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資訊、資訊_時(shí)評(píng)、封面文章、案例_醫(yī)院管理、案例_勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、案例_法與衛(wèi)生、一線、人物_風(fēng)采、人物_記憶、護(hù)理、探索、職場(chǎng)_人文、職場(chǎng)_心聲、職場(chǎng)_走筆、職場(chǎng)_書架

1、公立醫(yī)院改革與衛(wèi)生信息化王才有;

2、公立醫(yī)院應(yīng)重視戰(zhàn)略規(guī)劃管理宋國(guó)明;

3、高層次人才的考核與激勵(lì)董志超;

4、導(dǎo)師制與知識(shí)管理孫連才;

5、衛(wèi)生部門應(yīng)利用好微博任孟山;

6、公立醫(yī)院的特需病房何去何從?潘多拉;

7、堅(jiān)持新時(shí)期衛(wèi)生人才工作優(yōu)先發(fā)展張茅;

8、關(guān)注公立醫(yī)院改革頂層設(shè)計(jì)丁楊;朱建春;

9、西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)謀新高陽(yáng);李穎

10、探索事業(yè)單位法人治理改革劉霞;

11、基層人才隊(duì)伍建設(shè)需關(guān)注的幾個(gè)問題董志超;

12、通過建立機(jī)制調(diào)動(dòng)改革積極性翟理祥;

13、經(jīng)濟(jì)政策對(duì)公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的作用宋國(guó)明;

14、調(diào)查:四種問題影響基層人事和分配制度改革孟莛;

15、避免醫(yī)患暴力需多管齊下 回應(yīng)“誰(shuí)在逼醫(yī)生動(dòng)粗”韓旭;

1、文章標(biāo)題要簡(jiǎn)短，能概括中心思想，一般不超過20個(gè)漢字，必要時(shí)加副標(biāo)題

2、正文應(yīng)層次清楚，行文規(guī)范，方便閱讀，字?jǐn)?shù)一般以2500-8000字為宜，重要稿件可不受此限制

3、題目下面均應(yīng)寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編，多位作者分別列出上述信息

4、來(lái)稿必須附有100-300字的內(nèi)容摘要和3－5個(gè)關(guān)鍵詞

5、如文章獲得基金項(xiàng)目資助，以[基金項(xiàng)目]作為標(biāo)識(shí)，并注明基金項(xiàng)目名稱和編號(hào)

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