《管理@人》創(chuàng)辦于2005年，主要欄目有文獻綜述、簡報、研究報告、專題研究，豐富的內容使您能夠自由地遨游在知識的海洋里，了解最新趨勢。雜志是一本專注于企業(yè)管理和人員管理的綜合性期刊。它致力于為讀者提供深入的管理和人力資源領域的知識，涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、領導力發(fā)展、員工培訓、組織文化、激勵機制、績效管理等多個方面。該雜志的特色在于它的實用性和前沿性，它提供了大量的案例分析和管理工具，幫助企業(yè)管理者將理論和最佳實踐應用于日常管理之中，這些內容經過精心編排，旨在幫助讀者解決實際工作中遇到的挑戰(zhàn)。
雜志的目標讀者群體包括企業(yè)高層管理者、人力資源專業(yè)人士、管理咨詢師、以及對企業(yè)管理感興趣的學者和學生。它為這些讀者提供了一個平臺，可以了解和交流關于如何更有效地管理人才和組織的想法和策略。作為一個專業(yè)的、信息量大且具有操作實踐性的企業(yè)管理期刊，它結合了理論研究與實際操作，幫助管理者們提升自身能力，并推動他們的組織朝著更有效、更創(chuàng)新的方向發(fā)展。
文獻綜述、簡報、研究報告、專題研究
1、文章標題要簡短，能概括中心思想，一般不超過20個漢字，必要時加副標題
2、正文應層次清楚，行文規(guī)范，方便閱讀，字數(shù)一般以2500-8000字為宜，重要稿件可不受此限制
3、題目下面均應寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編，多位作者分別列出上述信息
4、來稿必須附有100-300字的內容摘要和3－5個關鍵詞
5、如文章獲得基金項目資助，以[基金項目]作為標識，并注明基金項目名稱和編號
6、正文中圖表主要是文字難以表達清楚的內容，圖表應設計合理，先后分別給出圖表序號
7、來稿請注明姓名、性別、籍貫、出生年月、學歷、職稱、工作單位、聯(lián)系電話、詳細郵寄地址
8、編輯部有權對稿件進行修刪，不同意請在稿件中聲明
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