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企業(yè)思想政治工作的重要性范文1

企業(yè)文化是公司綜合實(shí)力的體現(xiàn)，反映了企業(yè)文明程度的高低。隨著全球化經(jīng)濟(jì)化的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，企業(yè)面臨新的機(jī)遇的同時(shí)，也存在諸多新的挑戰(zhàn)。為此，要想在眾多企業(yè)中占有一席之地，必須發(fā)展企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展。下面，筆者將在國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，進(jìn)行企業(yè)文化重要性研究。

1.1具有導(dǎo)向作用

①指導(dǎo)正確價(jià)值觀念的形成。企業(yè)價(jià)值觀念極大程度上決定了企業(yè)的價(jià)值取向，從而影響員工對(duì)事物的判斷。企業(yè)文化促成企業(yè)與員工存在相同的價(jià)值目標(biāo)，達(dá)成共識(shí)，促使企業(yè)帶著員工朝著正確的價(jià)值目標(biāo)前進(jìn)。國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)作為一個(gè)企業(yè)集團(tuán)，如果沒有正確的價(jià)值觀念，也不可能發(fā)展得如此壯大，其不斷進(jìn)行理念與品牌的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)四個(gè)統(tǒng)一。②有利于引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的目標(biāo)。企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的方向，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。正確的、符合實(shí)際的目標(biāo)為企業(yè)發(fā)展指引方向，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。然而，缺乏正確目標(biāo)的企業(yè)，會(huì)在市場(chǎng)強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)下迷失方向，阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。因此在企業(yè)文化的指導(dǎo)下，樹立科學(xué)的、可行的、合理的目標(biāo)是十分有必要的。在前面分析到，國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了四個(gè)統(tǒng)一，使得企業(yè)文化建設(shè)更加容易，推動(dòng)著我國(guó)電網(wǎng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

1.2具有道德規(guī)范作用

企業(yè)文化的建立有利于約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的行為，達(dá)到道德規(guī)范的目的。在企業(yè)發(fā)展過程中，通過企業(yè)文化的道德規(guī)范作用，督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工按照規(guī)章制度工作，嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律要求。相較于其他先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)起步較晚，但這并不影響企業(yè)文化的發(fā)展。近幾年，國(guó)家電網(wǎng)文化建設(shè)突飛猛進(jìn)，在企業(yè)中占有重要位置，實(shí)現(xiàn)了其對(duì)員工、管理者的道德規(guī)范作用。

1.3具有凝聚作用

企業(yè)本著以人為本的原則，尊重每位員工的感情，通過企業(yè)文化的建立，營(yíng)造團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的企業(yè)氛圍，樹立員工的團(tuán)體意識(shí)，形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力與向心力，共同為企業(yè)的向前發(fā)展服務(wù)。國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)屬于較大型的企業(yè)，員工較多，如果缺乏相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)，將導(dǎo)致企業(yè)員工如同一盤散沙，制約著企業(yè)發(fā)展。然而，隨著國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)的文化建設(shè)不斷發(fā)展，堅(jiān)持“以人為本”得到員工的支持，與員工產(chǎn)生共鳴，從而增加了國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)的凝集力，推動(dòng)著企業(yè)向前發(fā)展。

2員工思想政治工作重要性研究

2.1有利于企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

員工思想政治工作貫穿于整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理過程中，共同作用于企業(yè)管理。企業(yè)在必須將思想政治工作納入日常工作中來，充分發(fā)揮其作用，提高經(jīng)濟(jì)效益。通過對(duì)員工思想政治工作的開展，轉(zhuǎn)變員工陳舊思想觀念，促進(jìn)企業(yè)改革，保障企業(yè)全面發(fā)。

2.2有利于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其主要包含吸收先進(jìn)技術(shù)的能力、提高工藝的能力、合理的科學(xué)組織能力、發(fā)展專有技術(shù)的能力、市場(chǎng)掌控能力，其創(chuàng)新是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的精髓所在。因此，員工思想政治工作的開展有利于“四有”新人的培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，從而推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新，增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)文化活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.3有利于建設(shè)企業(yè)文化和企業(yè)精神

企業(yè)精神是在企業(yè)員工樹立正確價(jià)值觀的前提下衍生出的群體意識(shí)，是一種精神力量，驅(qū)動(dòng)、激勵(lì)、導(dǎo)向是其主要功能。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)、文化、科技得到統(tǒng)一，企業(yè)文化觀念加強(qiáng)。企業(yè)文化表現(xiàn)了企業(yè)的品牌、形象，是企業(yè)生存發(fā)展的精神動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)員工思想政治工作的開展。員工思想政治工作通過宣傳、教育，幫助企業(yè)員工化解矛盾，彼此達(dá)成共識(shí)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展企業(yè)精神。

3企業(yè)文化與員工思想政治工作兩者關(guān)系研究

3.1員工思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保障

員工思想政治工作與企業(yè)文化概念存在差異，但兩者是相互統(tǒng)一的關(guān)系。員工思想政治工作，在企業(yè)具體情況下，對(duì)企業(yè)員工的思想實(shí)際與工作實(shí)際進(jìn)行疏導(dǎo)，加強(qiáng)員工的思想教育。企業(yè)文化具有企業(yè)特征和時(shí)代特征，有助于增加員工感召力、約束力等，樹立員工自豪感、榮譽(yù)感。因此，為保證企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮員工思想政治工作的作用，必須規(guī)劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，注重員工思想政治工作的開展；明確思想政治工作要求，力求思想政治最大限度為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)；表彰先進(jìn)工作人員，樹立楷模形象；堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)培養(yǎng)主人翁精神、民主精神等，完善員工思想政治工作。

3.2獨(dú)特的企業(yè)文化有利于發(fā)展、完善員工思想政治工作

企業(yè)精神文化有利于提高企業(yè)員工的凝聚力。精神文化是企業(yè)文化的核心部分，具有較強(qiáng)的凝聚力，是一種強(qiáng)烈的群眾意識(shí)。企業(yè)精神文化的建設(shè)與發(fā)展，有利于企業(yè)員工思想政治工作的開展，引導(dǎo)員工接受企業(yè)精神文化，從而發(fā)揮思想政治工作的作用，提高企業(yè)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。②企業(yè)制度文化有利于達(dá)到激勵(lì)員工的目的。制度文化本著務(wù)實(shí)、求真的精神，在尊重員工、理解員工、關(guān)心員工的基礎(chǔ)上，約束員工的行為，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性。通過人性化的調(diào)教與理性教育，實(shí)現(xiàn)員工自我約束，同時(shí)激勵(lì)員工不斷提升、發(fā)展自我。③企業(yè)知識(shí)文化有利于提高員工思想素質(zhì)和文化程度。企業(yè)為打造優(yōu)秀的后備團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)綜合型人才，在企業(yè)知識(shí)文化的感召下，在員工思想政治工作開展中通過知識(shí)講座、知識(shí)競(jìng)賽、素質(zhì)教育等形式，豐富員工知識(shí)，提高員工綜合素質(zhì)。

4小結(jié)

企業(yè)思想政治工作的重要性范文2

（一）積極因素。第一點(diǎn)是精力充沛。青年職工正處于充滿陽(yáng)光活力的年齡，他們具備了敏捷的思維邏輯能力，敢于嘗試新的觀點(diǎn)，不遵守那些陳舊的法規(guī)，勇于闖蕩與拼搏；第二點(diǎn)是具有超強(qiáng)的上進(jìn)心。青年職工對(duì)于自己的前途充滿著希望，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望非常的強(qiáng)烈，探求知識(shí)的欲望很強(qiáng)，工作的時(shí)候充滿熱情；第三點(diǎn)是求真觀與科學(xué)觀強(qiáng)。青年職工的思想前衛(wèi)，對(duì)于科學(xué)始終保持著相信的態(tài)度，在認(rèn)識(shí)與看待世界的時(shí)候也比較實(shí)事求是。

（二）消極因素。第一點(diǎn)是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經(jīng)驗(yàn)比較少，所以他們?cè)诿媾R比如工作社會(huì)的復(fù)雜性和認(rèn)識(shí)的片面性，主觀的理想化和客觀的現(xiàn)實(shí)性，種種矛盾怎樣去進(jìn)行認(rèn)識(shí)，人生的目標(biāo)是什么等這些問題的認(rèn)識(shí)上往往不能夠作出理性判斷；第二點(diǎn)是思想的不穩(wěn)定性。青年職工不管是在工作的過程當(dāng)中還是在學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中，偶然的成功會(huì)大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對(duì)來說比較弱，原來所具有的那種雄心壯志也會(huì)漸漸地消失；第三點(diǎn)是迷茫性。一部分青年員工由于對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)沒有進(jìn)行充分掌握與收入不穩(wěn)定以及工作崗位不理想等，就會(huì)出現(xiàn)頹喪與自卑的情緒，對(duì)自己的未來感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進(jìn)心。

二、企業(yè)積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性

青年職工思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，當(dāng)前企業(yè)青年職工所呈現(xiàn)出來的是多元化?Y構(gòu)，組織機(jī)構(gòu)也在不斷地?cái)U(kuò)大，在這種情況之下，如果要想使企業(yè)經(jīng)濟(jì)一直飛速的發(fā)展下去，那么就應(yīng)該把企業(yè)青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業(yè)里邊所有青年職工都可以在工作的時(shí)候團(tuán)結(jié)一致，思想統(tǒng)一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業(yè)真正的保持長(zhǎng)盛不衰。思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互聯(lián)系的，二者缺一不可，它們對(duì)于企業(yè)來說都是非常重要的，當(dāng)然也可以這么說，企業(yè)青年職工思想政治工作其實(shí)也是生產(chǎn)力，這一項(xiàng)工作也是企業(yè)不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業(yè)中始終圍繞企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)來進(jìn)行工作，而且還始終服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這項(xiàng)中心工作來開展，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作起到了保駕護(hù)航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。

三、青年職工思想政治工作中存在的問題

（一） 因?yàn)槠髽I(yè)的青年職工思想政治工作一般都是由企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)層來兼任，在遇到事情的時(shí)候喜歡采用行政工作方法來對(duì)問題進(jìn)行處理，不喜歡采用深入調(diào)查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認(rèn)為這種方法不僅傷神費(fèi)事而且收效非常慢，沒有經(jīng)濟(jì)處罰見效快。所以，當(dāng)青年職工出現(xiàn)沒有參加培訓(xùn)與違反了相關(guān)操作規(guī)程以及開會(huì)遲到等現(xiàn)象的時(shí)候，都會(huì)對(duì)他們進(jìn)行罰款處置。從來不和他們溝通，也不搞說服教育，沒有告訴他們?yōu)樯稇?yīng)當(dāng)遵守相關(guān)操作規(guī)程，當(dāng)然更不管青年職工違反規(guī)章制度的原因是什么，企業(yè)當(dāng)中這種以罰代教與光罰不教的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)。

（二）大多數(shù)企業(yè)的管理層都一致認(rèn)為，在當(dāng)前這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之下，青年職工都不喜歡聽無私奉獻(xiàn)與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實(shí)惠，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于青年職工進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中往往習(xí)慣于只談“實(shí)惠”不講榮譽(yù)，用所謂的“小道理”來取代“大道理”，只談部門與個(gè)人的利益，不講企業(yè)大局的需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這樣比較實(shí)在，青年職工喜歡聽，而且與經(jīng)濟(jì)規(guī)律之間也相互符合，可以把青年職工的生產(chǎn)積極性在一定程度上調(diào)動(dòng)起來。還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還把多給青年職工講“小道理”當(dāng)成是當(dāng)前形勢(shì)之下改進(jìn)青年職工思想政治工作的“經(jīng)驗(yàn)”傳授給其他領(lǐng)導(dǎo)。

（三）個(gè)別企業(yè)在平時(shí)的工作中只注重利益，不注重給青年職工進(jìn)行講道理與講榮譽(yù)，把收入與獎(jiǎng)金當(dāng)成激勵(lì)青年職工的唯一方式，對(duì)于物質(zhì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的刺激作用產(chǎn)生了嚴(yán)重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵(lì)所起到的作用，低估了青年職工的無私奉獻(xiàn)精神與責(zé)任意識(shí)。舉個(gè)例子來說，企業(yè)出現(xiàn)任務(wù)繁重時(shí)間緊迫這種情況的時(shí)候，第一步就是提高職工的報(bào)酬，獲得了成績(jī)，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來不考慮完成工作任務(wù)的光榮意義。

四、企業(yè)做好青工思想政治工作的途徑

（一） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終把青年職工的主體性當(dāng)成是思想政治工作的落腳點(diǎn)。這樣才可以把青年職工的能動(dòng)性與積極性充分調(diào)動(dòng)起來，從而讓他們養(yǎng)成了積極主動(dòng)地工作態(tài)度與良好的行為習(xí)慣。通常情況下來說，青年職工具有相對(duì)來說比較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)與自我意識(shí)，他們對(duì)于在工作當(dāng)中是否得到了尊重非常的敏感，企業(yè)在做青年職工思想政治工作的時(shí)候，需要注意的是千萬(wàn)不可以居高臨下，否則達(dá)不到理想的效果。企業(yè)應(yīng)當(dāng)專門成立一個(gè)平等的溝通平臺(tái)，充分尊重與理解青年職工的知情權(quán)與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點(diǎn)。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，以情感人。青年職工所經(jīng)歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對(duì)于他們的實(shí)際困難進(jìn)行全面了解，深入到青年人當(dāng)中，和他們進(jìn)行交談，真正的了解他們內(nèi)心的想法與需求，在以理服人的同時(shí)，還應(yīng)該以情感人，真正的為青年職工進(jìn)行服務(wù)，有效解決他們所遇到的困難，增強(qiáng)青年職工的信任感。

（三） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重培育企業(yè)青年職工的企業(yè)精神。企業(yè)青年職工思想政治工作需要樹立正確的理想信念，企業(yè)精神反映出了企業(yè)自身所具備的特點(diǎn)，企業(yè)精神的核心是價(jià)值觀，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思想以及精神風(fēng)貌的一種概括反映，企業(yè)精神具有非常大的有形力量，它可以為企業(yè)青年職工的工作行為與思想起到潛移默化的作用。所以說，注重培育企業(yè)青年職工的企業(yè)精神，能夠有利于企業(yè)建設(shè)一支充滿戰(zhàn)斗力、純潔的員工隊(duì)伍。

企業(yè)思想政治工作的重要性范文3

關(guān)鍵詞：思想政治；媒體企業(yè)；重要性

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1003-949X（2014）-09-0060-02

思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，同時(shí)對(duì)推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展有著極其重要的作用，煤炭企業(yè)要想在同行業(yè)內(nèi)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力就需要加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，要把思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重要途徑。根據(jù)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)于煤炭企業(yè)思想政治工作也有一定的了解，那么怎么樣才能更好的建設(shè)思想政治工作，就需要進(jìn)行系統(tǒng)有效的研究。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)作為我國(guó)重要行業(yè)之一，近年來隨著各種煤炭行業(yè)事故的頻發(fā)，社會(huì)上對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展前景十分擔(dān)憂，要想獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，首先需要樹立正確的思想觀念。煤炭企業(yè)事故頻現(xiàn)，加上企業(yè)管理人員對(duì)于人員思想管理上不重視，導(dǎo)致一些煤炭企業(yè)出現(xiàn)了思想上動(dòng)搖，引發(fā)了各種企業(yè)內(nèi)部發(fā)展問題。一些煤炭企業(yè)對(duì)員工思想上的動(dòng)態(tài)缺乏觀察，不重視人員思想生活，過分的要求工作業(yè)績(jī)，使得很多員工在精神上受到很大壓力，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。思想上缺乏進(jìn)步，使得煤炭企業(yè)人員對(duì)于自身的要求降低，工作人員素質(zhì)降低，對(duì)于工作的熱情度也有所減退，不利于企業(yè)內(nèi)部之間的合作，企業(yè)凝聚力也會(huì)受到一定影響。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

目前，煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中存在著諸多問題，從管理人員管理能力到企業(yè)工作人員的思想意識(shí)都淡薄。煤炭企業(yè)在日常的生產(chǎn)過程中需要全員上下齊心協(xié)力，在思想上保持高度的一致性，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)都起到重要作用。

（一）管理人員不重視思想工作建設(shè)

煤炭企業(yè)管理人員注重工作生產(chǎn)量，對(duì)于思想政治建設(shè)缺乏相應(yīng)的認(rèn)識(shí)，管理人員過分的看重?cái)?shù)量，在人員思想培訓(xùn)方面過于忽略，導(dǎo)致工作人員思想上存在著很大的分歧。分歧對(duì)于企業(yè)本身而言是需要進(jìn)行文化建設(shè)，而文化建設(shè)的基礎(chǔ)就是從思想開始，而煤炭企業(yè)管理層對(duì)于思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠，或者管理人員本身工作能力有限，使得煤炭企業(yè)發(fā)展始終停滯不前。

（二）思想政治工作手段單一，缺乏吸引力

企業(yè)思想政治工作建設(shè)過于形式化，而忽略了企業(yè)本身。思想政治建設(shè)缺少系統(tǒng)性，更多的是把思想政治工作與傳播文化、倡導(dǎo)新形勢(shì)分離開，在環(huán)節(jié)上出現(xiàn)不統(tǒng)一，就導(dǎo)致煤炭企業(yè)思想政治工作僅僅是為了應(yīng)付檢查，缺乏思想政治工作與實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合。

（三）員工思想疑慮較多，認(rèn)識(shí)不到位

煤炭企業(yè)職工由于待遇優(yōu)厚，很多人對(duì)于自身的價(jià)值定位較低，造成養(yǎng)尊處優(yōu)的局面出現(xiàn)。對(duì)于自身利益過分看重，為了保護(hù)自身的利用問題不愿意進(jìn)行改革創(chuàng)新，特別是缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)一些創(chuàng)新發(fā)展無興趣，認(rèn)為只要按部就班就是思想工作的重要意義。

三、思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性

（一）生產(chǎn)安全的基本思想保障

煤炭企業(yè)員工對(duì)于自身的安全問題考慮不全面，對(duì)于安全保護(hù)意識(shí)缺乏了解，使得在行為觀念上有很強(qiáng)的惰性。思想政治工作建設(shè)能夠?yàn)樯a(chǎn)工作做好思想準(zhǔn)備工作，能夠減少人員在工作中的安全隱患，同時(shí)也是增強(qiáng)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本手段之一。煤炭企業(yè)要想獲得更大的發(fā)展就是要充分保障工作人員的安全，安全意識(shí)需要性思想工作上下功夫，不斷的從思想方面加強(qiáng)安全意識(shí)，防護(hù)安全隱患的發(fā)生。

（二）為人員提高自身價(jià)值保駕護(hù)航

工作人員思想政治上得到解放，就能夠?qū)崿F(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。社會(huì)價(jià)值的存在就會(huì)使得煤炭企業(yè)工作人員能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供充足的思想條件，會(huì)降低企業(yè)在發(fā)展過程中的風(fēng)險(xiǎn)。自身價(jià)值的提高不僅是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，更多的是人員自身境界的一種升華。煤炭企業(yè)人員對(duì)于工作認(rèn)識(shí)不夠，思想政治工作則為提高自身價(jià)值奠定了相應(yīng)的基礎(chǔ)。

（三）提高煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

任何企業(yè)要想獲得較大的發(fā)展，就應(yīng)該有很強(qiáng)的企業(yè)凝聚力，而思想政治工作建設(shè)是最好的競(jìng)爭(zhēng)條件。煤炭企業(yè)只有凝聚向心力，那么企業(yè)在發(fā)展創(chuàng)新過程中就會(huì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的思想保障。煤炭企業(yè)不論是同行業(yè)或者是行業(yè)內(nèi)都將會(huì)有自己的發(fā)展，同時(shí)也會(huì)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。競(jìng)爭(zhēng)力的核心是提高凝聚力，凝聚力是需要煤炭企業(yè)全體人員在加強(qiáng)思想建設(shè)上進(jìn)行完成的。因此，思想政治工作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供了保障。

四、煤炭企業(yè)思想政治工作對(duì)策研究

創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，思想政治工作要想不斷的適應(yīng)新形勢(shì)，就需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，要與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況進(jìn)行有效的發(fā)展。增強(qiáng)煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就需要從思想上獲得更多的發(fā)展空間。

（一）結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)實(shí)際進(jìn)行積極探索

煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行探究和總結(jié)，從中找出適合企業(yè)發(fā)展的方法。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)，進(jìn)行必要的總結(jié)和發(fā)展， 切忌盲目的進(jìn)行探索研究。不斷的改進(jìn)方法，在經(jīng)營(yíng)管理者與員工身上進(jìn)行全方位的了解，使得每個(gè)人對(duì)于思想政治工作有全新的認(rèn)識(shí)。要把企業(yè)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題作為思想政治工作的重點(diǎn)，大力宣傳企業(yè)企業(yè)改革的重要性，統(tǒng)一職工思想，為企業(yè)思想政治工作建設(shè)起到凝聚人心的作用。

（二）從實(shí)際出現(xiàn)，不斷創(chuàng)新工作形式

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不能適應(yīng)全新時(shí)代。要想獲得更大的發(fā)展就需要進(jìn)行形式上的創(chuàng)新，充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)思想政治工作宣傳等，實(shí)現(xiàn)工作的現(xiàn)代化。要結(jié)合職工本身的實(shí)際情況進(jìn)行系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，在認(rèn)識(shí)的過程中進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，避免過于形式化或者工作形式的的單一化。要能夠真正的深入職工，挖掘職工的主人翁意識(shí)，從而更好的激發(fā)職工的積極性。

（三）思想政治工作多方面多渠道滲透

思想政治工作不是一朝一夕就能夠完成，是需要從日常的工作中不斷的滲透，落實(shí)到工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，用來提高全員的思想素質(zhì)。用實(shí)際行動(dòng)為員工做好思想工作，充分了解職工的工作生活需求，從最基本的工作做起，使思想政治工作深入人心。多方面多渠道的滲透，為凝聚人心發(fā)揮了巨大作用。煤炭企業(yè)要想獲得更寬的發(fā)展空間，就需要在思想政治工作方面下足功夫，要充分考慮到每個(gè)員工的需要，找到適合的方法進(jìn)行思想政治工作的發(fā)展。

結(jié)論

思想政治工作是企業(yè)長(zhǎng)期的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要根據(jù)不同階段進(jìn)行系統(tǒng)的研究。思想政治工作在煤炭企業(yè)中不論是安全生產(chǎn)還是企業(yè)管理工作上都有著指導(dǎo)作用，對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展以及人員自身價(jià)值的培養(yǎng)都有重要意義。因此，思想政治工作對(duì)于煤炭企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)是有很重要的作用，同時(shí)對(duì)于煤炭企業(yè)本身來講思想政治工作建設(shè)關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的興衰。未來思想政治工作建設(shè)將會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的基本保障，特別是對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作在煤炭企業(yè)中關(guān)系到人身安全問題、思想覺悟向心力等方面的作用，直接關(guān)系到煤炭企業(yè)的存亡。

參考文獻(xiàn)：

企業(yè)思想政治工作的重要性范文4

[關(guān)鍵詞]思想政治；綜合素質(zhì)；重要性；和諧氛圍

中圖分類號(hào)：F426 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）08-0020-01

一、員工思想政治工作中存在的問題

1.員工思想不重視，綜合素質(zhì)不高

當(dāng)前形勢(shì)下，因一些企業(yè)的行政干部不夠重視政治思想工作，正確觀念意識(shí)不強(qiáng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大背景下，企業(yè)的發(fā)展又過分地強(qiáng)調(diào)物質(zhì)的收益，員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生排斥就是受這種企業(yè)文化的影響。政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以實(shí)施，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作者喪失了做好工作的信心，從而出現(xiàn)了大部分政治干部的流失的現(xiàn)象。經(jīng)營(yíng)管理的綜合技術(shù)技能不強(qiáng)的專職政治干部卻負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，由此可見，就很難有效發(fā)揮思想政治工作的作用。

2.只求形式的多樣化，不求結(jié)果的有效性

以往的慣性工作模式長(zhǎng)期影響企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)企業(yè)政治思想工作開展的路徑通常是自上而下的，首位是在企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層以具體的某種政治思想工作形式開展，宜傳理論教育，最后往往忽視了思想理論在職工層面的進(jìn)一步教育。由于這種單一局部工作流程實(shí)施，使企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作缺乏持久深入的調(diào)查研究與廣泛的溝通，只求形式的多樣化，不求結(jié)果的有效性。這個(gè)樣就會(huì)造成政治思想工作缺乏感應(yīng)力、吸引力、面向性、進(jìn)而也就失去了原有的影響力。

3.政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以取得突破性進(jìn)展

政治思想工作不受重視的原岡是多樣的，但是，就其本身的實(shí)質(zhì)而言，它長(zhǎng)期維持單一枯燥的形式、方式方法缺乏創(chuàng)新性、內(nèi)容與時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)，這些都是政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以取得突破性進(jìn)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。有的企業(yè)雖然重視思想政治工作，但最終卻因?yàn)樗枷胝味∽髡吖ぷ饕曇暗莫M窄，始終在以自我循環(huán)為主的小圈子里打轉(zhuǎn)，其實(shí)施結(jié)果必然效果不佳。

二、思想政治工作對(duì)企業(yè)形成和諧穩(wěn)定的氛圍

1.實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)手段對(duì)于企業(yè)思想政治工作的有效拉動(dòng)

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理本來就是與經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)的，越是要求工作人員脫離與經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系而促進(jìn)思想政治素質(zhì)的提升，工作人員就越會(huì)在私底下加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益地追逐，這樣不僅不利于企業(yè)思想政治工作的順利開展，還會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成潛在的負(fù)面影響。這樣思想政治工作對(duì)于企業(yè)效益地提升作用，就會(huì)在經(jīng)濟(jì)手段地拉動(dòng)下得以順利地實(shí)現(xiàn)。

2. 文化氛圍能推動(dòng)思想政治工作

企業(yè)可以不定期地開展積極配合思想政治工作開展的優(yōu)秀個(gè)人選舉工作，并對(duì)這些優(yōu)秀的個(gè)人實(shí)施必要的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其他工作人員按照模范的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，一定要注意發(fā)揮先進(jìn)個(gè)人以及黨員模范等人的帶動(dòng)作用，爭(zhēng)取使工作人員真正意識(shí)到積極配合思想政治工作的重要性。而且，企業(yè)還要圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的特色，來著力構(gòu)建一種良好的文化氛圍，將思想政治工作地開展置于這種濃厚的文化氛圍中，從而幫助企業(yè)思想政治工作得以順利地開展。同時(shí)，企業(yè)還必須推動(dòng)模范人員在思想政治工作中作用的發(fā)揮，使模范人員幫助思想政治工作人員順利地開展思想政治工作。企業(yè)要在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等的各個(gè)環(huán)節(jié)來構(gòu)建具有企業(yè)特色的文化環(huán)境，將企業(yè)思想政治工作切實(shí)地滲入到這些文化環(huán)境中，推動(dòng)企業(yè)員工在文化環(huán)境中對(duì)于思想政治工作潛在地接受。

3.思想政治工作應(yīng)該有利于和諧穩(wěn)定的思想文化氛圍形成

企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)的提高需要進(jìn)行科學(xué)的政治工作，還能夠起到傳達(dá)國(guó)家相關(guān)政策的作用，不僅為決定企業(yè)發(fā)展的方向有不可或缺的幫助。企業(yè)能夠順利發(fā)展離不開優(yōu)秀的文化，而對(duì)員工的思想政治工作是企業(yè)文化軟實(shí)力集中的體現(xiàn)，能夠滿足企業(yè)的全方位發(fā)展在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中人力資源起到了非常大的作用，而對(duì)員工的思想政治教育必須不斷加強(qiáng)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的政治工作順利進(jìn)行，使企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。政治思想工作者要深入基層去切身體會(huì)，從最根本的問題入口開始抓住本質(zhì)，切實(shí)解決職工個(gè)人實(shí)際需求，根據(jù)不同人的特點(diǎn)實(shí)行因人施政，因地制宜、就事論事，最大程度的依靠企業(yè)員工之間的默契使之達(dá)成和諧一致的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)的和諧依靠人的支持，和諧社會(huì)以人來支撐更何況企業(yè)的和諧離不開人之間的和諧相處，離不開職工之間的相互配合。金無足赤人無完人，這就使得思想政治工作對(duì)每個(gè)人來說很難順利開展，此外，隨著人們思想意識(shí)的不斷變化，企業(yè)人員的人生觀、世界觀、價(jià)值觀也產(chǎn)生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的開展難度。一個(gè)企業(yè)包括很多不同的部門和工作，而思想政治工作是其十分重要的一項(xiàng)工作。

三、每個(gè)人都要最大程度的提升思想政治工作

1.調(diào)查研究，切合實(shí)際

如果要想在企業(yè)里面順利地進(jìn)行開展思想政治工作，必須從解決員關(guān)注的實(shí)際問題人手，把思想政治工作落實(shí)到具體的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人滿意的效果，不僅取決于進(jìn)行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想員工服從于思想政治工作發(fā)展所要求的核心工作和基本任務(wù)，就必須考慮到企業(yè)員工的積極性的調(diào)動(dòng)問題，就要深入地進(jìn)行調(diào)查研究，急員工之急、想員工之想。只有切合實(shí)際地了解員工的具體思想狀況，才能準(zhǔn)確選好工作的切入點(diǎn)，才能解開員工思想的包袱，解決員工所需要關(guān)注的問題。思想工作的具體落實(shí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，要樹立全心全意為企業(yè)職工服務(wù)的意識(shí)，從日常的具體事務(wù)抓起，堅(jiān)持不懈，才能從根本上使員工接受我們的思想政治工作。

2.將思想政治教育的內(nèi)容滲透到工作環(huán)節(jié)中

在開展企業(yè)思想政治工作的過程中，既要保持黨政治團(tuán)進(jìn)行思想政治工作的主導(dǎo)性，又要?jiǎng)?chuàng)新思維，開拓進(jìn)取。對(duì)員工思想政治教育的開展方式要以員工的自我學(xué)習(xí)為主，企業(yè)培訓(xùn)為輔。通過對(duì)員工進(jìn)行思想工作的培訓(xùn)來提高企業(yè)內(nèi)部黨員干部的理論修養(yǎng)和政治素質(zhì)的進(jìn)步，并使得廣大員工的專業(yè)技術(shù)水平和勞動(dòng)技能得到進(jìn)一步的提高，這種將思想政治教育的內(nèi)容滲透到綜合管理、質(zhì)量認(rèn)證等具體的工作環(huán)節(jié)中，不僅能引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部職工在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知水平的提高，還能把教育者的意愿變成員工的自覺行動(dòng)。思想政治工作的開展與企業(yè)各項(xiàng)管理工作相融合，這種具有常新思維的運(yùn)營(yíng)模式，能夠使企業(yè)成為同行業(yè)的典型，從而在員工中樹立良好的價(jià)值取向，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

3.做好思想政治工作

無論什么事情只要做到一定程度，就會(huì)形成一定的藝術(shù)修養(yǎng)，思想政治同樣也不例外。對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行說教的藝術(shù)水平高，就會(huì)贏得企業(yè)員工的認(rèn)可，也可輕易的就化解矛盾，使政治工作變成一門藝術(shù)與時(shí)效并存的重要學(xué)科。如果運(yùn)用不合理，必然會(huì)造成企業(yè)高層的決策和目標(biāo)不能及時(shí)的傳達(dá)到職工內(nèi)部，企業(yè)的核心價(jià)值觀念和價(jià)值意識(shí)形態(tài)以及和諧的文化氛圍必然會(huì)受到殃及，更無從談起落實(shí)到實(shí)處，對(duì)公司的發(fā)展會(huì)有不利影響。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)效益工作和其它一切工作的生命線，需要我們不斷地探索最有效的工作方法和途徑，進(jìn)一步來適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)思想政治工作的需要。如何才能順應(yīng)時(shí)代形勢(shì)，積極做好思想政治工作，努力為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明的環(huán)境，是擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一個(gè)重要課題。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有著特別重要的作用，而這種作用是不能被取代的，同時(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部人員必須認(rèn)識(shí)到并認(rèn)同政治工作的重要性，不斷的積極探索最佳的方式方法來推進(jìn)企業(yè)的政治工作的迅速發(fā)展，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)

企業(yè)思想政治工作的重要性范文5

一、職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要意義

1、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。煤炭企業(yè)的正常運(yùn)行，除了需要有充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行必要的思想政治教育也是必不可少的一個(gè)條件。不斷加強(qiáng)與提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認(rèn)識(shí)水平，能夠在很大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)與工作之中。

2、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的需要。要想保證企業(yè)的內(nèi)部管理具有較強(qiáng)的實(shí)效性，首先要保證企業(yè)內(nèi)部保持一個(gè)良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認(rèn)可該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。只有做到了這一點(diǎn)，才能使整個(gè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認(rèn)識(shí)、目標(biāo)上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。

3、職工思想政治工作與企業(yè)文化配合發(fā)揮巨大作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會(huì)遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等也會(huì)隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強(qiáng)大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價(jià)值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個(gè)性文化。

4、職工思想政治工作的本質(zhì)是以人為本，為職工謀權(quán)益。當(dāng)前，煤炭企業(yè)大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統(tǒng)觀念與煤企改革發(fā)展不太適應(yīng)等現(xiàn)象。部分職工思想壓力較大，對(duì)崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實(shí)的反差容易造成對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感弱化，對(duì)工作崗位沒有危機(jī)感、壓力感，在工作中缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富和社會(huì)效益。

二、如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作

1、健全領(lǐng)導(dǎo)體制和完善運(yùn)行機(jī)制

做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作必須推進(jìn)思想政治工作制度化，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全員參與、全面考核。一是建立責(zé)任回歸機(jī)制。經(jīng)營(yíng)管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育，教育與管理“兩張皮”現(xiàn)象。二是建立工作重心下移機(jī)制。把思想政治工作重心下移到班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)是安全生產(chǎn)的兵頭將尾， 與職工關(guān)系最為密切，對(duì)做好職工思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢(shì)。三是建立長(zhǎng)效調(diào)查研究機(jī)制。堅(jiān)持深入基層車間、采掘一線、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開展調(diào)查研究，把一線職工的所思所想作為改進(jìn)職工思想政治工作的重要依據(jù)，推動(dòng)煤炭企業(yè)步入改革發(fā)展的良性軌道。四是建立和完善工作機(jī)制。成立機(jī)構(gòu)， 完善制度，打造暢通快捷的渠道，為職工提供反映情況的“綠色通道”，加快和諧礦區(qū)建設(shè)。

2、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

要在不斷對(duì)思想政治工作的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的缺點(diǎn)和問題并加以改進(jìn)，培養(yǎng)出一只合格的政工干部隊(duì)伍，形成領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、上下關(guān)系和諧、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的氛圍。具體來說就是要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，優(yōu)化政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善政工隊(duì)伍建設(shè)保障機(jī)制等。

3、樹立思想政治工作新觀念

著眼于形勢(shì)的發(fā)展和煤炭企業(yè)改革的實(shí)際，煤炭企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性，跟上以和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，轉(zhuǎn)變部分職工的價(jià)值觀念和取向發(fā)生位移、缺乏理想和抱負(fù)的問題，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，對(duì)職工進(jìn)行正確價(jià)值觀的培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀的教育，增強(qiáng)職工的榮辱意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、同呼吸共命運(yùn)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)；有針對(duì)性地做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，加快發(fā)展正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，教育和幫助員工放眼看世界，搶抓機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)由“以物為本”觀念向“以人為本”觀念的根本轉(zhuǎn)變。

4、從教育方式上轉(zhuǎn)變創(chuàng)新，突出實(shí)效性

煤炭企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。從煤炭企業(yè)管理的角度，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育也是保持企業(yè)活力的一個(gè)重要手段。煤炭企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下穩(wěn)定發(fā)展不斷壯大，要看企業(yè)思想政治工作的教育是否適應(yīng)新形式的要求，能跟上時(shí)展對(duì)企業(yè)的要求，新形勢(shì)下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無疑對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對(duì)象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

企業(yè)思想政治工作的重要性范文6

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得愈發(fā)激烈，為了能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，企業(yè)在注重提高經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)，還要更全面、更細(xì)致地把握好戰(zhàn)局，更深入地貫徹好企業(yè)的戰(zhàn)略部署，更高效地開展好各方面工作，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。其中思想政治工作尤為重要。在企業(yè)當(dāng)中，班組思想政治建設(shè)是企業(yè)的固本之基。只有把班組思想政治工作搞好了，企業(yè)才能從基層形成巨大的凝聚力，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，在班組思想政治工作建設(shè)過程中，一定要緊緊圍繞思想政治建設(shè)與工作實(shí)際相結(jié)合的工作思路，創(chuàng)新班組思想政治工作方式，完善班組思想政治工作制度，切實(shí)提高班組的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

1 班組思想政治工作存在的問題

1.1 企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足 新的社會(huì)形勢(shì)下，在部分企業(yè)的管理者看來，做好企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)、最大程度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是最主要的，也是其它工作開展的基礎(chǔ)，對(duì)思想政治工作中重視不足，沒有提上工作日程，甚至擱置不管。有的企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)形式化嚴(yán)重，部分班組長(zhǎng)不能充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，對(duì)于思想政治工作敷衍應(yīng)付，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)在新時(shí)期的持續(xù)健康發(fā)展。但是在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，最終的經(jīng)濟(jì)效益是通過班組職工來實(shí)現(xiàn)的，如果不能搞好班組思想政治工作，就不能很好的發(fā)揮班組職工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1.2 班組思想政治工作缺乏創(chuàng)新 目前，部分企業(yè)班組在開展職工的思想政治工作時(shí)還缺乏一定的創(chuàng)新性。比如仍然采用傳統(tǒng)的灌輸式、說教式的教育方式來進(jìn)行思想政治工作，極大的打消了職工參與思想政治工作的積極性，甚至存在反感情緒，不利于思想政治工作質(zhì)量的提高。另外，目前企業(yè)班組的思想教育內(nèi)容相對(duì)比較陳舊。新時(shí)期社會(huì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)提出了更高的要求，不僅要具有較高的思想道德素質(zhì)，還需要職工具有較高的專業(yè)技能，但是目前部分企業(yè)班組的思想政治工作教育內(nèi)容難以滿足職工發(fā)展的需要，不利于在工作中進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)突破，不利于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

1.3 企業(yè)班組思想政治工作制度不夠完善 企業(yè)班組要想實(shí)現(xiàn)政治工作的順利開展，就必須有規(guī)范和完善的工作制度。只有實(shí)現(xiàn)了責(zé)任到人，各司其職，才能充分提升各項(xiàng)制度的執(zhí)行力， 才能充分發(fā)揮班組長(zhǎng)在思想政治工作中的主觀能動(dòng)作用。然而，目前，在部分企業(yè)的班組管理中，在思想政治建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的制度不夠完善，有的企業(yè)雖然有相關(guān)的規(guī)則制度，但是內(nèi)容很籠統(tǒng)，操作性不強(qiáng)，難以營(yíng)造一個(gè)“人人參與”的班組思想政治工作氛圍。

2 加強(qiáng)班組思想政治工作建設(shè)的對(duì)策

2.1 提高員工班組思想政治建設(shè)的意識(shí) 要想切實(shí)發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的作用，就一定要讓全體員工認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，加強(qiáng)對(duì)班組成員的思想政治教育。在企業(yè)當(dāng)中，每個(gè)員工的主觀意識(shí)和思維方式都有所不同，因此在班組思想政治工作開展過程中，一定要加強(qiáng)對(duì)他們思想認(rèn)識(shí)的正確引導(dǎo)，幫助班組職工樹立正確的價(jià)值觀，提高職工班組思想政治建設(shè)的意識(shí)，并積極參與到思想政治工作過程當(dāng)中，保證工作的順利開展，從而在根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

2.2 加強(qiáng)班組思想政治工作制度建設(shè) 加強(qiáng)制度建設(shè)是做好班組思想政治工作的基礎(chǔ)。目前，部分企業(yè)的班組思想政治工作還沒有形成一套科學(xué)的、系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，加強(qiáng)班組思想政治工作制度建設(shè)，比如企業(yè)可以推行思想政治工作監(jiān)督評(píng)價(jià)及反饋制度，為企業(yè)思想政治工作的效果制定一定的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)對(duì)策，促使員工積極參與到班組思想政治工作的學(xué)習(xí)活動(dòng)中來，從而提高班組員工的整體思想水平，一心為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。其次，企業(yè)還應(yīng)落實(shí)責(zé)任制，形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭， 班組長(zhǎng)分工協(xié)作， 齊抓共管的思想政治格局。在此基礎(chǔ)上， 完善相關(guān)考核制度，真正將思想政治工作落到行動(dòng)上。

2.3 創(chuàng)新思想政治工作載體，激發(fā)員工工作積極性 在開展班組思想政治工作的過程中，各級(jí)組織要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。只有創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展， 這也是當(dāng)今許多優(yōu)秀企業(yè)秉承的理念。首先，企業(yè)要充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)在班組思想政治工作中的作用，比如利用網(wǎng)絡(luò)有組織地設(shè)立QQ群，讓班組職工在虛擬的世界中敞開心扉，班組長(zhǎng)可以通過和班組職工的溝通交流，發(fā)現(xiàn)職工工作生活中存在的困難，加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)，切實(shí)幫助職工解決問題，從而擴(kuò)大班組思想政治工作的影響力。其次，企業(yè)應(yīng)該在班組中形成一種用于創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，鼓勵(lì)員工在日常的生產(chǎn)工作中積極地發(fā)現(xiàn)問題和分析問題， 并結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造性地解決問題， 最終實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率的提升和生產(chǎn)質(zhì)量的保持。以活動(dòng)為載體，激勵(lì)員工努力工作，狠抓全員工作能力的提升，促進(jìn)班組員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，提高業(yè)務(wù)技能。