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調(diào)研老干部工作的匯報范文1

20__年來，我區(qū)的老干部工作，繼續(xù)在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“兩個滿意”為目標(biāo)，以落實老干部“兩個待遇”為主線，開拓進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)，老干部工作健康有序地向前發(fā)展，較好地完成了市局和區(qū)委、區(qū)政府的工作目標(biāo)，也得到了全區(qū)廣大老干部的肯定和認(rèn)同。

一、以豐富多彩的活動為載體，認(rèn)真落實老干部政治待遇。老干部政治待遇的落實，一方面體現(xiàn)在按規(guī)定參加有關(guān)重要會議，閱讀有關(guān)文件等方面，另一方面，也是更重要的方面，是通過形式多樣、豐富多彩的活動來體現(xiàn)。20__年，我們認(rèn)真做好老干部正常政治待遇的落實。先后二次組織全區(qū)老干部聽取區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的情況通報，四次組織部分老干部參加區(qū)委（全體）擴(kuò)大會議、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會議和區(qū)“兩會”，為全區(qū)老干部人手一冊地訂閱了由省委老干部局主辦的大型老年性刊物《銀潮》雜志，特別是區(qū)委贈閱全區(qū)老干部的《新華日報》，為老干部學(xué)習(xí)時政、了解區(qū)情提供了豐富的精神食糧。另一方面，堅持以多種形式的活動體現(xiàn)對老干部政治上的尊重和思想上的關(guān)心。一是堅持以老干部學(xué)習(xí)例會為主陣地，組織老干部開展學(xué)習(xí)教育活動，在老干部中開展“紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利六十五周年”主題教育系列活動；二是組織老干部就近就地參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，今年組織老干部們參觀了飛機(jī)場、新區(qū)；三是在堅持日常慰問走訪的同時，在春節(jié)和夏季高溫季節(jié)安排了二次全面走訪慰問，堅持一個不漏，把工作匯報上門，情況了解上門、學(xué)習(xí)資料送上門、意見征求上門，得到了老干部的廣泛好評。四是積極開展文體活動，豐富老干部的文化生活，先后組織開展老干部游藝會、門球比賽、中國牌比賽等多次文化娛樂活動；五是注重老干部的接待和處理，積極應(yīng)對老同志的呼聲和訴求，事無大小，做到有求必應(yīng)、有問必答，對市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的案例，能解決的協(xié)調(diào)解決，不能解決的溝通思想、說明原因、平息情緒，做到事事有落實、件件有回音，取得了老同志的諒解和支持。

二、努力完善保障機(jī)制，認(rèn)真落實老干部生活待遇。我區(qū)老干部“兩費”保障機(jī)制建立較早，而且一直在比較正常的運作。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)財政、區(qū)勞動和衛(wèi)生部門為落實老干部“兩費”做了大量卓有成效的工作，有力地保證了老干部“兩費”及時足額兌付到位。今年，經(jīng)過我局的多方努力，協(xié)調(diào)，解決了企事業(yè)單位老干部工資、福利費用多卡發(fā)放的問題，由區(qū)人事勞動局扎口發(fā)放，實現(xiàn)老干部工資福利全部“一卡制”。針對老干部比較關(guān)心的陽光補(bǔ)貼差額部分補(bǔ)差到位的問題，我局也在最短時間內(nèi)向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)匯報反映，與有關(guān)單位溝通協(xié)調(diào)，在老干部反映一個月內(nèi)，實現(xiàn)了補(bǔ)差發(fā)放到位。

今年是世博會第一次在中國舉辦，老干部對此也躍躍欲試，非常向往。根據(jù)老干部們身體以及各人想法不同的實際狀況，我局積極向區(qū)委爭取了每人1000元的世博參觀費，發(fā)放到老干部個人手上，讓老干部根據(jù)個人的實際情況自行安排參觀游覽，這在全市老干部系統(tǒng)中獨樹一幟且待遇優(yōu)厚無人能及。充分利用老干部特殊困難幫助資金，對因生病和遭遇特殊變故導(dǎo)致生活一定困難的老干部實施幫助近80人次，幫助金額2﹒7萬余元。為30名企業(yè)和改制、擬改制事業(yè)單位離休干部上收一級管理服務(wù)撥付了管理服務(wù)費，為做到上收到位、管理服務(wù)到位奠定了基礎(chǔ)。

三、堅持創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新，推進(jìn)老干部工作健康發(fā)展。結(jié)合老干部已整體進(jìn)入 “兩高期”以及居家養(yǎng)老的現(xiàn)實，今年，通過深入調(diào)研，精心策劃，我們又開展了依托社區(qū)資源深化為老干部服務(wù)管理工作。建立了社區(qū)老干部信息庫，成立了社區(qū)幫扶老干部網(wǎng)絡(luò)，明確了社區(qū)服務(wù)老干部工作目標(biāo)和要求，并確立了社區(qū)服務(wù)老干部黨建考核機(jī)制。今年10月，我們召開利用社區(qū)資源深化為老干部服務(wù)推進(jìn)會，在全區(qū)面上宣傳、推廣這項工作。同時，在條件成熟的工農(nóng)路、向陽和富麗花園三個社區(qū)率先增掛社區(qū)老干部活動室牌子。目前，府前街道工農(nóng)路社區(qū)被推薦為利用社區(qū)資源為老干部服務(wù)省級示范點，這是全市是唯一的名額、僅有的一家。

四、廉潔勤政、在廉政

建設(shè)中保證廉潔自律工作落到實處 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，也是廣大老干部關(guān)注的熱點問題之一，區(qū)老干局雖然職能是老干部服務(wù)協(xié)調(diào)和督查工作，既無權(quán)，經(jīng)費也比較困難，但是我們并未因此而對黨風(fēng)廉政建設(shè)掉以輕心。多年來，我們始終堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化局領(lǐng)導(dǎo)班子以及全體工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，不斷加強(qiáng)相互監(jiān)督。二是堅持重大工作、重大支出和采購事項集體研究決定，民主決策，并明確專人負(fù)責(zé)，按規(guī)定的程序辦理重大采購事項。一般采購事項明確標(biāo)準(zhǔn)、明確專人負(fù)責(zé)。三是堅持將局領(lǐng)導(dǎo)及其班子的決策行為置于全局工作人員的監(jiān)督之下，并按紀(jì)委的規(guī)定，對相關(guān)事項進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，一年來未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象。

調(diào)研老干部工作的匯報范文2

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，不斷提高老干部思想政治工作

為了能夠讓老干部們及時了解國情、市情，穩(wěn)定思想，緊跟形勢，進(jìn)一步發(fā)揮參政議政作用，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)，我們認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)和思想教育活動，落實老干部的各項政治待遇：

一是以集中學(xué)習(xí)及座談討論等形式，每月20日組織老干部政治理論學(xué)習(xí)活動，主要學(xué)習(xí)最新有關(guān)黨和國家的方針政策，傳達(dá)市委政府重要會議和文件精神，同時根據(jù)老干部的需要，進(jìn)行老年人養(yǎng)生常識、心理保健等內(nèi)容的知識講座，使老干部保持了良好的身心健康。

二是市委政府重要會議、重大活動積極邀請市級離退休的老領(lǐng)導(dǎo)參加，征求他們的意見和建議，安排老干部局的工作人員，做好與老領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)和接送等服務(wù)工作，在時間和安全問題上給予了充分的保障。

三是每年不定期舉辦老干部專場形勢報告會制度，由市委政府及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)親自為全市老干部作形勢任務(wù)報告，介紹我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、各行各業(yè)運行情況及工作方向和目標(biāo)。

四是每年組織一次市級老干部參觀視察活動，參觀范圍主要是__轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)和新上、新開發(fā)項目，市委副書記、常委組織部長及老干部局機(jī)關(guān)全體工作人員陪同參觀，每到一處都有主要負(fù)責(zé)人向老領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行詳細(xì)情況介紹，工作人員一路上扶上扶下，周到服務(wù)。通過參觀視察活動，進(jìn)一步開闊了老干部視野，陶冶了情操，調(diào)動了他們發(fā)揮余熱的積極性。

五是保障全市老干部政治學(xué)習(xí)資料的訂閱和發(fā)放。我市老干部人數(shù)相對較多，“兩刊”征訂數(shù)量大、任務(wù)重、資金多，每年牡市局召開“兩刊”征訂工作發(fā)行會后，我們都提早著手，召開基層黨委專題會議，部署任務(wù)，明確完成時限和具體工作要求。在此基礎(chǔ)上，組織工作人員分組落實、督辦，階段性聽取匯報。雖然形勢嚴(yán)峻，困難重重，在我們的努力下，還是連年圓滿完成了此項工作任務(wù)。除此之外，我們還在局里為老干部征訂了黨報黨刊、各類老年報刊雜志40余種，供老干部閱覽。

二、強(qiáng)化機(jī)制，保障需求，真心實意為老干部排憂解難

老干部養(yǎng)老、就醫(yī)問題是老干部生活所涉及的最為關(guān)鍵和實質(zhì)性的問題，它直接關(guān)系著老干部生活的水平和質(zhì)量。因此，多年來，我市一直把落實老干部的優(yōu)待待遇，關(guān)心照顧好他們的生活，為他們解除后顧之憂，做為我們義不容辭的責(zé)任抓好抓實。

1、建立和完善了“三個保障機(jī)制”，“兩費”拖欠清根割底。按照牡市局的要求，06年，我市針對尚存在的醫(yī)療費未統(tǒng)籌和“兩費”拖欠問題，召開了市委常委會議，專題研究確定將原采取一年一議解決的51名老干部醫(yī)療統(tǒng)籌費，全部納入市財政預(yù)算；將單位有困難的17名老干部醫(yī)療統(tǒng)籌費納入市財政預(yù)算；對拖欠55名老干部的34萬元“兩費”由市財政一次性解決。由此我市多年來老干部“兩費”統(tǒng)籌和拖欠問題得到了徹底解決。目前，我市“三個保障機(jī)制”運行良好，老干部養(yǎng)老和醫(yī)療有了充分的保障。

2、牢固樹立“百善孝為先，孝為德之本”的道德理念，堅持開展“走百家門，知千人情，解萬種難”活動。長期以來，我市上下都以不同層次、不同角度對老干部進(jìn)行普遍走訪慰問，對有特殊困難的離休干部進(jìn)行重點走訪，幫助他們解決生活中遇到的困難和難題。每逢春節(jié)前夕，市財政都撥出?？?，為全市每位老干部發(fā)放慰問品，市委班子領(lǐng)導(dǎo)分組對市級離退休干部進(jìn)行慰問，組織部及老干部局的領(lǐng)導(dǎo)慰問特困老干部及黨員，基層黨委也攜帶慰問品（金）到老干部家中慰問。隨著老干部年齡逐年增大，住院頻繁，老干部局把探望、慰問住院老干部納入重要工作日程，及時把市委政府對老同志的關(guān)心送進(jìn)病房、送到家中。對易地安置的老干部我們也不忘與他們聯(lián)系，寄去慰問品以表問候。對因病去逝的老干部，我們在慰問的同時，積極與老干部單位聯(lián)系，協(xié)助處理善后工作及遺屬的安撫工作。

三、因勢利導(dǎo)，有的放矢，切實滿足老干部精神文化需求

我市老干部活動中心自新建以來，通過幾年的努力，加大了資金投入和硬件建設(shè)，提高了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)水平，整體功能更加完善，活動場所得到了凈化和美化，老干部們能夠在舒適溫馨的環(huán)境中健身娛樂。

1、加強(qiáng)老干部活動陣地建設(shè)和管理。為規(guī)范對工作人員的管理，提高活動室工作人員的責(zé)任意識和服務(wù)意識，制定了活動室工作人員崗位工作制度，對活動室衛(wèi)生、活動人員及活動器材的管理都做了明確要求。為方便老干部，活動中心除周五下午集中清掃衛(wèi)生外，其余時間（包括雙休日）全天開放，雙休日工作人員輪流值班，以滿足老干部的活動需求。

2、豐富活動內(nèi)容，開展健康娛樂活動。每年年初，我們根據(jù)老干部多方面、多層次的精神文化需求，制定年度活動 計劃表。在老干部活動上，除保證麻將、乒乓球、臺球、象棋等日常的游藝活動外，每月都要組織一至兩次集中性活動比賽，對優(yōu)勝者給予獎勵。每年我們還舉辦春秋兩季門球賽、一次大型運動會，現(xiàn)已成功地舉辦了二十六屆老干部運動會。除搞好自身活動外，還注重加強(qiáng)橫向聯(lián)合，舉辦友誼賽、邀請賽等，如：與海林舉行乒乓球聯(lián)誼賽、慶“七一”聯(lián)誼會；與牡市鑫樂藝校舉辦的慶“五一”聯(lián)歡會；與牡市哈藥集團(tuán)舉辦的首屆“金晚霞”杯老干部文體藝術(shù)節(jié)門球賽、乒乓球比賽，切磋技藝的同時，增加了友誼。在我們的努力下，老干部建家活動不斷提檔升級，榮獲了“省老干部模范之家”、“牡市模范老干部之家標(biāo)兵”的稱號。

四、加大宣傳，深入調(diào)研，解決老干部反映的疑難問題

我市自離休干部信息庫建立以來，不斷得到完善，對老干部情況的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，配備專職人員，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，參加了牡市舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使其能夠熟練掌握信息管理操作技能，對及時提供老干部情況及變化提供了有效的資料。我們還配備專職信息員，及時向上級部門反饋老干部工作的最新動態(tài)、最新舉措，幾年來，共向省、牡市及我市上報信息近百份，其中《溫馨的老干部之家》、《散步陽光的老人》在省《退休生活》雜志上發(fā)表，被牡市老干部活動中心《老干部之友》編輯部采納的也有十余篇。每年針對牡市下發(fā)的調(diào)研課題，根據(jù)調(diào)研課題的內(nèi)容進(jìn)行任務(wù)分解，組織工作人員廣泛深入基層開展調(diào)研，增強(qiáng)調(diào)研工作的針對性、指導(dǎo)性，07年9月，在牡市召開的全市老干部工作調(diào)研會上，我市撰寫的題為《關(guān)于如何加強(qiáng)老干部工作的思考》作為典型進(jìn)行了交流發(fā)言。堅持工作責(zé)任制，建立了老干部登記簿、老干部來信來訪登記志、老干部材料目錄三項制度，工作人員能夠按政策規(guī)定認(rèn)真妥善處理好每一案件，對于疑難和棘手的問題，局領(lǐng)導(dǎo)親自承辦，解決老干部的實際問題，使老干部呈逐年下降的趨勢。

五、規(guī)范管理，增強(qiáng)意識，促進(jìn)老干部整體工作上水平

1、抓學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。結(jié)合新時期新形勢下對老干部工作的新要求，一方面我們有計劃地組織機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)政治理論和老干部業(yè)務(wù)知識，另一方面組織全體工作人員到海林等兄弟市縣參觀學(xué)習(xí)，取人之長，補(bǔ)己之短。

2、完善機(jī)關(guān)工作制度，提高機(jī)關(guān)工作效率。根據(jù)實際情況，每年對崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行修訂，建立健全工作制度，并做好監(jiān)督和檢查。

調(diào)研老干部工作的匯報范文3

一、指導(dǎo)思想

著眼于年輕干部更快地融入基層農(nóng)村工作，更快地豐富社會閱歷和工作經(jīng)驗，更快地提升實際工作能力水平，通過實施“三幫三聯(lián)三促”，促使年輕干部在學(xué)習(xí)上有鉆勁，面對困難時有韌勁，在工作上有干勁，更好更快地提升年輕干部的形象、作風(fēng)、能力、素質(zhì)，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，為全鎮(zhèn)各項工作的開展提供堅實的組織保證和人力支持。

二、實施對象

實施對象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)35周歲以下且中層副職及以下的年輕干部。

三、實施內(nèi)容

1．在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)，建立“班子成員幫帶、中層干部幫助、機(jī)關(guān)老干部幫傳”的結(jié)對提高機(jī)制，培養(yǎng)教育年輕干部。

每位機(jī)關(guān)年輕干部分別由一名班子成員、中層干部和機(jī)關(guān)老干部結(jié)對負(fù)責(zé)傳幫帶。主要內(nèi)容是及時向年輕干部介紹當(dāng)前的政治經(jīng)濟(jì)形勢，宣傳黨的方針政策，中央和省、市、縣的有關(guān)精神，傳遞縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和決策，貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署，全面了解年輕干部的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。做到思想上面對面地傳，工作上手把手地幫，作風(fēng)上心貼心地帶，促使年輕干部更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極投身農(nóng)村實踐活動，促進(jìn)健康成長。

2．在基層工作面，建立“下村聯(lián)動、下企聯(lián)助、下戶聯(lián)絡(luò)”的實踐提能機(jī)制，壓擔(dān)鍛煉年輕干部。

每位機(jī)關(guān)年輕干部分別聯(lián)系一個村和一個企業(yè)和一戶困難戶，每月下村、下企業(yè)、下農(nóng)戶不少于10次。促使年輕干部更好地接地氣、增感情、長才干，更好地深入基層、融入群眾，樹立求真務(wù)實、腳踏實地的工作作風(fēng)，更快地提高聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的本領(lǐng)，提升解決實際問題的能力，練就農(nóng)村工作基本功。

3．在橫向交流間，建立“到服務(wù)窗口任職促煉、到其他線辦兼職促學(xué)、到基層站所掛職促用”的業(yè)務(wù)提升機(jī)制，崗位磨練年輕干部。

每位年輕干部分別到社會服務(wù)管理中心、便民服務(wù)中心、黨員服務(wù)中心等服務(wù)窗口進(jìn)行任職鍛煉，積極參與接待處理、矛盾糾紛調(diào)處、便民服務(wù)受理等工作，學(xué)習(xí)直接面對群眾處理事務(wù)的能力，提高承擔(dān)急難險重任務(wù)的本領(lǐng)；到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)其他線辦兼職促學(xué)，學(xué)習(xí)了解鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各線辦的工作職責(zé)、職能，掌握工作方法，豐富工作經(jīng)驗，著力培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“全能型”人才；到鎮(zhèn)屬各基層站所掛職促用，加強(qiáng)與縣機(jī)關(guān)派出部門的聯(lián)絡(luò)，進(jìn)一步拓展工作范疇，學(xué)習(xí)領(lǐng)會跨領(lǐng)域、全方位的農(nóng)村基層工作內(nèi)容，借鑒站所工作的方式方法，增強(qiáng)協(xié)作配合能力。

四、主要方式

1．談話溝通。采用定期或不定期地面談、電話聯(lián)系等方式進(jìn)行溝通，及時了解掌握年輕干部思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，有針對性地加強(qiáng)傳幫帶。

2．匯報交流。一是建立“下基層工作日記”制度和定期匯報交流制度。年輕干部要通過口頭或書面的形式，主動向聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)對干部匯報活動情況及思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，每月向聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)遞交工作小結(jié)，定期召開工作交流會，匯報交流和總結(jié)“三幫三聯(lián)三促”情況。二是設(shè)立“年輕干部成長論壇”和專題簡報。論壇采用結(jié)對干部言傳身教傳經(jīng)驗，年輕干部躬體踐行談體會等方式進(jìn)行；每位年輕干部每月撰寫上報工作信息不少于3條，專題簡報不定期刊發(fā)，主要是宣傳總結(jié)幫帶工作的做法、成效及經(jīng)驗、體會等。

3．實踐指導(dǎo)。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)對干部經(jīng)常性地帶領(lǐng)所幫帶對象下村、進(jìn)企業(yè)、入農(nóng)戶，深入基層一線，每月實踐指導(dǎo)次數(shù)不少于四次。要運用理論和實踐相結(jié)合的方式，指導(dǎo)工作方法、傳授工作經(jīng)驗、創(chuàng)新工作思路，使年輕干部不斷在實踐中積累工作經(jīng)驗，提高工作效率。由聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)出課題，每季進(jìn)行一次專題調(diào)研，向聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)遞交一份調(diào)研報告。

五、工作要求

1．不遺余力，言傳身教。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常性地給年輕干部提要求、指路子，切實從思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等各方面關(guān)心愛護(hù)年輕干部；中層干部要擔(dān)負(fù)起對年輕干部的日常管理職責(zé)，以線上業(yè)務(wù)工作為重點，幫助年輕干部解決在工作生活中碰到的困難和問題；機(jī)關(guān)老干部要以農(nóng)村工作為重點，傳經(jīng)驗、教方法，讓年輕干部在艱苦環(huán)境中接受鍛煉。帶領(lǐng)年輕干部積極發(fā)揮所學(xué)知識，揚長補(bǔ)短，扎實工作，鼓勵和支持他們干成事業(yè)、干好事業(yè)。

調(diào)研老干部工作的匯報范文4

自*月*日市殯葬改革工作動員大會召開以來，我縣高度重視，迅速行動，通過強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，推進(jìn)殯葬基礎(chǔ)設(shè)施，深化惠民政策，倡導(dǎo)文明節(jié)儉殯葬新風(fēng)俗等舉措，逐步穩(wěn)妥推進(jìn)我縣殯葬改革工作開展?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。成立了由縣長為組長、縣委常委、縣政府分管副縣長為副組長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的綠色殯葬工作領(lǐng)導(dǎo)小組，整合資源，形成協(xié)同配合的推進(jìn)機(jī)制。出臺全縣殯葬改革推進(jìn)實施方案征求意見稿，目前已經(jīng)向所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責(zé)任部門征集了意見，準(zhǔn)備近期在召開動員大會時下發(fā)；將市民政局等12個部門聯(lián)發(fā)的《**市殯葬領(lǐng)域突出問題專項整治實施方案》進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)。這些文件的出臺是我縣殯葬改革工作的開展的依據(jù)和遵循。

（二）全面調(diào)研，摸清底數(shù)?？h政府于8月11日由*縣長召開了全縣殯葬改革座談會，會議召集縣老干部代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志、部分村干部代表對我縣殯葬改革工作建言獻(xiàn)策；縣殯葬改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研工作，對全縣各村的殯葬現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的摸底，并形成了調(diào)研報告。對今后怎么推進(jìn)和落實殯葬改革工作征求了基層的意見，也攪動了一線干部的思想，全縣上下都統(tǒng)一思想，對殯葬改革勢在必行的工作要求和工作趨勢有了共同認(rèn)識，為今后有力有序地推進(jìn)殯葬改革工作形成了強(qiáng)大的推動力。

（三）突出重點，狠抓整治。在調(diào)研和摸底中，初步建立了全縣亂埋亂葬現(xiàn)象、棺木制作點、喪葬品銷售點等數(shù)據(jù)庫，做到心中有數(shù)。以“三沿六區(qū)”的整治工作為抓手，重點對縣城規(guī)劃核心區(qū)及高速公路、*國道、*公路沿線、*范圍內(nèi)的亂埋亂葬行為重點整治。按照“屬地管理，誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則組織實施，對整治范圍可視墳?zāi)共扇∽孕羞w移或栽樹綠化遮擋，整治工作取得了初步成效。

（四）加快節(jié)奏，完善設(shè)施。推進(jìn)殯葬改革工作，要先建設(shè)后推進(jìn)，基礎(chǔ)設(shè)施是做好工作的保障。我縣基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，殯儀館和公墓山建設(shè)工作迫在眉睫。但要在*這個人口密度大、可利用土地少的現(xiàn)實情況下，找一個理想的場地，困難程度可想而知，近一年多來，我們一直在進(jìn)行選址和論證，目前，已經(jīng)完成選址測量的工作，下一步將全力推進(jìn)殯葬基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，對標(biāo)市委市政府的時間任務(wù)要求抓好落實。

調(diào)研老干部工作的匯報范文5

一、切實做好編制基礎(chǔ)性工作

為加強(qiáng)規(guī)劃編制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長任組長，分管副鎮(zhèn)長任副組長，其他班子成員任成員的黃鹿鎮(zhèn)“十二五”規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管副鎮(zhèn)長任辦公室主任，抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作踏實的同志任辦公室成員，并配備了電腦及辦公桌椅等辦公設(shè)施，最大限度地從硬件上保證編制工作的順利開展。對需要的數(shù)據(jù)收集，外出調(diào)研及參加會議等工作，經(jīng)常由主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排聯(lián)系和協(xié)調(diào)，同時在外出用車、差旅報銷、手提電腦等方面給予了保障。

為確保規(guī)劃編制的質(zhì)量，編制工作人員加強(qiáng)與縣發(fā)改局等縣級部門的溝通與協(xié)調(diào)，實時進(jìn)行工作對接，掌握工作重心，準(zhǔn)確把握了編制原則及方向。

二、把握重點、順利完成編制工作

首先是深入了解，透徹分析鎮(zhèn)情。編制人員結(jié)合Xx縣志編纂工作收集的基礎(chǔ)資料，并充分借助農(nóng)業(yè)普查、經(jīng)濟(jì)普查、污染源普查等歷史資料，做到了鎮(zhèn)情了解透徹，認(rèn)識深刻，并在深刻分析鎮(zhèn)情的基礎(chǔ)上，形成了堅持“特色農(nóng)業(yè)立鎮(zhèn)、休閑旅游興鎮(zhèn)”總體取向的編制思路，突出基礎(chǔ)設(shè)施完備、城鄉(xiāng)生活同質(zhì)化的基本要求。

其次是廣泛征求意見。編制人員先后向村社干部、老干部、老黨員、外出務(wù)工成功人士、場鎮(zhèn)各單位負(fù)責(zé)人等進(jìn)行座談，問卷調(diào)查等方式的調(diào)研活動，調(diào)研內(nèi)容重點在基礎(chǔ)設(shè)施的薄弱環(huán)節(jié)、重點建設(shè)項目的確定等方面，保證了項目編制的前瞻性和民生性。

調(diào)研老干部工作的匯報范文6

20__年4月6日下午，__市局*副局長一行，在縣局領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，來到城關(guān)鎮(zhèn)，就矛盾糾紛排查調(diào)處工作進(jìn)行調(diào)研。城關(guān)鎮(zhèn)黨委書記__*等領(lǐng)導(dǎo)，綜治、、司法、農(nóng)經(jīng)、工作區(qū)等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研會。

調(diào)研會上，__*書記首先作了總體匯報。*書記認(rèn)為：要通過工作保持社會大局的穩(wěn)定，矛盾糾紛排查調(diào)處是工作基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，調(diào)處是法律不可替代的，治安民調(diào)組織在矛盾糾紛調(diào)處工作中承擔(dān)了法律不可替代的作用。對矛盾糾紛排查調(diào)處工作，“領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵、齊抓共管是基礎(chǔ)、責(zé)任追究是手段、保持穩(wěn)定是目的”。在矛盾糾紛排查調(diào)處工作中實行“存在問題臺帳制、處理問題調(diào)度制、排查問題多渠道、解決問題責(zé)任制”。

城關(guān)鎮(zhèn)黨委、政府立足穩(wěn)定大局，確立“構(gòu)建和諧社會，保駕護(hù)航”的總體工作思路，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作的深度和力度，在維護(hù)社會大局穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得了一定成績，受到了上級部門的多次表彰。具體做法如下：

一、建立健全組織隊伍，確保信息暢通。

鎮(zhèn)黨委、政府十分重視隊伍建設(shè)，各村都設(shè)立了信息員和治保民調(diào)主任，專職解決群眾之間的矛盾糾紛。他們的工資由鎮(zhèn)統(tǒng)一籌劃、統(tǒng)一發(fā)放，解決了他們的后顧之憂。并通過以會代訓(xùn)，不斷提高工作隊伍的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)理論水平，提高他們應(yīng)對新形勢、解決新問題工作能力。經(jīng)過幾年來不懈努力，逐漸建成了一支高素質(zhì)、高效率的工作隊伍，形成了一個反映靈敏，行動迅速，信息暢通、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡(luò)。實現(xiàn)了不安定因素及早發(fā)現(xiàn)、各種矛盾糾紛及時化解、重大信息無一漏報的大好工作局面。

二、利用鎮(zhèn)村兩級例會，加大矛盾糾紛排查力度。

各行政村每半月排查一次矛盾糾紛，并以村為單位每月27日召開矛盾糾紛排查和調(diào)處例會，由村黨支部書記或村委會主任負(fù)責(zé)組織，縣、鄉(xiāng)、村干部及老干部代表、群眾代表、黨員代表參加各村的矛盾糾紛排查和調(diào)處例會，兩委干部匯報矛盾糾紛排查情況，并對排查出的矛盾糾紛研究調(diào)處意見，如實填寫排查調(diào)處登記本。堅持“教育走在發(fā)生前，排查走在調(diào)處前，調(diào)處走在激化前，回訪走在反復(fù)前”的四步工作法，切實增強(qiáng)排查調(diào)處工作的時效性和實效性，力爭做到“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、特事不出縣、矛盾不上交、糾紛不激化”。鎮(zhèn)綜治委每月召開一次治保民調(diào)主任、信息員例會，聽取各村治保民調(diào)主任、信息員匯報當(dāng)月的矛盾糾紛排查調(diào)處情況，研究解決排查出的問題，并有針對性地制定治理方案。

通過兩級例會，全鎮(zhèn)98以上的矛盾糾紛都能及時掌握，及時得到有效處理。

三、實行領(lǐng)導(dǎo)包案，一包到底。

鎮(zhèn)排消例會上排查出的重大不穩(wěn)定因素，全部實行領(lǐng)導(dǎo)包案，按照歸口辦理的原則，確定主管領(lǐng)導(dǎo)為包案領(lǐng)導(dǎo)。包案領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)不安定因素的查處及善后維穩(wěn)，一包到底。包案領(lǐng)導(dǎo)在案件處理期間，因重視不夠、處理不當(dāng)、不公或不及時造成上訪、越級訪，引起群眾強(qiáng)烈不滿的，將根據(jù)工作責(zé)任制追究文件嚴(yán)格實行責(zé)任追究。

四、堅持回訪制度，變上訪為“下訪”。