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一、新形勢下的運維班設備管理經(jīng)驗

隨著江蘇省電力公司“三集五大”體制改革的深入推進，運維班組不同電壓等級的人員逐步進入更深層次地融合，運維一體化的實踐探索也在不斷駛向深水區(qū)。

1.兩個電壓等級班組人員的融合

目前在一些進行改革試點的運維班組，采取的方式是原500kV和220kV的運行人員完全融合在一起，重新排班。班組駐地的變電站，設三班輪換制的值班人員24小時不間斷地接收各級調度的指令和省調監(jiān)控的電話通知。其他班組人員被分成若干個運維小組，按照優(yōu)先級排序（注：為保證公平，優(yōu)先級是周期性輪換的），每個工作日各小組按優(yōu)先級順序依次外出進行常規(guī)性工作，對班組管轄內的變電站進行日常巡視、操作、檢修、消缺、事故和異常處理等。當日仍在駐地的小組作為機動待命人員，配合班組長和現(xiàn)場工程師做好本班組所轄變電站各項臺賬、基礎資料、技術資料的管理工作。這種運維模式經(jīng)過較長一段時間的檢驗和磨合，班組成員普遍反映效果良好。而且對于班組管理人員而言，該模式的排班方式更為機動靈活，可以更好地集中班組人力資源，形成合力，解決運維班組所面臨的重點和難點問題。

2.運維一體化

截至目前，運維一體化模式在蘇州地區(qū)還沒有正式開展實踐。但是蘇州分部正在積極籌備各項工作，已經(jīng)編制“運維一體化”實施細則，整理出33項維護性檢修工作內容，制訂了人員技能培訓方案，建立了內部激勵保障措施和業(yè)務流程。而在江蘇省其他地區(qū)，也已積累了一些很好的經(jīng)驗和典型值得學習與借鑒。南京供電公司已經(jīng)由變電運維和檢修試驗人員組成聯(lián)合巡檢隊，并由檢修人員對運維人員進行多項不停電檢修工作的現(xiàn)場培訓。通過學習，檢修、運維人員普遍掌握了33項維護性檢修工作，已可聯(lián)合巡檢城區(qū)41座主要變電站。今后該公司將強化現(xiàn)場培訓和考核，考試合格的變電運維人員開始承擔電壓互感器熔絲更換、變電一次設備接地導通測量等專業(yè)程度不高、安全風險較小的維護性檢修工作。

二、對現(xiàn)階段變電運維工作的思考與建議

1.標準制度及作業(yè)流程改革

在傳統(tǒng)電網(wǎng)運行中，電網(wǎng)檢修時要對電網(wǎng)狀態(tài)進行變更，因此要通過工作人員進行把關，運行人員與檢修人員的工作職責十分清晰，形成了互相監(jiān)督的關系，這有利于提高現(xiàn)場工作的安全性。實現(xiàn)運維一體化之后，二者的角色將融為一體，如何保證安全生產(chǎn)的可控、能控，應該是下一階段相關部門對規(guī)章制度研究和完善的工作重點。

2.高清監(jiān)控覆蓋完整的單元間隔

蘇州檢修分部的500千伏變電站已經(jīng)全部實現(xiàn)集中監(jiān)控，也即將步入無人值守模式。在該模式下，變電站出現(xiàn)異常、事故、火災等災害時，運維人員在現(xiàn)場反應的時效性必然不如有人值守或者少人值守的模式。建議可以進一步加強工業(yè)級高清攝像頭的覆蓋密度，實現(xiàn)每個單元間隔的設備都清晰可見，這樣可以增加遠程預判的可靠度，使搶修人員的準備工作更加具有針對性，縮短事故處理時間，保證電網(wǎng)安全可靠運行。

3.運維員工隊伍思想建設

生產(chǎn)一線的基層員工，尤其是運行和檢修專業(yè)的員工，既是“三集五大”體系改革進程的主要經(jīng)歷者又是改革結果的承載者。人在面對未來的不確定性時心存疑慮，筆者認為是很正常的反應。因此在推進“三集五大”體系改革的進程中，除了要不斷完善和改進相關規(guī)章制度以保證安全生產(chǎn)以外，對基層員工情緒的調研工作以及積極正面的輿論宣傳和教育也要同步進行，凝聚人心才能形成合力，以此保證改革順利穩(wěn)步地推進。

三、結論與前景展望

變電運維一體化是“三集五大”改革中大檢修模式的必然要求和實現(xiàn)手段。大檢修運營模式可以優(yōu)化組織結構，實現(xiàn)電網(wǎng)運行維護的人、財、物的集中管理與控制，降低生產(chǎn)成本，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)管理模式由分散粗放向集中精益方式的根本性轉變。因此，推進大檢修體系建設，實施運維、檢修一體化建設是電力企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的必由之路。各地網(wǎng)省公司根據(jù)國家電網(wǎng)公司的統(tǒng)一戰(zhàn)略部署，結合各自實際情況，一定能夠完成國家電網(wǎng)公司“三集五大”體系改革目標，實現(xiàn)建設堅強智能電網(wǎng)的深層變革。

作者：李詩華 邱愛林 單位：江蘇省電力公司檢修分公司