《組織人事學(xué)研究》創(chuàng)辦于1987年，主要欄目有組工論壇、調(diào)研報告、專論、制度改革、班子建設(shè)、基層黨建、雜談廣角，豐富的內(nèi)容使您能夠自由地遨游在知識的海洋里，了解最新趨勢。

《組織人事學(xué)研究》雜志作為中國組織人事領(lǐng)域的知名學(xué)術(shù)期刊，自創(chuàng)刊以來，一直致力于為組織人事領(lǐng)域的學(xué)者、專家和從業(yè)人員提供一個學(xué)術(shù)交流與研究的平臺。以其鮮明的特色和高質(zhì)量的內(nèi)容深受廣大讀者的喜愛和認(rèn)可，雜志全面貫徹黨的教育方針和雙百方針，理論聯(lián)系實際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。雜志主要面向全國黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組織人事工作者，以及從事組織人事學(xué)研究的專家學(xué)者。每期雜志都會圍繞組織人事工作的熱點和難點問題，展開深入的探討和研究。該雜志始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)的審稿制度和嚴(yán)格的稿件篩選機(jī)制，確保每篇文章都具有較高的學(xué)術(shù)水平和現(xiàn)實意義。同時，雜志還注重理論與實踐相結(jié)合，為讀者提供了大量具有參考價值的實踐經(jīng)驗和理論研究成果。此外，雜志還積極推動組織人事領(lǐng)域的國際交流與合作，與國外眾多知名學(xué)術(shù)期刊建立了廣泛的合作關(guān)系，為我國組織人事學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者和專家提供了更為廣闊的學(xué)術(shù)視野和交流機(jī)會。