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企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文1

關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展；城市規(guī)劃；策略

中圖分類號：TU984文獻標(biāo)識碼： A

一、可持續(xù)發(fā)展城市規(guī)劃的基本要義

城市規(guī)劃是城市發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，隨著資源緊張時代的到來以及人們環(huán)保意識的增強，可持續(xù)發(fā)展理念得到了迅速的發(fā)展。其不僅影響了經(jīng)濟、社會以及人們的日常生活，而且成為眾多行業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)理念，深刻改變著人們生產(chǎn)生活的方式。而城市的持續(xù)性發(fā)展就是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，對于城市的未來發(fā)展至關(guān)重要。城市的可持續(xù)發(fā)展離不開科學(xué)、合理的城市規(guī)劃，要注重規(guī)劃好城市的土地用途，協(xié)調(diào)好建筑和土地的關(guān)系，盡可能的保護好城市的自然資源和環(huán)境，這樣才能為城市的可持續(xù)發(fā)展提供最大的動力支持。在可持續(xù)發(fā)展理念的指導(dǎo)下，城市規(guī)劃要注重對城市未來發(fā)展的整體預(yù)測，調(diào)研、評估、論證規(guī)劃的可行性，不斷修改、完善規(guī)劃方案，在保證城市自身環(huán)境承載力負(fù)荷的前提下，確定最優(yōu)的規(guī)劃方案。

二、可持續(xù)發(fā)展城市規(guī)劃的具體策略

（一）樹立可持續(xù)發(fā)展的城市規(guī)劃理念

新時期的城市規(guī)劃必須考慮城市未來的可持續(xù)發(fā)展，這要求城市領(lǐng)導(dǎo)者和規(guī)劃建設(shè)者們必須以可持續(xù)發(fā)展的理念構(gòu)建城市規(guī)劃的指導(dǎo)思想和規(guī)劃方法體系。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要以本地區(qū)的資源實際為基礎(chǔ)提出可行化的發(fā)展目標(biāo)，制定可操作性的城市建設(shè)進程體系，避免為了政績不擇手段僅考慮城市的現(xiàn)有發(fā)展而罔顧子孫后代的幸福。規(guī)劃者要本著規(guī)劃是為了更好的發(fā)展的目的，竭盡全力論證最有助于城市未來發(fā)展的方案，以可持續(xù)發(fā)展的理念指導(dǎo)自己規(guī)劃的全過程。其次，在實際的規(guī)劃規(guī)程中，領(lǐng)導(dǎo)者要加強對城市規(guī)劃的思想引導(dǎo)，鼓勵其提出最科學(xué)、合理的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案。規(guī)劃者不僅要考慮常規(guī)的規(guī)劃內(nèi)容及規(guī)劃常識，還要認(rèn)識到城市現(xiàn)有的資源以及環(huán)境問題，論證不同的規(guī)劃方案能否承載住城市未來發(fā)展的需要，在城市承載力的范圍內(nèi)，合理布局不同的城市功能區(qū)，盡可能的減少資源消耗，節(jié)約城市資源，提出發(fā)展過程中問題的解決策略。

（二）建立以環(huán)境和資源為基礎(chǔ)的整體規(guī)劃方案

環(huán)境和資源是城市發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，在城市規(guī)劃的過程中，一定要結(jié)合自身的實際情況規(guī)劃城市未來的發(fā)展戰(zhàn)略。一方面，規(guī)劃者在進行城市建設(shè)規(guī)劃前，要對本地區(qū)的資源和環(huán)境狀況有著準(zhǔn)確的了解，調(diào)研和論證本地區(qū)資源和環(huán)境的承載力，預(yù)估城市未來發(fā)展可能對資源和環(huán)境的影響，始終堅守資源環(huán)境體系作為城市規(guī)劃的落腳點，保證城市的未來發(fā)展與資源環(huán)境的關(guān)系能夠良性互動，和諧共生。另一方面，在規(guī)劃時，要具有長遠眼光，不能局限于城市現(xiàn)有的環(huán)境和資源水平上。例如，有的城市煤炭資源豐富，在進行城市規(guī)劃時，大量上馬與煤炭有關(guān)的企業(yè)如發(fā)電廠、鋼鐵冶煉等產(chǎn)業(yè)，卻沒有認(rèn)識到煤炭資源日漸萎縮時該如何處理，以致在資源枯竭時難以及時完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致城市的可持續(xù)發(fā)展難以為繼，造成了本地區(qū)發(fā)展的落后。因此，規(guī)劃者要正確認(rèn)識到城市現(xiàn)有的水平以及未來的發(fā)展需求，找準(zhǔn)城市轉(zhuǎn)型的平衡點，既保證現(xiàn)有的發(fā)展能夠維系并不斷上升，又能在未來出現(xiàn)危機時站穩(wěn)腳跟。充分認(rèn)識到本地區(qū)的資源和環(huán)境水平，并預(yù)想到城市未來發(fā)展的需要，做好城市發(fā)展的整體規(guī)劃，是城市可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

（三）加強房地產(chǎn)建設(shè)的規(guī)劃管理

首先，在城市規(guī)劃中，要預(yù)設(shè)好城市的功能區(qū)。這樣做的目的就是為了從整體上布局城市的發(fā)展規(guī)劃，避免發(fā)展過程中盲目隨意建設(shè)的現(xiàn)象發(fā)生。區(qū)分好城市的商業(yè)區(qū)、住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)等既可以實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)建筑的協(xié)調(diào)，也能夠最大限度的節(jié)約資源，避免交叉感染，保持特定區(qū)域應(yīng)有的功能得到最大的發(fā)揮。例如，現(xiàn)有的老城區(qū)與新城區(qū)在發(fā)展的過程中，出現(xiàn)住宅區(qū)和工業(yè)區(qū)疊加的現(xiàn)象，不僅嚴(yán)重影響市民生活的質(zhì)量，也導(dǎo)致工業(yè)生產(chǎn)受到民眾的反對而難以順利進行。其次，要加強房地產(chǎn)市場的規(guī)劃管理。這樣做的目的就是為了保證城市房地產(chǎn)的建設(shè)能夠按照城市的規(guī)劃進行，避免一些房地產(chǎn)商任意建設(shè)，造成城市規(guī)劃布局參差不齊現(xiàn)象的發(fā)生。規(guī)劃者在規(guī)劃時可以和本地區(qū)規(guī)模較大的房地產(chǎn)商協(xié)調(diào)商議，針對房地產(chǎn)建設(shè)過程中出現(xiàn)的新情況不斷調(diào)整和補充城市規(guī)劃，促進規(guī)劃方案的漸趨完美。

（四）廣納意見完善規(guī)劃方案

城市規(guī)劃方案的制定要注重吸納群眾的意見，保證規(guī)劃制定的科學(xué)性和民主性。一方面，鼓勵民眾參與到城市的規(guī)劃建設(shè)中來。為他們宣傳可持續(xù)發(fā)展的理念，鼓勵他們以自己的實際行動踐行可持續(xù)發(fā)展的要求，這樣有助于提高民眾的環(huán)保意識，促使人們形成節(jié)約資源、愛護環(huán)境、保護城市的生態(tài)觀念。另一方面，民眾的意見也有很多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方，號召群眾參與到城市的發(fā)展和管理中來，不僅可以集思廣益完善城市發(fā)展的規(guī)劃方案，還能取得民眾對城市規(guī)劃的理解和認(rèn)同，共同促進城市的進步和發(fā)展。

結(jié)語

總而言之，可持續(xù)發(fā)展的城市規(guī)劃不僅需要領(lǐng)導(dǎo)者和規(guī)劃者的共同努力，樹立可持續(xù)發(fā)展的理念，還需要以資源和環(huán)境為基礎(chǔ)，加強城市規(guī)劃管理、吸納民眾智慧，共同建立可持續(xù)發(fā)展的城市規(guī)劃方案。

參考文獻

[1]董珂.城市規(guī)劃的過程控制[J].城市規(guī)劃匯刊.2008（3）

[2]陳勇.城市的可持續(xù)發(fā)展[J].重慶建筑大學(xué)學(xué)報.2009（2）

企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文2

在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新形勢下，中關(guān)村又迎來了新的大發(fā)展時期，將力爭用10年時間，建成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地

蜚聲中外的北京中關(guān)村，是我國第一個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，也是國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，被譽為“中國的硅谷”。中關(guān)村示范區(qū)自成立以來，無論是科技創(chuàng)新還是高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展，都取得了卓著的成就。如今，在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新形勢下，中關(guān)村又迎來了新的大發(fā)展時期，國務(wù)院近日批復(fù)原則同意《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011―2020年)》。《綱要》對中關(guān)村賦予了全新的戰(zhàn)略定位，以五年為一個階段，提出了兩個階段的發(fā)展目標(biāo)，劃定了中關(guān)村未來發(fā)展的路線圖。

“十二五”時期，面對日新月異的產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革、激烈的國內(nèi)外市場競爭和不斷強化的資源環(huán)境約束，北京要在全球和區(qū)域經(jīng)濟分工中占領(lǐng)高端、爭取主動，必須把強化創(chuàng)新驅(qū)動作為重要著力點，圍繞服務(wù)經(jīng)濟、總部經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟的首都經(jīng)濟特征，使首都經(jīng)濟走上高端引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展的軌道，率先形成創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展格局。為此，北京市“十二五”規(guī)劃綱要提出，全力以赴抓好中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)，切實發(fā)揮其引領(lǐng)帶動和支撐作用，把北京建設(shè)成為國家創(chuàng)新中心。中關(guān)村成為創(chuàng)新戰(zhàn)略的重點，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的引擎，它的發(fā)展關(guān)乎“人文北京、科技北京、綠色北京”和中國特色的世界城市建設(shè)，乃至創(chuàng)新型國家建設(shè)的成功與否。《綱要》應(yīng)運而生，意義重大，它是貫徹落文國務(wù)院關(guān)于中關(guān)村建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)批復(fù)精神的具體部署，是促進首都經(jīng)濟實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的行動綱領(lǐng)，也是實施國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要的重要舉措。

《綱要》提出，中關(guān)村要秉承面向世界、輻射全國、創(chuàng)新示范、引領(lǐng)未來的宗旨，堅持“深化改革先行區(qū)、開放創(chuàng)新引領(lǐng)區(qū)、高端要素聚合區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚地，戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)策滁地”的戰(zhàn)略定位，服務(wù)于首都世界城市的建設(shè)，力量用10年時間，建成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地。這樣的定位和目懷令人振奮，同時也意味著長期而艱巨的任務(wù)。中關(guān)村示范區(qū)經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)成為全國最重要的科技創(chuàng)新區(qū)域，同時也是高科技企業(yè)、高端人才最為密集的地區(qū)，作為我國當(dāng)之無愧的科學(xué)高地和高速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)高地，創(chuàng)新發(fā)展勢頭越來越猛。充分利用現(xiàn)有基礎(chǔ)、特色和優(yōu)勢，做好《綱要》的具體落實工作，經(jīng)過艱苦的努力，未來發(fā)展目標(biāo)是完全可以實現(xiàn)的，中關(guān)村定能擔(dān)當(dāng)起新的歷史使命。

企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文3

[關(guān)鍵詞]十二五　金融企業(yè)　機遇　挑戰(zhàn)

“十二五”期間的中國金融企業(yè)經(jīng)營環(huán)境仍將充滿著風(fēng)險和不確定性，在這種背景下，如何看待中國金融企業(yè)的改革發(fā)展、如何看待金融企業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)、如何看待金融企業(yè)經(jīng)營模式和發(fā)展方式轉(zhuǎn)型等問題是金融共同關(guān)心的話題。

一、銀行業(yè)

結(jié)合年初中央經(jīng)濟工作會議的精神，談?wù)劇笆濉逼趩枺覈y行業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)：

1、宏觀經(jīng)濟。明年宏觀經(jīng)濟政策的基本取向要積極穩(wěn)健、審慎靈活，重點是更加積極穩(wěn)妥地處理好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、管理通脹預(yù)期的關(guān)系。危機之后的通脹，物價房價的高漲，以及熱錢的涌入，讓中國經(jīng)濟在轉(zhuǎn)型的十字路口面臨更為復(fù)雜的境地。因此央行采取一系列宏觀調(diào)控政策，這勢必會對金融環(huán)境造成巨大影響，因而會給我國銀行帶來極大挑戰(zhàn)。

2、強農(nóng)惠農(nóng)。加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)，拓寬農(nóng)民增收渠道。從規(guī)劃可以看出，國家將會對促進“三農(nóng)”發(fā)展提供大量資金，有效增加農(nóng)村資金的擁有量，為植根農(nóng)村的農(nóng)信社吸收存款創(chuàng)造了條件。同時，國家財政資金的投入遠不能滿足三農(nóng)建設(shè)資金的需求，作為服務(wù)三農(nóng)的主力軍農(nóng)信社完全可以發(fā)揮金融的杠桿作用，既服務(wù)了三農(nóng)，又能做好資金營運工作。

3、調(diào)整結(jié)構(gòu)。加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，增強經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)性和競爭力。規(guī)劃明確提出大力發(fā)展服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)。中小企業(yè)不僅是國家主要稅收來源，而且是解決人民群眾就業(yè)的重要領(lǐng)域，在推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、實現(xiàn)我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)由“高碳”向“低碳”的轉(zhuǎn)型過程中，銀行業(yè)必須扮演好兩個角色。一要成為低碳理念推廣的“踐行者”；二要成為低碳金融服務(wù)的“創(chuàng)新者”。加快開發(fā)以“低碳、和諧、轉(zhuǎn)型”為方向的金融創(chuàng)新產(chǎn)品。

4、改善民生。完善基本公共服務(wù)，創(chuàng)新社會管理機制。為銀行帶來發(fā)展機遇，可以根據(jù)政策，調(diào)整自己的授信策略。

5、改革攻堅。金融體制改革的首要內(nèi)容為“構(gòu)建逆周期的金融宏觀審慎管理制度框架。通過逆周期的審慎監(jiān)管，將有效約束商業(yè)銀行信貸擴張沖動和短期行為，提高中國銀行業(yè)體系的風(fēng)險防范能力，并為建立可持續(xù)、穩(wěn)健的中國銀行業(yè)體系發(fā)揮重要作用。

6、國際合作。堅持互利共贏的開放戰(zhàn)略，拓展國際經(jīng)濟合作空間。我國外匯儲備量大，在國際上金融受制于人，西方國家憑借金融的力量可以非常有效的讓全球資源位置服務(wù)，他們通過金融工具控制全球發(fā)展。因此，應(yīng)加強我國金融業(yè)在國際上的影響。

二、保險業(yè)

1、“十二五”期間，發(fā)展方式的變化，社會結(jié)構(gòu)與環(huán)境變化為保險業(yè)發(fā)展帶來機遇。參與破解社會養(yǎng)老難題，作為國家養(yǎng)老保險體制的補充。我國即將進入老齡社會，社會對養(yǎng)老問題格外重視，而社會保障體系只能滿足養(yǎng)老的基本需求。供需矛盾，抓住這個矛盾才能使保險發(fā)展規(guī)劃更貼近市場的需求。目前我國保險業(yè)養(yǎng)老保險的開發(fā)和發(fā)展比較滯后，保險在這方面可以發(fā)揮重大作用。

2、商業(yè)健康險發(fā)展模式創(chuàng)新從社區(qū)醫(yī)療突破。“十二五”期間最被關(guān)注的民生工程中，養(yǎng)老、健康、醫(yī)療是三大關(guān)鍵詞，對應(yīng)三大關(guān)鍵詞，我們認(rèn)為保險業(yè)有許多發(fā)展機會。未來在社區(qū)醫(yī)療可以作為商業(yè)醫(yī)療保險創(chuàng)新和模式創(chuàng)新的領(lǐng)域，有可能把社區(qū)養(yǎng)老、健康整合起來，更好地為百姓實施健康管理、慢性疾病管理。在護理領(lǐng)域，商業(yè)保險可以把老年社區(qū)、護理保險、護理保障結(jié)合起來。目前，商業(yè)保險介入社會保障經(jīng)辦領(lǐng)域的支持政策也愈來愈明晰，補充醫(yī)療保險和社會基本醫(yī)療經(jīng)辦管理是人保健康未來發(fā)展和探索的主戰(zhàn)場之一，使商業(yè)保險真正和社會基本醫(yī)療保險鏈接好。

3、保險業(yè)發(fā)展將會從制度推動轉(zhuǎn)向經(jīng)濟拉動。隨著一國經(jīng)濟的發(fā)展，制度要素對保險業(yè)增長的貢獻度將逐漸降低，保險業(yè)增長將更多地依靠經(jīng)濟要素的拉動，“十二五”期間，這一轉(zhuǎn)向趨勢將逐漸顯現(xiàn)，強調(diào)中國保險業(yè)增長模式的更新升級顯得尤為重要。

保險業(yè)主要的挑戰(zhàn)應(yīng)該來自行業(yè)聲譽方面的影響，這樣的內(nèi)涵型行業(yè)指標(biāo)在未來發(fā)展中應(yīng)該引起更多關(guān)注，因為從目前中國經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾來看，“三駕馬車”中進出口貿(mào)易已呈現(xiàn)負(fù)增長，經(jīng)濟發(fā)展將更多地依靠消費和投資。同樣，“十二五”期間，內(nèi)需也是保險業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵來源，內(nèi)需主要靠的是國民的支付能力和支付意愿，其中支付意愿比支付能力更為重要。保險行業(yè)要健康良性地發(fā)展，必須更注重自身的內(nèi)涵型指標(biāo)建設(shè)，加強投保人真正的支付意愿。

三、證券業(yè)

中國資本市場未來發(fā)展有六個重點問題要關(guān)注：一是進一步推動資本市場發(fā)行體制改革；二是加快全國性統(tǒng)一場外交易市場發(fā)展；三是加快證券市場發(fā)展；四是規(guī)范發(fā)展PE行業(yè)，對于PE(私募股權(quán)投資)行業(yè)進行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管；五是繼續(xù)推動創(chuàng)新，推動期貨與金融衍生品市場的發(fā)展；六是建設(shè)國際板，吸引更多有技術(shù)含量、經(jīng)濟附加值更高的企業(yè)來中國。

就現(xiàn)階段中國資本市場發(fā)展，存在三大問題：一是市場化機制嚴(yán)重不足，全球所有主要交易所大部分是注冊制，但我國目前還是核準(zhǔn)制；二是市場文化有待進一步提高。2007年全球主要市場的換手率平均在100％左右，但上海證券交易所的平均換手率是92.7％，深交所是98.7％；三是結(jié)構(gòu)的問題，要加快中國多層次資本市場的建設(shè)，尤其是推進場外市場的建設(shè)，才能使我國資本市場可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]王定榮．淺談農(nóng)信社在“十二五”期間存在的機遇和挑戰(zhàn)，中國金融界網(wǎng)．2011．

企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文4

技術(shù)預(yù)見是目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界研究的重點和熱點問題，對于社會和經(jīng)濟具有重要意義。技術(shù)預(yù)見最早產(chǎn)生于二十世紀(jì)二三十年代的美國。可以說，美國是技術(shù)預(yù)見的先驅(qū)者，也是開展技術(shù)預(yù)見理論研究最早的國家。但受當(dāng)時國際局勢和經(jīng)濟環(huán)境的影響，美國將研究重心轉(zhuǎn)向了“適應(yīng)未來”的技術(shù)預(yù)測，逐漸放棄了“塑造未來”的技術(shù)預(yù)見。在二十世紀(jì)六七十年代，隨著日本經(jīng)濟的崛起，技術(shù)預(yù)見受到了日本工商界及學(xué)術(shù)界的重視。技術(shù)預(yù)見逐漸成為日本學(xué)術(shù)界的研究熱點。日本技術(shù)預(yù)見由政府與企業(yè)共同組織實施，預(yù)見結(jié)果直接形成政府、科技界、企業(yè)界等多方都能接受的產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)開發(fā)政策、科技發(fā)展規(guī)劃，具有相當(dāng)高的可信度，受到企業(yè)界、政府廣泛的認(rèn)同。技術(shù)預(yù)見不僅對日本的科技、經(jīng)濟、社會及文化的發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響，而且對其他國家也產(chǎn)生了良好的示范效應(yīng)，在全球技術(shù)預(yù)見史上占有重要的地位。

所謂技術(shù)預(yù)見是指在對未來一段時間經(jīng)濟和社會整體化預(yù)測的基礎(chǔ)上，通過一系列分析手段系統(tǒng)化選擇那些具有戰(zhàn)略意義的關(guān)鍵技術(shù)，從而為國家和行業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。1990年以來，隨著技術(shù)進步的加速和知識經(jīng)濟的興起，許多國家紛紛開展技術(shù)預(yù)見研究工作。在我國，技術(shù)預(yù)見也受到高度重視。“十五”期間的《科技教育發(fā)展專項規(guī)劃（科技發(fā)展規(guī)劃）》明確提出要“加強科技發(fā)展戰(zhàn)略研究和技術(shù)預(yù)見工作”，“十一五”規(guī)劃和“國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃”都強調(diào)了技術(shù)預(yù)見和自主創(chuàng)新。學(xué)術(shù)界對技術(shù)預(yù)見的研究方興未艾，取得了一定的成果，為國家制訂中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃提供了參考依據(jù)。

技術(shù)預(yù)見的必要性

同世間萬物一樣，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也離不開必要的資源支撐。但在一定的經(jīng)濟環(huán)境和資源條件下，任何國家都會面臨著如何合理分配資源以達到資源消耗最少與發(fā)展速度最快的問題。相比不斷增長的技術(shù)需求，資源總是相對稀缺的，如何最小化資源使用的機會成本是一個重要的課題。怎樣把有限資源用得更好，就要求政府從社會總資源配置的角度進行合理規(guī)劃，加強對科技未來發(fā)展趨勢的主動引導(dǎo)，合理地避免科技資源的閑置與浪費。這一切就需要對未來有一個了解和判斷，這是技術(shù)預(yù)見的重要背景。

技術(shù)開發(fā)是一種具有風(fēng)險的科研活動。技術(shù)開發(fā)的結(jié)果并不僅僅取決于技術(shù)本身，還與當(dāng)時的社會經(jīng)濟環(huán)境有著密切的聯(lián)系。技術(shù)必須與當(dāng)時所處的社會環(huán)境相適應(yīng)。太過超前，人類的思想認(rèn)識還達不到技術(shù)所需的程度，則會造成先進技術(shù)很難被人類社會接受的情況。另外，技術(shù)必須與當(dāng)時的經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)，先進技術(shù)缺乏經(jīng)濟環(huán)境的支撐，也如無本之木無法開花結(jié)果。因此，進行技術(shù)預(yù)見就非常必要，可以為技術(shù)開發(fā)提供可靠的參考依據(jù)，將技術(shù)開發(fā)的風(fēng)險降到最低。

科技水平是綜合國力的重要體現(xiàn)，科技水平的提升離不開人民科技素養(yǎng)的提高。人民科技素養(yǎng)的提升是科技發(fā)展的重要前提。“技術(shù)預(yù)見是技術(shù)普及的一個重要途徑，是公眾提高科技素養(yǎng)的一個重要渠道。一方面，社會公眾對新技術(shù)所涉及的各種問題進行廣泛深入的討論，使不同立場和觀點充分地展現(xiàn)在公眾面前。然后通過層層深入的討論和磋商，對新技術(shù)的方方面面進行衡量斟酌，最后形成一定程度的共識；另一方面，社會公眾可通過政府的技術(shù)預(yù)見報告，了解未來科技發(fā)展趨勢和信息。所以說它是社會公眾提高科技素養(yǎng)的一個很好方法。不僅如此，它還能督促科技工作者和管理決策者盡可能客觀、公正、負(fù)責(zé)任地向公眾揭示新技術(shù)的潛在風(fēng)險，并且自覺地約束自己”。

技術(shù)預(yù)見的作用與意義

1.技術(shù)預(yù)見聚焦發(fā)展中的重大問題，有利于增強綜合競爭力

在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中，生存的壓力迫使企業(yè)將注意力集中于眼前的現(xiàn)實問題，對于長期的發(fā)展問題考慮得較少。技術(shù)預(yù)見活動可促使政府、產(chǎn)業(yè)界、學(xué)術(shù)界、經(jīng)濟界以及社會各界將注意力投向中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼于整個國家和所在部門的可持續(xù)發(fā)展問題。通過技術(shù)預(yù)見，我們可以找出對于未來發(fā)展有重要意義的技術(shù)，優(yōu)先支持一批對國民經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟安全具有長期影響的國家戰(zhàn)略技術(shù)，開發(fā)一批對重要產(chǎn)業(yè)、區(qū)域有重要影響的技術(shù)密集群，形成一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，為國家科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供互動平臺，有利于搶占先機，重點突破，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。技術(shù)預(yù)見還向廣大公眾和決策者提供未來科技發(fā)展趨勢的有關(guān)信息，包括潛在的研究機遇、未來研究可能面臨的威脅和困難、相關(guān)技術(shù)可能對社會造成的負(fù)面影響，因此它本身也是一個創(chuàng)新文化塑造、科學(xué)普及和社會理性化水平提高的過程。

2.技術(shù)預(yù)見對科技發(fā)展的支撐作用

技術(shù)預(yù)見是對于未來技術(shù)發(fā)展的預(yù)測，是在人的創(chuàng)造性思維和主觀能動性基礎(chǔ)上，通過集思廣益科學(xué)論證，對在特定時期內(nèi)，有限的資源條件下，如何消耗最少的資源獲得最大的科技發(fā)展成果進行規(guī)劃。但技術(shù)預(yù)見又不僅僅具有“預(yù)測未來”的功能，更加強調(diào)“塑造未來”，這體現(xiàn)在三個方面。“首先技術(shù)預(yù)見成果是確定規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)、主要任務(wù)及發(fā)展重點的重要依據(jù)。其次戰(zhàn)略規(guī)劃需要社會共識的支撐，技術(shù)預(yù)見提供了一種應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的新的認(rèn)識方法，技術(shù)預(yù)見的主要方法――德爾菲法，實際上就是專家及社會智力資源的集中、碰撞和集成的方法。技術(shù)預(yù)見過程促進了政府部門、研究機構(gòu)、專家、社會公眾的協(xié)調(diào)與一致，其精髓是著眼于遠期未來的溝通、協(xié)商、合作與承諾。最后技術(shù)預(yù)見文化是創(chuàng)新文化的重要方面，也是科技規(guī)劃的基礎(chǔ)條件。社會的預(yù)見意識和預(yù)見能力將是把握機遇、應(yīng)對變化的必要條件，也是科技規(guī)劃制定和實施的重要智力保障和社會基礎(chǔ)。”

3.技術(shù)預(yù)見對區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用

技術(shù)預(yù)見活動是在對科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟和社會以及資源環(huán)境、要素稟賦的綜合考慮的基礎(chǔ)上進行探索，其目的是預(yù)見最適合各個區(qū)域發(fā)展的，對該區(qū)域能產(chǎn)生最大經(jīng)濟和社會效益的通用新技術(shù)。通過技術(shù)預(yù)見，引導(dǎo)國家對不發(fā)達區(qū)域進行重點科技領(lǐng)域投資。這種引導(dǎo)要改善過去國家對地方的單方面財政扶持的局面，而地方并沒有發(fā)揮主動性去發(fā)展其本地產(chǎn)業(yè)技術(shù)，只是懶惰地依靠國家財政支持。技術(shù)預(yù)見活動不僅對發(fā)展好的區(qū)域具有引導(dǎo)作用，引導(dǎo)其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向更好地水平發(fā)展以推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化和合理化；也能對發(fā)展落后的區(qū)域進行引導(dǎo)，引導(dǎo)其開發(fā)區(qū)域內(nèi)最具有價值的技術(shù)，通過技術(shù)創(chuàng)新來支撐該區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強區(qū)域的競爭力，培養(yǎng)區(qū)域的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和最具競爭力的產(chǎn)業(yè)，使得各個區(qū)域都根據(jù)自己的現(xiàn)實情況達到效益最大化，使得各個區(qū)域在全國的產(chǎn)業(yè)分工中取得合理的位置。

技術(shù)預(yù)見指導(dǎo)我國企業(yè)自主創(chuàng)新

技術(shù)預(yù)見的類型，按地域范圍可以區(qū)分為宏觀層次的國家或跨國、國際性技術(shù)預(yù)見，為制定國家科技政策提供服務(wù)；中觀層次的區(qū)域或區(qū)域群技術(shù)預(yù)見，主要由地方政府來組織；微觀層次的園區(qū)或企業(yè)技術(shù)預(yù)見，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略或者研究機構(gòu)選擇科研項目服務(wù)。

宏觀層次的技術(shù)預(yù)見可強化國家創(chuàng)新系統(tǒng)中包括企業(yè)在內(nèi)的不同行為角色之間的關(guān)系和聯(lián)系，為促進不同創(chuàng)新者之間的合作提供富有成效的機制。它創(chuàng)造了企業(yè)與大學(xué)的廣泛而緊密的聯(lián)系，促進知識和信息更自由地在不同行為角色之間流動，從而從整體上促進產(chǎn)業(yè)技術(shù)的發(fā)展，促進了企業(yè)自主創(chuàng)新的培育和有效發(fā)揮。宏觀層面的技術(shù)預(yù)見側(cè)重于國家中長期科技規(guī)劃的制定，更加關(guān)注的是經(jīng)濟、社會與技術(shù)的協(xié)同效應(yīng)和可持續(xù)發(fā)展，因此，宏觀層面的技術(shù)預(yù)見可為本土企業(yè)的自主創(chuàng)新指明方向，幫助企業(yè)識別產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展的未來走向和機會，有助于降低企業(yè)的創(chuàng)新成本和技術(shù)風(fēng)險，指引企業(yè)研發(fā)活動的順利進行，幫助中小企業(yè)充分把握未來技術(shù)發(fā)展的方向，并在一定程度上預(yù)防科技發(fā)展可能帶來的負(fù)面效應(yīng)。

企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文5

關(guān)鍵詞：集團級國企；職業(yè)生涯規(guī)劃；企業(yè)管理；人力資源開發(fā)與管理；經(jīng)濟利益

隨著國有企業(yè)的改革不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)的制度逐漸完善，為貫徹落實人才強企的戰(zhàn)略，并推進企業(yè)的可持續(xù)性的經(jīng)營發(fā)展，員工職業(yè)發(fā)展通道的建設(shè)成為重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)要首先全面推進人才隊伍的建設(shè)，其次進一步去拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道和建立多遠化的職業(yè)發(fā)展通道體系。在現(xiàn)代社會有一個名詞叫做人力資源即指企業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)營團體所需要的人員所具備的能力（資源）。換句話說就是員工是企業(yè)發(fā)展過程中的重要資源。企業(yè)的所有工作包括從最低層和最基礎(chǔ)的工廠生產(chǎn)到高層的資源的管理和分配都是在人的操作下進行的，因此可以說人力資源是企業(yè)的首要資源，在國企更是如此。但是每個人的能力與特長還是有很大差別的，企業(yè)的職位分工也有不同的要求，所以了解員工的能力，幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不僅僅對員工自己有很大的意義對企業(yè)的整體發(fā)展也具有重大意義。

一、員工職業(yè)發(fā)展概念

員工的職業(yè)發(fā)展我們可以理解為員工對自己未來工作發(fā)展的設(shè)想或規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展就是指在員工自己選擇的領(lǐng)域里，依靠前期的興趣和后期的努力，成為自己領(lǐng)域內(nèi)的專家。而所謂的專家也未必一定要成為研究開發(fā)人員或技術(shù)顧問，而是在某一特定的領(lǐng)域有著深入的和廣泛的經(jīng)驗，并對該領(lǐng)域有著深刻而獨到的見解的人。至于行政管理的能力、團隊建設(shè)的能力、規(guī)劃和溝通的能力等，是職工在職業(yè)發(fā)展過程中所必須培養(yǎng)的能力，也是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要工具。為了更好的職業(yè)發(fā)展，進行職業(yè)生涯規(guī)劃是一條不錯的通道。員工的職業(yè)規(guī)劃需要企業(yè)和員工的共同參與努力，因為每一個企業(yè)的文化，環(huán)境和發(fā)展要求都不一樣，企業(yè)要根據(jù)員工的能力和工作環(huán)境，企業(yè)的文化等多方面考慮再安排適合員工的工作崗位，將員工的崗位工作與企業(yè)的未來發(fā)展走向相結(jié)合。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，員工對自己的職業(yè)發(fā)展有了一定的考慮，也能發(fā)現(xiàn)自己的能力終點，充分調(diào)動了工作的積極性。規(guī)劃好員工的職業(yè)發(fā)展也就保證了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、集團級國企的現(xiàn)狀

目前，大部分的企業(yè)在實施員工職業(yè)發(fā)展建設(shè)的工作上取得了顯著的成效，但由于集團級國企所屬的企業(yè)個體有很大的差異，其中主要有三個方面。一是員工的職業(yè)分類不同，二是企業(yè)的發(fā)展階段不同，三是人才側(cè)重點不同。從而導(dǎo)致集團級國企的員工職業(yè)發(fā)展建設(shè)的工作困難重重。其次，由于我國國企的體制等原因，在員工職業(yè)發(fā)展上遇到的種種問題也直接導(dǎo)致了國企發(fā)展的滯后。

1.模式僵化、目標(biāo)單一

行政化是國有企業(yè)是一向的慣例，因此行政級別的晉升就成為員工的唯一晉升途徑。這也就導(dǎo)致了有限的“資源”和無限的“需求”之間的矛盾。對于技術(shù)型專業(yè)人才來說只有兩個結(jié)果，一是得不到晉升，二是得到晉升后卻不能施展自己的專業(yè)技能，這樣對于他們而言是一種浪費。而這兩種結(jié)果都很難使他們的價值得以實現(xiàn)。人才的流失這占了很大一部分原因。

2.人才側(cè)重點不同

在集團級國企的員工的職業(yè)分類和人才側(cè)重點不同。例如科研單位側(cè)重于技術(shù)型專業(yè)人才，而對管理類的缺乏重視。不僅在收入方面，在職業(yè)發(fā)展前景上都遠遠比不上專業(yè)技術(shù)人員。此外各部門的考核機制不夠完善，對員工的考核不能有效的執(zhí)行導(dǎo)致員工的積極性受到打擊，看不到職業(yè)未來發(fā)展的可能。完善的考核制度也是使員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃完善的重要部分。國企內(nèi)部薪酬的巨大差異也是目前的一大問題。高管和普通員工薪酬的差額有的高達7倍。這種分配不均的現(xiàn)象導(dǎo)致了員工對工作缺乏熱情，增強了員工之間的矛盾。

三、集團級國企員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以解決上述國企出現(xiàn)的問題，促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

1.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有利于提升企業(yè)整體的凝聚力

無論是企業(yè)還是任何一個團隊，凝聚力都是一個非常重要的問題。有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃讓員工認(rèn)識到自己的發(fā)展目標(biāo)，對自己有準(zhǔn)確的定位，知道自己應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么。員工之間沒有勾心斗角，只有齊心協(xié)力的為自己的發(fā)展為企業(yè)的發(fā)展。

2.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以為企業(yè)留住優(yōu)秀的人才

如今的經(jīng)濟格局瞬息萬變，企業(yè)想要在這種復(fù)雜的環(huán)境下得到更好的發(fā)展，就需要大量的人才，這也導(dǎo)致了人才的競爭異常的激烈。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以使員工擁有清晰的發(fā)展目標(biāo)，也使人才在工作中的成就感得到了滿足，自我價值得到實現(xiàn)，因此員工也就可以看到自己在企業(yè)的發(fā)展前途，從而加強了對企業(yè)的信任與忠誠度。充足的人才資源是企業(yè)長盛不衰的組織保證。

3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以幫助員工對自己的發(fā)展空間和發(fā)展機會進行確認(rèn)。其次員工職業(yè)發(fā)展使企業(yè)整體對環(huán)境的適應(yīng)能力和經(jīng)濟上的競爭力得到提高，從而促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

合作共進是企業(yè)與員工之間的關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會是基本，而員工也應(yīng)該認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和文化，做到真正的融入企業(yè)當(dāng)中，為了企業(yè)的更好的發(fā)展而努力工作。員工的職業(yè)發(fā)展關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，如果說企業(yè)是一個人體，那么企業(yè)的員工就是組成人體的細(xì)胞，一個充滿活力的細(xì)胞才能為企業(yè)帶來動力，而活力的來源就是員工對自己職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知。真正對員工起激勵作用的是令人滿意的職業(yè)發(fā)展和可能實現(xiàn)的前景。

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企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃范文6

傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)的任務(wù)為：對員工業(yè)績的考核、休假的批準(zhǔn)、調(diào)用人員的工作方向以及薪金的發(fā)放問題，根據(jù)這樣的制定模式來完成會占有管理人員的大部門時間，并且這種運作效率極低，對企業(yè)的發(fā)展存在一定的局限性。與此同時在工作期間還存有一定的虛假性，主要由于管理人員的庇護性，使其在工作考核中為單訂員工加入考核量，讓企業(yè)遭受不明的經(jīng)濟損失。但是隨著信息管理水準(zhǔn)的不斷提高，利用微型計算機便可高效的控制人力資源，實時掌握企業(yè)員工的運作動態(tài)。下圖為近幾年信息化管理系統(tǒng)的普及力度，日常企業(yè)內(nèi)部的重要事件都可以在企業(yè)內(nèi)部的信息網(wǎng)站上進行查詢，提高了企業(yè)內(nèi)部的運作效率。并且在信息數(shù)據(jù)庫中可以查詢到員工的個人資料信息，根據(jù)有效性的個人信息管理部門根據(jù)個人能力的高低合理的安排工作崗位。企業(yè)人力資源管理人員在充分利用信息技術(shù)帶來方便的同時，并且在企業(yè)人力資源管理中各部門之間的職能也發(fā)生了與之的轉(zhuǎn)換。人力資源管理部門利用信息技術(shù)提高了企業(yè)的工作效率，在此基礎(chǔ)上利用充分的剩余時間加入到企業(yè)未來的發(fā)展工作中。如：企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的制定、人力資源管理發(fā)展方向以及創(chuàng)新性項目發(fā)展研究等。

2企業(yè)管理流程的規(guī)范性

在傳統(tǒng)企業(yè)中人力資源管理部門大部分時間都花費在處理行政事務(wù)上，是隨著信息化管理水準(zhǔn)的引入。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理部門不只是靠處理企業(yè)的繁瑣事務(wù)，并且還逐步參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作中，這樣日常中的行政事務(wù)便由信息化管理部門來執(zhí)行，使得人力資源管理部門與信息管理部門雙向充分結(jié)合，這樣企業(yè)內(nèi)部人力資源部門的工作進程更加規(guī)范性。在此實施階段便要根據(jù)信息化管理流程依次進行，其中包括：相關(guān)制度的制定、未來發(fā)展方位、員工后期培訓(xùn)計劃、有效性業(yè)績考核以及員工未來職業(yè)發(fā)展都要進行合理性的規(guī)范操作，在這其中不但包括了員工職業(yè)的定位，而且還包括企業(yè)在管理方面的發(fā)展方向。

3企業(yè)部門之間資源的共享

企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門在管理水準(zhǔn)上不但引進了新的技術(shù)，并且還引進了當(dāng)今最先進的管理理念。傳統(tǒng)企業(yè)在人力資源方面的管理，個人有效性信息存有一定的保密性，所以只有力資源管理部門執(zhí)行此任務(wù)。與此同時在采購原料計劃報表中也只有采購部和財務(wù)部來執(zhí)行此項任務(wù)，其他部門無從插手。使得人力資源管理部門對企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)計劃提供不到任何的有力幫助，這樣不但使得企業(yè)內(nèi)部各部門之間的聯(lián)絡(luò)性減少，而且還減少了生產(chǎn)期間的工作效率。

4結(jié)語