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摘要：

針對(duì)當(dāng)前畜牧業(yè)人才斷層現(xiàn)象進(jìn)行分析，并基于畜牧業(yè)的發(fā)展需求，提出創(chuàng)新管理理念，提升重視程度；調(diào)動(dòng)人才熱情，注重人才培養(yǎng)；健全管理制度，凸顯評(píng)價(jià)意義以及推廣先進(jìn)技術(shù)，提升員工待遇等相關(guān)改善建議，以期為畜牧業(yè)發(fā)展帶來(lái)一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：

畜牧業(yè)人才；斷層現(xiàn)象

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才逐漸成為了限制行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，高素質(zhì)、高技能水平的人才能夠?qū)崿F(xiàn)顯示生產(chǎn)力的有效轉(zhuǎn)化。任何一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，均離不開(kāi)人才的支持。但是當(dāng)前我國(guó)畜牧業(yè)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，卻存在著人才斷層的問(wèn)題，相關(guān)專業(yè)人才比較匱乏，直接影響了畜牧業(yè)的全面發(fā)展。文章將結(jié)合畜牧業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行分析，討論畜牧業(yè)與人才發(fā)展的相關(guān)聯(lián)系。

一、畜牧業(yè)人才斷層現(xiàn)象分析

縱觀當(dāng)前畜牧業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)情況來(lái)看，主要存在著高學(xué)歷的人才相對(duì)較少，隊(duì)伍人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重等方面問(wèn)題。

1.高學(xué)歷的人才相對(duì)較少

多年以來(lái)畜牧業(yè)處于基礎(chǔ)性地位，相關(guān)工作人員工資待遇相對(duì)較差，農(nóng)業(yè)院校中的畜牧獸醫(yī)專業(yè)一直以來(lái)均為冷門(mén)專科，很多畜牧專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后難以真正投入到畜牧行業(yè)工作中，直接影響了畜牧行業(yè)的整體發(fā)展，工作人員的專業(yè)技能水平較差。當(dāng)前畜牧行業(yè)中多為中專或者中專以下的管理人員，同時(shí)具有老齡化的普遍特點(diǎn)，年輕勞動(dòng)力相對(duì)較少，相關(guān)畜牧業(yè)知識(shí)掌握程度較差。

2.隊(duì)伍人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重

畜牧業(yè)人才隊(duì)伍的構(gòu)建，是促進(jìn)畜牧業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，在當(dāng)前的畜牧業(yè)發(fā)展過(guò)程中，普遍存在著專業(yè)技術(shù)能力有限的問(wèn)題，很多從事畜牧業(yè)的相關(guān)工作人員并非專業(yè)出身，通常依靠自身的經(jīng)驗(yàn)或者是自己所掌握的各類知識(shí)進(jìn)行畜牧業(yè)管理。同時(shí)，畜牧業(yè)人才隊(duì)伍流失的問(wèn)題普遍存在，相關(guān)管理制度比較匱乏，畜牧業(yè)人才工作積極性較差，在一定程度上影響了畜牧業(yè)的工作效率與工作質(zhì)量。

二、畜牧業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策分析

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才的價(jià)值愈加凸顯。畜牧業(yè)可以通過(guò)創(chuàng)新管理理念，提升重視程度；調(diào)動(dòng)人才熱情，注重人才培養(yǎng)；健全管理制度，凸顯評(píng)價(jià)意義以及推廣先進(jìn)技術(shù)，提升職工待遇等方式，構(gòu)建人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性價(jià)值。

1.創(chuàng)新管理理念，提升重視程度

新時(shí)期背景下，我國(guó)畜牧業(yè)正由傳統(tǒng)的農(nóng)村散養(yǎng)方式，向集約性、規(guī)模性畜牧發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，而大規(guī)模的畜牧養(yǎng)殖需要眾多的人才加以保證，但是當(dāng)前畜牧業(yè)人才卻相對(duì)比較匱乏。加強(qiáng)對(duì)人才管理機(jī)制的管理，有助于提升畜牧養(yǎng)殖人員的專業(yè)技術(shù)水平，為畜牧業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。相關(guān)管理人員需要提升對(duì)畜牧業(yè)人才管理的重視程度，引入更多具有高技能水平、高專業(yè)能力的人才，改善當(dāng)前畜牧業(yè)人才斷層的問(wèn)題。同時(shí)，畜牧業(yè)管理的過(guò)程中，還需要?jiǎng)?chuàng)新人才管理的理念，積極學(xué)習(xí)與借鑒其他國(guó)家、地區(qū)的畜牧業(yè)人才管理模式，基于現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的角度，不斷創(chuàng)新畜牧業(yè)人才管理的方式，構(gòu)建專業(yè)化的人才隊(duì)伍，為現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

2.調(diào)動(dòng)人才熱情，注重人才培養(yǎng)

畜牧業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，人才的實(shí)際工作熱情度、工作積極性將會(huì)直接影響畜牧業(yè)的發(fā)展質(zhì)量、工作效率等，故而需要提升對(duì)畜牧業(yè)人才的重視程度，通過(guò)多種管理對(duì)策，調(diào)動(dòng)人才的工作熱情。比如畜牧業(yè)可以完善人才選拔機(jī)制，基于員工的工作時(shí)間、工作能力以及工作效率等，實(shí)現(xiàn)按勞分配，為員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的工作環(huán)境。畜牧業(yè)可以適當(dāng)引入企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制，針對(duì)于工作質(zhì)量較好、工作態(tài)度較佳的人才，可以進(jìn)行物質(zhì)鼓勵(lì)或者精神鼓勵(lì)，針對(duì)于表現(xiàn)較差或者頻頻出錯(cuò)的人才，則需要進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo)或者適當(dāng)懲罰，加強(qiáng)對(duì)畜牧業(yè)人才的全面管理，使每一位畜牧業(yè)人才均能夠積極工作、提升自我，促進(jìn)畜牧業(yè)的整體發(fā)展。同時(shí)，畜牧業(yè)還需要注重人才培養(yǎng)的價(jià)值，為人才創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展平臺(tái)，使人才能夠與畜牧行業(yè)一同發(fā)展。比如畜牧業(yè)可以在人才就職之時(shí)，便指導(dǎo)人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將人才個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與畜牧業(yè)的發(fā)展相互聯(lián)合。在人才發(fā)展的過(guò)程中，不斷進(jìn)行跟蹤與指導(dǎo)，定期開(kāi)展相關(guān)知識(shí)講座，增強(qiáng)每一位畜牧業(yè)工作人員的專業(yè)知識(shí)掌握能力，發(fā)散他們的思維，通過(guò)各類項(xiàng)目的分析，構(gòu)建科研基地，促進(jìn)畜牧業(yè)的全面發(fā)展。

3.健全管理制度，凸顯評(píng)價(jià)意義

健全的管理制度能夠使各項(xiàng)工作有條不紊的開(kāi)展，杜絕各類不良問(wèn)題的發(fā)生，對(duì)畜牧業(yè)的整體發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，需要提升對(duì)畜牧業(yè)人才管理的重視程度，畜牧業(yè)需要充分考量行業(yè)發(fā)展的前景以及市場(chǎng)變化的特點(diǎn)，通過(guò)技術(shù)管理制度、培訓(xùn)管理制度、人才招聘管理制度等等，將各類工作內(nèi)容與畜牧業(yè)人才管理制度相互聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)按勞分配，為員工創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。在具體的實(shí)施過(guò)程中，主要需要從以下幾個(gè)方面展開(kāi)制度建設(shè)活動(dòng)。首先需要構(gòu)建員工工作環(huán)境管理制度，需要保證每日畜牧業(yè)工作衛(wèi)生清潔的具體內(nèi)容、檢查的標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)懲罰對(duì)策等。其次需要構(gòu)建員工用人管理制度，明確人才選擇的相關(guān)側(cè)重點(diǎn)，保證人才聘用的合理性與專業(yè)性，完善平臺(tái)機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，畜牧業(yè)還需要以國(guó)家級(jí)和省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)為依托，以重大項(xiàng)目為載體，著力構(gòu)建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，使人才能夠積極參與到畜牧業(yè)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中，保持人才工作的積極性。畜牧業(yè)可以定期開(kāi)展人才評(píng)價(jià)活動(dòng)，將人才的實(shí)際工作能力、解決問(wèn)題能力以及相關(guān)賽事的參與情況等相互結(jié)合，實(shí)現(xiàn)綜合性的評(píng)價(jià)，保證評(píng)價(jià)的價(jià)值。

4.推廣先進(jìn)技術(shù)，提升員工待遇

快速發(fā)展的時(shí)代背景下，畜牧業(yè)需要積極推廣先進(jìn)技術(shù)，引入人才管理戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批具有一線工作經(jīng)驗(yàn)的高技術(shù)水平人才。各基層畜牧獸醫(yī)站可以加強(qiáng)對(duì)畜牧人才的引入，推廣現(xiàn)代化應(yīng)用技術(shù)，將更多先進(jìn)的管理技術(shù)、先進(jìn)的管理理念等融入到畜牧業(yè)管理活動(dòng)中。在人才機(jī)制上，畜牧業(yè)需要進(jìn)行較大力度的調(diào)整，需要明確人才的重要價(jià)值。畜牧業(yè)可以引進(jìn)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，提升畜牧業(yè)員工的待遇。比如可以適當(dāng)增加員工的經(jīng)濟(jì)收益，或者也可以定期組織員工進(jìn)行深入學(xué)習(xí)等等，提升專業(yè)技能人才管理的重視程度，為畜牧業(yè)人才創(chuàng)設(shè)一個(gè)能夠充分展現(xiàn)自我才能、展現(xiàn)個(gè)人創(chuàng)新能力的平臺(tái)，通過(guò)向養(yǎng)殖業(yè)提供社會(huì)化服務(wù)，真正展現(xiàn)畜牧業(yè)人才培養(yǎng)的重要價(jià)值，為我國(guó)畜牧業(yè)全面性、規(guī)模性的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)畜牧業(yè)的有力轉(zhuǎn)型。

綜上所述，新時(shí)期背景下，需要提升對(duì)畜牧業(yè)人才管理的重視程度，明確人才對(duì)畜牧業(yè)發(fā)展的重要影響。在具體的管理過(guò)程中，可以通過(guò)創(chuàng)新管理理念，提升重視程度；調(diào)動(dòng)人才熱情，注重人才培養(yǎng)；健全管理制度，凸顯評(píng)價(jià)意義以及推廣先進(jìn)技術(shù)，提升員工待遇等方式，改善高學(xué)歷的人才相對(duì)較少，隊(duì)伍人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重等當(dāng)前畜牧業(yè)人才斷層問(wèn)題，為畜牧業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的快速提升。

作者：吳楓 單位：新疆畜牧科學(xué)院組織人事處

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