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就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告范文1
一、女性就業(yè)的特點
1、在業(yè)女性的職業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理。在業(yè)女性中,在黨政機關(guān)工作的約占8.7%;在事業(yè)單位工作的約占16.3%,在企業(yè)工作的約占18.5%。從事服務(wù)行業(yè)工作的約占27.6%。
2、學(xué)歷及與之相關(guān)的知識、技能直接影響著女性的職業(yè)發(fā)展。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,城區(qū)勞動適齡女性中,有大專以上學(xué)歷的約占18.9%,有高中、中專學(xué)歷的約占33.6%,初中及以下學(xué)歷的約占47.5%。學(xué)歷較高的女性大部分集中在教育、衛(wèi)生部門,少數(shù)優(yōu)秀的女性干部在黨政機關(guān)工作,而初中以下學(xué)歷的女性大多集中在餐飲、環(huán)衛(wèi)、家政等社會服務(wù)性行業(yè)工作。
3、女性就業(yè)已從行政安置向市場求職應(yīng)聘及自己創(chuàng)業(yè)等途徑轉(zhuǎn)變。根據(jù)調(diào)查,女性就業(yè)依靠各種關(guān)系由行政安置解決的約占1.8%,通過市場求職參加考試應(yīng)聘的約占49.6%,XX年年至2010年全縣考錄公務(wù)員18名,女性占4名,XX—2010年招聘中小學(xué)教師193人,女性占102人;通過自謀出路、自己創(chuàng)業(yè)等途徑就業(yè)的約占20%。
4、就業(yè)動機更積極、更務(wù)實,就業(yè)觀念、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有所變化。通過對在崗女性的就業(yè)動機調(diào)查,當(dāng)前在崗女性就業(yè)動機比以往更加務(wù)實。其表現(xiàn):一是更看重就業(yè)所獲得收入對自己及家庭生活所造成的影響。據(jù)不完全統(tǒng)計,“為了維持家庭和自己的生活”而工作的占在崗女性的61.2%;為了在“經(jīng)濟上自立”和“獲得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我價值的實現(xiàn),就業(yè)成為一部分文化素質(zhì)相對較高,家境相對富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據(jù)統(tǒng)計,希望充實自己的生活的有33.7%;“希望生活在社會群體中”的占43.8%。在這樣務(wù)實的動機背景下城區(qū)在崗女性就業(yè)觀念和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)生了變化。前些年,大部分女性認為只有在機關(guān)工作或?qū)W校上班,才算是真正找到了工作。當(dāng)前,有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質(zhì)的女性就業(yè)觀念和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)生了變化,她們不再單向認為機關(guān)、學(xué)校就是她們就業(yè)的唯一選擇,她們開始關(guān)注社會各行各業(yè)對人力資源的需求,她們潛意識地開始將自己置身于人才大市場中,開始積極主動留意社會人才需要信息,開始把擇業(yè)的目光投向民營企業(yè),有一部分年輕女性更表現(xiàn)出擇業(yè)的自信心,更看重擇業(yè)的“發(fā)展前途”。
二、目前城區(qū)女性就業(yè)中存在的主要問題
目前,**縣女性就業(yè)中遇到的主要問題有以下幾個方面:
1、勞動力的供求矛盾突出。隨著高新技術(shù)的發(fā)展和政府優(yōu)惠政策的落實,**縣招商引資工作,雖然起點低,但建設(shè)發(fā)展較快。到目前為此,城區(qū)共引進項目92個,引進資金4億萬元,新型工業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),因而對人才的要求量就增加了。但是,對那些文化程度偏低,無工業(yè)化生產(chǎn)所必需的專業(yè)知識和專業(yè)技能的女性而言,只有“望企興嘆”。從各社區(qū)提供的信息看,40歲左右的女性只能在家政服務(wù)、社區(qū)環(huán)保、餐飲部門等勞動崗位上工作,而這些工作崗位是非常有限的。
就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告范文2
調(diào)研報告
可行性報告
市場調(diào)查報告
社會調(diào)查報告
關(guān)于《導(dǎo)演自我培養(yǎng)計劃可行性分析報告》的反方論證
關(guān)于母親教育問題的調(diào)研報告
關(guān)于農(nóng)村教育現(xiàn)狀及農(nóng)村教師心態(tài)的調(diào)研報告
關(guān)于農(nóng)村小學(xué)現(xiàn)狀的調(diào)研報告
廣東農(nóng)村社會保障制度調(diào)研報告
關(guān)于《導(dǎo)演自我培養(yǎng)計劃可行性分析報告》的反方論證
關(guān)于母親教育問題的調(diào)研報告
關(guān)于農(nóng)村教育現(xiàn)狀及農(nóng)村教師心態(tài)的調(diào)研報告
關(guān)于農(nóng)村小學(xué)現(xiàn)狀的調(diào)研報告
廣東農(nóng)村社會保障制度調(diào)研報告
關(guān)于三年級教育教學(xué)調(diào)研報告
關(guān)于修建旱冰場的可行性報告
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“三下鄉(xiāng)”社會實踐調(diào)查報告
就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告范文3
(一)重點摸清我縣三峽庫區(qū)移民搬遷安置及產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,研究解決庫區(qū)發(fā)展和穩(wěn)定的重大問題,完善庫區(qū)今后五年的發(fā)展思路及政策措施,推動庫區(qū)各項工作。
(二)認真研究國家及重慶市對庫區(qū)發(fā)展和穩(wěn)定的重大政策措施,圍繞解決庫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、擴大移民就業(yè)、提高移民生活水平、維護庫區(qū)穩(wěn)定等問題,結(jié)合我縣“十一五”發(fā)展規(guī)劃,充分利用移民、扶貧和民族等特殊政策,進一步加快三峽庫區(qū)綠色生態(tài)經(jīng)濟強縣建設(shè)步伐。
(三)為起草好縣委十一屆八次全委會議文件提供科學(xué)依據(jù)。
二、調(diào)研課題及分工
(一)庫區(qū)移民搬遷安置現(xiàn)狀分析
調(diào)研重點:移民生活現(xiàn)狀(包括土地占有情況、收入水平、居住條件、就業(yè)狀況)和移民失業(yè)、養(yǎng)老、最低生活、社會救助等社會保障現(xiàn)狀及新的保障措施,分城鎮(zhèn)、農(nóng)村的不同情況予以調(diào)研,提出意見。
牽頭單位:縣移民局
參與單位:縣統(tǒng)計局、縣勞動保障局、縣財政局、縣民政局,庫區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
(二)庫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來五年的發(fā)展思路
調(diào)研重點:“十五”期間庫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,庫區(qū)“十一五”期間產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)和重點項目。
牽頭單位:縣計委
參與單位:縣經(jīng)貿(mào)委、縣農(nóng)辦、縣移民局,庫區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
(三)我縣庫區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的主要問題及對策
調(diào)研重點:結(jié)合加大扶貧開發(fā)力度和推進庫區(qū)新農(nóng)村建設(shè),對“十一五”庫區(qū)農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行科學(xué)定位和規(guī)劃。
牽頭單位:縣農(nóng)辦
參與單位:縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣畜牧局、縣辣椒辦、縣扶貧辦、縣醫(yī)藥公司、縣移民局,庫區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
(四)加快我縣庫區(qū)城鎮(zhèn)化及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的思路和對策
調(diào)研重點:庫區(qū)集鎮(zhèn)體系、道路交通、供電、通訊、人畜飲水等基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)狀,“十一五”規(guī)劃的實施步驟安排及項目推進。
牽頭單位:縣計委
參與單位:縣建委、縣交通局、縣市政園林局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣水利局、縣國土房管局、縣供電公司、縣電信公司、縣移動公司、縣聯(lián)通公司,庫區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
(五)促進庫區(qū)對口支援及招商引資工作的對策措施
調(diào)研重點:庫區(qū)對口支援及招商引資現(xiàn)狀、存在的問題、對策措施。
牽頭單位:縣計委
參與單位:縣移民局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣農(nóng)辦,庫區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
(六)提高移民安置質(zhì)量和確保安得穩(wěn)的對策措施
調(diào)研重點:移民工程推進情況及存在的突出問題,如何確保剩余移民搬得出,如何提高已安置移民的生活質(zhì)量,確保穩(wěn)得住。
牽頭單位:縣移民局
參與單位:縣級相關(guān)部門,庫區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
(七)開發(fā)西沱古鎮(zhèn)特色旅游的政策措施
調(diào)研重點:充分利用西沱古鎮(zhèn)的區(qū)位優(yōu)勢和豐厚的歷史文化資源,制定發(fā)展古鎮(zhèn)特色旅游,活躍第三產(chǎn)業(yè)的具體政策措施。
牽頭單位:縣旅游局
參與單位:縣計委、縣文廣局、縣建委、縣交通局、縣移民局,西沱鎮(zhèn)。
(八)加快我縣庫區(qū)加工業(yè)和流通業(yè)發(fā)展的對策建議
調(diào)研重點:庫區(qū)加工企業(yè)、流通企業(yè)現(xiàn)狀,在移民搬遷和結(jié)構(gòu)調(diào)整中存在的問題,新時期爭取或制定的相關(guān)政策,促進其加快發(fā)展。
牽頭單位:縣經(jīng)貿(mào)委
參與單位:縣計委、縣財政局、縣國稅局、縣地稅局、縣農(nóng)辦、縣農(nóng)業(yè)局、縣畜牧局、縣辣椒辦、縣醫(yī)藥公司、縣信用聯(lián)社,庫區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
(九)加強我縣庫區(qū)環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)的途徑及措施
調(diào)研重點:庫區(qū)生態(tài)環(huán)境存在的問題,庫周綠化帶建設(shè)、水污染防治、水環(huán)境治理、三期地災(zāi)防治、農(nóng)業(yè)面源污染治理、消落區(qū)治理、清漂等規(guī)劃的實施、項目的推進。
牽頭單位:縣環(huán)保局
參與單位:縣計委、縣林業(yè)局、縣農(nóng)業(yè)局、縣水利局、縣國土房管局、縣建委、縣移民局、縣市政園林局。
(十)我縣庫區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的途徑及政策措施
調(diào)研重點:庫區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀及存在的主要問題,今后五年庫區(qū)農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的目標(biāo)、規(guī)劃和服務(wù)管理的工作措施。
牽頭單位:縣農(nóng)業(yè)局
參與單位:縣農(nóng)辦、縣勞動保障局、縣教委、縣移民局,庫區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
(十一)庫區(qū)社會事業(yè)發(fā)展專題調(diào)研
調(diào)研重點:摸清庫區(qū)教育、衛(wèi)生、文化、體育、科技、廣播電視、計劃生育等工作現(xiàn)狀,分別提出推進以西沱一職中為基地的職業(yè)教育、完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療、文化陣地建設(shè)、實用科技推廣應(yīng)用等政策措施。
牽頭單位:縣委宣傳部
參與單位:縣教委、縣衛(wèi)生局、縣文廣局、縣科委、縣財政局等縣級部門,庫區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
(十二)確保我縣庫區(qū)社會長期穩(wěn)定的思路和辦法
調(diào)研重點:庫區(qū)穩(wěn)定(、治安、安全、突發(fā)事件處置等)工作現(xiàn)狀、影響庫區(qū)穩(wěn)定的主要因素及化解社會矛盾的工作措施。
牽頭單位:縣委政法委
參與單位:縣法院、縣辦、縣公安局、縣安監(jiān)局等縣級相關(guān)部門。
(十三)我縣庫區(qū)基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)問題研究
調(diào)研重點:庫區(qū)基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部人才隊伍現(xiàn)狀,加強庫區(qū)基層組織建設(shè),擴大庫區(qū)基層民主,加大新型實用人才培養(yǎng)力度,提高領(lǐng)導(dǎo)干部及干部人才隊伍素質(zhì),建立移民干部選拔任用的激勵機制等。
牽頭單位:縣委組織部
參與單位:縣人事局、縣編辦、縣民政局等縣級相關(guān)部門。
三、調(diào)研要求
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。為加強這次調(diào)研活動的組織領(lǐng)導(dǎo),縣委成立以陳航同志負總責(zé),李成群、李奎同志具體負責(zé),縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委研究室等部門共同參與的領(lǐng)導(dǎo)小組,專門負責(zé)整個調(diào)研活動的統(tǒng)籌和領(lǐng)導(dǎo)工作。
(二)強化責(zé)任。各牽頭單位和參與單位要落實一名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)綱,成立專門的調(diào)研組,指定主筆人員,并于4月15日前將牽頭領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)研組、主筆人員名單及聯(lián)絡(luò)電話書面報縣委研究室。牽頭部門負責(zé)起草綜合調(diào)研報告,參與部門要積極配合,按照部門的職能分工及牽頭部門的要求分別承擔(dān)各自的調(diào)研任務(wù)。各重點課題綜合調(diào)研報告必須送縣分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后送縣委研究室(縣綜合辦公大樓413室)。縣委、縣政府督查室要對調(diào)研工作的完成情況進行專項督查。
就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告范文4
近日,F(xiàn)YSE(Foundation for Youth Social Entrepreneurship)了《2012中國社會企業(yè)報告》,力圖通過一系列調(diào)查和訪談,來呈現(xiàn)自2010年以來,中國國內(nèi)社會企業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀、規(guī)模、表現(xiàn)以及所面臨的挑戰(zhàn)。
這份報告是由多名行業(yè)專家、學(xué)者以及投資經(jīng)理等共同編撰,該報告于2010年12月和2011年12月- 2012年1月期間,以中文和英語兩種語言對52個中國社會企業(yè)總部發(fā)放了網(wǎng)上調(diào)查問卷,收集到有效數(shù)據(jù); 同時,采訪了代表12個支持中國社會企業(yè)家組織的行業(yè)專家。FYSE研究會旨在通過這份報告,對社會公益領(lǐng)域作全面深入的剖析,以指導(dǎo)FYSE項目的執(zhí)行和進一步推動社會公益事業(yè)的繁榮發(fā)展。
《2012年城市空氣質(zhì)量信息公開指數(shù)(AQTI)評價報告》
10月23日,公眾環(huán)境研究中心《小顆粒,大突破——2012年城市空氣質(zhì)量信息公開指數(shù)(AQTI)評價報告》,此次AQTI評價遴選出中國城市空氣質(zhì)量信息公開程度最高的前十位的城市,它們分別是:廣州、深圳、東莞、中山、北京、佛山、珠海、南京、蘇州、寧波。
此次評選范圍涉及國內(nèi)113個城市,選取PM10、PM2.5、二氧化硫、二氧化氮、一氧化碳、臭氧、揮發(fā)性有機物、鉛等污染源作為評價指標(biāo),再根據(jù)健康危害程度、污染物環(huán)境負荷量等確定各指標(biāo)的權(quán)重。同時,也暴露出多數(shù)城市的空氣質(zhì)量信息公開依然非常有限,污染天氣應(yīng)急計劃有待制定和落實。同時,公開的數(shù)據(jù)也突顯出一批城市空氣污染狀況比預(yù)期更為嚴峻。
《為時尚清污》紡織業(yè)調(diào)研報告
近年來,中國紡織出口份額有所下降,但在以印染、整理為主的紡織原材料加工環(huán)節(jié),仍占據(jù)世界最主要地位,這個環(huán)節(jié)帶來大量的就業(yè)崗位,但水耗、能耗高,污染排放量大。
10月8日,自然之友、公眾環(huán)境研究中心、達爾問、環(huán)友科技和南京綠石五家環(huán)保NGO在北京聯(lián)合第二期紡織業(yè)調(diào)研報告。今年4月,他們曾《為時尚清污》I期報告,并與49家中外服裝品牌展開對話,詢問其是否了解供應(yīng)鏈的環(huán)境表現(xiàn)。
截至2012年10月7日,30家企業(yè)對此進行了回復(fù)。其中H&M、NIKE、李維斯、阿迪達斯、GAP 等一批品牌作出積極跟進,主動識別供應(yīng)鏈上的污染記錄,推動200余家紡織和皮革供應(yīng)商企業(yè)對違規(guī)問題和后續(xù)整改做出了公開說明。但瑪莎百貨、迪士尼、J.C.Penny、Polo Ralph Lauren和Tommy Hilfiger等22家品牌或者消極回復(fù),或者不予回復(fù)。
《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》
就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告范文5
為全面了解全縣移民新村建設(shè)工作情況,分析移民新村建設(shè)工作現(xiàn)狀和問題,推動全縣移民新村建設(shè)工作有序、健康的開展,縣政協(xié)及時調(diào)整調(diào)研課題,由經(jīng)科委牽頭,組成3個調(diào)研小組,分別深入到城關(guān)、蒿坪、雙橋、漢城等13個鎮(zhèn)和扶貧、財政等10個部門,采取聽取匯報、現(xiàn)場查看、走訪移民戶和召開座談會等方式,就移民新村建設(shè)工作情況進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
一、移民新村建設(shè)工作開展情況
全縣移民新村建設(shè)工作啟動實施以來,各鎮(zhèn)、各部門搶抓陜南避災(zāi)安置政策機遇,堅定不移地把移民遷建工作作為山區(qū)群眾脫貧致富的重要舉措。立足鎮(zhèn)情、村情實際,積極探索,大膽實踐,走出了一條政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、建設(shè)市場化運作,移民遷建與產(chǎn)業(yè)建設(shè)同步規(guī)劃實施的路子,可以說是特色鮮明,亮點紛呈。其主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,推進工作有力。縣委、縣政府高度重視移民新村建設(shè)工作,成立移民新村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任指揮長,并通過半年巡查的方式,為全縣移民新村建設(shè)工作注入了強大的動力。各鎮(zhèn)、各部門嚴格按照縣委、政府的部署,結(jié)合鎮(zhèn)情、部門職能情況,制定方案,明確責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)親自上手抓落實,副職領(lǐng)導(dǎo)蹲點包抓,切實解決工作中出現(xiàn)的各種問題,為移民遷工作的順利推進奠定了堅實基礎(chǔ)。
(二)高點定位,建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)超前。縣委、縣政府把移民新村建設(shè)工作作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要突破點,與拉大縣城骨架,擴大集鎮(zhèn)規(guī)模,完善市政功能有機結(jié)合,按照公共服務(wù)城鎮(zhèn)化,日常管理社區(qū)化,從小區(qū)定位、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市政設(shè)施配套等進行專業(yè)規(guī)劃。如縣城區(qū)、蒿坪鎮(zhèn)集鎮(zhèn)、雙橋鎮(zhèn)新型社區(qū)和漢王鎮(zhèn)新街建設(shè)等項目建設(shè)點,建設(shè)定位高、發(fā)展規(guī)劃超前,一個個環(huán)境優(yōu)美、功能配套、人居和諧、發(fā)展?jié)摿薮蟮陌仓眯聟^(qū)正在形成。
(三)合理融資,破解投資瓶頸。各項目點積極協(xié)調(diào),通過采取政府籌資、企業(yè)墊資、信貸支持、搬遷戶出資等多種方式,解決了征地資金及安置小區(qū)所需的規(guī)劃、地質(zhì)災(zāi)害評估以及農(nóng)戶購房的首付資金,有效破解了建設(shè)資金困難,保證了工程進度。
(四)多措并舉,確保有業(yè)安置。各建設(shè)點結(jié)合域情、鎮(zhèn)情實際,按照“低山茶葉蔬菜、中山魔芋蠶桑、高山木本藥材”的循環(huán)經(jīng)濟模式,采取通過土地流轉(zhuǎn),建設(shè)農(nóng)民專業(yè)合作社、培訓(xùn)能人大戶帶動等辦法,引導(dǎo)移民戶成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人,勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的主力軍,新型社區(qū)服務(wù)業(yè)的經(jīng)營人,使遷建戶搬得出,放心搬、有活路。
三、移民新村建設(shè)工作存在問題
(一)少數(shù)移民新村建設(shè)點選址不盡合理。一是以完成上級任務(wù)為目標(biāo),為建點而找址,選址存在盲目性;二是所選點未與移民戶進行充分的溝通協(xié)商;三是個別移民安置點,對移民戶后期發(fā)展因素考慮不夠周全;四是個別通過招商引資的施工企業(yè)與政府欠溝通,政府和施工單位在移民新村選址上形成了兩張皮的現(xiàn)狀。上述現(xiàn)問題在一定程度上影響了移民戶的積極性。
(二)移民新村建設(shè)點基礎(chǔ)設(shè)施配套難。從調(diào)研的情況來看,以建房為主,社區(qū)配套設(shè)施不完善的現(xiàn)象普遍存在。造成這一問題的原因:一是各遷建點和相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)不夠,移民新村配套項目未能與部門年度項目申報實行有效對接,項目資金不能有效利用;二是移民新村項目在規(guī)劃上存在盲目性,使配套設(shè)施建設(shè)資金缺口增大。
(三)技術(shù)力量薄弱,指導(dǎo)監(jiān)管難度大。突出表現(xiàn)在:一是移民新村建設(shè)點施工單位普遍沒有具備資質(zhì)的監(jiān)理人員;二是縣內(nèi)沒有資質(zhì)的規(guī)劃、設(shè)計單位,專業(yè)人才奇缺,不能滿足全縣建設(shè)的需要;三是相關(guān)職能部門按照要求雖已落實監(jiān)理單位和人員,但由于全縣建設(shè)量大、面廣,不能監(jiān)管到全縣所有的建筑單位,鎮(zhèn)、村干部以及由施工單位聘請的人員擔(dān)當(dāng)起了“監(jiān)理”職責(zé),工程建設(shè)安全責(zé)任無法落實,工程質(zhì)量得不到保證。
(四)移民戶增收渠道窄。從多數(shù)安置點來看,一是移民戶自身就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力弱;二是可提供給移民戶轉(zhuǎn)行就業(yè)的空間小;三是周邊環(huán)境對移民戶增收推動作用不大。
(五)協(xié)同配合有待進一步加強。移民新村建設(shè),要求高、程序多、手續(xù)復(fù)雜,一些部門在服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量上還有差距;
(六)集中安置選址困難。我縣是一個以山地為主的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣,又是地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)區(qū),土地條件極差,且鎮(zhèn)與鎮(zhèn)間的情況有極大差異,農(nóng)戶建房宅基地選擇極其困難。經(jīng)過調(diào)查摸底,全縣可安置30戶左右的集中安置點只有400個,以鎮(zhèn)為單位全部實行集中安置難度大。
(七)移民新村管理滯后。從調(diào)研情況看,各鎮(zhèn)對移民新村管理工作還未提上議事日程。我縣搬遷量大、面廣,今后幾年時間內(nèi),每年將有50-60個新型移民社區(qū)形成,人口聚居,不同的生活習(xí)性,不同的生活環(huán)境,不同的家庭狀況,不同的個人素質(zhì),可能導(dǎo)致社會矛盾的聚集,我們必須重新審視,引起高度重視。
四、對移民新村建設(shè)的幾點建議
1、進一步提高認識,增強移民新村建設(shè)的責(zé)任心。
就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告范文6
摘要:素質(zhì)教育理念要求通過學(xué)校專業(yè)教育的同時使學(xué)生的思想道德素質(zhì)、專業(yè)能力、個性發(fā)展、身心健康同樣得到提高。高校教育要通過合適的教育方式使學(xué)生在專業(yè)知識、職業(yè)能力和思想品德品德得到提高。在素質(zhì)教育理念下,新的教學(xué)方式可以培養(yǎng)出適合市場的專業(yè)人才,也是構(gòu)成學(xué)生學(xué)習(xí)、工作和生活的基本條件。
關(guān)鍵詞:素質(zhì)教育;市場營銷;教學(xué)改革
市場營銷學(xué)是建立在經(jīng)濟學(xué)、行為科學(xué)及現(xiàn)代管理理論基礎(chǔ)上的一門綜合性邊緣管理學(xué)科。自創(chuàng)立以來,其理論及應(yīng)用范圍得到了迅速地發(fā)展和擴大。我國目前就業(yè)市場雖不樂觀,但營銷人才十分稀缺。高校為我國就業(yè)市場培養(yǎng)優(yōu)秀的營銷人才,迎合市場需求。不僅體現(xiàn)在過硬的專業(yè)知識上,更重要的是把素質(zhì)教育即思想道德素質(zhì)、能力培養(yǎng)、個性發(fā)展、身心理健康理論融入到市場營銷課程教學(xué)中,培養(yǎng)高素質(zhì)的營銷人才。
一、市場營銷人員素質(zhì)
(一)思想素質(zhì)
營銷宗旨是服務(wù)。服務(wù)社會、服務(wù)市場、服務(wù)消費者。要求營銷人員必須具有較高的思想素質(zhì),要知法守法、誠實嚴謹、恪盡職守。消費者往往是通過營銷人員來評價企業(yè)的形象決定購買意向,端正的思想態(tài)度能夠給消費者留下良好的第一印象,建立信任感。所以好的營銷人才首先要是一個有著良好思想道德的人。
(二)專業(yè)素質(zhì)
1.專業(yè)營銷學(xué)基礎(chǔ)知識
營銷專業(yè)基礎(chǔ)知識主要包括管理學(xué)、市場營銷學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、消費心理學(xué)、市場調(diào)查與預(yù)測、商品學(xué)、廣告學(xué)等學(xué)科的專業(yè)理論知識。此外還要對市場有獨特的認知和分析能力,并且能夠獨立的完成市場和目標(biāo)顧客的細分、選擇等工作。
2.對企業(yè)和產(chǎn)品的認知
營銷人員是企業(yè)的一員,不論服務(wù)的企業(yè)規(guī)模大小,都要求營銷人員和企業(yè)能夠融為一體,忠于企業(yè)。這就要求營銷人員要熟悉企業(yè)的發(fā)展史、發(fā)展概況、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場地位、產(chǎn)品特征及企業(yè)文化等相關(guān)知識。尤其是對本企業(yè)產(chǎn)品的熟識,好的營銷人員就是產(chǎn)品的代言人。
(三)性格素質(zhì)
研究表明良好的性格特征,如:寬容、正直、友好、誠實、謙虛等能夠更好維系人與人之間的愉快溝通使人際關(guān)系和諧。實踐也同樣證明,擁有好的性格特征的營銷人員往往特別受消費者喜愛。
(四)心理素質(zhì)
心理素質(zhì)是衡量一個營銷人員好壞的標(biāo)準(zhǔn)。一個好的營銷人才一定要有好的心理素質(zhì),勝不驕、敗不餒。面對挫折能夠勇敢面對坦然處之。
二、高校市場營銷課程教學(xué)現(xiàn)狀
(一)教材內(nèi)容
當(dāng)前新的市場環(huán)境給市場營銷理論和實踐帶來了新的挑戰(zhàn)。目前高校采用的市場營銷類教材的內(nèi)容相對與我國市場營銷現(xiàn)狀來說很脫節(jié),教材中很多案例已經(jīng)過時,或者是一些翻譯的國外案例,與我國市場環(huán)境不符。而且市場營銷本身就是門實踐性很強的學(xué)科。在選擇案例和專題時,許多教材都以國內(nèi)著名企業(yè)作為對象,如“海爾”、“五糧液”集團等。而學(xué)生在實際工作中都是從中小企業(yè)的基層做起,大企業(yè)的營銷理念在實際工作中很難用得上。由于我國企業(yè)中小企業(yè)多且平均壽命都不長,有些教材上還沿用的企業(yè)案例,實際中,企業(yè)早已破產(chǎn)不存在了。這樣的教材內(nèi)容嚴重影響著我國市場營銷教學(xué)的正確理念。
(二)教學(xué)方法
以教師為中心的教授方式目前在高校當(dāng)中還是普遍存在的現(xiàn)象。教師一味的講理論,枯燥的教學(xué)方式無法調(diào)動學(xué)生的積極性,教學(xué)效果不容樂觀。由于市場營銷學(xué)是一門實踐性很強的學(xué)科,現(xiàn)在多數(shù)高校對于市場營銷教學(xué)多采用案例教學(xué)法,并伴隨多媒體教學(xué)方式。這種教學(xué)方法的最大好處在于能夠把理論和實踐結(jié)合起來。同時運用多媒體教學(xué)手段,課堂教學(xué)方法更為靈活,能夠較好的調(diào)動學(xué)生積極性。但是部分教師課件的制作質(zhì)量并不高,有的教師直接選用教材隨書贈送的免費課件,課件內(nèi)容只是每節(jié)課學(xué)習(xí)重點和難點的框架,未能很好的和案例結(jié)合。另外,由于我國高校教師多是學(xué)術(shù)研究型人才,很少有參與企業(yè)管理或市場營銷實踐的工作。案例選擇上多選用國內(nèi)外知名企業(yè)案例或一些陳年案例,導(dǎo)致學(xué)生無法在接受專業(yè)理論的同時第一時間接觸到最新的相關(guān)案例,直接影響教學(xué)效果。
(三)考核方式
市場營銷專業(yè)課程有兩部分組成:理論基礎(chǔ)課程和實踐培訓(xùn)課程。理論課程即通常所說的專業(yè)基礎(chǔ)課,我國高校一般慣于采用閉卷考核的形式,這種形式往往由于紙張規(guī)范,主客觀題型比例,考試時間等形式的限制,無法很好體現(xiàn)出學(xué)生掌握和應(yīng)用的能力。而營銷實訓(xùn)課程多為考查課,通常采用的是市場調(diào)研報告的形式考核。考查課成績由于不計入總分,很多學(xué)生都不重視,很少直接到市場去做調(diào)研報告,都是在網(wǎng)上找現(xiàn)成的資料,有些學(xué)生直接從網(wǎng)上下載現(xiàn)成的調(diào)研報告應(yīng)付考核,這樣就無法很好的了解學(xué)生對實訓(xùn)知識的掌握和應(yīng)用程度。
三、素質(zhì)教育理念下市場營銷教學(xué)改革
(一) 專業(yè)教育與職業(yè)規(guī)劃結(jié)合
營銷專業(yè)是為了迎合市場對營銷人才的需求,培養(yǎng)營銷人才的專業(yè)教育。新生對營銷專業(yè)知識所知甚少,所以專業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃上往往存在誤區(qū)。建議高校在新生入學(xué)之初就對學(xué)生進行專業(yè)教育。告知營銷學(xué)學(xué)科專業(yè)背景、營銷職業(yè)道德、介紹學(xué)校師資力量及未來就業(yè)前景或科研發(fā)展方向。使學(xué)生對自己的專業(yè)有更清晰的認識,并且可以展開職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃是個人未來發(fā)展方向,專業(yè)教育與職業(yè)規(guī)劃是相輔相成的。使學(xué)生較早的接觸到未來的職業(yè)定位,找準(zhǔn)發(fā)展方向。這樣可以減少學(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè)的盲目性,避免就業(yè)市場的人才浪費現(xiàn)象。
(二)課堂教學(xué)與職業(yè)素質(zhì)結(jié)合
在素質(zhì)教育理念下,市場營銷專業(yè)課程教學(xué)要一改以教師為中心的講授模式,建立起師生互動的生動課堂,讓學(xué)生參與到教學(xué)過程中。
首先,營銷專業(yè)老師課堂上要引導(dǎo)學(xué)生對營銷學(xué)科熱愛,興趣是最好的老師。
其次,課堂教學(xué)中,教師要善于引導(dǎo)學(xué)生鍛煉自信心和溝通能力。