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保密監(jiān)督檢查制度范文1

關(guān)鍵詞：企業(yè)檔案；保密工作；問題；對策；分析

引言：對于檔案保密的工作來說，是檔案管理工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，并且做好檔案的保密工作能夠更好的保守國家的機(jī)密，有利于保證人民的利益不會遭受到損害。尤其是在現(xiàn)階段信息化技術(shù)不斷的發(fā)展，檔案管理的工作也正在面向著數(shù)字化、信息化以及科學(xué)化，提供便利的同時也為保密工作帶來的一個全新的挑戰(zhàn)，因此在對企業(yè)檔案保密工作開展的過程中，必須要對其各項內(nèi)容進(jìn)行不斷的強(qiáng)化，從而使其能夠帶動企業(yè)整體的檔案保密工作質(zhì)量。

1.現(xiàn)階段企業(yè)檔案保密工作過程中常見的問題分析

1.1由于對檔案保密工作存在著嚴(yán)重的認(rèn)識不足導(dǎo)致存在泄密問題

現(xiàn)階段長期的處在和平的環(huán)境的當(dāng)中，從而使一些工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重的麻痹思想，有的單位只是重視經(jīng)濟(jì)管理，謀取經(jīng)濟(jì)效益，人為檔案管理工作只是投入不產(chǎn)出，沒有效益，然而對其安全保密的工作存在著忽視。然而也存在著強(qiáng)調(diào)保密工作只是在小題大做，在日常當(dāng)中不能夠嚴(yán)格的要求自己，管不住自己的手，不該丟棄的隨意丟掉，管不住自己的最，不該說的隨便亂說，造成泄密的現(xiàn)象出現(xiàn)。在工作的過程中有些單位業(yè)務(wù)文件分散保存在這各個部分當(dāng)中，個別的領(lǐng)導(dǎo)也保持著一些文件。工作人員出現(xiàn)調(diào)離或者是辭職，并沒有辦理清退以及交接等手續(xù)便放行。

1.2由于企業(yè)信息系統(tǒng)以及保密的管理存在著不到位

對于保密問題的出現(xiàn)主要是因為信息系統(tǒng)的保密管理存在著不足，一些部門的保密管理存在著松散，保密制度形同虛設(shè)，有法不依有章不循的現(xiàn)象十分的普遍。首先是在企業(yè)中，保密管理人員多數(shù)為兼職以及不動專業(yè)知識的從業(yè)人士，計算機(jī)網(wǎng)保密工作無人管理或者是管不了。其次便是保密的管理制度不健全，有的形同虛設(shè)，沒有執(zhí)行力度。比如網(wǎng)絡(luò)劃分存在著不正確，對本部門的網(wǎng)絡(luò)屬于內(nèi)網(wǎng)還是非外網(wǎng)存在著定位不清晰，在根本上存在著混亂。最后便是保密的監(jiān)督檢查力度存在著不足，對于工作過程中所存在著違規(guī)操作并且嚴(yán)重的缺乏日常的檢查和問責(zé)處理制度。

2.關(guān)于企業(yè)完善檔案保密工作的對策分析

2.1必須要對保密意識進(jìn)行強(qiáng)化

第一是要突出各級管理人員的保密教育工作，要堅持對管理人員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行保密形式以及保密紀(jì)律、保密制止以及保密技能等進(jìn)行培訓(xùn)，從而使各級管理人員的保密意識以及責(zé)任意識能夠不斷的增強(qiáng)，進(jìn)而使其保密能力能夠得到提高。

第二是要突出對重點人員的保密教育，對重點職能的部門人員保密教育始終貫徹上崗、在崗以及離崗的全過程，定期或者是不定期的組織學(xué)習(xí)保密知識，通報外單位發(fā)生的失泄密典型案例，從而使人人能夠緊繃保密這根弦。

第三是要突出對全員的保密意識教育，要充分的利用報紙以及網(wǎng)站內(nèi)部沒見來對有關(guān)保密的法律法規(guī)進(jìn)行宣傳，企業(yè)要結(jié)合工作實際，采取知識講座、知識競賽、圖片展覽以及邀請專家來進(jìn)行講課，從而使每一個工作人員能夠更加充分的認(rèn)識到失泄密將會為國家以及企業(yè)和個人所帶來的嚴(yán)重后果，進(jìn)而消除部分人人為企業(yè)無密可保的錯誤觀念，能夠樹立起牢固的保密無小事、保密人人有責(zé)的觀念。

2.2必須要強(qiáng)化制度的建設(shè)

沒有規(guī)矩不成方圓，制度建設(shè)是保密工作的基礎(chǔ)所在，只有保密制度健全了，才能夠更好的保證各項保密工作合格、有序以及合格。要逐步的建立起比較完善的保密制度體系，明確各種保密管理的工作具體要求，不斷的推進(jìn)保密工作的制度化以及規(guī)范化。

第一是要重視實效，針對新形勢下保密工作的特點，要及時的總結(jié)成熟的經(jīng)驗做法，進(jìn)行分類細(xì)化，不斷的加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)、載體的管理以及保密檢查考核等方面的保密制度建設(shè)。尤其是計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)以及信息安全保密管理等方面，必須要深入進(jìn)行研究，從而使其能夠形成符合實際以及管用結(jié)合的保密制度體系。

第二是要突出系統(tǒng)性，每個單位必須要高度重視規(guī)則制度以及工作流程的系統(tǒng)統(tǒng)一，同時要高度的重視企業(yè)項目規(guī)范以及保密工作能夠同步進(jìn)行，必須要保證項目負(fù)責(zé)人同時承擔(dān)保密責(zé)任，必須要有人員以及信息甄別的標(biāo)準(zhǔn)，對于突發(fā)事件必須要應(yīng)急預(yù)案等等。對管理的流程要進(jìn)行細(xì)化，從而使制度執(zhí)行更加具有著操作性以及實用性，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展實際需要的保密制度體系。

2.3必須要強(qiáng)化監(jiān)督檢查

對于保密管理工作來說，監(jiān)督檢查使其不可缺少的內(nèi)容，通過監(jiān)督檢查能夠?qū)栴}及時的發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而及時的消除隱患，有效的提高管理的水平，防治泄密事件出現(xiàn)。在每個大內(nèi)中，可以建立起總部機(jī)關(guān)進(jìn)行定期的檢查，所屬單位重點查，通過完善設(shè)施以及持續(xù)檢查來不斷的提高管理的水平。重點檢點部門，堅持廢舊文件管理的檢查，采取定期進(jìn)行回收以及專人負(fù)責(zé)銷毀等，實施每年一次保密的抽查，對意見進(jìn)行反饋，不留下死角。做到保密檢查常態(tài)化、制度化，使其能夠達(dá)到根據(jù)督促該的目的，已達(dá)到實現(xiàn)保密工作重心能夠從事后處理向著事前防范的方向去轉(zhuǎn)變，使其保密管理工作質(zhì)量能夠得到全面的提高，帶動企業(yè)的整體保密水平。

總結(jié)：對于檔案管理的工作人員來說，必須要對檔案保密工作的重要性進(jìn)行充分的認(rèn)識，通過對檔案管理部門管理層和工作人員保密意識的培養(yǎng)，進(jìn)而使其能夠促進(jìn)保密工作的制度不斷完善，實現(xiàn)檔案保密工作能夠處在一個良好的環(huán)境，進(jìn)而使其有效的避免檔案的泄密，與此同時也能夠避免危害國家以及人民的事件出現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]周慶偉.淺談企業(yè)供暖中存在的常見問題及解決對策[J].科技與企業(yè)，2014，12（24）：112-114

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保密監(jiān)督檢查制度范文2

第二條計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)，是指中華人民共和國境內(nèi)的計算機(jī)信息系統(tǒng)為實現(xiàn)信息的國際交流，同外國的計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接。

第三條凡進(jìn)行國際聯(lián)網(wǎng)的個人、法人和其他組織（以下統(tǒng)稱用戶），互聯(lián)單位和接入單位，都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

第四條計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理，實行控制源頭、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、突出重點、有利發(fā)展的原則。

第五條國家保密工作部門主管全國計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密工作?？h級以上地方各級保密工作部門，主管本行政區(qū)域內(nèi)計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密工作。中央國家機(jī)關(guān)在其職權(quán)范圍內(nèi)，主管或指導(dǎo)本系統(tǒng)計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密工作。

第二章保密制度

第六條涉及國家秘密的計算機(jī)信息系統(tǒng)，不得直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，必須實行物理隔離。

第七條涉及國家秘密的信息，包括在對外交往與合作中經(jīng)審查、批準(zhǔn)與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。

第八條上網(wǎng)信息的保密管理堅持“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則。凡向國際聯(lián)網(wǎng)的站點提供或信息，必須經(jīng)過保密審查批準(zhǔn)。保密審批實行部門管理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家保密法規(guī)，建立健全上網(wǎng)信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。提供信息的單位應(yīng)當(dāng)按照一定的工作程序，健全信息保密審批制度。

第九條凡以提供網(wǎng)上信息服務(wù)為目的而采集的信息，除在其它新聞媒體上已公開發(fā)表的，組織者在上網(wǎng)前，應(yīng)當(dāng)征得提供信息單位的同意；凡對網(wǎng)上信息進(jìn)行擴(kuò)充或更新，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行信息保密審核制度。

第十條凡在網(wǎng)上開設(shè)電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組的單位和用戶，應(yīng)由相應(yīng)的保密工作機(jī)構(gòu)審批，明確保密要求和責(zé)任。任何單位和個人不得在電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組上、談?wù)摵蛡鞑颐孛苄畔ⅰ?/p>

面向社會開放的電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組，開辦人或其上級主管部門應(yīng)認(rèn)真履行保密義務(wù)，建立完善的管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有信息，應(yīng)及時采取措施，并報告當(dāng)?shù)乇Ｃ芄ぷ鞑块T。

第十一條用戶使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密信息。

互聯(lián)單位、接入單位對其管理的郵件服務(wù)器的用戶，應(yīng)當(dāng)明確保密要求，完善管理制度。

第十二條互聯(lián)單位和接入單位，應(yīng)當(dāng)把保密教育作為國際聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容?；ヂ?lián)單位與接入單位、接入單位與用戶所簽定的協(xié)議和用戶守則中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密信息的條款。

第三章保密監(jiān)督

第十三條各級保密工作部門應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理工作，應(yīng)當(dāng)督促互聯(lián)單位、接入單位及用戶建立健全信息保密管理制度，監(jiān)督、檢查國際聯(lián)網(wǎng)保密管理制度規(guī)定的執(zhí)行情況。

對于沒有建立信息保密管理制度或責(zé)任不明、措施不力、管理混亂，存在明顯威脅國家秘密信息安全隱患的部門或單位，保密工作部門應(yīng)責(zé)令其進(jìn)行整改，整改后仍不符合保密要求的，應(yīng)當(dāng)督促其停止國際聯(lián)網(wǎng)。

第十四條各級保密工作部門，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)計算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密檢查，依法查處各種泄密行為。

第十五條互聯(lián)單位、接入單位和用戶，應(yīng)當(dāng)接受并配合保密工作部門實施的保密監(jiān)督檢查，協(xié)助保密工作部門查處利用國際聯(lián)網(wǎng)泄露國家秘密的違法行為，并根據(jù)保密工作部門的要求，刪除網(wǎng)上涉及國家秘密的信息。

第十六條互聯(lián)單位、接入單位和用戶，發(fā)現(xiàn)國家秘密泄露或可能泄露情況時，應(yīng)當(dāng)立即向保密工作部門或機(jī)構(gòu)報告。

第十七條各級保密工作部門和機(jī)構(gòu)接到舉報或檢查發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有泄密情況時，應(yīng)當(dāng)立即組織查處，并督促有關(guān)部門及時采取補(bǔ)救措施，監(jiān)督有關(guān)單位限期刪除網(wǎng)上涉及國家秘密的信息。

第四章

第十八條與香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

保密監(jiān)督檢查制度范文3

【導(dǎo)語】以下是為大家精心整理的《部隊保密工作個人年終總結(jié)》，供您查閱。

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，部隊對軍事信息資源及其信息技術(shù)的需求越來越大，信息安全問題也隨之凸顯出來，加強(qiáng)軍事信息安全保密工作迫在眉睫。

當(dāng)前，一些官兵對信息安全保密工作還存在著模糊認(rèn)識，有的在信息傳遞上明密界限不清，密件明發(fā)、在非保密電話上談?wù)撋婷軉栴}、不分場合地點使用手機(jī)、涉密電腦上互聯(lián)網(wǎng)、涉密計算機(jī)隨意外修等等;還有些單位網(wǎng)絡(luò)信息安全裝置形同虛設(shè)，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)保密防護(hù)不力;有相當(dāng)一部分官兵的信息安全知識十分缺乏，在計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的使用中，重建設(shè)、輕防護(hù)、重交流、輕保密，使信息安全保密工作存在巨大的安全隱患。特別是由于一些單位監(jiān)督執(zhí)行措施不力，致使有關(guān)保密法規(guī)制度流于形式，違反保密規(guī)定的現(xiàn)象時有發(fā)生。千百年來，保密作為一種軍事管理活動，主要靠經(jīng)驗和行政措施來實施。當(dāng)今世界，竊密與反竊密的較量，已經(jīng)成為高技術(shù)的抗衡。構(gòu)筑信息安全保密屏障，嚴(yán)格的行政手段仍然是完全必要的，但僅此已難以滿足需要，必須綜合運(yùn)用行政、法律和技術(shù)等多種手段實施系統(tǒng)防護(hù)。

保密監(jiān)督檢查制度范文4

一、自查總體情況

（一）高度重視，強(qiáng)化制度建設(shè)責(zé)任落實

分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視保密工作，在籌建期間就對全體員工做了《XXX公司保密工作規(guī)定》的專題培訓(xùn)，2017年11月分公司又印發(fā)了《XXXXXX公司保密工作規(guī)定》，同時設(shè)立分公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了涉密人員的工作任務(wù)和職責(zé)，為分公司保密工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。在2019年8月，在總公司制度指引下，又重新下發(fā)了《XXXXXX公司保密工作管理細(xì)則（2019年版）》。

（二）宣傳教育、主動學(xué)習(xí)提高保密意識

為認(rèn)真做好保密宣傳工作，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，自覺學(xué)習(xí)、掌握保密制度，在公司員工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究，令行禁止的作風(fēng)。同時，積極組織全體干部員工通過電視、報刊、培訓(xùn)等多種途徑了解保密工作的要性，主動學(xué)習(xí)《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等法規(guī)法律及公司的保密工作管理規(guī)定，切實提高了分公司員工對保密工作的認(rèn)識和管理水平。

（三）多措并舉、大事小情落到實處

1、對文件資料嚴(yán)格管理。辦公室是各種文件的制定、轉(zhuǎn)發(fā)及儲存場所，為確保文件不隨意外流，辦公室紙質(zhì)與電子文檔材料的管理都由專人負(fù)責(zé)，涵蓋文件的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等。對涉密的文件資料，嚴(yán)格控制知悉范圍，禁止隨意擴(kuò)散、復(fù)印，未經(jīng)批準(zhǔn)，絕不攜帶涉密文件外出，重要文件的接收與分發(fā)通過專門渠道進(jìn)行傳送，確保安全。日常檔案管理同樣履行保密職責(zé)，不允許外人查、借閱內(nèi)部檔案。對重點財務(wù)及業(yè)務(wù)部門，均設(shè)有單獨(dú)單證文件管理室，嚴(yán)格按照公司制度進(jìn)行審查存放，除部門經(jīng)辦人員外其他人員一律不得查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)防產(chǎn)生外泄。

2、對計算機(jī)軟硬件嚴(yán)格管控。分公司員工配備的辦公電腦都統(tǒng)一安裝了防火墻和殺毒等管理軟件，防止入侵；制定了《XXX公司信息系統(tǒng)安全管理規(guī)定》，要求員工安全上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告，及時處置，預(yù)防電子病毒對網(wǎng)絡(luò)的攻擊；對涉密計算機(jī)，設(shè)置登錄密碼，只允許連接內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行操作。

3、對涉密信息傳播嚴(yán)格控制。堅決執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)、上網(wǎng)信息不涉密”的原則，使用U盤和其他移動存儲設(shè)備時，堅持做到計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)脫離，并進(jìn)行病毒掃描及木馬掃描，確保安全。

4、對涉密人員加強(qiáng)管理與教育。按照保密法規(guī)要求，明確保密崗位職責(zé)，了解保密法規(guī)制度，掌握相關(guān)保密知識技能。同時加強(qiáng)涉密崗位和涉密人員履行崗位職責(zé)監(jiān)管，定期監(jiān)督檢查其履行保密職責(zé)工作情況，及時發(fā)現(xiàn)泄密隱患，及時整改落實存在的保密隱患問題。

5、對要害部門強(qiáng)化職責(zé)與管理。辦公室、財務(wù)部等為分公司文件資料和數(shù)據(jù)存儲的重要部門，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確部門人員擔(dān)負(fù)的保密工作職責(zé)，保證涉密信息的內(nèi)外部安全傳遞。

二、自查發(fā)現(xiàn)主要問題

盡管分公司在保密工作方面做了一些工作，但現(xiàn)今社會網(wǎng)絡(luò)通訊高速發(fā)展、信息傳播手段越來越多樣化，保密工作形勢依然嚴(yán)峻，我們的工作還存在許多不足：一是保密工作的宣傳教育力度不夠。二是保密人員業(yè)務(wù)技能不高，開展教育培訓(xùn)不夠。三是監(jiān)督檢查力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 

三、下一步計劃

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作的宣傳教育力度，提高對新形勢下保密工作重要性的認(rèn)識，提高保密意識；

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)對保密工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高涉密人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

保密監(jiān)督檢查制度范文5

關(guān)鍵詞：保密工作 新形勢 高科技

中圖分類號：D631.3

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）07-248-02

隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)地逐步發(fā)育完善，外部環(huán)境和內(nèi)部機(jī)制發(fā)生了很大變化，保密工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。從我們企業(yè)內(nèi)部情況看，還存在著對保密工作認(rèn)識不到位、保密制度不能認(rèn)真執(zhí)行等現(xiàn)象，警惕性不高，法律意識談薄，不知法，不懂法，各種自覺不自覺、故意非故意地談?wù)摗⑿孤镀髽I(yè)秘密甚至國家秘密的現(xiàn)象在一些單位和個人身上時有發(fā)生。

要使企業(yè)在參與市場競爭中不因失泄密而蒙受損失，就必須對企業(yè)面臨的新形勢進(jìn)行認(rèn)真的分析和研究，進(jìn)一步提高認(rèn)識，理清思路，突出重點，加強(qiáng)防范，扎扎實實地做好保密工作。

一、認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)做好保密工作的責(zé)任感

隨著國際國內(nèi)形勢發(fā)生重大而深刻的變化，保密工作面臨著許多新情況、新問題。周吉平總經(jīng)理要求以“最堅決的態(tài)度、最嚴(yán)格的措施、最有力的手段”做好保密工作，體現(xiàn)了集團(tuán)公司對保密工作的高度重視。當(dāng)前油田公司正處在沖刺5000萬噸的關(guān)鍵時期，我廠為了實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)400萬噸、瞄準(zhǔn)500萬噸、支撐5000萬噸的目標(biāo)，必須緊跟公司大發(fā)展的步伐，適應(yīng)公司大發(fā)展的新形勢。油田公司面臨的保密形勢是：一是互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)資源受制于人，加之秘密載體日益數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，在信息化快速推進(jìn)的情況下，網(wǎng)絡(luò)泄密風(fēng)險空前加大。二是保密重點單位業(yè)務(wù)多，油氣勘探開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃、重點油氣長輸管網(wǎng)均屬高內(nèi)容，一旦泄漏將對企業(yè)利益甚至國家安全造成不可挽回的重大損失。三是長慶油田擔(dān)負(fù)著中國石油重要油氣生產(chǎn)基地、技術(shù)研發(fā)基地、工程技術(shù)服務(wù)基地、機(jī)械制造基地和天然氣樞紐中心建設(shè)的重任，業(yè)務(wù)規(guī)模大，也給保密工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。四是員工來源渠道廣、用工形式多樣、身份復(fù)雜、流動性大，各類文件資料擴(kuò)散范圍廣，泄密渠道防不勝防。五是油田分布地域廣，工作戰(zhàn)線長，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，許多重要信息沒有通過加密渠道傳輸，重要生產(chǎn)信息泄密風(fēng)險大，系統(tǒng)安全保密基礎(chǔ)比較脆弱。六是近些年招收的員工文化程度高，網(wǎng)絡(luò)知識面廣，思想又十分活躍，人人都是計算機(jī)高手，這些“80后”、“90后”，個性張揚(yáng)，表現(xiàn)欲強(qiáng)，喜歡網(wǎng)上跟帖，發(fā)表言論。面對新形勢、新情況、新問題，我們的保密工作要從維護(hù)國家和企業(yè)的根本利益出發(fā)，從講政治的高度充分認(rèn)識做好保密工作的重要性，警鐘長鳴，時刻保持清醒頭腦，不斷強(qiáng)化保密意識，確定“科技領(lǐng)先”的思想觀念，盡快在保密觀念上實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：要由傳統(tǒng)型保密方式向現(xiàn)代技術(shù)型保密方式轉(zhuǎn)變，由以紙質(zhì)介質(zhì)管理為重點向以移動介質(zhì)管理為重點轉(zhuǎn)變，由加強(qiáng)一般單位管理向加強(qiáng)要害部門管理轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化工作措施，確保國家和企業(yè)秘密的絕對安全，使保密工作在促進(jìn)和保障企業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

二、持續(xù)深入開展保密宣傳教育工作，強(qiáng)化全員保密意識

隨著“大油田管理、大規(guī)模建設(shè)”的深入發(fā)展，企業(yè)保密工作的范圍和難度逐年增大，無意識泄密的隱患增多，保密宣傳教育工作的重要性更加顯現(xiàn)。要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹保密法及其配套法規(guī)制度為主線，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、人員保密意識和防范技能為重點，突出《保密法》及其實施辦法、《黨政機(jī)關(guān)和單位網(wǎng)絡(luò)保密管理規(guī)定》和《集團(tuán)公司保密管理規(guī)定》及《密級信息分級保護(hù)目錄》、《長慶油田網(wǎng)絡(luò)與信息安全系統(tǒng)管理規(guī)定（暫行）》的宣傳教育，把保密法規(guī)納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點加強(qiáng)保密要害部門、崗位人員、新入廠員工的教育，把宣傳教育的內(nèi)容側(cè)重為“怎樣去保密”，把宣傳教育的載體側(cè)重為活動教育和網(wǎng)絡(luò)教育，采取專業(yè)培訓(xùn)、播放教育片、開展競賽演講等多種方式，增強(qiáng)宣傳教育的針對性和實效性。繼續(xù)加強(qiáng)人員崗位培訓(xùn)，尤其是要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和人員保密形勢、法紀(jì)和知識技能教育，繼續(xù)抓好“六五”保密法制宣傳教育，積極利用各種教育資源和現(xiàn)代傳媒手段充分發(fā)揮典型案例的警示教育。要圍繞因心存僥幸心理、不懂保密要求過失行為出現(xiàn)的一些案例開展大討論活動，舉一反三，查思想、查管理、查行為，通過警示教育和現(xiàn)身說法，不斷增強(qiáng)全員保密意識。

三、加強(qiáng)對資料和載體的過程監(jiān)控，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理

保密要害部門、部位和崗位是保密管理的重點，資料和載體是保密管理的主要對象，要強(qiáng)化工作責(zé)任，制定具體措施，抓細(xì)節(jié)，堵漏洞，重防范。資料要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的要求，確定資料的密級和負(fù)責(zé)人，建立嚴(yán)格審批程序；技術(shù)管理書籍、圖表、會議資料等要充分利用廠內(nèi)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行編印，原則上不準(zhǔn)外印；必須送外編印的，由“單位主管領(lǐng)導(dǎo)—保密委員會辦公室—廠主管領(lǐng)導(dǎo)”三級審批程序，并簽訂技術(shù)服務(wù)保密協(xié)議，加強(qiáng)監(jiān)控和痕跡化管理。要加強(qiáng)載體管理，重點抓好筆記本電腦、移動存儲介質(zhì)，辦公自動化設(shè)備和手機(jī)使用的保密管理。要繼續(xù)加強(qiáng)對載體和資料的銷毀管理。銷毀要建立臺賬，完善制度，確保載體和資料在銷毀環(huán)節(jié)中不出問題。強(qiáng)化外來人員參觀、考察和技術(shù)交流過程中的保密管理，合理安排行程路線，嚴(yán)禁外來人員到要害單位、要害部位參觀、拍照；要根據(jù)不同情況，把好對外宣傳情況介紹、匯報材料、經(jīng)驗交流中數(shù)據(jù)和技術(shù)資料的審查關(guān)口。重要部位的員工上崗前要在政治上、思想上、作風(fēng)上進(jìn)行嚴(yán)格的審查，確?？煽?、可信、可用。并對上崗、在崗、離崗各環(huán)節(jié)都要實行嚴(yán)格的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不適合繼續(xù)在崗位工作的，要堅決調(diào)離。離崗時要移交所有載體，凡違規(guī)侵害企業(yè)利益的，要依法追究其法律責(zé)任。加強(qiáng)信息公開中的保密審查工（下轉(zhuǎn)第250頁）（上接第248頁）作。凡對外公開信息、提供資料、工作交流、學(xué)術(shù)論文等要加強(qiáng)保密審查。

四、加強(qiáng)保密制度建設(shè)和監(jiān)督檢查，注重源頭預(yù)防

要認(rèn)真貫徹落實國家、公司保密要求，健全保密相關(guān)制度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，注重源頭預(yù)防。一是結(jié)合公司新形勢下的保密新要求，針對宣傳工作可能造成的泄密風(fēng)險，嚴(yán)格執(zhí)行《長慶油田分公司新聞宣傳報道信息披露保密暫行規(guī)定》、《長慶油田分公司關(guān)于加強(qiáng)新聞和媒體輿情應(yīng)對工作的意見》、《長慶油田新聞工作制度》等文件，針對生產(chǎn)經(jīng)營管理形勢的變化帶來的載體使用范圍逐年擴(kuò)大的問題，繼續(xù)完善《載體使用與管理細(xì)則》、《重點崗位人員管理細(xì)則》等新的管理制度。同時加強(qiáng)對《保密資料送外編印和銷毀管理細(xì)則》、《機(jī)關(guān)秘密載體銷毀管理細(xì)則》、《對外簽訂保密協(xié)議管理細(xì)則》等已有制度的監(jiān)督落實，使保密工作制度化運(yùn)行體系逐漸完善。二是根據(jù)商業(yè)秘密清理工作的要求，確定我廠商業(yè)秘密的內(nèi)容和密級，明確“保什么密”；建立廠—基層保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的聯(lián)動機(jī)制，每半年召開一次工作協(xié)調(diào)會，分析問題，落實措施。三是在“三同時”上下功夫，把保密工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作同時部署，把保密檢查同企業(yè)管理檢查同時開展，把保密考核同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營考核同時獎懲。四是在“三結(jié)合”上做文章，堅持做到重大節(jié)日檢查和日常性檢查相結(jié)合，保密要害部位檢查與普遍檢查相結(jié)合，自查與抽查相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

五、加強(qiáng)保密隊伍自身建設(shè)，狠抓工作落實

建設(shè)一支高素質(zhì)的保密干部隊伍，是做好保密工作的重要保證。依據(jù)中央保密委員會和集團(tuán)公司、油田公司保密委員會的有關(guān)要求精神，加大保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任問責(zé)力度。廠保密委將與人事、組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門聯(lián)系，把履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價指標(biāo)體系，并對保密工作責(zé)任制落實情況適時組織檢查。要采取有力措施，加強(qiáng)保密機(jī)構(gòu)和專兼職保密隊伍建設(shè)，在建立健全保密機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，完善保密工作網(wǎng)絡(luò)，把政治素質(zhì)高、責(zé)任性強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的人員充實到保密隊伍。廣大保密工作著要認(rèn)清自己肩負(fù)的責(zé)任和使命，自覺履行職責(zé)。同時，要認(rèn)真研究新情況、解決新問題，嚴(yán)格執(zhí)行各項保密制度，逐級落實保密工作責(zé)任，加大保密的監(jiān)督檢查力度，正真發(fā)揮“保安全、促發(fā)展”作用。

做好新時期的保密工作，任務(wù)光榮而艱巨。我們一定要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，堅定信心，振奮精神，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力加快保密工作的規(guī)范化、科學(xué)化、法制化進(jìn)程，為我廠又好又快發(fā)展和實現(xiàn)公司5000萬噸目標(biāo)做出新的、更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

保密監(jiān)督檢查制度范文6

（中國空空導(dǎo)彈研究院，河南 洛陽 471000）

【摘　要】本文介紹了風(fēng)險管理的概念，闡述了在保密管理中引入風(fēng)險管理的可行性，簡要羅列了軍工單位在保密管理中的部分風(fēng)險點，提出了一些防控保密管理方面風(fēng)險的措施。

關(guān)鍵詞

1　風(fēng)險管理概述

在國際標(biāo)準(zhǔn)組織ISO的《ISO Guide 73:2009 風(fēng)險管理——術(shù)語》中將“風(fēng)險”定義為“不確定性對目標(biāo)的影響?！憋L(fēng)險是指客觀存在的，在特定情況下、特定期間內(nèi)，某一事件導(dǎo)致的最終損失的不確定性。

風(fēng)險管理的意識由來已久，但從20世紀(jì)中期開始，風(fēng)險管理的概念才開始廣為傳播。20世紀(jì)50年代起源于美國的風(fēng)險管理科學(xué)最主要的目標(biāo)是控制與處置風(fēng)險，以防止損失發(fā)生或者降低損失發(fā)生的概率、減少損失的程度，保障生產(chǎn)和各項生活的順利進(jìn)行。因此，單位應(yīng)在損失發(fā)生之前做出最有效的安排，加強(qiáng)風(fēng)險的防范與控制，降低風(fēng)險發(fā)生的概率及損失，以達(dá)到最大安全保障目標(biāo)。

作為一項管理活動，風(fēng)險管理活動可由以下幾個步驟：制訂風(fēng)險管理計劃、風(fēng)險識別、風(fēng)險分析與評價、制定風(fēng)險管理的措施、措施的實施效果與評價。

2　在軍工單位保密管理中引入風(fēng)險管理的可行性

首先，保密管理本質(zhì)上是一種風(fēng)險管理。保密管理歷來是軍工單位管理體系的重要組成部分，也是軍工單位科研生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)之一。通俗地講，保密管理的最根本的目的在失泄密事件發(fā)生之前，從源頭上阻止失泄密事件發(fā)生的可能性。因此，保密管理實質(zhì)上也體現(xiàn)為對失泄密風(fēng)險的管控。軍工單位中涉密人員比例較高，人員素質(zhì)層次不齊、個人保密意識不盡相同；同時，單位涉密事項相對較多，工作中形成了大量的涉密載體，而載體從產(chǎn)生直至最后銷毀的中間各個環(huán)節(jié)會出現(xiàn)各種各樣的問題，因此常常會發(fā)生一些違規(guī)事情。同時，對于一個單位而言，本單位的人員不會是固定的，而是一直處于流動的過程中，如：辭職、退休、新入職等，而離開本單位的人員在以前的工作中會接觸到有關(guān)本單位的有關(guān)涉密事項，本單位的部分涉密事項也會隨著這些人的離職而被“帶走”，會使部分涉密事項處于不受控的狀態(tài)下，存在一定的失泄密隱患。因此，為軍工單位的保密管理帶來了一定的風(fēng)險。

其次，風(fēng)險管理是實現(xiàn)保密管理精準(zhǔn)化的有效途徑，精準(zhǔn)化是新時期保密工作所要遵循的基本原則之一。所謂精準(zhǔn)化，就是根據(jù)各單位自身的業(yè)務(wù)特點和實際情況，合理分配資源，精心設(shè)計方案，精細(xì)實施活動，確保管理對象清晰、管理措施有效、管理流程閉環(huán)，實現(xiàn)保密管理的最大效益。風(fēng)險管理要求在對單位各種業(yè)務(wù)流程進(jìn)行細(xì)致梳理的基礎(chǔ)上，對其中存在的保密風(fēng)險點進(jìn)行定位，并從風(fēng)險要素、發(fā)生概率、危害范圍及程度等多個維度近評估，從而實現(xiàn)管理對象精準(zhǔn)；要求針對單位的風(fēng)險點及其特征，對有限的保密資源進(jìn)行科學(xué)分配和系統(tǒng)整合，有針對性地采取防控措施，從而實現(xiàn)管理措施精準(zhǔn)；要求在單位動態(tài)的科研生產(chǎn)過程中對風(fēng)險管理的效果進(jìn)行評估，并針對存在的問題建立持續(xù)性改進(jìn)機(jī)制，確保管理措施始終與風(fēng)險管控要求相適應(yīng)，從而實現(xiàn)管理過程精準(zhǔn)。

再次，風(fēng)險管理是促進(jìn)保密管理與軍工單位科研生產(chǎn)活動相融合的重要手段。對于軍工單位而言，保密管理本質(zhì)上是對單位的服務(wù)和保障。任何脫離了單位科研生產(chǎn)活動的保密管理，都是“紙上談兵”式的管理。而采用風(fēng)險管理的思想，保密管理措施只能來源于對科研生產(chǎn)、人力資源、質(zhì)量、安全等業(yè)務(wù)流程的細(xì)致梳理、對風(fēng)險點的科學(xué)分析評估，這將牽引軍工單位根據(jù)保密要求對科研生產(chǎn)等各類活動進(jìn)行再造，將保密要求真正與單位各方面的規(guī)章制度相結(jié)合，從而實現(xiàn)保密管理與科研生產(chǎn)等各類活動的有機(jī)融合。

3　簡要羅列軍工單位保密管理中常見的風(fēng)險點

保密風(fēng)險管理中的風(fēng)險類別可概括為四類，包括：載體管理風(fēng)險、人員管理風(fēng)險、要害管理風(fēng)險和信息系統(tǒng)管理風(fēng)險。

3.1　載體管理風(fēng)險

1）定密不準(zhǔn)，密級調(diào)整不及時，該定不定、不該定亂定、定密過多過濫、一定終身、只定不解（降），導(dǎo)致載體處于失控的風(fēng)險。

2）交流合作中保密審查不嚴(yán)格或缺失，導(dǎo)致秘密信息以“非密”輸出，造成泄密的風(fēng)險。

3）載體從產(chǎn)生到銷毀之中各個環(huán)節(jié)由于違規(guī)操作，導(dǎo)致載體處于失控狀態(tài)，造成失泄密的風(fēng)險。

3.2　人員管理風(fēng)險

1）相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門保密職責(zé)落實情況監(jiān)管不力，未開展有效的監(jiān)督檢查，各類審查把關(guān)不嚴(yán)格，部門的保密違規(guī)事件頻發(fā)；

2）人員保密意識淡薄，故意或過失泄漏國家秘密；

3）人員在上崗、在崗、離崗時未進(jìn)行教育，導(dǎo)致該類人員的保密責(zé)任未得到有效落實，帶來一定的保密管理風(fēng)險；

4）未對涉密人員出國前進(jìn)行保密教育提醒以及回國后未進(jìn)行回訪，不能及時了解并掌握涉密人員在國外期間的行蹤以及人員的思想動態(tài)，人員管理方面存在的一定風(fēng)險。

3.3　要害管理風(fēng)險

1）界定不準(zhǔn)確，改定不定，未采取有效防范措施，存在失泄密風(fēng)險；不該確定而定，增加管理成本；

2）日常管理不善，人員出入違規(guī)，導(dǎo)致失泄密。

3.4　信息系統(tǒng)管理風(fēng)險

1）系統(tǒng)遭外界病毒入侵，導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓、信息外泄；

2）人為破壞信息系統(tǒng)物理隔絕，導(dǎo)致系統(tǒng)存在風(fēng)險；

3）網(wǎng)絡(luò)終端使用不符合保密要求，導(dǎo)致信息泄露；

4）終端安全設(shè)置不符合要求，存在隱患。

以上只是對風(fēng)險點簡單的羅列，各個單位可根據(jù)自己實際情況，準(zhǔn)確梳理風(fēng)險點。

4　保密風(fēng)險應(yīng)對措施

針對保密管理中存在的風(fēng)險點，軍工單位需采取相應(yīng)的措施，避免各類風(fēng)險以及風(fēng)險點的發(fā)生。大抵可以從體系建設(shè)、責(zé)任落實、培訓(xùn)教育、監(jiān)督檢查四個方面開展各項活動。

4.1　體系建設(shè)

與時俱進(jìn)，緊跟時展，針對實際工作中出現(xiàn)的各類新問題、新情況，及時修訂單位的各類制度、完善各類流程。

4.2　責(zé)任落實

軍工單位主要領(lǐng)導(dǎo)重視保密工作，將保密責(zé)任層層落實，使責(zé)任真正落實到各個部門。

4.3　教育培訓(xùn)

根據(jù)情況制定單位的一級保密培訓(xùn)計劃，各部門根據(jù)實際情況，分解一級培訓(xùn)計劃，制定二級、三級培訓(xùn)計劃，開展形式多樣的保密培訓(xùn)工作。

4.4　監(jiān)督檢查

軍工單位開展定期保密檢查為主，不定期開展保密專項檢查為輔的各類檢查，及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。

5　結(jié)束語

風(fēng)險管理是一項持續(xù)的循環(huán)性工作，在保密管理中應(yīng)用風(fēng)險管理也不例外。風(fēng)險管理可看作是一個動態(tài)的過程，在實踐中通過制訂風(fēng)險管理計劃、風(fēng)險識別、風(fēng)險分析與評價、制定風(fēng)險管理的措施、措施的實施效果與評價五個步驟，不斷強(qiáng)化對保密風(fēng)險的認(rèn)識，完善風(fēng)險防控措施，提高保密管理水平，確保國家秘密安全。

參考文獻(xiàn)

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