前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)研究，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來(lái)靈感，歡迎大家閱讀并分享。

【摘要】隨著以“共享經(jīng)濟(jì)”為代表的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者正逐漸成為我國(guó)就業(yè)群體中的重要組成部分。文章通過(guò)對(duì)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的影響因素進(jìn)行分析，得出影響新就業(yè)形態(tài)參保率最主要的影響因素是參保費(fèi)用和參保意識(shí)，而這兩個(gè)因素都可以通過(guò)調(diào)節(jié)家庭經(jīng)濟(jì)狀況、戶籍限制、受教育水平三個(gè)指標(biāo)來(lái)解決。

【關(guān)鍵詞】新就業(yè)形態(tài)；共享經(jīng)濟(jì)；社會(huì)保險(xiǎn)

一、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)參保影響因素分析

年齡（S2）：根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者年齡主要分布在20-40歲之間，這個(gè)年齡段正處于人生的黃金時(shí)期，但40-50歲也有部分從業(yè)者，不同年齡段的從業(yè)者由于個(gè)人的身體素質(zhì)和健康狀況的差異，在是否選擇參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)也會(huì)具有不同的態(tài)度。個(gè)人身體素質(zhì)（S3）：個(gè)人身體素質(zhì)也會(huì)影響新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，一般個(gè)人身體狀況較好時(shí)，不會(huì)主動(dòng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。受教育程度（S4）：接受高質(zhì)量的教育使得新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者更能認(rèn)識(shí)到參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，不同受教育程度的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)重要性的理解也是不同的。個(gè)人參保意識(shí)（S5）：個(gè)人參保意識(shí)對(duì)于是否參加社會(huì)保險(xiǎn)具有重要的影響，由于新就業(yè)形態(tài)就業(yè)具有很大的靈活性，從業(yè)者一般在短期內(nèi)都會(huì)具有可觀的收入，部分從業(yè)者在就業(yè)時(shí)只考慮近期狀況，在參加社會(huì)保險(xiǎn)選擇上具有“短視”現(xiàn)象。家庭經(jīng)濟(jì)狀況（S6）：大部分新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者家庭經(jīng)濟(jì)收入低，家庭開(kāi)支大，再加上對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的不信任，他們很難從家庭經(jīng)濟(jì)收入中抽出部分來(lái)長(zhǎng)期繳納保費(fèi)。戶籍所在地（S7）：由于我國(guó)目前部分地區(qū)社保跨省結(jié)算制度不完善，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者工作流動(dòng)性又較高，嚴(yán)重的斷保情況對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的完善提出了要求。職業(yè)性質(zhì)（安全系數(shù)）（S8）：新就業(yè)形態(tài)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)息息相關(guān)，快遞物流運(yùn)輸行業(yè)作為衍生線下行業(yè)，其事故發(fā)生頻率較高，而且不受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系使得從業(yè)者也無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定和要求工傷賠償，這就進(jìn)一步對(duì)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)提出了要求。參保費(fèi)用（S9）：參保費(fèi)用越高，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性就越低。政策保障（S10）：新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者游離在傳統(tǒng)勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系之外，在社會(huì)保險(xiǎn)方面也沒(méi)有與之靈活性適應(yīng)的政策法規(guī)，所以其參加社會(huì)保險(xiǎn)及社保權(quán)益的保障也與傳統(tǒng)職工不同。社會(huì)保險(xiǎn)享受質(zhì)量（S11）：以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，雖然自2010年1月1日起我國(guó)出臺(tái)政策規(guī)定了養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題，后又相繼出臺(tái)了醫(yī)療保險(xiǎn)與住房公積金的轉(zhuǎn)移接續(xù)政策[6]，但過(guò)高的繳費(fèi)和年限限制使得這部分群體社保享受相對(duì)應(yīng)較低。基于ISM模型分析可繪出影響新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)影響因素的層次結(jié)構(gòu)圖。

二、結(jié)論分析

（一）參保費(fèi)用和參保意識(shí)是影響新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)最主要的因素。充足的參保金繳納能力是新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)，目前我國(guó)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者可參照靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，一般企業(yè)繳納20%，個(gè)人繳納8%（其中單位繳納的20%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳納的8%進(jìn)入個(gè)人賬戶），而新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)只能自己承擔(dān)，一般個(gè)人繳納20%（其中12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶），相比而言，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者繳費(fèi)承擔(dān)較高。另外，參保意識(shí)也是新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)重要的影響因素，大部分新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者都沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)意識(shí)。根據(jù)調(diào)查，超過(guò)70%的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者年齡為20-40歲，這部分群體正處于人生黃金階段且個(gè)人身體素質(zhì)自我感覺(jué)良好，大多不會(huì)主動(dòng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。再者，由于我國(guó)靈活人員社會(huì)保險(xiǎn)制度尚在發(fā)育階段，目前可供選擇的參保種類較少，這部分群體一般只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷和失業(yè)保險(xiǎn)方面尚待健全。一部分未參加社會(huì)保險(xiǎn)的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者都會(huì)持有一種參保無(wú)用論想法，個(gè)人年齡、職業(yè)性質(zhì)（安全系數(shù)）和社會(huì)保險(xiǎn)政策保障的程度也會(huì)間接影響他們的參保意識(shí)。由于相關(guān)參保宣傳不到位和參保者自身不重視，大部分新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參保意識(shí)都很低。

（二）新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)參保率例的高低最終都可以通過(guò)調(diào)節(jié)家庭經(jīng)濟(jì)狀況、戶籍限制、受教育水平三個(gè)指標(biāo)來(lái)解決。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，居民收入有了明顯提高，由于新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的特殊性，一部分就業(yè)者往往是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期失業(yè)回歸工作崗位或者因?yàn)楸緛?lái)就是社會(huì)生活中的弱勢(shì)群體，參加工作只能解決基本的生活問(wèn)題，再加上大部分新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者屬于外來(lái)農(nóng)民工，其生活節(jié)儉，即使他們擁有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的能力，一般也不愿主動(dòng)購(gòu)買。這當(dāng)然也與從業(yè)者個(gè)人的受教育水平有關(guān)，個(gè)人所受教育越高，就越能認(rèn)識(shí)到參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，建立“防范于未然”和“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”的理念，這個(gè)理念正是我國(guó)多數(shù)不愿參保的群體所缺乏的，當(dāng)然，戶籍限制也是新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要影響因素。新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者工作的變換頻率是很大的，這就使得他們不能保證長(zhǎng)期在一處繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)接手續(xù)的復(fù)雜性，很多新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者一旦中斷了繳費(fèi)就不愿再續(xù)保。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱松嶺.新就業(yè)形態(tài)：概念、模式與前景[J].中國(guó)青年社會(huì)科學(xué)，2018,37(03):8-14.

[2]張成剛.就業(yè)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)，新就業(yè)形態(tài)的概念及影響分析[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2016,(19):86-91.

[3]孫燕.破解“零工經(jīng)濟(jì)”社保困局[J].山東人力資源和社會(huì)保障，2018,(10):24-26.

[4]鄭秉文，李妍花.我國(guó)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)特征及其對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)可及性的挑戰(zhàn)[J].遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2018,46(04):1-13.

[5]郭榮麗，郭秀紅.新就業(yè)形態(tài)視閾下對(duì)公共就業(yè)服務(wù)問(wèn)題的思考[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2017,(12):109-111.

[6]呂宣如.新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度研究[D].華東師范大學(xué)，2019.

作者:張鈺 單位:上海工程技術(shù)大學(xué)