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青協(xié)工作思路范文1

一、拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新活動載體，積極促進(jìn)科普工作社會化、品牌化

我們按照“四科”要求，以提高廣大人民群眾科學(xué)文化素質(zhì)為出發(fā)點，以創(chuàng)新為動力，以活動為載體，積極探索新時期科普新模式、新領(lǐng)域、新內(nèi)涵，廣泛深入開展了科普工作。一是精心打造了科普之冬活動品牌。把科普之冬作為科普工作重點加以推進(jìn)，形成了主管領(lǐng)導(dǎo)掛帥、部門相互配合、科協(xié)組織實施、全民共同參與的良好氛圍。僅近三年來，就舉辦各級各類培訓(xùn)班16343場（次），受訓(xùn)人數(shù)305.2萬人次，推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)380項。特別是先后2次承辦全省科普大集，2次舉辦農(nóng)技協(xié)發(fā)展論壇，邀請500多位專家深入各地提供了技術(shù)指導(dǎo)和咨詢，有力地推動了科普工作的深入開展。同時，堅持從農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要和農(nóng)民現(xiàn)實需求出發(fā)，大力開展了科普流動課堂、農(nóng)民務(wù)工技能培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技信息研討、“百名大王進(jìn)萬家”科技下鄉(xiāng)等活動，使科普之冬的內(nèi)涵不斷豐富，效果更加突出。二是扎實推進(jìn)了社區(qū)科普工作。幾年來，先后依托參美礦泉水廠、市自來水公司，在世界節(jié)水日開展水知識、《水法》宣傳，向市民發(fā)放宣傳資料近5萬份。依托市醫(yī)學(xué)會、書畫學(xué)會在市區(qū)開展健康知識講座、科普文化夜市等活動，已舉辦20余場次。以宣傳貫徹《科普法》的契機，與市委宣傳部、市科技局等單位聯(lián)合啟動了“城市社區(qū)科普文化廣場”活動，共舉辦科普展覽、科普講座28場（次）。特別是去年6月，我們舉辦了全市科普日活動啟動儀式，為全市第二批科普志愿者授旗并頒發(fā)了證書，開展了“講科學(xué)文明、反生活陋習(xí)”主題演講、科普掛圖展覽、“工程技術(shù)與百姓生活”知識競賽活動，被中國科協(xié)授予“全國科普日活動先進(jìn)單位”榮譽稱號。目前，全市共建城市文明樓院87個，科普文明樓道108處，科普畫廊、市民閱報欄216個，60以上的社區(qū)建有科普櫥窗或?qū)凇Ｈ菑V泛開展了青少年科普教育活動。多次與市委宣傳部、市教育局等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)文件，對青少年科普活動進(jìn)行安排和部署，共組織2000多名師生參加了科技創(chuàng)新大賽、科普知識競賽、科技夏令營等活動，肇東市實驗小學(xué)被中國青輔協(xié)授予“全國青少年科技活動先進(jìn)集體”榮譽稱號，肇東、安達(dá)兩名教師獲得了“全國優(yōu)秀科技輔導(dǎo)員”榮譽稱號，百余名學(xué)生獲省級獎勵。2004年，我們還成立了全市青少年科技輔導(dǎo)員協(xié)會，各縣（市）區(qū)也藉此機遇進(jìn)一步完善了協(xié)會組織機構(gòu)，為青少年科普教育工作的有效開展提供了組織保障。中國科協(xié)青少部來我市工作調(diào)研時，對我市科協(xié)挖掘和動員各方利用條件，積極開展青少年科普教育工作的做法給予了充分肯定。四是深入開展了科技致富大王競賽活動。堅持把大王競賽活動作為鄉(xiāng)土人才涌現(xiàn)的載體、作為科學(xué)技術(shù)的孵化器牢牢抓在手上，并不斷尋求發(fā)展創(chuàng)新。全市省級大王已達(dá)到185名，市級大王546名，帶動農(nóng)戶達(dá)10多萬戶，較好地發(fā)揮了示范、引導(dǎo)和輻射作用。為進(jìn)一步深化競賽活動效果，我們在今年的科普之冬活動中啟動了“百名大王進(jìn)萬家”活動，組織大王進(jìn)村屯、入農(nóng)戶，采取科技培訓(xùn)、科技結(jié)對子、科技扶貧等形式，為廣大農(nóng)民送去了新知識、新技術(shù)和新經(jīng)驗。我們還與市人事局協(xié)調(diào)，為市級大王、能手破格晉升中級農(nóng)民技術(shù)職稱，進(jìn)一步地調(diào)動了廣大農(nóng)民學(xué)科技、創(chuàng)高產(chǎn)、當(dāng)大王的積極性。

二、實施規(guī)模推進(jìn)，加快體制創(chuàng)新，努力推動農(nóng)技協(xié)大發(fā)展、快發(fā)展

堅持把農(nóng)技協(xié)作為服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、促進(jìn)農(nóng)民增收的重要措施，通過擴張規(guī)模、強化管理、規(guī)范運作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)了農(nóng)技協(xié)由松散型向緊密型、由單一型向?qū)嶓w型，由小區(qū)域局部性向?qū)掝I(lǐng)域縱深化方向發(fā)展。一是抓組織推進(jìn)，擴大群體規(guī)模。98年以來，市委、市政府把農(nóng)技協(xié)工作納入了農(nóng)村目標(biāo)管理，先后7次召開農(nóng)技協(xié)經(jīng)驗交流會、推進(jìn)會，2次下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)技協(xié)工作的意見》。去年5月，市委召開的全市農(nóng)技協(xié)服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)會議，對全市“十強”農(nóng)技協(xié)和“十佳”、“優(yōu)秀”農(nóng)技協(xié)會長給予了重獎和市級勞模待遇，并出臺了《全市農(nóng)技協(xié)服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)意見》。各縣（市）區(qū)也真正把農(nóng)技協(xié)工作上升為黨政行為，納入了主管領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)責(zé)任制，定期研究、定期部署、定期檢查，加大了農(nóng)技協(xié)工作的組織推進(jìn)力度。目前，我市農(nóng)技協(xié)已發(fā)展到1867個，比去年增長7，會員27萬人。二是抓引導(dǎo)扶持，創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境。進(jìn)一步加強了與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，積極爭取信用社為農(nóng)技協(xié)提供發(fā)展生產(chǎn)專項貸款，目前已下發(fā)1356.97萬元；與農(nóng)業(yè)、科技、工商、稅務(wù)、交通、環(huán)保等13個部門協(xié)調(diào)，爭取市委出臺了扶持農(nóng)技協(xié)發(fā)展的14條優(yōu)惠政策，努力營造了推動農(nóng)技協(xié)發(fā)展的良好氛圍。同時，不斷加強了典型扶持力度，在2003年開展了農(nóng)技協(xié)“規(guī)模推進(jìn)年”活動，在全市樹立了20個龍頭型、200個示范型農(nóng)技協(xié)；在2004年開展了向“先進(jìn)農(nóng)技協(xié)集體和個人學(xué)習(xí)活動”，在全市上下掀起了樹立典型、宣傳典型、學(xué)習(xí)典型的熱潮。三是抓整頓提高，切實發(fā)揮作用。制定了《文秘家園市農(nóng)技協(xié)示范章程》，幫助農(nóng)技協(xié)明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系，規(guī)范權(quán)利義務(wù)，完善了操作辦法；在農(nóng)技協(xié)中大力推行了“支部 協(xié)會”、股份合作制等形式，進(jìn)一步加大對農(nóng)技協(xié)骨干的培訓(xùn)力度，不斷提高他們的專業(yè)技術(shù)能力和經(jīng)營管理水平。目前，全市一大批農(nóng)技協(xié)正向著高層次化邁進(jìn)，“公司 農(nóng)戶”的農(nóng)技協(xié)達(dá)到414個，在工商注冊產(chǎn)品46個。蔡景學(xué)瓜菜研究會和文秘家園市農(nóng)業(yè)高新技術(shù)開發(fā)研究會被中國科協(xié)授予“全國百強農(nóng)技協(xié)”榮譽稱號。中國科協(xié)副主席徐善衍、中國科協(xié)“農(nóng)技協(xié)”與“三農(nóng)”問題調(diào)研組先后前來調(diào)研，對我市農(nóng)技協(xié)的發(fā)展給予了高度評價。

三、開展調(diào)查研究，加強理論探索，不斷提高科協(xié)工作指導(dǎo)性、創(chuàng)新性

多年來，我們切實加大信息工作力度，深入開展課題研究，積極探索新時期科協(xié)工作思路、模式和機制，為開創(chuàng)科協(xié)工作新局面提供了理論指導(dǎo)和輿論支持。一是圍繞科協(xié)工作亮點進(jìn)行宣傳。針對科協(xié)大部分工作不被社會所認(rèn)知的實際，我們打破了平行推進(jìn)的方式，堅持有所為有所不為，叫響、炒熱活動精品。幾年來，對科技活動周、科普大集、農(nóng)技協(xié)論壇、優(yōu)秀科技工作者表彰等具有顯示度和影響力的活動，加大宣傳力度，在《文秘家園日報》開辟的“科協(xié)之光”、“農(nóng)技協(xié)擷萃”專欄中刊登稿件180多篇；在文秘家園信息港的科普網(wǎng)頁上登載信息200余條；在電視臺的“科普大篷車”專題節(jié)目中播發(fā)科技片26期。同時，還聘請電視臺、報社記者為特約撰稿人，專題報道科協(xié)重大活動，擴大了科協(xié)組織的社會影響。二是圍繞群眾關(guān)心熱點開展調(diào)研。文秘家園市作為欠發(fā)達(dá)的農(nóng)業(yè)地區(qū)，為農(nóng)民增收搞好服務(wù)，是我們調(diào)研宣傳工作的重大課題。針對農(nóng)民生產(chǎn)缺技術(shù)問題，通過科普之冬、科技下鄉(xiāng)、農(nóng)函大培訓(xùn)等載體，為農(nóng)民送去了先進(jìn)實用技術(shù)；針對農(nóng)民生產(chǎn)缺信息問題，于每年備春耕生產(chǎn)之前借助閉路電視、《文秘家園日報》、《東北網(wǎng)》等信息平臺，對全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)年景進(jìn)行了預(yù)測分析；針對農(nóng)民致富缺門路問題，精心收集、整理了科技能人的致富經(jīng)驗，編輯了《致富經(jīng)》一書，被市委組織部確定為開展黨員先進(jìn)性教育教材；針對農(nóng)民合作經(jīng)濟組織發(fā)展?fàn)顩r，與農(nóng)委、供銷社聯(lián)合組成調(diào)研組，深入6個縣（市）區(qū)對合作經(jīng)濟組織進(jìn)行調(diào)研，為市委召開全市發(fā)展農(nóng)村股份合作組織工作會議提供了依據(jù)。三是圍繞科協(xié)工作特點提出建議。2001年，對全市科技工作者發(fā)揮作用情況進(jìn)行調(diào)研，為市委、市政府制定《關(guān)于加強科協(xié)工作的決定》提供了依據(jù)；2002年，深入基層開展組織建設(shè)情況調(diào)研，提出了科協(xié)工作要由服務(wù)經(jīng)濟向參與經(jīng)濟轉(zhuǎn)變、哪里有科技工作者哪里就應(yīng)有科協(xié)組織的建議；2003年，對全市科協(xié)干部隊伍建設(shè)和科技工作者參政議政情況開展了調(diào)研，所提出的建議被市委采納；2004年，與工青婦部門聯(lián)合深入基層開展調(diào)研，借鑒寧波經(jīng)驗，爭取市委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強工青婦科工作的意見》，為開展好科協(xié)工作創(chuàng)造了有利條件。

四、注重強化職能，健全網(wǎng)絡(luò)體系，切實增強科協(xié)組織凝聚力、影響力

我們從建立健全網(wǎng)絡(luò)體系入手，進(jìn)一步夯實了科協(xié)的工作基礎(chǔ)，為科協(xié)工作的健康開展提供了有力保障。一是在健全組織網(wǎng)絡(luò)上下功夫。針對基層組織萎縮、斷層現(xiàn)象，我們把加強組織建設(shè)當(dāng)作一件大事來抓。在城市，進(jìn)一步整頓、規(guī)范了學(xué)會和企業(yè)科協(xié)，著手建立了社區(qū)科協(xié)；在農(nóng)村，在鞏固加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科協(xié)組織基礎(chǔ)上，大力發(fā)展了農(nóng)技協(xié)組織；積極拓展工作空間，在社區(qū)和非公有制企業(yè)建立科協(xié)組織，從而初步形成了一個縱橫結(jié)合、條塊聯(lián)動、多方參與，具有廣泛性、群眾性、開放性特點的組織網(wǎng)絡(luò)。二是在加強隊伍建設(shè)上下功夫。我們以每年“科技活動周”、“科普日”活動等為契機，組建了科普志愿隊伍，并組織他們經(jīng)常性地深入社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校開展科普宣傳、科技咨詢等活動，目前我市科普志愿者已達(dá)867人。為提高青少年科技輔導(dǎo)員的教育水平，邀請中國青輔協(xié)教師在肇東、安達(dá)舉辦了培訓(xùn)班，組織參參加省信息學(xué)奧賽輔導(dǎo)班。三是發(fā)揮了職能作用上下功夫。我們從服務(wù)“三農(nóng)”出發(fā)，在每年備春耕前，組織農(nóng)學(xué)會、林學(xué)會、水利學(xué)會、畜牧學(xué)會、氣象學(xué)會的專家對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)年景分析和自然災(zāi)害進(jìn)行預(yù)測，為農(nóng)民提供了及時準(zhǔn)確的農(nóng)業(yè)科技信息；從服務(wù)科技工作者出發(fā)，組織開展了“保健康、送愛心”醫(yī)療優(yōu)待活動，協(xié)調(diào)文秘家園市第一醫(yī)院，為科技工作者提供20多個優(yōu)待項目，減免額度達(dá)30—50。從服務(wù)農(nóng)村弱勢群眾出發(fā)，我們制定了科技扶貧三年規(guī)劃，充分發(fā)揮科協(xié)及所屬學(xué)會、協(xié)會、研究會的組織優(yōu)勢，通過協(xié)會帶、能人幫、培訓(xùn)教等形式，已幫助1500戶貧困戶實現(xiàn)脫貧致富，人均收入達(dá)1600元。

回顧幾年業(yè)的工作，我們深切體會到，只有認(rèn)清形勢，明確方向，開闊思路，努力進(jìn)取，才能進(jìn)一步推動科協(xié)工作整體上水平。

一是必須緊緊依靠黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，在加快發(fā)展中找準(zhǔn)位置。科協(xié)工作是黨的群眾工作的一部分，只有圍繞市委、市政府的中心工作搞好服務(wù)，才能有效地發(fā)揮作用，得到黨和政府及全社會的關(guān)心和支持。近年來，我們堅持把發(fā)展作為履行職能的第一要務(wù)，在圍繞農(nóng)技協(xié)、青少年科普、社區(qū)科普、科技人才隊伍建設(shè)上，積極爭取黨委政府的重視和支持，科協(xié)工作達(dá)到了與黨政工作合拍同步，實現(xiàn)了“有為有位”。市委兩次做出《關(guān)于加強科協(xié)工作的決定》，10個縣（市）區(qū)全部獨立建制，市、縣兩級科協(xié)的正副職分別在同級人大、政協(xié)中擔(dān)任常委職務(wù)，并不斷把素質(zhì)好、能力強的干部充實到科協(xié)班子中來。

二是必須充分發(fā)揮科協(xié)組織優(yōu)勢，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，在常規(guī)工作中謀求突破。科協(xié)具有學(xué)科齊全、人才薈萃、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，應(yīng)充分發(fā)揮這些優(yōu)勢，努力把創(chuàng)新的思維、方式、方法引入到工作實踐中去，向常規(guī)工作要突破，向工作成果要精品。幾年來，我們通過推廣農(nóng)技協(xié)發(fā)展的“五種模式”、“五條路子”，逐步形成了符合我市實際的農(nóng)技協(xié)工作方法，為農(nóng)技協(xié)健康快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。通過開展“百名大王進(jìn)萬家”科技下鄉(xiāng)活動，實現(xiàn)了科普之冬與大王競賽活動的相互促進(jìn)，推動科普之冬活動向四季延伸；通過建設(shè)科技工作者之家，實現(xiàn)了科協(xié)優(yōu)勢的發(fā)揮和和科技工作者個體的發(fā)展，為我市科技事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

青協(xié)工作思路范文2

一、總體情況

各項目實施單位能夠按照國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求開展基本公共衛(wèi)生項目服務(wù)工作。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)均以政府的名義成立了項目領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了轄區(qū)內(nèi)工作方案，明確了分工，落實了專人負(fù)責(zé)項目工作，與村衛(wèi)生室簽訂了本年度目標(biāo)責(zé)任書。

二、項目執(zhí)行進(jìn)度

截至2013年3月底，全縣累計完成居民健康檔案建檔人數(shù)845169份，建檔率達(dá)90.8%，規(guī)范化電子檔案建立787124人，規(guī)范化電子檔案建檔率96.9%。1-3月，全縣完成健康教育人次數(shù)為17005人次；報告乙、丙類傳染病496例，無突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生；完成一類疫苗接種32200人次，完成二類疫苗接種9354人次；全縣完成0-6歲兒童保健16471人次，完成孕產(chǎn)婦保健5983人次；全縣新增老年人健康管理13783人，其中免費體檢13286人次；全縣新增高血壓健康管理8733人、糖尿病健康管理3146人；全縣新增重性精神疾患健康管理902人；全縣開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查386次。

三、工作亮點

1、部分單位轉(zhuǎn)變工作思路，以居民建檔、老年人保健、慢性病管理、兒童和孕產(chǎn)婦管理、重性精神病管理為重點，積極改善軟、硬件設(shè)施、增設(shè)專業(yè)人員，對重點人群健康體檢項目不斷完善，尤其是輔助檢查能力大幅度提升（如、鄉(xiāng)衛(wèi)生院，社區(qū)服務(wù)中心），為提高服務(wù)質(zhì)量和水平奠定了基礎(chǔ)。

2、個別單位為村衛(wèi)生室配備了專用檔案柜，并統(tǒng)一模式將普通人群、老年人、慢性病、重性精神病檔案交轄區(qū)村衛(wèi)生室管理（如青提鄉(xiāng)衛(wèi)生院），方便了項目工作的實施和推進(jìn)。

3、衛(wèi)生協(xié)管工作設(shè)立了協(xié)管辦公室，辦公設(shè)備齊全，各項制度和工作流程上墻并得到執(zhí)行（如鄉(xiāng)）。對監(jiān)管對象建立了完整的分戶檔案，做到了家底清楚，為協(xié)管工作開展提供了充分的支撐（如沱牌中心衛(wèi)生院）。

4、村衛(wèi)生室對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目規(guī)范要求和服務(wù)流程熟悉，對轄區(qū)服務(wù)對象管理到位（如香山鎮(zhèn)、鳳來鎮(zhèn)衛(wèi)生院）。

四、存在的主要問題

1、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通人群健康檔案核查失訪率高，信息未及時更新，潼射、鳳來、陳古、社區(qū)抽查20份均為失訪檔案。

2、健康教育宣傳欄的更新次數(shù)不夠，沱牌、涪西、潼射宣傳欄無更新記錄（潼射現(xiàn)掛宣傳欄日期為：2012年第1期）。中醫(yī)宣傳比例不足（如曹碑），個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院講座、宣傳咨詢活動無工作簡報。

3、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)健康體檢、隨訪記錄空項、漏項、錯項較多，輔助檢查不完善。隨訪頻率未按照規(guī)范要求次數(shù)進(jìn)行，隨訪工作缺乏真實性和規(guī)范性。

4、重點人群目標(biāo)管理率較低。

5、對慢性病、重性精神病診斷、分級不明確，缺乏專業(yè)知識培訓(xùn)。

6、部分單位孕保、兒保室規(guī)范化建設(shè)滯后，缺少必要的體檢設(shè)備設(shè)施。

7、個別中心衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心均未使用全縣統(tǒng)一的孕產(chǎn)婦保健手冊，不少醫(yī)生忙于臨床業(yè)務(wù)工作而未認(rèn)真填寫保健手冊。

8、部分新建制衛(wèi)生院、個別社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心因無婦產(chǎn)科及婦產(chǎn)科醫(yī)生，不能對孕產(chǎn)婦的進(jìn)行有效健康管理，不少檔案信息資料均是后來補上的，也有不少是虛假的。

9、產(chǎn)婦分娩信息反饋工作難度較大，縣直醫(yī)療單位不是項目實施單位，縣婦幼保健院僅能將農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩信息返給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不少信息不全和反饋不及時等，導(dǎo)致我縣孕產(chǎn)婦產(chǎn)后訪視率不高，同時絕大多數(shù)單位均是電話訪視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的婦幼人員、村醫(yī)生訪視大多不進(jìn)行上門訪視，產(chǎn)后訪視質(zhì)量不高，效果不理想。

10、少數(shù)單位工作人員責(zé)任心不強，業(yè)務(wù)知識缺乏，對所承擔(dān)的項目內(nèi)容知之甚少，影響了工作進(jìn)度和工作質(zhì)量。

11、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作認(rèn)識不到位，一些單位針對去年年終考核所提出的意見，沒有對照進(jìn)行整改，甚至個別單位工作存在整體滑坡現(xiàn)象；

五、下一步工作建議

1、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)高度重視督導(dǎo)檢查中存在的問題，進(jìn)一步明確專（兼）職工作人員，責(zé)任到人。

2、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，充分認(rèn)識促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作的重要意義。進(jìn)一步加強工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握《基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，吃透政策，準(zhǔn)確把握，認(rèn)真組織，充分利用現(xiàn)有資源做好各類人群健康管理工作。

3、對2013年以前所有檔案進(jìn)行梳理，完善和補充信息。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對承擔(dān)項目服務(wù)的村衛(wèi)生室統(tǒng)一配置專用檔案柜，對村級檔案（普通人群、老年人、慢性病、重性精神病）的管理使用工作實施重點培訓(xùn)。加強村級培訓(xùn)、督導(dǎo)和考核，實行績效與工作經(jīng)費掛鉤，確保項目工作的落實。

青協(xié)工作思路范文3

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、態(tài)度端正，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。認(rèn)真參加鎮(zhèn)里組織的各種集會、學(xué)習(xí)。在平時，積極主動學(xué)習(xí)各種政治理論知識，自覺改造自己的人生觀、價值觀、世界觀，堅持用先進(jìn)的理論武裝思想和指導(dǎo)實踐。同時，我也認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策以及如何處理新時期農(nóng)村工作的方法、方式等，提高了自身素質(zhì)，增強了業(yè)務(wù)技能，能夠在思想上、政治上和行動上與上級保持高度一致，為出色完成上級布置的各項任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。

二、盡心盡力，努力完成各項工作

一是最清潔城鄉(xiāng)工程推進(jìn)順利。牽頭完成標(biāo)準(zhǔn)化垃圾中轉(zhuǎn)站的建造并啟用、添置垃圾運輸車輛等環(huán)衛(wèi)設(shè)施。戶投、村收、鎮(zhèn)運、區(qū)處理的垃圾清運機制落實到位。全鎮(zhèn)所有生活垃圾都由區(qū)垃圾填埋場處理。二是“公民義務(wù)勞動日”活動開展成效顯著。三是有計劃組織環(huán)境衛(wèi)生檢查評比。四是高標(biāo)準(zhǔn)完成各級督查問題的整改及反饋。

二是公共衛(wèi)生促進(jìn)工程，疾病防控和健康教育工作穩(wěn)步推進(jìn)。為滿足群眾健康知識的需求，提高群眾的自我保健意識，大力實施農(nóng)民健康教育工程，開展健康教育促進(jìn)活動，開辟健康教育活動陣地、按時完成第二輪的參保農(nóng)民免費體檢。將健康知識和健康實惠送到每一位農(nóng)戶，為全鎮(zhèn)16000多戶農(nóng)戶分發(fā)了健康五件套。為進(jìn)一步完善衛(wèi)生工作機制，加強社會主義新農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，全面提高疾病預(yù)防控制和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處置能力，鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和分中心逐步完善慢性病、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急制度，確保了轄區(qū)內(nèi)全年無重大公共衛(wèi)生事件發(fā)生。積極開展衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)組衛(wèi)生監(jiān)督部門對食品經(jīng)營戶及公共場所、學(xué)校、企業(yè)食堂衛(wèi)生適時監(jiān)督檢查。組織完成新街衛(wèi)生院的遷建工作，新街衛(wèi)生院一期門診樓已正常營業(yè)，二期綜合樓正在完成。高標(biāo)準(zhǔn)完成我鎮(zhèn)的新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險工作，經(jīng)過幾年的努力，新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險已深入人心，惠民政策得到有效落實，完成二年一輪的新農(nóng)合農(nóng)民健康體檢24415人，完成率83％。13個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站建設(shè)正在有效推進(jìn)，去年我鎮(zhèn)成功創(chuàng)建為杭州市衛(wèi)生強鎮(zhèn)。

三是制度完善，機制創(chuàng)新，愛國衛(wèi)生工作有成效

為使衛(wèi)生管理工作制度化、規(guī)范化，簽訂了《目標(biāo)管理責(zé)任書》，在組織領(lǐng)導(dǎo)、疾病預(yù)防控制、健康教育、衛(wèi)生監(jiān)督、愛國衛(wèi)生和改水改廁、婦幼保健、精神衛(wèi)生等七個方面落實分工和責(zé)任。同時制訂《新街鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生保潔包干責(zé)任考核實施細(xì)則》，建立集鎮(zhèn)衛(wèi)生日查周評制度和村、社區(qū)衛(wèi)生月查季評年底考核制度，量化衛(wèi)生工作評比內(nèi)容，激發(fā)工作人員熱情，構(gòu)建良性競爭激勵機制。抓好新街、長山兩片集鎮(zhèn)衛(wèi)生和“滅四害”工作進(jìn)行市場化運作、企業(yè)化管理。結(jié)合愛國衛(wèi)生月和節(jié)假日集中衛(wèi)生整治，開展公共衛(wèi)生專項綜合整治活動，在黨員、工、青、婦、團員等志愿者的積極參與下，進(jìn)行三整治（整治露天糞坑、整治衛(wèi)生死角、整治村交界處）、清“四邊”（即：清除路邊、溝邊、橋邊、住宅邊垃圾）、除“五亂”（即：亂吐、亂扔、亂放、亂帖、亂掛）活動，愛國衛(wèi)生運動常抓不懈，使兩集鎮(zhèn)衛(wèi)生面貌得到很大改觀。徹底整治和改善農(nóng)村居住環(huán)境，提升農(nóng)民生活質(zhì)量，使群眾切切實實享受到經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的成果。目前為止，我鎮(zhèn)已創(chuàng)建省級衛(wèi)生村一個，市級衛(wèi)生村8個。

四是加強難點突破，環(huán)境整治力度加大。加大集貿(mào)市場及周邊環(huán)境整治力度。牽頭組織新街農(nóng)貿(mào)市場的升級改造，市場基礎(chǔ)設(shè)施、市場環(huán)境、經(jīng)營秩序都得到明顯改善。多次組織各種環(huán)境衛(wèi)生整治，取得了較好的效果。

三、恪盡職守、廉潔自律，努力樹立公務(wù)員的良好形象

我始終堅持以一名公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，牢記黨的宗旨，自覺加強自身修養(yǎng)和進(jìn)行黨性鍛煉。明確工作的熱點、難點和重點，在力所能及的范圍內(nèi)，主動為群眾排憂解難，積極為村民辦實事、好事。堅持依法行政，從沒利用工作職權(quán)之便，吃、拿、卡、要，做出有損群眾利益和公務(wù)員形象的事。

四、工作中存在的問題及下一步的打算

青協(xié)工作思路范文4

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。

創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)是實現(xiàn)和諧社會的重要手段，也是社區(qū)居民實現(xiàn)就業(yè)的有效途徑。把社區(qū)建設(shè)和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動緊密結(jié)合起來，是促進(jìn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)一個切實可行的措施。早在2004年5月，石家莊市勞動和社會保障局就下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)創(chuàng)建雙百社區(qū)實施方案的通知》，決定在市內(nèi)五區(qū)開展創(chuàng)建"100個充分就業(yè)社區(qū)"和"100個社區(qū)就業(yè)安置基地"（即雙百社區(qū)）活動，并制定了實施方案。

今年上半年，省廳下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點工作的實施意見》，我市在創(chuàng)建"雙百社區(qū)"工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實際，制定完善了《石家莊市開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)實施方案》，指導(dǎo)思想更加明確，工作目標(biāo)更加具體，活動內(nèi)容更加充實，措施更加得力。在創(chuàng)建活動中，著重抓了三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作：一是結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定合理地"充分就業(yè)社區(qū)"的標(biāo)準(zhǔn)。其中一個重要內(nèi)容就是在社區(qū)內(nèi)解決困難群體就業(yè)，如有就業(yè)愿望及就業(yè)能力的零就業(yè)、雙失業(yè)、單親等就業(yè)困難家庭，至少一人實現(xiàn)就業(yè)；90%以上有就業(yè)愿望及就業(yè)能力的"4050"人員實現(xiàn)就業(yè)；90%以上領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)；95%以上有就業(yè)愿望及就業(yè)能力的登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)等。二是明確分工落實職責(zé)。加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，是搞好創(chuàng)建活動的重要保證。為推動創(chuàng)建活動的順利開展，我市各級政府把創(chuàng)建活動列入政府工作的重要議事日程，市、區(qū)（縣）兩級政府都成立了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了市及各縣（市）、區(qū)街道平臺機構(gòu)職責(zé)，實行分級管理，市級部門主要負(fù)責(zé)方案制定、出臺標(biāo)準(zhǔn)及評估驗收；區(qū)（縣）級主要細(xì)化工作內(nèi)容，制訂工作計劃和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；街道平臺負(fù)責(zé)具體組織實施。通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)、明確分工、落實責(zé)任，為創(chuàng)建活動的順利開展提供了有力保證。三是典型引路推動創(chuàng)建。在創(chuàng)建活動中，我市以先進(jìn)典型引路，以點帶面，全面開花。這項工作我們從橋東區(qū)抓試點開始，橋東區(qū)在創(chuàng)建活動中一直走在全市前列，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作被列入?yún)^(qū)委區(qū)政府2006年重要工作議事日程。區(qū)委區(qū)政府定期聽取關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的工作匯報。區(qū)人大、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)列席參加，以引起社會各界對創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的重視。元村社區(qū)強化"三個意識"，以"六個一"活動為載體，加大工作力度，完善充分就業(yè)社區(qū)臺帳，堅持"三個到位"，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，在社區(qū)內(nèi)實現(xiàn)了充分就業(yè)，為全市做出了榜樣。今年8月25號我市在該社區(qū)召開了"石家莊市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)現(xiàn)場經(jīng)驗交流會"，省廳、市勞動保障部門及部分縣（市）勞動保障部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志參加了會議，橋東區(qū)政府、橋東區(qū)就業(yè)局、元村社區(qū)分別做了經(jīng)驗介紹。現(xiàn)場會通過經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩,小額貸款誠信創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點和社區(qū)經(jīng)濟實體參觀，使與會人員受到了很大啟發(fā)和鼓舞，明確了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的概念和工作思路，增強了信心，激發(fā)了干勁兒，為全市全面推進(jìn)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動為抓手，采取多種有效措施，開展多項活動，大力推進(jìn)社區(qū)就業(yè)工作。

（一）開展"千名下崗失業(yè)人員進(jìn)社區(qū)"活動。我們將100個以服務(wù)業(yè)為主的私營民營企業(yè)作為再就業(yè)安置基地進(jìn)入社區(qū)，享受再就業(yè)優(yōu)惠的扶持政策，鼓勵下崗失業(yè)人員，特別是大齡的、無技術(shù)專長的下崗失業(yè)人員進(jìn)入社區(qū)就業(yè)。例如，具有一定經(jīng)濟實力且經(jīng)濟效益好、在石家莊具有一定知名度且就業(yè)潛力大的長安社區(qū)老年公寓、青園愛心月嫂服務(wù)中心、橋東區(qū)東方亦英美容美發(fā)學(xué)校、轉(zhuǎn)崗嫂子餃子店、新華區(qū)幼兒園、三木凈菜服務(wù)社、裕華區(qū)玉潔家政等私營民營企業(yè)進(jìn)入社區(qū)后，實行統(tǒng)一掛牌管理，由于這些企業(yè)提供的就業(yè)崗位技術(shù)含量低，使1000名下崗失業(yè)人員在這些基地里找到了相對穩(wěn)定的工作崗位。

（二）整合社區(qū)資源，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟。依照"服務(wù)化、社會化、市場化、實體化"的原則，全市所有街道辦事處均成立了社區(qū)服務(wù)總公司，作為街道經(jīng)濟與社區(qū)就業(yè)的重要結(jié)合點，已經(jīng)成為石家莊社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社區(qū)就業(yè)的重要拉動力量。例如青園街辦事處在社區(qū)成立的服務(wù)總公司，包括幼兒園、家政服務(wù)部、安居裝飾部、利遠(yuǎn)網(wǎng)絡(luò)部、月嫂服務(wù)部、新星物業(yè)部、保潔部、中介部、醫(yī)療部等，剛成立時擁有員工115人，其中80%以上為下崗職工，截止目前，總公司共安置下崗失業(yè)人員1310名，其中公司直接安置890人，介紹安置620人。被社區(qū)居民稱之為"群眾生活的110"。

（三）與私營民營企業(yè)結(jié)盟。市政府與座落在社區(qū)或社區(qū)周邊的經(jīng)濟效益相對較好、安置潛力相對較大，且愿意接受政府就業(yè)指導(dǎo)的私營民營企業(yè)締結(jié)再就業(yè)聯(lián)盟，從"放開、鼓勵、引導(dǎo)、規(guī)范、服務(wù)、保障"六個方面制定政策，減少了在市場準(zhǔn)入、辦證年檢、稅費減免等諸多繁雜環(huán)節(jié)，提供政策、法律、技術(shù)、信息援助等方面的服務(wù)，要求他們建立空崗報告制度，實施再就業(yè)。如長安區(qū)就業(yè)服務(wù)局以區(qū)政府名義發(fā)出了"致轄區(qū)企業(yè)的一封公開信"，與近200家規(guī)模較大的私營民營企業(yè)簽訂《再就業(yè)合作協(xié)議》，積極開展對再就業(yè)困難群體"送政策、送崗位、送服務(wù)"的活動，2005年度，這個區(qū)的私營民營企業(yè)共安置下崗失業(yè)人員1890名。

（四）開發(fā)公益性崗位。以幫助困難群體就業(yè)為重點，政府投資相繼開發(fā)了治安巡防、交通協(xié)管、勞動保障協(xié)管、社區(qū)消防、園林綠化、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、初級保健、管道維修、家政服務(wù)等公益崗位5500個，安置了大批就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，使大齡就業(yè)困難群體的就業(yè)狀況明顯改善。如我市橋東區(qū)根據(jù)社區(qū)居民的多方面、多層次的需求，形成了開發(fā)"三保"（保安、保潔、保綠），發(fā)展"三托"（托老、托幼、托病），推行"三大服務(wù)"（家政服務(wù)、配送服務(wù)、公共管理）的社區(qū)就業(yè)模式。今年以來，僅橋東各社區(qū)實現(xiàn)就業(yè)的人員達(dá)到826人。

（五）開展"零就業(yè)家庭"援助活動。根據(jù)國家勞動保障部統(tǒng)一部署和要求，我市制定了《石家莊市關(guān)于開展城鎮(zhèn)"零就業(yè)家庭"援助活動方案》，按照"真情、高效"的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，廣泛開展以"零距離、面對面"為主要服務(wù)形式的再就業(yè)援助活動。以區(qū)、街道為單位組織開展"再就業(yè)服務(wù)社區(qū)行"，帶著崗位，帶著政策，帶著黨和政府對下崗失業(yè)人員的關(guān)愛走進(jìn)社區(qū)。我們提出的口號是：就業(yè)服務(wù)與社區(qū)居民實現(xiàn)"零距離"對接，職業(yè)介紹與求職人員"零距離"接觸，公益性崗位為"4050"人員"零距離"提供。市就業(yè)服務(wù)局局長張增根同志率先垂范，他在新華區(qū)入戶走訪時發(fā)現(xiàn)了田同和這家特困零就業(yè)家庭，便設(shè)法將其安排在和美物業(yè)管理公司就業(yè)。6月29日橋東區(qū)通過開展"迎七一送崗位"就業(yè)洽談會暨特困黨員就業(yè)援助活動，為"零就業(yè)家庭"及特困群體提供崗位2178個，達(dá)成就業(yè)意向1650人。

（六）創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，構(gòu)建誠信還貸體系，確保社區(qū)就業(yè)工作步入良性循環(huán)。

近三年來，在我們大力宣傳和幫扶下，很多下崗失業(yè)人員通過小額擔(dān)保貸款走上自主創(chuàng)業(yè)之路。但有些人由于誠信意識淡薄，不能及時歸還貸款，嚴(yán)重影響了信貸工作的順利進(jìn)行。為此，我市出臺了石家莊市勞動保障局、財政局、人行石家莊中心支行《關(guān)于進(jìn)一步完善小額擔(dān)保貸款實施意見》，從建立信用社區(qū)入手，解決這一難題。我們采取了三種方法：一是加強城信教育活動，從道理上促動。我們利用社區(qū)板報、櫥窗、再就業(yè)回音壁、再就業(yè)聯(lián)系卡、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，以及全市開展誠信教育宣傳活動，發(fā)放誠信教育宣傳單1萬多張，加強對申領(lǐng)小額貸款人員的誠信教育，讓其明白國家的貸款政策，富了自己不能忘了更多需要幫扶的人。二是建立定期回訪制度，從工作上推動。建立再就業(yè)跟蹤服務(wù)機制，實行"回訪本人、回訪單位、回訪家庭"三回訪制度，及時了解貸款人經(jīng)營狀況，對有還款能力的，督促其按時還貸，對誠信度高的網(wǎng)點我們授予"小額貸款誠信創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點"銅牌，鼓勵他們誠信經(jīng)營，督促他們及時還貸，為貸款回收打下了良好的基礎(chǔ)。三是幫助貸款人解決經(jīng)營難題，從感情上打動。在工作中我們提出了"只要有1%的希望，就要付出100%努力"的服務(wù)理念，對經(jīng)營確實有困難的下崗失業(yè)人員，不橫加指責(zé)，而是主動幫助他們查找癥結(jié)所在，轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，改善經(jīng)營環(huán)境，盡快走出困境，以便及時還貸。如橋東區(qū)實行小額擔(dān)保貸款政策以來，共有113名下崗失業(yè)人員拿到了小額擔(dān)保貸款，截止目前，到期還款率達(dá)到87%，這與構(gòu)建誠信體系是密不可分的。

（七）啟動"小老板培育工程"。從2003年下半年開始，我們在全市啟動了"小老板培育工程"，以實現(xiàn)"以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)"的目標(biāo)。通過向?qū)W員系統(tǒng)地傳授創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)方法，培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)意識，使他們掌握創(chuàng)辦企業(yè)的運作程序。為了幫助學(xué)員解決"選擇創(chuàng)業(yè)項目"和"規(guī)避投資風(fēng)險"兩大難題，通過市專利局、發(fā)明協(xié)會等不同渠道征集、篩選了可供向?qū)W員推薦的創(chuàng)業(yè)項目，聘請有關(guān)專家組成專家指導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對學(xué)員選定的創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行具體的市場論證和企業(yè)策劃指導(dǎo)，幫助有創(chuàng)業(yè)意識的下崗失業(yè)人員當(dāng)上小老板，實現(xiàn)"一人創(chuàng)業(yè)帶動群體就業(yè)"的倍增效應(yīng)。截止今年6月份，全市共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班211期，培訓(xùn)學(xué)員7500多名，成功創(chuàng)業(yè)的學(xué)員達(dá)6000余人，約占參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員總數(shù)的80％。石家莊勝利服裝廠失業(yè)女工閻瀟，失業(yè)后曾擺過地攤、打過零工，但屢闖屢敗，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后，再次創(chuàng)業(yè)，成立了一家月嫂服務(wù)中心，自己當(dāng)上了小老板，不僅解決了自己的"吃飯"問題，她的企業(yè)還使180余名大齡下崗女工實現(xiàn)再就業(yè)，其業(yè)務(wù)范圍輻射京、津、冀、晉等地。

（八）多渠道開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，引店進(jìn)社區(qū)。今年7月13日召開了河北邱氏科貿(mào)有限公司廢水利用、滅害系列產(chǎn)品連鎖經(jīng)營店進(jìn)社區(qū)新聞會，預(yù)計開發(fā)社區(qū)崗位500個。同時，與大松電動車有限公司進(jìn)社區(qū)開辦"夫妻店"工作已經(jīng)啟動。

據(jù)不完全統(tǒng)計，三年來全市通過政策支持社區(qū)服務(wù)型企業(yè)吸納就業(yè)3351人，通過非公有制企業(yè)吸納就業(yè)和鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)18295人，開發(fā)公益性就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)5500人，還涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)明星。目前，全市共創(chuàng)建社區(qū)經(jīng)濟實體19891個，安置就業(yè)人數(shù)79564人。社區(qū)就業(yè)已成為我市安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)的重要渠道，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，必將獲得豐碩成果。

三、存在問題與下一步工作設(shè)想

青協(xié)工作思路范文5

1、抓責(zé)任落實，促分層面管理體制完善。一是落實責(zé)任。制定《2009年人口與計劃生育工作意見》，向各村、鎮(zhèn)直各有關(guān)單位頒發(fā)計生工作責(zé)任狀，做到目標(biāo)明確、職責(zé)分明。二是兌現(xiàn)獎懲。今年來，共有2個村（居）被取消2009年度綜合性榮譽稱號和綜合性評先評優(yōu)資格、2個工作片、4名村（居）主干、3名計生服務(wù)員被通報批評，解聘2名村級計生服務(wù)員、1名流動人口計生協(xié)管員。三是強化督查。建立千分制平時考評機制，開展不定期督查，先后對得分低于850分的2個村實行季度重點整治，并扣全年考評分30分。四是啟動問責(zé)。建立半月計生量化考評制度，凡是排名倒數(shù)三名的村，對相關(guān)片、村責(zé)任人進(jìn)行預(yù)警告；連續(xù)兩次倒數(shù)三名的，村主干必須在鎮(zhèn)級計生例會上做檢討和表態(tài)發(fā)言，并進(jìn)行誡勉談話；3次（含3次）以上的立即啟動問責(zé)機制，動用組織措施。五是加大投入。在財政預(yù)算時確保人均達(dá)到7.5元以上，力爭比去年人均提高l元。六是分類指導(dǎo)。以各村（居）上一年度的考核情況為主要依據(jù)，綜合考慮村（居）班子的戰(zhàn)斗力、計生基礎(chǔ)、村財、事業(yè)心、協(xié)會建設(shè)和群眾婚育觀念等方面因素，把全鎮(zhèn)22個村（居）的計生工作分為好、中、差三個層面。確定綜合評定前5名的村（居）為第一層面；綜合評定后5名的為第三層面；其他的12個為第二層面。對第一層面的給更多的自主權(quán)，促進(jìn)摸索自主管理的路子；第二層面的仍按照常規(guī)方式管理；第三層面的增派2—3名鎮(zhèn)干部，加強對計生工作的指導(dǎo)，促進(jìn)第三層面村（居）向第二或第一層面轉(zhuǎn)化。

2、抓依法管理，促重難點工作突破。一是強化幸福社區(qū)計生管理。我們成立工作組，抽調(diào)3名業(yè)務(wù)熟、協(xié)調(diào)能力強的干部進(jìn)駐，配合社區(qū)抓好計生工作。在具體工作中，我們分階段安排工作任務(wù)，制定階段性獎懲機制，逐例分析情況，采取有效措施，堅決依法落實。特別是在社會撫養(yǎng)費的征收上，已申請法院強制執(zhí)行11例、電視曝光5例，通過綜合措施，努力突破這一難點，逐步消除歷史舊帳，做到每周有進(jìn)度、每旬有突破、每月有成效。二是強化未婚青年管理教育。組織開展各村（居）未婚大齡青年再核實工作，共登記造冊230人。在管理上，我們通過舉辦培訓(xùn)班、入戶宣傳，向未婚青年進(jìn)行政策宣傳，并要求其父母對子女加強教育和監(jiān)管，同時建立針對26名重點訪視對象的跟蹤管理制度，運用社會輿論、村規(guī)民約、廣播宣傳等綜合措施，督促其自覺遵守計劃生育法律法規(guī)，有力遏制早婚早育現(xiàn)象。三是強化流動人口計劃生育管理。積極創(chuàng)建村（居）包村組、單位法人包職工、中心戶長包聯(lián)系對象的計生責(zé)任制工作機制。此外，鎮(zhèn)流管站在辦理流動人口暫住證時嚴(yán)把查驗婚育證明關(guān)，工商部門在為個體戶辦理營業(yè)執(zhí)照時嚴(yán)把查驗關(guān)。上半年全鎮(zhèn)流入審驗率100%、流出辦證率97%，收到較好成效。特別是4月份來，結(jié)合全市流動人口清查活動，成立工作組對全鎮(zhèn)22個村（居）流出人口重點是流出育婦進(jìn)行電話號碼和流出地點再核實，目前，已完成核對4000多名，做到流入、流出人口底子清、情況明。

3、抓就業(yè)保障，促利益導(dǎo)向機制健全。今年來，我鎮(zhèn)率先啟動計生純女戶就業(yè)保障工程，出臺了《**鎮(zhèn)計生純女戶就業(yè)保障實施意見》，實行就業(yè)登記、就業(yè)救助、就業(yè)保障制度，采取“對口銜接、技能培訓(xùn)、對外輸出、開發(fā)崗位、提供渠道”等方式，建立計生就業(yè)保障基地，積極為計生戶提供就業(yè)機會與就業(yè)保障。并于8月13日上午隆重舉行了計生純女戶就業(yè)保障工程啟動儀式暨首場計生純女戶就業(yè)招聘會，市計生協(xié)會常務(wù)副會長連士泉、市人口計生委副主任吳宗橋出席了啟動儀式，親自為**鎮(zhèn)計生純女戶就業(yè)促進(jìn)中心揭牌。啟動儀式當(dāng)天，共有恒昂工貿(mào)、三青實業(yè)公司等14家企業(yè)提供5種400多個就業(yè)崗位，通過現(xiàn)場就業(yè)指導(dǎo)、咨詢、引導(dǎo)，有87人達(dá)成就業(yè)意向，32人簽定就業(yè)協(xié)議。通過這一機制，進(jìn)一步保障計劃生育戶特別是純女戶的就業(yè)權(quán)利，提高廣大群眾自覺實行計劃生育的積極性。該項舉措在《**日報》、《**晚報》和《省人口信息》都做了專題報道。 共2頁,當(dāng)前第1頁1

4、抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促服務(wù)水平提升。以滿足群眾需求為目的，全面提升服務(wù)和管理水平，寓管理于服務(wù)之中，加快實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”。一是深入開展規(guī)范化建設(shè)。以開展創(chuàng)建“文明窗口”和“四優(yōu)一滿意”活動為載體，加強計生服務(wù)所規(guī)范化建設(shè)，鎮(zhèn)服務(wù)所被評為“市級文明窗口”。二是進(jìn)一步做好常規(guī)手術(shù)工作。嚴(yán)格按手術(shù)程序做好手中無菌操作工作并做好術(shù)后隨訪工作，隨訪率100%。今年來，共上環(huán)418例，取環(huán)88例，占全鎮(zhèn)上（取）環(huán)量的90%以上。三是完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作機制。建立“告知-預(yù)約-服務(wù)-轉(zhuǎn)診-隨訪”的上下聯(lián)動、全程關(guān)愛服務(wù)機制，啟動計生流動服務(wù)車,組織醫(yī)生、衛(wèi)技人員、辦證人員深入到山區(qū)村，特別是少數(shù)民族村、拆遷村，進(jìn)行咨詢、辦證、義診、婦科病普查等“全程關(guān)愛”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。4月29日，配合市衛(wèi)生局、計生委、計生協(xié)會 “關(guān)愛女性健康百村行活動”**鎮(zhèn)義診活動。來自市級醫(yī)院的兒科、婦科、內(nèi)科等10來名專家坐診現(xiàn)場，引來500多名群眾前來就醫(yī)問診，現(xiàn)場還免費贈送藥物6000多元，發(fā)放健康宣傳材料1000多份。

5、抓宣傳教育，促婚育觀念轉(zhuǎn)變。一是加強人口學(xué)校建設(shè)。今年來，鎮(zhèn)人口學(xué)校共舉辦6期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)新婚夫婦、育齡婦女、大齡未婚青年1000多人次，培訓(xùn)鎮(zhèn)、村干部、中心戶（組）長、協(xié)會理事200多人次；村級人口學(xué)校培訓(xùn)新婚夫婦、35周歲以下育齡群眾、未婚青年XX多人次。二是設(shè)立婚育新風(fēng)宣傳長廊。在福廈路14.2公里兩側(cè)有村莊的地方懸掛固定的婚育新風(fēng)雙面宣傳牌60塊，刷寫規(guī)范、內(nèi)容溫馨的固定標(biāo)語23幅，制作了3塊大型的控制人口、保護(hù)環(huán)境和優(yōu)生優(yōu)育、關(guān)愛女孩等內(nèi)容的宣傳畫。三是開展群眾喜聞樂見的活動。春節(jié)期間，組織計生系統(tǒng)干部、鎮(zhèn)村干部、計生服務(wù)員、協(xié)會會長、中心戶長380多人，開展“贈春聯(lián)、送溫暖、進(jìn)千家”活動，共走訪計生戶XX多戶。

青協(xié)工作思路范文6

當(dāng)我們的試用期結(jié)束后，我們可以向單位提交轉(zhuǎn)正申請表。那么，新員工轉(zhuǎn)正申請書應(yīng)如何寫呢?可以來看看范文。下面就是小編給大家?guī)淼?021新員工成功轉(zhuǎn)正申請書，希望能幫助到大家!

2021新員工成功轉(zhuǎn)正申請書一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是__部門的員工___，我于20__年__月__日加入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任___一職，主要負(fù)責(zé)____工作。本人做事具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，對人熱情，熱愛現(xiàn)從事的人事工作。從我參加工作到現(xiàn)在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團隊合作的精神。但來到____，這里的工作與環(huán)境又是一個新的開始，在領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展。現(xiàn)將這段時間的工作情況簡要總結(jié)如下：

1、初到公司時，本人只是從公司簡介以及同事們的口述中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責(zé)任性，在這其中，我不斷的學(xué)習(xí)與請教，就好比一輛新車，在與公司的不斷的進(jìn)行磨合。到目前為止，這項工作我基本上可以掌握，但是我知道還有許多地方需要改善，還可以做得更好，我相信，我也有那個信心，隨意時間的推移，我會從這份工作中得到成長，同時我也會把這份工作做得更加完善。

2、在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。

當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。跟本部門的同事相處中也非常融洽，有什么問題大家也都能夠齊心協(xié)心，相互協(xié)助，因此，來到這里，讓我有種賓至如歸的感覺，我相信，在一個團結(jié)協(xié)作的團隊，一定會是個強大的團隊，因此，我為自己能加入這個團隊感到榮幸與驕傲。

3、在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，任何事情溝通都是第一位的。

在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的___中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我也會珍惜這次機會，為我部門的工作全身心投入，為公司的發(fā)展盡我的綿薄之力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能夠成為公司正式員工的一員，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

2021新員工成功轉(zhuǎn)正申請書二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于_年1月1日成為公司的試用員工，到今天3月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

剛到公司工作時,對公司的情況了解很少，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認(rèn)識到，公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務(wù)能力到個人素質(zhì)。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。作為公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足,例如在業(yè)務(wù)知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。

這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

2021新員工成功轉(zhuǎn)正申請書三尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20__年__月__日進(jìn)入公司，在服務(wù)實施部做技術(shù)服務(wù)工作，后因公司的需要進(jìn)入華夏銀行工作組，從事產(chǎn)品的二次開發(fā)方面的工作。到現(xiàn)在，試用期已滿，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正為公司正式員工。

作為一個參與多次項目開發(fā)，有公司相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗的年青人，自己各方面的適應(yīng)能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調(diào)節(jié)自己，適應(yīng)新的環(huán)境，熟悉新的工作內(nèi)容;了解工作的內(nèi)涵與外延，做好自己的事情并及時與相關(guān)人員溝通。在這個熟悉與適應(yīng)的過程中，公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)給了我很大的幫助和指導(dǎo)，讓我很快完成了角色的轉(zhuǎn)變。

在公司的兩個月以來，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，服從公司戰(zhàn)略發(fā)展的調(diào)配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同時請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當(dāng)一面，為公司作出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。

由于我在之前又做過OA工作流項目的經(jīng)驗，對工作流的各個環(huán)節(jié)還是比較熟悉，所以對開展新的工作并不難。但作為產(chǎn)品的工作流開發(fā)，我要關(guān)注的并不只是實現(xiàn)工作流，而是在產(chǎn)品自身已有的基礎(chǔ)上添加功能，一次需要對產(chǎn)品的模塊非常了解，這也是作為我剛開展計劃跟蹤工作的首要目標(biāo)。自那以后對產(chǎn)品的整體功能，架構(gòu)，以及數(shù)據(jù)庫。我都作了進(jìn)一步的了解。

在這兩個月中，我嚴(yán)格按照項目進(jìn)度要求，完成項目上的開發(fā)任務(wù)。主要參與了項目的CR流程的開發(fā)，項目流程的設(shè)計與開發(fā)。其中遇到問題，與同事共同商討，研究解決方案，對于一些功能的實現(xiàn)需要公司支持的，通過公司的研發(fā)人員的支持，大部分也都得到了解決，現(xiàn)在項目已經(jīng)進(jìn)入到編碼及測試階段。在測試過程中也發(fā)現(xiàn)了自己做的不足的地方。我會吸取自身的不足，努力提高自己，讓自己不斷的成長。希望以后可以獨當(dāng)一面。到目前為止，可以很好的完成領(lǐng)導(dǎo)指派的人物，以后我還要繼續(xù)努力，將工作完成的更好。完成上司下達(dá)給我的任務(wù)。希望自己可以在公司提供的更大的舞臺上發(fā)揮自己的價值，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

現(xiàn)在我的試用期已過，申請轉(zhuǎn)正，請領(lǐng)導(dǎo)考慮，予以批準(zhǔn)。謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

2021新員工成功轉(zhuǎn)正申請書四尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，感謝您給我機會到__物業(yè)管理有限公司__分公司從事工作，來到這里工作有3個多月了，在此提交轉(zhuǎn)正申請。

剛來公司，因為之前對物業(yè)這個行業(yè)接觸比較少，并且感覺到之前在這個位置上的同事做得非常的優(yōu)秀，我就感覺到了一種無形壓力，有點懷疑自己是不是能做到很優(yōu)秀。有點不自信，總是怕自己做不好，做的不對。因為有很多的東西和公司一些事務(wù)都不是很熟悉。因此我知道剛開始的一段時間我的工作做得很不好。

但是，我比較幸運的是有同事的幫助和朋友的鼓勵，讓我一步一步的進(jìn)步和適應(yīng)這份工作到現(xiàn)在的熱愛這份工作。在特地感謝辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

工作中讓我感悟到要時刻把握自己的崗位職責(zé)，深刻認(rèn)識該職位處于承上啟下，對內(nèi)對外“關(guān)節(jié)點”的重要作用。必須很好地承擔(dān)秘書，參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)和聯(lián)絡(luò)等具體工作。時刻提醒自己必須有高度的事業(yè)心，遵守公司的紀(jì)律，提高工作效率。

工作這段時間，我深深的感覺到了自己工作實踐經(jīng)驗的不足和不能很好做到領(lǐng)導(dǎo)交待下來的工作任務(wù)，而且工作思路也還沒有很好的條理性。但是，我相信我在以后的工作當(dāng)中，可以做更好。

因此，我制訂了一個工作計劃。首先，培養(yǎng)努力的工作的態(tài)度，每天要多整理一些有關(guān)的資料，做好領(lǐng)導(dǎo)的好助手。從工作中尋找樂趣，讓自己更熱愛這份工作，為公司做好文字處理工作。掌握記錄的基本方法，為業(yè)務(wù)方面提供第一手資訊。培養(yǎng)自己善于交流的習(xí)慣，為公司做好對外的窗口。誠心誠意地待人交際，節(jié)約公司的經(jīng)費開支提高工作效率。

但是我還是希望領(lǐng)導(dǎo)能夠時刻指點我的工作和工作中的不足，讓我及時的改進(jìn)和提高工作能力。愿意接受領(lǐng)導(dǎo)長期考驗。而且我建議公司所有的成員，能相互信任，相互扶助，相互交流和學(xué)習(xí)。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

2021新員工成功轉(zhuǎn)正申請書五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作轉(zhuǎn)正申請，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過培訓(xùn)，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。

一、以情服務(wù)、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領(lǐng)班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設(shè)施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé);生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀(jì)金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀(jì)金源的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量。

希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的工作轉(zhuǎn)正申請!

此致

敬禮

申請人：