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婦科專科護理服務亮點范文1

*醫(yī)院現有面積1．6萬平方米，建筑面積1．8萬平方米，開放病250張，固定總資產7000多萬元。醫(yī)院設有除了辦公室、防保所、財務科、醫(yī)務科、護理部、社區(qū)辦及總務科外，下轄古一、古二、古三、古四、岡南、岡東、七坊、曹一、曹三、民樂、麒麟等11個社區(qū)衛(wèi)生服站及海洲分院；院內設有內科、外一、外二、婦產、兒科、五官、口腔、手術室、麻醉科、ICU、門診、急診、理療康復等13個臨床科室，放射、檢驗、B超胃腸鏡、病理、藥劑、體檢、供應室、病案室等8個輔助科室。

去年以來，該院在新領導班子帶領下，努力塑造醫(yī)院新形象，開拓創(chuàng)新銳意改革，以滿足群眾需求為出發(fā)點，積極整合資源，推出了一系列有效的促發(fā)展措施，如：成立了門診導醫(yī)咨詢組，方便患者就醫(yī)，樹立了良好的社會形象，獲得了群眾的好評；創(chuàng)辦《*健康信息》報，公開院務，普及健康知識，樹立醫(yī)院形象，社會反映良好；婦科主動開設門診夜班，受到了患者贊揚；組建專業(yè)體檢隊，安排高級職稱專家負責體檢業(yè)務，服務質量大大提高，體檢人數比上年增加45%，收入增加了50%；成立了經濟管理領導小組，改革獎金分配方案，推行績效考核和成本核算，有效地調動了員工的工作積極性；組織職能部門對臨床科室實行行政大查房，揚長抑短，提高了管理效益。與此同時，根據群眾的需要，及時推出新業(yè)務，如：成功施行了腹腔鏡下膽囊切除術、腹腔鏡技術治療宮外孕、無痛胃腸鏡治療等等，都填補該院的空白；還成立了新生兒病區(qū)，設病床13張，使該院新生兒疾病的診治水平上了一個新臺階；設立了“嬰兒游泳與撫觸中心”，為嬰兒健康發(fā)育創(chuàng)造了良好的條件。

為了提高中層領導干部的管理水平，該院委托*市醫(yī)學會協(xié)助對所有中層干部進行了為時三天的醫(yī)院管理、營銷等內容的培訓，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。組織中層管理干部拓展學習一周，使中層管理者開闊了眼界，更新了觀念，增強了改革的信心。還先后派出醫(yī)務人員12人次外出進修學習，不斷提升了醫(yī)務人員的綜合素質。

該院對醫(yī)院的改革和發(fā)展作出了明確的定位，即：以特色促發(fā)展，以服務求創(chuàng)新。因此，他們在引進技術人才、醫(yī)療設備儀器時，堅持不比高、精、尖，務求特色、適宜、有效。該院最近引進的西門子（ACUSONANTARES）彩超一臺，功能先進，對包括心臟、外周血管、產科、婦科、腹部、小器官及體表腫瘤等病變的檢查圖像清晰，細小的病變也能顯示出來，為疾病的早發(fā)現、早治療提供了科學的診斷依據；該院引進的美國產史賽克腹腔鏡系統(tǒng)和經驗豐富的外科專家，對外科疾病如：闌尾炎、膽囊結石膽炎、胃十二指腸穿孔、腹股溝疝、甲狀腺腫瘤及婦科疾病宮外孕、卵巢囊腫、子宮肌瘤等施行微創(chuàng)手術，效果良好。新開展的LEEP刀技術是目前國內最先進的治療宮頸疾病手段，可連續(xù)切除宮頸癌高危區(qū)，有效地預防宮頸癌發(fā)生。

婦科專科護理服務亮點范文2

強化科研管理網絡建設，以“中心—職能處室—教研室”為垂直管理主線，挑選專業(yè)水平高、責任心強、樂于奉獻的青年骨干擔任科研教學崗位負責人，明確各崗位職責及目標任務;成立大內科、大外科、婦產科、兒科、大五官科、護理及藥學7個教研室，配備專職的教研室副主任。目前，醫(yī)院科教分級管理體系已初具規(guī)模，一支“上下聯(lián)動、執(zhí)行力高、精于業(yè)務、專業(yè)性強”的科教管理隊伍已經形成。強化科研體系制度建設，建立較為完善的科研管理制度，先后制定或修訂近30項管理規(guī)定，保證科研工作按章執(zhí)行，為醫(yī)院逐步形成有序規(guī)范的科研環(huán)境提供了制度保障。

2突出四大特色亮點努力提升科技創(chuàng)新內涵

2．1建立昆山市經濟開發(fā)區(qū)博士后分站2014年，醫(yī)院申報博士后科研工作分站成功獲批，實現了昆山市醫(yī)療衛(wèi)生領域國家級博士后建站工作零的突破，是醫(yī)院實施人才強院戰(zhàn)略的一座里程碑。醫(yī)院重點加強吸納優(yōu)秀高層次科研人員進站工作，促進我院科研人才隊伍建設，推動自主創(chuàng)新能力和經營管理水平的提高。2．2建立醫(yī)院臨床實驗中心醫(yī)院臨床實驗中心功能不斷完善，目前已能夠獨立開展流式細胞術、PCR、Western－blot、細胞培養(yǎng)、動物實驗、原位雜交、免疫組化等技術項目，為項目課題順利實施提供必要的技術支持與服務。目前，醫(yī)院國家級、省市級全部在研課題實驗均可在平成。2．3建立江蘇大學納米醫(yī)學研究所2012年，江蘇大學納米醫(yī)學研究所在醫(yī)院掛牌成立，由江蘇大學基礎醫(yī)學院、材料學院以及本院的中青年科研骨干組成，依托醫(yī)院臨床實驗中心的技術力量，利用納米材料和納米效應，以納米材料的生物兼容性和生物安全性為研究方向，關注納米材料與醫(yī)學交叉領域的研究，并為高校和醫(yī)院科研成果轉化提供必要的場所。2．4建立醫(yī)院臨床生物樣本庫2014年，將啟動生物樣本庫(Biobank)的開發(fā)建設，生物樣本庫一期建設規(guī)劃為腫瘤組織樣本庫，主要保存腫瘤病人的組織和血液樣本，將為血液病、免疫系統(tǒng)疾病、糖尿病、惡性腫瘤等重大疾病的研究起到極為重要的推動作用。

3構建健康的人才培養(yǎng)體系鍛造科技創(chuàng)新隊伍

3．1建立人才競爭機制醫(yī)院于2012年啟動實施“131人才培養(yǎng)工程”，即培養(yǎng)10名領軍人才，30名學科帶頭人及100名技術骨干，并建立了360°立體化考核體系，共有兩輪56人經過遴選進入培養(yǎng)周期，4人因為年度考核不合格而被黃牌警告，人才培養(yǎng)工程極大地增強了人才活力與競爭力，為構建合理化人才梯隊發(fā)揮了重要作用。鼓勵醫(yī)學人才學歷提升，各類人才申報各級各類科研基金和人才培養(yǎng)基金，充分調動各類人才的科研積極性、創(chuàng)造性，形成人才整體優(yōu)勢。3．2拓展人才交流渠道醫(yī)院先后與法國、美國、澳大利亞等國外科研院所建立合作關系，選派業(yè)務骨干赴國外研修，加速了科技人員的知識更新和科研理念創(chuàng)新。通過橫向交流合作，集成專家智慧，有效整合了科研資源，為推動科研創(chuàng)新國際化創(chuàng)造了條件。醫(yī)院堅持每年舉辦2至3項高水平國家級與省級學術交流活動，開闊了科技人員學術視野。3．3提升人才專業(yè)化素質2011年，醫(yī)院普外科、婦科、消化內科創(chuàng)建成為國家微創(chuàng)技術與內鏡培訓基地，第一期培訓班學員已經順利結業(yè)。醫(yī)院分別舉辦中層干部科研創(chuàng)新講習班、員工英語提高班與加強班，邀請高校科研專家、知名學者來院講課，傳授科研經驗與方法，進一步激發(fā)員工科研創(chuàng)新熱情。

4堅持項目科學管理努力發(fā)揮科技創(chuàng)新影響力

4．1堅持責任落實與過程管理任何管理活動或措施都應該指向管理的目的［3］。醫(yī)院科研管理的目的就是通過科研創(chuàng)新，持續(xù)不斷地為醫(yī)院醫(yī)療技術水平的提高提供支持，使醫(yī)院醫(yī)療技術能持續(xù)不斷地保持先進性［4］。醫(yī)院制定科研5年發(fā)展規(guī)劃與每年的科研計劃，明確遠期與近期目標，并與科室負責人簽訂院科兩級目標責任書，把科研目標細化到學科、落實到人。對課題研究的過程進行質量控制，重點項目從開題論證到結題檢查，進行全過程動態(tài)管理，一般項目則采用每半年組織1次中期檢查為主的過程管理，督促項目推進完成。4．2強調項目團隊合作共贏醫(yī)院建立了以課題為基礎的運行機制，以課題組為基本活動單元，實行課題負責人制，體現負責人核心作用，給予相對獨立的分配權力，充分調動科研人員積極性。積極發(fā)揮科研能手的幫帶作用，鼓勵跨學科、跨專業(yè)參與課題研發(fā)與業(yè)務指導，集優(yōu)勢力量，促進科研突破。目前，在研課題中涉及多學科共同參與的項目占到20%，有效形成了醫(yī)院科研合力。4．3積極發(fā)揮項目示范效應醫(yī)院積極為項目的完成提供便利條件，在科室人員調配、實驗室支持、獎勵分配上都給予政策支持，使項目組成員沒有了后顧之憂，能夠全身心地保障投入。另外，醫(yī)院加大形象宣傳推介，利用電臺、電視臺等媒體大力宣傳項目特點和預期成效，氛圍的營造為發(fā)揮項目榜樣作用奠定了基礎。幾年來在科研課題和SCI文章的數量和質量上都有了明顯提升。科研立項及所覆蓋的學科范圍及醫(yī)務人員個體數都有了質的飛躍，醫(yī)院的整體科研氛圍愈加濃厚。

5取得成績

從近幾年來的探索實踐來看，隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)院經營管理由粗放式向集約化轉變，不再片面地追求數量的增長和規(guī)模的擴大，而是依托科學技術的創(chuàng)新與進步，向科技要效益，大力推動技術創(chuàng)新和科研創(chuàng)新，使科研和臨床相互依托，促進醫(yī)院的整體實力和市場競爭力的快速提升。5．1學科建設步伐強勁醫(yī)院不斷優(yōu)化蘇州市級重點學(專)科的優(yōu)勢學科群，強化昆山市級重點學(專)科的動態(tài)管理，立足依靠科研項目發(fā)展來引領和推動重點特色專科發(fā)展，形成以6個蘇州市級重點專科為品牌，35個昆山市級重點專科為特色的學科發(fā)展格局。緊緊依托上級醫(yī)院專科資源優(yōu)勢，加快專科縱深發(fā)展，兒內科、兒外科、婦科、產科等專業(yè)亞專科初具雛形。5．2專科技術創(chuàng)新突破堅持以科研帶動學科技術，通過科研創(chuàng)新理論和新方法，促進專業(yè)特色和技術優(yōu)勢的形成。醫(yī)院核心技術開展逐年提高，一般技術開展率從3年前的70%提高至90%，重點技術從3年前的25%提高至50%，共有10余項新技術新項目在省市級評獎中摘得殊榮;提升成熟技術、受老百姓歡迎的適宜技術的增量，微創(chuàng)技術、介入技術在臨床得到普遍應用，形成了具備一定區(qū)域影響力的技術品牌。5．3服務能力穩(wěn)中有進以科研創(chuàng)新引領醫(yī)院醫(yī)教研整體驅動，并成為醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展的基礎和動力。近年來，醫(yī)院始終保持了總體平穩(wěn)的運行增長，有力地確保了一院三區(qū)整體運營的穩(wěn)定性和有效性。主要工作量指標保持10%左右的增幅，其中年門急診人次突破190萬，住院人次突破5萬，手術例數突破1．7萬，嬰兒分娩量突破8000人次，據統(tǒng)計，2013年醫(yī)院工作量在全省三級綜合醫(yī)院排名第八位，綜合質量位于全省三級綜合醫(yī)院中等水平。

6展望