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干部選拔意見和建議范文1

一、督查員條件

督查員是新形勢下為加強干部監(jiān)督工作，完成特定任務(wù)而聘用的人員，應(yīng)具備以下基本條件：

l、黨性觀念強，堅持原則，公道正派，廉潔自律，在群眾中有較高的威信。

2、具有履行職責(zé)所需要的理論水平和政策水平。

3、熟悉干部選拔任用和干部監(jiān)督工作。

4、在職的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部或縣處級的離退休干部，年齡一般不超65歲。

5、身體健康，能堅持正常工作。

二、督查員職責(zé)

督查員在執(zhí)行干部選拔任用工作督查任務(wù)時，應(yīng)認(rèn)真履行以下職責(zé)：

l、了解各縣（區(qū)）、市直機關(guān)各部門黨委（黨組）和組織（人事）部門貫徹執(zhí)行《條例》、《關(guān)于對違反＜條例＞行為的處理規(guī)定》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》和自治區(qū)黨委、市委關(guān)于干部制度改革的有關(guān)制度的情況。

2、受理反映領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違反組織人事工作紀(jì)律等方面的舉報；對市委和市委組織部責(zé)成有關(guān)單位和部門調(diào)查核實的重要問題，負(fù)責(zé)督促查辦。

3、對嚴(yán)重違反《條例》規(guī)定、在用人上搞不正之風(fēng)的重要案件進(jìn)行調(diào)查了解，提出處理意見；針對產(chǎn)生問題的原因和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出整改建議。

4、針對新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和干部管理監(jiān)督工作中的難點、熱點問題進(jìn)行調(diào)查研究，并提出建議和意見。

5、完成市委組織部交辦的其他任務(wù)。

6、督查任務(wù)結(jié)束后，及時向市委組織部匯報督查情況，并寫出書面報告。

三、督查員工作方法

督查員在執(zhí)行督查任務(wù)時，根據(jù)工作需要，經(jīng)市委組織部同意，可采取以下工作方法：

1、聽取被督查單位、部門黨委（黨組）和組織（人事）部門關(guān)于干部人事工作的匯報。

2、列席被督查單位、部門黨委（黨組）和組織（人事）部門討論干部人事工作的會議及其他有關(guān)會議。

3、約請被督查單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話；召集有關(guān)人員座談或個別談話了解情況。

4、查閱被督查單位、部門黨委（黨組）和組織（人事）部門討論干部人事工作會議的記錄和干部考察、任免、干部個人檔案等有關(guān)材料。

5、深入實際，深入基層，聯(lián)系群眾，認(rèn)真聽取各方面的反映和意見。

四、督查員工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，督查工作中遇到重要情況，應(yīng)及時向派出部門請示報告，不得干預(yù)被督查單位和部門的人事任免工作。

2、嚴(yán)格要求自己，自覺執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。

3、嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，保守秘密，不得泄露被督查單位、部門選拔任用干部的情況。

五、督查員的管理

督查員由市委組織部部務(wù)會確定。市委組織部干部調(diào)查審理科負(fù)責(zé)督查員的日常聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和督查情況的綜合工作，定期向督查員通報有關(guān)情況，提供有關(guān)學(xué)習(xí)材料。

1、督查員由市委組織部派出執(zhí)行督查任務(wù)，必要時可派人協(xié)助其工作。

2、督查員實行聘任制，聘期二年。任職期滿，根據(jù)工作需要和本人意見，決定是否繼續(xù)聘用。

3、督查員執(zhí)行督查任務(wù)所需費用，可申請專項經(jīng)費解決。

干部選拔意見和建議范文2

為了更好地貫徹民主集中制原則，進(jìn)一步完善干部選拔任用機制，增強干部任免程序的科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本辦法。

一、適用范圍

1.選拔任用處級（含副處級）干部；

2.對不勝任現(xiàn)職的處級干部予以免職、降職和調(diào)整；

3.推薦副校級以上后備干部的建議人選。

二、基本原則

1.客觀公正、實事求是原則；

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3.群眾公認(rèn)、注重實績原則；

4.民主集中、擇優(yōu)任用原則。

三、基本程序

1.會前醞釀。

堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主推薦、公開選拔、考察等干部選拔任用基本程序，對擬任免人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀，征求分管領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員的意見。黨委組織部綜合分析考察和征求意見情況，向分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報，擬定初步任免方案。其中對擬提拔人選，組織部應(yīng)提前征求紀(jì)委的意見。在黨委成員對擬任免人選取得一致或基本一致意見的基礎(chǔ)上，提交黨委會討論。

2.會議討論。

（1）由組織部負(fù)責(zé)人在黨委會上介紹擬任免干部的基本情況、主要表現(xiàn)、民主推薦和考察等情況。

（2）參加會議的黨委成員對任免事項進(jìn)行充分討論，并逐個發(fā)表同意、不同意或緩議的明確意見，對有異議的人選要進(jìn)行重點討論。

（3）黨委書記根據(jù)討論情況，對意見分歧較大或有重大問題不清楚的人選，可作緩議提議，經(jīng)與會超過半數(shù)以上委員同意形成緩議決定。緩議對象不列入原投票表決方案。緩議對象需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)超過半數(shù)委員同意后方可進(jìn)行票決。對影響作出任免決定的問題，應(yīng)及時調(diào)查，避免久拖不決。

3.投票決定。

（1）無記名投票。黨委成員在統(tǒng)一印制的表決票上畫票，在“同意”、“不同意”或“棄權(quán)”等欄中表明態(tài)度。

（2）當(dāng)場計票。計票人由黨委指定，監(jiān)票人由黨委會在黨委成員中提名通過并監(jiān)督計票人工作。

（3）結(jié)果認(rèn)定。獲贊成票超過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)且等于應(yīng)選人數(shù)的為通過并形成任免決定；獲贊成票超過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)且多于應(yīng)選人數(shù)的，按照得票多少為序進(jìn)行任免；如獲贊成票均未超過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)，且票數(shù)相當(dāng)、均接近半數(shù)的，由與會人員商議是否進(jìn)行再次投票，若再次投票仍均未超過半數(shù)，可作緩議或否決處理；如擬任人選為1人，獲贊成票未超過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)的，作否決處理，不進(jìn)行再次投票；黨委書記當(dāng)場公布票決結(jié)果。

四、工作要求

1.黨委成員應(yīng)充分認(rèn)識干部任免票決制對規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要意義，認(rèn)真自覺地執(zhí)行。

2.討論決定干部任免須有三分之二以上委員到會方為有效，缺席的委員不得委托他人投票，也不另行投票，其書面或口頭意見不計入票數(shù)；黨委討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部選拔意見和建議范文3

一、督查員條件

督查員是我部為加強干部監(jiān)督工作，完成特定任務(wù)而聘用的人員，應(yīng)具備以下基本條件：

1具有履行職責(zé)所需要的理論水平和政策水平；熟悉干部選拔任用和干部監(jiān)督工作。

2黨性觀念強，堅持原則，公道正派。

3在職或已離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的省(部)級和廳(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡一般不超過65歲。

4身體健康，能堅持正常工作。

二、督查員職責(zé)

督查員在執(zhí)行干部監(jiān)督工作督查任務(wù)時，應(yīng)認(rèn)真履行以下職責(zé)：

1了解被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和組織(人事)部門貫徹執(zhí)行《條例》、《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和《組織人事干部行為若干規(guī)范》的情況。

2受理反映領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違反組織人事工作紀(jì)律方面的舉報；對黨委和組織部門責(zé)成有關(guān)單位和部門調(diào)查核實的重要問題，負(fù)責(zé)督促查辦。

3對嚴(yán)重違反《條例》規(guī)定、在用人上搞不正之風(fēng)的重要案件進(jìn)行調(diào)查了解，提出處理意見；針對產(chǎn)生問題的原因和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出整改建議。

4督查任務(wù)結(jié)束后，向派出部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報督查情況，并寫出書面報告。

三、督查員工作方法

督查員在執(zhí)行督查任務(wù)時，根據(jù)工作需要，可采取以下方法：

1列席被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)和組織(人事)部門討論干部人事工作的會議及其他有關(guān)會議。

2約請被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話；召集有關(guān)人員座談或個別談話了解情況。

3查閱被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)和組織(人事)部門討論干部人事工作會議的記錄和干部考察、任免、干部個人檔案等有關(guān)材料。

4深入實際，深入基層，聯(lián)系群眾，認(rèn)真聽取各方面的反映和意見。

四、督查員工作紀(jì)律

1嚴(yán)格執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，督查工作中遇到重要情況，應(yīng)及時向派出部門請示報告，不干預(yù)被督查地區(qū)和部門的人事任免工作。非督查期間不履行督查職責(zé)。

2嚴(yán)格要求自己，自覺執(zhí)行中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。3嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，不得泄露被督查地區(qū)、部門選拔任用干部的情況。

五、督查員的管理

督查員人選由部務(wù)會研究確定。干部調(diào)查審理局負(fù)責(zé)督查員的日常聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和督查情況的綜合工作，定期向督查員通報有關(guān)情況，提供學(xué)習(xí)材料。

1督查員由部領(lǐng)導(dǎo)派出執(zhí)行督查任務(wù)，干部調(diào)查審理局派人協(xié)助其工作。

2督查員實行聘任制，聘期一至二年。任職期滿，根據(jù)工作需要和本人意見，決定是否繼續(xù)聘用。

3督查員執(zhí)行督查任務(wù)所需費用，可申請專項經(jīng)費解決。

六、其他

干部選拔意見和建議范文4

一、對四項監(jiān)督制度重大意義的幾點體會

1、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措

干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強決心。

2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)

現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

3、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”

四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。

二、對貫徹落實四項監(jiān)督制度的幾點建議

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點

嚴(yán)格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認(rèn)真抓好四項制度的貫徹落實，要關(guān)鍵是抓住重點。推行責(zé)任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

干部選拔意見和建議范文5

［關(guān)鍵詞］學(xué)生干部 選拔 策略

［中圖分類號］G647 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1009-5349（2012）11－0248－01

學(xué)生干部群體是學(xué)生中的佼佼者，在各個方面都發(fā)揮著表率和帶頭作用。作為教育工作者如何在學(xué)生干部選拔過程中把好的“苗子”選上來，進(jìn)而為學(xué)生干部隊伍建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)，并讓學(xué)生干部能夠切實的發(fā)揮榜樣和帶頭作用，是高校思想政治教育工作者面臨的一項重要課題。

一、學(xué)生干部隊伍建設(shè)的重要性

（一）有助于高校思想政治教育工作深入扎實的開展

高校思想政治教育面向全體大學(xué)生，在思想和行動上對大學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，引導(dǎo)大學(xué)生思想進(jìn)步，樂觀積極的面對大學(xué)生活。在全體大學(xué)生中，學(xué)生干部是先鋒，也是全體大學(xué)生的代表。學(xué)生干部的榜樣力量和帶頭作用可以潛移默化地影響身邊的普通同學(xué)。學(xué)生干部隊伍建設(shè)可以最大程度地挖掘?qū)W生干部的潛力，發(fā)揮學(xué)生干部在集體生活中的作用。思想政治教育可以依托學(xué)生干部的示范作用和踐行作用，讓其他同學(xué)對思想政治教育的內(nèi)容更加認(rèn)同，便于思想政治教育深入扎實的展開。[1]

（二）有助于特色校園文化的形成

當(dāng)前特色校園文化已經(jīng)成為評價大學(xué)的重要指標(biāo)。各地大學(xué)紛紛找尋和努力開辟自身的特色文化。不過，我們都清楚文化的形成不是一朝一夕的事情，需要一個漫長的歷程，大學(xué)特色文化的形成需要幾代甚至十幾代，幾十代學(xué)子的共同努力。大學(xué)校園文化是一種學(xué)習(xí)的氛圍，是一種拼搏向上的精神，是一種團(tuán)結(jié)互助的品質(zhì)，更是一種愛校如家的情懷。校園文化需要傳承，而作為在校生中的先進(jìn)分子，學(xué)生干部發(fā)揮了尤為重要的作用。首先，學(xué)生干部是校園文化建設(shè)的排頭兵，他們的一言一行會影響身邊的同學(xué)。其次，新生入學(xué)后，他們會很快被大學(xué)文化感染和帶動，這時學(xué)生干部充當(dāng)了校園文化的傳播者。最后，學(xué)生干部可以發(fā)揮他們善于總結(jié)，勇于創(chuàng)新的品質(zhì)，為校園文化的發(fā)展和積淀帶來活力。

二、學(xué)生干部選拔策略

學(xué)生干部選拔是學(xué)生干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。我們要把思想素質(zhì)過硬，行為習(xí)慣優(yōu)良，學(xué)習(xí)成績較好，工作能力突出的學(xué)生選。這樣才能為接下來的學(xué)生干部隊伍建設(shè)做好鋪墊。而要想做好學(xué)生干部的選拔，就必須建立一套科學(xué)合理、行之有效的選拔制度，用制度來規(guī)范選拔的程序。筆者在查閱相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，提出幾點制定學(xué)生干部選拔制度的基本策略。[2]

（一）堅持民主集中制的原則

大學(xué)生是大學(xué)的主人，在學(xué)生干部選拔上也要充分發(fā)揮大學(xué)生的主人翁地位，讓每個人參與進(jìn)來。因為以后的學(xué)生干部要在所有學(xué)生的支持和監(jiān)督下進(jìn)行工作，那么在學(xué)生干部選拔時就必須充分聽取普通同學(xué)的意見建議，只有通過民主選出來的學(xué)生干部才能禁得住考驗，才能在工作中為全體同學(xué)著想，才能在工作出現(xiàn)問題時得到普通同學(xué)的包容和理解。民主集中制原則能夠集思廣益，讓學(xué)生們切身感到參與感。同時，輔導(dǎo)員使用堅持民主集中制選上來的學(xué)生干部更為順手，也更得人心。

（二）堅持公平、公正、公開的原則

學(xué)生干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)制定要以公平為前提，在學(xué)生干部選拔過程中要做到公正，選拔結(jié)果要向所有學(xué)生公開。只有堅守這樣的原則才是建立一支精干學(xué)生干部隊伍的前提。要做到公平，在制定選拔標(biāo)準(zhǔn)時就要做到一視同仁，要男女平等，不搞歧視，不任人唯親。要做到選舉過程中公正，就要在選舉過程中的各個環(huán)節(jié)安排普通同學(xué)進(jìn)行監(jiān)督，每一個環(huán)節(jié)要完全透明，并及時向全體學(xué)生通告學(xué)生干部選拔工作的進(jìn)展。要做到選拔結(jié)果公開，就要在選舉結(jié)束后對選舉結(jié)果進(jìn)行公示，并允許學(xué)生在公示期內(nèi)提出質(zhì)疑。

（三）堅持學(xué)生干部選拔標(biāo)準(zhǔn)

在學(xué)生干部選拔前，作為教育工作者要制定好學(xué)生干部選拔標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)可以提出對學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績要求，品行要求，能力要求等。標(biāo)準(zhǔn)要制定的詳細(xì)，而且要針對不同的崗位，對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量身定制。如：班長要全面，同時要有廣泛的群眾基礎(chǔ)；學(xué)習(xí)委員最重要的要求就是學(xué)習(xí)成績要突出；體育委員要有體育特長，同時愿意組織一些集體活動等等。可以說詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生干部選拔的保障。用標(biāo)準(zhǔn)和制度選人也是選拔科學(xué)化、合理化的具體體現(xiàn)。此外，科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)能夠吸引更多的學(xué)生參與到選拔中，能夠讓學(xué)生對選拔過程和結(jié)果信服，便于日后學(xué)生干部開展工作。[3]

（四）堅持對儲備學(xué)生干部的引導(dǎo)和培養(yǎng)

一名出色的學(xué)生干部的培養(yǎng)不僅要在選拔以后，更要做到在選拔之前就有意挖掘合適人選，同時要注意對儲備學(xué)生干部的引導(dǎo)和培養(yǎng)。這樣做能夠保證選拔質(zhì)量，能夠給更多的學(xué)生機會。讓他們認(rèn)識到只要表現(xiàn)優(yōu)異都有機會成為學(xué)生干部。此外，在培養(yǎng)儲備干部時，最重要的是灌輸他們學(xué)生干部是為廣大學(xué)生服務(wù)的思想，培養(yǎng)他們的大局觀，這樣在端正他們動機的情況下，又遵循了學(xué)生干部為全體學(xué)生服務(wù)的宗旨。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王蓓金，王衛(wèi)東.高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)初探[J].渭南師范學(xué)院學(xué)報，2012（4）.

干部選拔意見和建議范文6

第二條預(yù)告對象。對市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察時，進(jìn)行考察預(yù)告。提拔擔(dān)任涉及國家安全、重要機密等特殊領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可不實行考察預(yù)告。

第三條預(yù)告內(nèi)容。主要包括考察對象的基本情況、任職意向，考察組人員組成及駐地、聯(lián)系方式和組織人事部門干部監(jiān)督舉報電話。

第四條預(yù)告范圍。縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆及個別提拔任職時，一般要向考察對象所在地區(qū)或參加考察大會的人員預(yù)告；市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子及個別提拔任職考察時，一般要向考察對象所在部門、直屬單位預(yù)告，也可向社會進(jìn)行預(yù)告。

第五條預(yù)告方式。需要面向社會預(yù)告的，通過報紙、電視、廣播等新聞媒體公告；在部門或單位內(nèi)部預(yù)告的，采取張榜公告、召開會議或文件公布等辦法，也可以通過在一定范圍內(nèi)發(fā)放征求意見表時一并進(jìn)行。

第六條預(yù)告時間。考察預(yù)告一般應(yīng)在考察前3天公布，至考察結(jié)束為止。

第七條預(yù)告程序。基本程序是：制定預(yù)告書、預(yù)告、受理群眾反映和舉報、調(diào)查核實、及時反饋。

第八條問題受理。干部群眾提出的意見和反映的情況，由考察組具體受理，考察組要充分重視并在考察中認(rèn)真調(diào)查核實。對來訪反映和署名舉報的，考察組應(yīng)在了解情況后向反映者作出反饋。舉報問題性質(zhì)比較嚴(yán)重的，由考察組和干部監(jiān)督機構(gòu)、紀(jì)檢部門共同調(diào)查核實。

干部群眾提出的意見和反映的情況與考察對象沒有直接關(guān)系的，考察組可轉(zhuǎn)交地方或部門處理。