前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的鄉村全面深化改革工作匯報，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一、深化干部考核制度改革

1、不斷完善考勤制度，嚴肅上班紀律。出臺《政府機關干部職工目標管理考評方案》和《機關管理制度》，明確規范上下班紀律、請銷假制度。每周定期抽查到崗情況，每月初通報上月出勤情況。考勤情況與績效工資等福利掛鉤，年終匯總的考核結果作為評優評先的重要條件。鄉紀委、鄉黨政辦定期巡察，嚴禁上班時間做與工作無關的事，集中整治慵、散、懶現象，提高工作效率。

2、加大違紀處罰力度。對違反機關效能建設和作風建設有關規定的干部職工，先教育，先懲處。對違反上班紀律、違反八項規定等干部，情節較輕者責令其作出書面檢討，情節較重者扣除年度績效獎金并進行通報批評，情節嚴重者上報縣有關部門處理。

3、堅決制止“走讀”現象。建立切實可行的管理機制，要求干部認真領會制度精神，嚴格約束自己。

二、深化便民服務制度改革

目前，我鄉在9個村（居）全部建立村級便民服務點，逐步規范管理，建立健全各項制度，打造一支為民服務隊伍。

1、實行定崗定責制。各窗口單位固定人員值班，細化責任范圍，突出各窗口單位效能建設主體責任，責任到人，進一步加強了窗口干部管理，轉變了工作作風，提高服務群眾的效率。

2、強化紀律意識。修改完善《便民服務中心制度》，要求各窗口充分認識到提高工作效能的必要性和服務群眾的嚴肅性，轉變觀念，履行崗位職責，嚴禁工作時間離崗、上網聊天、炒股、玩“游戲”和做與工作無關的事情。

3、強化服務意識。端正服務態度，提高服務質量，進一步優化服務承諾制、限時辦結制等制度，開展延時、錯時和預約服務工作，建設一支為民、務實、清廉的服務隊伍。

4、強化考評落實。制定《績效考評細則》，將機關效能建設與績效考評相結合，進一步加強便民服務中心管理，年終將對照考評兌現獎懲。

三、強化內部管理機制

嚴控發文數量，大力精簡會議。嚴格控制會議經費支出，嚴格執行“三公”經費管理制度、公務車輛管理辦法、公務接待管理制度，減少經費支出。