2020年退役士兵培訓(xùn)工作總結(jié)

退役士兵培訓(xùn)工作是一項(xiàng)關(guān)系到每一名退役士兵切身利益的大事，是退役士兵在轉(zhuǎn)變社會(huì)角色的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好教育培訓(xùn)工作可以協(xié)助他們盡快適應(yīng)新工作和新生活。使他們更好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，更快的融入地方社會(huì)，發(fā)揚(yáng)部隊(duì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。在市局和區(qū)委區(qū)政府的關(guān)心指導(dǎo)下，為全面提升我區(qū)退役士兵職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)，掌握一技之長(zhǎng)，2020年我區(qū)的退役士兵教育培訓(xùn)工作，以短期職業(yè)技能培訓(xùn)為主，中職教育、法律教育等為輔。我們積極與人社、就業(yè)等部門溝通，齊抓共管，發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)，各盡其責(zé)，現(xiàn)將2020年退役士兵教育培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，指定專人負(fù)責(zé)

區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)工作，各相關(guān)部門大力配合，我局召開了專題會(huì)議進(jìn)行了部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)。退役士兵就業(yè)培訓(xùn)已成為了一項(xiàng)常規(guī)性的工作，指定了專人負(fù)責(zé)做好此項(xiàng)工作。

二、積極宣傳培訓(xùn)政策，營(yíng)造良好氛圍

在退役士兵報(bào)到時(shí)，人手一份培訓(xùn)手冊(cè)。退役軍人事務(wù)局通過印制相關(guān)的政策宣傳單，同時(shí)將年度的培訓(xùn)指南《省退役士兵免費(fèi)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)指南》電子版通過微信群、qq群等方式發(fā)送，紙質(zhì)版通過各鎮(zhèn)街來送材料或辦理業(yè)務(wù)時(shí)提前下發(fā)，加強(qiáng)退役士兵職能技能培訓(xùn)的優(yōu)惠政策宣傳力度，做到了政策講清楚，問題解答明白，樹立“就業(yè)先就學(xué)、干活先學(xué)藝”、“知識(shí)改變命運(yùn)、技能成就人生”的觀念，做到家喻戶曉，人人皆知，讓他們結(jié)合自身的實(shí)際特點(diǎn)找準(zhǔn)專業(yè)，明確好學(xué)習(xí)時(shí)間。

三、個(gè)人特長(zhǎng)與專業(yè)對(duì)接，提高入校學(xué)習(xí)率

今年以來，我所在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人力資源和社會(huì)保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，全面貫徹黨的及四中全會(huì)精神，以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，積極落實(shí)勞動(dòng)保障各項(xiàng)政策，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障職能作用，有力的推動(dòng)和促進(jìn)了我鎮(zhèn)勞保所的各項(xiàng)工作，下面就我所今年的工作總結(jié)如下：

一、工作任務(wù)完成情況

（一）就業(yè)工作

1、大力推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力有序就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)。勞保所根據(jù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求和農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)情況，結(jié)合春風(fēng)行動(dòng)，民營(yíng)企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)行有針對(duì)性的政策宣傳，信息服務(wù)，就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力有序地向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。今年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員235人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)131人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)84人，新增轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力730人。今年我所共辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》495份，《就業(yè)失業(yè)登記證》年審2895人。

2、積極開展就業(yè)扶貧活動(dòng)，幫助貧困人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。一是建立和完善建檔立卡貧困勞動(dòng)力信息臺(tái)帳。勞保所對(duì)全鎮(zhèn)105戶，253名貧困人員進(jìn)行摸底調(diào)查，建立了16周歲及以上貧困勞動(dòng)力已就業(yè)和未就業(yè)信息臺(tái)帳及16周歲及以上無勞動(dòng)能力貧困人員信息臺(tái)帳，并按季度對(duì)這些信息臺(tái)帳進(jìn)行了更新完善。二是收集報(bào)送一次性交通補(bǔ)貼臺(tái)賬。今年我鎮(zhèn)共為18名在外務(wù)工貧困勞動(dòng)力申報(bào)了一次性交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額7600元。確保了我鎮(zhèn)在外務(wù)工人貧困勞動(dòng)力全部享受到了該政策。三是對(duì)建檔立卡貧困勞動(dòng)力進(jìn)行了培訓(xùn)。今年6月份鎮(zhèn)勞保所對(duì)全鎮(zhèn)貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，對(duì)19名有培訓(xùn)需求的貧困戶開展了創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，提升了貧困人員的就業(yè)能力。四是通過多渠道向貧困勞動(dòng)力推介就業(yè)崗位，鎮(zhèn)勞保所積極引導(dǎo)貧困勞動(dòng)力加入“新干微就業(yè)”公眾號(hào)，發(fā)放《新干就業(yè)報(bào)》等方式向貧困戶推介就業(yè)崗位，目前已有26名貧困勞動(dòng)力在就近的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

3、積極開展政策扶持，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步規(guī)范和簡(jiǎn)化小額擔(dān)保貸款的申請(qǐng)程序，對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，做到應(yīng)貸盡貸。今年我鎮(zhèn)共有533名創(chuàng)業(yè)人員申請(qǐng)了小額擔(dān)保貸款，發(fā)放貸款8000萬元。

4、開展了就業(yè)招聘會(huì)。今年10月17日鎮(zhèn)勞保所聯(lián)合縣就業(yè)局在廣場(chǎng)開展了一次就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。參加招聘會(huì)的企業(yè)有30多家，提供近千個(gè)就業(yè)崗位。招聘會(huì)當(dāng)天向群眾發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳資料300多份，接受群眾咨詢100多人次，并安排送崗專車開展“送政策、送信息、送服務(wù)、送崗位、送溫暖”五送活動(dòng)。

［摘要］為了滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)和高水平專業(yè)人才，高等院校需要?jiǎng)?chuàng)新教育管理模式，通過分析大學(xué)教育管理模式創(chuàng)新的意義，探究大學(xué)教育管理模式創(chuàng)新的途徑，包括加強(qiáng)溝通交流、做好新生管理工作、發(fā)展德育教育、就業(yè)培訓(xùn)等，也促進(jìn)院校自身發(fā)展的活力與生命力。

［關(guān)鍵詞］大學(xué)教育；思想教育；高效管理；溝通交流

一、大學(xué)教育管理模式創(chuàng)新的意義

（一）應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的挑戰(zhàn)

對(duì)大學(xué)教育管理模式進(jìn)行創(chuàng)新能夠應(yīng)對(duì)時(shí)展所帶來的新型挑戰(zhàn)，價(jià)值觀念也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)生了一些變化，大學(xué)生在思想觀念上應(yīng)當(dāng)是積極向上、充滿理想、艱苦奮斗、勇敢拼搏并具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，但是在面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型過程中會(huì)受到西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所宣揚(yáng)的金錢至上理念的影響，對(duì)新一代的青年人產(chǎn)生不利影響，例如當(dāng)今社會(huì)上的“拜金主義”和“利己主義”盛行，需要從大學(xué)教育入手，創(chuàng)新管理模式來加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的思想教育，以幫助大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)主義的主旋律，將其培養(yǎng)成為一名以愛國(guó)主義為核心并具備中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和美德的當(dāng)代優(yōu)秀大學(xué)生。

（二）高校管理的需求

近些年來越來越多的高校進(jìn)行了擴(kuò)招，高等院校的學(xué)生越來越多，但是高校管理人員還較為缺乏，我國(guó)的高等教育規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大并達(dá)到一個(gè)較好的水平，但是新入學(xué)大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、生活能力和個(gè)性特征等都具有較大的差異，這就需要較高專業(yè)水平和綜合素質(zhì)能力的管理教師進(jìn)行新生教育，創(chuàng)新大學(xué)教育管理模式來改革高等教育管理工作，并在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中構(gòu)建更加完善合理的人才知識(shí)結(jié)構(gòu)。

為建立適應(yīng)我市市情實(shí)際的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)制，更好地推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展和社會(huì)和諧進(jìn)步，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作的通知》精神，和上級(jí)有關(guān)要求，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，以城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源管理為基礎(chǔ)，以城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)為載體，以城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)為手段，建立健全規(guī)范統(tǒng)一的就業(yè)市場(chǎng)體系，建立適應(yīng)城鄉(xiāng)特點(diǎn)的統(tǒng)一的勞動(dòng)管理制度，推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)我市城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)全面進(jìn)步。

二、實(shí)施原則

1.堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、合理引導(dǎo)的原則。把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)納入全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃。在積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)的同時(shí)，擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)移就業(yè)。

2.堅(jiān)持因地制宜、分類指導(dǎo)的原則。緊密結(jié)合實(shí)際，針對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者不同情況，分別采取有針對(duì)性的措施，著力解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的就業(yè)問題。

3.堅(jiān)持立足當(dāng)前、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則。從全面掌握城鄉(xiāng)人力資源狀況入手，統(tǒng)一就業(yè)服務(wù)機(jī)制，做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)基礎(chǔ)工作。探索建立企業(yè)職工統(tǒng)一的社會(huì)保障制度，逐步形成統(tǒng)一完善的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障制度。

“十二五”時(shí)期，是全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期。深刻認(rèn)識(shí)并準(zhǔn)確把握新時(shí)期的新變化新特點(diǎn)，科學(xué)制定“十二五”規(guī)劃，對(duì)于實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)區(qū)富民，振興”的宏偉目標(biāo)具有十分重要的意義。根據(jù)區(qū)關(guān)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)和要求，現(xiàn)制定區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃：

一、“十一五”期間取得的主要成就

總結(jié)“十一五”期間的工作，主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、公共就業(yè)服務(wù)功能全面提升，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。五年來，我區(qū)充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，加大了投入力度，擴(kuò)大就業(yè)和培訓(xùn)宣傳深度和廣度，順利地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，保持了就業(yè)局勢(shì)的基本穩(wěn)定。十一五期間，我區(qū)嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，加大對(duì)困難群體的幫扶力度，全區(qū)共實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)再就業(yè)4萬人，平均每年0.8萬人；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9萬人，平均每年1.8萬人。年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，比2005年下降1個(gè)百分點(diǎn)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)體系日臻完善，保障民生作用充分發(fā)揮。十一五期間，我區(qū)以“保障民生”為根本出發(fā)點(diǎn)，大力建設(shè)完善社會(huì)保障體系，不斷擴(kuò)大宣傳，群眾的社會(huì)保障意識(shí)普遍增強(qiáng)，社會(huì)保障政策越來越完善，保障范圍越來越廣，保障水平越來越高，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療為主干的城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度框架已經(jīng)形成，社會(huì)保障功能逐步顯現(xiàn)，為保民生，促發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。十一五期間，全區(qū)累計(jì)收繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)17.62億元，年平均增長(zhǎng)率在25%以上，年收繳5.38億元（預(yù)計(jì)），比2005年增收3.71億元，增長(zhǎng)222%。全區(qū)累計(jì)發(fā)放各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金13.59億元。社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐和保障能力進(jìn)一步增強(qiáng)，較好地發(fā)揮了社會(huì)保險(xiǎn)“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”作用。

3、加強(qiáng)人力資源開發(fā)，人才隊(duì)伍不斷壯大。圍繞我區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，大力引進(jìn)高層次、急缺型人才為我區(qū)重點(diǎn)工作服務(wù)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，人才隊(duì)伍不斷壯大。年以來，引進(jìn)外國(guó)專家10余人次，全區(qū)培訓(xùn)各類人員3.28萬人，開展技能鑒定1.6萬人，培養(yǎng)技師、高級(jí)技師518人，高級(jí)工以上的高技能人才達(dá)0.4萬人。年度對(duì)比，新增專業(yè)技術(shù)人員1.14萬人，增長(zhǎng)15.5%。

4、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)管理水平不斷提高。深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，全面完成了區(qū)參照管理單位人員登記工作，公務(wù)員及干部隊(duì)伍管理制度不斷健全。緊抓干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作，通過雙向交流、上掛下派等多種形式，強(qiáng)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。

一、主要做法和發(fā)展現(xiàn)狀

1.加強(qiáng)社區(qū)教育工作領(lǐng)導(dǎo)，建立社區(qū)教育的運(yùn)行體制

發(fā)展社區(qū)教育不但納入到全市教育發(fā)展規(guī)劃，而且納入到全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃及社區(qū)建設(shè)規(guī)劃。目前，已確定龍會(huì)社區(qū)、越秀社區(qū)、工農(nóng)社區(qū)、東南社區(qū)、仙湖社區(qū)等5個(gè)社區(qū)為“四星級(jí)”社區(qū)。在此基礎(chǔ)上，計(jì)劃通過三年努力，創(chuàng)建3個(gè)省級(jí)、5個(gè)紹興市級(jí)、8個(gè)嵊州市級(jí)“五星級(jí)”社區(qū)教育實(shí)驗(yàn)區(qū)。

2.充分開發(fā)各類教育資源，形成社區(qū)教育的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)

(1)以市社區(qū)學(xué)院為龍頭，面向城市居民開展教育

嵊州市建立了市社區(qū)學(xué)院1個(gè)，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立社區(qū)教育中心(市民學(xué)校)共22個(gè)，村級(jí)社區(qū)教育學(xué)校370個(gè)。市社區(qū)學(xué)院在嵊州城區(qū)建立了三個(gè)校區(qū)，占地20畝，建筑面積6739.8平方米，教職員工56名。近三年累計(jì)培訓(xùn)90204人次，其中2012年參加各類教育培訓(xùn)30181次，占轄區(qū)總?cè)丝诘?5.6%，因此，當(dāng)年被評(píng)為浙江省社區(qū)教育示范中心。

(2)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)教育中心為骨干，面向農(nóng)村干部開展教育

第一篇

一、教學(xué)方法改革

1.心理和行為測(cè)試。兩次測(cè)試，一次為氣質(zhì)類型測(cè)試，一次為霍蘭德職業(yè)人格類型測(cè)試。氣質(zhì)類型測(cè)試以四種氣質(zhì)類型測(cè)量表為主，通過測(cè)試可以讓學(xué)生了解多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種氣質(zhì)類型，并對(duì)自己所屬氣質(zhì)類型初步鑒定，為日后在人際交往、職業(yè)選擇等方面提供指導(dǎo)。霍蘭德職業(yè)人格類型測(cè)試，是以現(xiàn)實(shí)型（R）、研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會(huì)型（S）、企業(yè)型（E）及常規(guī)型（C）等六種不同類型的人物及特性的分析為根據(jù)。測(cè)試共分七個(gè)部分，分別通過學(xué)生活動(dòng)興趣、職業(yè)愛好、職業(yè)特長(zhǎng)以及職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀等方面測(cè)試，確定學(xué)生上述六種類型的組合情況，引導(dǎo)學(xué)生確定自己占主導(dǎo)地位的職業(yè)個(gè)性取向，并根據(jù)其個(gè)性類型尋找適合學(xué)生的職業(yè)。

2.管理游戲——價(jià)值觀大拍賣。游戲前教師制作“價(jià)值觀項(xiàng)目表”，并發(fā)放給學(xué)生虛擬貨幣（總額為10000元，代表人的一生的所有時(shí)間和精力），給學(xué)生5分鐘時(shí)間對(duì)“項(xiàng)目表”內(nèi)容進(jìn)行理解。前兩輪拍賣由教師主持，余下13輪由學(xué)生輪流擔(dān)任拍賣師。競(jìng)拍完畢后，學(xué)生分組討論，分享了在游戲中的心得。在游戲過程中，只有10%的學(xué)生拍得了自己真正想要的東西，5%的學(xué)生一無所獲。價(jià)值觀大拍賣，以游戲的形式，使學(xué)生了解價(jià)值觀對(duì)個(gè)人的發(fā)展與人際關(guān)系有極大的影響。因此，認(rèn)清自己的價(jià)值觀，可增強(qiáng)自己對(duì)人、事的辨別與決策能力。

二.、考核方法改革

教學(xué)方式進(jìn)行改革，考核方式也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的改革。特別是組織行為學(xué)課程的考核，不能僅僅停留在考查學(xué)生對(duì)理論的記憶上，而應(yīng)該重點(diǎn)考查學(xué)生對(duì)知識(shí)的應(yīng)用，考查學(xué)生的思考能力、分析能力、解決問題的能力。配合學(xué)校對(duì)課程考核方式改革的要求，組織行為學(xué)自上學(xué)期開始采用全過程考核方式，改變傳統(tǒng)“期末一張卷”的考核方式，全方位、立體式考核。具體方法如下：總分100分由四個(gè)部分組成：

1.出勤率占10%，缺勤（病、事假除外）一次扣2分，遲到一次扣1分；

（一）2019年工作總結(jié)

認(rèn)真貫徹脫貧攻堅(jiān)重要指示和總理的批示精神，始終把脫貧攻堅(jiān)作為當(dāng)前重要的政治任務(wù)和中心工作來抓，緊緊圍繞貧困人口脫貧增收目標(biāo)，推進(jìn)各項(xiàng)扶貧政策落實(shí)。

1.保障住房安全，積極推進(jìn)安居扶貧。整合危房改造、移民搬遷及鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)建保障房改造等政策，幫助19戶貧困戶享受危房改造政策。硬化入戶路20戶，改水38戶，改戶廁31戶。

2.保障義務(wù)教育，堅(jiān)持扶貧先扶智。2019年，我鎮(zhèn)共有85名學(xué)生享受春季寄宿生補(bǔ)貼，共計(jì)62375元；籌集愛心助學(xué)基金10萬元，幫助217名貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，極大減輕了貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

3.保障基本醫(yī)療，夯實(shí)社會(huì)保障。建立醫(yī)療結(jié)對(duì)幫扶臺(tái)賬，組織入戶健康體檢，精準(zhǔn)幫扶患病貧困戶。2019年為206戶貧困人員代繳了城鄉(xiāng)醫(yī)保、城鄉(xiāng)居保，張貼健康扶貧一對(duì)一幫扶聯(lián)系卡張。建設(shè)古坑村衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)，保障基本醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)，積極宣傳城鄉(xiāng)基本醫(yī)保補(bǔ)償、大病保險(xiǎn)、貧困人口疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、民政醫(yī)療救助四道保障政策，為8戶申請(qǐng)了民政大病救助資金9.67萬元。

4.增強(qiáng)“造血”能力，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。堅(jiān)持主導(dǎo)與特色相結(jié)合，做好生態(tài)旅游綜合開發(fā)及特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)扶貧輻射帶動(dòng)作用，提高產(chǎn)業(yè)覆蓋率、提升貧困戶造血功能。2019年發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)扶貧基地1個(gè)，共向41戶貧困戶發(fā)放產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金4.489萬元。同時(shí)，積極宣傳“產(chǎn)業(yè)扶貧信貸通”政策，鼓勵(lì)有發(fā)展產(chǎn)業(yè)意愿的貧困戶辦理貸款，提高脫貧致富的內(nèi)生發(fā)展力。

5.提供就業(yè)渠道，增加經(jīng)濟(jì)收入。建全貧困人口勞動(dòng)力臺(tái)賬，積極推介貧困勞動(dòng)力到園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體就業(yè)。我鎮(zhèn)將就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)扶貧與技能培訓(xùn)有效的結(jié)合起來，提高了培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。為貧困勞動(dòng)力提供就業(yè)培訓(xùn)一期，共計(jì)25名貧困勞動(dòng)力人口參加培訓(xùn)。