得到了廣大讀者和業(yè)界的認(rèn)可和好評,還與國內(nèi)外眾多知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,共同開展人力資源管理研究和推廣活動,為推動中國人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。該雜志作為一本人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)期刊,始終堅(jiān)持以服務(wù)讀者為宗旨,以傳遞最新的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為目標(biāo),為政府和企業(yè)提供了有益的參考和借鑒。
研究報告、文獻(xiàn)綜述、簡報、專題研究
1、文章標(biāo)題要簡短,能概括中心思想,一般不超過20個漢字,必要時加副標(biāo)題
2、正文應(yīng)層次清楚,行文規(guī)范,方便閱讀,字?jǐn)?shù)一般以2500-8000字為宜,重要稿件可不受此限制
3、題目下面均應(yīng)寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編,多位作者分別列出上述信息
4、來稿必須附有100-300字的內(nèi)容摘要和3-5個關(guān)鍵詞
5、如文章獲得基金項(xiàng)目資助,以[基金項(xiàng)目]作為標(biāo)識,并注明基金項(xiàng)目名稱和編號
6、正文中圖表主要是文字難以表達(dá)清楚的內(nèi)容,圖表應(yīng)設(shè)計合理,先后分別給出圖表序號
7、來稿請注明姓名、性別、籍貫、出生年月、學(xué)歷、職稱、工作單位、聯(lián)系電話、詳細(xì)郵寄地址
8、編輯部有權(quán)對稿件進(jìn)行修刪,不同意請?jiān)诟寮新暶?/p>
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