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【摘要】思想政治教育工作的創(chuàng)新意識(shí)不足、機(jī)制不完善、員工缺乏熱情、工作方法缺乏合理性，是新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作中所面臨的幾大問題。解決這些問題，就要對(duì)癥下藥，樹立創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)行制度革新、豐富工作方式、對(duì)人才進(jìn)行合理以及科學(xué)的管理。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；工會(huì)；思想政治教育工作

一、事業(yè)單位在工會(huì)思想政治教育工作中所面臨的問題

事業(yè)單位的工會(huì)思想政治工作依然存在比較多的問題，主要包括思想政治教育工作的創(chuàng)新意識(shí)不足、機(jī)制不完善、員工對(duì)思想政治教育工作缺乏熱情、思想政治教育工作的方法不當(dāng)。對(duì)于這些問題，應(yīng)當(dāng)引起高度的重視，并且應(yīng)當(dāng)采取必要的措施加以解決，才能保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1、思想政治教育工作的創(chuàng)新意識(shí)不足

在事業(yè)單位工會(huì)的思想政治教育工作中，很多工作人員認(rèn)為思想政治教育工作沒有前途，使得思想政治教育工作的創(chuàng)新上的動(dòng)力不足，單位的思想政治教育工作面臨創(chuàng)新意識(shí)薄弱的問題。思想政治教育工作創(chuàng)新并不是一蹴而就的，要在長時(shí)間實(shí)際工作過程中不斷摸索，在實(shí)踐中不斷總結(jié)才能得到。相關(guān)人員需要將實(shí)際工作堅(jiān)持下去，然后尋找突破口進(jìn)行創(chuàng)新，這就要求思想政治教育工作者在思想上重視起來，而不是敷衍工作。應(yīng)當(dāng)讓員工認(rèn)識(shí)到思想政治工作是有前途的，員工才會(huì)積極探索思想政治工作的方式。

2、思想政治教育工作的機(jī)制不完善

目前，在事業(yè)單位工會(huì)的內(nèi)部，缺乏嚴(yán)格完善的管理制度，開展思想政治教育工作就難以取得較好的成效。部分事業(yè)單位工會(huì)內(nèi)部雖然制定了相關(guān)的規(guī)章制度，但是，領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)思想教育工作缺乏高度的重視，導(dǎo)致相關(guān)規(guī)章制度流于表面，在實(shí)際工作中很難落實(shí)，思想政治教育工作也難以取得較好的效果。

3、員工對(duì)思想政治教育工作缺乏熱情

在事業(yè)單位工會(huì)的思想政治教育工作中，職工們普遍認(rèn)為，只要完成自己的本職工作即可，認(rèn)為開展思想政治教育工作沒有必要，嚴(yán)重忽視了思想政治教育工作的重要性。一方面，職工對(duì)思想政治教育工作缺乏熱情，另一方面，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治教育工作缺乏高度重視，整個(gè)工會(huì)的人員思想政治教育工作的積極性都不高，缺乏主動(dòng)性以及自覺性。

4、思想政治教育工作的方法缺乏合理性

傳統(tǒng)的思想政治教育工作主要是以理論為主，即通過組織職工大會(huì)、組織文件傳閱和職工遞交讀書筆記等，讓職工了解思想政治教育工作的內(nèi)涵。這種思想政治教育方法過于死板，只是一味灌輸思想政治教育的知識(shí)，忽略了思想政治教育工作以人為本的理念，沒有采取以情感人、以情動(dòng)人的教育方法。此外，有一些事業(yè)單位工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)于律人、寬于待己，對(duì)職工要求嚴(yán)格鐵面無私，卻沒有約束自己的行為，這種做法也導(dǎo)致了很多員工不能心服，員工看到領(lǐng)導(dǎo)不能規(guī)范好自己的行為，上行下效，員工自然也不會(huì)自覺規(guī)范自身的行為，思想政治教育工作流于形式，難以取得較好的教育成效。

二、針對(duì)事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育的創(chuàng)新舉措

在事業(yè)單位工會(huì)的思想政治教育工作中，應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新措施、創(chuàng)新工作制度、豐富教育方法、科學(xué)合理管理人才。只有這樣，才能促使事業(yè)單位的思想政治教育工作取得較好的效果，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位健康、快速發(fā)展。

1、思想政治教育工作需要樹立創(chuàng)新意識(shí)

要樹立思想政治教育工作的創(chuàng)新意識(shí)，就要從最根本的思想觀念上轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)認(rèn)識(shí)到工會(huì)和職工之間存在差異性，從實(shí)際出發(fā)，以人為本，樹立正確的工作態(tài)度，提高自身的創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)思想政治教育工作的教育質(zhì)量，使思想政治教育工作能切實(shí)發(fā)揮作用和體現(xiàn)出其應(yīng)有的價(jià)值，這樣才能進(jìn)一步推動(dòng)思想政治教育工作的開展，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工會(huì)思想政治教育工作的最大價(jià)值。

2、對(duì)思想政治教育工作的制度進(jìn)行創(chuàng)新

思想政治教育工作想要?jiǎng)?chuàng)新，就需要明確兩個(gè)基本的觀點(diǎn)。第一，領(lǐng)導(dǎo)要思想上重視工作中的創(chuàng)新。事業(yè)單位工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人或責(zé)任人，要有創(chuàng)新意識(shí)，重視創(chuàng)新方法，摒棄老舊觀念，對(duì)新事物積極探索嘗試，避免因循守舊以及固步自封。面對(duì)新情況要勇于創(chuàng)新。第二，創(chuàng)新要從實(shí)際出發(fā)，切勿憑空想象。在思想政治教育工作中，領(lǐng)導(dǎo)人要對(duì)創(chuàng)新的尺度把握好，從實(shí)際工作出發(fā)，結(jié)合事業(yè)單位工會(huì)情況進(jìn)行創(chuàng)新，不能冒進(jìn)和隨意，結(jié)合事業(yè)單位已有的規(guī)章制度，針對(duì)性地進(jìn)行創(chuàng)新，這樣的創(chuàng)新才有價(jià)值，才能促使思想政治工作制度更為完善。

3、豐富思想政治教育工作的方式

在思想政治教育工作中，應(yīng)當(dāng)采取多種多樣的工作方式，避免思想政治教育工作方式單一，只有豐富工作方式，才能使思想政治教育工作事半功倍。在思想政治教育工作的方法探索中，要切記以職工為中心，了解不同崗位、不同職工的實(shí)際需要，在開展思想政治教育工作時(shí)，要加強(qiáng)各部門之間的交流以及聯(lián)系，避免出現(xiàn)溝通不暢所引起的誤會(huì)。如果實(shí)際工作中職工情緒低落，就需要采取合理以及適當(dāng)?shù)姆椒ǎ私馐聵I(yè)單位各個(gè)職工和各部門的特點(diǎn)，緊跟社會(huì)以及時(shí)代的發(fā)展步伐，不斷豐富教育內(nèi)容，采取更加靈活多樣的方法，只有這樣，思想政治教育工作才會(huì)有良好的教育效果。

4、對(duì)事業(yè)單位的人才進(jìn)行合理以及科學(xué)的管理

在單位思想政治教育工作中，教育的對(duì)象是各個(gè)員工以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。其中，一個(gè)人是否具備健康的人格，直接影響到他是否能夠正確地對(duì)待工作、事業(yè)和他人。但是健全人格并不是天生的，高尚以及健全的人格也是需要培養(yǎng)的,通過卓有成效的思想政治教育工作，幫助個(gè)體形成相對(duì)健全的人格，對(duì)于個(gè)體樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和倫理觀具有重要的意義。在事業(yè)單位工會(huì)的人才管理方面，要講究科學(xué)管理。首先，要挖掘單位中潛在的人才資源，豐富事業(yè)單位工會(huì)內(nèi)部的人才儲(chǔ)備，規(guī)避人才資源的浪費(fèi)，優(yōu)化崗位職工配置。其次，在對(duì)人員的甄選中，需要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成單位各職工之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，最適合的職工在最適合的崗位上，讓每一個(gè)員工可以找到自己的位置以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、最終達(dá)到科學(xué)管理人才的目的。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位的健康發(fā)展具有十分重要的作用，但是，事業(yè)單位工會(huì)的思想政治教育工作中存在比較多的問題，需要采取必要的措施進(jìn)行完善，應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新工作制度、豐富教育方法以及對(duì)人才進(jìn)行合理科學(xué)的管理。

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作者:柳琳 單位:中國飛行試驗(yàn)研究院