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女性心理分析范文1

關(guān)鍵詞：職業(yè)女性;心理;壓力

中圖分類(lèi)號(hào)：C913 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2015）28-0109-02

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，國(guó)家和社會(huì)賦予了女性越來(lái)越多的權(quán)利與義務(wù)，女性的心理壓力也越來(lái)越大。傳統(tǒng)思想觀念的束縛、多種身份角色的沖突以及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生理上的特殊性，職業(yè)女性要比男性承受更多的心理壓力。

一、職業(yè)女性心理壓力原因分析

當(dāng)今職業(yè)女性，一方面既要有出色的工作能力，另一方面又要照顧好家庭，在社會(huì)中是要承受比男性更多的心理壓力的。職業(yè)女性的生活壓力主要來(lái)自以下幾個(gè)方面。

（一）生活中的壓力

1.傳統(tǒng)思想觀念的束縛。自古以來(lái)，中國(guó)社會(huì)一直秉承著“男主外，女主內(nèi)”的思想，由此可以看出來(lái)，我國(guó)的女性社會(huì)地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，始終是依附于男性而生存的。盡管?chē)?guó)家實(shí)施了男女平等的政策，但是性別角色的觀念仍然根深蒂固地存在于人們的思想之中，重男輕女現(xiàn)象仍然存在于社會(huì)生活之中，從而形成了一種社會(huì)習(xí)慣，這種社會(huì)習(xí)慣讓人們普遍認(rèn)為生兒育女、相夫教子、操持家務(wù)是女性的責(zé)任和義務(wù)。

2.多種身份角色的沖突。由于國(guó)家賦予了女性更多的權(quán)利，所以女性也想在事業(yè)上闖出一片天，獲得成功。然而固有的思想要求女性必須以家庭為重，這就使得現(xiàn)代女性“既要上得了廳堂，又要下得了廚房”。由于時(shí)間和精力的限制，女性往往不能夠同時(shí)兼顧，這就免不了在工作上受挫，或是產(chǎn)生家庭矛盾。

傳統(tǒng)思想觀念認(rèn)為女子得遵從三綱五常，要在家相夫教子，不能拋頭露面，強(qiáng)調(diào)男主外女主內(nèi)的思想，女人要注重家庭，家庭是否和睦美滿(mǎn)都取決于女人。而新時(shí)代的女性又都是職業(yè)女性，她們希望自己可以像男性一樣在職場(chǎng)打拼。現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)女性，一方面要勤奮努力地工作，利用閑暇時(shí)間努力學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充新知識(shí)，緊跟時(shí)代的步伐，這樣才能適應(yīng)日益發(fā)展的工作需要，才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟;另一方面要努力照顧好家庭，充分融入每個(gè)家庭成員的世界，努力完善自己，為一個(gè)美好和諧的家庭努力。總而言之，女性在事業(yè)和家庭的周旋中，往往不能兩全，這就很容易導(dǎo)致女性產(chǎn)生心理壓力。

（二）工作中的壓力

1.職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的心理恐慌感。過(guò)去社會(huì)的落后，傳統(tǒng)思想的禁錮，使得女性只能做個(gè)家庭主婦，那時(shí)候的女性唯一的職責(zé)和義務(wù)就是打理好家庭。而如今社會(huì)賦予了女性更多的權(quán)利與義務(wù)，大部分女性都選擇走入社會(huì)，擁抱事業(yè)。然而現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的，當(dāng)女性步入社會(huì)走入職場(chǎng)的那一刻起，也就意味著要承受職場(chǎng)所帶來(lái)的重重壓力。

職場(chǎng)就是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，要比男性付出更多的艱辛才有可能獲得同樣的社會(huì)地位。在職場(chǎng)中，女性除了同男性競(jìng)爭(zhēng)外，還要同比自己年紀(jì)小的女性競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在基本上都是考試錄用，這樣就會(huì)淘汰掉一些反應(yīng)稍微偏差的女性，這在一定程度上會(huì)讓女性產(chǎn)生心理恐慌。

雖然我國(guó)的社會(huì)制度已經(jīng)做出了賦予女性跟男性同等的權(quán)利，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，女性在步入職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過(guò)程中，會(huì)遭受到各種歧視，其應(yīng)有的權(quán)利得不到相應(yīng)的保障，而且人們普遍認(rèn)為女性的工作能力不如男性，同等工作同樣能力，女職工工資低于同崗位男職工的現(xiàn)象也隨處可見(jiàn)，這就造就了女性嚴(yán)重的心理缺失感。

2.愿望與現(xiàn)實(shí)的差距所帶來(lái)的心理落差感。如今社會(huì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，使得人們一方面希望女性外出工作，掙錢(qián)貼補(bǔ)家用;另一方面又希望她們負(fù)擔(dān)起家庭責(zé)任，相夫教子，操持家務(wù)等家庭事務(wù)。然而社會(huì)節(jié)奏的不斷加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，往往使得她們難以完全勝任自己的職責(zé)，愿望與現(xiàn)實(shí)形成強(qiáng)烈的反差，這就會(huì)使得女性極易陷入困境，產(chǎn)生壓力。

隨著男女平等思想的倡導(dǎo)，女性步入職場(chǎng)的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多。而剛步入職場(chǎng)的女性往往對(duì)自己期望很高，認(rèn)為自己無(wú)所不能，然而現(xiàn)實(shí)的殘忍讓很多女性一下子無(wú)法接受，這樣就容易產(chǎn)生心理落差。

（三）生理壓力

女性的生育期、哺乳期和更年期，這些生理因素制約了女性在職場(chǎng)中發(fā)展深造的機(jī)會(huì)，降低了女性在社會(huì)中與男性進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的條件。統(tǒng)計(jì)表明，女性抑郁癥的發(fā)病率是男性的兩倍。生育期、哺乳期、更年期，這些時(shí)期的職業(yè)女性，更易表現(xiàn)出嚴(yán)重的抑郁癥、焦慮癥等精神癥狀。

二、職業(yè)女性心理壓力的主要表現(xiàn)

前程無(wú)憂最新的《2015職場(chǎng)女性調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，六成家庭中女性掌管家庭財(cái)產(chǎn)且消費(fèi)更多，但女性在經(jīng)濟(jì)生活中地位日益重要也讓她們感到“壓力山大”。當(dāng)今很多女性為了生存及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，往往透支著自己的健康，產(chǎn)生不同程度的心理問(wèn)題。

職業(yè)女性心理壓力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）對(duì)自己職業(yè)的倦怠感

隨著閱歷的增長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)的積累，大多數(shù)人都會(huì)在不同程度上對(duì)自己的工作產(chǎn)生厭倦，由于女性特殊的生理結(jié)構(gòu)和心理特性，使得她們對(duì)工作的新鮮感逐漸減少，對(duì)工作的滿(mǎn)意度逐漸降低，慢慢地會(huì)產(chǎn)生心理疲勞，這種來(lái)自心理的疲勞感將會(huì)直接降低她們的工作效率，并直接影響自己的職業(yè)前途。

（二）不平等職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)感

據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，在下崗職工中，女性的失業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性;在就業(yè)中，女性比男性更容易遭受不平等待遇;在領(lǐng)導(dǎo)眼中，女性職工的工作能力也會(huì)遭到質(zhì)疑。面對(duì)這些不平等的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，女性往往會(huì)缺乏安全感，時(shí)刻有一種危機(jī)感和緊迫感。

女性心理分析范文2

關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；對(duì)策；分析

一、新疆女性就業(yè)現(xiàn)狀

（一）女性就業(yè)人口的結(jié)構(gòu)分布

從新疆維吾爾自治區(qū)全區(qū)在業(yè)人口分布狀況來(lái)看，16大行業(yè)中，女性只在7個(gè)行業(yè)中所占比重略高于男性，它們分別是制造業(yè)，批發(fā)及零售貿(mào)易，餐飲業(yè)，社會(huì)服務(wù)業(yè)，衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)，教育，文化藝術(shù)以及廣播電影電視等行業(yè).其余的比重均低于男性.特別是在建筑業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)，倉(cāng)儲(chǔ)及優(yōu)點(diǎn)通訊業(yè)，黨政機(jī)關(guān)及社會(huì)團(tuán)體等行業(yè)，女性的就業(yè)率遠(yuǎn)低于男性。

（二）漢族女性與民族女性就業(yè)率的比較

據(jù)全區(qū)總?cè)丝跀?shù)為1846.26萬(wàn)人，漢族人口數(shù)749.77萬(wàn)；民族人口數(shù)為1096.49萬(wàn)，其中漢族女性為361.76萬(wàn)；民族女性為529.01萬(wàn).女性在業(yè)人口約為310萬(wàn)，而女性總?cè)丝跀?shù)為890.77萬(wàn)，在業(yè)女性占其總?cè)丝诒戎貫?4.83%。漢族女性在業(yè)率占女性就業(yè)總?cè)丝诒戎貫?8.91%；民族女性?xún)H為31.09%。由此可見(jiàn)，310萬(wàn)女性就業(yè)者中，近七成是漢族女性，民族女性雖然人口遠(yuǎn)多余漢族女性，但就業(yè)率卻只有很小一部分。

（三）不同地區(qū)間女性就業(yè)率的差距

根據(jù)六普資料顯示，在我區(qū)310萬(wàn)女性就業(yè)人口中，北疆女性就業(yè)人口總數(shù)為189.379萬(wàn)；占到61.9%；南疆女性就業(yè)人數(shù)為120.621萬(wàn)，占38.91%.通過(guò)以上數(shù)據(jù)我們可以看出，約六成女性就業(yè)人口集中在北疆，而南疆只占其中四成，北疆的女性就業(yè)率明顯高于南疆。

通過(guò)以上幾點(diǎn)的分析，我們可以看出，新疆女性就業(yè)的行業(yè)產(chǎn)業(yè)分布不均衡，民族女性就業(yè)率遠(yuǎn)低于漢族女性，并且其受教育程度和就業(yè)高低有著密切關(guān)系。

二、女性就業(yè)率低的原因

新疆女性就業(yè)率低下的原因是多方面的，既有經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的因素，還有人們思想觀念的影響，此外還包括企業(yè)和女性自身的諸多原因。

（一）新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后且不平衡，制約女性就業(yè)

新疆位于我國(guó)西北邊陲，是個(gè)多民族聚集地.目前境內(nèi)主要居住的民族多達(dá)13個(gè)，但因地理位置的偏遠(yuǎn)，交通的不便利以及由此導(dǎo)致的信息閉塞，新疆的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和內(nèi)陸其他地區(qū)產(chǎn)生了很大的差距，2010年新疆全年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值總量?jī)H排全國(guó)第25位，全區(qū)全年財(cái)政收入居全國(guó)26位，就業(yè)人員總數(shù)居25位。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的薄弱產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理是制約我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緩慢的主要原因。由此看來(lái)，經(jīng)濟(jì)的不發(fā)達(dá)必將對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生影響。

（二）民俗民風(fēng)影響女性就業(yè)

新疆是少數(shù)民族聚集地，各個(gè)民族都有自己獨(dú)特的民族風(fēng)情和生活習(xí)性.如哈薩克族和蒙古族都是古老的游牧民族，家家戶(hù)戶(hù)，男女老少都參與放牧活動(dòng)，隨季節(jié)不斷地遷徙，沒(méi)有固定住所，因而也很少有固定的工作；維吾爾族和回族部分婦女因?yàn)樗枷氡Ｊ兀齻冎两袢匀粵](méi)有出去工作的觀念，相夫教子和勤于家務(wù)便是她們認(rèn)為最好的歸宿。所以這也成為新疆女性就業(yè)率不高的一方面原因。

（三）企業(yè)的因素

1.性別歧視

根據(jù)調(diào)查顯示，從2000年到2006年，中國(guó)普通高校在校女生數(shù)量增長(zhǎng)了三倍，占學(xué)生總數(shù)比例從40.31%到46.95%。而勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)62個(gè)城市的調(diào)查卻顯示，有67%[1]的用人單位明確提出了性別限制，或明文規(guī)定聘用期間不得懷孕生育.相同條件下，女性就業(yè)機(jī)會(huì)只有男性就業(yè)機(jī)會(huì)的87.7%。女性出次就業(yè)率僅為63.4%，比男性低8個(gè)百分點(diǎn)，2004年，全國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為280萬(wàn)，其中有80萬(wàn)人沒(méi)能及時(shí)就業(yè)，在80萬(wàn)人當(dāng)中相當(dāng)一部分為女性，另?yè)?jù)國(guó)內(nèi)一所大學(xué)對(duì)2009屆研究生進(jìn)行的一次調(diào)查，超過(guò)七成的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，在同等條件下，招聘單位會(huì)優(yōu)先考慮男生。近年來(lái)關(guān)于女性就業(yè)難的報(bào)道屢見(jiàn)不鮮，性別歧視成了職場(chǎng)的焦點(diǎn)之一。用人單位認(rèn)為女性工作能力不如男性，女性諸多生理特點(diǎn)相對(duì)于男性而言，明顯處于弱勢(shì)以及女性性格中的的優(yōu)柔寡斷和吃苦意識(shí)差等等借口將女性拒之門(mén)外。在大多數(shù)人心目當(dāng)中，優(yōu)柔寡斷，缺乏冒險(xiǎn)精神，邏輯能力差等也常常會(huì)和女性劃上等號(hào)。

2.女性勞動(dòng)力雇傭成本增加

用人單位認(rèn)為女性勞動(dòng)力在就職期間必定會(huì)出現(xiàn)一個(gè)時(shí)間上的中斷，當(dāng)年輕女性進(jìn)入適當(dāng)?shù)哪挲g時(shí)期會(huì)懷孕生子，這時(shí)單位要按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)許女性產(chǎn)假休息。這就是所謂的時(shí)間中斷，一旦出現(xiàn)了這種時(shí)間中斷對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)便是一種經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)閷?duì)女性帶有偏見(jiàn)的工作壽命周期的預(yù)期，一些企業(yè)不愿意聘用女性，女性由于承擔(dān)繁衍生育的職責(zé)，而被用人單位認(rèn)為時(shí)間中斷的看法影響看女性職業(yè)的壽命，使女性在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。

（四）女性自身因素

在生理上女性和男性存在著明顯差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，傳統(tǒng)社會(huì)分工機(jī)制深深印刻著男性的生理優(yōu)勢(shì)，許多工作至今還帶有濃重的體力色彩，女性因?yàn)樵隗w力和耐力方面處于劣勢(shì)，便徘徊在這種性別分工的邊緣地帶，這樣使招聘單位認(rèn)為，無(wú)論是在體力上，還是精力上，男生肯定比女生更能勝任將來(lái)的工作，比如某些大學(xué)的專(zhuān)業(yè)，如石油地質(zhì)，勘探，機(jī)械等等，明確指明不招女生，還有一些工作崗位比如，野外考察，作業(yè)工廠也拒絕女性，他們認(rèn)為招收女性在工作安置上存在諸多不便。在生理角度上看，女性的確要在體力上遜于男性，間接影響到出差，加班等，這就是很多女性勞動(dòng)力失去了為數(shù)甚多的以體力勞動(dòng)為主的行業(yè)。

三、提高女性就業(yè)率的對(duì)策及措施

（一）發(fā)展經(jīng)濟(jì)，開(kāi)拓新的就業(yè)領(lǐng)域

利用新疆本土優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展具有特色的食品加工和紡織工業(yè)，同時(shí)加大石油，天然氣及有色金屬等礦產(chǎn)資源的開(kāi)發(fā)力度。如大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)紗布，高檔面料；積極開(kāi)發(fā)天然彩色棉織品；做好獨(dú)山子乙烯工程擴(kuò)建，天然氣利用等重大項(xiàng)目的建設(shè)；可可托海稀有金屬資源，搞好喀納斯湖，博斯騰湖，巴音布魯克，那拉提，唐布拉等重點(diǎn)旅游景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)旅游宣傳，積極推出具有新疆特色的旅游項(xiàng)目和線路加快特色工業(yè)的發(fā)展，以上這些具有新疆地方特色的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，都能推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁向一個(gè)新臺(tái)階。

（二）大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)崗位

近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)正在成為吸納女性勞動(dòng)力就業(yè)的主要渠道，越來(lái)越多的女性進(jìn)入計(jì)算機(jī)、通信、金融、保險(xiǎn)等高新技術(shù)行業(yè)，成為這些行業(yè)發(fā)展的重要力量一般來(lái)說(shuō)女性具有辦事認(rèn)真，細(xì)心負(fù)責(zé)，富于同情心，擅長(zhǎng)與人溝通，感情細(xì)膩等特點(diǎn)，而這些特點(diǎn)恰恰是第三產(chǎn)業(yè)所需要的，針對(duì)新疆產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分的實(shí)際情況，我們要加快產(chǎn)業(yè)改組改造，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，開(kāi)拓新的服務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)大服務(wù)業(yè)規(guī)模.實(shí)現(xiàn)女性從一二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，并在此基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)符合上述女性特點(diǎn)的行業(yè)，不斷擴(kuò)大就業(yè)門(mén)路和就業(yè)形式，拓寬其就業(yè)渠道，增加工作崗位，提高女性就業(yè)率。據(jù)測(cè)算，即使按我國(guó)現(xiàn)有水平，第三產(chǎn)業(yè)人員所占比重提高一個(gè)百分點(diǎn)，就可以增加700萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，創(chuàng)造公平職業(yè)制度

我們應(yīng)當(dāng)在全社會(huì)范圍內(nèi)倡導(dǎo)建立男女平等的就業(yè)環(huán)境，消除對(duì)女性的歧視和偏見(jiàn)，提高女性在社會(huì)上的形象，使她們的地位上升到和男性平等的高度，社會(huì)能公正的評(píng)價(jià)女性的就業(yè)能力，對(duì)她們?yōu)榧彝ィ瑸樯鐣?huì)做出的貢獻(xiàn)給予充分的肯定。鼓勵(lì)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為女性爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

總之，女性就業(yè)是她們實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，以及能否實(shí)現(xiàn)女性半邊天的重要物質(zhì)保障，只有不斷提高素質(zhì)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，敢于超越男性.才能開(kāi)創(chuàng)屬于自己，適合自身發(fā)展的女性新天地，社會(huì)才能更加進(jìn)步，更加和諧的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

女性心理分析范文3

【關(guān)鍵詞】未婚女性；中孕引產(chǎn)；心理特點(diǎn)；護(hù)理

社會(huì)背景的轉(zhuǎn)變及發(fā)展使人們的觀念更為開(kāi)放，對(duì)于性及婚姻的態(tài)度也發(fā)生了變化，致使近幾年未婚先孕的比例大幅上升，由于部分孕婦未能在早期采取藥流措施，所以中孕引產(chǎn)的應(yīng)用率也逐漸升高[1]。由于我國(guó)文化背景以及傳統(tǒng)觀念的影響，未婚先孕的孕婦在我國(guó)還難以得到家庭的理解、社會(huì)的支持，因此其心理狀態(tài)非常脆弱[2]。引產(chǎn)不但會(huì)對(duì)其身體造成傷害，還會(huì)加重其心理負(fù)擔(dān)。通過(guò)給予心理安撫和精細(xì)的護(hù)理，有助于其身心恢復(fù)。

1 資料與方法

1.1 臨床資料2011年1月―2011年12月實(shí)施中孕引產(chǎn)的婦女中有127例為未婚女性，均齡23.4歲（未超過(guò)27歲），停經(jīng)時(shí)間超過(guò)15周（最長(zhǎng)27周），入院時(shí)評(píng)測(cè)其焦慮、抑郁程度，73.2%（93/127）表現(xiàn)出焦慮，75.6%（96/127）表現(xiàn)出抑郁。

1.2 方法分析127例病例資料，掌握心理特點(diǎn)后有針對(duì)性的進(jìn)行疏導(dǎo)，再次填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷，并重點(diǎn)總結(jié)有效護(hù)理方法。

1.3 調(diào)查評(píng)估BAI：抑郁得分超過(guò)4分；輕微抑郁得分超過(guò)5分；重度抑郁得分超過(guò)14分。BDI：焦慮得分超過(guò)45分。

1.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)使用SPSS11.5分析調(diào)查結(jié)果（α=0.05，t檢驗(yàn)）。

2 結(jié)果

2.1調(diào)查結(jié)果分析未實(shí)施護(hù)理干預(yù)時(shí)的BAI分?jǐn)?shù)為(47.08±9.92)分，BDI分?jǐn)?shù)為（10.26±5.83）分；實(shí)施后的BAI分?jǐn)?shù)為(47.08±9.92)分，BDI分?jǐn)?shù)為（10.26±5.83）分，(P＜0.05)情緒明顯好轉(zhuǎn)，由表1示。

表1心理調(diào)查結(jié)果分析（分）

2.2心理特點(diǎn)分析多數(shù)孕婦是由于自我保護(hù)意識(shí)薄弱、一時(shí)沖動(dòng)造成意外妊娠，也存在因?yàn)楸茉写胧┎划?dāng)導(dǎo)致懷孕的現(xiàn)象。此類(lèi)孕婦通常對(duì)生殖健康缺乏了解，年齡小，以膽怯、羞愧心理為主，對(duì)就醫(yī)感到尷尬，在意他人及社會(huì)輿論，自責(zé)心理強(qiáng)烈。少數(shù)孕婦屬于“性工作者”，在利益驅(qū)使下未避孕或措施不當(dāng)導(dǎo)致懷孕，此類(lèi)孕婦思想開(kāi)放，并無(wú)顧及，多數(shù)有引產(chǎn)經(jīng)歷，并無(wú)心理負(fù)擔(dān)。

3護(hù)理

3.1 疼痛護(hù)理由于孕期較長(zhǎng)，所以胎盤(pán)已形成，體內(nèi)孕酮含量增加[3]，子宮收縮狀態(tài)異常，催產(chǎn)素應(yīng)用效果不佳[1]，導(dǎo)致引產(chǎn)中疼痛強(qiáng)烈，加重孕婦的緊張情緒。護(hù)理人員應(yīng)對(duì)孕婦多加關(guān)心，強(qiáng)化溝通，提前介紹有關(guān)于羊膜穿刺的基礎(chǔ)操作和知識(shí)，使其能夠有充足的時(shí)間調(diào)節(jié)情緒，思想上做好準(zhǔn)備。同時(shí)在術(shù)中指導(dǎo)孕婦呼吸，降低痛感。

3.2 心理護(hù)理在掌握孕婦的心理特點(diǎn)后有針對(duì)性的給予疏導(dǎo)，強(qiáng)化個(gè)性護(hù)理。通過(guò)交談，幫助其發(fā)泄內(nèi)心的恐懼、焦慮，使其有機(jī)會(huì)將自己的顧慮及悔恨表達(dá)出來(lái)，并使用寬慰的語(yǔ)言和眼神，多進(jìn)行鼓勵(lì)，利于減輕其無(wú)助感，增加信任和配合度。多數(shù)孕婦在懷孕及引產(chǎn)期間承受了巨大的壓力和譴責(zé)，害怕親屬及熟悉的人知道自己懷孕，對(duì)一些資料有所隱瞞，配合情況不佳。護(hù)理人員應(yīng)尊重其隱私，多加安慰，承諾保密信息，并宣講生殖健康知識(shí)，減輕其心理壓力。針對(duì)思想開(kāi)放、無(wú)心理負(fù)擔(dān)的孕婦，應(yīng)將引產(chǎn)的危害對(duì)其詳細(xì)講解，并將術(shù)中會(huì)產(chǎn)生的后果告知，提高其自愛(ài)意識(shí)。

3.3 產(chǎn)后護(hù)理護(hù)理人員不與引產(chǎn)女性談?wù)撚嘘P(guān)于胎兒的話題，確保其情緒穩(wěn)定，并宣講個(gè)人護(hù)理措施。在引產(chǎn)后女性需加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)、多休息。30日內(nèi)不可有性生活，且應(yīng)定時(shí)清潔外[2]。針對(duì)陰道出血的狀況選擇是否進(jìn)行抗感染治療[1]，針對(duì)宮縮恢復(fù)狀況選擇是否進(jìn)行縮宮治療[3]，以加快子宮復(fù)舊。講解正確的避孕措施，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。

參考文獻(xiàn)

[1]歐芬，謝艷紅，鐘秀瓊，等．未婚妊娠者終止妊娠的心理評(píng)估與護(hù)理[J].護(hù)理學(xué)報(bào)，2010，13(4)：73―75．

女性心理分析范文4

[關(guān)鍵詞] 薪酬管理； 公平理論； 女性職工

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 16. 044

[中圖分類(lèi)號(hào)] R197.32 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2013）16- 0070- 02

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人的因素越來(lái)越成為組織實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，組織的薪酬體系在實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程中扮演著十分重要的角色，能夠吸引優(yōu)秀的人才到組織中來(lái)，并留住他們，以及激勵(lì)他們前進(jìn)等等。在世界各國(guó)，公立醫(yī)院的薪酬制度大都與企業(yè)不同，但是薪酬對(duì)于人才所發(fā)揮的吸引和激勵(lì)作用，在任何組織中都是相同的。而一套成功運(yùn)行的薪酬制度只有在實(shí)現(xiàn)了公平性之后，才能達(dá)到激勵(lì)的作用。公平問(wèn)題是我國(guó)當(dāng)前的熱點(diǎn)問(wèn)題，而公平問(wèn)題中的性別歧視現(xiàn)象尤其引人注目。

1 薪酬的涵義與功能

薪酬（Compensation），是員工因?qū)M織提供勞動(dòng)或勞務(wù)而得到的報(bào)償，它包括工資或薪水、獎(jiǎng)金、津貼等具體形式。廣義的薪酬就是指職工在任職期間以其知識(shí)和技能為國(guó)家提供服務(wù)后，以貨幣或非貨幣形式從政府領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬。狹義的薪酬一般理解為工資和福利兩部分，本文對(duì)公立醫(yī)院薪酬制度的分析使用的是狹義薪酬概念。

合理的薪酬制度有幾個(gè)方面的功能，首先是維持和保障功能，是保證組織人力資源生產(chǎn)和再生產(chǎn)的基本要素。其次是調(diào)節(jié)功能，一方面，組織可以通過(guò)薪酬水平的變動(dòng)和傾斜，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各種資源的高效配置，另一方面，組織通過(guò)制定有效的薪酬差距水平，可以吸引更多組織急需的人力資源。再次是增值功能， 薪酬作為一種成本投入，實(shí)際上是對(duì)活勞動(dòng)（勞動(dòng)要素） 的數(shù)量和質(zhì)量的一種投資，與其他資本投資一樣，從這個(gè)意義上說(shuō)，薪酬具有保值增值的功能。最后，激勵(lì)功能，合理的薪酬不僅可以使員工的經(jīng)濟(jì)條件得到不斷的改善，而且是對(duì)員工工作能力的一種肯定，激發(fā)其工作的滿(mǎn)足感和成就感，并以更高的熱情投入工作，激勵(lì)員工工作績(jī)效的不斷提高。因此，從管理的角度來(lái)看，激勵(lì)功能是薪酬管理的核心。

2 公平理論

亞當(dāng)斯的公平理論揭示了當(dāng)人們獲得了成績(jī)并取得了報(bào)酬的結(jié)果之后，他不僅關(guān)心報(bào)酬的絕對(duì)量，而且還關(guān)心報(bào)酬的相對(duì)量。亞當(dāng)斯認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)與滿(mǎn)足的關(guān)系， 不僅在于獎(jiǎng)勵(lì)本身，還在于獎(jiǎng)勵(lì)的分配上。當(dāng)員工感到公平，工作處于穩(wěn)定狀態(tài)， 反之會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)。

薪酬系統(tǒng)的制定主要涉及公平性問(wèn)題，包括外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性這3個(gè)方面。

2.1 外部公平性

外部公平性是指企業(yè)作為市場(chǎng)形成價(jià)格的接受者，應(yīng)采用市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求函數(shù)所確定的工資率，是企業(yè)在人才市場(chǎng)上加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。決定工資率與就業(yè)水平的因素包括：勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力供給、外部工資結(jié)構(gòu)。這時(shí)的均衡是同區(qū)域同行業(yè)之間的一種平衡，這種平衡的衡量標(biāo)準(zhǔn)是公司能否用最合理的薪酬招募到最合適的員工，以最合理的人力資源成本留住現(xiàn)有人才。

2.2 內(nèi)部公平性

內(nèi)部公平性是指設(shè)定合適的工資水平以適合職務(wù)的內(nèi)在價(jià)值。內(nèi)部公平性產(chǎn)生于職務(wù)內(nèi)容本身，具有一定的客觀性，在決定工資率的過(guò)程中起著重要作用。內(nèi)部公平是內(nèi)部員工的一種心理感受和平衡，這種平衡的衡量標(biāo)準(zhǔn)是能否讓員工對(duì)薪酬的公平性感到滿(mǎn)意。

2.3 個(gè)人公平性

個(gè)人公平是指對(duì)同一個(gè)組織中從事相同工作的員工的薪酬，進(jìn)行相互比較時(shí)公平性是否成立。員工個(gè)人之間的公平性要求組織中每個(gè)員工得到的薪酬與他們各自對(duì)組織的貢獻(xiàn)相匹配。內(nèi)部一致性強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是工作本身對(duì)薪酬決定的作用，即要遵循同工同酬尺度；而員工個(gè)人公平強(qiáng)調(diào)的則是員工個(gè)人特征對(duì)薪酬決定的影響，即要遵循激勵(lì)功績(jī)?cè)瓌t。因此，組織的薪酬政策還應(yīng)該反映員工個(gè)人方面的差異在薪酬決定中的影響。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，這一點(diǎn)尤其重要。

3 公立醫(yī)院女性職工在薪酬管理方面的狀況表現(xiàn)

3.1 外部不公平

女性職工薪酬的外部公平性主要是指公立醫(yī)院女性職工薪酬在全國(guó)各個(gè)行業(yè)中所處地位問(wèn)題以及政府部門(mén)與事業(yè)單位同類(lèi)人員工資水平差距問(wèn)題。

相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)《白領(lǐng)女性最耀眼最賺錢(qián)的十大職業(yè)》，公關(guān)、人力資源、傳播媒介、外企白領(lǐng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)經(jīng)理人、金融銀行業(yè)、體育明星、影視明星位列其中，而公立醫(yī)院女性職工的薪酬常年徘徊在第11、12位。從總體上看，醫(yī)院比其他行業(yè)擁有更高比例的高素質(zhì)人力資本。從公立醫(yī)院行業(yè)的重要性及人力資本含量來(lái)看，公立醫(yī)院職工薪酬水平應(yīng)該處于社會(huì)的前列才能保證外部公平性。但其平均工資排名低于人力資本素質(zhì)排名。從這一角度來(lái)說(shuō)，公立醫(yī)院職工薪酬處于較低的水準(zhǔn)，不符合規(guī)則公平的要求。

而且由于公立醫(yī)院的特殊行業(yè)原因，女性職工面臨著職業(yè)發(fā)展困境，從而使得升職加薪的機(jī)遇較少。反而在其余行業(yè)，比如人力資源、行銷(xiāo)、業(yè)務(wù)等領(lǐng)域，女性擅長(zhǎng)溝通、細(xì)心、有耐心、人際關(guān)系好等特質(zhì)，可以使得女性員工很容易升職加薪，再比如平面、網(wǎng)頁(yè)、服裝、室內(nèi)設(shè)計(jì)方面，由于女性員工對(duì)事物的觀察力、天生的美感、細(xì)膩的心思，也讓女性有著創(chuàng)意的表現(xiàn)。總的來(lái)說(shuō)，盡管具有同樣的學(xué)歷、同樣的教育背景、同樣的職業(yè)素質(zhì)等等，公立醫(yī)院女性職工比某些行業(yè)的女性員工的薪酬水平相差甚遠(yuǎn)，這也是外部不公平性的表現(xiàn)。

3.2 內(nèi)部不公平

當(dāng)前我國(guó)女性職業(yè)生涯周期存在政策性的縮短，公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡的規(guī)定是：男性60周歲退休； 女性55周歲退休。女性與男性退休年齡的不一致， 不僅導(dǎo)致女性職工在退休后經(jīng)濟(jì)收入降低， 還影響了女性職工的政治參與和事業(yè)發(fā)展， 減少了進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的機(jī)遇和可能性，最終也就限制了薪酬水平得到進(jìn)一步提高的可能性。

同一部門(mén)、同一科室甚至同一崗位上的工作人員，其崗位職責(zé)及其相關(guān)的工作考核、評(píng)價(jià)都是在男性為基礎(chǔ)上建立的，忽視了女性職工的生理特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，這種規(guī)則對(duì)女性職工職業(yè)發(fā)展不僅非常不利， 也是不公平的，最終也導(dǎo)致薪酬分配的不公平。

3.3 個(gè)人不公平

由于同一部門(mén)科室內(nèi)職工收入水平的差異主要由其職務(wù)和級(jí)別決定，因此，相同人力資本含量的職工薪酬差異就由其職務(wù)和級(jí)別決定。個(gè)人公平要求公立醫(yī)院職工的個(gè)人能力與職務(wù)相適應(yīng)，如果某一職工不能勝任職務(wù)或能力較強(qiáng)但得不到晉升，就會(huì)造成不公平。因此，在職務(wù)等級(jí)工資制度下，公立醫(yī)院職工薪酬的個(gè)人公平是由晉升制度所決定的。為了保證薪酬的個(gè)人公平，就要求績(jī)效優(yōu)秀的人能得到職務(wù)的晉升。但是，由于職位的限制，績(jī)效優(yōu)秀者的普遍晉升顯然無(wú)法得到滿(mǎn)足，尤其是女性職工更加難以得到晉升的機(jī)會(huì)，這勢(shì)必造成個(gè)人不公平的出現(xiàn)。

在當(dāng)前我國(guó)公立醫(yī)院體系中，同樣也存在著性別的行業(yè)與職業(yè)隔離。女性被定位在賢妻良母的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，這種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也反映在公立醫(yī)院女性職工的評(píng)價(jià)方面，雖然女性職工在單位里承擔(dān)和男性同樣的工作及責(zé)任，但是社會(huì)大環(huán)境并沒(méi)有完全給予女性職工以同樣發(fā)展的機(jī)會(huì)與空間。

公立醫(yī)院體系內(nèi)部自發(fā)形成的性別等級(jí)隔離，限制了女性職工職業(yè)發(fā)展進(jìn)一步提升。除此之外，我國(guó)干部提拔與任命往往習(xí)慣于看干部是否有經(jīng)濟(jì)部門(mén)工作的經(jīng)歷，這樣就造成我國(guó)公立醫(yī)院女性職工職業(yè)發(fā)展的瓶頸。

4 公立醫(yī)院女性職工的薪酬管理政策

在現(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)各階層的收入差異和勞動(dòng)者之間的薪酬對(duì)比是經(jīng)常變動(dòng)的。由于人與人之間存在著信息交流，人們通常會(huì)尋找與其最為相似的群體作為參照系進(jìn)行比較并因此來(lái)調(diào)節(jié)自己的工作付出，公平性對(duì)女性職工績(jī)效有很大影響。因此，只有在建立公平的基礎(chǔ)上才能吸引和保持優(yōu)秀女性人才，才能真正激勵(lì)女性職工的工作積極性，從而提高醫(yī)院整體業(yè)績(jī)。

4.1 適度提高公立醫(yī)院女性職工薪酬水平，以便通過(guò)相對(duì)優(yōu)厚的薪酬在日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定醫(yī)院隊(duì)伍，吸引并保留優(yōu)秀人才

公立醫(yī)院女性職工從事的是一種高級(jí)腦力勞動(dòng)，或者復(fù)雜勞動(dòng)，在相同時(shí)間里付出的勞動(dòng)的質(zhì)和量以及所創(chuàng)造的價(jià)值大于體力勞動(dòng)或簡(jiǎn)單勞動(dòng)。因此，其報(bào)酬高于一般體力勞動(dòng)是價(jià)值規(guī)律在分配領(lǐng)域里的科學(xué)體現(xiàn)。同時(shí)，作為高級(jí)腦力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，公立醫(yī)院女性職工訓(xùn)練費(fèi)用和維持勞動(dòng)者再生產(chǎn)的基本費(fèi)用比體力勞動(dòng)者高得多，理應(yīng)獲得到相應(yīng)的價(jià)值補(bǔ)償。

政策、法治和科學(xué)技術(shù)等是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的主要因素。其中，無(wú)論經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度如何，公立醫(yī)院的公益作用是社會(huì)其他部門(mén)無(wú)法替代的。歐洲把其同美國(guó)的差距歸結(jié)于“管理差距”，其中首要的就是行政管理差距。由于醫(yī)院行政管理水平以及職工素質(zhì)決定了醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力，建立高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的醫(yī)院隊(duì)伍成為時(shí)展的客觀要求。這就要進(jìn)一步發(fā)揮薪酬的導(dǎo)向作用，吸引大批優(yōu)秀人才進(jìn)入醫(yī)院，并有效地防止現(xiàn)有人才的流失。

4.2 為女性職工營(yíng)造公平的機(jī)會(huì)

公平薪酬實(shí)施是以績(jī)效評(píng)估為基礎(chǔ)的，其公平性體現(xiàn)在兩個(gè)方面，① 分配的公平性，表現(xiàn)在員工所獲得的報(bào)酬數(shù)量比較；② 程序的公平性，薪酬的高低完全取決于績(jī)效考核指標(biāo)的選取，為了可操作性和公平性，這些指標(biāo)應(yīng)該是定量指標(biāo)。雇員希望對(duì)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)清楚明了，評(píng)估過(guò)程透明化，可以得到參與過(guò)程的機(jī)會(huì)并對(duì)其不合理的決策提出申訴。由于公平薪酬帶來(lái)的員工工資浮動(dòng)范圍的擴(kuò)大，使內(nèi)部公平性問(wèn)題更大地凸顯出來(lái)，員工對(duì)工資可達(dá)到的期望值有所增加，理論上其認(rèn)為工資獲得不公平待遇的可能性也隨之增加。在這個(gè)意義上，公平薪酬強(qiáng)化了員工對(duì)組織公平管理的要求，組織在推行公平薪酬的同時(shí)，要充分考慮到與之緊密聯(lián)系的人力資源管理的其他方面，提高績(jī)效評(píng)估的公平性和公開(kāi)程度，使之符合公平薪酬設(shè)計(jì)的主旨和目標(biāo)，保證其實(shí)施的有效性。

4.3 建立女性職工職業(yè)發(fā)展的政策通道

醫(yī)院要重新審視女性職工在醫(yī)院各部門(mén)中的重要作用，充分認(rèn)識(shí)今天女性職工學(xué)識(shí)、能力水平不斷提高的現(xiàn)實(shí)，給予女性職工與男性同樣發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。將對(duì)女性職工提拔任用工作作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要指標(biāo)之一，在制度上保證女性職工與男性職工有相同的發(fā)展權(quán)利。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：① 醫(yī)院應(yīng)把性別意識(shí)納入所有決策和方案的主流，提高性別意識(shí)；將性別意識(shí)作為宏觀調(diào)控的重要原則，醫(yī)院對(duì)女性職工參與實(shí)行傾斜性政策，落實(shí)法律規(guī)定的婦女參政權(quán)利。② 醫(yī)院要采取強(qiáng)有力的措施，大膽培養(yǎng)和選拔女性職工，使她們?cè)趯?shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)；通過(guò)選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)，為女性職工創(chuàng)造更多進(jìn)入醫(yī)院中層隊(duì)伍的機(jī)會(huì)。③ 糾正和克服性別歧視，按照平等和公正的原則評(píng)價(jià)女性。④ 建立女性職工彈性職業(yè)生涯周期，根據(jù)女性職工自身的情況與具體的單位實(shí)際情況可以讓女性職工自由選擇退休年齡。

此外，要為女性職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造應(yīng)有的組織環(huán)境。主要包括無(wú)性別差異的培訓(xùn)制度的構(gòu)建和公立醫(yī)院女性職工晉升制度的改進(jìn)。無(wú)性別差異的培訓(xùn)制度，是女性職工職業(yè)發(fā)展提升的動(dòng)力之源，組織應(yīng)加以貫徹與執(zhí)行。公立醫(yī)院職工晉升制度的改進(jìn)主要是指打破女性職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的“玻璃天花板”現(xiàn)象，促進(jìn)女性職工的晉升。

主要參考文獻(xiàn)

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[2] 譚融. 公共部門(mén)人力資源管理[M]. 天津：天津大學(xué)出版社，2003.

女性心理分析范文5

【關(guān)鍵詞】女性 不孕患者 心理狀態(tài) 心理護(hù)理

中圖分類(lèi)號(hào)：R471文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1005-0515（2011）3-256-02

1 引言

當(dāng)前，女性不孕癥患者得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注。不孕癥通常是指婚后有有正常的性生活一年，在沒(méi)有采取任何避孕措施情況下，女性不能懷孕。女性不孕癥患者明顯增多，其原因是多方面的，例如：青年人生育年齡后延,社會(huì)壓力，生活環(huán)境的污染、生殖系統(tǒng)疾病等，都會(huì)給女性生育帶來(lái)不良影響[1]。不孕癥已經(jīng)成為當(dāng)代人的第3大疾病。不孕癥造成家庭的悲哀，給女性不孕癥患者造成了沉重的心理負(fù)擔(dān)，產(chǎn)生抑郁，直接影響到夫妻雙方的感情，威脅家庭的穩(wěn)定。女性不孕癥患者心理狀態(tài)處于巨大壓力下，產(chǎn)生了很多的心理問(wèn)題，需要進(jìn)行心理護(hù)理治療。通過(guò)對(duì)女性不孕患者查找不孕癥病因，加強(qiáng)心理治療，使不孕癥治療與心理治療同步治療, 才能提高女性的受孕概率。我國(guó)一些學(xué)者對(duì)女性不孕癥患者心理狀態(tài)進(jìn)行了研究。例如：陸亞文等認(rèn)為, 半數(shù)以上的女性不孕癥患者存在抑郁,并且這些女性不孕癥患者比那些正常生育婦女具有較高的抑郁發(fā)生率和嚴(yán)重程度。張玉新經(jīng)過(guò)研究認(rèn)為, 女性不孕癥患者的焦慮和抑郁評(píng)分要比正常育齡婦女明顯高些。徐苓等認(rèn)為,對(duì)女性不孕癥患者不但要進(jìn)行藥物治療,而且心理支持和精神上理解及其重要。何紹潔等研究揭示,對(duì)女性不孕癥患者采取心理干預(yù)的措施,明顯改善治療效果,提高女性不孕患者的受孕概率。因此,本研究擬通過(guò)對(duì)2009年2月- 2010 年2月來(lái)本醫(yī)院就診的女性不孕癥患者開(kāi)展的問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng),揭示了女性不孕癥患者的心理狀態(tài),為女性不孕癥患者的心理護(hù)理提供參考。

2 研究的對(duì)象與方法

2.1 研究的對(duì)象

此項(xiàng)研究是在2009年2月- 2010 年2月來(lái)本醫(yī)院就診的女性不孕癥患者160例,她們不存在嚴(yán)重軀體疾病和精神疾病。

2.2 研究方法

2.2.1 針對(duì)女性不孕癥患者進(jìn)行“不孕基本情況調(diào)查問(wèn)卷”,對(duì)女性不孕癥患者進(jìn)行調(diào)查。問(wèn)卷內(nèi)容包括以下幾項(xiàng): ①女性患者的年齡、職業(yè)、文化程度、婚齡；②不孕癥情況,包括是否從未妊娠、不孕時(shí)間；③不孕癥與性生活頻率的影響；④不孕癥對(duì)夫妻感情的影響；⑤女性不孕癥患者與親屬關(guān)系的緊張程度；⑥社會(huì)對(duì)女性不孕癥患者的態(tài)度。

2.2.2 為測(cè)定不孕癥患者的心理狀態(tài)，本研究采用醫(yī)院焦慮及抑郁量表(HAD)。HAD是一種包括14個(gè)項(xiàng)目的自評(píng)量表[2]。其中焦慮及抑郁分別為7項(xiàng),每項(xiàng)以0～3 級(jí)的4 級(jí)制分別評(píng)定焦慮和抑郁，凡7分以下者為無(wú)抑郁癥狀，8～10 分為可疑抑郁病例，11 分以上為確診抑郁病例。

2.2.3 對(duì)參與調(diào)查的女性不孕癥患者要求認(rèn)真填寫(xiě)“不孕基本情況調(diào)查問(wèn)卷”和“醫(yī)院焦慮及抑郁量表(HAD)” [3]。

3 研究結(jié)論

此項(xiàng)研究共調(diào)查160例不孕癥婦女。共回收140份“不孕基本情況調(diào)查問(wèn)卷”, 以及160份 “醫(yī)院焦慮及抑郁量表”。

3.1 調(diào)查的不孕癥婦女的基本信息。在160例不孕癥患者中，具有原發(fā)女性不孕癥124例，繼發(fā)不孕癥36例。年齡23～36歲，平均年齡(30. 6 ±2.4) 歲。有效問(wèn)卷140份職業(yè)結(jié)構(gòu)分析表明，干部24例占17 %，農(nóng)民50例占36 % ，工人48例占34 % ，自由職業(yè)者18例占13%。

136份有效問(wèn)卷的文化程度的劃分，大專(zhuān)以上學(xué)歷48例占35% ，中學(xué)文化程度64例占47 % ，小學(xué)文化程度24例占18 %。患不孕癥的時(shí)間為1～14 a ，中位時(shí)間6 a。（圖表1）

120份有效問(wèn)卷對(duì)經(jīng)濟(jì)條件的劃分，月收入在800元以下24例占20%，月收入在800~1500元60例占50%，月收入1500~2000元36例占30%.對(duì)于不同經(jīng)濟(jì)條件的女性不孕者患者的焦慮狀況也是不一樣的。經(jīng)濟(jì)收入越高，女性不孕者患者的焦慮程度越低。經(jīng)濟(jì)條件比較好的女性，可以尋求更多的途徑和方法去解決不孕癥狀，減輕了內(nèi)心的急躁和緊張情緒。

132份不孕癥患者的夫妻關(guān)系中調(diào)查有效問(wèn)卷表明，對(duì)夫妻關(guān)系沒(méi)有影響104例占79%；夫妻關(guān)系緊張的28例占21%。136份女性不孕癥患者與親屬關(guān)系的緊張程度的關(guān)系有效問(wèn)卷表明，相處和睦的96例占71% ,緊張或一般的40例占29 %。140份不孕癥患者的夫婦性生活情況調(diào)查中，認(rèn)為對(duì)性生活沒(méi)有影響的116例占83 % ，認(rèn)為有影響的24例占17 %。社會(huì)對(duì)待女性不孕癥的態(tài)度，女性不孕癥患者感到無(wú)所謂的36例占23 % ，不甘認(rèn)可的52例占33%，感到痛苦和有壓力的72例占45%。

3.2 對(duì)女性不孕癥患者的焦慮和抑郁與不孕的相關(guān)分析表明。160例不孕癥婦女的焦慮及抑郁測(cè)評(píng)顯示，輕度抑郁者72例，抑郁者46例，抑郁發(fā)生率為74% ，抑郁評(píng)分(7.25±2.18) 分；輕度焦慮者24例，焦慮者18例，焦慮發(fā)生率為26. 0 % ,焦慮評(píng)分(6.30 ±3.24) 分。女性不孕癥患者的焦慮和抑郁與不孕情況的相關(guān)分析表明，不同文化程度的女性不孕癥患者焦慮評(píng)分之間差異顯著。各種女性不孕癥患者的自身心理狀態(tài)的抑郁評(píng)分差異也很顯著性，幾種女性不孕癥患者與親屬關(guān)系的抑郁評(píng)分間差異存在顯著性。而職業(yè)、不孕對(duì)性生活的影響與抑郁和焦慮不存在顯著性差異。

表1 不同文化程度的女性不孕癥患者焦慮評(píng)分( x ±s ,分)

4 討論分析

女性不孕癥異于女性其他的疾病,相對(duì)于其他女性疾病，傳統(tǒng)觀念對(duì)女性不孕癥患者影響較大。因此,女性不孕癥患者承受的來(lái)自家庭、社會(huì)的心理壓力要比身體疾病更為痛苦。社會(huì)和家庭將不孕的壓力加在了女性身上，在不孕癥臨床治療上愈加重視女性不孕癥患者的心理狀態(tài),特別是焦慮和抑郁等心理應(yīng)激現(xiàn)象。通過(guò)不孕癥的臨床研究發(fā)現(xiàn),過(guò)度的抑郁或焦慮影響生育,導(dǎo)致婦女停經(jīng)、輸卵管痙攣,宮頸黏液的變化及其他障礙而造成不孕[4]。

本此調(diào)查160例不孕癥婦女的焦慮發(fā)生率為26.0% ,抑郁發(fā)生率為74.0%。這些數(shù)據(jù)明顯高于正常人群的焦慮情緒變化和抑郁發(fā)生。由此表明,女性不孕癥患者的焦慮和抑郁程度明顯高于正常人群,直接表明焦慮和抑郁的心理狀態(tài)與不孕癥有很大程度的相關(guān)性。通過(guò)不同文化程度的女性不孕癥癥患者的相關(guān)分析,文化程度低的女性不孕癥患者承受更大的心理壓力，而文化程度高的女性孕癥患者可以正確理解其在社會(huì)中承擔(dān)的角色,能夠勇敢地面對(duì)現(xiàn)實(shí),有助于減輕其心理壓力。因此，本項(xiàng)研究證實(shí)了女性不孕癥患者的心理狀態(tài)與其文化程度相關(guān)。而女性不孕癥患者對(duì)不孕的態(tài)度表明，女性對(duì)不孕癥的事實(shí)的排斥越大,其心理壓力就越大。這是由于她們過(guò)分糾結(jié)于不孕癥的事情,導(dǎo)致其精神長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài),強(qiáng)烈關(guān)注是否懷孕,增加了其心理負(fù)擔(dān)。女性不孕癥患者的心理狀態(tài)與對(duì)不孕的態(tài)度相關(guān)。而女性不孕癥患者與親屬間的關(guān)系調(diào)查表明,親屬關(guān)系和睦的女性不孕癥患者,心理壓力較小；相反關(guān)系緊張者的心理壓力大。因此, 女性不孕癥患者的心理狀態(tài)與其親屬的關(guān)系相關(guān)。總之, 女性不孕癥患者的心理狀態(tài)與多種因素相關(guān),關(guān)注多種因素對(duì)女性不孕癥的影響。對(duì)女性不孕癥患者采取軀體治療，同時(shí)注重分析女性不孕癥患者的心理狀態(tài),對(duì)其采取心理護(hù)理治療，這是對(duì)女性不孕癥治療的新發(fā)展[6]。

5 對(duì)女性不孕患者進(jìn)行心理護(hù)理對(duì)策

女性不孕癥患者的心理狀態(tài)與不孕癥的密切相關(guān),不孕癥影響女性患者的心理狀態(tài)，而不良的心理狀態(tài)過(guò)來(lái)影響女性不孕癥患者的治療效果。因此,心理護(hù)理對(duì)女性不孕癥患者來(lái)說(shuō)具有積極效果。

5.1 健全女性不孕癥患者心理支持系統(tǒng)

社會(huì)環(huán)境對(duì)女性不孕癥患者的壓力常常影響其應(yīng)對(duì)方式,導(dǎo)致其產(chǎn)生不良的心理狀態(tài)。社會(huì)應(yīng)對(duì)女性不孕癥患者給予更多的理解和寬容,其親屬應(yīng)對(duì)其幫助和精神支持。在不孕癥治療早期, 女性不孕癥患者更需要社會(huì)的關(guān)心和支持,特別是其丈夫的關(guān)心和支持,夫妻關(guān)系越親密,使她們承受壓力能力增強(qiáng)，社會(huì)應(yīng)為女性不孕癥患者建立心理支持系統(tǒng)，營(yíng)造一個(gè)寬松的生活環(huán)境,才有利于女性不孕癥患者調(diào)整心態(tài), 消除心理障礙,減少抑郁等負(fù)性情緒，增加受孕機(jī)會(huì)。

5.2 給予女性不孕癥患者心理疏導(dǎo)

不孕癥的心理障礙會(huì)導(dǎo)致女性焦慮不安,急需要護(hù)理人員給予心理疏導(dǎo),可轉(zhuǎn)移她們的不良情緒,提高她們的心理健康。護(hù)理人員應(yīng)多與患者進(jìn)行交流，提供訴說(shuō)她們煩惱的機(jī)會(huì)。特別是夫妻之間的訴說(shuō)，更能緩解女性的壓力。護(hù)理人員應(yīng)調(diào)節(jié)夫妻關(guān)系，緩解女性承受的壓力,減少女性不孕癥患者的抑郁和不安等情緒。護(hù)理人員提供適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo),可以促進(jìn)女性不孕癥患者提高治療效果,增強(qiáng)她們治療的信心，提高受孕率。

5.3 提高女性不孕癥患者對(duì)不孕癥的認(rèn)識(shí)

女性不孕癥患者在知道更多的不孕癥知識(shí)后，能夠提高心理狀態(tài)，護(hù)理人員應(yīng)為她們提供有效的預(yù)防、治療不孕癥的信息。很多女性不孕癥患者的緊張、焦慮等不良心理狀態(tài)基于于對(duì)生育、妊娠的不良認(rèn)知。護(hù)理人員應(yīng)科學(xué)指導(dǎo)女性不孕癥患者學(xué)習(xí)不孕癥的知識(shí)，例如：生殖的一般知識(shí)、導(dǎo)致不孕癥的常見(jiàn)原因、有關(guān)不孕癥的治療過(guò)程及可能結(jié)果等。護(hù)理人員應(yīng)為她們建立良好的認(rèn)知模式, 緩解其不良的心理壓力[6]。

5.4 保護(hù)女性不孕癥患者的隱私

對(duì)于女性的不孕癥患者的個(gè)人隱私方面，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)給予尊重和嚴(yán)格保密, 應(yīng)對(duì)探討的有關(guān)性和婚姻方面的問(wèn)題給予保護(hù),這樣消除女性患者對(duì)不孕癥的焦慮、抑郁以及羞恥感,促使她們能夠保持良好的心理狀態(tài),為順利治療不孕癥創(chuàng)造良好的心理素質(zhì)。護(hù)理人員對(duì)女性不孕癥患者進(jìn)行隱私保護(hù)，可以加強(qiáng)醫(yī)患之間的信任關(guān)系。因此，護(hù)理人員對(duì)她們進(jìn)行關(guān)心和體貼，緩解女性患者的緊張、焦慮等情緒，有助于提高患者的治療效果。

6 結(jié)論

女性不孕癥患者的心理狀態(tài)與多種因素相關(guān),關(guān)注多種因素對(duì)女性不孕癥的影響。對(duì)女性不孕癥患者采取軀體治療，同時(shí)注重分析女性不孕癥患者的心理狀態(tài),對(duì)其采取心理護(hù)理治療，這是對(duì)女性不孕癥治療的新發(fā)展。

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女性心理分析范文6

關(guān)鍵詞 家庭暴力 已婚女性 家庭暴力問(wèn)卷中文版 信度 效度

家庭暴力（DV）指對(duì)家庭成員之間進(jìn)行傷害、折磨、摧殘和壓迫等方面的行為，其手段有毆打、捆綁、殘害軀體、人格、限制人身自由、遺棄以及待等[1]。關(guān)于家庭暴力問(wèn)卷國(guó)內(nèi)很少，湖南張亞林課題組曾發(fā)表了兒童期受虐經(jīng)歷問(wèn)卷（CTQ-SF）[2，3]，具有很好的信度和效度。目前美國(guó)運(yùn)用得最廣泛的測(cè)量家庭暴力的量表之一是CTS（Conflict Tactics Scale，沖突策略量表），該量表共有兩個(gè)版本CTS1和CTS2[4]，目前至少20個(gè)國(guó)家與地區(qū)，包括印度、日本、西班牙、瑞士及中國(guó)香港等地在使用。但是到目前為止，國(guó)內(nèi)沒(méi)有報(bào)告本土化后的CTS2的信度與效度[5]。因此本研的家庭暴力問(wèn)卷中文版（CDVQ）是以CTS2為參考編制而成，此問(wèn)卷基礎(chǔ)研制顯示具有較好的信度和效度[6]，現(xiàn)通過(guò)大樣本進(jìn)一步對(duì)其進(jìn)行信效度研究。

資料與方法

2007年3月-2008年6月對(duì)揚(yáng)州市已婚女性3203人進(jìn)行調(diào)查，有效問(wèn)卷3122份，無(wú)效問(wèn)卷81份，有效率97.47%。年齡23～63歲，平均37.49±6.96歲，平均教育水平10.13±3.82年。

研究方法：①調(diào)查人員：所有參與調(diào)查人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ)，以提高調(diào)查的一致性。②調(diào)查方法：集中調(diào)查人員現(xiàn)場(chǎng)填表，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放，當(dāng)場(chǎng)收回。調(diào)查1個(gè)月后，在有效問(wèn)卷調(diào)查者中隨機(jī)抽取193例進(jìn)行復(fù)測(cè)。③調(diào)查工具：根據(jù)WHO對(duì)家庭暴力的定義，參照CTS，并根據(jù)我國(guó)社會(huì)、文化和經(jīng)濟(jì)背景，形成了CDVQ。為了保證問(wèn)卷的信度和效度，經(jīng)4次心理測(cè)量專(zhuān)家和臨床心理學(xué)工作者咨詢(xún)討論，最后形成問(wèn)卷。共有29個(gè)條目，每個(gè)條目采用5級(jí)評(píng)分：1分：從不；2分：偶爾；3分：有時(shí)；4分：經(jīng)常；5分：總是，總分29～145分。規(guī)定只要有其中一項(xiàng)暴力行為發(fā)生即認(rèn)為發(fā)生了家庭暴力。問(wèn)卷有3個(gè)分量表：軀體暴力、精神暴力、性暴力；每個(gè)分量表又從三方面進(jìn)行考量，具體如下。

結(jié) 果

研究結(jié)果如下：①本問(wèn)卷的Cronbachα系數(shù)0.57，標(biāo)準(zhǔn)化后0.67，分量表α系數(shù)0.49～0.58；重測(cè)信度0.85，分量0.76～0.84。②總分與各分量表的相關(guān)系數(shù)0.66～0.94，各分量表間的相關(guān)系數(shù)0.32～0.48，見(jiàn)表1。③驗(yàn)證性因素分析的指標(biāo)：復(fù)相關(guān)系數(shù)0.32～0.82/df（2.05）；近似均方根誤差（0.02）：增指指數(shù)：IFI（0.77），cn（O.85），Tu（O.92）；省儉指數(shù)：PNFI（O.68），PcFI（O.66）。④有無(wú)家庭暴力女性在CDVQ得分差異顯著。⑤另外，方差分析F=1820.20，P

討 論

本研發(fā)現(xiàn)中文版家庭暴力問(wèn)卷在每個(gè)項(xiàng)目得分與剩余各項(xiàng)目得分間的相關(guān)系數(shù)比較接近為0.48，0.58，0.49，相關(guān)性較理想，言語(yǔ)暴力的相關(guān)最大，表明該項(xiàng)目與其他各項(xiàng)目關(guān)系最密切。筆者對(duì)整個(gè)量表進(jìn)行方差分析F=1820.20，P

綜上所述，從心理測(cè)量學(xué)考量，中文版家庭暴力問(wèn)卷具有較好的信度和效度，根據(jù)驗(yàn)證性因素分析，各個(gè)指標(biāo)符合測(cè)量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)路徑分析結(jié)果理想，說(shuō)明該量表模型分量表具有較好的匹配性，具有較好的構(gòu)想效度。此家庭暴力問(wèn)卷能很好地區(qū)分被試是否遭受家庭暴力，以及家庭暴力的類(lèi)型。

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