前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的綜合性醫院科研管理論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一、醫院科研管理的存在問題

在綜合性醫院中，醫務人員既承擔著繁重的臨床醫療工作，還肩負大量教學任務，并且許多醫院目前的科研基礎薄弱，科研經費不足引致科研實驗條件差，開展科研課題存在困難，更缺乏高水平、高素質、負責人的科研技術人員。再加上，綜合性醫院科研投入不足，難以引進高水平科研人才，科研隊伍建設力度不夠，科研人員缺乏有效培養，導致醫院的科研活動難以正常開展。

二、綜合性醫院科研管理改革的有效建議

1.科研機制改革

本人是醫院科教科的科研管理人員，主要負責醫院科研管理工作，我院科教科參照我國、省、市相關醫療政策及法律法規，再綜合我院具體實際情況制定符合自身發展需要的科研活動管理制度，全面系統、科學規范醫院科研課題申報、項目實施、科研經費管理、和成果申報等，逐步讓科研管理制度制度化、系統化，做到“有章可循、有規可依”，真正克服科研管理上存在的盲目性、被動性問題。此外，也要有效改革醫院現有的專業技術職務任職資格評審制度，全面提高專業技術職務的任職資格評審的客觀性和公正性，從根本上提高科研人員的能力和水平，增強醫院的綜合競爭力。

2.組織運行機制改革

為充分調動科研人員的積極性，發展科研人員創新個性，應有效改革科研人員的組織運行機制，可借助醫院自身機構橫向化和網絡化來實現組織運行機制的改革，即改革傳統的垂直管理組織體制，盡可能減少組織中間層次，落實基層人員的決策權、信息處理權，自主進行橫向協調，實現醫院內部科研各部門間知識和信息的自由共享。這樣一來，既有利于科研主題與市場溝通，又真正實現了醫療信息的雙向交流和知識產業化。網絡化是指借助互聯網平臺，激活組織的僵化機制，通過立體連接和互動信息的溝通交流方式，將科研管理工作的平臺連接到各科研人員，為她們提供更迅速、更便捷、更系統全面的科研信息，全面增強科研人員的應變能力和創新能力，推動醫院更好發展，提高自身競爭實力。

3.人才培養機制改革

醫院科研必須依靠科研人員的創新活動發展，因此，醫院要本著“以人為本”的原則改革人才培養機制，強化盡心負責、專業優秀的創新型科研人才的培養。第一，醫院要積極挖掘創新改革型科研人才?？茖W發展迅速，國內外醫療發展更是瞬息萬變，因此，醫院應強化科研人才的培養，重視開發科研人員的發展潛力，培養科研人員的創新觀念、科研能力和綜合素質，大膽將有實干才能的科研骨干人員放置科研工作的重要位置上。第二，醫院要多關心科研人才。為提高科研成果的研究質量，科研人員在科研活動中應得到足夠的支持與配合。為此，我院科研管理部門認真做好科研人員的后勤保障工作，不僅強化物質獎勵制度建設，還積極為科研人員創造良好的科研環境。同時，培養科研人員的主體精神，增強科研人員的自主自強、自立自覺、自尊自愛的獨立意識和工作責任心，充分激發科研人員的潛力，全面促進醫院的持續發展。

4.構建新型科研平臺

醫院應積極轉變各科室科研“各自為政”的科研管理模式，加大科研投入，積極構建新型醫院基礎研究平臺、診斷技術研究平臺和治療技術研究平臺等。同時大力建設信息化科研管理系統，投入一定資金建設網絡圖書庫，逐步豐富醫院圖書館信息資源，擴充書刊藏量及各方面的醫學信息電子資源，開發建立完善的醫院醫學信息網站，以滿足科研人員知識需求，便于科研人員查找和獲取醫學文獻，構建良好的科研平臺，為醫院科研項目的開展提供良好的條件，從根本上提高科研質量，促進醫院可持續健康發展，在激烈的市場競爭中獲得優勢。

三、結束語

探索研究生命科學是21世紀發展的重要任務之一，醫學科研管理改革在生命科學研究世紀中發揮著越來越重要的作用。在競爭激烈的醫療市場中，綜合性醫院應當深化科研管理改革，優化調整科研管理模式，積極為科研人員提供更優越的科研平臺，利用激勵手段充分激發醫院科研人員參與科研的積極性，促進醫院健康可持續發展。

作者：彭婷 全韓 李博 單位：湖南中醫院高等?？茖W校附屬第一醫院科教科